書店管理制度

Word———書店管理制度

書店管理制度篇一

一、考勤紀(jì)律

1、書店?duì)I業(yè)時(shí)間為9:30-21:00，店員須9:00之前到崗，

2、到考勤員處簽到后，馬上進(jìn)入工作崗位。

3、凡超過規(guī)定的上班時(shí)間未到崗或提前離崗，且無正值理由，視為遲到或早退。月累計(jì)遲到和早退三次或三次以上，賜予50元負(fù)激勵(lì)，情節(jié)嚴(yán)峻的扣除業(yè)績(jī)的30%。

4、超過規(guī)定的上班時(shí)間一小時(shí)尚未到，無正值理由，或不按請(qǐng)假程序請(qǐng)假，擅自不來上班，或假期已滿未按時(shí)上班均視為曠工。曠工一天賜予50元負(fù)激勵(lì)，年曠工累計(jì)三天以上者予以解除合同。

二、員工儀容儀表

1、店員發(fā)型樸實(shí)大方，常常梳洗，保持整齊清潔，女店員要化淡妝，嚴(yán)禁濃妝艷抹；

2、店員必需穿著整齊、潔凈統(tǒng)一的工作服，佩戴好工號(hào)牌。嚴(yán)禁穿袒胸服、透亮服等奇裝異服，

3、店員工作期間不能穿拖鞋，男店員不能穿短褲。

4、店員工作期間行為舉止落落大方、態(tài)度熱忱、動(dòng)作干脆利落、精力充足熱忱飽滿。站立時(shí)，要做到挺胸、收腹、直腰、兩肩自然下垂，不得站立時(shí)抖腳；行走時(shí)，要挺胸，不行虛頭晃腦，不與顧客搶道；

三、營(yíng)業(yè)開頭預(yù)備

衛(wèi)生檢查，員工到崗后要對(duì)所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行徹底清潔，并保證所負(fù)責(zé)區(qū)域全天清潔衛(wèi)生，若在主管和店長(zhǎng)巡查中發(fā)覺有臟亂，賜予10元負(fù)激勵(lì)。

貨品檢查，員工要確保所負(fù)責(zé)貨品全部貨品根據(jù)類別整理好，并保證全天銷售貨品準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)全，無破損或丟失，如有丟失按價(jià)賠償；

設(shè)施檢修，員工要檢視店內(nèi)外各種照明用具、咖啡機(jī)、收銀臺(tái)、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，如有故障快速報(bào)告，以便準(zhǔn)時(shí)更換或修理；

營(yíng)業(yè)材料檢查，相關(guān)人員要確定各種營(yíng)業(yè)用品、備用金、消耗品、單據(jù)是否到位，如有不夠準(zhǔn)時(shí)增補(bǔ)。整理完畢后，各部門統(tǒng)一晨會(huì)，主管或店長(zhǎng)對(duì)前一天的工作進(jìn)行評(píng)點(diǎn)，對(duì)當(dāng)天工作進(jìn)行分工支配。

四、營(yíng)業(yè)員職責(zé)管理

1、接待顧客，不得以貌取人，熱冷區(qū)分對(duì)待給顧客以臉色看，要誠(chéng)意誠(chéng)意，笑臉相迎；

2、回答顧客問題時(shí)，不得模糊其辭、更不得冷嘲熱諷、挖苦或污辱語氣；營(yíng)業(yè)期間內(nèi)，員工要講一般話，嚴(yán)禁使用粗俗語言和方言土語，呼叫同事時(shí)，不得省去尊稱或用外號(hào)呼叫；

3、嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)與顧客、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)吵、頂撞；

4、嚴(yán)禁在背地里談?wù)撏?、領(lǐng)導(dǎo)或顧客，談?wù)摃甑慕?jīng)營(yíng)管理狀況；

5、嚴(yán)禁在店內(nèi)抽煙，嚴(yán)禁上班時(shí)聚在一塊說話談天，嬉笑打鬧；

6、嚴(yán)禁接待顧客時(shí)營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)化妝或在顧客面前做挖鼻、掏耳、剔牙、伸懶腰、修指甲、梳頭的動(dòng)作；

