行政人事總經(jīng)理的工作任務(wù)

7/7職位描述文件示例職位識不信息職位名稱行政人事總經(jīng)理所屬部門行政人事部職位編號所在都市工作地點出差要求□無■間或□經(jīng)?！醭ｑv版本號V1.0生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位北京公司總經(jīng)理匯報職位中央平臺人事行政總經(jīng)理直接下級職位行政主管、薪酬與績效主管、人事主管、網(wǎng)絡(luò)治理工程師、前臺接待員人員治理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)5績效□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接管轄團(tuán)隊配備□無■建議權(quán)□決定權(quán)業(yè)務(wù)指導(dǎo)職位對職位產(chǎn)生阻礙的外部機構(gòu)政府勞動部門、人才機構(gòu)受到職位阻礙的外部機構(gòu)任職資格教育程度本科或以上專業(yè)方向工商治理、人力資源治理工作經(jīng)驗8年以上相關(guān)經(jīng)驗，3年以上治理崗位經(jīng)驗行業(yè)經(jīng)驗4年以上酒店或旅游產(chǎn)品相關(guān)銷售培訓(xùn)經(jīng)歷銷售技能培訓(xùn)溝通技能培訓(xùn)團(tuán)隊合作培訓(xùn)治理技能客戶導(dǎo)向、精誠協(xié)作、積極進(jìn)取、立足創(chuàng)新、求真務(wù)實、敬業(yè)誠信專業(yè)技能組織認(rèn)知、可靠性、口頭溝通、書面溝通、人際交往、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊治理、職員治理、分析解決/問題、打算能力通用技能人員規(guī)劃、組織設(shè)計、職位分析、人員招聘、人員培訓(xùn)、人員進(jìn)展、人員考核、薪酬激勵、職員關(guān)系治理、企業(yè)文化職位目的與職責(zé)職位目的（存在的理由，限制和目標(biāo)）在中央平臺的總體指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)規(guī)劃、建立和完善北京公司的行政治理、人力資源、信息技術(shù)等各項工作的標(biāo)準(zhǔn)和流程，扎實有效的進(jìn)行各項治理工作，為實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)提供行政、人力資源、信息技術(shù)等各方面的有力保障。職責(zé)范圍(名稱、定義、該職責(zé)所要達(dá)到的結(jié)果/目標(biāo))責(zé)任級不（全部/部分/協(xié)助）衡量標(biāo)準(zhǔn)(數(shù)量、質(zhì)量)業(yè)務(wù)類戰(zhàn)略層面戰(zhàn)術(shù)層面操作層面負(fù)責(zé)貫徹落中央平臺有關(guān)企業(yè)進(jìn)展、經(jīng)營治理、法律事務(wù)等方面的政策、規(guī)定；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、配合各部門就企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略的問題和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)的問題進(jìn)行研究，提出建議。負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理室決策事項的組織、督辦和落實工作；在中央平臺總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃下，負(fù)責(zé)組織制定并實施北京公司的人力資源規(guī)劃，并依照實際情況對企業(yè)組織架構(gòu)及職能進(jìn)行優(yōu)化，實現(xiàn)優(yōu)化人事制度體系方案、完善人力資源治理標(biāo)準(zhǔn)和工作流程；負(fù)責(zé)組織制定公司薪酬總額預(yù)算、福利打算等方案，并組織執(zhí)行薪酬福利治理方案，保證實現(xiàn)合理操縱人工成本、激勵職員的目標(biāo)；負(fù)責(zé)組織公司職員的績效考核工作，確?？己斯ぷ鬟_(dá)到預(yù)期目的；負(fù)責(zé)組織編制公司培訓(xùn)進(jìn)展規(guī)劃，并指導(dǎo)培訓(xùn)進(jìn)展工作正常有序開展，不斷提高職員整體素養(yǎng)，從而提高工作績效、增強企業(yè)凝聚力；負(fù)責(zé)組織職員招聘工作，為企業(yè)引進(jìn)合適的人才，保證企業(yè)長期進(jìn)展所需的人力資源供給；負(fù)責(zé)公司各種會議的組織安排工作，并組織整理會議記錄、會議紀(jì)要；負(fù)責(zé)組織機構(gòu)編制的治理、檢查和指導(dǎo)工作；制定和實施有關(guān)的規(guī)章制度，進(jìn)行審核、批復(fù)、上報及日常的監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)組織勞動工資、保險的治理、檢查和指導(dǎo)工作，制定和實施有關(guān)的規(guī)章制度，編報有關(guān)工作打算，建立職工檔案，辦理有關(guān)手續(xù)等工作；負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的規(guī)劃工作，以及計算機和通信設(shè)施、設(shè)備的治理工作；負(fù)責(zé)組織對相關(guān)設(shè)備及各種應(yīng)用系統(tǒng)的評估、采購、維護(hù)、升級及日常的治理，并負(fù)責(zé)組織實施和檢查各項工作執(zhí)行情況；對公司計算機、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫及通信系統(tǒng)的安全性、保密性及穩(wěn)定性負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)制定相關(guān)制度，并負(fù)責(zé)組織實施和檢查各項工作執(zhí)行情況部分全部全部全部全部全部全部全部全部全部執(zhí)行情況人員配備薪酬成本績效激勵培訓(xùn)效果人員配備效率職員中意系統(tǒng)穩(wěn)定系統(tǒng)穩(wěn)定治理類負(fù)責(zé)公司實物資產(chǎn)的治理，會同財務(wù)部門做好相應(yīng)的固定資產(chǎn)帳物處理。制定各種相關(guān)治理及使用規(guī)定，并負(fù)責(zé)組織實施和檢查各項工作執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)組織建立健全本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項工作的規(guī)章制度；負(fù)責(zé)制定本部門年度、月度工作打算，并組織實施和檢查各項工作執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)組織文書檔案治理、