公務(wù)員制度作業(yè)

公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家行政編制由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

公務(wù)員制度：是指國家對公務(wù)員的管理制度，包括通過制定法律規(guī)范，對公務(wù)員的“進(jìn)口”管理、使用管理與“出口”管理的各項(xiàng)管理制度。（即指國家對公務(wù)員的各管理規(guī)定有總稱）。

我國推行公務(wù)員制度的范圍。

答：按照公務(wù)員的三個(gè)條件，包括下列七類機(jī)關(guān)的工作人員：中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)。

我國推行行公務(wù)員員制度的的意義。。

答：我國國公務(wù)員員制度的的建立，，意味著著中國特特色的法法制化的的國家機(jī)機(jī)關(guān)人事事管理制制度的確確立，這這對于貫貫徹與實(shí)實(shí)現(xiàn)黨的的基本路路線，促促進(jìn)國民民經(jīng)濟(jì)和和社會發(fā)發(fā)展，建建設(shè)小康康社會與與構(gòu)建社社會主義義和諧社社會都具具有十分分重要的的意義。。1、為為堅(jiān)持黨黨的基本本路線提提供組織織保證；；2、為為國家機(jī)機(jī)關(guān)的廉廉政建設(shè)設(shè)提供有有效保障障；3、、對國家家機(jī)關(guān)的的民主化化、科學(xué)學(xué)化與法法制化建建設(shè)起促促進(jìn)作用用。

英國公務(wù)務(wù)員制度度的產(chǎn)生生。

答：英國國資本主主義市場場經(jīng)濟(jì)的的發(fā)展與與公務(wù)員員制度的的產(chǎn)生。。17世世紀(jì)英國國資產(chǎn)階階級革命命勝利后后，資本本主義氣氣度逐步步代替了了封建制制度，這這是人類類社會發(fā)發(fā)展的一一大進(jìn)步步。188世紀(jì)660年代代，英國國開始進(jìn)進(jìn)行工業(yè)業(yè)革命，，從而為為英國稱稱霸世界界創(chuàng)造了了雄厚的的物質(zhì)基基礎(chǔ)。119世紀(jì)紀(jì)初，英英國憑借借其經(jīng)濟(jì)濟(jì)占資本本主義世世界首位位的優(yōu)勢勢，加緊緊對外侵侵略與掠掠奪，逐逐步向世世界各地地?cái)U(kuò)展勢勢力范圍圍。18870年年6月，，英國政政府以法法令形式式確立了了公開競競爭的考考試制度度，規(guī)定定所有職職業(yè)性的的事務(wù)官官需經(jīng)考考試并取取得合格格證書才才得任用用。加上上英國文文官已有有的分類類、考核核、培訓(xùn)訓(xùn)、職務(wù)務(wù)常任、、政治中中立等一一整套比比較科學(xué)學(xué)的管理理制度，，標(biāo)志著著英國公公務(wù)員制制度的正正式產(chǎn)生生。英國國成為資資金主義義世界每每一個(gè)推推行公務(wù)務(wù)員（文文官）制制度的國國家。

公務(wù)員義義務(wù)：是是國家通通過法律律規(guī)定的的，對公公務(wù)員必必須作出出一定行行為或不不得作出出一定行行為的約約束和強(qiáng)強(qiáng)制。

我國公務(wù)務(wù)員制度度的產(chǎn)生生

答：我國國公務(wù)員員制度的的產(chǎn)生同同發(fā)展社社會主義義的商品品經(jīng)濟(jì)與與市場經(jīng)經(jīng)濟(jì)有著著密切的的關(guān)系。。19992年，，鄧小平平同志提提出社會會主義市市場經(jīng)濟(jì)濟(jì)的之后后，黨的的十四大大決定，，我國經(jīng)經(jīng)濟(jì)體制制改革的的目標(biāo)是是要建立立社會主主義市場場經(jīng)濟(jì)體體制。商商品經(jīng)濟(jì)濟(jì)與市場場經(jīng)濟(jì)的的發(fā)展對對行政管管理尤其其是國家家機(jī)關(guān)的的人事管管理提出出了更高高的要求求，它要要求我們們改革原原來不合合時(shí)宜的的坪人事事制度，，加快推推行公務(wù)務(wù)員制度度。我國國原有的的干部人人事制度度，是在在革命戰(zhàn)戰(zhàn)爭年代代形成的的。建國國以后又又根據(jù)計(jì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)濟(jì)的需要要進(jìn)行了了改進(jìn)，，選拔與與培養(yǎng)了了大批優(yōu)優(yōu)干部。。但是，，隨著社社會主義義現(xiàn)代化化建設(shè)事事業(yè)的發(fā)發(fā)展，特特別是黨黨的十一一屆三中中全會以以來改革革開放的的深入進(jìn)進(jìn)行，這這種干部部人事制制度的弊弊端開始始明顯地地暴露出出來。因因此，必必須進(jìn)行行改革，，以適應(yīng)應(yīng)發(fā)展社社會主義義市場經(jīng)經(jīng)濟(jì)的需需要。在在我國，，干部人人事制度度改革的的出路是是在發(fā)展展與完善善原干部部人事制制度的基基礎(chǔ)上推推行公務(wù)務(wù)員制度度。

我國公務(wù)務(wù)員制度度產(chǎn)生與與發(fā)展的的歷史進(jìn)進(jìn)程。

答：我國國公務(wù)員員制度從從醞釀到到現(xiàn)階段段，已有有20多多年。這這個(gè)過程程可分為為五個(gè)階階段。

1、準(zhǔn)備備階段（（19884—19886）。。主要是是調(diào)查研研究和起起草條例例；

2、決策策階段（（19887—19888）。。主要是是黨和國國家最高高權(quán)力機(jī)機(jī)構(gòu)決定定推行公公務(wù)員制制度；

3、試點(diǎn)點(diǎn)階段（（19889—19993.99）。主主要是按按照《國國家公務(wù)務(wù)員暫行行條例》》組織六六部、兩兩市作為為推行公公務(wù)員制制度的試試點(diǎn)，并并且根據(jù)據(jù)試點(diǎn)工工作中取取得的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)訓(xùn)，進(jìn)一一步修訂訂該條例例；

4、推行行與發(fā)展展階段（（19993.110—20005.112）。。

5、依法法管理階階段（220066.1..1—現(xiàn)在））。

公務(wù)員權(quán)權(quán)利：是是國家法法律規(guī)定定，對公公務(wù)員可可以享受受某種利利益或者者可以作作出某種種行為的的許可與與保障。。

公務(wù)員義義務(wù)的原原則：違違法必究究原則、、平等原原則、服服務(wù)與穩(wěn)穩(wěn)定原則則。

對非公務(wù)務(wù)員考核核的程序序：1、、被考核核公務(wù)員員按照職職位職責(zé)責(zé)和有關(guān)關(guān)要求時(shí)時(shí)行總結(jié)結(jié)，并在在一定范范圍內(nèi)述述職；

我國推行行公務(wù)員員制度的的指導(dǎo)思思想。

答：推行行公務(wù)員員制度的的指導(dǎo)思思想，是是促使這這一制度度健康發(fā)發(fā)展的根根本保證證。必須須堅(jiān)持以以上的指指導(dǎo)思想想：1、、堅(jiān)持鄧鄧小平理理論與““三個(gè)代代表”重要思思想。堅(jiān)堅(jiān)持馬克克思主義義中國傾傾為總的的指導(dǎo)思思想，貫貫穿在公公務(wù)員法法的總則則、權(quán)利利與義務(wù)務(wù)以及各各個(gè)管理理環(huán)節(jié)中中。堅(jiān)持持正確指指導(dǎo)思想想是公務(wù)務(wù)員制度度的靈魂魂；

2、繼承承和發(fā)展展我國干干部人事事管理的的優(yōu)良傳傳統(tǒng)，并并吸收和和總結(jié)了了十多年年來我國國干部人人事制度度改革的的成功經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。公公務(wù)員制制度充分分吸收了了這些改改革成果果并上升升到法律律的高度度，從而而使我國國公務(wù)員員制度度適應(yīng)了了改革開開放與建建立社會會主義市市場經(jīng)濟(jì)濟(jì)體制的的需要；；

3、學(xué)習(xí)習(xí)與借鑒鑒國外人人事管理理的有益益經(jīng)驗(yàn)和和科學(xué)工工作者做做法。公公務(wù)員制制度盡管管是資本本主義的的產(chǎn)物，，但它又又是人類類文明發(fā)發(fā)展的共共同成果果，許多多科學(xué)的的管理方方法，各各國都是是可以相相互借鑒鑒的。

我國推行行的公務(wù)務(wù)員制度度，一定定要適合合中國的的國情，，要具有有中國特特色，同同時(shí)也要要借鑒資資本主義義國家公公務(wù)員制制度中科科學(xué)管理理的方法和原原則，如如公開、、平等、、競爭、、擇優(yōu)的的原則，，功績制制原則，，法制化化原則等等，只是是對那些些不符合合中國國國情的如如“政治中中立”與“兩官分分途”等項(xiàng)制制度則加加以摒棄棄。

規(guī)定公務(wù)務(wù)員義務(wù)務(wù)與權(quán)利利的意義義。

答：以法法律形式式規(guī)定公公務(wù)員應(yīng)應(yīng)當(dāng)履行行的義務(wù)務(wù)和應(yīng)當(dāng)當(dāng)享有的的權(quán)利，，對于公公務(wù)員管管理工作作具有十十分重要要的意義義。1、、規(guī)定公公務(wù)員的的權(quán)利與與義務(wù)有有利于形形成一支支優(yōu)化、、廉潔、、穩(wěn)定、、高效的的公務(wù)員員隊(duì)伍。。2、規(guī)規(guī)定公務(wù)務(wù)員的義義務(wù)與權(quán)權(quán)利，既既是對公公務(wù)員執(zhí)執(zhí)行公務(wù)務(wù)的有力力約束，，也是對對公務(wù)員員執(zhí)行公公務(wù)的有有效保障障。3、、規(guī)定公公務(wù)員的的義務(wù)與與權(quán)利有有利于實(shí)實(shí)現(xiàn)公務(wù)務(wù)員管理理的法制制化、民民主化和和科學(xué)化化。