7、嚴(yán)禁將茶杯、背包等私人用品放在書臺(tái)、書柜內(nèi)，要按規(guī)定存放好；

8、撿到顧客的東西，要主動(dòng)地交給主管或店長(zhǎng)，不得私藏；

以上條例，如有違反，按每條10-20元賜予相關(guān)員工負(fù)激勵(lì)，納入員工基金。

五、收銀員管理

1、公平待人，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，文明接待好每一位顧客，顧客進(jìn)行商品結(jié)帳時(shí)，必需微笑禮貌的為顧客進(jìn)行結(jié)帳服務(wù)；

2、收銀員要熟識(shí)業(yè)務(wù)技能，包括收銀機(jī)操作、單據(jù)填寫、開收據(jù)、假幣辨別等；

3、收銀員要保管好收銀臺(tái)的辦公設(shè)備，用品，嚴(yán)禁流失，責(zé)任到人

4、收銀員由于工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失的根據(jù)公司規(guī)定賠償

5、收銀員不得私自調(diào)崗，調(diào)班，調(diào)休，嚴(yán)禁串崗，閑聊做與工作無關(guān)的事

6、嚴(yán)禁無關(guān)人員逗留收銀臺(tái)，下班人員不得到收銀臺(tái)與當(dāng)班人員談天，否則責(zé)任由雙方人員擔(dān)當(dāng)，不行在收銀臺(tái)做與工作無關(guān)的動(dòng)作

7、不準(zhǔn)帶錢上崗，不準(zhǔn)私自挪用公款，不準(zhǔn)私換外款或?qū)I(yíng)業(yè)款帶出場(chǎng)外，隨時(shí)接受主管或領(lǐng)班對(duì)備用金的抽查

8、收銀員當(dāng)班期間大額面較多時(shí)，應(yīng)放入收款機(jī)內(nèi)最下層、5000元以上通知主管或財(cái)務(wù)人員準(zhǔn)時(shí)收繳

9、收銀員上崗時(shí)不行擅自離開收銀臺(tái)，也不能因顧客緣由離開收銀臺(tái)，如顧客需要關(guān)心，請(qǐng)相關(guān)工作人員代為服務(wù)。

10、收銀員如遇特別狀況離開收銀臺(tái)要告知主管或店長(zhǎng)，待有人接崗交接清晰后方可離崗

11、如停電及收銀機(jī)死機(jī)的狀況下，經(jīng)店長(zhǎng)同意后可實(shí)行開單銷售，恢復(fù)電源后在店長(zhǎng)監(jiān)督下再進(jìn)行錄入

12、書店前臺(tái)銷售信息要每天下班前備份，備份好之后才能下班；

13、因商品不能掃描而手工以不能操作的狀況下，即與收銀主管.huzhi.或前臺(tái)防損員聯(lián)系，不行擅自離開崗位，并做好錯(cuò)誤商品資料的記錄

14、收銀機(jī)消失故障及自身不能解決的部題應(yīng)馬上上報(bào)，嚴(yán)禁錯(cuò)上加錯(cuò)，并做好向顧客解釋工作

15、收銀員不得向他人泄漏公司隱秘及營(yíng)業(yè)狀況和其它信息

16、收銀員不能任憑給顧客輕易承諾，擅作主見

17、以上條款如有違反，賜予收銀員及相關(guān)員工20-50元負(fù)激勵(lì)。

六、倉(cāng)儲(chǔ)管理

1、書店設(shè)置專人負(fù)責(zé)接發(fā)貨，要隨時(shí)保障電話暢通，接到物流的到貨信息后確認(rèn)送貨時(shí)間（留好對(duì)方的送貨人員聯(lián)系電話），支配好工作人員預(yù)備接貨。

2、物流送貨到店后，首先確定到貨的件數(shù)/包數(shù)無誤后店長(zhǎng)簽字，店長(zhǎng)如不在請(qǐng)選購(gòu)經(jīng)理驗(yàn)貨簽字。

3、收到商品后，店長(zhǎng)應(yīng)支配工作人員對(duì)比供貨商開具的清單，對(duì)每一種物品的名稱、單價(jià)、數(shù)量等進(jìn)行核對(duì)，驗(yàn)收無誤后，再依據(jù)選購(gòu)經(jīng)理供應(yīng)的我方選購(gòu)明細(xì)進(jìn)行核對(duì)，確認(rèn)無誤后，在供應(yīng)商的清單上簽字，之后呈予選購(gòu)部經(jīng)理進(jìn)行簽字確認(rèn)。假如選購(gòu)單上消失不是我方選購(gòu)的商品或缺少我方選購(gòu)的商品時(shí)，請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)把此信息反饋給選購(gòu)部經(jīng)理。

