食品有限公司勞動(dòng)合同書模版

PAGEPAGE1協(xié)議編號(hào)：食品有限公司勞動(dòng)合同書甲方:乙方:簽訂日期：PAGE11/11甲方：住所地：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：郵編：電話：乙方：性別：住址：身份證號(hào)碼：文化程度：出生日期：年月日郵編：聯(lián)系電話：戶口所在地:鑒于：1、甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況；2、乙方希望與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》及其關(guān)于法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商一致，甲乙各方自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條勞動(dòng)協(xié)議期限（一）本協(xié)議為（請(qǐng)選擇填寫：固定時(shí)限、無固定時(shí)限、以履行一定工作任務(wù)為期限）協(xié)議，具體有效期限按以下選項(xiàng)確定：1.固定時(shí)限：有效期自年月日起至年月日止，試用期為個(gè)月（天），自年月日至年月日。2.無固定時(shí)限：有效期自年月日起。試用期自年月日至年月日。3.以履行一定工作任務(wù)為期限：工作任務(wù)的履行標(biāo)準(zhǔn)為：。（二）試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：（1）乙方未能及時(shí)、按質(zhì)、按量履行工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評(píng)估，或被認(rèn)定為未能滿足勞動(dòng)協(xié)議商定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的；（2）乙方違反誠實(shí)信用原則對(duì)影響勞動(dòng)協(xié)議履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料文件資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格/資質(zhì)證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對(duì)工作履歷、知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、健康等個(gè)人情況說明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的；或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的，或沒有如實(shí)說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的；（3）乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的；（4）在甲方指派的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)協(xié)議商定崗位工作的疾病或缺陷的；（5）乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（6）隱瞞與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制商定的；（7）乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的紀(jì)律處分的；（8）乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的；（9）乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手續(xù)的全部材料的；（10）其他不符合甲方錄用條件的情形的。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意依照甲方安排在等工作地點(diǎn)工作，乙方工作應(yīng)達(dá)到其所在崗位的工作職責(zé)和職位說明標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)、能力，與乙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方的工作崗位及變更乙方的崗位職責(zé)。乙方應(yīng)依據(jù)甲方確定的崗位內(nèi)容和職責(zé)要求，及時(shí)、按質(zhì)、按量地履行自己的本職工作。（二）工作崗位為。甲方亦可根據(jù)工作需要，安排乙方在國內(nèi)外地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商一致后安排乙方在國內(nèi)外其他地點(diǎn)工作。因乙方工作崗位的特殊性質(zhì)，乙方對(duì)上述關(guān)于工作地點(diǎn)的商定內(nèi)容，以及對(duì)于由于崗位特殊性而需要在上述工作地點(diǎn)之間隨時(shí)調(diào)動(dòng)的情況明確知悉并予以認(rèn)可，同意公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對(duì)其工作地點(diǎn)在前述范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)動(dòng)。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）乙方執(zhí)行（請(qǐng)選擇填寫：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/不定時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)）工作制。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)(不含午休時(shí)間)，平均每周不超過四十小時(shí)；經(jīng)審批實(shí)行特殊工時(shí)制的，依照國家和地方政府關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。（二）下列情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方有權(quán)隨時(shí)安排乙方延長工作時(shí)間：1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2.