公務(wù)員義義務(wù)的內(nèi)內(nèi)容：是是指公務(wù)務(wù)員義務(wù)務(wù)的外延延，即法法律設(shè)定定的公務(wù)務(wù)員必須須履行的的義務(wù)，，應(yīng)當(dāng)履履行《公公務(wù)員法法》第十十二條規(guī)規(guī)定的九九項(xiàng)義務(wù)務(wù)勞動。。1、忠忠于憲法法的義務(wù)務(wù)；2、、依法履履職的義義務(wù)；33、為民民服務(wù)的的義務(wù)‘‘4、忠忠于國家家的義務(wù)務(wù)；5、、服從命命令的義義務(wù)；66、保守守秘密的的義務(wù)；；7、保保持操行行的義務(wù)務(wù)；8、、公正清清廉的義義務(wù)；99、其他他法定的的義務(wù)。。

規(guī)定公務(wù)務(wù)員權(quán)利利的原則則：保護(hù)護(hù)原則；；民主原原則；權(quán)權(quán)利可放放棄與不不可放棄棄原則。。

公務(wù)員的的權(quán)利內(nèi)內(nèi)容：是是指公務(wù)務(wù)員公務(wù)務(wù)員權(quán)利利的外延延，即法法律設(shè)定定的公務(wù)務(wù)員應(yīng)該該享有的的權(quán)利。?！豆珓?wù)務(wù)員法》》第十三三條規(guī)定定公務(wù)員員應(yīng)當(dāng)享享有的八八項(xiàng)權(quán)利利：1、、獲得工工作條件件權(quán)；22、身份份保障權(quán)權(quán)；3、、獲得報(bào)報(bào)酬權(quán)；；4、參參加培訓(xùn)訓(xùn)權(quán)；55、批評評建議權(quán)權(quán)；6、、申訴控控告權(quán)；；7、申申請辭職職權(quán)；88、其他他法定權(quán)權(quán)。

職務(wù)：是是公務(wù)員員所承擔(dān)擔(dān)的應(yīng)該該完成的的任務(wù)，，是機(jī)關(guān)關(guān)對公務(wù)務(wù)員職權(quán)權(quán)、職責(zé)責(zé)的委托托。

級別：是是反映公公務(wù)員職職務(wù)、能能力、業(yè)業(yè)績、資資歷的綜綜合標(biāo)志志。

我國設(shè)置置公務(wù)員員職務(wù)級級別的目目的。

答：1、、為公務(wù)務(wù)員管理理提供科科學(xué)的管管理基礎(chǔ)礎(chǔ)；

2、增強(qiáng)強(qiáng)職務(wù)與與級別的的激勵(lì)作作用；

3、便于于借鑒國國外公務(wù)務(wù)員分類類制的合合理因素素。

職務(wù)分類類：是一一種以““事”為對象象進(jìn)行公公類，側(cè)側(cè)重職位位的職各各、職責(zé)責(zé)和職權(quán)權(quán)。

品位分類類：是一一種以““人”為對象象進(jìn)行分分類，側(cè)側(cè)重人的的資歷條條件。

公務(wù)員的的職務(wù)序序列。

答：我國國公務(wù)員員的職務(wù)務(wù)序列主主要有：：1、公公務(wù)員領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)務(wù)序列是是名類公公務(wù)員的的共有職職務(wù)序列列；2、、綜合管管理類非非領(lǐng)導(dǎo)職職務(wù)序列列；3、、專業(yè)技技術(shù)類別別職務(wù)序序列；44、行政政執(zhí)法類類職務(wù)序序列；55、法官官、檢察察官職務(wù)務(wù)序列。。

公務(wù)員錄錄用：是是指根據(jù)據(jù)公務(wù)員員法規(guī)定定，按照照法寶的的標(biāo)準(zhǔn)與與條件，，經(jīng)過規(guī)規(guī)定的程程序，面面向社會會，通過過競爭性性考試與與考察方方式，擇擇優(yōu)選拔拔國家機(jī)機(jī)關(guān)中擔(dān)擔(dān)任主任任科員以以下及其其他職務(wù)務(wù)層次的的非領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)公公務(wù)員的的一種人人事管理理制度。。

我中公務(wù)務(wù)員錄用用的意義義。

答：1、、有利于于為國家家機(jī)關(guān)選選拔一批批高素質(zhì)質(zhì)的優(yōu)秀秀人才，，更好地地為發(fā)展展社會主主義市場場經(jīng)濟(jì)與與構(gòu)建和和諧社會會服務(wù)；；

2、有利利于抵制制用人上上的不正正之風(fēng)，，加強(qiáng)國國家機(jī)關(guān)關(guān)的廉政政建設(shè)；；

3、有利利于激勵(lì)勵(lì)人們積積極進(jìn)取取，奮發(fā)發(fā)向上，，形成良良好的社社會風(fēng)氣氣。

公務(wù)員錄錄用考試試的種類類有兩種種即公開開競爭性性考試和和采用非非公開競競爭性考考試。

公務(wù)員錄錄用的資資格條件件可分為為基本條條件和限限制性資資格條件件兩種。。

公務(wù)員錄錄用的原原則包括括：公開開考試、、平等競競爭、嚴(yán)嚴(yán)格考察察、擇優(yōu)優(yōu)錄用。。

公務(wù)員錄錄用考試試的內(nèi)容容可分為為三個(gè)方方面：1、知知識測驗(yàn)驗(yàn)；2、、智力測測驗(yàn)，或或叫能力力測驗(yàn)；；3、技技能測驗(yàn)驗(yàn)。

公務(wù)員錄錄用考試試的方式式包括筆筆試、面面試和實(shí)實(shí)際操作作。

公務(wù)員錄錄用的主主管機(jī)關(guān)關(guān)主要有有兩個(gè)層層次即中中央國家家機(jī)關(guān)公公務(wù)員主主管部門門與省級級公務(wù)員員主管部部門。

公務(wù)員錄錄用的程程序：11、發(fā)布布招考公公告；22、資格格審查；；3、對對審查合合格者進(jìn)進(jìn)行公開開考試；；4、對對考試合合格者進(jìn)進(jìn)行考察察；5、、體檢；；6、錄錄用。

對錄用工工作中違違紀(jì)行為為的處罰罰：由錄錄用的主主管機(jī)關(guān)關(guān)對違紀(jì)紀(jì)工作人人員作出出處分決決定，根根據(jù)違紀(jì)紀(jì)情節(jié)輕輕重，分分別給予予取消工工作人員員資格、、調(diào)離考考錄工作作崗位、、給予行行政處分分以至刑刑事處罰罰。

公務(wù)員考考核：是是指公務(wù)務(wù)員主管管部門和和各機(jī)關(guān)關(guān)按照管管理權(quán)限限，依據(jù)據(jù)一定的的程序和和方法，，對所管管理的公公務(wù)員的的政治業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)質(zhì)和履行行崗位職職責(zé)、完完成工作作目標(biāo)的的情況，，進(jìn)行的的了解、、核實(shí)和和評價(jià)。。

公務(wù)員考考核分為為平時(shí)考考核和定定期考核核。

年度考核核與錄用用考察、、晉升考考察的區(qū)區(qū)別：目目的不同同、法律律依據(jù)不不同、考考核組織織不同、、考核方方法和程程序不同同。

公務(wù)員考考核的意意義。

答：1、、有利于于客觀公公正地評評價(jià)公務(wù)務(wù)員，激激勵(lì)公務(wù)務(wù)員提高高自身素素質(zhì)，改改進(jìn)工作作績效；；

2、有利利于對公公務(wù)員的的嚴(yán)格管管理和嚴(yán)嚴(yán)格監(jiān)督督；

3、為公公務(wù)員管管理的其其他環(huán)節(jié)節(jié)提供了了依據(jù)。。

公務(wù)員考考核的原原則。

答：1、、全面考考核和重重點(diǎn)考核核相結(jié)合合的原則則；2、、客觀公公正與民民主公開開原則；；3、分分類考核核的原則則；4、、考用結(jié)結(jié)合的原原則。

公務(wù)員考考核的內(nèi)內(nèi)容：德德、能、、勤、績績、廉。

公務(wù)員考考核的范范圍原則則上包括括所有公公務(wù)員

對考核范范圍的九九個(gè)方面面和補(bǔ)充充規(guī)定：：1、請請病假、、事假的的公務(wù)員員的考核核；2、、調(diào)任或或轉(zhuǎn)任的的公務(wù)員員的考核核；3、、掛職鍛鍛煉的公公務(wù)員考考核；44、單位位派出學(xué)學(xué)習(xí)、培培訓(xùn)的公公務(wù)員的的考核；；5、新新錄用的的公務(wù)員員的考核核；6、、無故不不參加考考核的公公務(wù)員的的考核；；7、受受處分的的公務(wù)員員的考核核；8、、對不進(jìn)進(jìn)行考核核或參加加年度考考核不定定等次的的公務(wù)員員的考核核管理；；9、對對在考核核中違紀(jì)紀(jì)行處理理。

公務(wù)員考考核結(jié)果果分為優(yōu)優(yōu)秀、稱稱職、基基本稱職職、不稱稱職四個(gè)個(gè)等次。。

公務(wù)員考考核的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)優(yōu)秀等次次、稱職職等次、、基本稱稱職等次次、不稱稱職等次次。

我國公務(wù)務(wù)員考核核的基本本方法有有：1、、領(lǐng)導(dǎo)考考核與群群眾考核核相結(jié)合合；2、、平時(shí)考考核與定定期考核核相結(jié)合合；3、、定性考考核與定定量考核核相結(jié)合合。

