2022年安徽省企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師自測模擬測試題庫附下載答案

《企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、薪酬水平低的企業(yè)應關注市場()點處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】A2、（）是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導思想【答案】C3、企業(yè)在生產(chǎn)安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務停止或損失、醫(yī)療費和賠償費用高，屬于（）。

A.人力資源運轉問題

B.人力資源管理成本支出

C.人力資源管理不善

D.人力資源生產(chǎn)安全教育【答案】B4、可根據(jù)（）對用人需求進行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權限

C.能力

D.崗位【答案】D5、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.應當按照約定

C.應當酌情

D.應當按照提供正常勞動【答案】D6、管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中一級培訓是()。

A.基礎管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】D7、在計件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度，它是計件單價的依據(jù)之一，是實行計件工資制的關鍵。

A.勞動定崗

B.勞動定額

C.定員定崗

D.產(chǎn)品定額【答案】B8、在（）下，管理層次增加，企業(yè)內部的橫、縱向溝通問題緊迫。

A.事業(yè)部制

B.執(zhí)行部制

C.直線職能制

D.直線制【答案】B9、要用“以人為本”的指導思想和管理理念制定培訓制度，保證制度的()

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性和現(xiàn)實性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性和變革性【答案】A10、（）是將領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與的程度。

A.費德勒的權變模型

B.情境模型

C.路徑—目標理論

D.參與模型【答案】D11、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理?【答案】B12、()是一種集權和分權相結合的組織結構形式。

A.職能制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制【答案】B13、測評者不布置議題，在進行過程中也不出面干預的情境模擬測試方法是()

A.無領導小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.公文處理模擬法【答案】A14、組織承諾反應的是員工對組織的（），他們通過組織承諾表達對組織及其將來的成功和發(fā)展的關注。

A.滿意度

B.忠誠度

C.信仰度

D.認可度【答案】B15、當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】A16、(2019年5月)（）有權代表法人進行活動，是法人的權利能力和行為能力的行使者。

A.行政機關

B.法人機關

C.監(jiān)督機關

D.策劃機關【答案】B17、職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)【答案】C18、（）是當前我國調整勞動關系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)意【答案】C19、女職工勞動保護制度不包括（）。

A.確定女職工禁忌從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護【答案】D20、關于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強調過程的管理

B.職業(yè)化管理本質上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標準是實施職業(yè)化管理的關鍵步驟

D.直覺和靈活應變是推動職業(yè)化管理的重要措施?【答案】C21、勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()內作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】C22、關于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，下列說法不正確的是()。

A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點【答案】D23、（）的優(yōu)點是應用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人，如讓受訓者通過觀察指導者工作和實際操作，掌握機械操作技能。

A.特別任務法

B.個別指導法

C.工作指導法

D.工作輪換法【答案】C24、(2018年5月)績效管理制度草案提出后，應由（）和有關人員組成的工作小組在廣泛征詢各級主管和被考評人意見的基礎上，對其進行深入的討論和研究。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部主管

C.專家

D.工會【答案】C25、勞動法律關系的構成要素不包括()

A.勞動法律關系的主體

B.勞動法律關系的內容

C.勞動法律關系的客體

D.勞動法律關系的原則【答案】D26、()是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

A.引導式提問

B.舉例式提問

C.交叉式提問

D.假設式提問【答案】B27、勞動保障監(jiān)察員由（）勞動行政部門任命或錄用。

A.省級

B.同級

C.地方級

D.市級【答案】B28、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】B29、(2016年11月)（）指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】C30、(2015年11月)關于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟

B.是以社會保險為手段達到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用【答案】A31、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度【答案】B32、（）是由一組相似、相近的任務所組成的勞動活動，是構成崗位的前提和基礎。

A.職業(yè)

B.工作

C.職位

D.崗位【答案】B33、(2015年5月)績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】D34、勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】C35、(2018年11月)制度工作時間是指法定工作時間，國家人力資源和社會保障部門有關文件規(guī)定，員工全年月平均工作天數(shù)調整為（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】A36、員工信息管理的步驟是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】B37、關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】C38、當領導交辦一件你認為枯燥的工作時，你（）。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕?【答案】A39、對于應聘建筑人員的應聘者，需要做的體檢項目不包括（）。

