2022年江西省企業(yè)人力資源管理師之四級(jí)人力資源管理師點(diǎn)睛提升測(cè)試題庫(精細(xì)答案)

《企業(yè)人力資源管理師之四級(jí)人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)孕杞邮?)

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個(gè)性化培訓(xùn)【答案】C2、專題講座法的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.形式比較靈活

B.傳授的知識(shí)相對(duì)集中

C.可隨時(shí)滿足員工某方面的培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解【答案】B3、(2019年5月)（）是我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中出現(xiàn)的一個(gè)新事物。它對(duì)傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。

A.崗位輪換

B.計(jì)件工資

C.競(jìng)聘上崗

D.內(nèi)部選拔【答案】C4、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任是()職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。

A.團(tuán)結(jié)協(xié)作

B.誠(chéng)實(shí)守信

C.勤勞節(jié)儉

D.愛崗敬業(yè)【答案】D5、(2017年11月)在實(shí)際考評(píng)中，采用（）的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評(píng)

B.外人考評(píng)

C.同級(jí)考評(píng)

D.下級(jí)考評(píng)【答案】B6、在知覺他人時(shí)，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現(xiàn)。

A.對(duì)比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象?【答案】C7、目前我國(guó)職工參與管理的形式是職工代表大會(huì)制度和（）。

A.工會(huì)制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會(huì)制度??【答案】B8、（）是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計(jì)算方法，將一次平均值與若干先進(jìn)或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。

A.平均先進(jìn)值

B.簡(jiǎn)單算術(shù)平均

C.先進(jìn)平均值

D.加權(quán)算術(shù)平均【答案】A9、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級(jí)之間薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定??【答案】B10、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動(dòng)態(tài)管理

D.權(quán)威管理??【答案】C11、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括()

A.企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造

B.人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

C.員工價(jià)值觀與滿意度

D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源情況【答案】D12、王女士懷孕三個(gè)月，但她在近期工作中嚴(yán)重失誤，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法()

A.解除勞動(dòng)合同，但需提前30日書面通知

B.不得解除勞動(dòng)合同

C.解除勞動(dòng)合同，不必提前30日書面通知

D.很難確定【答案】B13、以下關(guān)于工資計(jì)算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】B14、招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括()

A.節(jié)省時(shí)間

B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

C.提供后續(xù)選擇的參考

D.申請(qǐng)表的內(nèi)容和形式固定不變【答案】D15、總供給等于（）之和。

A.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

B.投資+儲(chǔ)蓄

C.投資+收人

D.消費(fèi)+收入【答案】A16、關(guān)于勞動(dòng)定額，下列說法不正確的是（）。

A.勞動(dòng)定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B.勞動(dòng)定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同的工作特點(diǎn)，采取行之有效的科學(xué)方法

D.勞動(dòng)定額限定的對(duì)象是有效的勞動(dòng)，不是無效的勞動(dòng)【答案】B17、上下級(jí)之間的()關(guān)系是企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)的基本單元。

A.考評(píng)

B.引導(dǎo)

C.溝通

D.協(xié)作【答案】A18、(2016年5月)以下關(guān)于企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)的表述，不正確的是（）。

A.績(jī)效管理是績(jī)效考評(píng)活動(dòng)的核心內(nèi)容和重要保障

B.績(jī)效考評(píng)從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)是企業(yè)的整體績(jī)效

D.績(jī)效考評(píng)不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理息息相關(guān)【答案】A19、(2016年5月)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】A20、如果你是公司的接待員，當(dāng)你與來訪客戶交談時(shí)，你最常用的語言習(xí)慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔【答案】C21、在實(shí)踐型培訓(xùn)法中，常用于管理培訓(xùn)的方法是()

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.個(gè)別指導(dǎo)法

D.特別任務(wù)法【答案】D22、(2017年5月)我國(guó)計(jì)時(shí)工資制常用的具體形式不包括（）

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時(shí)工資制【答案】A23、美國(guó)IBM公司招聘員工時(shí)，對(duì)競(jìng)聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識(shí)?【答案】A24、(2015年5月)企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是()。

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C.執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】C25、態(tài)度型培訓(xùn)法適合于()方面的培訓(xùn)。

A.知識(shí)

B.行為調(diào)整和心理訓(xùn)練

C.技能

D.調(diào)動(dòng)員工積極性【答案】B26、小李在某公司工作了13年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放（）個(gè)月的工資。

A.8

B.10

C.12

D.13【答案】C27、(2018年11月)通過績(jī)效管理，不僅可以把員工工作的數(shù)量和質(zhì)量控制在合理的范圍內(nèi)，還可以控制工作進(jìn)度和協(xié)作關(guān)系，從而使員工明確自己的工作職責(zé)，按照既有制度和規(guī)定做事，提高工作的自覺性和紀(jì)律性。這是績(jī)效管理員工層面的（）。

A.激勵(lì)功能

B.規(guī)范功能

C.控制功能

D.發(fā)展功能【答案】C28、()是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動(dòng)的費(fèi)用支出。

