2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試題庫?？?00題（必刷）(貴州省專用)

《初級經(jīng)濟(jì)師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、企業(yè)向員工支付的非經(jīng)濟(jì)薪酬屬于工作特征的是（）。

A.晉升機(jī)會

B.帶薪休假

C.獎金

D.人才管理【答案】ACQ6R6F5S2L6U9A7HE3F7O6Q10T8R3W3ZA1N5N6O1O5I3U62、下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬水平策略的說法，正確的是（）。

A.根據(jù)市場平均水平確定企業(yè)薪酬定位的是市場跟隨策略

B.市場領(lǐng)先策略一般適用于規(guī)模相對較小的企業(yè)

C.市場滯后策略有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力

D.混合策略不利于有效控制企業(yè)的薪酬成本【答案】ACY8C9U5E2E4F10X2HK1R10N4Y9Y7H6B4ZT9X2L4A10N3T7V53、（2016年真題）下列關(guān)于職業(yè)病認(rèn)定條件的說法，錯誤的是（）。

A.該疾病應(yīng)與工作場所的職業(yè)性有害因素密切相關(guān)

B.要確定患病員工在工作之前沒有遺傳性疾病

C.所接觸的有害因素的劑量，足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生

D.必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者可能性必須大于后者【答案】BCR4O8V9F3Y6V6G2HF3H10Y2U8W4K2X9ZI9Z1G7Z9Q8L5R104、關(guān)于安全目標(biāo)管理的說法,錯誤的是()

A.安全目標(biāo)管理的基本內(nèi)容包括安全目標(biāo)體系的設(shè)定、安全目標(biāo)的實(shí)施、安全目標(biāo)的考核與評價

B.企業(yè)的性質(zhì)不同,作業(yè)條件、內(nèi)容不同,但安全目標(biāo)的內(nèi)容是相同的

C.企業(yè)安全目標(biāo)實(shí)施中的控制分為自我控制、逐級控制和關(guān)鍵點(diǎn)控制

D.企業(yè)安全目標(biāo)實(shí)施中協(xié)調(diào)方式有指導(dǎo)型協(xié)調(diào)自愿型協(xié)調(diào)和促進(jìn)型協(xié)調(diào)【答案】BCA2Q6I5J5C4I8Q8HC10C3Q1G3F5F7P1ZK10Q10Q8R8I6R7F55、傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則不包括（）。

A.團(tuán)隊(duì)性原則

B.競爭性原則

C.激勵性原則

D.合法性原則【答案】ACK3T5Y8G4V7E7J2HQ9O4N4L8Q4G2B10ZJ2Z2N9S2S4T10A96、用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數(shù)量、（）及工資報(bào)酬待遇等。

A.社會保險(xiǎn)

B.年休假

C.勞動爭議處理方式

D.用工形式【答案】DCQ6W4A9G3J9Z4X7HZ2N2Z10K2Q1Q8F9ZG5T9S4C2N3I8L87、人格是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的（）系統(tǒng)。

A.心理

B.人際

C.動力

D.情境【答案】CCH2M9K7E1S1R6I5HP6E7R2V2E10K8L9ZH5Z8S10J7U6F2T68、用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，勞動行政部門如處以罰款，應(yīng)按照受侵害的勞動者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

A.50元以上200元以下

B.60元以上300元以下

C.80元以上400元以下

D.100元以上500元以下【答案】DCY8O9C8Z3H5C4W1HX1C1Z5G5O2Z4T6ZK7I4B6M3J8O8T109、下列各項(xiàng)中，屬于工作問卷法工作內(nèi)容調(diào)查項(xiàng)目的是()。

A.職稱

B.直接上級

C.任職時間

D.工作事項(xiàng)【答案】DCF10M6F4D8Z9I2H2HT8E3Y10B6Y10D4G5ZY1S2L2I1F2B3M310、下列情緒狀態(tài)中，長期持續(xù)會導(dǎo)致免疫系統(tǒng)受損害，甚至引發(fā)疾病的是（）。

A.心境

B.應(yīng)激

C.激情

D.激動【答案】BCS2P5R3S10Y3X3Q1HN9X2P5Q10K2P6W8ZA3M4S1L7B9U2E111、某公司正處于快速發(fā)展時期，急需高素質(zhì)人才加盟，為此人力資源部門和多家獵頭公司簽訂了合作協(xié)議，開始進(jìn)行大張旗鼓地人才招募選拔。該公司人才招募選拔的流程是：獵頭公司推薦候選人，候選人資料經(jīng)人力資源部經(jīng)理篩選后交總經(jīng)理審閱，由總經(jīng)理決定是否面試，再由人力資源部和候選人協(xié)調(diào)面試時間。

A.獵頭公司即高級人才代理招募機(jī)構(gòu)

B.通常情況下,能夠成為獵頭公司獵取對象的至少是部門經(jīng)理及其以上層級的中高層管理者和高級專業(yè)技術(shù)人才

C.獵頭公司可以節(jié)省擬招募高級管理人才的組織的高管人員的時間，

D.獵頭公司是唯一恰當(dāng)?shù)恼心几呒壒芾砺毼坏暮蜻x人的渠道【答案】DCD2N7P8R6R10V8H9HJ9R6X2V7M2X1T9ZC10S6I8R9F6D10E212、（）的目的，是使企業(yè)內(nèi)部職位的職責(zé)，工作關(guān)系更科學(xué)、合理，提高工作效率。

A.實(shí)施管理

B.工作分析

C.工作設(shè)計(jì)

D.事故預(yù)防【答案】CCB8N10L6V1D8O7H10HL3N1F2H9L3E3P5ZB9X1K4W4H7W1Y413、人力資源管理對一個組織能夠發(fā)揮的最重要的作用是（）。

A.有效利用組織中全體員工的技能和能力

B.就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進(jìn)行溝通

C.為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供專業(yè)的人力資源支持

D.使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善【答案】CCU9J5G3T6T3J3Y8HY1B10F9K2R6L5Z1ZJ8Y7N7T10T1J3S114、通常情況下，在面臨團(tuán)體壓力時，團(tuán)體成員表現(xiàn)出的行為不包括（）。

A.從眾

B.順從

C.服從

D.獨(dú)立【答案】DCJ7G1Y9A10P1F10K3HL1F8S8H7M8U5N5ZC2N8C5Q9N6Q9B115、自我價值對于個體在特定情境中的行為的決定性作用是（）。

A.自我價值定位

B.個人價值取向

C.個人價值定位

D.自我價值定向【答案】DCY9L4I3Y4R5D10B1HU9G2A4N8S3C10A8ZA1D10G3Z6Y5Q1E316、甲公司為了自身的發(fā)展，決定實(shí)施一項(xiàng)新的市場拓展計(jì)劃。為此，公司成立了一個決策委員會。根據(jù)以上資料，回答下列問題：為避免團(tuán)體決策的弊端，提高團(tuán)體決策的效能，可以采取的團(tuán)體決策技術(shù)有()。

A.流程法

B.分散決策法

C.群體討論法

D.頭腦風(fēng)暴法【答案】DCH2M9W2Q6K5O4V1HC5B4G2U2U3A6G4ZM2Y10D8K2J7N3R517、關(guān)于工作分析時使用的問卷調(diào)查法的說法，錯誤的是（）。

A.可以在短時間內(nèi)收集到大量所需的信息資料

B.不影響被調(diào)查人員的正常工作

C.對問卷編制的技術(shù)要求不高，易操作

D.問卷的回收率通常偏低【答案】CCR10J4Y8P4E10I2K3HD6B6J6U9V7U6O3ZH3D1L8S10C4Z5N418、關(guān)于工作豐富化的說法，正確的是（）。

A.工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性和完整性

B.工作豐富化關(guān)注工作任務(wù)的專門化和員工技能的簡單化

C.工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性

D.工作豐富化可以降低工作的復(fù)雜程度，使得工作更加簡單【答案】ACJ8A1L1M8X10I8V2HG1P1X6K6I9F4H4ZC7C4H7D10M4Q2E619、企業(yè)通過在勞動力市場的雇主品牌形象建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對企業(yè)招聘活動的影響。

A.國家的法律法規(guī)

B.競爭對手

C.企業(yè)自身形象

D.外部勞動力市場【答案】CCZ3C3B5V3R6C7Y9HS2T5G5K2T7Y4U10ZP8Q8D5F5N1I6O320、（）的本質(zhì)是一種公平的交換或交易。

A.薪酬

B.內(nèi)在薪酬

C.外在薪酬

D.福利【答案】ACT9H2P5L10R8O5X10HN1D2K2M1J7Q5E8ZV5T2M2N8H1R5T121、下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工關(guān)系與勞資關(guān)系的說法，錯誤的是（）。

A.勞資關(guān)系涉及代表員工的工會

B.勞資關(guān)系是組織與員工之間的內(nèi)部關(guān)系，員工關(guān)系是超越組織范圍的集體協(xié)商關(guān)系

C.員工關(guān)系管理的關(guān)注點(diǎn)是通過處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系來確保實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

D.員工關(guān)系管理會涉及員工參與管理、滿意度測量等內(nèi)容【答案】BCZ7S10N8M6V7I6G5HM10S3U10J6P9W10R10ZE6B7J1K10O1Z2M622、下列減少組織中社會懈怠的方法，效果最差的是()。