生產(chǎn)設(shè)備、xx運(yùn)輸線路、公共設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾權(quán)益，必須及時(shí)搶修的；3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）乙方同意，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或工作需要,可依法安排乙方加班，乙方應(yīng)就此配合甲方工作。乙方所有加班均應(yīng)事先提交加班申請(qǐng)并得到甲方事先明確的書面批準(zhǔn)，否則乙方不視為加班。乙方加班的，甲方將根據(jù)適用的工時(shí)制度依法安排調(diào)休或支付相應(yīng)加班工資，法律及相關(guān)規(guī)定可以不支付的除外。（四）乙方享受國家規(guī)定的各種法定節(jié)假日。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方的工資待遇按甲方依法確定的工資分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）在乙方依照本協(xié)議和關(guān)于規(guī)章制度的規(guī)定正常出勤、提供正常勞動(dòng)并履行工作內(nèi)容、任務(wù)及職責(zé)的情況下，乙方每月稅前基本工資為人民幣元。試用期內(nèi)每月為上述商定工資數(shù)額的80%。甲方有權(quán)根據(jù)公司的效益情況以及乙方的工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金及實(shí)際發(fā)放數(shù)額。（三）甲方根據(jù)乙方每月實(shí)際出勤情況，于月底結(jié)算薪金，并于次月日前發(fā)薪，如遇周末或節(jié)假日提前至最近工作日發(fā)放工資。因不可抗力事件使工資無法及時(shí)發(fā)放時(shí)，公司另行通知，并在不可抗力事件消除后最短時(shí)間內(nèi)發(fā)放。甲方作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人應(yīng)繳部分。（四）甲方有權(quán)根據(jù)薪酬福利制度，結(jié)合乙方的貢獻(xiàn)大小、能力表現(xiàn)、職位調(diào)整及甲方的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。第五條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方依照國家關(guān)于勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。（二）甲方依照國家和地方政府關(guān)于規(guī)定向職工或員工提供勞動(dòng)保護(hù)，配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護(hù)。（三）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。（四）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、必要的業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及關(guān)于規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙各方應(yīng)按國家和地方政府關(guān)于規(guī)定參加并依法支付社會(huì)保險(xiǎn)。依法應(yīng)當(dāng)由乙方支付的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方在其工資中代扣代繳。（二）本協(xié)議存續(xù)期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，患職業(yè)病或因工負(fù)傷，以及處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，其工資和相關(guān)待遇依照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的所有規(guī)章制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范。（二）乙方確認(rèn)已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度(包括但不限于職工或員工守則及勞動(dòng)紀(jì)律),乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度(包括但不限于職工或員工守則及勞動(dòng)紀(jì)律)，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。（三）甲方有權(quán)依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度(包括但不限于職工或員工守則及勞動(dòng)紀(jì)律)。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方不時(shí)公布的所有規(guī)章制度。（四）乙方應(yīng)遵守的甲方勞動(dòng)紀(jì)律包括但不限于下列條款：1.嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位的，按曠工處理；2.服從甲方的工作安排并認(rèn)真履行工作任務(wù)；3.職工或員工不得利用工作時(shí)間從事非甲方安排的工作；不得從事與甲方形成權(quán)益沖突的事務(wù)；不得自行經(jīng)營或?yàn)樗私?jīng)營和甲方經(jīng)營范圍相同的公司或其他企業(yè)；4.不得有弄虛作假和欺詐的行為，包括但不限于偽造單據(jù)、未按規(guī)定提供票據(jù)報(bào)銷、提供虛假證明資料文件及相關(guān)信息等；5.不得有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意損害或侵占甲方財(cái)物及其他違法和違反社會(huì)道德規(guī)范和公序良俗的行為；6.終止在甲方的工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)做好交接工作，交清甲方的各類資料文件及財(cái)物；7.乙方不得損害甲方名譽(yù)和權(quán)益；8.乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密。（五）乙方違紀(jì)的處理：乙方違反甲方的規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)關(guān)于法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度并視情節(jié)輕重，給予乙方書面警告直至解除本協(xié)議。乙方違反甲方規(guī)章制度影響極其惡劣或?yàn)榧追皆斐芍卮蠼?jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究其責(zé)任。