A.工資項(xiàng)目

B.保險(xiǎn)福利項(xiàng)目

C.人工成本

D.人力資源管理費(fèi)用【答案】D29、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)()點(diǎn)處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】A30、下列（）不屬于人工成本中的工資項(xiàng)目。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金【答案】D31、通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時(shí)間、地域限制等特點(diǎn)。

A.報(bào)紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡(luò)【答案】D32、(2017年11月)脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括（）

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】D33、關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的是()。

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢(shì)的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面的介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】B34、()木屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個(gè)案分析法

C.工作指導(dǎo)法

D.事件處理法【答案】C35、(2019年5月)企業(yè)提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。

A.非必要性

B.必要性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.非經(jīng)濟(jì)性【答案】D36、下列對(duì)績(jī)效考評(píng)的認(rèn)識(shí)正確的是（）

A.績(jī)效考評(píng)是孤立的事件

B.績(jī)效考評(píng)是一個(gè)簡(jiǎn)單的行為

C.績(jī)效考評(píng)具有層次性

D.績(jī)效考評(píng)沒有時(shí)限性【答案】C37、頭腦風(fēng)暴法的缺點(diǎn)不包括()

A.學(xué)員參與性較強(qiáng)

B.對(duì)培訓(xùn)顧問要求高

C.培訓(xùn)顧問主要扮演引導(dǎo)的角色

D.主題的挑選難度大【答案】A38、勞動(dòng)保障監(jiān)察員由（）勞動(dòng)行政部門任命或錄用。

A.省級(jí)

B.同級(jí)

C.地方級(jí)

D.市級(jí)【答案】B39、在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)的最有價(jià)值的工具。

A.培訓(xùn)接受者

B.培訓(xùn)評(píng)估者

C.培訓(xùn)執(zhí)行者

D.培訓(xùn)管理者【答案】C40、(2016年11月)以下關(guān)于雇主的說法中錯(cuò)誤的是（）

A.與雇員相對(duì)的一方

B.企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表

C.一個(gè)孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體【答案】C41、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.清單式提問【答案】C42、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.清單式提問【答案】C43、人力資源管理費(fèi)用核算的要求不包括()。

A.采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/p>

B.正確劃分各種費(fèi)用的界限

C.控制成本和節(jié)約能耗

D.加強(qiáng)費(fèi)用開支的審核和控制【答案】C44、()社會(huì)閱歷淺，思想比較單純，接受能力強(qiáng)。

A.歸國(guó)的學(xué)生

B.在職的研究生

C.校園招聘的學(xué)生

D.在職的博士生【答案】C45、關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的是()。

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢(shì)的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面的介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】B46、以下關(guān)于績(jī)效管理的說法錯(cuò)誤的是()

A.考評(píng)時(shí)間的確定只取決于績(jī)效考評(píng)的目的

B.考評(píng)時(shí)間的確定包括考評(píng)時(shí)間和考評(píng)期限的設(shè)計(jì)

C.用于員工晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)屬于不定期的績(jī)效考評(píng)

D.以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績(jī)效考評(píng)是定期舉行的【答案】A47、(2015年5月)()是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會(huì)組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】C48、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)切實(shí)可行、由易到難，要有明確的時(shí)間性，計(jì)劃要具體，要得到上下級(jí)的認(rèn)同，（）是績(jī)效考評(píng)的最終落腳點(diǎn)。

A.績(jī)效面談

B.評(píng)價(jià)實(shí)施

C.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

D.改進(jìn)計(jì)劃【答案】D49、勞動(dòng)保障監(jiān)察員由（）勞動(dòng)行政部門任命或錄用。

A.省級(jí)

B.同級(jí)

C.地方級(jí)

D.市級(jí)【答案】B50、(2016年5月)除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實(shí)踐

B.自學(xué)、觀察和實(shí)踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論【答案】B51、招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括()

A.節(jié)省時(shí)間

B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

C.提供后續(xù)選擇的參考

D.申請(qǐng)表的內(nèi)容和形式固定不變【答案】D52、考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者的工作作風(fēng)、行為方式、實(shí)際成果有比較深入了解的績(jī)效考評(píng)方式為()

A.上級(jí)考評(píng)

B.同級(jí)考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】C53、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特征的是()

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國(guó)家強(qiáng)制性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.平等性和隸屬性【答案】D54、(2015年5月)績(jī)效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績(jī)效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績(jī)效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】D55、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】C56、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個(gè)環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括（）。

A.合理劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)功能落到實(shí)處

B.后勤保障部門對(duì)員工培訓(xùn)的支持

C.生動(dòng)的教學(xué)設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置?【答案】C57、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法錯(cuò)誤的是()

A.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)

B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目

C.后者著眼于討論過程中成員間的相互影響

D.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)【答案】D58、勞動(dòng)定額的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動(dòng)定額的制定

B.勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析

D.勞動(dòng)定額的監(jiān)控【答案】D59、()承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校

