員工個人在職體會感受總結(jié)三篇

精品文檔員工個人在職體會感受總結(jié)三篇員工個人在職體會感受總結(jié)三篇員工個人在職體會感受總結(jié)1今年上半年即將過去，回憶上半年的工作，感慨萬千，感謝公司領(lǐng)導及各部門的大力支持與配合，人事部根本完成了預(yù)期的工作，詳細工作總結(jié)如下：一、建立健全各項規(guī)章制度，強化管理。公司堅持從根底管理抓起，加強對公司的標準管理，建章立制，逐步標準人事管理，為進一步完善公司人事管理，理順管理關(guān)系，使公司人事各項工作有章可循。加強內(nèi)部管理，進步執(zhí)行力，通過完善員工請銷假、考勤管理規(guī)定、員工職務(wù)晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度，有效進步了工作效率和管理程度；建立建全了會議紀要制度。二、加大員工的招聘力度，進步員工的整體素質(zhì)。在公司開業(yè)前期，為了確保公司如期開業(yè)，人員招聘是頭等大事，在總經(jīng)理的指導下，加大招聘力度，采取了多種形式，圓滿的完成了開業(yè)人員的供應(yīng)。不斷進步員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能：不定期召開員工大會，認真學習公司的各項規(guī)章制度及時傳達總經(jīng)理的重要指示及會議精神；全面理解員工思想動態(tài)的工作，展望公司的開展前景，解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊伍；后期通過各部門定期上交培訓方案進展跟蹤與監(jiān)視；協(xié)助各部門對新員工進展轉(zhuǎn)正考核。三、進步員工消防意識，積極組織培訓及演練。為增強公司從業(yè)人員的消防平安意識，按照總經(jīng)理的指示，在工程部的大力支持下，公司對全體員工進展了消防平安大演練。通過演習，實在加強了員工對消防知識的掌握和實際操作，進步了大家的消防意識，及處理火警事件的應(yīng)變才能和組織才能。四、工作存在缺乏。雖然通過了內(nèi)部、傳單等形式的招聘，但效果不理想，在特殊時期，使一些較好的員工流失。同時，給各部門工作開展帶來了一定的難度。雖然我部開展了幾次培訓工作，但因業(yè)務(wù)才能欠缺、缺乏超前的管理意識，由于知識面窄，導致管理視角不廣，使培訓達不到預(yù)期的效果。員工事務(wù)涉及面比擬廣，包含了員工食堂、宿舍、洗澡間、更衣柜等方面，在條件較艱辛的情況下，根本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距，比方：員工宿舍夏熱冬冷，且夏天漏雨嚴重，至今未能徹底解決，食堂飯菜把戲不多等。下半年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。相信在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導下，人事部將克制上半年工作的缺乏，再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)！員工個人在職體會感受總結(jié)2我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自己__年自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將__年工作總結(jié)如下：1、招聘：按照公司的年度規(guī)劃，通過招聘網(wǎng)、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進展人才招聘。招聘的崗位有：平安管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來根本上來自前程無憂。初試共安排了74人，進入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競聘。為配合此次競聘工作，精心設(shè)計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。2、培訓：對于新入職的員工做了平安防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己那么在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。3、社保、公積金、各類保險：每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。對于____年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7200元。4、福利：全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里；對于每二年一次的職工體險，先后比擬了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比擬高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購置了禮品卡。5、合同管理：本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人；老員工合同續(xù)簽4人；退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。6、各類報表：每月底搜集下屬企業(yè)的人員信息并進展分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析^p。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。7、完成上藥布置的工作：為配合__年校園招聘，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘情況進展了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力本錢、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的__校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。上藥集團為了增強人力資管理信息的完好性、準確性、實時性，改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資管理系統(tǒng)工程建立調(diào)研通知下發(fā)后，我認真細致地為此次調(diào)研準備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作。