(書含)企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)模擬試題及答案

PAGEPAGE17/17企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)學(xué)問模擬試題及答案第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)—單項(xiàng)選擇題實(shí)證研究方式重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身(A）的問題 A是什么 B怎么樣 C應(yīng)該是什么 D本質(zhì)勞動(dòng)力參加率是衡量，測(cè)度（C)程度的指標(biāo)ABCD參加工作人口比例勞動(dòng)力供應(yīng)彈性是（C)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度ABCD勞動(dòng)力需求量供應(yīng)富有彈性表示為(D) AEs﹤0 BEs﹥0 CEs﹤1 DEs﹥1對(duì)待勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比推斷準(zhǔn)確的（B)AEs﹥1 BEs﹤1 CEs﹥2 DEs﹤0供應(yīng)缺乏彈性表示為（C） AEs﹤0 BEs﹥2 CEs﹤1 DEs﹥1對(duì)待勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比推斷準(zhǔn)確的AAE﹥1 BE1 CE﹥0 Es﹤0勞動(dòng)力供應(yīng)的工資彈性Es表示為（A)A（△S/S）/（△W/W) B(△W/W)/（△S/S) C（△W/S)/（△S/W） D（△S/W）/（△W/S）9勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為(D）A（△W/△D）/（W/D）B（△D/△W)/(D/W） C(△W/W）/(△D/D）D（△D/D)/（△W/W)10勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（C)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A勞動(dòng)力需求 B勞動(dòng)力供應(yīng) C勞動(dòng)力需求量 D勞動(dòng)力供應(yīng)量需求富有彈性表示為(C）AEd﹥0 BEd﹤0 CEd﹥1 DEd﹤1需求缺乏彈性表示為（D) AEd﹥2 BEd﹤2 CEd﹥1 DEd﹤1對(duì)待勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比推斷準(zhǔn)確的(C）AEd﹥0 BEd﹤0 CEd﹥1 DEd﹤1對(duì)待勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資變動(dòng)的百分比推斷準(zhǔn)確的（D）AEd﹥2 BEd﹤2 CEd﹥1 DEd﹤1邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（B）A△L/△Q B△Q/△L C Q/L D L/Q在其他生產(chǎn)要素不變時(shí),由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一階段,推斷準(zhǔn)確的時(shí)（B)A AP遞減 B AP遞增 C MP遞減 D MP為負(fù)值A(chǔ)P與MP的交點(diǎn)為（B）的最大值A(chǔ)總產(chǎn)量TP B平均產(chǎn)量AP C邊際產(chǎn)量MP D勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP當(dāng)(B)時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值 A AP=0 B MP=0 C AP﹥MP D AP﹤MP在徹底競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（A)AMRP=VMP BMRP=MP CVMP=MP DMP=MC局部均衡分析法的代表人物是（C） A亞當(dāng)·斯密 B?？怂?C馬歇爾 D瓦爾拉一般均衡分析方式的代表人物是（D) A亞當(dāng)·斯密 B希克斯 C馬歇爾 D瓦爾拉均衡價(jià)格論是由（A）提出的 A馬歇爾 B?？怂?C亞當(dāng)·斯密 D瓦爾拉實(shí)際工資計(jì)算公式是(B)A貨幣工資/價(jià)格B貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C貨幣工資×價(jià)格D貨幣工資×價(jià)格指數(shù)總供應(yīng)等于（A）之和 A消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄 B投資＋儲(chǔ)蓄 C投資＋收入 D消費(fèi)＋收入由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（C）A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)失業(yè)率用公式表示為(C）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)C失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)下列定義推斷錯(cuò)誤的是(A）A最低工資又稱最低工資率是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額B最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家經(jīng)過立法規(guī)定的工時(shí)制度，延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn)）的條件及最高限額，休息休假制度等C工會(huì)在其進(jìn)展中承擔(dān)著多重功能,最根本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參加決定根本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督D最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府主體,依據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)過國(guó)民收入再分配,對(duì)勞動(dòng)者在臨時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)協(xié)助，保障其根本生活的制度28（B)是政府經(jīng)過調(diào)整利率來調(diào)整總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A財(cái)政政策 B貨幣政策 C金融政策 D收入政策收入差距的衡量指標(biāo)是(B) A國(guó)民收入 B基尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性從世界各國(guó)來看基尼系（B）時(shí)表示收入差距格外小 A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0二多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象時(shí)（AB)A勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象B勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律C勞動(dòng)力市場(chǎng)D資本市場(chǎng)E就業(yè)與失業(yè)（ABCD）A確定和分析研究對(duì)象B設(shè)定假設(shè)條件C提出理論假說D驗(yàn)證E反饋對(duì)勞動(dòng)力參加率的長(zhǎng)久變動(dòng)趨勢(shì)描述準(zhǔn)確的有（ABE）A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率升高C女性人口勞參率下降 D老年人口勞參率升高 