B.人力資源部門

C.就業(yè)中介機(jī)構(gòu)

D.再就業(yè)服務(wù)中心【答案】C60、(2016年5月)（）是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動(dòng)力使用者【答案】A61、作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】B62、生活中，你能夠認(rèn)可的觀點(diǎn)是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金?【答案】C63、(2018年11月)下列關(guān)于職業(yè)的特征，說法正確的是（）。

A.目的性

B.靈活性

C.發(fā)展性

D.持續(xù)性【答案】A64、(2018年11月)下列關(guān)于職業(yè)的特征，說法正確的是（）。

A.目的性

B.靈活性

C.發(fā)展性

D.持續(xù)性【答案】A65、關(guān)于外部招募，以下說法正確的是()。

A.激勵(lì)性強(qiáng)

B.適應(yīng)快

C.費(fèi)用較低

D.帶來新思想、新方法【答案】D66、（）是獲得組織支持的重要途徑之一。

A.培訓(xùn)組織實(shí)施

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)效果評(píng)估【答案】B67、(2016年11月)（）是指在一次平均數(shù)之外所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。

A.平均日產(chǎn)量

B.簡(jiǎn)單平均值

C.先進(jìn)平均工時(shí)

D.加權(quán)平均值【答案】C68、針對(duì)()的培訓(xùn)開發(fā)，應(yīng)采用講義法、項(xiàng)目指導(dǎo)法、演示法、參觀等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識(shí)

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】A69、王女士懷孕三個(gè)月，但她在近期工作中嚴(yán)重失誤，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法()

A.解除勞動(dòng)合同，但需提前30日書面通知

B.不得解除勞動(dòng)合同

C.解除勞動(dòng)合同，不必提前30日書面通知

D.很難確定【答案】B70、生活中，你能夠認(rèn)可的觀點(diǎn)是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金【答案】C71、(2017年11月)績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平【答案】D72、(2015年5月)()是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。

A.順序法

B.對(duì)比分析法

C.綜合分析法

D.能級(jí)分析法【答案】D73、(2016年5月)以下關(guān)于企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)的表述，不正確的是（）。

A.績(jī)效管理是績(jī)效考評(píng)活動(dòng)的核心內(nèi)容和重要保障

B.績(jī)效考評(píng)從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)是企業(yè)的整體績(jī)效

D.績(jī)效考評(píng)不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理息息相關(guān)【答案】A74、緊縮型的貨幣政策是通過（）貨幣供應(yīng)量，（）利率，以減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

A.削減；降低

B.削減；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】B75、在績(jī)效管理中，通過對(duì)下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績(jī)效低下的行為，屬于績(jī)效改進(jìn)策略的()

A.正向激勵(lì)策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵(lì)策略

D.制止性策略【答案】C76、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過()。

A.20小時(shí)

B.30小時(shí)

C.36小時(shí)

D.40小時(shí)【答案】C77、以下不屬于人力資源管理部門對(duì)績(jī)效管理的管理責(zé)任的是()

A.設(shè)計(jì)績(jī)效管理制度

B.宣傳績(jī)效管理制度

C.在各部門實(shí)施績(jī)效管理

D.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績(jī)效管理制度【答案】C78、關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是（）。

A.就業(yè)主體必須有勞動(dòng)力

B.就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

C.就業(yè)主體所得不能使經(jīng)濟(jì)收入

D.就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)【答案】C79、工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是()

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資【答案】C80、(2018年11月)（）是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上，但是不同的是要求專家對(duì)各個(gè)新指標(biāo)進(jìn)行排序，區(qū)分出各個(gè)指標(biāo)的相對(duì)重要程度，然后在此基礎(chǔ)上計(jì)算權(quán)重。

A.排序法

B.專家經(jīng)驗(yàn)判定法

C.層次分析法

D.權(quán)重確定法【答案】A81、(2017年11月)（）適用于及時(shí)了解被調(diào)查者對(duì)某種情況的看法，便于做出好與差的評(píng)價(jià)。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法【答案】A82、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應(yīng)（）。

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報(bào)酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報(bào)酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報(bào)酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報(bào)酬?【答案】D83、工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()

A.指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

B.指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

C.評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)

D.評(píng)價(jià)的流程標(biāo)準(zhǔn)【答案】D84、企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。

A.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

B.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)

C.學(xué)歷統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)

D.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)【答案】D85、員工的()作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個(gè)特定組織的成員身份的一種強(qiáng)烈期望。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績(jī)效

D.工作分析【答案】B86、()是針對(duì)被測(cè)試者的明顯行為、實(shí)際操作以及工作效率進(jìn)行測(cè)試的人員選拔方法。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.情境模擬測(cè)試【答案】D87、(2017年5月)管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行。其中一級(jí)培訓(xùn)是（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級(jí)管理教程