A.手眼足協(xié)調

B.視覺靈敏度

C.身高170cm以上

D.顏色辨別能力【答案】C40、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并將記錄保存（）年以上備查。

A.一

B.兩

C.三

D.四【答案】B41、小王進入公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動合同，則其與公司之間構成了()

A.勞動法律關系

B.勞動雇傭關系

C.事實勞動關系

D.名義勞動關系【答案】C42、()對培訓組織實施的時機選擇和培訓目的確定是否得當具有發(fā)言權。

A.生產(chǎn)管理和計劃部門

B.受訓人員

C.管理部門和主管領導

D.培訓師【答案】A43、(2015年11月)績效考核信息采集所使用的抽樣調查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】D44、工作崗位評價標準不包括()

A.指標的分級標準

B.指標的量化標準

C.評價的方法標準

D.評價的流程標準【答案】D45、勞動法的首要原則是（）。

A.保障勞動者的勞動權

B.保障勞動者的物質幫助權

C.保障勞動者的報酬權

D.保障勞動者的休息休假權【答案】A46、(2017年5月)培訓開發(fā)對員工的重要性，不包括（）

A.提高員工的綜合素質

B.改善員工的工作質量

C.提高員工的職業(yè)素質

D.增強員工職業(yè)穩(wěn)定性【答案】C47、績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】D48、(2018年11月)（）是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)、技術、組織條件，參照統(tǒng)一勞動定額，由企業(yè)組織制定的勞動定額，經(jīng)有關領導批準后，在本企業(yè)范圍內執(zhí)行。

A.統(tǒng)一定額

B.企業(yè)定額

C.一次性定額

D.人員定額【答案】B49、()是指教師按照準備好的講稿系統(tǒng)地向受訓者傳授知識的方法。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.案例研討法【答案】A50、（）是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導思想?【答案】C51、(2017年5月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.具有一定的補償性【答案】C52、頭腦風暴法的缺點不包括()

A.學員參與性較強

B.對培訓顧問要求高

C.培訓顧問主要扮演引導的角色

D.主題的挑選難度大【答案】A53、招聘申請表的內容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務說明書

B.職務分類

C.招聘目的

D.招聘計劃【答案】A54、(2016年5月)造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下【答案】D55、（）是指以一次平均數(shù)為基礎，采用多種計算方法，將一次平均值與若干先進或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。

A.平均先進值

B.簡單算術平均

C.先進平均值

D.加權算術平均【答案】A56、關于公司和應聘者之間的關系，下列說法不正確的是()。

A.公司和應聘者之間是雙向選擇的關系

B.公司應該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應該客觀全面的介紹公司整體形象

D.公司應向應聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】B57、填寫（）登記表，登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項。

A.醫(yī)療保險

B.工傷保險

C.商業(yè)保險

D.社會保險【答案】D58、財務分析是以企業(yè)的資產(chǎn)負債表、（）、現(xiàn)金流量表等財務報告資料為基礎，對企業(yè)的財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量進行分析和評價的一種方法。

A.利潤表

B.利息表

C.預算表

D.年金表【答案】A59、在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現(xiàn)。

A.對比效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.刻板印象【答案】C60、企業(yè)鑒別簡歷的過程不包括（）。

A.健康的體魄

B.簡歷分析的預測效度

C.簡歷項目的選擇以及評定權重設計的準確性和客觀性

D.簡歷填寫的真實性【答案】A61、下列社會保險項目中，不需要員工個人繳納保險費的項目是（）。

A.失業(yè)保險

B.醫(yī)療保險

C.養(yǎng)老保險

D.工傷保養(yǎng)?【答案】D62、以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務工資

D.員工住房基金【答案】D63、組織承諾反應的是員工對組織的（），他們通過組織承諾表達對組織及其將來的成功和發(fā)展的關注。

A.滿意度

B.忠誠度

C.信仰度

D.認可度【答案】B64、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】D65、一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括()

