




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
2021年河北省邢臺市成考專升本高等數學一第一輪測試卷(含答案)學校:________班級:________姓名:________考號:________
一、單選題(20題)1.
2.對于微分方程y"-2y'+y=xex,利用待定系數法求其特解y*時,下列特解設法正確的是()。A.y*=(Ax+B)ex
B.y*=x(Ax+B)ex
C.y*=Ax3ex
D.y*=x2(Ax+B)ex
3.
4.設∫0xf(t)dt=xsinx,則f(x)=()A.sinx+xcosxB.sinx-xcosxC.xcosx-sinxD.-(sinx+xcosx)5.設y=sin2x,則y等于().A.A.-cos2xB.cos2xC.-2cos2xD.2cos2x
6.擺動導桿機構如圖所示,已知φ=ωt(ω為常數),O點到滑竿CD間的距離為l,則關于滑竿上銷釘A的運動參數計算有誤的是()。
A.運動方程為x=ltan∮=ltanωt
B.速度方程為
C.加速度方程
D.加速度方程
7.
8.設函數y=2x+sinx,則y'=
A.1+cosxB.1-cosxC.2+cosxD.2-cosx9.下列命題中正確的有().A.A.
B.
C.
D.
10.
11.談判是雙方或多方為實現某種目標就有關條件()的過程。
A.達成協(xié)議B.爭取利益C.避免沖突D.不斷協(xié)商
12.
13.
14.
15.
16.
17.圖示懸臂梁,若已知截面B的撓度和轉角分別為vB和θB,則C端撓度為()。
A.vC=2uB
B.uC=θBα
C.vC=uB+θBα
D.vC=vB
18.曲線y=lnx-2在點(e,-1)的切線方程為()A.A.
B.
C.
D.
19.
20.A.A.較高階的無窮小量B.等價無窮小量C.同階但不等價無窮小量D.較低階的無窮小量二、填空題(10題)21.空間直角坐標系中方程x2+y2=9表示的曲線是________。
22.
23.設y=lnx,則y'=_________。
24.25.26.
27.
28.設y=f(x)在點x0處可導,且在點x0處取得極小值,則曲線y=f(x)在點(x0,f(x0))處的切線方程為________。
29.
30.三、計算題(5題)31.研究級數的收斂性(即何時絕對收斂,何時條件收斂,何時發(fā)散,其中常數a>0.32.設拋物線Y=1-x2與x軸的交點為A、B,在拋物線與x軸所圍成的平面區(qū)域內,以線段AB為下底作內接等腰梯形ABCD(如圖2—1所示).設梯形上底CD長為2x,面積為
S(x).
(1)寫出S(x)的表達式;
(2)求S(x)的最大值.
33.34.證明:35.求曲線在點(1,3)處的切線方程.四、簡答題(2題)36.簡述國際化經營的特征。
37.簡述組織文化的塑造途徑有哪些。
五、解答題(5題)38.39.
40.41.求在區(qū)間[0,π]上由曲線y=sinx與y=0所圍成的圖形的面積A及該圖形繞x軸旋轉一周所得的旋轉體的體積Vx。42.設
參考答案
1.C
2.D特征方程為r2-2r+1=0,特征根為r=1(二重根),f(x)=xex,α=1為特征根,因此原方程特解y*=x2(Ax+B)ex,因此選D。
3.B
4.A
5.D本題考查的知識點為復合函數求導數的鏈式法則.
6.C
7.C
8.D本題考查了一階導數的知識點。因為y=2x+sinx,則y'=2+cosx.
9.B本題考查的知識點為級數的性質.
可知應選B.通??梢詫⑵渥鳛榕卸墧蛋l(fā)散的充分條件使用.
10.C解析:
11.A解析:談判是指雙方或多方為實現某種目標就有關條件達成協(xié)議的過程。
12.A
13.D
14.A
15.A
16.A解析:
17.C
18.D
19.D
20.C本題考查的知識點為無窮小量階的比較.
21.以Oz為軸的圓柱面方程。F(x,y)=0表示母線平行于Oz軸的柱面,稱之為柱面方程,方程x2+y2=32=0表示母線平行Oz軸的圓柱面方程。
22.y-2=3(x-1)(或寫為y=3x-1)y-2=3(x-1)(或寫為y=3x-1)解析:
23.1/x
24.x=-1
25.26.1/2
本題考查的知識點為計算二重積分.
其積分區(qū)域如圖1—1陰影區(qū)域所示.
可利用二重積分的幾何意義或將二重積分化為二次積分解之.
解法1
解法2化為先對y積分,后對x積分的二次積分.
作平行于y軸的直線與區(qū)域D相交,沿Y軸正向看,人口曲線為y=x,作為積分下限;出口曲線為y=1,作為積分上限,因此
x≤y≤1.
區(qū)域D在x軸上的投影最小值為x=0,最大值為x=1,因此
0≤x≤1.
可得知
解法3化為先對x積分,后對y積分的二次積分.
作平行于x軸的直線與區(qū)域D相交,沿x軸正向看,入口曲線為x=0,作為積分下限;出口曲線為x=y(tǒng),作為積分上限,因此
0≤x≤y.
區(qū)域D在y軸上投影的最小值為y=0,最大值為y=1,因此
0≤y≤1.