D.總體管理教程【答案】D88、（）是設(shè)計(jì)績(jī)效管理系統(tǒng)的重要依據(jù)。

A.績(jī)效診斷的結(jié)果

B.工作分析的結(jié)果

C.績(jī)效溝通的結(jié)果

D.需求分析的結(jié)果【答案】B89、()是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問。

A.引導(dǎo)式提問

B.舉例式提問

C.交叉式提問

D.假設(shè)式提問【答案】B90、(2016年11月)（）指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動(dòng)合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】C91、績(jī)效管理在員工層面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激勵(lì)功能

C.發(fā)展功能

D.規(guī)范功能【答案】A92、酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為()。

A.時(shí)間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額

D.看管定額【答案】C93、招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計(jì)劃【答案】A94、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，則企業(yè)應(yīng)支付()個(gè)月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】B95、(2017年11月)（）是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會(huì)組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】C96、一般情況，凡產(chǎn)量取決于個(gè)人努力程度的適宜采用（）

A.計(jì)時(shí)工資制

B.計(jì)件工資制

C.技能工資制

D.崗位工資制【答案】B97、一般來說，一個(gè)管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】B98、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是（）

A.人格測(cè)驗(yàn)

B.成就測(cè)驗(yàn)

C.性向測(cè)驗(yàn)

D.情商測(cè)驗(yàn)【答案】A99、對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃?【答案】C100、(2017年11月)脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括（）

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】D二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

101、關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式，下列各項(xiàng)正確的有（）。

A.工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間

B.計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

C.計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

D.計(jì)件成本×合格產(chǎn)品教量

E.計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量?【答案】AC102、員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率取決于（）。

A.勞動(dòng)技能

B.掌握的知識(shí)

C.學(xué)歷水平

D.具有的經(jīng)驗(yàn)

E.年齡結(jié)構(gòu)【答案】ABD103、根據(jù)調(diào)查者與被調(diào)查者接觸方式方法的不同，信息采集方法中的詢問法可分為（）。

A.當(dāng)面調(diào)查詢問法

B.電話調(diào)查法

C.行為記錄法

D.郵寄調(diào)查法

E.問卷調(diào)查法【答案】ABD104、招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)包括（）。

A.節(jié)省時(shí)間

B.準(zhǔn)確了解

C.格式不統(tǒng)一

D.提供后續(xù)選擇的參考

E.有助于深入了解應(yīng)聘者【答案】ABD105、處于衰退期的產(chǎn)品，企業(yè)可以采取的營(yíng)銷策略有（）。

A.維持策略

B.降價(jià)策略

C.集中策略

D.放棄策略

E.收縮策略【答案】ACD106、由于勞動(dòng)保障監(jiān)察員是勞動(dòng)行政執(zhí)法人員，對(duì)擔(dān)任勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件有特殊的要求。主要是（）。

A.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和政策

B.作風(fēng)正派，勤政廉潔

C.堅(jiān)持原則

D.熟悉勞動(dòng)業(yè)務(wù)，熟練掌握和運(yùn)用勞動(dòng)法律、法規(guī)知識(shí)

E.調(diào)查人員的工作能力【答案】ABCD107、以下屬于管理崗位培訓(xùn)規(guī)范內(nèi)容的是()

A.知識(shí)要求

B.指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃

C.經(jīng)歷要求

D.參考性培訓(xùn)大綱

E.能力要求【答案】BD108、以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的說法正確的是（）。

A.它以雇員為制定的主體

B.它以企業(yè)為制定的主體

C.它的制定是用人單位的單方法律行為

D.它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與

E.它以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式【答案】BCD109、工作崗位研究的特點(diǎn)有哪些（）。

A.對(duì)象性

B.系統(tǒng)性

C.綜合性

D.應(yīng)用性

E.科學(xué)性【答案】ABCD110、企業(yè)上級(jí)機(jī)構(gòu)或董事會(huì)對(duì)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的考評(píng)內(nèi)容包括（）。

A.企業(yè)總產(chǎn)值

B.產(chǎn)品合格率

C.市場(chǎng)占有率

D.企業(yè)總收益

E.成本利潤(rùn)率【答案】ACD111、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)，以下說法正確的是（）。

A.由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行

B.企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加

C.由國(guó)家、單位和個(gè)人三方面或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)

D.具有社會(huì)性強(qiáng)，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大

E.企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)?【答案】ABCD112、新員工培訓(xùn)分為（）。

A.脫產(chǎn)培訓(xùn)

B.上崗前的集中訓(xùn)練

C.上崗后的分散訓(xùn)練

D.工作的崗位職責(zé)培訓(xùn)

E.組織文化培訓(xùn)【答案】BC113、常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（）。

A.就業(yè)人數(shù)

B.失業(yè)率

C.失業(yè)持續(xù)期

D.失業(yè)人數(shù)

E.平均勞動(dòng)時(shí)間【答案】BC114、個(gè)別指導(dǎo)法的缺點(diǎn)主要在于()

A.指導(dǎo)者可能有意保留自己的經(jīng)驗(yàn)