A.總則

B.主文

C.附則

D.概述【答案】D66、當領導交辦一件你認為枯燥的工作時，你（）。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕【答案】A67、績效管理中，高層主管職責不包括（）。

A.確定部門主管績效指標

B.績效考評

C.績效反饋與面談

D.確定班組主管績效指標【答案】D68、(2016年5月)勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】A69、總供給等于（）之和。

A.消費+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費+收入【答案】A70、下列有關培訓制度的推行與完善說法錯誤的是()

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領導

B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調整培訓制度【答案】A71、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質量等目的，所提供的免費員工心理健康咨詢服務，稱為()

A.非經(jīng)濟型福利

B.經(jīng)濟型福利

C.補充福利

D.個人福利【答案】A72、(2017年11月)用人單位依法安排勞動者在制度工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】B73、(2015年11月)某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】C74、工作崗位評價的對象是()

A.崗位員工的工作活動

B.崗位的絕對價值

C.崗位員工的能力素質水平

D.崗位的責任權限【答案】A75、()是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。

A.企業(yè)營銷機會

B.企業(yè)競爭機會

C.企業(yè)優(yōu)勢機會

D.企業(yè)實踐機會【答案】A76、在選擇職業(yè)的過程中，你最看重的是什么?（）

A.專業(yè)對口

B.薪水的高低

C.公司名氣

D.能否發(fā)揮自己的才能【答案】D77、下列方法中，課堂培訓最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法【答案】D78、市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.中間環(huán)節(jié)

D.結束環(huán)節(jié)?【答案】B79、下列哪一項不屬于制定勞動紀律應當符合的要求()

A.勞動紀律的內容應當全面約束勞動行為

B.勞動紀律的內容必須合法

C.標準一致

D.結構完整【答案】A80、下列項目中，屬于經(jīng)濟性福利的是（）

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權利保護(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理【答案】A81、關于職業(yè)道德品質，下列說法中正確的是()

A.具有良好職業(yè)道德品質的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質重要得多

C.在職業(yè)道德品質修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質，最關鍵的是看其工作績效【答案】A82、(2017年5月)不屬于工作崗位調查方式的是（）

A.德爾菲法

B.面談

C.現(xiàn)場觀測

D.書面調查【答案】A83、(2018年5月)下列不屬于績效考核常見的權重設計方法的是（）

A.專家經(jīng)驗判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】B84、在案例分析法中，解決問題的過程包括7個環(huán)節(jié)：①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤細比較；⑥試運行；⑦做決策。排序正確的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】B85、()不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對應原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應原理【答案】B86、下列各項屬于無形資本費用的是（）。

A.受訓者在接受培訓期間的工資

B.設備、器材的購置費用

C.培訓會場地的租賃費

D.由于管理不善而造成的損失費用【答案】D87、（）可以用于證明應聘者在應聘申請表中所提供信息的真實性。

A.自傳式調查表

B.應聘人員履歷表

C.應聘者推薦表

D.加權應聘申請表【答案】C88、王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。

A.罪有應得，但值得同情

B.法盲

C.法律應網(wǎng)開一面，不予處罰

D.難為此人【答案】A89、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】B90、(2017年5月)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】C91、(2018年5月)（）原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】C92、(2018年11月)下列關于內部招聘的局限錯誤的是（）。

A.因處理不公、方法不當或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響

B.容易造成“近親繁殖”

C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D.篩選難度大【答案】D93、關于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋敬鸢浮緾94、()通常指員工超額勞動的報酬。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.工資【答案】B95、人力資源費用支出控制包括：①制定控制標準；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】D96、(2019年5月)工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們在數(shù)值上互成（）。

A.指數(shù)關系

B.倒數(shù)關系

C.差值關系

D.正比關系【答案】B97、對于績效的含義，概括起來主要有三種典型的觀點，下列（）不屬于這三種觀點。

A.知覺觀

B.結果觀

C.行為觀

D.綜合觀【答案】A98、在培訓教室布置方法中，（）更適合于模擬練習法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法【答案】D99、以下表述中錯誤的新員工個人資料是（）。

