公司員工福利、津貼管理制度

公司員工福利、津貼管理制度第一條目的為完善公司的薪酬福利制度,規(guī)范公司的津貼及補(bǔ)貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)并增強(qiáng)公司的凝聚力,以促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本制度。第二條福利、津貼管理的原則1、補(bǔ)償性原則：福利、津貼是對(duì)員工為公司提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)補(bǔ)償,也是員工薪資收入的一種補(bǔ)充形式。2、差異性原則:員工所享受的福利、津貼根據(jù)個(gè)人績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。3、透明性原則：公司所有有關(guān)福利、津貼的制度、形式及執(zhí)行都是公開(kāi)的.第三條適用范圍本制度適用于公司的全體員工（臨時(shí)用工除外).第四條員工福利1、社會(huì)保險(xiǎn)公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納有關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工入司通過(guò)7天試工期后公司為其繳納工傷保險(xiǎn)；員工工作滿一年后公司為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)及為其代辦大病救助保險(xiǎn)（個(gè)人自費(fèi)）2、各種年節(jié)福利員工年節(jié)福利包括春節(jié)：150—300/100-200/現(xiàn)金方式發(fā)放。3、各種補(bǔ)貼60015004、員工年度體檢凡在公司工作年滿兩年以上的員工，均可參加由公司組織的每?jī)赡暌淮蔚捏w檢,由行政部統(tǒng)一安排體檢工作。5、專(zhuān)項(xiàng)福利5.1通訊津貼①5元通訊津貼（集群號(hào)；②其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。5.2特殊津貼針對(duì)特殊崗位員工，將按對(duì)應(yīng)崗位給予崗位津貼。5。3年資(一線員工）津貼：?jiǎn)T工在企業(yè)服務(wù)一年后，享受80元/月年資;服務(wù)滿兩年后，享受120元/月年資；服務(wù)滿三年后，享受160元/月年資（封項(xiàng)。5。4每年年底評(píng)選一定名額的優(yōu)秀員工或優(yōu)秀干部給予獎(jiǎng)勵(lì).5.5每年春節(jié)為返鄉(xiāng)員工報(bào)銷(xiāo)來(lái)回車(chē)費(fèi)（具體標(biāo)準(zhǔn)以每年公司規(guī)定為準(zhǔn)。(0.5小時(shí)以上）發(fā)生；②春節(jié)期間,因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗(0.5小時(shí)以上)發(fā)生;③公司規(guī)定的春節(jié)假日和特定值班日期間,總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)提前離崗和延期返崗的人員。5。6離職老員工返廠福利①離職老員工（指未違反公司管理制度正常離