企業(yè)春節(jié)慰問活動方案

企業(yè)春節(jié)慰問活動方案【一】一、目的為進一步做好關(guān)心職工、愛護職工、幫助職工的工作，集團始終把困難職工的慰問工作做細、做深、做實，構(gòu)建和諧的企業(yè)關(guān)系當作公司宗旨，為落實好困難職工幫扶機制，結(jié)合集團實際情況，特制定職工生活困難救助辦法二、慰問活動主題關(guān)心職工生活，構(gòu)建和諧三、慰問對象困難職工、困難黨員及軍屬。四、參加慰問的領(lǐng)導(dǎo)及部門商貿(mào)慰問活動由商貿(mào)公司工會牽頭，集團董事長、總裁、副總裁及相關(guān)部門經(jīng)理參與。其他子公司慰問活動由各子公司自行組織。五、慰問形式、困難職工、困難黨員發(fā)給慰問金、慰問品、軍屬現(xiàn)役軍人家屬發(fā)給慰問品:、各子公司將困難職工、困難黨員及軍屬慰問標準統(tǒng)一發(fā)到商貿(mào)公司工會，經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)審核后執(zhí)行。六、慰問時間:年月日臘月二十五之前。六、慰問時間:年月日臘月二十五之前。七、困難職工評定標準為體現(xiàn)公司對職工的關(guān)愛，切實讓確有困難的黨員、職工感受到公司溫暖，特制定評定標準。1家庭成員中有人患有重大疾病，常年醫(yī)治費較大難以承擔2家庭無自有產(chǎn)權(quán)住房，常年在外承租住房，只有一人工作承擔家庭所有開支，年收入低于元3家庭雖有自有產(chǎn)權(quán)住房，但家庭成員中有人患有重大疾病，需要常年醫(yī)治，家庭年總收入低于元4年內(nèi)因意外事故造成家庭人員傷害或財產(chǎn)損失，影響家庭正常生活5符合以上困難的黨員、職工評定標準的家庭無大額存款，年內(nèi)無添置日常生活必需用品以外的豪華設(shè)施。八、困難職工評定程序根據(jù)公平、公開、公正原則，制定困難黨員、職工評定程序。、根據(jù)各子公司困難黨員、職工評定標準，由黨員、職工本人向公司提出書面申請，如實說明其家庭經(jīng)濟狀況，交給所在部門2各子公司困難黨員、職工、軍屬申請人所在部門進行初步核查評定，部門經(jīng)理簽字上報公司3各子公司組織人員調(diào)查核實4核實后提交各子公司經(jīng)理辦公會研究，確定困難職工名單，并在公司公示欄公示天。5公示無異議后，上報集團黨群部。企業(yè)春節(jié)慰問活動方案【二】一、慰問對象根據(jù)區(qū)的工作要求和布署，我會擬出年春節(jié)期間慰問困難勞模、特困職工及農(nóng)民工、下崗工人戶，具體慰問對象安排。閘坡戶，困難勞模戶，特困職工戶。海陵戶，特困職工戶，下崗工人戶。二、慰問活動安排一區(qū)領(lǐng)導(dǎo)慰問分成二個慰問小組：第一組原閘坡鎮(zhèn)和第二組原海陵鎮(zhèn)。每組安排區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶隊，參加單位有區(qū)工會、區(qū)經(jīng)發(fā)局、區(qū)人社局等。見后《春節(jié)慰問"困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》）二全區(qū)慰問困難勞模、困難職工、下崗工人的慰問，由區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)帶隊慰問，具體慰問工作由區(qū)工會負責。三、慰問時間慰問定于年月日星期一）上午0（集中區(qū)辦公樓一樓大堂出發(fā)第一組慰問原閘坡鎮(zhèn)、第二組慰問原海陵鎮(zhèn)。四、慰問經(jīng)費區(qū)領(lǐng)導(dǎo)春節(jié)慰問部分困難勞模、特困職工及農(nóng)民工、下崗工人人，慰問金約元，購慰問品金額約元。企業(yè)春節(jié)慰問活動方案【三】根據(jù)市人社局《關(guān)于年春節(jié)期間開展困難企業(yè)和困難人員送溫暖慰問活動方案》文件的要求，為切實做好我縣年春節(jié)期間送溫暖慰問活動，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，體現(xiàn)黨和政府對特困人員的關(guān)心，從而密切黨群關(guān)系，確保全縣困難職工度過一個歡樂、溫暖、祥和的節(jié)日，現(xiàn)制定如下方案：一、指導(dǎo)思想認真貫徹落實黨的十八大會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，在“兩節(jié)”期間，結(jié)合開展黨的路線教育實踐活動，深入基層、深入群眾，通過豐富多彩、形式多樣的送溫暖慰問活動，讓困難企業(yè)和困難職工切實感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖，維護社會和諧穩(wěn)定。