4、全部清單核對(duì)無誤后，取樣品后臺(tái)進(jìn)行商品信息錄入。

5、依據(jù)商品，圖書的信息結(jié)合供貨清單進(jìn)行電腦錄入，最終所得實(shí)樣肯定是和清單上的數(shù)字吻合，如有誤差必需找出緣由。錄入完畢后，信息錄入人員在原始單據(jù)上簽字確認(rèn)，并另打印清單。原始單據(jù)上交店長(zhǎng)，店長(zhǎng)簽字后交給選購(gòu)經(jīng)理。

6、錄入清單完畢后樣品歸位，進(jìn)行商品分類。

7、聯(lián)系前臺(tái)上架。前臺(tái)工作人員和后臺(tái)工作人員一起核準(zhǔn)打印清單明細(xì)并在清單上簽字后商品進(jìn)入前臺(tái)。

七、營(yíng)業(yè)結(jié)束預(yù)備

書店要確保最終一名顧客離開后才能開頭整理下班工作，不能提前驅(qū)逐顧客；收銀臺(tái)清帳，打印當(dāng)天流水單，與手工記賬單和營(yíng)業(yè)款核對(duì)清晰后，方可交賬下班；

貨品檢查，確保當(dāng)天銷售貨品準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)貨，整理貨品保障次日銷售無缺貨無斷貨；店內(nèi)設(shè)施檢查，要確保燈光和用電設(shè)備斷電，水閘暖氣設(shè)施都處于關(guān)閉平安狀態(tài)，由店長(zhǎng)確保方可下班離開。

書店管理制度篇二

一、工作時(shí)間

1、工作時(shí)間分為行政工作時(shí)間、營(yíng)業(yè)工作時(shí)間兩種。

（1）行政工作時(shí)間（參照政府機(jī)關(guān)工作時(shí)間）

星期一至星期五8：00—12：0014：30—17：30

星期一至星期五8：00—12：0015：00—18：00（夏令時(shí)）

星期六到星期日公休日

適用于行政工作時(shí)間的部門包括但不限于經(jīng)理室、教材科、辦公室、財(cái)務(wù)科等。

（2）營(yíng)業(yè)工作時(shí)間

星期一至星期日

上午班：08：00—12：00

下午班：12：00—18：00

晚間班：18：00—20：30

每月5天輪休假

適用于營(yíng)業(yè)工作時(shí)間的部門包括但不限于營(yíng)業(yè)門市部等。

二、考勤登記

1、員工上下班應(yīng)準(zhǔn)時(shí)登記考勤。若未登記則視為缺勤。代簽到者，依績(jī)效管理方法之規(guī)定賜予處分。

2、考勤登記表由辦公室印發(fā)，各部門主管在下月初前三個(gè)工作日之內(nèi)務(wù)必將

本部門的當(dāng)月考勤登記表交到辦公室以便統(tǒng)計(jì)管理。

3、工作日因私事外出應(yīng)在半小時(shí)以內(nèi)，超出半小時(shí)應(yīng)填寫【員工請(qǐng)假單】。

4、各部門考勤由各部門負(fù)責(zé)人管理，經(jīng)理、副經(jīng)理考勤由辦公室負(fù)責(zé)。

三、請(qǐng)假流程

1、請(qǐng)假應(yīng)「親自」辦理并提前至少一天填寫【員工請(qǐng)假單】，注明起止日期/時(shí)間/事由/假別等事項(xiàng)，并請(qǐng)部門主管核準(zhǔn)，再送分管副經(jīng)理核準(zhǔn)。

2、【員工請(qǐng)假單】填寫：

（1）先向所屬部門主管報(bào)備后，至辦公室領(lǐng)取【員工請(qǐng)假單】。

（2）假別欄應(yīng)填寫請(qǐng)假類別，事由欄須寫明詳細(xì)理由，未寫明詳細(xì)理由者可不予準(zhǔn)假。

3、【員工請(qǐng)假單】須經(jīng)各級(jí)主管核準(zhǔn)簽名后方予準(zhǔn)假，若有任何一欄漏簽者視為請(qǐng)假手續(xù)未完備，將以曠工論。準(zhǔn)假后，【員工請(qǐng)假單】應(yīng)交到辦公室。

