招聘專員的崗位職責(zé)

Word-3-招聘專員的崗位職責(zé)

在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責(zé)使用的狀況越來越多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)覺和使用人才的作用。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是我細(xì)心為大家整理的5篇聘請專員的崗位職責(zé)，我們不妨閱讀一下，看看是否能有一點(diǎn)拋磚引玉的作用。

聘請專員的崗位職責(zé)篇一

1、對聘請渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保聘請渠道滿意用人需求，依據(jù)渠道特點(diǎn)制訂聘請策略；

2、深化了解業(yè)務(wù)部門的聘請需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的聘請解決方案，并組織實(shí)施；

3、拓展并完善各種渠道，深化挖掘，打造強(qiáng)大的聘請渠道體系；

4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的聘請流程。

聘請專員的崗位職責(zé)篇二

1、依據(jù)業(yè)務(wù)部門進(jìn)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施聘請方案，通過有效綻開聘請工作滿意用人部門的用人需求；

2、負(fù)責(zé)與需求部門對接聘請需求，理解和找準(zhǔn)需求痛點(diǎn)，進(jìn)行崗位分析，幫助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫；

3、負(fù)責(zé)聘請職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試支配等工作，完成聘請目標(biāo)；

4、負(fù)責(zé)聘請渠道的維護(hù)和員工關(guān)系管理，并依據(jù)聘請需求進(jìn)行有效渠道的開發(fā)；

5、負(fù)責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作，準(zhǔn)時(shí)有效跟進(jìn)新員工工作狀況和考核狀況，降低新員工的流失率；

6、進(jìn)行聘請周報(bào)和月報(bào)的統(tǒng)計(jì)、分析，提高聘請效率；

7、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，負(fù)責(zé)人才庫的搭建與維護(hù)；

聘請專員的崗位職責(zé)篇三

1、依據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定聘請方案并組織實(shí)施；

2、依據(jù)聘請方案，組織實(shí)施聘請活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作；

3、開發(fā)、維護(hù)聘請渠道，維護(hù)人才儲備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌；

4、進(jìn)行月度聘請總結(jié)，日常聘請數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析評估聘請效果；

5、執(zhí)行組織進(jìn)展工作，如人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培育等項(xiàng)目工作。

聘請專員的崗位職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)公司聘請配置工作，確保聘請任務(wù)的準(zhǔn)時(shí)有效性完成；

2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的狀況，開發(fā)合適的聘請渠道；

3、獨(dú)自開展聘請面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進(jìn)；

4、建立儲備人才資料庫，實(shí)施儲備人才管理；

5、幫助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和支配臨時(shí)任務(wù)。

聘請專員的崗位職責(zé)篇五

1、主導(dǎo)線上聘請溝通或撥打聘請電話，篩選簡歷并進(jìn)行邀約，做好面試通知和面試支配；

2、準(zhǔn)時(shí)跟進(jìn)和解決求職者的疑慮，跟蹤求職