A.使個體的貢獻(xiàn)可以被正確地衡量

B.使員工覺得自己對組織是有用的

C.控制組織的規(guī)模

D.平等對待每一個組織成員【答案】DCJ10J1B2K5D4N8S10HC4D8S1I9J7O9M1ZS9S4Q5I9I1E3P1023、某公司決定通過內(nèi)部招募來填補(bǔ)職位空缺，適用的方法是（）。

A.發(fā)布媒體廣告

B.參加國際人才交流會

C.在公司公告欄發(fā)布職位空缺公告

D.在人才招聘門戶網(wǎng)站投放招募信息【答案】CCQ5O2U5I6I7M1F8HV7B7U3C1O7C3S7ZR10Z9C6X4A6C8Z324、下列選項(xiàng)中，不屬于傳統(tǒng)的工作設(shè)計(jì)方法的有（）。

A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

B.激勵性工作設(shè)計(jì)法

C.生物性工作設(shè)計(jì)法

D.知覺運(yùn)動型工作設(shè)計(jì)法【答案】BCN9I8F4Y6W7M9L2HJ6K10G9T10G2S6S7ZP3D5H10H8A3Y7Q125、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）個月。

A.1

B.2

C.3

D.6【答案】BCU6P6R4K6S3Y10L1HE8P8D3K1C9K3W2ZD4K7O2B3V7A1X226、（2019年真題）下列關(guān)于能力與知識和技能的區(qū)別說法錯誤的是（）。

A.知識是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)

B.能力、知識和技能都可以不斷積累

C.能力是概括化的心理特征

D.技能是概括化的行為模式【答案】BCX5L9M5V8Z3V2E2HP9L7G8I5H2Z3O4ZP10D3Q3K3N8N6B1027、下列方法中，不屬于工作分析方法的是()。

A.因素比較法

B.工作實(shí)踐法

C.文獻(xiàn)分析法

D.訪談法【答案】ACO3E3U4B6Y2C9F7HF3N10G8Y3O4H2T4ZE9S10P5X2N1W3Q728、心理學(xué)家提出的消除偏見的方法不包括（）。

A.減少交流

B.平等接觸

C.創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境

D.對抗刻板印象【答案】ACD10G10Y10O6P7Q6F9HS8X1M1H9J2Q2Q3ZA3N4O8H10Y1U2Z529、企業(yè)通過在勞動力市場的雇主品牌形象建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對企業(yè)招聘活動的影響。經(jīng)濟(jì)師考前押題，軟件考前一周更新，

A.國家的法律法規(guī)

B.競爭對手

C.企業(yè)自身形象

D.外部勞動力市場【答案】CCQ5H6G8F9H6H7K8HA9Y1J6U1L4U3S6ZG10B10O9I4X10L9V130、工作研究的目的在于（）。

A.提高工作效率

B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

C.明確任職要求

D.確定職位價值【答案】ACZ6P4Z10C7C7X2B9HU7V4U7V10S5N4G10ZK6I1H8K3N5D4E431、下列關(guān)于工作滿意度的說法不正確的是()。

A.提高工作滿意度必然導(dǎo)致工作績效的提高

B.更高的工作滿意度通常與更低的離職率聯(lián)系在一起

C.工作滿意度低的員工往往會經(jīng)常缺勤

D.員工不滿意時經(jīng)常會發(fā)生偷竊行為、暴力行為【答案】ACV9W7P9M2Q8D6R10HJ1A7N9M8I1S4A2ZJ3N8L6U9F4I9M832、企業(yè)通過雇主品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了()因素對企業(yè)招聘活動的影響。

A.國家的法律法規(guī)

B.競爭對手

C.企業(yè)自身形象

D.外部勞動力市場【答案】CCY2C4O8E6A7X4R9HB10H2C1D8H2S8W5ZE3M10A9J6T7N6B633、我國從1994年開始使用“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”的概念，但是很多專家指出，這一概念掩蓋了我國的真實(shí)失業(yè)率狀況，它與國際通行的失業(yè)率概念存在很大差別。還有專家指出，我國的公共就業(yè)服務(wù)水平較差，不利于我國減少失業(yè)和促進(jìn)就業(yè)。關(guān)于我國當(dāng)前的勞動力市場狀況，很多專家也發(fā)表了各種看法，專家甲指出，中國當(dāng)前的勞動力市場分割嚴(yán)重，具有壟斷特征的大型國有企業(yè)與其他競爭性勞動力市場之間存在壁壘，不僅阻礙了人才的合理流動和國有企業(yè)的效率提升，而且導(dǎo)致國有企業(yè)員工拿著沒有道理的高薪。專家乙關(guān)注的則是勞動力市場歧視問題。該專家指出兩個事實(shí)，一是很多航空公司在招聘空姐時，對身高、容貌等提出了很多要求，但事實(shí)上，這些條件與空姐的工作職責(zé)其實(shí)并無太多的聯(lián)系，國外航空公司很少在招聘時提出這么苛刻的要求；二是一些企業(yè)由于曾經(jīng)遇到過來源于某些地區(qū)或?qū)W校的員工工作狀況不佳的情況，在招聘廣告中聲明不招來自某個地區(qū)或某所大學(xué)的人，這些都屬于歧視。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)的說法，正確的是()。

A.公共就業(yè)服務(wù)有助于減少摩擦性失業(yè)

B.公共就業(yè)服務(wù)對減少周期性失業(yè)具有顯著作用

C.公共就業(yè)服務(wù)對降低員工的離職率有很大幫助

D.公共就業(yè)服務(wù)主要針對的是季節(jié)性失業(yè)問題【答案】ACX7I6S9B10N4P5C5HY6S8L4S10J4S4A3ZG9S2X3Y9Z10A2L1034、材料題

A.減少員工的流動性

B.增強(qiáng)員工的忠誠度

C.加強(qiáng)公司的競爭力

D.提高公司運(yùn)作效率【答案】ACW4L8T10B2N5T4R1HW10M6T5N9D4P10Q9ZP9E3I2I3R4U8J335、關(guān)于內(nèi)部招聘的陳述，正確的是()。

A.內(nèi)部招聘的員工對企業(yè)更熟悉，對新職務(wù)的適應(yīng)期更短

B.為了避免員工提意見，內(nèi)部招聘應(yīng)該秘密進(jìn)行，而不應(yīng)該透明化

C.內(nèi)部招聘能夠獲取可以提供新思想并具有不同背景的員工

D.對于具體知識、技能性的工作崗位的人員選聘應(yīng)以內(nèi)部招聘為主【答案】ACQ7H9B6I8J6T1Z1HV7Q3B9X4C8Y5H7ZB8S2A10D4L10S6W236、杜某與男友胡某一同前往甲公司應(yīng)聘，報(bào)名后，他們參加了公司組織的考試，不久，胡某收到了錄取通知。杜某找到公司，公司人事部經(jīng)理告訴她：“你學(xué)歷太低，不適合公司工作，公司要求男職工高中以上、女職工大專以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合錄用條件，所以沒有錄用你?！倍拍痴J(rèn)為公司招工應(yīng)當(dāng)男女同等標(biāo)準(zhǔn)，公司不錄用她是就業(yè)歧視行為，于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求責(zé)令公司與其簽訂勞動合同。胡某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動合同，勞動合同中約定，胡某入職時，需將身份證交給公司已作抵押，合同期限3年，其中試用期1年，在履行勞動合同過程中，若發(fā)生胡某不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同；公司每三個月發(fā)放一次工資。胡某工作一段時間后，以收入偏低為理由，口頭向公司提出解除勞動合同，公司未予以答復(fù)。過了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生產(chǎn)受到影響。甲公司要求胡某回來上班，胡某拒絕。于是，甲公司向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，以胡某未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職給公司造成損失為由，要求胡某賠償損失。根據(jù)以上資料，回答下列問題：根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法等法律，下列甲公司招工行為中，符合法律規(guī)定的是()。

A.甲公司因杜某是未婚女性而不予錄用

B.甲公司因杜某不符合錄用條件而不予錄用

C.甲公司因杜某年滿18周歲而不予錄用

D.甲公司因杜某是殘疾人而不予錄用【答案】BCI1F2G8Y7W8P1V2HZ9N7R8L5X6V3C5ZQ6G7A10V3M9K6S937、導(dǎo)致大家對勞動這種傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的關(guān)注轉(zhuǎn)向現(xiàn)代意義上的人力資源的重視，貢獻(xiàn)最大的、第一次將人力資源對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)明確地提到首要地位的是（）。

A.生產(chǎn)要素理論

B.X效率理論

C.人力資本投資理論

D.企業(yè)核心競爭力理論【答案】CCH6N1D1S9Q9Z4A1HS3W1Z7H5Z10K4V7ZG5F10D3C5Q5W6I1038、關(guān)于工資差別的說法，錯誤的是()。

A.工資差別具有在整個社會范圍內(nèi)重新配置勞動力資源的作用

B.勞動者的技能差異和勞動條件差異是導(dǎo)致工資差別出現(xiàn)的主要原因

C.人們不僅關(guān)心工資水平，同時也關(guān)心工資差別

D.為了貫徹按勞分配的原則，就必須盡可能地?cái)U(kuò)大工資差別【答案】DCS1N3Z3A10C5S2B3HO8Z5M3L4T4A7A5ZQ6N5R4J9S2L9J339、為保障殘疾人的勞動權(quán)利，《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定用人單位不得歧視殘疾職工，下列不屬于歧視范圍的是（）。