E老年人口勞參率下降在其他生產(chǎn)要素不變時(shí),由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)能夠分為(ABC）階段AMP遞減BAP遞增C總產(chǎn)量確定削減D總產(chǎn)量確定增加E總產(chǎn)量不變?cè)谄渌a(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，推斷準(zhǔn)確的是（ACE）A第一階段AP遞增 B第一階段AP遞減 C第二階段MP遞減D第二階段MP遞增 E第三階段MP為負(fù)值在徹底競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（ABCE）AMRP=VMP BVMP=MP·P CMC=W DMP=W EVMP=MC勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ABC）A充分就業(yè) B同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資 C勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配 D體現(xiàn)工資差異 E增大工資總額8人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供應(yīng)的影響主要表目前（BC） A勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重B勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 C勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 D勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成 E就業(yè)人口總量貨幣工資的影響因素有（ABE）A貨幣工資率B工作時(shí)間長(zhǎng)度C勞動(dòng)力數(shù)量D價(jià)格指數(shù)E工資制度關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式準(zhǔn)確的是（ABC） A工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間 B計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量C計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量 D計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量 E計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量福利所具有的特征有（ABCD）A福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ) B法定性 C企業(yè)自定性 D靈活性 E公平性福利的支付方式分為（BC）A當(dāng)期支付B實(shí)物支付C延期支付 D支票支付 E現(xiàn)金支付均衡國(guó)民收入等于(ABDE）A總供應(yīng) B總需求 C投資＋儲(chǔ)蓄D消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄E消費(fèi)＋投資失業(yè)類型分為(ABCD）A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) E階段性失業(yè)（CD)A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長(zhǎng)差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（BE）A平均勞動(dòng)時(shí)間 B失業(yè)率 C就業(yè)人數(shù) D失業(yè)人數(shù) E失業(yè)持續(xù)期對(duì)失業(yè)造成的影響下列推斷準(zhǔn)確的有(ACD）A失業(yè)造成家庭生活困難 B失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式 D失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度E失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)政府支出包括(BD） A贈(zèng)與 B政府購買 C稅收 D轉(zhuǎn)移支付 E政府呆壞帳（BDE）A勞動(dòng)力供應(yīng)量B最低社會(huì)保障C勞動(dòng)力需求量D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E工會(huì)（ACE)A財(cái)政政策B就業(yè)政策C貨幣政策D金融政策E收入政策（ACE)A擴(kuò)大政府購買B削減政府購買C增加政府轉(zhuǎn)移支付D增加稅收E降低稅率政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ADE)A調(diào)整法定預(yù)備金率 B調(diào)整稅率 C調(diào)整利率 D調(diào)整貼現(xiàn)率 E公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)23擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有（ABCD)A增加貨幣供應(yīng)量 B降低利率 C刺激投資和消費(fèi) D增加總需求 E降低消費(fèi)需求收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用(ABCD）A有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 B有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收入差距 D有利于限制收入分配不公問題及其危害 E有利于物價(jià)的穩(wěn)定(ABC）A制定工資－物價(jià)指導(dǎo)線BC實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為D依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國(guó)民收入再分配E第二章 勞動(dòng)法—單選選擇題1勞動(dòng)法的首要原則是（A）A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) B物質(zhì)協(xié)助權(quán) C酬勞權(quán) D休息休假權(quán)2（B)是勞動(dòng)權(quán)的核心A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)酬勞權(quán) B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3所謂（C)是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利法定權(quán)利和商定權(quán)益A根本保護(hù) B優(yōu)先保護(hù) C全面保護(hù) D部分保護(hù)政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則"，即政府工會(huì)，(D)共同參加決定A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會(huì)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（A）A自由性 B社會(huì)性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性6(B）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力 A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章7(A）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式 