第八條勞動(dòng)協(xié)議的變更有下列情形之一的，甲乙各方應(yīng)變更勞動(dòng)協(xié)議并及時(shí)辦理變更協(xié)議手續(xù)：（一）訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容隨之變更；（二）甲乙各方協(xié)商一致的；（三）訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲、乙各方協(xié)商同意，可以變更相關(guān)內(nèi)容；（四）各方商定的其他變更情形出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議相應(yīng)內(nèi)容隨之變更。第九條勞動(dòng)協(xié)議解除（一）經(jīng)甲、乙各方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。（二）甲方有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條、第四十條、第四十一條與乙方解除本協(xié)議。（三）乙方辭職應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式通知甲方，并應(yīng)履行與甲方的工作交接，歸還甲方的財(cái)物，履行與甲方商定的其他義務(wù)。（四）乙方有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十八條立即與甲方解除勞動(dòng)協(xié)議。（五）乙方出現(xiàn)法定不得終止或解除勞動(dòng)協(xié)議的情形時(shí)，甲方應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。（六）以下情形乙方不得依據(jù)本條第（四）項(xiàng)提出解除協(xié)議：1.給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理或賠償完畢的；2.乙方與甲方簽有的培訓(xùn)等協(xié)議中商定了服務(wù)期，而服務(wù)期未滿的；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得解除的情形。（七）本協(xié)議解除或者終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)辦理如下所有工作及物品交接手續(xù)，完畢后方可辦理離職手續(xù)。如違反規(guī)定，乙方承擔(dān)由此對(duì)甲方所造成的所有損失。1.將所有甲方提供的辦公用品、財(cái)物以及其它由甲方委托其照管的材料和設(shè)備交還甲方。2.清退所有屬于甲方的資料文件資料（包括但不限于設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)、重要文檔及含有保密信息的工作日志、經(jīng)營信息、客戶資料文件資料等）。3.結(jié)清對(duì)甲方的所有欠款（如有）。4.其他需要交接的工作。（八）乙方了解并同意在乙方與甲方的勞動(dòng)協(xié)議解除或終止后，乙方必須及時(shí)到甲方辦理檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移。否則，乙方同意甲方有權(quán)在勞動(dòng)協(xié)議解除或終止日的10日后，將乙方的檔案轉(zhuǎn)移至乙方在職工或員工登記表上記載的戶口所在地街道辦事處。（九）乙方了解并同意，乙方應(yīng)當(dāng)依照各方商定，辦理工作交接。根據(jù)法律規(guī)定甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接并辦妥離職手續(xù)后支付。如乙方在與甲方解除勞動(dòng)協(xié)議后，未能及時(shí)與甲方履行工作交接，甲方有權(quán)暫停辦理檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并有權(quán)暫停向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條勞動(dòng)協(xié)議終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（一）本協(xié)議期限屆滿即終止。但期滿時(shí)有《勞動(dòng)協(xié)議法》第42條情形之一存在時(shí)，勞動(dòng)協(xié)議順延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)協(xié)議終止，按國家關(guān)于工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。（二）法律規(guī)定的其它終止情形出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議終止。第十一條勞動(dòng)協(xié)議的續(xù)訂本協(xié)議期滿，甲、乙各方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。法律另有規(guī)定的，依照法律規(guī)定執(zhí)行。第十二條承諾與保證（一）乙方保證與其原用人單位已合法解除勞動(dòng)關(guān)系。乙方確認(rèn)其入職甲方之時(shí)，乙方與其他任何單位均不存在勞動(dòng)關(guān)系，并須根據(jù)甲方規(guī)定及時(shí)提交所有辦理用工手續(xù)所需的證明資料文件。因乙方未能按規(guī)定及時(shí)提供相關(guān)資料文件資料，包括但不限于支付、轉(zhuǎn)移接續(xù)所有保險(xiǎn)及住房公積金所需的相關(guān)資料文件資料的，致使甲方未能為乙方辦理相關(guān)手續(xù)的，由此造成的所有損失和責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。（二）乙方應(yīng)保證其向甲方提供的本人所有信息、證明、資料文件資料等資料文件均屬真實(shí)、有效，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方違反上述保證，甲方可隨時(shí)與其解除本協(xié)議并不支付任何補(bǔ)償。（三）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而取得報(bào)酬或者是否利用了在甲方的工作時(shí)間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或?yàn)槿魏蔚谌教峁﹦趧?wù)，包括在該第三方擔(dān)任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、職工或員工或咨詢顧問等職位，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)；（四）乙方未能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何權(quán)益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式；（五）乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而致使的人身或財(cái)產(chǎn)的損失、損毀或損害。