A.個人簡介

B.現(xiàn)任崗位名稱

C.薪酬及相關收入

D.健康證【答案】D100、（）是指對行為的結果進行績效考評和評價。

A.技能考評

B.觀念考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評【答案】C二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、以下各項中，屬于勞動合同的法定條款的是（）。

A.合同期限

B.社會保險

C.試用期限

D.勞動保護

E.保密事項?【答案】ABD102、企業(yè)進行薪酬管理的目的是()

A.合理控制人工成本

B.吸引人才

C.激勵員工

D.獲得更大效益

E.留住人才【答案】ABC103、外國人在中國就業(yè)須具備的條件有（）。

A.年滿18周歲

B.具有從事其工作所必需的專業(yè)技能

C.無犯罪記錄

D.有確定的聘用單位

E.持有有效護照【答案】ABCD104、工資指導線水平制定的主要依據(jù)是（）。

A.勞動力生產(chǎn)價格

B.本地區(qū)年度經(jīng)濟增長率

C.居民薪酬滿意度

D.城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)

E.人工成本水平【答案】BD105、下列屬于工作質量的衡量指標的有()

A.工時利用率

B.顧客不滿意率

C.顧客投訴率

D.不合格返修率

E.產(chǎn)品包裝缺損率【答案】BCD106、以下關于集中歸檔的表述，正確的是（）。

A.需要采用不同的存檔方法

B.可避免考評資料的重復和浪費

C.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料

D.工作人員能提供質量更好的服務

E.一種歸檔制度不能滿足各部門的需要【答案】BCD107、在企業(yè)中，每個崗位的()，這是進行崗位設計的一項最基本的原則和要求。

A.工作量應當飽滿

B.任務目標明確

C.責權利相對應

D.存在是“因事設崗”

E.有限的勞動時間應當?shù)玫匠浞掷谩敬鸢浮緼108、根據(jù)我國有關法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費用是（）。

A.養(yǎng)老保險費

B.工傷保險費

C.失業(yè)保險費

D.生育保險費

E.醫(yī)療保險費【答案】BD109、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結構要素包括()

A.勞動力供給量

B.最低社會保障

C.勞動力需求量

D.最低勞動標準

E.工會權利義務【答案】BD110、績效管理系統(tǒng)設計的四階段法認為，一個良好的績效管理系統(tǒng)應由()組成。

A.定義績效

B.績效分析

C.績效考評

D.績效改善

E.績效反饋【答案】ACD111、強制分布法屬于相對定級的主要方法，下列說法正確的有（）。

A.強制分布法是按事先確定的比例將被考評者分別分配在各個績效等級上，有時還稱為硬性分布法

B.強制分布法容易引起員工不滿

C.強制分布法等級清晰、操作簡便

D.在使用強制分布法時，應平均分配給每個部門相同的比例

E.強制分布法刺激性強【答案】ABC112、勞動衛(wèi)生一般包括（）

A.工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生

B.醫(yī)療預防

C.健康檢查技術

D.組織管理措施

E.員工個人衛(wèi)生【答案】ABCD113、在工作崗位調查中，運用現(xiàn)場觀測法應注意（）。

A.對調查的工作事項要多提幾個為什么

B.對重大原則問題，應避免發(fā)表個人的觀點和看法

C.營造良好的環(huán)境

D.調查人應在不引人注意的地方進行觀察記錄，以防干擾員工的正常工作

E.選擇多處場地對同類崗位進行觀察【答案】AD114、編制工資表主要包括（）。

A.工資計算

B.工資明細

C.工資分類

D.工資總額

E.工資匯總【答案】A115、選擇培訓方法時要與受訓者群體特征相適應，分析受訓者群體特征可使用的參數(shù)有()

A.學員構成

B.工作程序

C.工作壓力

D.工作內容

E.工作可離度【答案】AC116、以下適合進行現(xiàn)場培訓的內容包括（）。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)行為規(guī)范