A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章8（C）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D）A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章將①憲法②勞動(dòng)法律③行政法規(guī)依據(jù)法律效率從高到低的挨次排列準(zhǔn)確的是（A）A①②③ B③②① C①③② D②①③11（B）不具有法律效力 A立法說明 B任意說明 C司法說明D行政說明12(A）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議A勞動(dòng)合同B雇用規(guī)則C司法說明D集體合同13(D)是經(jīng)過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)依據(jù)合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議A勞動(dòng)合同 B雇用規(guī)則 C司法說明 D集體合同14（C）是以法律共同體的長(zhǎng)久實(shí)踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法15(A）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)詳細(xì)勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法的體系 B勞動(dòng)法的淵源 C勞動(dòng)法的原則 D勞動(dòng)法的內(nèi)容16（B）包括工作時(shí)間和休息休假制度，工資制度，勞動(dòng)衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工格外保護(hù)制度等A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度17勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（D)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（D）A最高,非強(qiáng)制性 B最低，非強(qiáng)制性 C最高，強(qiáng)制性 D最低,強(qiáng)制性18（D)在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)協(xié)助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得協(xié)助和補(bǔ)償A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度19勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的(A）即包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況A內(nèi)容 B目的 C客體 D方式20（A）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)過中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法律關(guān)系 B勞動(dòng)合同關(guān)系 C勞動(dòng)行政關(guān)系 D勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系動(dòng)條件的（C）為其條件 A合并 B具備 C分離 D完整勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)分在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）A法律原則B國(guó)家意志C勞動(dòng)權(quán)利D法律淵源23(A）即雇員與雇主在勞動(dòng)經(jīng)過中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源24（C）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài) A法律文本 B雙方當(dāng)事人 C勞動(dòng)合同 D法律淵源25（B）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源26（C）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)經(jīng)過中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源27（D)是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) A勞動(dòng)法律原則 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律關(guān)系(A)調(diào)整A第一次 B第二次 C第三次 D第四次勞動(dòng)法律關(guān)系是一種D，雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系 B法律關(guān)系 C勞動(dòng)合同 D雙務(wù)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定,享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，即雇主與雇員A主體 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)31（A)的人是指身體健康，有徹底行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者A徹底勞動(dòng)行為能力 B限制勞動(dòng)行為能力 C無勞動(dòng)行為能力 D部分勞動(dòng)行為能力（C）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)A原則B客體C內(nèi)容D事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系的（B)是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的實(shí)物A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（D)A勞動(dòng)法律形式 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律事件35(A）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生,變更和消滅,具有肯定法律后果的活動(dòng)A勞動(dòng)法律行為 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律事件36（D）是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起肯定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象A勞動(dòng)法律行為 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律事件二多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)法根本原則的特點(diǎn)是（ABCDE）A反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的格外性D高度穩(wěn)定性E高度的權(quán)威性勞動(dòng)法根本原則是(CDE) A反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn) B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定，修改和廢止 D指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施 E有助于理解，說明勞動(dòng)法勞動(dòng)法根本原則的內(nèi)容是（ACE）A保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則 B平等就業(yè)權(quán)原則 C勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 D自由擇業(yè)權(quán)原則 