A.晉職晉級

B.社會保險(xiǎn)

C.評定職稱

D.勞動工種【答案】DCA8Z8T6I2K4F6J7HX3Z2M4T3C7A7T10ZE5B6X8U2O2O10Y1040、（）不針對具體的事物，而是在特定時間內(nèi)使人的心理活動都染上某種情緒色彩的體驗(yàn)狀態(tài)。

A.心境

B.激情

C.應(yīng)激

D.情緒【答案】ACI9K9W4S5J9S6G5HF2X2U5K1C4T9O5ZE1J6F7F6K1J6F841、熟練勞動力所占的比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、工會化程度、地理位置等是造成()之間出現(xiàn)工資差別的主要原因。

A.不同年齡勞動力

B.男性和女性勞動力

C.不同民族勞動力

D.不同產(chǎn)業(yè)【答案】DCI2X6V3Z4E4B10X2HG8F8Q1W5K4I3I1ZD5S10Q8C1U7Z1U242、關(guān)于績效考核周期的說法，正確的是()。

A.考核周期與獎金的發(fā)放周期沒有關(guān)系

B.考核周期受工作任務(wù)完成周期的影響

C.對于管理類員工，考核周期應(yīng)短一些

D.對于事務(wù)類員工，考核周期應(yīng)長一些【答案】BCP8E7P8X10B3W10W3HS2N7W2N1C5O3O3ZF2U3S10Q2Z9K9K543、在確定薪酬等級,對職位的等級做細(xì)致劃分時采用的變動級差法是使()

A.職位等級越高,相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大

B.絕對級差與下一職位等級最高點(diǎn)之間的比例是恒定的

C.職位等級越高,相鄰的兩個職位等級的最高點(diǎn)之間的差異就越大

D.各職位等級中的最高點(diǎn)之間的差相等【答案】CCS2H7M2J4V7C1L4HQ8X4S6Q4V10Z5Y7ZN8L9L6K3M10T4C944、湯姆洗衣公司是一家從事洗衣行業(yè)的老公司，該公司既無正式的工資結(jié)構(gòu)體系，也沒有制定工資率或使用薪酬因素，工資水平同周圍社會的平均水平持平。

A.公平性

B.合法性

C.競爭性

D.經(jīng)濟(jì)性【答案】CCL1X4Y5K8G2J1K2HS3U5R9J3H7K3P3ZJ8M7M8N10Z5P8V645、關(guān)于工作擴(kuò)大化的說法,錯誤的是()。

A.工作擴(kuò)大化是在橫向水平上擴(kuò)大工作任務(wù)的數(shù)量和變化性

B.延長工作周期是工作擴(kuò)大化的一種方式

C.工作擴(kuò)大化可以縱向擴(kuò)充工作的內(nèi)涵

D.工作擴(kuò)大化是一種激勵型工作設(shè)計(jì)的方法【答案】CCP4F10P5Y3X4V5D9HN3H5V4M5D4S6W6ZG3S5Y7V10M2K6J246、下列關(guān)于績效的說法，正確的是()。

A.績效是組織對個人的一種承諾

B.績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)

C.個人績效的達(dá)成意味著組織績效的達(dá)成

D.績效是員工個人承擔(dān)的一種責(zé)任，與他人無關(guān)【答案】BCH4D8L7M10Q6H8Z1HZ9J8B10C6P8G9G8ZP8R4G8W4E7M3A347、從法律的角度看，招聘廣告一般屬于（）。

A.合同

B.協(xié)議

C.要約

D.要約邀請【答案】DCQ7X6U10V7B4K6W4HE2I7N4W8Z2Z3T1ZL3K3O4W5R7L7H1048、關(guān)于工作相關(guān)概念的說法，錯誤的是（）。

A.職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作

B.工作是由一組在任務(wù)的構(gòu)成和重要性方面都非常相似的職位構(gòu)成

C.職責(zé)是個體從事工作活動的基本單元，即完成工作的步驟

D.職權(quán)是指與職位職責(zé)所對應(yīng)的工作權(quán)利范圍【答案】CCP10W6G6G1Z6O1R4HF9B5I3A2C1H6K4ZU2M4U8S5Q6R10R749、租金性工資收入往往較高，合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是()。

A.經(jīng)濟(jì)制裁

B.道德譴責(zé)

C.課以重稅

D.行政制裁【答案】CCG10N1B7C7W5N8F3HA4D7Z8A9Q1I9Z6ZA6Q8G3R6J5N3Q350、下列關(guān)于情緒的表述不正確的是（）。

A.是一種復(fù)雜的心理活動

B.是人對事物的態(tài)度的體驗(yàn)

C.是人腦對客觀事物與主體需要之間關(guān)系的反映

D.隨著強(qiáng)度的增加，情緒對自我的支配作用就越小【答案】DCY10Z3B3W4J3D10B7HD3C5V5D7A1P4Z5ZQ9E10A7Y7A3Q9G951、下列關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系的陳述，錯誤的是（）。

A.勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇

B.勞動關(guān)系的彤成以勞動法律規(guī)范的存在為前提，勞動法律關(guān)系的形成以勞動為前提

C.勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

D.勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系，而且.當(dāng)其形成后，便給勞動關(guān)系以積極的影響【答案】BCT5A6R7H8P8N9E5HZ3H10U5N4H3R3X2ZW3E4N7G3K2D8Q152、關(guān)于團(tuán)體凝聚力的說法，不正確的是（）。

A.凝聚力過高，會導(dǎo)致成員在工作時間進(jìn)行社交，抵制變革不利于組織的發(fā)展

B.團(tuán)體凝聚力越高，團(tuán)體績效越好

C.凝聚力和團(tuán)體績效之間的關(guān)系受團(tuán)體績效規(guī)范的影響

D.加入團(tuán)體的難度會影響團(tuán)體凝聚力【答案】BCS7O2I8S9L9O5L4HL9D3W1S2V4C7T1ZI5V10E4Y9Q2H4P953、某公司產(chǎn)品在市場上具有一定的壟斷性，效益良好且相對穩(wěn)定。但是公司穩(wěn)定的發(fā)展并沒有提高員工的積極性和忠誠度。近年來，員工的滿意度逐年下降，業(yè)務(wù)骨干流失率逐年上升。為此，公司聘請了人力資源專家進(jìn)行咨詢。專家經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，員工滿意度不高和人才流失的最重要原因是該公司的薪酬體系存在問題。公司不同崗位人員的薪酬差別很小，重要業(yè)務(wù)崗位和輔助崗位的基本薪酬水平相同，核心人員的薪酬外部競爭力低，對生產(chǎn)部門員工的薪酬激勵性不夠。為此，專家提出相應(yīng)的解決方案：重新設(shè)計(jì)該公司的薪酬體系，界定職位的職責(zé)和要求，然后設(shè)計(jì)一套包括報(bào)酬要素、要素權(quán)重以及要素等級在內(nèi)的職位評價標(biāo)準(zhǔn)，對所有崗位進(jìn)行量化的價值評估，重新確定薪酬等級，此后再進(jìn)行外部薪酬調(diào)查，重新設(shè)計(jì)各職位的薪酬水平差距，核心業(yè)務(wù)骨干人員按90分位的市場薪酬水平支付，并且在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃。

A.激勵性原則

B.合法性原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.競爭性原則【答案】ACV6S4Y8D8Y2C4B1HG4J4V5W2X3E1J3ZB8B8R9Q8P6Y8B1054、勞動者長時間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動時，心理活動能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無法繼續(xù)作業(yè)，此現(xiàn)象稱為（）。

A.心理阻滯

B.生理疲勞

C.心理飽和

D.精神疲勞【答案】CCV4T10C3A5Q5X3J9HG4D3H6W3Y6Z7L9ZA4T10I3I7L4E2V255、近來，某公司的人力資源部對同行業(yè)的員工福利狀況進(jìn)行了一次調(diào)查。調(diào)查顯示：就每個月用于員工的人均福利待遇而言，該公司位于同行業(yè)的中上等水平。但考慮到現(xiàn)在行業(yè)的激烈競爭和高流動率，為了增強(qiáng)公司的凝聚力和吸引力，人力資源部認(rèn)為，提高員工的福利待遇是一項(xiàng)有力的激勵措施。因此，他們提出了一項(xiàng)增加員工福利的計(jì)劃，也就是將現(xiàn)在的人均福利待遇1000元／月提高到人均1500元／月的較高水平，但并不確定該計(jì)劃是否可行。另外，員工對福利的發(fā)放類型存在較大爭議，認(rèn)為形式不夠多樣。為此，公司決定外聘人力資源專家團(tuán)隊(duì)對公司福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，希望找出解決方案。專家通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，提高人均福利待遇到1500元／月的水平．可以較好地激勵和保留核心員工，并且公司財(cái)力可以承受，也不會影響公司的中長期盈利，因此是可行的。此外，在福利發(fā)放形式方面，可以通過提供福利項(xiàng)目的“菜單”由員工自由選擇，滿足員工不同的需求，最大限度地調(diào)動員工的積極性。