C.產(chǎn)品知識

D.管理實務

E.思想道德【答案】ABCD117、下列（）情況下，勞動者可隨時單方解除勞動合同。

A.在試用期內

B.用人單位未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

D.勞動者違反用人單位勞動紀律

E.未依法為勞動者繳納社會保險的【答案】BC118、公司簡介的功能包括（）。

A.傳達公司的價值觀

B.讓應聘者明確期望

C.使應聘者感到可以信賴

D.吸引行業(yè)內精英

E.讓應聘者對未來工作有心理準備【答案】ABC119、崗前培訓開始時，高層經(jīng)理人員應向受訓人員介紹（）等情況。

A.員工福利

B.就職合同

C.公司對雇員的要求

D.公司的信念和期望

E.公司具備的優(yōu)勢和面臨的問題【答案】CD120、獎金的主要特點包括（）。

A.單一性

B.榮譽性

C.靈活性

D.綜合性

E.及時性【答案】ABC121、根據(jù)面談的具體過程及特點，可以將績效面談分為()

A.解決問題式面談

B.單向勸導式面談

C.績效考評式面談

D.雙向傾聽式面談

E.溝通互動式面談【答案】ABD122、亨利?明茨伯格認為管理者的角色主要包括（）。

A.決策類角色

B.工作計劃角色

C.信息類角色

D.任務處理角色

E.人際關系類角色【答案】AC123、教室布置的決定因素包括（）。

A.教師的教學方法

B.參訓者人數(shù)

C.不同的培訓活動形式

D.課程的正式程度

E.培訓者希望對課堂的控制程度【答案】BCD124、根據(jù)考評者的來源，績效考評可以分為()

A.上級考評

B.員工自我考評

C.同級考評

D.外部人員考評

E.下級考評【答案】ABCD125、集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定.就()等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。

A.勞動報酬

B.休息休假

C.工作時間

D.保險福利

E.試用期限【答案】ABCD126、企業(yè)在起草設計企業(yè)員工整體培訓與開發(fā)計劃時，應當做好以下（）方面的基礎工作。

A.制定培訓的總體目標

B.確定具體項目的子目標

C.分配培訓資源

D.做好綜合平衡

E.把控培訓進程【答案】ABCD127、分階層脫產(chǎn)培訓的特點包括（）。

A.具有定期輪訓特性

B.強調教育培訓的綜合性

C.強調培訓的專業(yè)性

D.強調標準化的教育培訓

E.強調培訓對象的職務地位和階層【答案】ABD128、與物質資本相比，人力資本的特征包括（）。

A.人力資本具有階段性

B.人力資本具有相似性

C.人力資本具有收益遞增性

D.人力資本可與人體分離

E.人力資本具有時效性【答案】C129、以下關于績效考評的說法正確的是()。

A.績效考評是人力資源管理體系的基礎

B.績效考評可以按照月度定期進行

C.績效考評與企業(yè)的經(jīng)營管理息息相關

D.績效考評可以不定期地進行考核

E.非正式的績效考評也很重要【答案】BCD130、采用案例分析法培訓前的準備工作包括()

