某公司員工福利制度

歡迎下載內(nèi)容僅供參考齊齊哈爾某公司員工福利制度保險(xiǎn)齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本《員工福利制度》.總則第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報(bào)酬之外予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情而定。第三條 本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下稱公司），以及公司投資控股的企業(yè)。第一章福利待遇的種類以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。第五條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有:（一) 養(yǎng)老保險(xiǎn)（二) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)(三) 失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保(四） 房屋公積金第六條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門,記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊和個(gè)人住房基金磁卡。第七條 企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括(一) 補(bǔ)貼福利(二) 休假福利(三） 退休福利(四） 培訓(xùn)福利（五） 設(shè)施福利第二章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第八條 養(yǎng)老保險(xiǎn)：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資,繳納比例為20%另外,個(gè)人需繳納6％，且這一比例每兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，直至達(dá)到8%第九條 失業(yè)保險(xiǎn)按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資,繳納比例為2%；另外，個(gè)人需繳納1%；農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。第十條 工傷保險(xiǎn):按國家有關(guān)政策和規(guī)定公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資繳納比例為另外個(gè)人需繳納0.5%；特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例124％；第十二條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：(1)獨(dú)生子女補(bǔ)貼：（2)高溫降暑費(fèi)：勞動保護(hù)物品第十三條休假福利：（13（25歲）10（2）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90105天，可合并使用.懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同），15—3042(3270（4）20）享受一次探親假。（5)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故,喪假3天。（6)工傷假:工作時(shí)間內(nèi),做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷,視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)企管部備案.凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。第十四條教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。文化文體活動等。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。第三章福利待遇的給付第十六條 統(tǒng)籌保險(xiǎn)、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分工資中扣除;第十七條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；第十八條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