影響考核核的心理理因素：：一是從從眾心里里；二是是趨中誤誤差；三三是近因因效應(yīng)；；四是暈暈輪效應(yīng)應(yīng)。

2、主管管領(lǐng)導(dǎo)在在聽取群群眾和公公務(wù)員本本人意見見的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，根根據(jù)平時(shí)時(shí)考核情情況和個(gè)個(gè)人總結(jié)結(jié)，寫出出評語，，提出考考核等次次建議和和改進(jìn)提提高的要要求；

3、對擬擬定為優(yōu)優(yōu)秀等次次的公務(wù)務(wù)員在本本機(jī)關(guān)范范圍內(nèi)公公示；

4、由本本機(jī)關(guān)負(fù)負(fù)責(zé)人或或者授權(quán)權(quán)的考核核委員會會確定考考核等次次；

5、將考考核結(jié)果果以書面面形式通通知被考考核公務(wù)務(wù)員，并并由公務(wù)務(wù)員本人人簽署意意見。

對領(lǐng)導(dǎo)成成員公務(wù)務(wù)員的定定期考核核：1、、考核準(zhǔn)準(zhǔn)備；22、述職職；3、、民主測測評；44、個(gè)別別談話；；5、調(diào)調(diào)查核實(shí)實(shí)；6、、撰寫考考核材料料；7、、綜合分分析；88、反饋饋。

我國公務(wù)務(wù)員法規(guī)規(guī)定，考考核結(jié)果果以書面面形式通通知本人人。

公務(wù)員任任職：指指有任免免權(quán)的機(jī)機(jī)關(guān)依照照有關(guān)法法律規(guī)定定和任職職條件和和，通過過法寶的的程序和和手續(xù)，，作用公公務(wù)員擔(dān)擔(dān)任某一一職務(wù)的的管理活活動。

公開選拔拔、競爭爭上崗是是選拔作作用公務(wù)務(wù)員的重重要方式式，也是是公務(wù)員員職務(wù)晉晉升的重重要方法法。

公務(wù)員免免職：是是指有任任免權(quán)的的機(jī)關(guān)依依照法律律規(guī)定和和免職條條件，通通過法寶寶程序和和手續(xù)，，免除公公務(wù)員所所擔(dān)任的的職務(wù)的的管理活活動。

公務(wù)員晉晉升的含含義：是是指公務(wù)務(wù)員管理理機(jī)關(guān)，，依照國國家有關(guān)關(guān)法律、、法規(guī)的的規(guī)定，，根據(jù)機(jī)機(jī)關(guān)工作作的需要要和公務(wù)務(wù)員本人人的工作作表現(xiàn)與與業(yè)績情情況，提提高公務(wù)務(wù)員原有有的職務(wù)務(wù)，由較較低的職職務(wù)升至至較高職職務(wù)的管管理活動動。

公務(wù)員降降職：是是指公務(wù)務(wù)員管理理機(jī)關(guān)，，按照國國家有關(guān)關(guān)法律、、法規(guī)的的規(guī)定，，對由于于各種原原因不能能勝任現(xiàn)現(xiàn)任職務(wù)務(wù)的公務(wù)務(wù)員，依依一定程程序，降降低其胡胡有的職職務(wù)，改改任一種種較低職職務(wù)的管管理活動動。

公務(wù)員職職務(wù)任免免與升降降的意義義。

答：1、、對于機(jī)機(jī)關(guān)來說說，職務(wù)務(wù)任免與與升降是是保證機(jī)機(jī)關(guān)中各各個(gè)職位位獲得適適宜人選選的主要要途徑；；

2、對于于公務(wù)員員來說，，職務(wù)任任免與升升降是一一種有效效的激勵(lì)勵(lì)手段；；

3、公務(wù)務(wù)員職務(wù)務(wù)任免與與升降是是實(shí)現(xiàn)職職務(wù)管理理的保證證。

公務(wù)員任任職必須須貫徹革革命化、、年輕化化、知識識化、專專業(yè)化、、的方針針，堅(jiān)持持德才兼兼?zhèn)?、任任人唯賢賢的原則則，此外外，還應(yīng)應(yīng)特別強(qiáng)強(qiáng)調(diào)遵循循黨管干干部原則則。

公務(wù)員任任職的方方式：11、選任任制；22、委任任制；33、聘任任制。

選任制：：是指通通過選舉舉的方式式確定作作用對象象的作用用方式。。

委任制：：是指由由任免機(jī)機(jī)關(guān)在其其任免權(quán)權(quán)限范圍圍內(nèi)直接接委派工工作人員員擔(dān)任一一定職務(wù)務(wù)的任用用方式。。

聘任制：：是指機(jī)機(jī)關(guān)與所所聘公務(wù)務(wù)員按照照平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致的原則則，簽訂訂聘任合合同，確確定雙方方權(quán)利、、義務(wù)的的一種任任職方式式。

任期制：：通常是是指對任任職屆數(shù)數(shù)和任職職年限、、任期內(nèi)內(nèi)管理、、任職期期滿后的的去向安安排方面面作出規(guī)規(guī)范的制制度。

兼職：對對公務(wù)員員兼職的的管理是是職務(wù)管管理的一一項(xiàng)內(nèi)容容，主要要解決公公務(wù)員能能否兼職職及如何何管理兼兼職等問問題。它它主包括括兩方面面內(nèi)容：：一是在在機(jī)關(guān)內(nèi)內(nèi)兼職問問題。二二是在機(jī)機(jī)關(guān)外兼兼職問題題。

國外公務(wù)務(wù)員的任任職制度度：1、、由國家家元首任任用；22、按層層次高低低任用；；3、由由各部委委首長任任用。

選任制公公務(wù)員的的免職：：公務(wù)員員擔(dān)任的的職務(wù)由由誰賦予予、通過過何種程程序賦予予，就應(yīng)應(yīng)該由誰誰免除、、通過何何種程序序免除。。

委任制公公務(wù)員的的免職：：委任制制公務(wù)員員免職的的機(jī)關(guān)、、權(quán)限與與任職機(jī)機(jī)關(guān)、權(quán)權(quán)限相同同。

一、免職職情形分分為：11、程序序性免職職的情形形；2、、單純性性免職的的情形；；3、自自行免職職的情形形。

二、免職職的程序序：1、、提出擬擬免職的的建議；；2、審審核；33、作出出免職決決定；44、發(fā)布布免職通通知。

公務(wù)員職職務(wù)晉升升的原則則：1、、德才兼兼?zhèn)洹⑷稳稳宋ㄙt賢原則；；2、注注重工作作實(shí)績原原則；33、公開開、平等等、競爭爭、擇優(yōu)優(yōu)原則；；4、逐逐級晉升升原則。。

職務(wù)晉升升的條件件：主要包括括擬任職職務(wù)所要要求的思思想政治治素質(zhì)、、能力水水平等。。

職務(wù)晉升升的資格格：包括括工齡、、經(jīng)歷、、任職年年限、文文化程度度、接受受培訓(xùn)、、健康狀狀況等。。

公務(wù)員晉晉升領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)的的程序主主要是民民主推薦薦、組織織考察、、討論決決定；按按照規(guī)定定履行任任職手續(xù)續(xù)。

任職公示示和任職職試用期期制度。。

答：1、、任職前前公示制制度：將將黨委（（黨組））集體討討論研究究確定擬擬提拔或或調(diào)整的的公務(wù)員員的有關(guān)關(guān)情況，，通過一一定的方方式，在在一定范范圍和期期限內(nèi)進(jìn)進(jìn)行公布布，廣泛泛聽取群群眾的反反映和，，再正式式實(shí)施對對公務(wù)員員的任職職。

2、任職職試用期期制度：：可以在在較長時(shí)時(shí)間的工工作中，，更全面面、更客客觀地考考察干部部，延長長考察期期，拓展展考察面面，有利利于提高高干部選選拔作用用工作的的準(zhǔn)確性性。

公務(wù)員降降職的原原則：能能上能下下原則；；逐級降降職原則則。

公務(wù)員降降職的條條件：本本人不稱稱職；不不能勝任任現(xiàn)職工工作。

公務(wù)員降降職的方方式：職職薪同時(shí)時(shí)降；降降職不降降薪。

《公務(wù)員員法》對對公務(wù)懲懲戒有六六條基本本要求：：事實(shí)清清楚、證證據(jù)確鑿鑿、定性性準(zhǔn)確、、處理恰恰當(dāng)、程程序合法法和手續(xù)續(xù)完備。。

公務(wù)員降降職的程程序：11、所在在單位提提出降職職安排意意見；22、對降降職事由由進(jìn)行審審核并聽聽取降職職公務(wù)員員的意見見；3、、按照管管理權(quán)限限由有關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集集體研究究決定，，并依法法任免。。

公務(wù)員獎獎勵(lì)：是是機(jī)關(guān)依依照法律律法規(guī)的的規(guī)定，，對工作作表現(xiàn)突突出，有有顯著工工作成績績和貢獻(xiàn)獻(xiàn)，或者者有其他他突出事事跡的公公務(wù)員或或者公務(wù)務(wù)員集體體所給予予的精神神或物質(zhì)質(zhì)的鼓勵(lì)勵(lì)。

公務(wù)員紀(jì)紀(jì)律：是是國家為為保障各各個(gè)機(jī)關(guān)關(guān)實(shí)現(xiàn)其其職能、、維護(hù)機(jī)機(jī)關(guān)的秩秩序和正正常運(yùn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)而制定定的，要要求每個(gè)個(gè)公務(wù)員員都必須須遵守的的行為準(zhǔn)準(zhǔn)則。

公務(wù)員懲懲戒：是是指有關(guān)關(guān)機(jī)關(guān)根根據(jù)法寶寶條件和和法寶程程序，對對違紀(jì)公公務(wù)員給給予的紀(jì)紀(jì)律處分分。