A.選擇適當案例

B.展示案例資料

C.讓學員熟悉案例

D.制定培訓計劃

E.確定培訓時間、地點【答案】AD131、外部薪酬信息采集的方法有（）。

A.網(wǎng)絡檢索搜尋

B.標桿企業(yè)跟蹤

C.離職分析

D.市場薪酬調查

E.薪酬滿意度調查【答案】ABD132、按照交換對象的不同，可將市場分為()。

A.商品市場

B.服務市場

C.技術市場

D.證券市場

E.勞動力市場和信息市場【答案】ABC133、科學地確定績效考評的基礎需要（）。

A.確定工作要項

B.確定考評方法

C.確定績效標準

D.確定考評周期

E.確定考評指標【答案】AC134、(2018年5月)工作指導法的培訓要點包括（）

A.關鍵工作環(huán)節(jié)的要求

B.改善員工間的合作

C.做好工作的原則和技巧

D.增加對企業(yè)工作的了解

E.須避免、防止的問題和錯誤【答案】AC135、工作崗位調查面談應注意（）。

A.接待要熱情，態(tài)度要誠懇，用語要適當

B.營造良好的環(huán)境，使被調查人感到輕松，無拘無束

C.應避免發(fā)表個人的觀點和看法

D.采取啟發(fā)式提問

E.不能允許被調查人長篇大論表建議【答案】ABCD136、非定額時間包括（）。

A.準備與結束時間

B.非個人造成的停工時間

C.個人造成的非生產(chǎn)時間

D.非個人造成的非生產(chǎn)時間

E.個人造成的停工時間【答案】BCD137、使用書面法進行績效評估的缺點在于（）。

A.對員工的所有特征進行描述，太費時費力

B.考評者無法對員工的發(fā)展提出建議

C.描述將受到考評者寫作風格和表達技巧的影響

D.帶有主觀性，描述的重點不一定能放在與績效管理相關的方面

E.不能提供關于員工獨特特征的信息?【答案】ACD138、下列有關勞動法的概念，表述正確的是()。

A.狹義的勞動法是勞動法律部門的非核心法律

B.狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律

C.勞動法在法律科學中是相對獨立的

D.廣義的勞動法指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和

E.勞動法是法律科學中的一個亞學科【答案】BD139、強制分布法屬于相對定級的主要方法，下列說法正確的有（）。

A.強制分布法是按事先確定的比例將被考評者分別分配在各個績效等級上，有時還稱為硬性分布法

B.強制分布法容易引起員工不滿

C.強制分布法等級清晰、操作簡便

D.在使用強制分布法時，應平均分配給每個部門相同的比例

E.強制分布法刺激性強【答案】ABC140、審核人工成本預算的方法包括()

A.注意比較分析費用使用趨勢

B.保證企業(yè)支付能力和員工利益

C.注意檢查項目尤其是子項目是否齊全

D.注意內外部環(huán)境變化，進行動態(tài)調整

E.關注國家有關規(guī)定和發(fā)放標準的新變化【答案】ABD141、員工持股的參與人員不包括()。

A.試用人員

B.監(jiān)事會成員

C.短期合同人員

D.離退休人員

E.正式簽約的顧問【答案】ACD142、組織結構變革常招致各方面的抵制和反對，人們反對變革的根本原因在于()。

A.改革方式太過于激烈

B.生產(chǎn)經(jīng)營情況更加惡化

C.改革使他們失去了工作的安全感

D.一部分員工與領導因循守舊E:改革沖擊他們已習慣的工作方法【答案】CD143、國家統(tǒng)計局對于工資總額的組成有明確規(guī)定，下列屬于工資總額組成的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.獎金

D.特殊情況支付的工資

E.保險福利【答案】ABCD144、培訓系統(tǒng)的設計和開發(fā)必須回答的問題有（）。

A.培訓目標是什么

B.如何實現(xiàn)目標

C.培訓的對象是誰

D.如何檢驗目標

E.實現(xiàn)目標會給企業(yè)帶來何種好處【答案】ABD145、檔案記錄法可用于采集（）。

A.組織過去的決策機構效果

B.組織過去的決策效率

C.組織過去的決策效果

D.組織現(xiàn)在的文件審批效率

E.組織現(xiàn)在的文件傳遞效率?【答案】ABC146、制定起草企業(yè)績效管理制度的基本要求是（）。

A.整體性與系統(tǒng)性

B.全面性與完整性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性

E.相關性與有效性【答案】BCD147、外國人在中國就業(yè)須具備的條件有（）。

A.年滿18周歲

B.具有從事其工作所必需的專業(yè)技能

C.無犯罪記錄

D.有確定的聘用單位

E.持有有效護照【答案】ABCD148、調查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的內容包括（）。

A.因個人原因離職的員工及其人數(shù)

B.確定五年內退休的員工及其人數(shù)

C.通過培訓即可晉升上級職位的員工及其人數(shù)

D.被企業(yè)開除的員工及其人數(shù)

E.因工作態(tài)度不好必須實施培訓的員工及其人數(shù)【答案】BC149、與社會招聘相比，學校招聘的優(yōu)勢是（）。

A.學生的可塑性強

B.候選人專業(yè)多樣化

C.招募成本較高

D.可滿足企業(yè)多方面需求

E.有助于宣傳企業(yè)形象【答案】ABD150、在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標之后，企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括()