4、請(qǐng)假以半天為基本單位。

四、請(qǐng)假類別

1、公休日、國(guó)家法定節(jié)假日

（1）每周六、日為公休日（不包括營(yíng)業(yè)工作時(shí)間制部門）。

（2）國(guó)家法定節(jié)假日一年十一天：

春節(jié)三天（初一，初二，初三）

國(guó)慶節(jié)三天（10/1，10/2，10/3）

元旦一天（1/1）、勞動(dòng)節(jié)一天（5/1）、

清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天。

2、輪休假

（1）凡按營(yíng)業(yè)工作時(shí)間上班人員每月可享有輪休假5天，超出5天應(yīng)另外請(qǐng)假。輪休假應(yīng)先規(guī)劃，以不影響部門正常工作為限。

（2）凡在教材科上班人員每年可享有輪休假15天，超出15天應(yīng)另外請(qǐng)假。

輪休假應(yīng)先規(guī)劃，以不影響部門正常工作為限。

（3）門市部輪休假要求在當(dāng)月休完，不得轉(zhuǎn)入下月。

（4）教材科輪休假要求在淡季時(shí)支配，當(dāng)年休完，不得轉(zhuǎn)入下年。

（5）輪休假由部門負(fù)責(zé)人管理，并在考勤登記表上注記。

3、事假

（1）至少須于事前一天提出申請(qǐng)并經(jīng)核準(zhǔn)，事后補(bǔ)假一律不準(zhǔn)。

（2）每月事假累計(jì)不得超過5天，全年事假累計(jì)不得超過20天，每次事假不得超過5天。

（3）全年事假累計(jì)≥21天者，每超出1天扣除當(dāng)日工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。

（4）全年事假累計(jì)≥40天者，從超出當(dāng)日起，作待崗半年處理，停發(fā)一切工資、獎(jiǎng)金和福利。

4、病假

（1）職工因病或非因工負(fù)傷，應(yīng)請(qǐng)病假。病假務(wù)必出示相關(guān)「醫(yī)院證明」（如：個(gè)人病歷卡、醫(yī)療證明書等），并由本人或托付家屬填寫【員工請(qǐng)假單】并經(jīng)核準(zhǔn)。

（2）病假在六個(gè)月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資。

其標(biāo)準(zhǔn)為：

①連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資（不包括績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)

生活補(bǔ)貼，下同）的百分之五十；

②連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；

③連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十；

④連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。

（3）連續(xù)病假在六個(gè)月以上的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：

①連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十；

②連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十；

③連續(xù)工齡滿二十不滿三十年的，為本人工資的百分之六十；

④連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之七十。

（4）在病假期間，物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)，如發(fā)生職工的病假工資與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給。疾病救濟(jì)費(fèi)與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

5、婚假

按國(guó)家規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

6、喪假

按國(guó)家規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

7、產(chǎn)假

按國(guó)家規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

8、帶薪年休假

因單位規(guī)定職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以內(nèi)不扣工資，所以不享受年休假。

9、帶薪探親假

（1）如員工居住地因工作需要遠(yuǎn)離父母或配偶又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚且滿

足以下條件之一的，可享受全額帶薪探親假。

①相距400公里以上，以探親對(duì)象的戶口簿或房產(chǎn)證為證明材料；

②相距400公里以上，以探親對(duì)象的工作介紹信為證明材料。

（2）探親假天數(shù)：

①已婚員工每滿四個(gè)工作年度探望父母一次賜予20天。

②已婚員工每滿一個(gè)工作年度探望配偶一次賜予30天。

③單身員工每一滿個(gè)工作年度探望父母一次賜予20天。

（3）探親假只能一次集中使用，不行轉(zhuǎn)入下一年度。

五、曠工

1、未完成請(qǐng)假手續(xù)或假滿未續(xù)假﹐而擅自不上班者﹐以曠工處理。

2、曠工員工其曠工期間各種工資、績(jī)效獎(jiǎng)金均不發(fā)給。

3、凡當(dāng)月曠工累計(jì)三天或全年累計(jì)五天者，予以待崗處理，并依違反勞動(dòng)合同

規(guī)定處理。

六、考勤獎(jiǎng)懲

1、月全勤獎(jiǎng)