實(shí)施公務(wù)務(wù)員獎勵(lì)勵(lì)與懲戒戒的意義義。

答：1、、建立和和健全獎獎勵(lì)與懲懲戒制度度是公務(wù)務(wù)員管理理體系的的必要環(huán)環(huán)節(jié)；

2、建立立和健全全獎勵(lì)與與懲戒制制度是保保證黨和和國家的的路線、、方針、、政策和和各項(xiàng)法法規(guī)的落落實(shí)的有有效措施施；

3、建立立健全獎獎勵(lì)與懲懲戒制度度是提高高公務(wù)員員素質(zhì)的的重要保保障；

4、建立立健全獎獎勵(lì)與懲懲戒制度度是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)各級黨黨政機(jī)關(guān)關(guān)廉潔、、高效運(yùn)運(yùn)行的切切實(shí)需要要。

公務(wù)員獎獎勵(lì)的原原則：11、精神神獎勵(lì)與與物質(zhì)獎獎勵(lì)相結(jié)結(jié)合、以以精神獎獎勵(lì)為主主的原則則；2、、公平、、公正、、公開的的原則；；3、定定期獎勵(lì)勵(lì)與及時(shí)時(shí)獎勵(lì)相相結(jié)合的的原則。。

公務(wù)員獎獎勵(lì)權(quán)限限：是指指公務(wù)員員獎勵(lì)的的決定權(quán)權(quán)和審批批權(quán)，換換句話說說，獎勵(lì)勵(lì)權(quán)限問問題就是是什么樣樣的獎勵(lì)勵(lì)種類由由什么樣樣的機(jī)關(guān)關(guān)來決定定或者審審批的問問題。

公務(wù)員獎獎勵(lì)的程程序：11、公務(wù)務(wù)員所在在單位提提出獎勵(lì)勵(lì)意見，，上報(bào)審審批機(jī)關(guān)關(guān)；2、、審批機(jī)機(jī)關(guān)的人人事部門門審核；；3、審審批機(jī)關(guān)關(guān)批準(zhǔn)，，并予以以公布。。

公務(wù)員獎獎勵(lì)的撤撤銷：11、弄虛虛作假，，騙取獎獎勵(lì)的；；2、申申報(bào)獎勵(lì)勵(lì)時(shí)隱瞞瞞嚴(yán)重錯(cuò)錯(cuò)誤或者者嚴(yán)重違違反規(guī)定定程序的的；3、、有法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)撤銷銷獎勵(lì)的的其他情情形。

公務(wù)員懲懲戒條件件：是指指公務(wù)員員紀(jì)律的的內(nèi)容，，即公務(wù)務(wù)員法確確定的公公務(wù)應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵守的的基本行行為準(zhǔn)則則。

懲戒的種種類：警警告、記記過、記記大過、、降級、、撤職、、開除。。

公務(wù)員懲懲戒程序序有：初初步調(diào)查查、立案案、正式式調(diào)查、、陳述和和申辯、、決定、、告知、、歸檔和和備案。。

公務(wù)員懲懲戒解除除包括：：悔改表表現(xiàn)，沒沒有再次次違紀(jì)行行為，以以及處分分期滿。。

公務(wù)員培培訓(xùn)：是是指國家家行政機(jī)機(jī)關(guān)根據(jù)據(jù)經(jīng)濟(jì)、、社會發(fā)發(fā)展需要要和公務(wù)務(wù)員職位位要求，，以政治治理論、、政策法法規(guī)、業(yè)業(yè)務(wù)知識識、文化化素養(yǎng)和和技能訓(xùn)訓(xùn)練為基基本內(nèi)容容，以提提高和改改進(jìn)公務(wù)務(wù)員素質(zhì)質(zhì)能力為為目的，，通過各各種形式式、有組組織地為為公務(wù)員員提供的的教育、、訓(xùn)練活活動。

公務(wù)員培培訓(xùn)的意意義。

答：1、、公務(wù)員員培訓(xùn)是是提高政政府服務(wù)務(wù)意識，，實(shí)現(xiàn)政政府戰(zhàn)略略任務(wù)的的重要保保障；

2、公務(wù)務(wù)員培訓(xùn)訓(xùn)是提高高政府效效能，加加強(qiáng)政府府自身建建設(shè)和廉廉政、勤勤政建設(shè)設(shè)的重要要措施；；

3、公務(wù)務(wù)員培訓(xùn)訓(xùn)是建設(shè)設(shè)高素質(zhì)質(zhì)專業(yè)化化公務(wù)員員隊(duì)伍，，提升人人力資源源能力的的重要途途徑；

4、公務(wù)務(wù)員培訓(xùn)訓(xùn)是公務(wù)務(wù)員的權(quán)權(quán)利之一一，是公公務(wù)員管管理的組組成部分分。

公務(wù)員培培訓(xùn)的基基本原則則：1、、理論聯(lián)聯(lián)系實(shí)際際的原則則；2、、常用一一致的原原則；33、按需需施教的的原則；；4、講講求實(shí)效效的原則則。

公務(wù)員培培訓(xùn)的相相關(guān)法律律法規(guī)和和文件規(guī)規(guī)定：國國家法律律、黨內(nèi)內(nèi)條例以以及其他他黨和政政府文件件。

公務(wù)員培培訓(xùn)的種種類：初初任培訓(xùn)訓(xùn)、任職職培訓(xùn)、、專門業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)和在職職培訓(xùn)。。

公務(wù)員培培訓(xùn)的內(nèi)內(nèi)容：政治理理論和政政策法規(guī)規(guī)培訓(xùn)、、業(yè)務(wù)知知識培訓(xùn)訓(xùn)、專業(yè)業(yè)必修課課、文化化素養(yǎng)培培訓(xùn)和技技能訓(xùn)練練。

我國公務(wù)務(wù)員的培培訓(xùn)施教教機(jī)構(gòu)的的種類：：一是國國家行政政學(xué)院；；二是地地方行政政學(xué)院長長；三是是其他培培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)。

培訓(xùn)需求求分析的的主要方方法：11、培訓(xùn)訓(xùn)需求的的問題分分析法；；2、培培訓(xùn)需求求的全面面分析法法；3、、引入行行為科學(xué)學(xué)或社會會調(diào)查的的一系列列方法。。

公務(wù)員交交流的原原則上：：1、依依法進(jìn)行行原則；；2、適適才適用用原則；；3、個(gè)個(gè)人服從從組織原原則；44、合理理原則。。

公務(wù)員施施教機(jī)構(gòu)構(gòu)的管理理：公務(wù)務(wù)員培訓(xùn)訓(xùn)施教機(jī)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)當(dāng)根據(jù)培培訓(xùn)需求求，深化化教學(xué)改改革，創(chuàng)創(chuàng)新培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容，，改進(jìn)培培訓(xùn)方式式，科學(xué)學(xué)設(shè)置培培訓(xùn)班次次和學(xué)制制，完善善學(xué)科結(jié)結(jié)構(gòu)和課課程設(shè)計(jì)計(jì)，提高高教學(xué)水水平。各各類公務(wù)務(wù)員培訓(xùn)訓(xùn)施教機(jī)機(jī)構(gòu)要圍圍繞本地地區(qū)、本本部門的的中心工工作和公公務(wù)員隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)設(shè)的實(shí)際際開展培培訓(xùn)工作作。

我國公務(wù)務(wù)員培訓(xùn)訓(xùn)的箅體體制。

答：我國國整個(gè)干干部教育育培訓(xùn)的的管理體體制衽的的是統(tǒng)一一領(lǐng)導(dǎo)、、分工負(fù)負(fù)責(zé)的體體制。《《干部教教育培訓(xùn)訓(xùn)工作條條例（試試行）》》規(guī)定：：1、全全國干部部教育培培訓(xùn)工作作實(shí)行在在黨中央央領(lǐng)導(dǎo)下下，由中中央組織織部主管管，中央央和國家家機(jī)關(guān)有有關(guān)工作作部門分分工負(fù)責(zé)責(zé)，中央央和地方方分級管管理的體體制。22、中央央組織部部履行全全國干部部教育培培訓(xùn)工作作的整體體規(guī)劃、、宏觀指指導(dǎo)、協(xié)協(xié)調(diào)服務(wù)務(wù)、督促促檢查、、制度規(guī)規(guī)范等職職能。33、地方方各級黨黨領(lǐng)導(dǎo)本本地區(qū)干干部教育育培訓(xùn)工工作，貫貫徹執(zhí)行行黨和國國家干部部教育培培訓(xùn)工作作的方針針政策，，把干部部教育培培訓(xùn)工作作納入本本地區(qū)經(jīng)經(jīng)濟(jì)社會會發(fā)展規(guī)規(guī)劃，研研究部署署本地區(qū)區(qū)干部教教育培訓(xùn)訓(xùn)工作。。4、干干部所在在單位按按照干部部管理權(quán)權(quán)限，負(fù)負(fù)責(zé)組織織實(shí)施本本單位的的干部教教育培訓(xùn)訓(xùn)工作。。5、部部門與地地方雙重重管理的的干部教教育培訓(xùn)訓(xùn)工作由由主管負(fù)負(fù)責(zé)組織織；經(jīng)協(xié)協(xié)商，也也可由協(xié)協(xié)管負(fù)責(zé)責(zé)組織。。

公務(wù)員培培訓(xùn)的需需求分析析：是指指組織在在培訓(xùn)活活動之前前，從長長遠(yuǎn)發(fā)展展目標(biāo)或或近期目目標(biāo)出發(fā)發(fā)，采用用各種方方法和技技術(shù)，對對組織及及其成員員的現(xiàn)有有素質(zhì)構(gòu)構(gòu)成、知知識和技技能種類類等方面面進(jìn)行的的系統(tǒng)鑒鑒別和分分析。

培訓(xùn)需求求分析的的基本要要素：11、個(gè)體體層次的的培訓(xùn)需需求分析析；2、、組織層層次的培培訓(xùn)需求求分析；；3、國國家或地地區(qū)戰(zhàn)略略層次的的培訓(xùn)需需求分析析。

公務(wù)員培培訓(xùn)的規(guī)規(guī)劃與設(shè)設(shè)計(jì)：是指組組織根據(jù)據(jù)發(fā)展的的目標(biāo)和和對公務(wù)務(wù)員未來來培訓(xùn)需需求狀況況的預(yù)測測，制定定專門計(jì)計(jì)劃，設(shè)設(shè)計(jì)組織織近期與與未來培培訓(xùn)活動動的方案案。

