人事規(guī)章制度

行政人事部管理制度目錄1、公司組織結(jié)構(gòu)2、新進(jìn)人員任職細(xì)則3、員工考勤制度4、員工請假制度5、員工離職制度公司組織結(jié)構(gòu)新進(jìn)人員任職細(xì)則第1條招聘申請第2條員工招聘招聘錄用（1）經(jīng)審核評定后，未被錄取人員由行政人事部將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案，以備不時(shí)之需.（2)經(jīng)評定被錄取人員，行政人事部與用人部門在商談入職時(shí)間后發(fā)出錄用通知。第3條人員錄用1被錄用員工與公司簽訂《勞動(dòng)合同4試用期待遇：新進(jìn)員工試用期間薪資依公司薪資標(biāo)準(zhǔn)核支。第5條轉(zhuǎn)正第6條附則1、本細(xì)則擬定和修改由行政人事部負(fù)責(zé)，經(jīng)公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。公司考勤制度第1章總則第2章考勤范圍第31、公司實(shí)行五天工作制，上班時(shí)間為：早上：8：30~11：30，第4章考勤辦法

下午：13:00~17:30，午休：11:30～13：001、公司采用指紋考勤制度，員工每天上下班均需打卡，每日共計(jì)2次。2、員工不得遲到和早退，因請假調(diào)休等未打卡者，須附相應(yīng)的單據(jù).第5章考勤處罰1、上班時(shí)間無故遲到〈15分鐘扣20元；2、>15<3030元；3、>30<6050元；4、〉60分鐘按曠工一天處理。5、早退處罰同遲到一樣.6、因遲到早退曠工等行為給公司造成影響及嚴(yán)重后果的,應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任。第6章附則本制度由行政人事部制訂并監(jiān)督執(zhí)行.員工請假管理制度第一條總則1本辦法2、適用范圍第二條請假程序1、員工請假必須填寫《請假單》，注明請假類別、時(shí)間、事由等，經(jīng)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案方可離開.2、未經(jīng)批準(zhǔn)而先行離開工作崗位，或假期已滿未準(zhǔn)續(xù)假仍不到勤者以曠工論處。3、員工應(yīng)由本人書面請假，對預(yù)知性事需請假必須提前1天提出申請，如遇緊急情況請假人無法提前請假，需于當(dāng)日電話通知部門經(jīng)理,由本部門代辦請假手續(xù)或上班后補(bǔ)辦請第三條請假權(quán)限：請假1天（含請假1天以上3天（含）3.(前提：在確保不影響工作的前提下）第四條假期類別1、事假①員工因私事無法上班，按事假處理，事假不計(jì)發(fā)工資。②一年內(nèi)事假累積超過30天,公司保留解雇權(quán)。③每月請假超過三次以上則公司保留解雇權(quán)。④事假期間如遇公休日、節(jié)假日，按實(shí)際連續(xù)天數(shù)計(jì)算。2、病假①員工患病或非因工受傷不能上班申請病假時(shí),事后需出具醫(yī)院的病假證明或相應(yīng)病例，如無證明，請假則按事假計(jì)算。②連續(xù)請病假超過5發(fā)半薪。3、曠工①未經(jīng)請假、請假時(shí)主管未批或請假期滿未續(xù)不來上班者，按曠工處理。②曠工不滿半天按半天計(jì)，超過半天按一天計(jì)。③連續(xù)曠工3510留解雇權(quán)并不付資遣費(fèi)。④曠工期間薪資按2倍事假扣除.4、婚假根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》第三十六條規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇1、按法定結(jié)婚年齡（20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲25周歲的，可享受晚婚假15天3天法定婚假，薪資照發(fā) ).5、產(chǎn)假及護(hù)理假女員工按國家計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育，期間可依法享受98天假期（)根據(jù)《計(jì)劃生育條例》第十七條男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的為晚婚已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育晚育的男方可享受七天護(hù)理假工 資 、 獎(jiǎng) 金 和 其 他 福 利 待 遇 照 發(fā) 。6、喪假給予317、工傷假8、年休假3355;51520第五條附則1、本制度由行政人事部解釋、補(bǔ)充。2、本制度頒布之日起執(zhí)行。員工離職管理制度第1章總則第一條目的為規(guī)范離職管理工作，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。第二條適用范圍所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理。第2章離職區(qū)分第三條員工因個(gè)人原因辭職，應(yīng)填寫《員工離職申請書》，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第四條員工由于各種原因被公司辭退/解雇/開除的；第五條員工無故曠工三天以上的，按自動(dòng)離職處理；第六條公司全體員工離職必須提前一個(gè)月寫書面申請并確保本職工作完成.第七條試用期員工1,13章離職手續(xù)辦理第七條工作移交離職員工將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作資料移交給直接上級(jí)所指定的人員并要求接交人在《離職交接表》上簽字確認(rèn)。第八條事物移交,交接雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。移交公司配置的通信工具。及（辦公室、辦公桌）..第九條款項(xiàng)移交.將經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（移交至公司財(cái)務(wù)部。,接完成。第十條辭職員工結(jié)算款項(xiàng)結(jié)算工資公司拖欠員工的其他款項(xiàng)須扣除以下項(xiàng)目第十一條關(guān)系