（1）凡當(dāng)月無請(qǐng)假（不含輪休假、公休假）記錄者，發(fā)給全勤獎(jiǎng)100元。

（2）凡當(dāng)月有請(qǐng)假（不含婚假、喪假、輪休假、公休假）記錄者，發(fā)給全勤

獎(jiǎng)50元。

（3）當(dāng)月各種假期天數(shù)超過15天以上者無全勤獎(jiǎng)。

（4）當(dāng)月有曠工一次（含）記錄者無全勤獎(jiǎng)。

2、各級(jí)主管對(duì)所屬員工之假勤作不實(shí)之簽報(bào)者，依績(jī)效管理制度賜予雙方考勤分（共30分）作每次各扣2分處理。

3、依績(jī)效管理制度，在考核期內(nèi)出勤率≥99%者，考勤分在滿分基礎(chǔ)上加10分，出勤率≥90%者，考勤分得滿分，出勤率≥80%者，考勤分得20分，出勤率≥65%者，考勤分得10分，出勤率65%者，考勤分得0分。

七、加班

1、因工作需要加班者，需事先提出加班申請(qǐng)并經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、凡因單位工作需要，要求公休日上班的，員工務(wù)必?zé)o條件上班，不算加班，擔(dān)心排輪休。

3、法定節(jié)假日加班按300%日工資計(jì)勞動(dòng)酬勞。

八、本考勤制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行。

書店管理制度篇三

圖書館保藏的文獻(xiàn)資料均屬易燃物品，圖書館屬重點(diǎn)消防單位。為保證圖書館的平安，確保國(guó)家財(cái)產(chǎn)免遭損失，特制定以下制度。

一、圖書館內(nèi)嚴(yán)禁一切明火，禁止吸煙，嚴(yán)禁在館內(nèi)存放易燃、易爆及其它可燃物品。消防器材保持良好狀態(tài)，置于醒目便利處，做到準(zhǔn)時(shí)取得來，用得上。

二、嚴(yán)禁隨便拉聯(lián)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。學(xué)校電工常常檢查電線、電路的狀況，以防漏電造成火災(zāi)。

三、常常檢查各種電器設(shè)備，發(fā)覺故障準(zhǔn)時(shí)修理。

四、下班前，工作人員必需對(duì)所在書庫、閱覽室、工作室進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)與檢查，切斷電源，關(guān)閉水源，關(guān)好門窗，防止造成災(zāi)難事故。

五、本校教工和同學(xué)辦妥借閱手續(xù)后，方能帶出書刊資料，其他人不得隨便進(jìn)入書庫。

六、圖書館工作人員要記住火警、盜警的電話號(hào)碼，以便準(zhǔn)時(shí)報(bào)警。

七、工作人員必需妥當(dāng)保管好各自書庫、閱覽室、工作室的門鎖鑰匙，若不慎丟失，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上報(bào)并實(shí)行措施，防止物品失竊。

書店管理制度篇四

入館須知：

一、讀者進(jìn)入閱覽室，需向管理人員出示本人同學(xué)證或借書證方可閱覽；未帶證件者，謝絕入內(nèi)。

二、期刊、報(bào)紙只供室內(nèi)閱讀，概不外借。

三、讀者手頭只能保留一份刊物或報(bào)紙，不很多占；閱后按架上所標(biāo)名稱復(fù)位，不行亂放，留意保持架面整齊。

四、不得將書包、提包、書籍等帶入室內(nèi)，嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆物品入內(nèi)。

五、愛惜期刊、報(bào)紙，不得隨便勾畫、寫字、撕頁或開天窗，不得私自將刊物帶出館外，違者按有關(guān)規(guī)定懲罰。

六、保持室內(nèi)寧靜、衛(wèi)生，不得喧嘩，不得亂扔果皮、紙屑，共同維護(hù)良好的閱覽環(huán)境。

七、妥當(dāng)保管借書證，若遺失，讀者馬上到圖書館辦理掛失手續(xù)。

八、同學(xué)每次可借圖書1冊(cè)，15天還回或續(xù)借，教職工6冊(cè)，30天還回或續(xù)借，除文學(xué)類圖書外，各類圖書在沒有人預(yù)約的前提下可續(xù)借一次。

九、讀者在辦理借書手續(xù)前，要先檢查圖書有無污損、缺頁、缺條碼或其它損壞等，如有損毀，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向工作人員聲明，否則一經(jīng)發(fā)覺，由借閱者負(fù)責(zé)。

