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文檔簡介

第一章管理總則定,特制訂本管理細(xì)則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程,遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定。第三條禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊(duì)伍。第八條公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能,多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者,公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。PAGEPAGE7第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),鼓勵(lì)員工積極向上。第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十二條公司尊重員工的辛勤勞動(dòng),為其創(chuàng)造良好的工作條件,提供應(yīng)有的待遇,充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。第十三條公司為員工提供福利保證,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十五條公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,端度。第十六條公司提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費(fèi);降低消耗,增加收入,提高效益。第十七條維護(hù)公司紀(jì)律,對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為,都要予以追究。第二章員工守則第一條 遵紀(jì)守法,忠于職守,克己奉公第二條 維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益。第三條 服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助第四條愛護(hù)公物,節(jié)約開支,杜絕浪費(fèi)。第五條努力學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。第六條積極進(jìn)取,勇于開拓,創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第三章財(cái)務(wù)管理制度第一條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度,結(jié)合公司具體情況,制定本制度。第二條嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,以提高經(jīng)濟(jì)效益,壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。第四條互相配合,如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記賬、算賬、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)賬。第五條絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行,并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。第六條財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職,必須與接替人員辦公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。第七條管理,防止損失,杜絕浪費(fèi),良好運(yùn)用,提高效益。第八條銀行第九條銀行賬戶的賬號(hào)必須保密,非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。第十條銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬,不準(zhǔn)多筆匯總高應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。第十一條庫存現(xiàn)金不得超過限額,不得以白條抵作現(xiàn)金?,F(xiàn)金收支做到日清月結(jié),確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實(shí)際庫存額相符,銀行存款余款與銀行對賬單相符,現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。第十二條第十三條正常的辦公費(fèi)用開支,必須有正式發(fā)票,印章齊全,經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。第十四條嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對一切審批手論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。第四章人事管理制度定本制度。第一條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。第二條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,根等情況綜合考慮決定其工資。第三條公司鼓勵(lì)員工積極向上,多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者可予以獎(jiǎng)勵(lì)。第四條公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),員工享有相應(yīng)的勞保待遇。第五條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第六條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第七條員工必須服從部門安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權(quán)予以解聘、辭退。第八條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,公司有權(quán)予以開除并由自己承擔(dān)責(zé)任。第九條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在負(fù)賠償責(zé)任。第五章安全生產(chǎn)制度本規(guī)定。第一條 加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育堅(jiān)持安全第一預(yù)防為主的方針政策牢固樹立安全生產(chǎn)思想認(rèn)真執(zhí)行各種設(shè)備的安全操作規(guī)程,牢固掌握操作方法。第二條 對新進(jìn)公司的職工必須先進(jìn)行安全培訓(xùn)考試格后方可上崗。第三條 工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位忠于職守嚴(yán)禁在工場所打鬧、嬉笑,酒后嚴(yán)禁進(jìn)入工作場地。第四條 進(jìn)入工作場所必須做好安全防護(hù)措施佩戴勞保用品,嚴(yán)禁穿拖鞋,裙子上崗。第五條 生產(chǎn)者必須了解自己使用的設(shè)備工具及其它料的性能、使用方法、注意事項(xiàng),否則不準(zhǔn)隨便使用。第六條 電器設(shè)備與線路如發(fā)生故障必須交由專業(yè)人員檢查修理,不允許私自拆裝修理。第七條 要把工作場地的環(huán)境衛(wèi)生搞好,工作完畢及時(shí)理好現(xiàn)場方能離崗。第八條 禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè),技工帶徒作業(yè)時(shí),應(yīng)負(fù)責(zé)

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