公務(wù)員回回避：是是指通過過對公務(wù)務(wù)員所任任職務(wù)、、執(zhí)行公公務(wù)和任任職地區(qū)區(qū)等主面面作出限限制性規(guī)規(guī)定，減減少親屬屬關(guān)系等等人為因因素對工工作的干干擾，保保證公務(wù)務(wù)員公正正說法地地執(zhí)行公公務(wù)的法法律制度度。

公務(wù)員培培訓(xùn)規(guī)劃劃設(shè)計(jì)中中應(yīng)考慮慮的因素素，構(gòu)成成了培訓(xùn)訓(xùn)規(guī)劃的的基本內(nèi)內(nèi)容：11、了解解組織工工作性質(zhì)質(zhì)、技能能要求、、組織績績效的理理想狀況況與實(shí)際際狀況差差距等因因素以，，明確它它們是如如何決定定培訓(xùn)的的必要性性的。22、對培培訓(xùn)對象象、內(nèi)容容和方式式的分析析；3、、培訓(xùn)主主管部門門所接受受的培訓(xùn)訓(xùn)對象的的范圍；；4、培培訓(xùn)對象象的規(guī)模模；5、、培訓(xùn)工工作的規(guī)規(guī)模。66、確定定承擔(dān)培培訓(xùn)的教教育機(jī)構(gòu)構(gòu)；7、、確定教教師的素素質(zhì)；88、確定定培訓(xùn)是是采用集集中的還還是分散散的形式式進(jìn)行。。

公務(wù)員培培訓(xùn)的技技術(shù)方法法：1、、課堂講講授法；；2、研研討法；；3、安安全分析析法；44、角色色分析法法；5、、合作研研究法。。

公務(wù)員培培訓(xùn)的評評估：是是貫穿于于公務(wù)員員整個(gè)培培訓(xùn)過程程的管理理控制活活動，是是對公務(wù)務(wù)員培訓(xùn)訓(xùn)全過程程和最終終效果的的綜合評評估，它它對于改改進(jìn)公務(wù)務(wù)員培訓(xùn)訓(xùn)質(zhì)量、、提高公公務(wù)員培培訓(xùn)效果果具有十十分重要要的作用用。

公務(wù)員培培訓(xùn)評估估主要環(huán)環(huán)節(jié)：11、培訓(xùn)訓(xùn)總體評評估；22、受訓(xùn)訓(xùn)反應(yīng)評評估；33、受訓(xùn)訓(xùn)知識、、技能學(xué)學(xué)習(xí)成果果評估；；4、個(gè)個(gè)人績效效的評估估；5、、組織績績效的評評估。

公務(wù)員交交流：是是指國家家機(jī)關(guān)根根據(jù)工作作需要或或公務(wù)員員個(gè)人愿愿望，通通過調(diào)任任、轉(zhuǎn)任任、掛職職鍛煉等等形式換換公務(wù)員員的工作作職位，，從而產(chǎn)產(chǎn)處或變變更公務(wù)務(wù)員職務(wù)務(wù)關(guān)系或或工作關(guān)關(guān)系的一一種人事事管理活活動與過過程。

公務(wù)員交交流的意意義。

答：1、、有利于于開闊公公務(wù)員的的視野，，使公務(wù)務(wù)員得到到更多方方面的鍛鍛煉；22、促進(jìn)進(jìn)人才的的合理使使用；33、有利利于防止止腐敗行行為的發(fā)發(fā)生，擠擠進(jìn)廉政政建設(shè)的的發(fā)展；；4、解解決公務(wù)務(wù)員的實(shí)實(shí)際生活活困難。。

公務(wù)員回回避的意意義。

答：1、、回避有有助于防防止腐敗敗的產(chǎn)生生，促進(jìn)進(jìn)國家機(jī)機(jī)關(guān)的廉廉政建設(shè)設(shè)；2、、回避有有助于公公務(wù)員健健康成長長；3、、回避有有助于消消除政治治上不安安定因素素，促進(jìn)進(jìn)國家機(jī)機(jī)關(guān)工作作效率的的提高。。

公務(wù)員交交流的范范圍：11、內(nèi)部部交流；；2、外外部交流流。

我國公務(wù)務(wù)員交流流的形式式包括：：調(diào)任、、轉(zhuǎn)任和和掛職鍛鍛煉。

調(diào)任是指指國有企企業(yè)事業(yè)業(yè)單位、、人民團(tuán)團(tuán)體和群群眾團(tuán)體體中從事事公務(wù)和和人員調(diào)調(diào)入國家家機(jī)關(guān)擔(dān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)或或者副調(diào)調(diào)研員以以上及其其他相當(dāng)當(dāng)職務(wù)層層次的非非領(lǐng)導(dǎo)職職務(wù)。

轉(zhuǎn)任是指指公務(wù)員員因工作作需要或或者其他他正當(dāng)理理由在機(jī)機(jī)關(guān)系統(tǒng)統(tǒng)內(nèi)跨地地區(qū)、跨跨部門的的調(diào)動，，或者在在同一部部門內(nèi)的的不同職職位之間間進(jìn)行的的轉(zhuǎn)換任任職。

掛職鍛煉煉是指機(jī)機(jī)關(guān)有計(jì)計(jì)劃地選選派公務(wù)務(wù)在一定定時(shí)間內(nèi)內(nèi)到下級級機(jī)關(guān)或或者上級級機(jī)關(guān)、、其他地地區(qū)機(jī)關(guān)關(guān)以及國國有企業(yè)業(yè)事業(yè)單單位擔(dān)任任一定職職務(wù)，經(jīng)經(jīng)受鍛煉煉，豐富富經(jīng)驗(yàn)，，增長才才干。

黨政干部部交流對對象。

答：1、、縣級以以上地方方黨委、、政府領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)成員員在同一一職位一一任職滿滿10年年的，必必須交流流；2、、縣級以以上地方方紀(jì)檢機(jī)機(jī)關(guān)（監(jiān)監(jiān)察部門門）、組組織部門門、人民民檢察院院、公安安部門的的正職領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)成員員，在同同一職位位任職滿滿10年年的，必必須交流流；新提提拔的一一般應(yīng)易易地交流流任職。。副職領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)成員員在同一一領(lǐng)導(dǎo)班班中任職職滿意110年的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)交流；；3、淀淀機(jī)關(guān)處處級以上上領(lǐng)導(dǎo)干干部，特特別是從從事執(zhí)紀(jì)紀(jì)執(zhí)法、、干部人人事、審審計(jì)、項(xiàng)項(xiàng)目審批批和資金金管理工工作的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部部，在同同一職位位任職滿滿10年年的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)交流流；4、、缺少基基層工和和經(jīng)驗(yàn)或或者崗位位經(jīng)歷單單一的縣縣（處））級以上上領(lǐng)導(dǎo)干干部，應(yīng)應(yīng)當(dāng)有計(jì)計(jì)劃地交交流；55、實(shí)行行干部雙雙重管理理、以上上級業(yè)務(wù)務(wù)部門為為主管理理的單位位的正職職領(lǐng)導(dǎo)面面員，在在同領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班中任任職滿110年的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)交流；；6、黨黨政領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部回回避交流流按有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；77、黨政政領(lǐng)導(dǎo)干干部離最最高任職職年齡不不滿5年年的、市市、縣兩兩級黨政政正職領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)面員員未任滿滿一屆的的。

交流工作作實(shí)施的的注意事事項(xiàng)。

答：干部部交流應(yīng)應(yīng)突出重重點(diǎn)，增增強(qiáng)計(jì)劃劃性、針針對性，，注意與與領(lǐng)導(dǎo)班班子換屆屆調(diào)整相相結(jié)合。。市、縣縣兩級黨黨政正職職領(lǐng)導(dǎo)面面員未任任滿一屆屆的一般般不交流流，同一一地區(qū)黨黨政正職職領(lǐng)導(dǎo)一一般不同同時(shí)交流流；領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子一一次性交交流一般般不超過過班子面面員的11/3；；需按法法寶程序序選舉或或者任免免的干部部，交流流時(shí)應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照法法定辦理理。按照照需作離離任審計(jì)計(jì)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行行審計(jì)。。

公務(wù)員回回避的原原則：11、政策策配套原原則；22、依法法回避原原則；33、內(nèi)外外監(jiān)督原原則；44、自我我約束原原則。

交流范圍圍和方式式。

答：1、、干部交交流可以以在地區(qū)區(qū)之間，，部門之之間，地地主與部部門字之之間，淀淀機(jī)關(guān)與與國有企企業(yè)事業(yè)業(yè)單位、、人民團(tuán)團(tuán)體、群群眾團(tuán)體體之間進(jìn)進(jìn)行；22、地（（廳）級級干部一一般在本本?。ㄗ宰灾螀^(qū)、、真轄市市）內(nèi)交交流，根根據(jù)工作作需要，，也可跨跨省（自自治區(qū)、、直轄市市）交流流；3、、地區(qū)之之間的干干部交流流，重點(diǎn)點(diǎn)圍繞國國家經(jīng)濟(jì)濟(jì)社會發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略和人才才戰(zhàn)略、、地方經(jīng)經(jīng)濟(jì)社會會發(fā)展布布局和支支柱產(chǎn)業(yè)業(yè)及重大大項(xiàng)目建建設(shè)進(jìn)行行；4、、中央和和國家機(jī)機(jī)關(guān)、省省級黨政政機(jī)關(guān)應(yīng)應(yīng)當(dāng)注意意選調(diào)有有地方工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)的干部部，特別別是市、、縣黨政政領(lǐng)導(dǎo)班班子中的的優(yōu)秀年年輕干部部到機(jī)關(guān)關(guān)任職，，同時(shí)根根據(jù)工作作需要有有計(jì)劃地地選派機(jī)機(jī)關(guān)干部部到地方方任職；；5、實(shí)實(shí)行黨政政機(jī)關(guān)與與國有企企業(yè)單位位之間的的干部交交流；66、實(shí)行行干部雙雙重管理理、以上上級業(yè)務(wù)務(wù)各項(xiàng)為為主管理理的單位位的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部，，可在本本系統(tǒng)內(nèi)內(nèi)交流，，也可與與地方或或者其他他系統(tǒng)交交流。