圖書館開放時(shí)間：周一～周五8：00————17：00

圖書損壞賠償制度：

凡借閱我館書刊如有遺失、撕毀、污損等，原則上必需賠償同版新書刊，的確無法購(gòu)得同版書刊，則按下列方法賠償：

（1）損壞書、刊，（如批點(diǎn)、涂改和污損等）視情節(jié)輕重按書刊價(jià)格的10-20或原價(jià)賠償；

（2）遺失書刊賠償。由于書價(jià)逐年上漲，遺失書刊罰款比例不能一成不變。

依據(jù)歷年漲浮比例，特作如下規(guī)定：

1、一般圖書：1985年以前出版圖書；10-20倍。1985年至1990年出版圖書：5-10倍；1990年以后出版的圖書：3-5倍；每?jī)?cè)圖書另加收0.5元加工費(fèi)。

2、珍貴圖書，工具書，庫存孤本書視情節(jié)輕重，參照以上年月加重比例罰款來乃至報(bào)告學(xué)校處分。

3、成套圖書的一本，按全套書價(jià)賠償；遺失多卷的全部或部分按全套價(jià)5-10倍賠償。

4、中外文雜志散本一本，報(bào)紙一份分別按全年，全月價(jià)格賠償；期刊，報(bào)紙合訂本一冊(cè)，按全年價(jià)加3倍以上另加裝訂費(fèi)賠償。

5、凡借出書刊，未經(jīng)本館同意，不得私自拆散，違者按損壞規(guī)章賠償。

書店管理制度篇五

為了搞好圖書館的平安防范工作，特指定本平安管理制度。

1、圖書館主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)常常對(duì)本館人員進(jìn)行平安教育，提高全館人員的平安意識(shí)，結(jié)合本館實(shí)際狀況，做好平安防范措施；定期對(duì)本館各書庫、閱覽室進(jìn)行平安檢查，使工作人員熟識(shí)消防器材的存放地點(diǎn)、使用方法，把握本館電源的掌握方法。

2、各書庫、閱覽室管理員是其管理庫、室平安工作的直接責(zé)任人。圖書管理員必需妥當(dāng)保管所管理庫、室的鑰匙，鑰匙遺失必需準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，并實(shí)行補(bǔ)救措施，鑰匙不得擅自轉(zhuǎn)借或復(fù)制。因工作調(diào)動(dòng)或其他緣由離崗，必需辦好移交手續(xù)。

3、館舍門、窗、電由各庫、室管理員負(fù)責(zé)開啟和關(guān)閉，庫、室無人時(shí)，必需關(guān)閉好門、窗和電源。

4、本館各種設(shè)備，由使用人保管，維護(hù)并負(fù)責(zé)其平安，使用人應(yīng)按設(shè)備使用規(guī)程進(jìn)行操作。

5、嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、腐蝕性強(qiáng)等危急品進(jìn)館。

6、嚴(yán)禁在書庫、閱覽室及庫房?jī)?nèi)吸煙或用火。

7、圖書館外借開放期間，同學(xué)必需平安有序的進(jìn)出，不得擁擠。遇特別狀況管理人員必需組織同學(xué)按疏散路線疏散。

8、本館人員和讀者都必需嚴(yán)格遵守平安規(guī)章制度，非本館人員須在本館人員的伴隨下方可進(jìn)入庫房。

9、寒暑假或節(jié)假日閉館期間，應(yīng)做好平安檢查和防范工作。

10、全館人員要仔細(xì)遵守并執(zhí)行平安管理制度。發(fā)覺平安隱患準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，任何人都有權(quán)制止有損本館平安的傾向和行為。

書店管理制度篇六

（一）圖書館服務(wù)對(duì)象僅限于本校師生。

（二）為了給家制造一個(gè)幽雅安靜的環(huán)境，凡到圖書室借閱者，嚴(yán)禁吃東西、吐痰、亂扔果皮、吸煙。借閱者一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、褲頭，嚴(yán)禁聲喧嘩、不得搶占座位等，以免影響他人。

（三）借閱者進(jìn)入室后，一律到借閱處登記簽名，放下借書證，方可進(jìn)行借閱。

（四）每人每次限取一冊(cè)圖書，假如閱覽，將代書板放在圖書相應(yīng)位置上，然后歸座閱覽；假如借圖書，請(qǐng)把圖書拿到借閱處登記；不得在圖書架前停留太久，以免影響他人取圖書。