E物質(zhì)協(xié)助權(quán)原則勞動(dòng)權(quán)保障詳細(xì)體現(xiàn)為（BDE) A平等就業(yè)權(quán) B根本保護(hù) C自由擇業(yè)權(quán) D全面保護(hù) 護(hù)下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ABCDE）A平等就業(yè)權(quán) B勞動(dòng)酬勞權(quán)C自由擇業(yè)權(quán) D休息休假權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是(ABCDE）A參加和組織工會(huì)的權(quán)利 B平等協(xié)商的權(quán)利 C集體協(xié)商權(quán) D共同決定權(quán) E知情權(quán)屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有（BCD） A自由性 B社會(huì)性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性 E知情權(quán)下列屬于法律淵源的有(ABCDE）A勞動(dòng)法律B行政規(guī)章C正式說明D雇用規(guī)則E地方性勞動(dòng)法規(guī)依據(jù)說明主題的不同，正式說明分為（ABC）A立法說明B司法說明C行政說明D任意說明E合同說明下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有(ABCDE）A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括(ABCDE）A社會(huì)保險(xiǎn)的體制B社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目C社會(huì)保險(xiǎn)的種類D社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍E社會(huì)保險(xiǎn)的籌集,運(yùn)營(yíng)和管理12依據(jù)勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模型,將勞動(dòng)法體系劃分為（ABCDE）A國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度B集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度C股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度D私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)法律制度E外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度13勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為(ABCD）A勞動(dòng)關(guān)系法B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C勞動(dòng)保障法D勞動(dòng)監(jiān)督檢查法E勞動(dòng)合同法14勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為(ABCDE)A勞動(dòng)合同法 B集體合同法 C用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法 D職工民主管理法E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法15勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為(CDE）A勞動(dòng)合同法B集體合同法C工作時(shí)間法D工資法E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為(ABCD）A促進(jìn)就業(yè)法B職業(yè)培訓(xùn)法C社會(huì)保險(xiǎn)法D勞動(dòng)福利法E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（DE）A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系E存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律范疇勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為（ABC)A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D民事勞務(wù)關(guān)系 E勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)19勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括(ABDE）A是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D雙務(wù)關(guān)系 E具有國(guó)家強(qiáng)制性20勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必需具有（DE）A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動(dòng)休息權(quán)利 D勞動(dòng)權(quán)利能了 E行為能力勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的(ABC）A主體B內(nèi)容C客體D動(dòng)身點(diǎn)E歸宿法律通常將自然人分為（ABC）A徹底勞動(dòng)行為能力人B限制勞動(dòng)行為能力人C無勞動(dòng)行為能力人D部分勞動(dòng)行為能力人E喪失行為能力人各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（AB）A用工權(quán)利能力B用工行為能力C勞動(dòng)休息權(quán)利D勞動(dòng)權(quán)利能力E行為能力勞動(dòng)法律行為包括(ABCDE）A合法行為B違約行為C行政行為D仲裁行為E司法行為第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理單項(xiàng)選擇題1企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了使用將來環(huán)境的變化,尋求長(zhǎng)久生存和穩(wěn)定進(jìn)展而制定的(A）的謀劃與方略A總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性 B總體性和全局性 C全局性和系統(tǒng)性 D長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性2當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積累競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)（A快,升高 B快，下降 C慢，升高 D慢，下降3(C)時(shí)影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件A經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B技術(shù)環(huán)境 C政治法律環(huán)境 D社會(huì)文化環(huán)境4企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有B，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)A確定性和時(shí)間性 B相對(duì)性和時(shí)間性 C確定性和臨時(shí)行 D相對(duì)性和臨時(shí)性5（B）屬于企業(yè)的根本活動(dòng) A采購管理 B售后服務(wù) C企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) D技術(shù)開發(fā)在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)實(shí)行（A）戰(zhàn)略A扭轉(zhuǎn)型 