可得知
27.x=-3
28.y=f(x0)y=f(x)在點x0處可導,且y=f(x)有極小值f(x0),這意味著x0為f(x)的極小值點。由極值的必要條件可知,必有f"(x0)=0,因此曲線y=f(x)在點(x0,f(x0))處的切線方程為y-f(x0)=f(x0)(x-x0)=0,即y=f(x0)為所求切線方程。
29.f(x)+Cf(x)+C解析:30.本題考查的知識點為定積分的基本公式。
31.
32.
33.
34.
35.曲線方程為,點(1,3)在曲線上.
因此所求曲線方程為或寫為2x+y-5=0.
如果函數y=f(x)在點x0處的導數f′(x0)存在,則表明曲線y=f(x)在點
(x0,fx0))處存在切線,且切線的斜率為f′(x0).切線方程為
36.與國內經營相比從事國際化經營的企業(yè)有著以下顯著的特征:(1)跨國界經營;(2)多元化經營;(3)資源共享;(4)全球化戰(zhàn)略和一體化管理。與國內經營相比,從事國際化經營的企業(yè)有著以下顯著的特征:(1)跨國界經營;(2)多元化經營;(3)資源共享;(4)全球化戰(zhàn)略和一體化管理。
37.組織文化的塑造要經過以下幾個過程:(1)選擇合適的組織價值標準。選擇正確的價值觀要注意以下四點:①組織價值標準要正確、明晰、科學具有鮮明特點;②組織價值觀和組織文化要體現組織的宗旨、管理戰(zhàn)略和發(fā)展方向;③要切實調查本組織員工的認可程度和接納程度使之與本組織員工的基本素質相和諧過高或過低的標準都很難奏效;④選擇組織價值觀要發(fā)揮員工的創(chuàng)造精神認真聽取員工的各種意見并經過自上而下和自下而上的多次反復審慎地篩選出既符合本組織特點又反映員工心態(tài)的組織價值觀和組織文化模式。(2)強化員工的認同感。具體做法可以是:①利用一切宣傳媒體宣傳組織文化的內容和精要使之家喻戶曉以創(chuàng)造濃厚的環(huán)境氛圍。②培養(yǎng)和樹立典型。③加強相關培訓教育。(3)提煉定格。組織價值觀的形成不是一蹴而就的必須經過分析、歸納和提煉方能定格。①精心分析。②全面歸納。③精練定格。(4)鞏固落實一首先要建立必要的制度保障。其次領導者在塑造組織文化的過程中起著決定性的作用應起到率先垂范的作用。(5)在發(fā)展中不斷豐富和完善。任何一種組織文化都是特定歷史的產物當組織的內外條件發(fā)生變化時組織必須不失時機地豐富、完善和發(fā)展組織文化。組織文化的塑造要經過以下幾個過程:(1)選擇合適的組織價值標準。選擇正確的價值觀要注意以下四點:①組織價值標準要正確、明晰、科學,具有鮮明特點;②組織價值觀和組織文化要體現組織的宗旨、管理戰(zhàn)略和發(fā)展方向;③要切實調查本組織員工的認可程度和接納程度,使之與本組織員工的基本素質相和諧,過高或過低的標準都很難奏效;④選擇組織價值觀要發(fā)揮員工的創(chuàng)造精神,認真聽取員工的各種意見,并經過自上而下和自下而上的多次反復,審慎地篩選出既符合本組織特點又反映員工心態(tài)的組織價值觀和組織文化模式。(2)強化員工的認同感。具體做法可以是:①利用一切宣傳媒體,宣傳組織文化的內容和精要,使之家喻戶曉,以創(chuàng)造濃厚的環(huán)境氛圍。②培養(yǎng)和樹立典型。③加強相關培訓教育。(3)提煉定格。組織價值觀的形成不是一蹴而就的,必須經過分析、歸納和提煉方能定格。①精心分析。②全面歸納。③精練定格。(4)鞏固落實一首先要建立必要的制度保障。其次領導者在塑造組織文化的過程中起著決定性的作用,應起到率先垂范的作
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度車庫買賣合同附新能源汽車充電服務合同
- 2025年度明星參與綜藝節(jié)目票房對賭協(xié)議合同
- 2025年廣東年貨運從業(yè)資格證考試試題題庫
- 2025年珠海道路運輸從業(yè)資格考試下載
- 出國游學夏令營合同
- 2025年南京貨運資格證考試口訣
- 三農村土地整治與利用實施方案
- 三農村電商網絡輿情監(jiān)控指南
- 2025年合肥貨運從業(yè)資格證模擬考試試題及答案解析
- 物流運輸效率評估表-物流運輸指標統(tǒng)計
- DGJ32 J 67-2008 商業(yè)建筑設計防火規(guī)范
- 2024年上海交通大學招考聘用高頻考題難、易錯點模擬試題(共500題)附帶答案詳解
- 浙江省金華市2024年初中畢業(yè)升學適應性檢測 科學試題卷
- 延長石油招聘筆試試題
- DB-T 29-22-2024 天津市住宅設計標準
- 2024年贛州職業(yè)技術學院單招職業(yè)適應性測試題庫及答案解析
- DL∕T 5209-2020 高清版 混凝土壩安全監(jiān)測資料整編規(guī)程
- 2024年山東省濰坊市中考數學真題試題(含答案及解析)
- 開票稅點自動計算器
- 2024年江蘇農牧科技職業(yè)學院單招職業(yè)適應性測試題庫及參考答案
- 醫(yī)療器械質量安全風險會商管理制度
評論
0/150
提交評論