A.工作崗位人員的確定

B.不同地區(qū)、行業(yè)的薪酬調查

C.企業(yè)工資制度結構的確定

D.設置工資等級

E.設置工資標準【答案】BCD151、面試中的問題安排應()

A.先易后難

B.先熟悉后生疏

C.循序漸進

D.先具體后抽象

E.由內而外【答案】ABCD152、以下關于績效考評的說法，正確的是（）。

A.是一系列行為的集合

B.與企業(yè)組織架構息息相關

C.它的終點是員工個人績效

D.正式的績效考評必不可少

E.針對不同的行業(yè)，考評內容有所不同【答案】ABD153、以下關于績效考評的說法，正確的是（）。

A.是一系列行為的集合

B.與企業(yè)組織架構息息相關

C.它的終點是員工個人績效

D.正式的績效考評必不可少

E.針對不同的行業(yè)，考評內容有所不同【答案】ABD154、工作崗位調查面談應注意（）。

A.接待要熱情，態(tài)度要誠懇，用語要適當

B.營造良好的環(huán)境，使被調查人感到輕松，無拘無束

C.應避免發(fā)表個人的觀點和看法

D.采取啟發(fā)式提問

E.不能允許被調查人長篇大論表建議【答案】ABCD155、戰(zhàn)略評價標準包括（）。

A.定量評價標準

B.過程控制標準

C.綜合評價標準

D.結果評價標準

E.定性評價標準【答案】A156、以下涉及企業(yè)薪酬制度的內容包括（）。

A.薪酬戰(zhàn)略

B.薪酬戰(zhàn)術

C.薪酬結構

D.薪酬體系

E.薪酬政策【答案】ACD157、勞動法基本原則的作用包括（）。

A.反映勞動法律部門的特點

B.作為指導性的法律規(guī)范

C.指導勞動法的實施

D.指導勞動法的制定、修改和廢止

E.有助于理解、解釋勞動法【答案】CD158、公司簡介的功能包括（）。

A.傳達公司的價值觀

B.讓應聘者明確期望

C.使應聘者感到可以信賴

D.吸引行業(yè)內精英

E.讓應聘者對未來工作有心理準備【答案】ABC159、下列各項屬于勞動關系民主化原則的有（）。

A.參加和組織工會的權利

B.平等協(xié)商的權利

C.集體協(xié)商權

D.單獨決定權

E.知情權【答案】ABC160、勞動法律關系的特點包括（）

A.是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)

B.內容是權利和義務

C.雙務關系

D.非強制性

E.協(xié)商性【答案】ABC161、老年人口勞參率下降的主要原因是(，)的完善和推廣。

A.收入保障制度

B.績效考核制度

C.薪酬管理制度

D.社會保險制度

E.企業(yè)養(yǎng)老保險計劃【答案】A162、下列選項中，有關企業(yè)人員招聘活動的說法正確的是（）

A.公司和應聘者之間是雙向選擇的關系

B.公司應該著重顯示其選擇的強勢一面

C.公司應有所保留地讓應聘者了解公司

D.公司應向應聘者樹立良好的企業(yè)形象

E.公司應客觀全面地介紹公司整體信息【答案】AD163、下列各項中，不屬于用人單位集體性福利的有（）。

A.幼兒園

B.閱覽室

C.醫(yī)療室

D.失業(yè)保險

E.工傷保險?【答案】D164、個人行為規(guī)范是所有對個人行為起制約作用的制度規(guī)范的統(tǒng)稱，它是企業(yè)組織中()的制度規(guī)范。

A.起“憲法”作用

B.層次最低

C.約束范圍最廣

D.程序性強

E.最具基礎性【答案】BC165、工作指導法的培訓要點包括（）。

A.關鍵工作環(huán)節(jié)的要求

B.改善員工間的合作

C.工作的原則和技巧

D.增加對工作的了解

E.須避免、防止的問題和錯誤【答案】AC166、講授法的局限性在于()