B增長(zhǎng)型 C防備型 D多種經(jīng)營(yíng)型差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則,適當(dāng)原則和(B）A領(lǐng)先原則B有效原則C總成本最低原則D長(zhǎng)久原則C時(shí)選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域A低成本戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C重點(diǎn)戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略9（B）行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇 A新型行業(yè)B成熟行業(yè)C衰退行業(yè)D穩(wěn)定行業(yè)衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括A，和合適定位戰(zhàn)略，飛快推出戰(zhàn)略A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C重點(diǎn)戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的(A）A主體 B客體 C內(nèi)容 D重點(diǎn)12（C)A實(shí)際成效B績(jī)效評(píng)價(jià)C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行動(dòng)安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（A）經(jīng)營(yíng)越（A) A大，安全 B大，危急 C小,安全 D小,危急當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于（D)時(shí)，企業(yè)就要做出提升經(jīng)營(yíng)安全率的決策 A50% B40％ C30％ D20%決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹形圖，依據(jù)分析程序的挨次排列準(zhǔn)確的是（B）A①②③ B③②① C③①② D①③②16(A）又稱為“華德決策準(zhǔn)則” A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小懊悔決策標(biāo)準(zhǔn)PDCA循環(huán)法是將①規(guī)劃②執(zhí)行③檢查④處理四個(gè)階段周而復(fù)始的循環(huán)進(jìn)行規(guī)劃管理的一種方式，將四個(gè)階段按挨次排列準(zhǔn)確地是（A） A①②③④ B③②①④ C③①④② D④①③②建立合理有效的（C)是企業(yè)完成規(guī)劃任務(wù)的關(guān)鍵 A規(guī)劃體系 B決策體系 C目標(biāo)體系 D營(yíng)銷體系市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（B) A起步環(huán)節(jié) B中心環(huán)節(jié) C結(jié)束環(huán)節(jié) D中間環(huán)節(jié)市場(chǎng)是（D)購買者和(D）購買者的總和 A顯性，隱性 B男性，女性 C城市，農(nóng)村 D現(xiàn)實(shí),潛在依據(jù)(C）不同，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)，服務(wù)市場(chǎng)，技術(shù)市場(chǎng)，金融市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)A買方的類型 B賣方的類型 C交換對(duì)象 D活動(dòng)范圍和區(qū)域22（A）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不行儲(chǔ)存，無法轉(zhuǎn)售和不行觸知A服務(wù)市場(chǎng)B商品市場(chǎng)C技術(shù)市場(chǎng)D金融市場(chǎng)消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了(B）而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)A家庭消費(fèi) B個(gè)人消費(fèi) C市場(chǎng)消費(fèi) D社會(huì)消費(fèi)在復(fù)雜的購買行為中購買者的購買決策經(jīng)過包括①引起需求②收集信息③評(píng)價(jià)方案④決定購買⑤買后行為。將以上經(jīng)過排序準(zhǔn)確的為（A） A①②③④⑤ B③②①④⑤ C③①④②⑤ D④①③②⑤25（B）是指企業(yè)的采購部門依據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的閱歷，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品A修正重購 B直接重購 C新購 D間接重購26所謂(A）就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的，能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)A企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì) B企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì) C企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì) D企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)27(C）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼,價(jià)格。外觀及其他屬性來區(qū)分的詳細(xì)產(chǎn)品A產(chǎn)品組合 B產(chǎn)品大類 C產(chǎn)品項(xiàng)目 D產(chǎn)品線28產(chǎn)品組合的(D)是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色品種和規(guī)格 A寬度 B長(zhǎng)度 C關(guān)聯(lián)性 D深度29（B）是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分A品牌名稱B商標(biāo)C品牌標(biāo)志D記號(hào)下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是(A)A改善產(chǎn)品策略B快速掠取策略C快速滲透策略D緩慢掠取策略下列不屬于售前服務(wù)的是（C） A提供咨詢 B協(xié)助選購 C提供零件 D提供資料所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（D）向最后顧客移動(dòng)經(jīng)過中所經(jīng)過的各個(gè)環(huán)節(jié)或企業(yè)經(jīng)過(D）到最后顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)構(gòu) A中間商,企業(yè) B專賣者,消費(fèi)者 C消費(fèi)者,中間商 D企業(yè)，中間商渠道的(A)就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最后顧客的整個(gè)經(jīng)過中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)A長(zhǎng)度 B寬度 C層次數(shù)目 D多重性業(yè)（B）是指企業(yè)的聲譽(yù)，人力，財(cái)力和物力 A銷售能力 B實(shí)力 C服務(wù)能力 D控制能力35(A）即企業(yè)在肯定地區(qū)，肯定時(shí)間內(nèi)只能選擇一家中間經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品A獨(dú)家性分銷 B廣泛性分銷 C選擇性分銷 