B.不利于新員工在工作崗位的創(chuàng)新

C.指導(dǎo)者的水平對(duì)學(xué)習(xí)效果有較大影響

D.不利于新員工融入團(tuán)隊(duì)、與同事合作

E.指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會(huì)影響新員工【答案】ABC115、福利的特性包括（）

A.福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)

B.法定性

C.企業(yè)自定性

D.靈活性

E.公平性【答案】ABCD116、績(jī)效管理四階段模型之一，包含（）環(huán)節(jié)。

A.績(jī)效計(jì)劃

B.績(jī)效監(jiān)控

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效改善

E.績(jī)效考評(píng)【答案】ABC117、安全生產(chǎn)責(zé)任制度一般由（）。

A.企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任

B.各部門負(fù)責(zé)工人崗位安全責(zé)任

C.總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

D.生產(chǎn)組織部門負(fù)責(zé)在各分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)

E.企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)又對(duì)所要管轄的部門、工人負(fù)有全面安全技術(shù)衛(wèi)生管理責(zé)任【答案】AC118、()可以保證和提高企業(yè)績(jī)效管理制度和管理系統(tǒng)的有效性和可行性。

A.獲得高層領(lǐng)導(dǎo)的支持

B.聘請(qǐng)外部專家

C.贏得一般員工的理解和認(rèn)同

D.建立企業(yè)工會(huì)

E.尋求中間各層管理人員的全心投入【答案】AC119、工作崗位研究的原則包括（）。

A.系統(tǒng)的原則

B.科學(xué)化原則

C.能級(jí)的原則

D.最優(yōu)化原則

E.標(biāo)準(zhǔn)化原則【答案】ACD120、下列說法中，不違背從業(yè)人員辦事公道原則的是（）。

A.某汽車公司一款車型存在質(zhì)量隱患，該公司只對(duì)部分地區(qū)實(shí)行招回制度

B.某小學(xué)教師發(fā)現(xiàn)班內(nèi)一學(xué)生有數(shù)學(xué)特長(zhǎng)，給他“開小灶”輔導(dǎo)

C.某百貨公司對(duì)年長(zhǎng)者實(shí)行優(yōu)先購(gòu)物，但對(duì)其他顧客沒有這一優(yōu)惠規(guī)定

D.某美容院只給女士提供服務(wù)，不對(duì)男士開放?【答案】CD121、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括()

A.調(diào)整

B.發(fā)展

C.保持

D.選拔

E.考評(píng)【答案】ABC122、對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

A.是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者

B.包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面

C.包括勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者兩個(gè)方面

D.就主體而言，一般～方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)

E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)??【答案】ABD123、可以對(duì)過細(xì)的勞動(dòng)分工進(jìn)行改進(jìn)的方法包括()

A.交叉作業(yè)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法

E.小組工作法【答案】BCD124、培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因通?？梢詺w納為()。

A.戰(zhàn)略變化

B.工作變化

C.市場(chǎng)變化

D.績(jī)效低下

E.人員變化【答案】ABD125、培訓(xùn)方法的選用要與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)，學(xué)員構(gòu)成這一參數(shù)通過學(xué)員的()等方面影響培訓(xùn)方法的選擇。

A.職務(wù)特征

B.技術(shù)心理成熟度

C.個(gè)性特征

D.工作內(nèi)容熟練度

E.家庭背景【答案】ABC126、選擇報(bào)紙發(fā)布招聘信息的程序包括（）。

A.選擇招聘報(bào)刊登廣告

B.決定在報(bào)刊廣告發(fā)布時(shí)間

C.編制刊登廣告的費(fèi)用預(yù)算，并向上級(jí)提出申請(qǐng)

D.廣告文稿的擬訂、修改與審批

E.決定刊登廣告時(shí)間【答案】CD127、下列關(guān)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。

A.促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展，應(yīng)多鼓勵(lì)消費(fèi)，少提倡節(jié)儉

B.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，講職業(yè)道德不利于營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍

C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)職業(yè)道德既有正面影響，又有負(fù)面影響

D.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求人們具有義利并重的道德觀點(diǎn)??【答案】CD128、工作崗位寫實(shí)與作業(yè)測(cè)時(shí)的區(qū)別包括（）。

A.兩者的研究范圍不同

B.兩者觀測(cè)的精細(xì)程度不同

C.兩者的具體作用不同

D.兩者遵循的原則不同

E.兩者的操作方式不同【答案】ABC129、對(duì)中層部門主管的績(jī)效考評(píng)內(nèi)容包括（）

A.產(chǎn)品合格率

B.員工勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.市場(chǎng)占有率

D.計(jì)劃任務(wù)完成率

E.成本收益率【答案】ABD130、企業(yè)的總體戰(zhàn)略包括()。

A.進(jìn)入戰(zhàn)略

B.發(fā)展戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.撤退戰(zhàn)略

E.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略【答案】ABCD131、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，培訓(xùn)策略規(guī)定了受訓(xùn)者將要參加的培訓(xùn)的()