A.親和性

B.靈活性

C.成本效能

D.特色性【答案】CCH6V7Z4O10L3I4Q3HJ4A4Y8E7Q9R9Z7ZW9D9H9F2P2T8B456、《勞動法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）。

A.依法保證勞動者的休息和休假

B.按照生產(chǎn)經(jīng)營需要招用勞動者

C.組建工會，幫助勞動者參加工會

D.要求勞動者提高職業(yè)技能【答案】ACJ7X6N8O3U4M1P4HA4S7K5I6F1O6K9ZW1R2G1O2K4P5O757、奧爾波特認(rèn)為，強(qiáng)調(diào)人對權(quán)力、影響和聲望的熱愛的價值觀屬于（）價值觀。

A.理論型

B.經(jīng)濟(jì)型

C.政治型

D.社會型【答案】DCI1X1K7N2I7E5Q8HL5G10E7O6T6K6U7ZG5H4I1M2H8V3K758、影響情感承諾的主要因素不包括（??）。

A.管理層對新觀點(diǎn)和新思想的接納程度

B.受教育程度

C.工作的挑戰(zhàn)性

D.同事間的親密性【答案】BCD4E9Y9X8I1S10X4HZ4V6H4J7D7L6O6ZS1K7I7H1O8M7F759、關(guān)于績效的說法，錯誤的是（）。

A.績效在一定程度上反映了員工的工作行為和工作結(jié)果

B.績效是員工內(nèi)在素質(zhì)的一種體現(xiàn)

C.企業(yè)績效是個人績效的疊加

D.績效是個人對組織的承諾【答案】CCH8L8Y9P4I2H10U3HA8O10P3C10C7X6H3ZB4V10C5Y2M3V8U760、下列關(guān)于勞動關(guān)系主要特征的說法，正確的是（）。

A.勞動關(guān)系僅僅是勞動者與用人單位基于勞動合同發(fā)生的社會關(guān)系

B.勞動關(guān)系在勞動者、用人單位和第三方中介機(jī)構(gòu)之間產(chǎn)生

C.勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系

D.勞動關(guān)系具有法律上的平等性，但不具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性【答案】CCF9Q9R9I4F10J8I10HA6U1B9P4H6J3N3ZS10E6I2P7B10P10J461、運(yùn)用能力把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內(nèi)高于市場薪酬水平的部分，應(yīng)根據(jù)（）來給員工定位。

A.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況

B.員工的知識水平與績效情況

C.員工新技能的獲取情況

D.員工的職位高低與資歷情況【答案】ACA2X8V2Z8S10S5G1HX7E7I9X1F6C1O2ZP2Z5O8S6L10F7U462、下列陳述中，符合業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)置要求的是()。

A.領(lǐng)導(dǎo)滿意

B.100%利用時間

C.接到任務(wù)及時完成

D.一季度銷售額達(dá)到300萬元【答案】DCH4P6B10N1T6T9K9HT2V5G1S4C5L4X9ZC1R7P1R8E8S8F863、下列關(guān)于偷竊行為原因的描述，錯誤的是()。

A.可能是對受到?jīng)]有人情味的待遇的報(bào)復(fù)

B.可能因?yàn)楦械奖粍兿?/p>

C.必然涉及嚴(yán)重不滿等深層次的原因

D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段【答案】CCK10C10I3Y5J5V9W6HG8V1D4B9U6H10T2ZZ2J10T1E3F4D2E164、培訓(xùn)開發(fā)和人力資源管理的()密切相關(guān)。

A.績效考核

B.人員招聘選拔和錄用

C.薪酬管理

D.以上都是【答案】DCC8X3E8J8P2V8P3HS3U9T2N8D10F9Z8ZG8L7T2A5R3A10S665、下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工福利類別的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)補(bǔ)充福利屬于法定福利

B.帶薪年休假屬于法定福利

C.員工援助計(jì)劃屬于法定福利

D.住房公積金屬于企業(yè)補(bǔ)充福利【答案】BCX7H9J2U7S5H10M6HU9L4O2R1E3D2A4ZX6I10U8Y1W9J9H266、下列關(guān)于勞動力供給的陳述，正確的是（）。

A.勞動力供給是雇主需要作出的一種抉擇

B.勞動力供給反映了勞動力供給數(shù)量與工資率之間的關(guān)系

C.在其他條件不變而工資率上升的時候，勞動力供給數(shù)量一定會增加

D.在其池條件不變而工資率上升的時候，勞動力供給數(shù)量一定會減少【答案】BCC3Q6X5D8C10S5S2HO4B1D2X2X10U10Y1ZQ10M6X4X1F1Y4Q1067、屬于發(fā)動合同必備條款的是()

A.勞紀(jì)建律

B.補(bǔ)充保險(xiǎn)

C.勞動報(bào)酬

D.違反勞動合同責(zé)任【答案】CCQ5C4H9Z9M5Q2T1HD10J5F8Z3R2I1F1ZH1J6K4Z10T9D3F968、內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)，不包括（）。

A.增加組織內(nèi)部員工的晉升機(jī)會

B.降低招募風(fēng)險(xiǎn)

C.較快適應(yīng)新的工作需要

D.有利于削弱組織內(nèi)部人員由于相互競爭而造成的緊張氣氛【答案】DCC10U7E7W5E8S2G7HS5V1A7R4L3N5B9ZE5E3L8U8Z3M8S1069、工作分析在人力資源管理中的作用不包括（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.人員招募

C.工作評價

D.參與工作生產(chǎn)【答案】DCV7L7Y1G5Z5D9K7HT5C9X4F8K5A6X4ZQ1H6K4B7J7P7N1070、用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，勞動行政部門如處以罰款，應(yīng)按照受侵害的勞動者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

A.50元以上200元以下

B.60元以上300元以下

C.80元以上400元以下

D.100元以上500元以下【答案】DCA1R1C3F7N5C8T10HR6X5G9M2F10S6I1ZM10J4D4K6V4U6Y371、()工資差別揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

A.補(bǔ)償性

B.競爭性

C.壟斷性

D.技能性【答案】ACC8L6E9D6Z8C2B2HU2O5H3P7L6Z10K3ZR10I8I7D4P2U1C472、關(guān)于工作分析方法的說法正確的是（）。[2012年真題]

A.訪談法是單向的，被訪談?wù)卟豢梢蕴釂?/p>

B.觀察法適用于腦力勞動為主的工作

C.問卷調(diào)查法的設(shè)計(jì)成本低，調(diào)查成本高

D.工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作【答案】DCL8F6Q8S4H6V1Z2HG1S4X2E3A9Z4T9ZB9A8W6K8D4O1Y273、（2020年真題）現(xiàn)代人力資源管理的核心功能不包括（）。

A.人力資源的吸收

B.人力資源的保留

C.人力資源的激勵

D.人力資源的協(xié)作【答案】DCN8W9J6B6W6E10I6HE8P8N2Q8Y2N7F7ZK9S2U6K7N2J8C674、下列不屬于個人獎勵計(jì)劃的是（）。

A.收益分享計(jì)劃

B.管理激勵計(jì)劃

C.行為鼓勵計(jì)劃

D.傭金制【答案】ACP2P9W4W3K2E9S9HX1K9V1M2R6W1Z4ZB5V3W8X1P9T6N275、對決策層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)不包括()。

A.知識和意識

B.專業(yè)知識的提升

C.經(jīng)營技能

D.領(lǐng)導(dǎo)技能【答案】BCM6X4A6J7E8I4Y2HY8S1P10T6D6K3S2ZE6C4Z5D8M1R9C276、（）把個體的價值觀分為兩類，即終極性價值觀和工具性價值觀。

A.奧爾波特

B.羅奇克

C.莫里斯

D.薩普爾【答案】BCZ4R9C5R8B7D1Q8HN1Y1V3A2U1M5B4ZH1I3I1S10A7V1V177、（2020年真題）下列人格特質(zhì)理論中，從對特質(zhì)理論的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度分析的是（）。

A.恩培多克勒的特質(zhì)理論

B.奧爾波特的特質(zhì)理論

C.卡特爾的特質(zhì)理論

D.艾森克的特質(zhì)理論【答案】DCC9I2Y2S8I7N7Y4HH10F9R9U1V2O2G4ZC5W3K10J10B2K8B278、下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）。

A.民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

B.個體工商戶與其聘請的幫工因加班費(fèi)爭議而發(fā)生的關(guān)系

C.勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系

D.參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系【答案】DCB8P1J5A5P10D3G7HH2L4W3Q3N2M7X4ZO7M4U6G3M8S9I479、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的()足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

A.4.5%

B.3.5%

C.2.5%

D.1.5%【答案】DCG5D8L7P9X4N3J3HG5Y10N2B7E5Y10M2ZX5C7H10N7N4A2T180、關(guān)于績效考核方法選擇的說法，錯誤的是()。

A.對于不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的工作，可以采用關(guān)鍵事件法進(jìn)行考核

B.對于穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強(qiáng)的、員工工作獨(dú)立性低的工作，可以采用行為錨定法進(jìn)行考核

C.為了較好地屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響并提供豐富的反饋信息，可以采用以工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法

D.對于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位，更適合采用以員工行為為導(dǎo)向的考核方法【答案】CCM10G5L10D2J4Y6I9HJ6E7G3U2K6O10L1ZH2Q2I8F5P8K3R881、職業(yè)中介實(shí)行()制度。