D密集性分銷36(A)是企業(yè)以肯定的代價(jià)，經(jīng)過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響增加銷售的一種手段 A廣告 B人員推廣 C營(yíng)業(yè)推廣 D公共關(guān)系二多項(xiàng)選擇題企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ACD)之間的動(dòng)態(tài)平衡A外部環(huán)境B內(nèi)部環(huán)境C企業(yè)實(shí)力D戰(zhàn)略目標(biāo)E長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展(ABA取得口頭信息B取得書面信息C外部環(huán)境猜測(cè)D取得電話信息E性調(diào)研影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素許多,主要包括（BCDE）A客戶對(duì)服務(wù)的滿足程度 B生產(chǎn)率 C各種投入要素的成本 D工藝設(shè)計(jì)水平 E產(chǎn)能的利用程度企業(yè)的總體戰(zhàn)略有(ABCD) A進(jìn)入戰(zhàn)略 B進(jìn)展戰(zhàn)略 C穩(wěn)定戰(zhàn)略 D撤退戰(zhàn)略 E并購戰(zhàn)略企業(yè)實(shí)行撤退戰(zhàn)略的主要方式有(ABCDE)A特許經(jīng)營(yíng) B分包和賣斷 C管理層與杠桿收購 D拆產(chǎn)為股/分拆 E資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易決策科學(xué)化的要求包括（ABCDE）A合理的決策標(biāo)準(zhǔn) B有效的信息體統(tǒng) C系統(tǒng)的決策觀念 D科學(xué)的決策程序 E決策方式科學(xué)化7決策樹的構(gòu)成要素包括（BCDE) A概率收益值 B決策點(diǎn) C方案枝 D狀態(tài)節(jié)點(diǎn) E概率枝現(xiàn)代企業(yè)規(guī)劃職能的作用包括（ABC)A使決策目標(biāo)詳細(xì)化B有利于提升企業(yè)的工作效率C為控制提供標(biāo)準(zhǔn)D科學(xué)的決策程序E決策方式科學(xué)化目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（ABCDE)A系統(tǒng)化的管理模式 B明確完整的目標(biāo)體系 C富于參加性 D強(qiáng)調(diào)自我控制 E重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)（ABCDE)A商品市場(chǎng)B服務(wù)市場(chǎng)C技術(shù)市場(chǎng)D金融市場(chǎng)E勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)影響消費(fèi)者購買行為的主要因素有(ABCD）A文化因素B社會(huì)因素C個(gè)人因素D心理因素E經(jīng)濟(jì)因素依據(jù)消費(fèi)者在購買決策經(jīng)過中的作用不同，角色可分為（ABCDE）ABCDE使用者依據(jù)參加者的介入程度和品牌間的差異程度,可將消費(fèi)者的購買行為分為(ABCE)A習(xí)慣性購買行為B化解不協(xié)調(diào)的購買行為C尋求多樣化的購買行為D和諧的購買行為E復(fù)雜的購買行為組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為（BCD）A買方市場(chǎng) B產(chǎn)業(yè)市場(chǎng) C轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng) D政府市場(chǎng) E賣方市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)與消費(fèi)者市場(chǎng)具有相似性,但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)由一些顯著的特點(diǎn)，包括（ABCDE）A購買者集中在少數(shù)地區(qū) B需求詳細(xì)派生性 C需求缺乏彈性 D需求有較大的波動(dòng)性 E專業(yè)人員購買16企業(yè)采購中心是指由所有參加購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單,它通常包括的人員有(ABCDE）A使用者 B影響者 C采購者 D決定者 E信息控制者影響產(chǎn)業(yè)購買者購買的主要因素有（BCDE）A社會(huì)因素 B環(huán)境因素C組織因素D人際因素E個(gè)人因素包裝策略主要包括（ABCDE）A相似包裝策略B差別包裝策略C組合包裝策略D復(fù)用包裝策略E附贈(zèng)品包裝策略下列屬于成長(zhǎng)久企業(yè)實(shí)行的營(yíng)銷策略的是(ABCDE)A改進(jìn)和完善產(chǎn)品 B開拓新的市場(chǎng) C增強(qiáng)銷售渠道功效 D樹立產(chǎn)品形象 E適時(shí)降價(jià)下列屬于產(chǎn)品改良的（ACDE）A品質(zhì)改良 B市場(chǎng)改良 C特色改良 D式樣改良 E附加產(chǎn)品改良折扣折讓定價(jià)策略包括（ABCDE）A數(shù)量折扣 B功能折扣 C現(xiàn)金折扣 D季節(jié)折扣 推廣折讓和補(bǔ)貼價(jià)策略影響銷售渠道選擇的因素有(ABCDE）ABCDE中間商的特性企業(yè)促銷策略包括（ABCDE）A廣告 B人員推銷 C營(yíng)業(yè)推廣 D公共關(guān)系 E宣揚(yáng)第四章 管理心理與組織行為單項(xiàng)選擇題1(B）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種確定或否定心理傾向A認(rèn)知 B態(tài)度 C智慧 D謙虛2（C)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A工作成就B工作績(jī)效C工作滿足度D工作態(tài)度3最早提出組織承諾的是（D)A科特B梅耶C阿倫D貝克爾4（B）與缺勤率和流淌率成負(fù)關(guān)系A(chǔ)組織效率B組織承諾C工作績(jī)效D工作分析5（B）是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺A個(gè)體知覺B社會(huì)知覺C歸因D群體知覺6（C）是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的劇烈影響A光環(huán)效應(yīng) B投射效應(yīng) C首因效應(yīng) D刻板印象7（A）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或懷的印象之后,人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性A光環(huán)效應(yīng) B投射效應(yīng) C首因效應(yīng) D刻板印象8（D)是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征A首因效應(yīng) B光環(huán)效應(yīng) C投射效應(yīng) D刻板印象9（C）就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分,從而推論其原因的經(jīng)過 A內(nèi)因B外因C歸因D知覺10（B）是指導(dǎo)行為或事件的行為者本身能夠控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等 A歸因 B內(nèi)因 C外因 D知覺11(C）包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、激勵(lì)的作用等 A知覺 B內(nèi)因 C外因 D歸因12(C）是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等A內(nèi)因B外因C穩(wěn)因D非穩(wěn)因第一個(gè)將期望理論運(yùn)用與工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是（D) A赫茲伯格 B亞當(dāng)斯 C萊文澤爾D弗洛姆第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的（C）A弗洛姆B萊文澤爾 