《勞動(dòng)關(guān)系管理》A卷答案

廣東省高新技術(shù)技工學(xué)校

2018-2019學(xué)年度第一學(xué)期期末考試

《勞動(dòng)關(guān)系管理》試卷A

17年級(jí)工商企業(yè)管理（中高技）專業(yè)題號(hào)—?二三四五總得分得分一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）.針對(duì)■因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是（CA.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B.計(jì)件工時(shí)制C.不定時(shí)工作制D.綜合計(jì)算工時(shí)制.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（D）。A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單清掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外。C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。1）.某礦山女職工肖某被安排到井下工作。3.以下選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)為哪一項(xiàng)錯(cuò)誤的？（A）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B.仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議那么可以仲裁.以下哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利？（B）A.調(diào)查權(quán)B.決策權(quán)C.處分權(quán)D.檢查權(quán).一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間是（D）。A.18世紀(jì)B.19世紀(jì)上半葉C.19世紀(jì)下半葉D.20世紀(jì)初.能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)（A）oA.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過（C）。A.12個(gè)月B.10個(gè)月C.6個(gè)月D.3個(gè)月.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（D）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十天以書面開工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是（D）。A.各級(jí)人民政府B.工商行政管理部門C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì).我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（B）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（C）周歲。A.18B.17C.16D.15.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商耿工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起（A）年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。A.5B.4C.3D.2.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，以下（D）支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天（B）。A.120B.98C.60D.45.在勞動(dòng)者派遣中，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（A）。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.派遣合同D.人才租賃合同二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）1.以下關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有：（ACD）A.對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B.假設(shè)出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C.無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同.以下有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有：（ABCD）A.依法簽訂的集體合同對(duì)企、也和企業(yè)全體職工具有約束力B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案D.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效.以下爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是（ABD）A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B.大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議C.某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議1）.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議4.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同（AD）A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.張某因違反交通規(guī)那么而被行政處分的C.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的5.張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失,以下說法正確的選項(xiàng)是（ABD）A.張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承當(dāng)賠償責(zé)任B.乙公司承當(dāng)連帶責(zé)任C.乙公司承當(dāng)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50%D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某三、名詞解釋題（每題5分，共15分）.無固定期限勞動(dòng)合同答：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。.勞動(dòng)關(guān)系答：是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，加入到用人單位生產(chǎn)勞動(dòng)中，與之形成的社會(huì)關(guān)系。.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)答：是指國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）.最低工資的概念及其要件。答：（1）最低工資是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的工資。（2）最低工資應(yīng)具備以下三個(gè)要件：①勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)；②最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的，而不是勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿協(xié)商的；③只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了單位時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。.勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。答：（1）勞動(dòng)關(guān)系是生?產(chǎn)關(guān)系的組成局部，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系那么是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。（2）勞動(dòng)關(guān)系的形成是以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成那么是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍內(nèi)。（3）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利和義務(wù)。五、案例分析題（共1題，共20分）2003年6月，張某作為農(nóng)民工與一家印刷廠簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中一條規(guī)定是“假設(shè)發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)?！焙灪贤瑫r(shí)由于張某生活窘迫，十分渴望得到這份收入較高的工作，考慮到自己年輕力壯，只要謹(jǐn)慎小心就不會(huì)出事，所以便懷著僥幸心理在合同上簽了字。2003年12月，張某在操作切割設(shè)備時(shí)，左手的四個(gè)手指不慎被切斷。事故發(fā)生后，張某先后住院治療60多天，花去手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用6700多元。傷愈出院后，張某所在的印刷廠表示“企業(yè)只負(fù)擔(dān)其住院期間的工資，醫(yī)療費(fèi)用由職工自付”。對(duì)此，張某及其親屬屢次找印刷廠要求支付醫(yī)療費(fèi)，該廠那么勞動(dòng)合同中約定“發(fā)生死傷事故，企、Ik概不負(fù)責(zé)”的條款為由拒絕支付。請(qǐng)回答以下問題：.請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析印刷廠與張某之間的法律關(guān)系是什么關(guān)系？這種關(guān)系是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？（5分）.請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析張某與印刷廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？其中的免責(zé)條款是否有效？為什么？（8分）.請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析張某能否向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴？本案應(yīng)如何處理？（7分）答：L印刷廠與張某之間形成的法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系受我國(guó)《勞動(dòng)法》的調(diào)整。（5分）.張某與印刷廠簽訂的勞動(dòng)合同局部有效。其中一條“假設(shè)發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)「條款無效。對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，在我國(guó)憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動(dòng)者所享有的權(quán)利，我國(guó)《勞動(dòng)法》第一條同時(shí)也將保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益作為勞動(dòng)法的原那么和宗旨之一。而本案中，印刷廠在與張某簽訂合同中，都利用本身優(yōu)勢(shì)，將此條款強(qiáng)加予勞動(dòng)者，這很明顯是違法的，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無效。該條款