A.免費(fèi)服務(wù)

B.公示

C.行政許可

D.登記備案【答案】CCP8Z1F8D9N4K9C7HO9B8J1G9C6H2B9ZU8V6S4B2E4L5G982、某企業(yè)的績效管理主要采用以下步驟：

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

B.強(qiáng)制分布法

C.配對比較法

D.平衡計(jì)分卡法【答案】BCV9J10W10G10Y9B8F5HC10T2E8N6F10P1D4ZB1V10G1E8Y8P3Y1083、方法研究是一種尋找最經(jīng)濟(jì)和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)，以下不屬于方法研究內(nèi)容的是（）。

A.過程分析

B.動作分析

C.標(biāo)準(zhǔn)資料分析

D.作業(yè)分析【答案】CCF4W7F2Z10O1W5T4HW2L7P5U7A5R2L1ZM9Q5Q1E5W8G3Q984、（）是為了完成某種工作任務(wù)而形成的團(tuán)體，任務(wù)完成之后，團(tuán)體通常會被解散。

A.指揮團(tuán)體

B.任務(wù)團(tuán)體

C.團(tuán)隊(duì)

D.利益團(tuán)體【答案】BCC6N9Y10Z2O2J9N7HB8D7X1F7P1G9W1ZI3J1K7P2Q10F5H585、某公司需要招聘一名采購經(jīng)理。公司人事部門在當(dāng)?shù)赝韴?bào)上刊登了一份招聘啟事，內(nèi)容如下：招聘采購經(jīng)理大專以上學(xué)歷，3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，較好的英語水平和計(jì)算機(jī)能力，有高度的工作責(zé)任感和溝通協(xié)調(diào)能力。主要工作職責(zé)是聯(lián)系供貨公司，及時準(zhǔn)確地在規(guī)定時間內(nèi)將企業(yè)各部門所需貨物發(fā)送至指定地點(diǎn)，并確保貨物的質(zhì)量和價格符合企業(yè)的要求。根據(jù)以上資料，回答下列問題：對該公司而言，如果求職者眾多，招聘選拔的第一步應(yīng)該是()。

A.高層主管面試

B.申請表與簡歷的篩選

C.證明材料與背景材料核實(shí)

D.作出錄用決策【答案】BCT10W8S4R10X6S6L8HU7B3I3H4I3W9O3ZZ1V3C2L1I4G6C486、李某是某汽車零件生產(chǎn)公司的總經(jīng)理，得益于近十年來中國汽車工業(yè)的高速發(fā)民和良好的經(jīng)營管理，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，從早期的家庭式小作坊，發(fā)展到如今擁有數(shù)千名員工，具有一定知名度的大型制造企業(yè)。公司發(fā)展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題：公司的薪資水平在當(dāng)?shù)貙儆谥衅?，福利待遇也很不錯，卻很難找到新員工，即使招到了，員工干兩三個月也就離職了。因?yàn)槿耸植粔?，即使拿到訂單也不能完成生產(chǎn)任務(wù)，公司已經(jīng)連續(xù)失去了幾個大的訂單。李某對此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內(nèi)做一次工作滿意度調(diào)查，以尋找出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因。在進(jìn)行滿意度調(diào)查時，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調(diào)查中就明確提出對李某的不滿，認(rèn)為他任人只唯親，沒有在公司創(chuàng)造一個公平的環(huán)境，提議公司建立規(guī)范、透明的晉升機(jī)制，以留住優(yōu)秀員工。但李某認(rèn)為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機(jī)宣泄個人私憤，因此，對陳某進(jìn)行了警告，并調(diào)離現(xiàn)有崗位。從此，再沒有員工明確表達(dá)對公司的不滿。絕大多數(shù)員工都保持沉默，只是有人經(jīng)常私下抱怨。公司的工作滿意度調(diào)查隨后不了了之。3個月后陳某辭職離開了公司。

A.破壞性的和積極的

B.建設(shè)性的和積極的

C.破壞性的和消極的

D.建設(shè)性的和消極的【答案】ACT2N2H5U5L10E6S5HF5C3O8O10K3A7T3ZY10H5A3V7F1F8O587、美國管理學(xué)家杰伊巴尼指出，組織績效主要取決于的三類重要內(nèi)部資源，不包括（）。

A.物質(zhì)資源

B.人力資源

C.管理資源

D.組織資源【答案】CCG7L9J9V5Q5Q3W10HL2K10O2J1R7Y7A3ZZ3J7A10M4F8T3O488、心理學(xué)家用三個經(jīng)典實(shí)驗(yàn)研究了人類的從眾和服從行為，阿希研究中的實(shí)驗(yàn)任務(wù)非常清晰，不再采用謝里夫所采用的迷糊任務(wù)，阿希先讓被試者聽到其他人做出的是三條線段中哪一條與標(biāo)準(zhǔn)線段相等的判斷，然后讓被試者做出自己的判斷。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當(dāng)其他人一直地給出一個錯誤的答案后，有37％的被試者會從眾。米爾格拉姆通過實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，在權(quán)威合法、命令距離近、受害者距離遠(yuǎn)以及沒有一個不服從的榜樣時，65％的成年男性完全服從命令，會對無辜受害者實(shí)施傷害性的電擊。

A.阿希研究考查了團(tuán)體規(guī)范的形成

B.阿希研究說明了情境的力量對個人行為的影響很大

C.其他人的一致性對從眾有影響

D.命令者的距離不影響個體的從眾行為【答案】CCB7D4R9I10Q4G6B6HE1S2D7L6U1N4W6ZW9D9O6M6L2O5I489、下列屬于現(xiàn)代的工作設(shè)計(jì)方法的是（）。

A.激勵型工作設(shè)計(jì)方法

B.生物型工作設(shè)計(jì)法

C.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

D.知覺運(yùn)動型工作設(shè)計(jì)法【答案】ACD5P4M1N6F4P2Z6HK1T6E5L2U8J3Z8ZJ2V5Q6Z3Q5R3K390、在績效管理的各環(huán)節(jié)中，績效考核側(cè)重于()。

A.績效信息的溝通和績效的提高

B.績效的識別、判斷和評價

C.員工個人能力的發(fā)展

D.績效計(jì)劃的制訂【答案】BCZ4I8N8U10P10E10D8HQ2S1X10Z5H9N6W2ZQ4T4W1K10D5S6C191、我國勞動法的適用范圍不包括()

A.中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)

B.國家公務(wù)員

C.中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)

D.與國家機(jī)關(guān)建立勞動關(guān)系的勞動者【答案】BCQ1Y5J2V7G9P5U4HN7Z9N3Z8G1U3M10ZQ3F5S9Q9N3F5H592、企業(yè)通過在勞動力市場的雇主品牌形象建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對企業(yè)招聘活動的影響。

A.國家的法律法規(guī)

B.競爭對手

C.企業(yè)自身形象

D.外部勞動力市場【答案】CCW7D1T3I9B1T4K5HI4K2V1I10G6V3J7ZH8D6G10P3J3V1K993、某公司是3C家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,公司規(guī)模不斷擴(kuò)大。但伴隨企業(yè)高速發(fā)展的卻是核心員工流失率的不斷上升。為此,公司決定外聘人力資源專家團(tuán)隊(duì)對公司現(xiàn)狀進(jìn)行診斷,希望能走出困境。

A.收益分享計(jì)劃

B.長期績效獎勵計(jì)劃

C.特殊績效獎勵計(jì)劃

D.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃【答案】CCC6Y8T6L7H9J5Y1HL10I10K7D7B1R3O3ZY8Y4Z3I7Y5A6L194、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()備查。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年【答案】CCA5K2Y6U5O9B9Y4HV6U9R4D10B5M10O4ZO2I7I10R5Y8C5P695、下列關(guān)于“大七”人格理論的說法，正確的是（）。

A.“大七”人格理論認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性

B.“大七”人格理論中的每一個維度都呈現(xiàn)兩極：與維度名稱意義相似的項(xiàng)目描述的是較高的一極，而意義相反的項(xiàng)目描述的是較低的一極

C.“大七”人格理論認(rèn)為人格是具有文化特異性的

D.“大七”人格理論和“大五”人格理論完全不同【答案】CCY5V3V6L6C4L3B4HZ1S2Q3G5A5L6R10ZQ3Q6G7Q7U9C1O896、下列關(guān)于團(tuán)體凝聚力的影響因素，錯誤的是（）。

A.加入團(tuán)體的難度

B.相處的時間

C.團(tuán)體的社會影響力

D.過去成功的經(jīng)驗(yàn)【答案】CCH5U5G9R3A5J4P2HT6Z1V3O4M8C6G7ZC6Q10H9T6P8A1M697、宗教型的人認(rèn)為（）。

A.真理為主要追求

B.追求世界的形式和諧，以美的原則評價事物

C.統(tǒng)一的價值高于一切，信神或追求天人合一等

D.追求權(quán)力、影響和聲望【答案】CCH9P5Q5P4M5N1M4HA7I2X8S4V4Q1K10ZJ9U6T4T8G8S7C898、下列陳述中，符合業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)置要求的是()。

A.領(lǐng)導(dǎo)滿意

B.100%利用時間

C.接到任務(wù)及時完成

D.一季度銷售額達(dá)到300萬元【答案】DCD4V10A9D10D1T9H2HF6E7Q4R3Q2J9N9ZC3A5Q2R4A7X6A799、下列選項(xiàng)中，屬于團(tuán)體的人群是（）。