A.類型

B.成本

C.特征

D.性質(zhì)

E.評(píng)估方法【答案】ACD132、對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

A.是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者

B.包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面

C.包括勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者兩個(gè)方面

D.就主體而言，一般～方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)

E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)【答案】ABD133、(2018年11月)崗前培訓(xùn)的作用有（）。

A.新員工進(jìn)入群體過程的需要

B.打消新員工對(duì)新的工作環(huán)境不切實(shí)際的期望

C.滿足新員工需要的專門信息

D.降低文化沖擊的影響

E.避免企業(yè)管理人員過多地行使權(quán)力【答案】ABCD134、關(guān)于新員工上崗前的集中訓(xùn)練，以下說法正確的是()。

A.目的是要解決一些共同的問題

B.讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況

C.可以采用發(fā)行內(nèi)部刊物的形式

D.可以采用觀看企業(yè)相關(guān)錄像的形式

E.可以采用現(xiàn)場(chǎng)演練法的形式【答案】ABCD135、企業(yè)進(jìn)行以人為本的管理，必須遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)和原則，包括()。

A.人的管理第一

B.和諧人際關(guān)系

C.員工和組織共同發(fā)展

D.滿足社會(huì)需要

E.構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)【答案】ABC136、按照計(jì)算的時(shí)間單位不同，我國(guó)常用的工資制有哪幾種具體形式（）。

A.月工資制

B.日工資制

C.小時(shí)工資制

D.周工資制

E.年工資制【答案】ABC137、企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括()

A.一種系統(tǒng)化的管理模式

B.更富于參與性

C.有明確完整的目標(biāo)體系

D.強(qiáng)調(diào)自我控制

E.有完善的員工福利計(jì)劃【答案】ABCD138、集體合同與一般協(xié)議的相同特點(diǎn)有()

A.合法性

B.主體平等性

C.內(nèi)容一致性

D.客體平等性

E.法律約束性【答案】AB139、人本管理原則包括（）。

A.人的管理第一

B.和諧人際關(guān)系

C.員工和組織共同發(fā)展

D.滿足社會(huì)需要

E.構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)【答案】ABC140、特殊就業(yè)群體包括()。

A.婦女

B.殘疾人

C.下崗人員

D.少數(shù)民族人員

E.退出現(xiàn)役的軍人【答案】BD141、在培訓(xùn)課程的實(shí)施與管理中，關(guān)于培訓(xùn)后的工作描述正確的是()

A.向培訓(xùn)師致謝

B.作問卷調(diào)查

C.頒發(fā)結(jié)業(yè)證書

D.清理、檢查設(shè)備

E.培訓(xùn)效果評(píng)估【答案】ABCD142、個(gè)人行為規(guī)范是所有對(duì)個(gè)人行為起制約作用的制度規(guī)范的統(tǒng)稱，它是企業(yè)組織中()的制度規(guī)范。

A.起“憲法”作用

B.層次最低

C.約束范圍最廣

D.程序性強(qiáng)

E.最具基礎(chǔ)性【答案】BC143、()屬于行為導(dǎo)向型考評(píng)方法。

A.行為觀察法

B.成對(duì)比較法

C.選擇排列法

D.強(qiáng)迫分布法

E.關(guān)鍵事件法【答案】A144、關(guān)于選擇工資形式時(shí)需要遵循的原則，以下說法正確的是（）

A.要與崗位的具體特點(diǎn)相吻合

B.計(jì)劃簡(jiǎn)明易懂，便于計(jì)算

C.工資發(fā)放要及時(shí)

D.員工收入與本人的工作效率間接成正比關(guān)系

E.工資實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定【答案】ABC145、屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）

A.勞資關(guān)系

B.勞使關(guān)系

C.產(chǎn)業(yè)關(guān)系

D.勞工關(guān)系

E.因勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系【答案】ABCD146、根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，個(gè)人的（），均須繳納個(gè)人所得稅。

A.工資、薪金所得

B.經(jīng)營(yíng)所得

C.財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

D.特許權(quán)使用費(fèi)所得

E.偶然所得【答案】ABCD147、在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定的專項(xiàng)協(xié)議通常包括（）

A.勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議

B.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

C.勞動(dòng)期限協(xié)議

D.補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議

E.保守企業(yè)商業(yè)秘密協(xié)議【答案】BD148、工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括（）。

A.本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)

B.本崗位勞動(dòng)強(qiáng)度

C.本崗位在職人員的姓名

D.本崗位責(zé)任

E.擔(dān)任本崗位所需要的體力【答案】ABD149、關(guān)于獎(jiǎng)金，正確的說法是（）。

A.可以分為生產(chǎn)性獎(jiǎng)金和創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)金

B.獎(jiǎng)金具有綜合性，工資表現(xiàn)為單一性

C.獎(jiǎng)金發(fā)放要及時(shí)，達(dá)到強(qiáng)化的效果，這是獎(jiǎng)金的及時(shí)性

D.獎(jiǎng)金比工資更能有效控制企業(yè)人工成本

E.獎(jiǎng)金具有靈活性，而工資具有剛性?【答案】ACD150、員工管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行，其具體培訓(xùn)內(nèi)容包括()