近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些缺乏之處，如專業(yè)程度、工作才能上還有待進一步進步，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改良和解決，使自己更好地做好本職工作，效勞公司。針對以上存在的缺乏和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的缺乏：一、加強對人力資專業(yè)知識的學習，參加人力資相關(guān)培訓，做到全面深化的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展工作。二、以理論帶學習全方位進步自己的工作才能。在注重學習的同時也需要抓理論，在理論中利用所學知識，用知識指導理論全方位的進步自己的工作才能和工作程度。三、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的缺乏進展改良，養(yǎng)成做事細致、全方面考慮問題的好習慣。最后感謝我的領(lǐng)導和同事們，感謝領(lǐng)導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。員工個人在職體會感受總結(jié)3__年即將過去，為了做好__年的工作，人事部作為一個重要的部門，現(xiàn)針對在__年工作中獲得的成績及缺乏之處做一下總結(jié)，以便今后進一步更好地開展工作：一、人員情況。公司一直以控制人工本錢為首要前提，嚴格控制人員增長。假設(shè)短期消費任務(wù)緊張，例如__賽事期間，我部通過機關(guān)職能部門支援等多種手段以滿足短時間的人員需求；消費月餅期間，使用大量季節(jié)人員。二、人工本錢。針對公司目前的實際情況，有效地控制人工本錢費用，在輔助崗位的用工采用招勞務(wù)工、季節(jié)工和實習生，在短期消費任務(wù)，我部通過對外關(guān)系申請援助。并以__市最低工資標準簽訂以完成一定工作量為期限的季節(jié)性合同，隨消費任務(wù)完畢用工合同也到期，較好的控制了人工本錢。三、主要業(yè)績及完成的工作任務(wù)?！惨弧橙藛T招聘準備工作。1、很好完成了F1賽事工作為了保證F1賽事任務(wù)圓滿完成，人事部通過發(fā)動全公司各職能部門、后勤保障部門支援以保障F1賽事工程的完美完成。通過相關(guān)培訓，以便各部支援人員理解大致的工作流程，并且監(jiān)視各支援人員必須一切聽從F1賽事工程的總指揮。最后，在上級公司的大力支持與援助下，經(jīng)過公司上下全體員工的共同努力，圓滿完成了此次任務(wù)。賽事完畢后，我部針對各部參與人員對于此次F1工程提出的建議進展了匯總，公司在積累經(jīng)歷的同時，為公司日后承辦類似的大型賽事提供改良的根據(jù)。2、很好保障了月餅消費人員人事部從6月開場為月餅消費任務(wù)積極組織開展招聘工作，由于工作時間短、任務(wù)重，人員工作性質(zhì)為季節(jié)工，人員不穩(wěn)定等因素。在招聘工作上對人事部壓力很大，人事部在人手少的情況，積極開拓招聘渠道，保障了月餅消費人員的需求。3、很好保障了貴賓廳業(yè)務(wù)目前，隨著貴賓廳業(yè)務(wù)不斷擴張，公司共配有名員工前往__機場貴賓廳內(nèi)工作。由于機場工作的特殊性，貴賓廳人員必須辦理機場通行證，才能上崗工作，然而通行證需要一段時間的辦理期，我部在滿足貴賓廳人員需求的同時，也提早做好人員的儲藏工作，以便人員的及時補足。〔二〕培訓工作。人事部組織各種培訓，分別有專項培訓，包括思想觀念轉(zhuǎn)變的培訓，效勞質(zhì)量的培訓，使員工質(zhì)量意識、效勞意識均有所進步。崗前培訓，對每名新進員工進展公司規(guī)章制度培訓并且進展相關(guān)考核工作，對各部門自身建立起到推動作用。由于月餅期間招入了一大批季節(jié)工，后期消費制作培訓極為重要，消費部各負責人在保障每日消費任務(wù)完成的同時，對大量新進員工進展消費制作培訓。在經(jīng)過一段時間的培訓后，我部根據(jù)對每位新進員工的技能考核結(jié)果，結(jié)合員工平時工作表現(xiàn)，及時辭退局部不合格人員。充分合理運用人事，做到用對人、用好人，這樣既滿足了公司對各種人才的需求，又盡可能的降低了公司的人工本錢，防止出現(xiàn)冗員的現(xiàn)象。另外，針對貴賓廳人員的工作性質(zhì)，貴賓廳人員在機場貴賓廳內(nèi)做相關(guān)效勞性工作，代表著我公司的形象。因此我部專門制定了貴賓廳員工的培訓大綱，從待人接物到整個貴賓廳工作操作流程進展了全方位的培訓，也請來了貴賓廳相關(guān)負責人來對其進展針對性培訓。各員工在通過培訓考核并經(jīng)過貴賓廳負責人的認可后，方可上崗進展工作。〔三〕員工工資福利統(tǒng)計工作。人事部每月做好員工工資的統(tǒng)計、審批發(fā)放、社保申報和繳納工作，辦理好員工的入職、離任、調(diào)動、檔案管理等各項手續(xù)。想員工所想，急員工所急，做好各項效勞支持工作，解除員工的后顧之憂，讓他們更專心的做好本職工作?！菜摹硠趧雨P(guān)系處理。員工在日常工作中發(fā)生口角，最后造成互相斗毆的嚴重后果。公司在視情節(jié)嚴重后，根據(jù)公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定將其退回所在勞務(wù)所，人事部針對違章員工，耐心細致、有理有據(jù)，在出示相關(guān)培訓記錄和證據(jù)之后，讓員工認識自已，妥善解決。特別針對8.28事件，妥善處理工傷事件?！参濉晨冃Ч芾砼c考核。根據(jù)公司運行和業(yè)績情況，加大各部門的考核和管理權(quán)限，施行分層次管理和考核。目前公司對于消費部進展經(jīng)濟責任制考核，根據(jù)質(zhì)量控制部每日的檢查結(jié)果和不符合工程的比例，我部制定相關(guān)的考核獎懲方案，在每月的員工工資中進展相對應(yīng)的獎懲。各職能部門考核那么是根據(jù)任務(wù)完成情況，對于未按時完成任務(wù)的部門進展相對應(yīng)的扣分，同樣表達在員工工資表中。四、目前存在很多問題__年需要推進的方法。1、加強根底維護管理。員工考勤計算直接影響人工本錢，目前，只有__橋有電子考勤，__用打卡機器，無法及時反映各部的考勤情況，在人力本錢計算上不能正確反映，故在__申請電子考勤設(shè)備，為以后做考勤天天清做準備。2、做好根底工作的同時，各部進展員工崗位定崗定編。目前，各部門沒有建立崗位編制，人員增加隨意性太強，人事部要進展崗位梳理，建立適