我國公務(wù)務(wù)員回避避的形式式：1、、任職回回避；22、地域域回避；；3、公公務(wù)回避避。

任職回避避：是指指對有特特定親屬屬關(guān)系的的公務(wù)員員，在擔(dān)擔(dān)任某些些關(guān)系密密切的職職務(wù)方面面作出限限制。

地域回避避：是指指擔(dān)任一一定職務(wù)務(wù)的公務(wù)務(wù)員，為為了公正正履行職職務(wù)，不不得在親親屬比較較集中的的原籍、、成長地地等任職職。

公務(wù)回避避：是指指公務(wù)員員在執(zhí)行行公務(wù)的的過程中中，遇有有法定情情形，避避免影響響正當(dāng)履履行公務(wù)務(wù)而進(jìn)行行的回避避。

公務(wù)員回回避的范范圍：11、涉及及本人利利害關(guān)系系的。22、涉及及與本人人有夫妻妻關(guān)系、、直系血血親關(guān)系系、三代代以內(nèi)旁旁系血親親關(guān)系、、近姻關(guān)關(guān)系人員員的利害害關(guān)系的的。3、、其他可可能影響響公正執(zhí)執(zhí)行公務(wù)務(wù)的情形形。

公務(wù)員工工資：是是指公務(wù)務(wù)員依法法履行職職責(zé)、完完成本職職工作后后，國家家以法定定貨幣支支付給公公務(wù)員個(gè)個(gè)人的勞勞動報(bào)酬酬。

公務(wù)員的的福利：：是指國國家和單單位為保保障和解解決公務(wù)務(wù)員工作作、生活活及家庭庭中的基基本需要要和特殊殊困難，，在工資資和保險(xiǎn)險(xiǎn)之外給給予的經(jīng)經(jīng)濟(jì)幫助助和生活活照顧。。

公務(wù)員退退休的方方式：應(yīng)應(yīng)當(dāng)退休休和提前前退休兩兩類。

公務(wù)員的的保險(xiǎn)：：是反指指國家對對生育、、年老、、疾病、、傷殘等等原因，，暫時(shí)或或永久喪喪失勞動動能力的的公務(wù)員員給予的的物質(zhì)幫幫助。

我國公務(wù)務(wù)員實(shí)行行職級工工資制的的兩個(gè)階階段：第第一階段段：19993年年10月月1日——20005年112月331田；；第二階階段：220066年1月月1日。。

制定公務(wù)務(wù)員工資資制度的的基本原原則：11、按勞勞分配原原則；22、正常常增資原原則；33、平衡衡比較原原則；44、法律律保障原原則。

公務(wù)員工工資由四四個(gè)部分分組成，，包括基基本工資資、津貼貼、補(bǔ)貼貼和獎金金。

公務(wù)員福福利主要要包括：：休假制制度、優(yōu)優(yōu)質(zhì)制度度、其他他福利制制度、公公務(wù)員工工時(shí)制度度。

法定節(jié)假假日：是是國家為為統(tǒng)一全全國的年年節(jié)及紀(jì)紀(jì)念日放放假作出出的規(guī)定定。法定定節(jié)假日日10天天，分別別是：元元旦1天天，春節(jié)節(jié)3天，，五一勞勞動節(jié)33天，國國慶節(jié)33天。

工時(shí)制度度：是國國家為了了合理安安排公務(wù)務(wù)員的工工作和休休息時(shí)間間，維護(hù)護(hù)公務(wù)員員的休息息權(quán)利，，調(diào)動公公務(wù)員的的積極性性，促進(jìn)進(jìn)國家各各項(xiàng)事業(yè)業(yè)發(fā)展而而制定的的工作時(shí)時(shí)間的規(guī)規(guī)定。

公務(wù)員福福利存在在的問題題與改革革趨勢。。

現(xiàn)階段公公務(wù)員福福利存在在的問題題：福利利制度比比較舊，，總體水水平偏低低；福利利發(fā)放差差距大和和平均主主義并存存；改革革滯后，，與各基基制度改改革不配配套。

改革趨勢勢：將提提高工資資與改善善福利相相結(jié)合，，實(shí)行合合理的福福利待遇遇。逐步步向滿足足公務(wù)員員高層次次的需要要轉(zhuǎn)變。。

公務(wù)員保保險(xiǎn)的作作用：11、公務(wù)務(wù)保險(xiǎn)為為喪失勞勞動能力力的公務(wù)務(wù)員提供供了基本本生活保保障；22、公務(wù)務(wù)員保險(xiǎn)險(xiǎn)為暫時(shí)時(shí)喪失勞勞動能力力的公務(wù)務(wù)員提供供必要的的物質(zhì)幫幫助，使使他們盡盡快恢復(fù)復(fù)勞動能能力，保保證了勞勞動力再再生產(chǎn)的的順利進(jìn)進(jìn)行，這這是促進(jìn)進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展，維維護(hù)社會會穩(wěn)定，，都具有有重要作作用；33、公務(wù)務(wù)員保險(xiǎn)險(xiǎn)使公務(wù)務(wù)員親身身感覺到到職業(yè)優(yōu)優(yōu)越性，，工作的的自豪感感和榮譽(yù)譽(yù)感，對對于保護(hù)護(hù)公務(wù)員員的切身身利益，，提高公公務(wù)員的的健康水水平，穩(wěn)穩(wěn)定公務(wù)務(wù)員隊(duì)伍伍，調(diào)動動公務(wù)員員工作的的積極性性，都有有著十分分重要的的作用。。

基本醫(yī)療療保險(xiǎn)制制度：是是指公務(wù)務(wù)員因患患病暫時(shí)時(shí)喪失勞勞動能力力時(shí)，從從國家或或所在單單位獲得得物質(zhì)幫幫助的制制度，主主要由患患病期間間醫(yī)療待待遇和治治療期間間的生活活待遇兩兩部分組組成。

生育保險(xiǎn)險(xiǎn)制度：：是指國國家對女女性公務(wù)務(wù)員在懷懷孕和分分娩時(shí)所所給予一一定的照照顧和物物質(zhì)幫助助的制度度。

公務(wù)員保保險(xiǎn)制度度存在的的問題。。

答：1、、沒有建建立基金金積累制制度。22、保險(xiǎn)險(xiǎn)制度不不健全，，失業(yè)保保險(xiǎn)尚未未建立起起來；33、管理理不科學(xué)學(xué)，缺乏乏有效的的約束監(jiān)監(jiān)督機(jī)制制。醫(yī)療療等經(jīng)費(fèi)費(fèi)增長過過快，浪浪費(fèi)現(xiàn)象象嚴(yán)重。。

辭退與開開除的區(qū)區(qū)別。

答：主要要區(qū)別是是：一是是性質(zhì)不不同。開開除是對對公務(wù)的的一種行行政處分分行為，，具有明明確的懲懲戒性質(zhì)質(zhì)；而辭辭退不是是行政處處分，不不具有任任何懲戒戒性質(zhì)。。二是原原因不同同。辭退退的原因因是由于于公務(wù)員員的德才才水平或或本人主主觀努力力秒夠而而不能勝勝任公務(wù)務(wù)員履行行公務(wù)義義務(wù)而產(chǎn)產(chǎn)生的；；開除則則是由于于公務(wù)員員在行使使公務(wù)中中的違法法違紀(jì)行行為造成成的。三三是法律律后果不不同。辭辭退的公公務(wù)員依依法可以以獲得辭辭退費(fèi)和和享受失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)；而被被開除的的公務(wù)員員員能享享受失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)，，而不能能享受其其他待遇遇。

公務(wù)員保保險(xiǎn)制度度改革趨趨勢。

答：1、、改變離離退休費(fèi)費(fèi)由國家家統(tǒng)包、、現(xiàn)收現(xiàn)現(xiàn)付的狀狀況，建建立養(yǎng)老老保險(xiǎn)基基金由國國家、個(gè)個(gè)人共同同合理負(fù)負(fù)擔(dān)，符符合機(jī)關(guān)關(guān)特點(diǎn)的的社會養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)基金的的籌集和和運(yùn)營機(jī)機(jī)制。

2、建立立失業(yè)保保險(xiǎn)制度度。按照照以收定定支、略略有結(jié)余余的原則則，建立立失業(yè)保保險(xiǎn)基金金，由單單位按工工作人員員工資總總額的一一定比例例繳納。。

3、完善善工傷制制度。建建立工傷傷保險(xiǎn)基基金，制制定工傷傷認(rèn)定和和處理辦辦法，科科學(xué)合理理地劃分分傷殘等等級別與與類別，，確定傷傷殘待遇遇，形成成與醫(yī)療療保險(xiǎn)制制度相銜銜接的工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)制度。。

4、按照照行政管管理與基基金運(yùn)營營分開的的原則，，進(jìn)行養(yǎng)養(yǎng)老、失失業(yè)、工工傷、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)基金的的管理。。

辭職：是是指公務(wù)務(wù)員根據(jù)據(jù)本人意意愿提出出，并經(jīng)經(jīng)任免機(jī)機(jī)關(guān)的批批準(zhǔn)，依依法解除除公務(wù)員員與機(jī)關(guān)關(guān)職務(wù)關(guān)關(guān)系的一一種人事事行為。。

辭職制度度：是指指辭職條條件、辦辦理原則則、辭職職程序、、辭去公公職的限限制條件件等一系系列規(guī)定定的總稱稱。

辭退：是是指公務(wù)務(wù)員所在在機(jī)關(guān)依依照法律律規(guī)定的的條件，，通過一一定的法法律程序序，在法法定的管管理權(quán)限限內(nèi)作出出解除公公務(wù)員全全部職務(wù)務(wù)關(guān)系的的行政行行為。