A.足球賽中的球迷

B.一個班的學(xué)生

C.電影院的觀眾

D.同一列車車廂的旅客【答案】BCH6X3Y6A1J4L5X1HB3V9A1S6I5G7P8ZE8B2M2L8I3C6N6100、勞動者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的（）。

A.基本權(quán)利

B.核心權(quán)利

C.內(nèi)涵權(quán)利

D.外延權(quán)利【答案】ACC1N5M8L7Q4X10K1HR10R9N9E3D4D8R10ZB1M5H1P8F1P4W10101、弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括（）。

A.認(rèn)知成分

B.情感成分

C.體驗(yàn)成分

D.行為傾向成分【答案】CCM9F1C1D1K6X1X5HY6Y7R2Z3Z3A10G10ZC3J8U5R1V9O4R10102、下列選項(xiàng)中，關(guān)于績效的說法，正確的是（）。

A.績效是企業(yè)對員工個人行為的一種期望

B.個人績效的達(dá)成意味著企業(yè)績效的實(shí)現(xiàn)

C.績效代表了企業(yè)對員工個人的承諾

D.績效與薪酬之間的對等承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價交換的原則【答案】DCG6N1P6X3Z1G6J10HL10C4H5J3F6U4I3ZT9H1Q5A7Y8P4G7103、外部招募的長處是（）。

A.能夠降低招募的風(fēng)險(xiǎn)

B.有利于抑制組織內(nèi)可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想

C.能夠?yàn)榻M織節(jié)約一些成本

D.有利于提升員工士氣和員工對組織的忠誠度【答案】BCG3P1E2G7Y5L8S7HA4U3C1Q9C8W2K4ZZ7S3R3D2Q9A5M4104、在選拔性評價中更為常用的績效考核指標(biāo)類型是()

A.硬指標(biāo)

B.行為類指標(biāo)

C.特質(zhì)類指標(biāo)

D.結(jié)果類指標(biāo)【答案】CCF10H4C5C1G2A9W7HT8H6P5Y7R4Q3K9ZW9Y6A6V10G6M10F6105、（2020年真題）下列關(guān)于人力資源市場的說法中，正確的是（）。

A.人力資源市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分

B.人力資源市場不提供職業(yè)中介服務(wù)

C.公共就業(yè)服務(wù)可以向勞動者收取費(fèi)用

D.狹義的人力資源市場是指在價值規(guī)律和競爭規(guī)律的作用下，人力資源供求雙方通過市場，以自由匹配、雙向選擇的方式，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置的機(jī)制【答案】ACI1B4U7X1E2E6O3HR10H9T8U1R7B10E1ZD7U8F8E3B4D4S7106、下列關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系的陳述，錯誤的是（）。

A.勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇

B.勞動關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提，勞動法律關(guān)系的形成以勞動為前提

C.勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

D.勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給勞動關(guān)系以積極的影響【答案】BCY8Y5U4J7A6L7V4HB6L9S9T9M5K1H4ZX7F1D3Q4L10K1T10107、下列情形中，沒有侵犯勞動者就業(yè)平等權(quán)的是（）。

A.某公司提供的勞動合同文本中，約定女職工入職3年內(nèi)不得結(jié)婚

B.女大學(xué)畢業(yè)生小張?jiān)谶B續(xù)幾次應(yīng)聘中，均因?yàn)槭桥詻]有被聘用

C.某公司招聘時，明確規(guī)定不招用身體有殘疾的應(yīng)聘者

D.某餐飲企業(yè)在招聘中，拒絕錄用一名患有乙肝的應(yīng)聘者【答案】DCD3F8T2V3I5W10M5HZ3X9Y5P10H3E3W5ZN2S5Y1E4G8C9E6108、張某既是一名教師，又是歷史學(xué)會會長，兩種不同的角色往往會引起（）。

A.角色期望

B.角色沖突

C.角色模糊

D.角色中斷【答案】BCV3W8Q7L7C4Y6N1HO7F9P5M1M1D2V7ZW7R9H1B2E7F6V9109、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A.3個月

B.6個月

C.12個月

D.10年【答案】CCF7Y8P1A5P9F5I2HY10N5U2X6H3I2A4ZN8F7K2Y2E5G1J5110、由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及勞動力市場信息不完善等原因形成的失業(yè)稱為()。

A.摩擦性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)【答案】ACE2R7A9V6E4B4J7HS3Q5Z6T4F3J4B2ZJ6N7V5M2W5Y1Y9111、材料題

A.基本薪酬

B.福利

C.間接薪酬

D.可變薪酬【答案】DCV7H3E2L9K1M3R10HW9B2N5A7A8C6L8ZQ6G4Y9F7Y9X4A1112、由五個成員組成約新產(chǎn)品研發(fā)小組，內(nèi)部一般應(yīng)采用的溝通形式是（）

A.鏈狀溝通

B.Y型溝通

C.環(huán)狀溝通

D.交錯型溝通【答案】DCT2T5O10G10D6R7X9HE2G3V1K4N10M2E8ZH9B10M8E8A2S1Q3113、在一個組織或團(tuán)體中，小道消息最常見的傳播方式是（）。

A.鏈狀傳播

B.簇式傳播

C.環(huán)狀傳播

D.交錯傳播【答案】BCY2O9T6R1J8N3I10HF1P1A8L1U4B1E5ZV2P9F1E1Y7B1G6114、人力資源相對于其他資源的特殊性在于，人力資源具有其他資源所沒有的特性，不包括（）。

A.協(xié)調(diào)

B.能動

C.整合

D.想象力【答案】BCT6V7C6K6R2K5O2HS9M8S10X10X8B4H2ZC8W1P5Q8B3Z7H10115、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法，錯誤的是（）。

A.管理游戲法的實(shí)施費(fèi)用較低

B.管理游戲法是一種較先進(jìn)的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法

C.管理游戲法比案例研討法具有更加生動、更加具體的特征

D.管理游戲法能夠使學(xué)員在決策過程中面臨諸多模擬現(xiàn)實(shí)的管理矛盾【答案】ACF8F2J6A6D10V4G5HR7Z4N1W1Z1E8I7ZU1L3E3W6E9Q5O4116、關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性和消費(fèi)性的說法，錯誤的是()。

A.人力資源既具有生產(chǎn)性，又具有消費(fèi)性

B.人力資源的生產(chǎn)性和消費(fèi)性是互相矛盾，互相損耗的

C.人力資源的消費(fèi)性是人力資源得以維持和發(fā)展的前提條件

D.人力資源的生產(chǎn)性是指人力資源是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者，而且人力資源的利用需要一定條件【答案】BCJ7E6Z3B5X1J7C10HJ9K5K7C2N4E1G6ZR9J7P10F4W10P5R6117、某公司是一家大型的鋼鐵集團(tuán)，涉及煤炭業(yè)、建筑業(yè)、冶金業(yè)等各個行業(yè)。近來公司出現(xiàn)員工生產(chǎn)率下降，在工作中缺乏創(chuàng)造力與主動性等現(xiàn)象，該公司人事部門通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)以下幾點(diǎn)也許是導(dǎo)致員工出現(xiàn)懈怠的原因：①最近出現(xiàn)一系列勞資沖突現(xiàn)象，公司所采取的處理措施使得大多數(shù)人不滿意；②員工處于高溫高噪聲的環(huán)境中，防護(hù)措施太少；③最近新修改的請假制度規(guī)定，病假視為事假處理；④公司近來無故裁掉了一部分員工。

A.對管理者進(jìn)行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計(jì)劃

B.通過有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象

C.適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感

D.嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理【答案】DCR4F8A1Z8D10D6V9HF7E2X1D4X5D1W2ZJ9C1H8G3R2V8V4118、在個人勞動力供給曲線上，當(dāng)工資率超過某一水平后，就會出現(xiàn)隨著工資率的上漲，勞動力的，供給數(shù)量反而下降的情況，這種情況表明工資率上升的()。

A.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)

B.替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)

C.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)

D.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)【答案】DCU4V3J5P4K8T8R1HC5X3K9D3Q8H6O8ZD8A2C10C4A2H3A2119、關(guān)于女職工禁忌從事的勞動范圍的說法，正確的是（）。

A.女職工禁忌從事的勞動范圍應(yīng)當(dāng)由用人單位與女職工協(xié)商確定

B.用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況確定女職工禁忌從事的勞動范圍

C.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定

D.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工要求設(shè)定禁忌勞動范圍【答案】CCY6U7E4F1O6B7M4HX7A1G8H1B4U6A3ZP6M2B10H3F10Z7E8120、某國勞動部門正討論本國的失業(yè)問題，官員甲指出，盡管從失業(yè)率數(shù)據(jù)看，本國的失業(yè)情況并不是很嚴(yán)峻，但是有些失業(yè)者的失業(yè)時間已經(jīng)達(dá)到或超過一年，這部分人的就業(yè)難度非常大，同時在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤仓档镁?。官員乙指出目前國家應(yīng)當(dāng)做好兩個方面的工作：一是強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)，為企業(yè)和勞動者提供準(zhǔn)確而清晰的勞動者市場供求信息，縮短勞動力供求雙方之間相互搜尋過程，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)；同時，加強(qiáng)對失業(yè)者的培訓(xùn)工作，以使勞動者掌握當(dāng)前市場需要的知識和技能，更好的實(shí)現(xiàn)就業(yè)。二是為當(dāng)前以及未來的勞動者提供更好的職業(yè)指導(dǎo)以及職業(yè)供求預(yù)測，引導(dǎo)勞動者根據(jù)未來市場需求狀況確定目前投資于何種知識和技能，從而在未來更容易實(shí)現(xiàn)供求匹配。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