A.不能滿足學員的個性需求

B.傳授的方式較為枯燥單一

C.傳授內容不具備較好的系統(tǒng)性

D.教師水平直接影響培訓的效果

E.單向傳授不利于教學雙方互動【答案】ABD167、案例分析法是指針對特定案例進行討論，尋求解決問題方案的方法，下列關于其特點的描述正確的是（）。

A.案例分析法的目的是提高學生分析問題和解決問題的能力

B.案例分析法可以讓學生掌握解決問題的一些基本方法和程序

C.案例分析法的學習方式是學生通過對案例的分析，從中總結出某些規(guī)律，即由案例引出理論

D.案例分析法揭示了人的行為的動因

E.教師的任務是引導學生以思考、討論的方式將人在某種情景下的行為規(guī)律找出來?【答案】ABCD168、招聘需求信息的整理包括對招聘需求信息進行（）。

A.分類

B.記錄

C.打印

D.保存

E.報送審批?【答案】ABCD169、以下關于考評數(shù)據(jù)的收集說法正確的是（）

A.應與負責考評的人及時溝通

B.明確規(guī)定填報考評表格的時間

C.在考評期限前，應及時了解考評進度

D.若在規(guī)定時間內未能收集考評數(shù)據(jù)，可待其完成后收回

E.員工的正確評價有賴于及時收集各種有關的數(shù)據(jù)資料【答案】ABC170、勞動合同的履行應遵循的原則包括（）

A.實際履行原則

B.協(xié)作履行原則

C.合法原則

D.全面履行原則

E.自愿原則【答案】AD171、勞動合同的履行應遵循的原則包括（）

A.實際履行原則

B.協(xié)作履行原則

C.合法原則

D.全面履行原則

E.自愿原則【答案】AD172、（）應依據(jù)工資指導線進行集體協(xié)商確定工資。

A.城鎮(zhèn)集體企業(yè)

B.國有企業(yè)

C.外商投資企業(yè)

D.私營企業(yè)

E.國有控股企業(yè)【答案】ACD173、勞動合同和集體合同制度包括()

A.勞動合同的訂立、履行

B.集體合同協(xié)商、訂立的程序

C.勞動合同的變更、解除和終止

D.集體合同協(xié)商、訂立的原則

E.因勞動合同發(fā)生爭議的調解和處理【答案】ABCD174、計件工資包括（）。

A.按計時工資標準支付給個人的工資報酬

B.按工作任務包干方法支付給個人的工資報酬

C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資

D.實行超額累進計件，按勞動部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資報酬

E.按工作時間支付給個人的工資報酬【答案】BCD175、在制定培訓規(guī)劃時，陳述目標的結果包括()

A.工作人員面臨的情境

B.行為及其結果的標準

C.每項行為所需的技能

D.使用的輔助工具或工作助手

E.對每種情境所必須做出的反應行為【答案】ABD176、績效管理五階段模型應該具有（）組成部分。

A.績效計劃

B.績效溝通

C.績效考評

D.績效診斷

E.績效評估【答案】ABCD177、下列屬于《公民道德建設實施綱要》所提出的職業(yè)道德規(guī)范是()

A.愛崗敬業(yè)

B.以人為本

C.保護環(huán)境

D.奉獻社會【答案】AD178、在校園招聘中進行面試時，應當防止（）等情況發(fā)生。

A.面試內容不確定

B.招聘人員無法勝任面談工作

C.濫用壓力式面試

D.筆試題目的難度把握不準確

E.不切實際地自夸【答案】ABC179、敬業(yè)的含義包括（）。

A.恪盡職守

B.勤奮努力

C.享受工作

D.精益求精?【答案】ABCD180、薪酬支付的內容主要包括（）。

A.支付項目

B.支付水平

C.支付形式

D.支付對象

E.支付程序【答案】ABCD181、以下屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是（）。

A.改進和完善產(chǎn)品

B.完善舊的市場

C.增強銷售渠道功效

D.樹立產(chǎn)品形象

E.適時降價【答案】ACD182、勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應賠償用人單位的下列()損失。

A.招收錄用所支付的費用

B.培訓費用

C.支付的工資和津貼

D.對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造