辭退制度度：是指指辭退條條件、辭辭退程序序、辭退退后待遇遇等一系系列規(guī)定定的總稱稱。

退休：是是指公務(wù)務(wù)員達(dá)到到規(guī)定的的年齡，，工作時(shí)時(shí)間達(dá)到到一定的的年限，，或才喪喪失工作作能力，，輸有關(guān)關(guān)的手續(xù)續(xù)離開工工作崗位位，享受受相應(yīng)的的政治待待遇和禽禽一定的的養(yǎng)老保保險(xiǎn)金，，以安度度晚年的的一種人人事管理理制度。。

公務(wù)員辭辭職制度度的意義義。

答：1、、有利于于暢通公公務(wù)員隊(duì)隊(duì)伍的““出口”，形成成能進(jìn)能能出現(xiàn)列列更新機(jī)機(jī)制。

2、落實(shí)實(shí)了個(gè)人人自由選選擇職業(yè)業(yè)權(quán)利，，有利于于提高員員工的積積極性。。

3、有利利于規(guī)范范機(jī)關(guān)的的人事管管理行為為，既保保障了公公務(wù)員的的合法權(quán)權(quán)利，又又維護(hù)了了國家和和公眾的的利益。。

建立公務(wù)務(wù)員辭退退制度的的意義。。

答：1、、辭退制制度體現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)勝劣劣汰的競競爭機(jī)制制；2、、辭退制制度保證證公務(wù)員員隊(duì)伍充充滿活力力；3、、辭退制制度是建建立高效效廉潔政政府的有有效措施施。

建立公務(wù)務(wù)員退休休制度的的意義。。

答：1、、退休制制度有利利于公務(wù)務(wù)員隊(duì)伍伍老交替替的正常?；?，增增強(qiáng)公務(wù)務(wù)員隊(duì)伍伍的生機(jī)機(jī)和活力力。

2、退休休制度是是憲法賦賦予公務(wù)務(wù)員老有有所養(yǎng)權(quán)權(quán)利的真真正體現(xiàn)現(xiàn)，也是是對公務(wù)務(wù)員履行行退休義義務(wù)的監(jiān)監(jiān)督。

3、退伍伍制度是是調(diào)節(jié)公公務(wù)員領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)務(wù)、克服服公務(wù)員員領(lǐng)導(dǎo)職職務(wù)終身身制的重重要的形形式。

4、退休休制度有有利于廉廉政勤政政建設(shè)。。

公務(wù)員辭辭職分為為：辭去去公職與與辭去領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)務(wù)

公務(wù)員辭辭去公職職：是指指公務(wù)員員根據(jù)本本人愿意意提出，，并經(jīng)過過任免機(jī)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)準(zhǔn)，依法法解除其其與機(jī)關(guān)關(guān)的職務(wù)務(wù)關(guān)系。。辭去公公職的直直接結(jié)果果是喪失失公務(wù)員員的身份份。

辭去公職職的特征征：1、辭辭去公職職是公務(wù)務(wù)員自主主擇業(yè)的的權(quán)力；；2、辭辭去公職職必須經(jīng)經(jīng)過一定定的法律律程序；；3、辭辭去公職職作為公公務(wù)員自自主擇業(yè)業(yè)的權(quán)力力受到法法律的保保障；44、辭去去公職權(quán)權(quán)利的限限制性。。

公務(wù)員辭辭去公職職的限制制性條件件。

答：1、、“未滿國國家規(guī)定定的最低低服務(wù)年年限的。?！?、“涉及國國家秘密密等特殊殊職位任任職或離離開上述述職位不不滿國家家規(guī)定的的脫密期期限的。?！?、“重要公公務(wù)尚未未處理，，且須由由本人繼繼續(xù)處理理的?！薄?、“正在接接受審計(jì)計(jì)、紀(jì)律律審查，，或者涉涉嫌犯罪罪，司法法程序不不尚未終終結(jié)的。。”5、法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他不不行辭去去公職的的情形。。

公務(wù)員辭辭去公職職的程序序。

答：1、、公務(wù)員員要辭去去公職，，首先必必須提出出辭去公公職的書書面申請請；2、、任免機(jī)機(jī)關(guān)進(jìn)行行審批；；3、公公務(wù)員任任免機(jī)關(guān)關(guān)在收到到變通公公務(wù)員辭辭去公職職的書面面申請后后，要在在30日日內(nèi)進(jìn)行行審批，，而對領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)成員員辭去公公職的書書面申請請要在990日內(nèi)內(nèi)進(jìn)行審審批。

公務(wù)員辭辭去公職職的法律律后果：：1、職職務(wù)關(guān)系系廢除，，公務(wù)員員身份消消失。22、失去去公職待待遇。

公務(wù)員辭辭去領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)的的類型：：1、因因公辭去去領(lǐng)導(dǎo)職職務(wù)；22、自愿愿辭去領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)務(wù)；3、、引咎辭辭去領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)；；4、責(zé)責(zé)令辭去去領(lǐng)導(dǎo)職職務(wù)。

辭去領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)：：是指擔(dān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)的的公務(wù)員員或者公公務(wù)員中中的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)成員，，依照法法定程序序和條件件，辭去去其所擔(dān)擔(dān)任的職職務(wù)。辭辭去領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)的的直接法法律后果果是公務(wù)務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)的的消失，，但并不不喪失公公務(wù)員身身份。

建立辭去去領(lǐng)導(dǎo)職職務(wù)的相相關(guān)措施施：1、、要妥善善安置辭辭去領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)的的公務(wù)員員；2、、建立科科學(xué)的崗崗位責(zé)任任制及科科學(xué)的考考核評價(jià)價(jià)體系；；3、加加強(qiáng)職業(yè)業(yè)道德建建設(shè)，增增強(qiáng)責(zé)任任意識。。

辭退公務(wù)務(wù)員：是是指國家家機(jī)關(guān)的的一種法法定的用用人權(quán)利利，一般般無須事事先征求求公務(wù)員員的意見見，而是是公務(wù)所所在機(jī)關(guān)關(guān)在一定定條件下下依法作作出的一一種單方方面的人人事行政政行為。。

公務(wù)員辭辭退制度度的特點(diǎn)點(diǎn)：辭退退公務(wù)員員是機(jī)關(guān)關(guān)一種法法定的用用人權(quán)利利，辭退退公務(wù)員員必須是是基于一一定的法法定事實(shí)實(shí)，辭退退公務(wù)員員必須遵遵循法寶寶的程序序，被辭辭退的公公務(wù)員享享有法寶寶的辭退退待遇。。

受理機(jī)關(guān)關(guān)：就是是擁有申申訴管轄轄權(quán)的機(jī)機(jī)關(guān)，即即接受申申訴并依依法作出出裁決的的機(jī)關(guān)，，受理機(jī)機(jī)關(guān)由法法律設(shè)定定。

辭退公務(wù)務(wù)員的條條件。

答：1、、“年度考考核中，，連續(xù)兩兩年被確確定不稱稱職的””。2、、“不勝任任現(xiàn)職工工作，又又不接受受其他安安排的””。3、、“因所在在機(jī)關(guān)調(diào)調(diào)整、撤撤銷、合合并或者者縮減編編制員額額需要調(diào)調(diào)整工作作，本人人拒絕合合理安排排的”。4、、“不履行行公務(wù)員員義務(wù)，，不遵守守公務(wù)紀(jì)紀(jì)律，經(jīng)經(jīng)教育仍仍無轉(zhuǎn)變變的，不不適合繼繼續(xù)相關(guān)關(guān)工作，，又不宜宜給予開開除處分分的”。5、、曠工或或者因公公外出，，請假期期滿無正正當(dāng)理由由使其不不歸連續(xù)續(xù)超過十十五天，，或者一一年內(nèi)累累計(jì)超過過三十天天的，應(yīng)應(yīng)予辭退退“。

不可辭退退的規(guī)定定。

答：1、、因公致致殘，被被確認(rèn)喪喪失或部部分喪失失工作能能力的；；2、““患病或或者負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療斯內(nèi)內(nèi)的“；3、、”女性公公務(wù)員在在孕期‘‘產(chǎn)假、、哺乳斯斯內(nèi)的””4、“法律、、行政法法規(guī)規(guī)定定的其他他不得辭辭退的情情形”。

辭退公務(wù)務(wù)員的程程序。

答：1、、由擬被被辭退公公務(wù)員所所在單位位提出建建議，陳陳述辭退退事實(shí)和和理由；；2、所所在單位位按管理理權(quán)限報(bào)報(bào)任免機(jī)機(jī)關(guān)審批批；3、、任免機(jī)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)準(zhǔn)了辭退退的，應(yīng)應(yīng)以書面面形式通通知被辭辭退公務(wù)務(wù)員本人人。

公務(wù)員辭辭退的法法律后果果：1、、公務(wù)員員與機(jī)關(guān)關(guān)的職務(wù)務(wù)關(guān)系廢廢除，公公務(wù)員身身份消失失。2、、按照規(guī)規(guī)定享受受辭退待待遇。

公務(wù)員應(yīng)應(yīng)當(dāng)退休休的條件件：一是是年齡上上，達(dá)到到國家規(guī)規(guī)定的年年限；二二是身體體上，完完全喪失失工作能能力的。。

公務(wù)員退退休的待待遇：主主要包括括政治待待遇、退退休金待待遇和其其他物質(zhì)質(zhì)生活上上的待遇遇。

公務(wù)員申申訴：是是指公務(wù)務(wù)員依據(jù)據(jù)公務(wù)員員法的規(guī)規(guī)定，對對國家機(jī)機(jī)關(guān)作出出的涉及及本人合合法權(quán)益益的人事事處理決決定不服服時(shí)，向向有關(guān)機(jī)機(jī)關(guān)說明明和陳述述，并要要求采取取措施予予以糾正正和的行行為，它它屬于非非司法上上的申訴訴和國家家機(jī)關(guān)工工作人員員的申訴訴。