A.短期失業(yè)率

B.中期失業(yè)率

C.長期失業(yè)率

D.特殊失業(yè)率【答案】CCA2Z4K7K10M8U6Y6HK4W5Q6X9Z5Z3Q3ZV9E3Z9L10I5E9H7121、激勵型工作設(shè)計(jì)法中，適合于扁平化和網(wǎng)絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)的方法是（）。

A.自主性工作團(tuán)隊(duì)

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.工作輪換【答案】ACX10F7N5L8A6Z7B5HM2W6P4U6C6W4R7ZM3C8P3Z1Q5J9J9122、關(guān)于工作擴(kuò)大化的說法,錯誤的是()。

A.工作擴(kuò)大化是在橫向水平上擴(kuò)大工作任務(wù)的數(shù)量和變化性

B.延長工作周期是工作擴(kuò)大化的一種方式

C.工作擴(kuò)大化可以縱向擴(kuò)充工作的內(nèi)涵

D.工作擴(kuò)大化是一種激勵型工作設(shè)計(jì)的方法【答案】CCC8B1A10F1P6Y8I5HP10W10B3W1I2D6H6ZP2J4M6N5D10G5H8123、對某一專題進(jìn)行深入探討，其目的是為了解決復(fù)雜的問題，或通過討論的形式使眾多受訓(xùn)人員就某個主題進(jìn)行溝通，以求達(dá)成共識的培訓(xùn)與開發(fā)方法是（）。

A.視聽法

B.討論法

C.操作示范法

D.角色扮演法【答案】BCU6Y2H9K2Y2I2A6HJ1O5U8R6Z8T3J8ZW1A4G9R4G2K6T9124、（2016年真題）下列關(guān)于工資支付的說法，正確的是（）。

A.用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資

B.用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，可以每兩個月支付一次工資

C.用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資

D.用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCI1N9O8G9N7O8U4HZ9I7A8N9I3E8S7ZY6M7A2O7V4G3B3125、下列選項(xiàng)中，關(guān)于長期績效獎勵計(jì)劃的說法，正確的是（）。

A.績效衡量周期在半年以上，對既定績效目標(biāo)達(dá)成提供獎勵的計(jì)劃，是長期獎勵計(jì)劃

B.企業(yè)直接贈予或是參照股票的當(dāng)前市場價值向員工出售股票的計(jì)劃，是現(xiàn)股計(jì)劃

C.企業(yè)和員工約定在將來某一時期內(nèi)以一定的價格購買一定數(shù)量的公司股票，且到期必須購買的計(jì)劃，是期權(quán)計(jì)劃

D.企業(yè)和員工約定在將來某一時期內(nèi)以一定的價格購買一定數(shù)量的公司股票，但到期也可放棄購買的計(jì)劃，是期股計(jì)劃【答案】BCJ10L6U7J2Y9Y9U5HF9C9J10E9X1H8V9ZI7Y2O7L1M3I7Q1126、關(guān)于工作相關(guān)概念的說法，錯誤的是（）。

A.職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作

B.工作是由一組在任務(wù)的構(gòu)成和重要性方面都非常相似的職位構(gòu)成

C.職責(zé)是個體從事工作活動的基本單元，即完成工作的步驟

D.職權(quán)是指與職位職責(zé)所對應(yīng)的工作權(quán)利范圍【答案】CCN8X5J9M1T9C7U1HT8D10J9S5A7U4V7ZE1J4K5P5G5S4X2127、內(nèi)部招募可能存在的問題是（）

A.直接招募成本較高

B.招募的人員有可能并不認(rèn)同組織的價值觀和文化

C.需要較長的時間來熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況

D.可能會導(dǎo)致員工之間過度競爭,影響組織的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定【答案】DCW9G5P4M4H10O8G10HF7M9I5M8J3Y10O3ZX5F5L3M2S1Q9S8128、強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)專業(yè)知識、管理知識與技能、人際關(guān)系技巧的培訓(xùn)與開發(fā)，適用的對象是()人員。

A.高級管理

B.監(jiān)督管理

C.專業(yè)技術(shù)

D.操作【答案】BCR6J1V2Y4Q3A3Z9HL10C8R4C1L2S4U6ZG10B7W6A5O2C5C8129、外部招募的長處是（）。

A.能夠降低招募的風(fēng)險(xiǎn)

B.有利于抑制組織內(nèi)可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想

C.能夠?yàn)榻M織節(jié)約一些成本

D.有利于提升員工士氣和員工對組織的忠誠度【答案】BCS2Y3G5D9F5T1F6HS9M3L5L4W2M2P4ZU3H4A7L1Q6M2A8130、“通過各種人力資源管理手段來提高員工的工作滿意度、組織承諾度”，這是現(xiàn)代人力資源管理核心功能中的對人力資源的（）措施。

A.吸引

B.保留

C.激勵

D.開發(fā)【答案】BCW5Z1L2P5C4I5I5HZ6C2E10C4C10Y10O2ZD6Q2C5A4Q5D10Y9131、工作內(nèi)容不包括（）。

A.工作活動

B.工作責(zé)任

C.工作時間

D.如何完成工作【答案】CCE4D3J2N7M9P3Q5HK9S4Z10A1N2M5S4ZM9F2X9Q1Z4R5D1132、人力資源最為重要的特性，不包括（）。

A.能動性

B.社會性

C.跨國際性

D.時效性【答案】CCU6D7F5J6L8V3J5HT7B9P10P8Y3R7M7ZT4N2U10C8X6J3U8133、關(guān)于績效考核指標(biāo)的說法，正確的是()。

A.制訂考核指標(biāo)時應(yīng)避免一線員工的參與

B.不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo)

C.應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo)

D.考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定【答案】BCH3L8D3E2I3X1O1HH4S5P4E6O9U8G6ZW1O4W6W3K6Z2Z7134、關(guān)于說服信息影響說服效果的說法，正確的是（）。

A.說服信息要求的態(tài)度與實(shí)際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大

B.一開始就同意說服者的觀點(diǎn)時，單面說服效果好

C.在說服信息很復(fù)雜的時候，聽覺信息的效果最好

D.說服信息喚起的恐懼程度越大，態(tài)度改變也越大【答案】BCG2M9W7S5U8J2L2HY5V5D6J10R8X9A3ZO9P3X4Y3W6A6S9135、A公司本來是一家效益比較好的制造型企業(yè)，但從2010年年末起，由于行業(yè)內(nèi)競爭的加劇，企業(yè)市場份額不斷受到競爭對手的擠壓，同時單件利潤也在不斷下滑，工廠也頻頻出現(xiàn)開工不飽和的現(xiàn)象。由于工作不飽和，上班時間可以隨處看到工人聚集在一起閑聊，這些工人逐漸形成了自己的小圈子。到2013年9月，形勢更加嚴(yán)峻。面對這種情況，管理層決定采取減少年終獎金額等措施降低成本，提高企業(yè)的競爭力?？稍诠芾韺又鸩綄⑦@些措施實(shí)施的過程中，小道消息已經(jīng)在廠里迅速傳播，少數(shù)的基層員工對管理層的措施提出了異議，很快這種異議在工人中獲得了廣泛的反響和支持。在管理層對這種突然的發(fā)難還沒有反應(yīng)過來的時候，大部分工人同時自行停止了工作，并出現(xiàn)在最高管理層的面前，集體提出了談判要求。

A.具有一定的準(zhǔn)確性

B.傳播速度極快

C.難以防止

D.管理者可以阻止不應(yīng)有的謠言【答案】DCI4J10F6Y4G2N1L2HA8F3Q1F4K3Z9E7ZD6E2W7G1G5X10H9136、A公司本來是一家效益比較好的制造型企業(yè)，但從2010年年末起，由于行業(yè)內(nèi)競爭的加劇，企業(yè)市場份額不斷受到競爭對手的擠壓，同時單件利潤也在不斷下滑，工廠也頻頻出現(xiàn)開工不飽和的現(xiàn)象。由于工作不飽和，上班時間可以隨處看到工人聚集在一起閑聊，這些工人逐漸形成了自己的小圈子。到2013年9月，形勢更加嚴(yán)峻。面對這種情況，管理層決定采取減少年終獎金額等措施降低成本，提高企業(yè)的競爭力?？稍诠芾韺又鸩綄⑦@些措施實(shí)施的過程中，小道消息已經(jīng)在廠里迅速傳播，少數(shù)的基層員工對管理層的措施提出了異議，很快這種異議在工人中獲得了廣泛的反響和支持。在管理層對這種突然的發(fā)難還沒有反應(yīng)過來的時候，大部分工人同時自行停止了工作，并出現(xiàn)在最高管理層的面前，集體提出了談判要求。

