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崗位素質(zhì)要求與頂崗計劃崗位素質(zhì)要求與頂崗計劃崗位素質(zhì)要求與頂崗計劃xxx公司崗位素質(zhì)要求與頂崗計劃文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度無錫市華欣興模具有限公司崗位素質(zhì)要求及頂崗計劃文件編號：HXX-WI-XZ-01版本：A/0制定日期：2016/08/14發(fā)行日期：核準：華剛審查：陳建峰制定：馬宏原目的明確崗位要求，提高員工素質(zhì)，并當公司發(fā)生員工缺勤或其他應急情況時，可以頂崗（內(nèi)部調(diào)整）并開展工作。2.適用范圍本制度適用于公司主要崗位或重要崗位人員。3.相關文件《人力資源管理程序》《員工績效與激勵》《生產(chǎn)和服務提供控制程序》《崗位職責說明書》4.定義與術(shù)語頂崗計劃----在企業(yè)經(jīng)營活動中，當發(fā)生員工缺勤或其他應急情況時能頂替的崗位。5.職責人力資源部負責企業(yè)崗位設立和員工的培訓，負責編制與修訂崗位職責說明書、崗位素質(zhì)要求和頂崗計劃。各部門、車間負責按經(jīng)營活動需要，提出培訓需求，并當員工缺勤或應急情況時執(zhí)行頂崗計劃（內(nèi)部調(diào)整）。工作程序崗位設立人力資源部根據(jù)企業(yè)經(jīng)營活動中的崗位需要設立崗位，并明確員工崗位素質(zhì)要求。人力資源部按設立的崗位和崗位素質(zhì)要求，編制崗位職責說明書，明確：崗位名稱；所屬部門；匯報對象；d.工作職責與其他要求；e.任職資格；人力資源部可對崗位職責說明書，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展情況進行修正。崗位培訓人力資源部識別員工培訓需求和培訓需求的分析，落實培訓資源和計劃，各相關部門根據(jù)培訓計劃，按“輕重緩急”原則和實際情況執(zhí)行培訓計劃。崗位培訓和評價要求，執(zhí)行《人力資源控制程序》。員工崗位素質(zhì)要求與頂崗計劃員工崗位按崗位設置素質(zhì)要求，經(jīng)培訓后有如下相應狀態(tài)；培訓合格；能頂崗；崗位素質(zhì)與頂崗計劃。各相關部門按經(jīng)營活動和應急情況需要，執(zhí)行已評價的員工素質(zhì)和頂崗計劃。各相關部門可對崗位素質(zhì)和頂崗計劃按企業(yè)實際情況提出修改意見。7.監(jiān)控人力資

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