公務(wù)員控控告：是是指公務(wù)務(wù)員認(rèn)為為國家機(jī)機(jī)關(guān)及其其領(lǐng)導(dǎo)人人員侵犯犯其合法法權(quán)益，，依法要要求上級級機(jī)關(guān)或或者有關(guān)關(guān)專門機(jī)機(jī)關(guān)，對對這種侵侵權(quán)行為為進(jìn)行調(diào)調(diào)查、作作出停止止侵權(quán)行行為的決決定、追追究侵權(quán)權(quán)者責(zé)任任的行為為。

申訴程序序：是指指公務(wù)員員在提出出申訴和和受理機(jī)機(jī)關(guān)在處處理申訴訴時(shí)必須須遵循的的步驟和和要求。。

申訴期限限：是指指公務(wù)員員在提出出申訴和和受理機(jī)機(jī)關(guān)在處處理申訴訴時(shí)必須須遵循的的時(shí)間要要求。

公務(wù)員申申訴與其其他申訴訴的差別別。

答：1、、申訴者者僅限于于對機(jī)關(guān)關(guān)作出的的涉及本本人的具具體人事事處理決決定不服服的公務(wù)務(wù)員；

2、公務(wù)務(wù)員申訴訴事由指指向的是是機(jī)關(guān)的的人事處處理決定定，這種種決定是是機(jī)關(guān)的的內(nèi)部行行政行為為；

3、申訴訴的對象象是在行行政上有有隸屬關(guān)關(guān)系或者者管理關(guān)關(guān)系的黨黨政機(jī)關(guān)關(guān)；

4、受理理申訴的的機(jī)關(guān)是是由公務(wù)務(wù)員法確確定的。。

公務(wù)員控控告應(yīng)具具備的條條件：公公務(wù)員的的合法權(quán)權(quán)益受到到不法侵侵害且侵侵害權(quán)益益和行為為是違法法違紀(jì)的的；有明明確的被被控告機(jī)機(jī)關(guān)或者者被控告告人員；；被告控控告機(jī)關(guān)關(guān)和被控控告人員員屬于受受理控告告機(jī)關(guān)管管轄。

公務(wù)員控控告與公公務(wù)員申申訴的主主要區(qū)別別：1、、目的不不同；22、原因因不同。。

公務(wù)員申申訴民控控告的意意義。

答：1、、建立公公務(wù)員申申訴控告告制度是是實(shí)現(xiàn)公公務(wù)員權(quán)權(quán)利的重重要保障障；2、、建立公公務(wù)員的的申訴控控告制度度是調(diào)動動公務(wù)員員積極性性的重要要保證；；3、建建立公務(wù)務(wù)員的申申訴控告告制度有有利于促促進(jìn)公務(wù)務(wù)員管理理硬骨頭頭公正廉廉潔建設(shè)設(shè)。

申訴事由由：是指指可以提提起申訴訴的法寶寶事項(xiàng)，，這些事事項(xiàng)都是是因作出出的涉及及公務(wù)員員權(quán)益的的人事決決定而引引起的人人事糾紛紛。

申訴事由由包括八八個(gè)方面面：1、、處分；；2、辭辭退或者者取消錄錄用；33、降職職；4、、定期考考核定為為不稱職職；5、、免職；；6、申申請辭職職、提前前退休未未予批準(zhǔn)準(zhǔn)；7、、未按規(guī)規(guī)定確定定或者扣扣減工資資、福利利、保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇；；8、法法律、法法規(guī)以以申訴的的其他情情形。

申訴受理理機(jī)關(guān)有有：1、、原處理理機(jī)關(guān)；；2、同同級公務(wù)務(wù)員主管管部門；；3、上上一級機(jī)機(jī)關(guān)；44、行政政監(jiān)察機(jī)機(jī)關(guān)。

人事爭議議仲裁：：是指人人事爭議議仲裁委委員會對對申請仲仲裁的人人事爭議議案件依依法進(jìn)行行調(diào)解和和裁決的的活動。。

三類申訴訴程序：：1、一一般申訴訴程序（（申請復(fù)復(fù)核—提出申申訴—提出再再申訴））；2、、徑直申申訴程序序（提出出申訴——提出再再申訴））；3、、特別申申訴程序序（提出出申訴——提出復(fù)復(fù)核申請請）。

控告事由由：是每每時(shí)國家家機(jī)關(guān)及及其領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人員侵侵犯公務(wù)務(wù)員合法法權(quán)益的的行為。。

受理機(jī)關(guān)關(guān)：是每每時(shí)擁有有控告管管轄權(quán)和和法定機(jī)機(jī)關(guān)，這這類機(jī)關(guān)關(guān)應(yīng)該是是與公務(wù)務(wù)員所在在機(jī)關(guān)具具有領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、監(jiān)督督、監(jiān)察察或檢查查關(guān)系的的機(jī)關(guān)。。

控告受理理的程序序：包括括立案、、調(diào)查、、審理、、作出處處理決定定或建議議的執(zhí)行行。

人事爭議議：是指指具有人人事關(guān)系系的單位位與其所所屬工作作人員之之間，因因執(zhí)行人人事政策策法規(guī)或或履行聘聘任合同同，持不不同的主主張或要要求而產(chǎn)產(chǎn)生的爭爭執(zhí)。

人事爭議議仲裁的的原則：：1、合合法原則則；2、、公正原原則；33、及時(shí)時(shí)處理原原則。

公務(wù)員錄錄用考試試方式中中的筆試試有哪些些優(yōu)缺點(diǎn)點(diǎn)？

答：筆試試的優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)有：一一是經(jīng)濟(jì)濟(jì)性，可可以在同同一時(shí)間間對大批批人員在在不同地地點(diǎn)進(jìn)行行考試；；二是客客觀性，，主考人人與應(yīng)試試者不直直接接觸觸，評卷卷有客觀觀尺度；；三是廣廣博性，，一張?jiān)囋嚲砜梢砸猿龆鄬W(xué)學(xué)科的不不同類型型的題目目。

筆試的缺缺點(diǎn)主要要有：不不易考察察應(yīng)試者者的實(shí)際際工作能能力。

申訴期限限為155日或330日。。

申訴案件件的審理理：受理理機(jī)關(guān)根根據(jù)三類類申訴作作出處理理。

簡述我國國公務(wù)員員工資福福利保險(xiǎn)險(xiǎn)制度的的重要意意義。

答：公務(wù)務(wù)員的工工資福利利保險(xiǎn)制制度是公公務(wù)員管管理制度度的重要要組成部部分，對對公務(wù)員員的管理理具有重重要意義義。1、、有利于于保障公公務(wù)員的的基本需需求。公公務(wù)員的的工資福福利保險(xiǎn)險(xiǎn)制度首首先具有有職能。。這職能能對公務(wù)務(wù)員的作作用表現(xiàn)現(xiàn)為，保保障公務(wù)務(wù)本人及及贍養(yǎng)人人口的基基本生活活需要。。公務(wù)在在工作中中消耗了了一定的的腦力和和體力，，為了再再生產(chǎn)能能滿足工工作需要要的腦力力和體力力，就必必須有相相應(yīng)的生生活資料料供其消消費(fèi)。只只要公務(wù)務(wù)員為國國家為社社會消耗耗了體力力和腦力力，提供供了服務(wù)務(wù)，他就就應(yīng)當(dāng)獲獲得為滿滿足個(gè)人人及贍養(yǎng)養(yǎng)一定家家庭人口口的基本本生活需需要的工工資額。。工資是是公務(wù)員員唯一的的經(jīng)濟(jì)來來源，必必須能夠夠解決自自己、家家庭必需需的生活活需要及及發(fā)展的的需要；；2、有有利于調(diào)調(diào)動公務(wù)務(wù)員的積積極性。。公務(wù)員員的工資資福利保保制度具具有激勵(lì)勵(lì)職能，，即通過過滿足公公務(wù)員的的各種需需要，以以激發(fā)公公務(wù)的動動機(jī)，使使公務(wù)員員產(chǎn)生一一種內(nèi)在在的動力力，從而而產(chǎn)生符符合組織織所期望望目標(biāo)的的行為。?？茖W(xué)合合理的工工資福利利保險(xiǎn)制制度，不不但能夠夠有效地地調(diào)動公公務(wù)員的的積極性性和創(chuàng)造造性，而而且使其其具有責(zé)責(zé)任感、、榮譽(yù)感感，更加加全心全全意為人人民服務(wù)務(wù)，更加加努力地地去工作作‘去鉆研研業(yè)務(wù)，，更加高高效地做做好本職職工作；；3、有有利于吸吸納高素素質(zhì)人才才。公務(wù)務(wù)員的工工資福利利保險(xiǎn)制制度也具具有吸納納的職能能，公務(wù)務(wù)員的工工資福利利保險(xiǎn)制制度，不不僅規(guī)定定了公務(wù)務(wù)員的經(jīng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利利，規(guī)定定了正常常的增資資機(jī)制，，而且還還享有一一定的保保險(xiǎn)待遇遇，不但但解決了了公務(wù)員員的后顧顧之優(yōu)，，還體現(xiàn)現(xiàn)出個(gè)人人價(jià)值。。隨著我我國社會會經(jīng)濟(jì)的的一不斷斷發(fā)民，，公務(wù)員員工資福福利保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇還還會逐步步提高，，這對吸吸納優(yōu)秀秀人才進(jìn)進(jìn)入公務(wù)務(wù)員隊(duì)伍伍，提高高公務(wù)員員素質(zhì)，，也會起起到重大大的推動動作用。。

論述為什什么說我我國公務(wù)務(wù)員制度度是對我我國原干干部人事事制度的的繼承和和發(fā)展？？

答：一、、我國公公務(wù)員制制度對我我國原有有班干部部人事制制度的繼繼承。這這也是指指我國公公務(wù)員制制度的特特點(diǎn)而言言的，主主要有：：1、堅(jiān)堅(jiān)持黨的的基本路路線。黨黨的以經(jīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)設(shè)為中心心，堅(jiān)持持四項(xiàng)基基本原則則，