C愛德華桑代克 格社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（D) A弗洛姆 B愛德華·桑代克 C萊文澤爾 D班杜拉16(C）是指團(tuán)隊(duì)生存改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力 A績(jī)效B成員滿足程度C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D外人的滿足度協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是A）A團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能 B團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能 C團(tuán)隊(duì)溝通職能 D團(tuán)隊(duì)決策關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一塊，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是（C)A團(tuán)隊(duì)溝通職能 B團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能 C團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能 D團(tuán)隊(duì)決策領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)懷下屬的看法和情感，更情愿與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是（A）A關(guān)懷維度 B認(rèn)可維度 C結(jié)構(gòu)維度 20領(lǐng)導(dǎo)者更情愿界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的(A）A結(jié)構(gòu)維度 B認(rèn)可維度 C關(guān)懷維度 D尊重維度在20世紀(jì)50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是（A)A費(fèi)德勒 B赫塞 C布蘭查德 格在權(quán)變理論中把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依靠條件，這一理論是（B)A費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C路徑－目標(biāo)理論 D參加模型領(lǐng)導(dǎo)者德主要任務(wù)是提供必要德支持以協(xié)助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互協(xié)作、協(xié)調(diào)全都的是（C) A費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C路徑－目標(biāo)理論 D參加模型24領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參加決策相聯(lián)系,辯論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參加決策的形式以及參加程度的是（D）A費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C路徑－目標(biāo)理論 D參加模型25（A)是將人的智力、人格、愛好、情緒等心理特征,按肯定規(guī)則表示成數(shù)字，并給予這些數(shù)字肯定的說明的過程A心理測(cè)量 B心理測(cè)驗(yàn) C物理測(cè)量 D物理測(cè)驗(yàn)心理測(cè)量的工具是（B） A物理測(cè)量 B心理測(cè)驗(yàn) C物理測(cè)驗(yàn) D情商測(cè)驗(yàn)心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類,一類是能力測(cè)驗(yàn),另一類是（A)A人格測(cè)驗(yàn) B成就測(cè)驗(yàn) C性向測(cè)驗(yàn) D情商測(cè)驗(yàn)28（A）又稱穩(wěn)定性或可信性,是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的全都性A信度B效度C難度D標(biāo)準(zhǔn)化29（B)是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與貝測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性 A信度 B效度 C難度 D標(biāo)準(zhǔn)化30領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容,一是工作成熟度,二是（A）A心理成熟度 B心理承受度 C精神成熟度 D精神承受度二多項(xiàng)選擇題影響工作滿足度的因素有(ABCDE)A富有挑戰(zhàn)性的工作 B公平的酬勞 C支持性的工作環(huán)境 D融洽的人際關(guān)系 E個(gè)人特征與工作的匹配（ACE）ABCDE繼續(xù)承諾社會(huì)知覺包括的類型有（ABCDE）A首因效應(yīng) B光環(huán)效應(yīng) C投射效應(yīng) D對(duì)比效應(yīng) E刻板效應(yīng)組織公正與酬勞分配的原則有(ABC）A分配公平B程序公平C互動(dòng)公平D法律公平E組織公平（ABCDE）A應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生B"CD稱為“懲處原則”E假若行為之后沒有任何后果,即既沒有正性的也沒有負(fù)性的事后結(jié)果,在若干時(shí)間后,這種行為將會(huì)逐漸消逝，這一原則有時(shí)也稱為“消退原則"組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方式之一,其詳細(xì)步驟有(ACDE）A要識(shí)別和確認(rèn)對(duì)績(jī)效有重大影響的關(guān)鍵行為B懲處原則C要對(duì)這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線測(cè)量D功能性分析E干預(yù)行為7團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有（ABCD）A績(jī)效B成員滿足度C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D外人的滿足度E薪酬團(tuán)隊(duì)經(jīng)過的主要范疇是（ABCDE）A溝通B影響C任務(wù)和維護(hù)的職能D決策、沖突E氛圍和情緒問題群體決策的有點(diǎn)有（BCDE）A能比個(gè)體決策需要跟少的時(shí)間B能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息C能提供比個(gè)體決策更多的不同決策方案D能增加決策的可接受性E能增加決策經(jīng)過的民主性群體決策的缺點(diǎn)有（ABCD）A要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間B由于從眾心理會(huì)阻礙不同意見的表達(dá)C群體辯論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向D對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清E能削減決策的可接受性影響群體決策的群體因素有(ABCDE） A群體多樣性 B群體熟悉度 C群體規(guī)模和群體決策規(guī)則D參加決策的平等性 E群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力人際關(guān)系的進(jìn)展階段是(ABCDE）A選擇或定向階段B試驗(yàn)和探究階段C加強(qiáng)階段D融合階段E盟約階段個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類型有（ABCD）ABCDE自我實(shí)踐型亨利·明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行勒認(rèn)真觀察和精心研究,他用（BCE）高度相關(guān)的角色來說明管理者A工作規(guī)劃類 