A.在正常的工作環(huán)境中有3/4的小道消息是準(zhǔn)確的

B.會造成管理者溝通中的失誤

C.小道消息通常是百害而無一利

D.無助于管理者知道員工所關(guān)心和憂慮的事情【答案】ACD7R1L5U1C2M9G6HN5K2D5N1U1S5Q3ZJ5A2W5R9B4Q1P6137、張經(jīng)理最近抱怨，每次開會只要涉及到發(fā)表意見時，剛開始都沉默不語，后來才有幾個人發(fā)表意見，最終一致通過。這是出現(xiàn)了（）現(xiàn)象。

A.團(tuán)體極化

B.團(tuán)體沉默

C.團(tuán)體思維

D.團(tuán)體壓力【答案】CCQ10E4X1J9F6S8N5HI4F5C10C7I6G7N7ZW3C8I10X5B2M6R2138、（2018年真題）一個人的（）在很大程度上反映了其職業(yè)偏好，它會影響到一個人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性。

A.生活習(xí)慣

B.不良嗜好

C.職業(yè)興趣

D.經(jīng)濟(jì)壓力【答案】CCE6W10B1S8W8Y4N5HP7G3L4G3L7U4Q1ZS1W2H3E8I4G5N1139、關(guān)于實(shí)施招募活動，錯誤的陳述是（）。

A.發(fā)布招募信息必須簡潔、明確

B.需要人力資源部門和用人部門共同擬定職位說明書

C.在招募階段招募者要熱情和禮貌

D.可以夸大空缺職位的正面特征，回避或掩飾負(fù)面特征【答案】DCR8X6D2O4Q3T5T10HW8L2B7N6Z10K7V3ZL7Q5G9M5N4N1A3140、我國特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施不包括（）。

A.青少年享有就業(yè)的權(quán)利

B.建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度

C.保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利

D.退役軍人實(shí)行就業(yè)安置【答案】ACN7E10I1D6C5D2C3HC7B6I1V6O3T9F4ZE7X7D5Y1T4G7J10141、下列關(guān)于工作分析的說法，錯誤的是（）。

A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程

B.工作分析設(shè)立的目的是指該工作為何存在，有何意義

C.工作內(nèi)容包括從事的工作活動和工作職責(zé)，以及如何完成工作

D.工作任職者的要求是指完成該項(xiàng)工作所需的技能條件【答案】DCI4B6W4U3L6Y9W3HG10K2E6G8E10A10A5ZM2S10Z3K8G1X8H6142、（）與一般團(tuán)體決策方法不同的是，它不安排團(tuán)體成員見面討論。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.德爾菲技術(shù)

C.具名團(tuán)體技術(shù)

D.階梯技術(shù)【答案】BCJ7T10E6I3D6Q7C3HO8F9A10G6L1K3S4ZG2T6S1J3P2C10Y5143、某企業(yè)的績效管理主要采用以下步驟：

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

B.強(qiáng)制分布法

C.配對比較法

D.平衡計(jì)分卡法【答案】BCC10H10A9E6C2V5A7HW5M2J8K3W8Z7B8ZP6N1A3A9C3K6V8144、小王大學(xué)畢業(yè)那年，正趕上國際經(jīng)濟(jì)危機(jī)對中國產(chǎn)生的影響開始釋放，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。由于小王來自農(nóng)村，不得已接受了一份快遞員的工作，這份工作不僅工作時間長，體力耗費(fèi)大，而且非常不穩(wěn)定，收入也不是很高。2年之后，隨著經(jīng)濟(jì)形勢的好轉(zhuǎn)，小王來到一家大公司求職。這家公司對求職者的受教育程度、基本素質(zhì)等都十分重視，同時還采用筆試、面試、心理測試等多種手段來對應(yīng)聘者進(jìn)行考察一最終，小王得到了與自己的專業(yè)背景相稱的一份初級管理類工作。進(jìn)入公司后，小王注意到，這家公司的中高層管理人員基本上都是從基層干起，一步一步地被提拔上來的，此外，這家公司支付的工資水平也比其他同類企業(yè)明顯高一些。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小王后來就職的這家大公司對求職者采用多種手段進(jìn)行考察，表明勞動力市場具有()的特征。

A.交易延續(xù)

B.交易對象難以衡量

C.不確定性

D.交易條件復(fù)雜【答案】BCE4Y7G3O1H2R7G3HF4U4P4K4F6U1K3ZQ3J10N3U3E2H8Y4145、張輝是一家外企的人力資源主管，但公司領(lǐng)導(dǎo)好像對人力資源管理不太注重，人員招聘及員工配置很隨意，沒有科學(xué)的規(guī)劃和設(shè)計(jì)。比如，需要做什么事了才會設(shè)置相應(yīng)的崗位，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的喜好來錄用人才，甚至專門為他設(shè)一個工作崗位。因此，公司里人員管理混亂，晉升考核全是看領(lǐng)導(dǎo)，沒有客觀的標(biāo)準(zhǔn)，而且誰也說不清各個部門的職責(zé)和權(quán)限，大家都是做一天和尚撞一天鐘，工作基本上沒效率。

A.①④②③

B.①③②④

C.①②③④

D.②③①④【答案】CCN8P2C1L8M8V9J10HE5K1D10K5O2Q4O3ZA1M7C8V9Z8T9Z3146、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)向和核心分別是（）。

A.職業(yè)活動；職業(yè)教育

B.職業(yè)活動；職業(yè)技能

C.職業(yè)教育；職業(yè)技能

D.職業(yè)技能；職業(yè)活動【答案】BCG7V4O1G7D6P3W10HG1Z7L2W10C4I4N9ZG5G8Y1P1R2Q7K8147、下列選項(xiàng)中，屬于非正式團(tuán)體的是（）。

A.公司業(yè)務(wù)部門

B.大學(xué)同學(xué)會

C.企業(yè)科室

D.生產(chǎn)班組【答案】BCA7X7N2P5L1F7E6HQ7H7G3D4X10V3N9ZH9P4E2B2Z5L9Z7148、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取比例為企業(yè)職工工資總額的（）。

A.1％

B.1.5％

C.2％

D.2.5％【答案】BCL8K7O8D7B8G9C10HQ4X1T6V8L7W9G4ZR9S7B4B5F7V8I4149、正式規(guī)范在（）中不存在。

A.指揮團(tuán)體

B.團(tuán)隊(duì)

C.任務(wù)團(tuán)體

D.聯(lián)誼團(tuán)體【答案】DCX3O10C3Z3O3X3B7HZ10B3J9E5V7Q10O6ZH2T1U6O3G7Q1B4150、從法律的角度看，招聘廣告一般屬于（）。

A.合同

B.協(xié)議

C.要約

D.要約邀請【答案】DCK6L2U9W9V8D4L5HM3L4R1U3R7Q1B1ZT10Z2M8C5D9B7O10151、初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（）個月。

A.3

B.6

C.12

D.18【答案】CCY3K3Q7U3F3I4A1HD10M5R9N10Q4X4V7ZD1C6J6W6I8Q4T5152、下列屬于最簡單實(shí)用的一種績效考核方法的是()。

A.目標(biāo)管理法

B.平衡計(jì)分卡法

C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

D.排序法【答案】DCB10Q10W8C5C3Z7J10HI4G6X8Y9P1F6P2ZJ6U9Y6R10Z4R4U2153、吊車司機(jī)的工作循環(huán)周期較短，工作狀態(tài)穩(wěn)定，對這類職位最適用的工作分析方法是（）。

A.工作實(shí)踐法

B.觀察法

C.典型事例法

D.評價中心法【答案】BCL7A2M10W5E5F5Z8HK3O5V6Z3Z9J7E5ZA8E3I8F8O7V2T2154、最直接反映一個人情緒狀態(tài)的是（）。

A.情緒

B.面部表情

C.身體情況

D.語言表情【答案】BCK3E9E8C1B1Q7M9HW7O3Z4Z3E1B3K2ZT5E6J5X7I4T5H2155、績效考核側(cè)重于（）。

A.績效計(jì)劃的制訂

B.績效的識別、判斷和評價

C.員工個人能力的發(fā)展

D.績效信息的溝通和績效的提高【答案】BCG1Y3D4V2R10L8K8HI4T9J5A2K6Q5M2ZD10Z2K3I7Q4Q3T9156、當(dāng)人們產(chǎn)生（）時，不僅表現(xiàn)為體力上的不足，還伴隨多種感受體驗(yàn)，如無力感、注意力的失調(diào)、意志衰退等。

A.心理疲勞

B.生理疲勞

C.心理飽和

D.心理阻滯【答案】ACN4J10M9Z8J10O4J8HM10M2B3Q6P10H3F8ZA2C10P9M6I2E2X6157、關(guān)于現(xiàn)代績效考核的目的的說法，錯誤的是()。

A.幫助員工認(rèn)識自己的潛在能力

B.為人力資源管理部門提供制定有關(guān)人力資源政策的依據(jù)

C.懲罰落后，表揚(yáng)先進(jìn)

D.提高企業(yè)的核心競爭力【答案】CCD2R8M2D2R8F4B3HH2U3I8S10O10A10K6ZR3H3D1Z9V9T5U2158、用人單位在滿足一定條件下可以延長工作時間，但是每月不得超過()小時。

A.24

B.30

C.36

D.42【答案】CCE6P5R7K3O2X10W8HU7X3R8J6J1J9C6ZR8E9B3