A.管理理論教程

B.人際關(guān)系教程

C.基礎(chǔ)管理教程

D.高級(jí)管理教程

E.總體管理教程【答案】ACD151、關(guān)于獎(jiǎng)金，正確的說法是（）。

A.可以分為生產(chǎn)性獎(jiǎng)金和創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)金

B.獎(jiǎng)金具有綜合性，工資表現(xiàn)為單一性

C.獎(jiǎng)金發(fā)放要及時(shí)，達(dá)到強(qiáng)化的效果，這是獎(jiǎng)金的及時(shí)性

D.獎(jiǎng)金比工資更能有效控制企業(yè)人工成本

E.獎(jiǎng)金具有靈活性，而工資具有剛性?【答案】ACD152、以下屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷策略的是（）。

A.改進(jìn)和完善產(chǎn)品

B.完善舊的市場(chǎng)

C.增強(qiáng)銷售渠道功效

D.樹立產(chǎn)品形象

E.適時(shí)降價(jià)【答案】ACD153、勞動(dòng)合同期限可分為（）。

A.有固定期限的勞動(dòng)合同

B.無固定期限的勞動(dòng)合同

C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同

D.短期勞動(dòng)合同

E.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同【答案】AB154、公司簡(jiǎn)介的功能包括（）。

A.傳達(dá)公司的價(jià)值觀

B.讓應(yīng)聘者明確期望

C.使應(yīng)聘者感到可以信賴

D.吸引行業(yè)內(nèi)精英

E.讓應(yīng)聘者對(duì)未來工作有心理準(zhǔn)備【答案】ABC155、下列各項(xiàng)不計(jì)人工資總額的有()

A.家庭工人的加工費(fèi)

B.按工作任務(wù)包干支付給個(gè)人的工資

C.退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出

D.計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼

E.調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)【答案】ACD156、以下關(guān)于公司簡(jiǎn)介的說法，正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會(huì)選用不同的形式來編寫公司簡(jiǎn)介

B.可以把公司簡(jiǎn)介當(dāng)成一個(gè)對(duì)外展示公司形象的窗口

C.公司簡(jiǎn)介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動(dòng)的需要

D.根據(jù)人員招募的不同需要設(shè)計(jì)不同形式的公司簡(jiǎn)介

E.相同規(guī)模的公司會(huì)選用完全相同形式的公司簡(jiǎn)介【答案】ABD157、勞動(dòng)定額的種類包括()

A.現(xiàn)行定額

B.過去定額

C.計(jì)劃定額

D.活動(dòng)定額

E.設(shè)計(jì)定額【答案】AC158、在對(duì)中層人員進(jìn)行考評(píng)時(shí)，反映部門總體績(jī)效的指標(biāo)有()

A.總收益

B.任務(wù)完成率

C.勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.產(chǎn)品合格率

E.自主性與協(xié)調(diào)性【答案】BCD159、企業(yè)員工崗前培訓(xùn)的三階段包括（）。

A.全公司培訓(xùn)

B.小組培訓(xùn)

C.分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)

D.總部培訓(xùn)

E.工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)【答案】CD160、技術(shù)等級(jí)工資制由（）組成。

A.工資等級(jí)

B.工資等級(jí)表

C.工資等級(jí)線

D.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

E.工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BD161、制定起草企業(yè)績(jī)效管理制度的基本要求是（）。

A.整體性與系統(tǒng)性

B.全面性與完整性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性

E.相關(guān)性與有效性【答案】BCD162、勞動(dòng)定額按制定方法可分為（）。

A.經(jīng)驗(yàn)估工定額

B.統(tǒng)計(jì)定額

C.類推比較定額

D.技術(shù)定額

E.看管定額【答案】ABCD163、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有（）。

A.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間

B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員

C.用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間

D.用人單位外遷期間

E.用人單位產(chǎn)品滯銷期間【答案】AB164、勞動(dòng)法基本原則的作用包括（）。

A.反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)

B.作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范

C.指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施

D.指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止

E.有助于理解、解釋勞動(dòng)法?【答案】CD165、分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（）。

A.具有定期輪訓(xùn)特性

B.強(qiáng)調(diào)教育培訓(xùn)的綜合性

C.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性

D.強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育培訓(xùn)

E.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)對(duì)象的職務(wù)地位和階層【答案】ABD166、以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法正確的是（）。

A.活動(dòng)記錄法的投入費(fèi)用通常很低

B.活動(dòng)記錄法采集的信息真實(shí)可靠

C.日志法所采用的“日志”沒有固定的格式

D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別本崗位工作的中心內(nèi)容

E.日志登記記錄如果當(dāng)日沒有完成，第二天可以補(bǔ)記【答案】BCD167、()屬于勞動(dòng)合同的約定條款。

A.試用期限

B.工作內(nèi)容

C.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

D.保密事項(xiàng)