B人際關(guān)系類 C信息類 D任務(wù)處理類 E決策類領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有（ABCDE）A自信心 B制造性 C內(nèi)驅(qū)力 D領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī) E隨機(jī)應(yīng)變的能力領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（ABCE)A費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑－目標(biāo)理論D反饋理論E參加模型費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有(ACE）A領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 B領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性 C任務(wù)結(jié)構(gòu) D領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì) E領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)路徑－目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是(BCDE）A反饋型 B指導(dǎo)型 C支持型 D參加型 向型培訓(xùn)和進(jìn)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方式有(ABCD）A加速站B輔導(dǎo)C按需培訓(xùn)D確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇E戰(zhàn)略規(guī)劃心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（BCDE）A情商測(cè)驗(yàn)B紙筆測(cè)驗(yàn) C操作測(cè)驗(yàn) D口頭測(cè)驗(yàn)E情境測(cè)驗(yàn)心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃?ABE）A描述性測(cè)驗(yàn) B診斷性測(cè)驗(yàn)C綜合性測(cè)驗(yàn)D個(gè)體性測(cè)驗(yàn)E猜測(cè)性測(cè)驗(yàn)心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有(ABCE）A信度B效度C難度 D靈敏度E標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必需經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的經(jīng)過，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（BCDE）A對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)布置B選定所需要的測(cè)驗(yàn)題 C抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行試測(cè)D施測(cè)程序標(biāo)準(zhǔn)化 E從施測(cè)結(jié)果中建立常模24在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類有（BCE)A首因策略 B擇優(yōu)策略 C淘汰策略 D晉升策略 E輪廓匹配策略25心理測(cè)量方式在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體目前（ACE) A它是培訓(xùn)需求分析的必要工具B是篩選人才的工具C為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù) D是晉升或加薪的依據(jù) E是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟第五章 人力資源開發(fā)與管理單項(xiàng)選擇題1（D）不屬于人性的內(nèi)容 A自然屬性 B生物屬性 C心理屬性 D社會(huì)屬性220世紀(jì)二三十年代,美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了（A）假說A社會(huì)人B經(jīng)濟(jì)人C管理人D復(fù)雜人3（D）不符合人本管理思想 A完善人 B開發(fā)人 C進(jìn)展人 D約束人4(C）對(duì)人力資本的理解不準(zhǔn)確A人力資本是活的資本 B人力資本凝聚于勞動(dòng)者體內(nèi) C人力資本是有形資本 D人力資本內(nèi)含肯定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系5（B）不屬于人力資本投資支出的形式A教育支出 B管理支出 C培訓(xùn)支出 D流淌支出6（D)不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性A多元性 B層次性 C整體性 D針對(duì)性7(D)不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性A目標(biāo)制定的整體性 B目標(biāo)實(shí)施的整體性 C各個(gè)目標(biāo)間不孤立 D目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性8（A）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo) A人的進(jìn)展 B社會(huì)進(jìn)展 C企業(yè)進(jìn)展 D組織進(jìn)展9（C）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系A(chǔ)創(chuàng)新能力開發(fā)體系 B創(chuàng)新能力激勵(lì)體系 C創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 D創(chuàng)新能力配置體系10（B）不屬于人力資源組織開發(fā)的方式 A格雷納模式B美國(guó)模式 C萊維特模式 D利溫模式11（C）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段 A法律手段 B行政手段 C科技手段 D經(jīng)濟(jì)手段在管理內(nèi)容上現(xiàn)代人力資源管（C） A以事為中心B以企業(yè)為中心 C以人為中心 中心在管理形式上現(xiàn)代人力資源管理（C）A靜態(tài)管理 B權(quán)變管理 C動(dòng)態(tài)管理 D權(quán)威管理在管理方式上,現(xiàn)代人力資源管理實(shí)行（C)A科學(xué)化管理B制度管理 C人性化管理 D權(quán)變管理在管理策略上,現(xiàn)代人力資源管理是（B)AB戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的CD側(cè)重當(dāng)前人事工作的在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（B)ABCD追求精確性與科學(xué)性在管理體制上,現(xiàn)代人力資源管理屬于(A）A主動(dòng)開發(fā)型 B以事為中心C被動(dòng)反應(yīng)型 D以人為中心在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（A） A以計(jì)算機(jī)為主B以人工為主C以員工為中心D手段很單一在管理層次上,現(xiàn)代人力資源管理部門（C)AB只是上級(jí)的執(zhí)行部門C處于決策層D很少參加企業(yè)決策企業(yè)管理的核心是(C) A物的管理 B財(cái)務(wù)管理 C人的管理 D物流管理21（C）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石A定編定崗定員定額 B員工的績(jī)效管理 C員工的引進(jìn)與培育 D員工的技能開發(fā)二多項(xiàng)選擇題1（ABCDE）屬于人性的特征 A能動(dòng)性 B社會(huì)性