2018年人才引進(jìn)方案

2018年人才引進(jìn)方案2018年人才引進(jìn)方案2018年人才引進(jìn)方案V:1.0精細(xì)整理，僅供參考2018年人才引進(jìn)方案日期：20xx年X月2018年人才引進(jìn)方案一、目的為進(jìn)一步落實公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，加快人才引進(jìn)步伐，加快人才培養(yǎng)節(jié)奏，穩(wěn)定公司人才隊伍，公司將引進(jìn)大學(xué)生，充實公司人才隊伍。引進(jìn)人才是第一步，如何發(fā)揮人才優(yōu)勢，并使其長期穩(wěn)定為企業(yè)服務(wù)，同樣是公司人才戰(zhàn)略中的重要環(huán)節(jié)。為了做好公司人才引進(jìn)、開發(fā)和留用工作，為企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的人才儲備，公司特制訂本制度，指導(dǎo)和規(guī)范本項工作開展。二、人才引進(jìn)基本要求1、統(tǒng)招全日制大專及以上學(xué)歷，性別不限；35周歲以下，應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生均可；有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2、人力資源管理、工商管理、文秘、平面設(shè)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3、考慮到人才的穩(wěn)定因素，盡可能減少流出，降低公司人才培養(yǎng)成本，本次招聘重點對象為籍貫為澄城縣或婚配定居澄城及周邊地區(qū)的人員。三、引進(jìn)渠道1、網(wǎng)絡(luò)招聘：由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實施，在智聯(lián)招聘、前程無憂網(wǎng)站進(jìn)行招聘。公司人力資源部由專人負(fù)責(zé)并根據(jù)公司需要及時更換和刷新信息，保證公司招聘信息可以準(zhǔn)確、快速向外界發(fā)布。2、校園招聘：由公司人力資源部選擇合適對口高等院校進(jìn)行宣傳招聘。3、傳統(tǒng)媒體、新媒體、戶外廣告等方式結(jié)合：通過澄城電視臺、微信公眾號平臺，張貼戶外廣告等方式進(jìn)行招聘。4、內(nèi)部員工有獎推薦公司全體員工應(yīng)積極參與到公司人才引進(jìn)工作中，主動在周邊人群中宣傳公司招聘政策，并引薦合適人員前來公司參加工作。所引薦人員順利通過試用期轉(zhuǎn)正后，公司將對推薦人員給予100元/人次的一次性獎勵。公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部更要將引進(jìn)人才、用好人才最為一項重要工作來抓，公司各級單位人力資源部應(yīng)盡力協(xié)助總部引進(jìn)人才，并將優(yōu)秀人才的招募作為重要日程工作。要求：公司各高層管理人員、各職能部門領(lǐng)導(dǎo)及各分公司高層管理人員每人引進(jìn)1人四、入職管理1、公司將根據(jù)各事業(yè)部、分公司、部門的業(yè)務(wù)特點及需求，結(jié)合新招聘大學(xué)生的個人特長及意愿，統(tǒng)一進(jìn)行分配，進(jìn)入實習(xí)階段。2、應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為3-6個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者，通過個人申請，可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于3個月；往屆畢業(yè)生實習(xí)期為1-3個月，對于表現(xiàn)優(yōu)秀者，通過個人申請，可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于1個月。3、轉(zhuǎn)正后的大學(xué)生，為公司正式員工。公司與其簽訂勞動合同，并根據(jù)崗位需求和個人特點進(jìn)行再次分配（以其實習(xí)分公司、部門和崗位優(yōu)先）。4、應(yīng)屆生實習(xí)期費用由公司總部與實習(xí)分公司、部門共同承擔(dān)，各50%；往屆畢業(yè)生由實習(xí)分公司、部門承擔(dān)。五、對于新引進(jìn)人才薪資待遇及激勵政策1、試用期工資待遇新引進(jìn)人才試用期享受公司基本工資待遇，無績效工資，其中專科為元／月，本科生為元／月，研究生元/月。2、學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格補貼新引進(jìn)人才試用期內(nèi)執(zhí)行公司有關(guān)試用期相關(guān)工資政策，不享受相關(guān)補貼；轉(zhuǎn)正后執(zhí)行公司薪酬管理相關(guān)制度，并享受學(xué)歷、職稱和職業(yè)資格補貼。（1）學(xué)歷補貼大專：每月補貼100元。本科：每月補貼200研究生及以上：每月補貼300元。（2）職稱及職業(yè)資格證書補貼三級及以下：每月補貼100元二級：每月補貼200元一級：每月補貼300元學(xué)歷、職稱和職業(yè)資格補貼，普通員工每月總計不得超過300元；中層領(lǐng)導(dǎo)以上每月總計不得超過500元。3、租房補貼對于新入職應(yīng)屆畢業(yè)生，需在外租房者，在提供租房合同的前提下，公司為其提供租房補貼200元/月，補助期限為1年。4、購房貸款補貼具有國家統(tǒng)招?？埔陨蠈W(xué)歷，與公司簽訂勞動合同，并在公司工作滿一定年限，計劃在本地購房安家者，公司可為其提供無息借款5-10萬元。5、對于優(yōu)秀人才，與其配偶分居兩地的，公司可協(xié)助幫其解決工作問題。6、對于引進(jìn)的優(yōu)秀讓你吃，公司根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合