第十三條保密義務(wù)（一）乙方保證：在本協(xié)議期內(nèi)，乙方不得再受聘于其他單位或者個(gè)人，并對(duì)在甲方工作期間所接觸到的所有商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得復(fù)制、不當(dāng)使用、直接或間接向他人泄露或使他人取得公司商業(yè)、技術(shù)秘密。乙方離職之后仍對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用關(guān)于秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。本協(xié)議所說的商業(yè)秘密包括但不限于：1、甲方的經(jīng)營信息，包括但不限于經(jīng)營方針、管理思路、公司發(fā)展計(jì)劃、資本運(yùn)作情況、新產(chǎn)品及服務(wù)項(xiàng)目開發(fā)情況、投資決策意向、市場(chǎng)分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷推廣計(jì)劃、采購資料文件資料、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)及定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)中的標(biāo)底與標(biāo)書內(nèi)容等；2、甲方的技術(shù)信息，包括但不限于調(diào)查研究、模式、計(jì)劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產(chǎn)品、配方、公式、設(shè)計(jì)、模型、方法、過程、程序、計(jì)算機(jī)程序及軟件（無論是源代碼或目標(biāo)代碼）、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)計(jì)劃、研究開發(fā)記錄、科研項(xiàng)目進(jìn)度、技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設(shè)備變更、服務(wù)、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具等，以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容；3、甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財(cái)務(wù)信息、人事信息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、物流資料文件資料、會(huì)議紀(jì)要等所有內(nèi)部資料文件資料，以及其他列入甲方保密制度資料文件的秘密事項(xiàng)；4、甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議商定對(duì)第三方負(fù)有保密義務(wù)的信息；5、甲乙各方附件或者補(bǔ)充協(xié)議另行商定的其他相關(guān)保密信息。（二）如甲方要求，無論其記錄或存儲(chǔ)在任何媒介上，乙方應(yīng)隨時(shí)向甲方交還其取得的關(guān)于甲方經(jīng)營、銷售和其它業(yè)務(wù)的全部資料文件，包括但不限于記錄、筆記、復(fù)印件、資料文件資料、電子存儲(chǔ)數(shù)據(jù)和資料文件、圖紙和證書。（三）乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應(yīng)予以簽署并嚴(yán)格遵守《保密協(xié)議》的商定。乙方如有違反，應(yīng)依照《保密協(xié)議》的商定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第十四條違約責(zé)任（一）乙方違反本協(xié)議規(guī)定給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。（二）乙方未提前30日通知甲方解除本協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行協(xié)議，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）乙方接受甲方提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲乙各方應(yīng)當(dāng)簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》。乙方違反協(xié)議中關(guān)于服務(wù)期商定的，應(yīng)依照協(xié)議商定向甲方支付違約金。（四）乙方違反本協(xié)議商定的條件解除勞動(dòng)協(xié)議或違反本協(xié)議商定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。（五）乙方應(yīng)在本協(xié)議解除后應(yīng)在甲方指派的期間內(nèi)向甲方指派人員辦理工作移交。乙方必須履行與甲方的工作交接手續(xù)并交還甲方的財(cái)物，否則，甲方有權(quán)停止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方拒不辦理工作移交和財(cái)物交接，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任，否則甲方有權(quán)在乙方的離職工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中做相應(yīng)扣除。第十五條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本協(xié)議所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙各方應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方或各方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決后，不服仲裁裁決的一方，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十六條其他商定（一）乙方應(yīng)如實(shí)向甲方說明與勞動(dòng)協(xié)議直接