二、送溫暖慰問的對象和范圍一停產(chǎn)半年以上或已進入關(guān)閉破產(chǎn)程序的國有、集體困難企業(yè)及其他困難企業(yè)等經(jīng)濟實體二企業(yè)特困職工三已進行失業(yè)登記的特困失業(yè)人員。上述特困職工和特困失業(yè)人員是指本人及家庭因病、因災(zāi)、因家庭成員變故、夫妻雙下崗以及其他原因，導(dǎo)致家庭生活嚴重困難，當前生活狀況屬于本地區(qū)、本單位的特別困難人員家庭人均生活水平低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ希┤?、活動時間和內(nèi)容送溫暖慰問活動從年月日開始，至年月日元宵節(jié)結(jié)束?！按汗?jié)”送溫暖慰問活動分四個階段組織實施：一第一階段：準備階段從發(fā)文之日起至月日

1各企業(yè)主管部門、縣直有關(guān)單位和企業(yè)對本級、本部門困難人員進行走訪摸底，并按照本方案要求，確定擬慰問的企業(yè)和人員名單。困難企業(yè)經(jīng)主管局確認，本企業(yè)或社區(qū)確認并張榜公示后，及時報送申報材料。如發(fā)現(xiàn)上報的材料不實，存在擅自擴大慰問對象和范圍的，按有關(guān)規(guī)定處理。2各單位和企業(yè)結(jié)合實際情況，將送溫暖活動作為開展“下基層、解民憂、辦實事、促發(fā)展”活動的一項重要任務(wù)，有針對性地制定年“兩節(jié)”期間的送溫暖慰問活動安排。二第二階段:宣傳階段年月日至年月日結(jié)合深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，通過電視、廣播、報紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，廣泛宣傳送溫暖慰問活動的意義，大力宣傳送溫暖活動中涌現(xiàn)出的感人事例和歷年送溫暖活動所取得的成效，推動全社會形成關(guān)4幫助困難職工的良好氛圍。三第三階段:慰問階段年月日至年月日、深入基層慰問。集中人力物力，通過走訪慰問、結(jié)對幫扶、駐村蹲點等方式，深入了解企業(yè)和職工的生產(chǎn)生活狀況，努力協(xié)調(diào)解決基層反映比較集中的就業(yè)、社會保障、收入分配、勞動關(guān)系等問題，防止慰問走過場、流于形式，真正做到送溫暖活動進家庭、走企業(yè)、訪貧困、問冷暖，關(guān)心職工疾苦，Y解企業(yè)困難，切實幫助他們解決實際困難。、開展慰問方式。是堅持分類指導(dǎo)，務(wù)求工作實效。針對困、開展慰問方式。是堅持分類指導(dǎo)，務(wù)求工作實效。針對困難企業(yè)和困難人員的不同困難程度、不同致困原因、不同幫扶需求等情況，采取“送政策、送崗位、送培訓(xùn)、送物資、送資金”等多種慰問形式。二是把下基層慰問活動同本單位的日常工作緊密結(jié)合。開展維護進城務(wù)工人員的勞動報酬權(quán)等維權(quán)活動，保障進城務(wù)工人員的切身利益。三是豐富活動內(nèi)容，促進社會和諧。有條件的單位、企業(yè)通過各種形式幫助外來務(wù)工人員順利返鄉(xiāng)過年，通過組織開展游名勝、看電影、辦晚會、吃年飯等系列活動，豐富外來務(wù)工人員的精神文化生活，讓他們在我縣度過一個歡樂、溫暖、祥和的新春佳節(jié)。3嚴守工作紀律。送溫暖慰問活動中，嚴格做到輕車簡從，簡化接待，踏實工作，認真解決問題，不作表面文章。嚴格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，不收受禮品，不給困難企業(yè)和困難人員增加負擔。四第四階段：總結(jié)階段年月日一月日企業(yè)各主管部門、縣直相關(guān)單位和企業(yè)對本部門開展的送溫暖慰問活動情況、典型經(jīng)驗和創(chuàng)新做法進行及時總結(jié)，并于年月日上報縣人社局。四、資金籌集縣人社局將盡快與當?shù)刎斦块T協(xié)調(diào)，提前落實慰問資金。各單位和企業(yè)在送溫暖資金的籌集、管理、使用