E.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件【答案】ACD168、關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式，下列各項(xiàng)正確的有（）。

A.工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間

B.計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

C.計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

D.計(jì)件成本×合格產(chǎn)品教量

E.計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量?【答案】AC169、工作有多種含義，下列選項(xiàng)符合工作含義表述的是（）。

A.為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng)

B.專指職業(yè)

C.特指若干項(xiàng)專門任務(wù)

D.指根據(jù)勞動(dòng)分工與協(xié)作的要求，規(guī)定員工在本崗位范圍內(nèi)對(duì)事、對(duì)物或?qū)θ怂袚?dān)的各種義務(wù)

E.泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)【答案】BC170、企業(yè)人力資源費(fèi)用包括（）。

A.工資

B.福利

C.保險(xiǎn)

D.培訓(xùn)費(fèi)用

E.招聘費(fèi)用【答案】ABCD171、對(duì)于企業(yè)來說，校園招聘方式存在著一些明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。

A.校園招聘要和學(xué)校事先商議時(shí)間安排，要考慮學(xué)生畢業(yè)期間的時(shí)間安排

B.要印制宣傳品，還要做面談?dòng)涗?，費(fèi)錢費(fèi)時(shí)

C.學(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)要投入的培訓(xùn)成本高

D.針對(duì)性不強(qiáng)

E.剛畢業(yè)的學(xué)生常有眼高手低、對(duì)工作期望值過高的缺點(diǎn)【答案】ABC172、關(guān)于獎(jiǎng)金，正確的說法是（）。

A.可以分為生產(chǎn)性獎(jiǎng)金和創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)金

B.獎(jiǎng)金具有綜合性，工資表現(xiàn)為單一性

C.獎(jiǎng)金發(fā)放要及時(shí)，達(dá)到強(qiáng)化的效果，這是獎(jiǎng)金的及時(shí)性

D.獎(jiǎng)金比工資更能有效控制企業(yè)人工成本

E.獎(jiǎng)金具有靈活性，而工資具有剛性?【答案】ACD173、通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A.傳播速度快

B.廣告成本低

C.視頻效果好

D.聯(lián)系快捷

E.不受時(shí)空地域限制【答案】ABD174、員工績(jī)效考評(píng)的基本程序包括（）。

A.以高層為起點(diǎn)，由企業(yè)的上級(jí)機(jī)構(gòu)或董事會(huì)對(duì)其直屬下級(jí)進(jìn)行考評(píng)

B.以基層為起點(diǎn)，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直屬下級(jí)進(jìn)行考評(píng)

C.在上層考評(píng)的基礎(chǔ)上，對(duì)各個(gè)中層部門進(jìn)行考評(píng)

D.在基層考評(píng)的基礎(chǔ)上，對(duì)各個(gè)中層部門進(jìn)行考評(píng)

E.完成逐級(jí)考評(píng)之后，由企業(yè)的上級(jí)機(jī)構(gòu)或董事會(huì)對(duì)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評(píng)【答案】BD175、以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)的說法正確的是()。

A.績(jī)效考評(píng)是人力資源管理體系的基礎(chǔ)

B.績(jī)效考評(píng)可以按照月度定期進(jìn)行

C.績(jī)效考評(píng)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理息息相關(guān)

D.績(jī)效考評(píng)可以不定期地進(jìn)行考核

E.非正式的績(jī)效考評(píng)也很重要【答案】BCD176、使用書面法進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的缺點(diǎn)在于（）。

A.對(duì)員工的所有特征進(jìn)行描述，太費(fèi)時(shí)費(fèi)力

B.考評(píng)者無法對(duì)員工的發(fā)展提出建議

C.描述將受到考評(píng)者寫作風(fēng)格和表達(dá)技巧的影響

D.帶有主觀性，描述的重點(diǎn)不一定能放在與績(jī)效管理相關(guān)的方面

E.不能提供關(guān)于員工獨(dú)特特征的信息?【答案】ACD177、()可以保證和提高企業(yè)績(jī)效管理制度和管理系統(tǒng)的有效性和可行性。

A.獲得高層領(lǐng)導(dǎo)的支持

B.聘請(qǐng)外部專家

C.贏得一般員工的理解和認(rèn)同

D.建立企業(yè)工會(huì)

E.尋求中間各層管理人員的全心投入【答案】AC178、從企業(yè)選拔應(yīng)聘人員的全過程來看，人員選拔可分為()

A.第一階段的初步挑選

B.第二階段的深度篩選

C.精選

D.第一階段的材料挑選

E.第三階段的最終甄別【答案】ABC179、以下屬于無效合同的是()。

A.合同規(guī)定女員工在28歲之前不得結(jié)婚

B.合同條款中沒有試用期的規(guī)定

C.全日制用工情形下，只有口頭合同

D.訂立勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有相互協(xié)商

E.張某在公司虛報(bào)員工待遇的情況下與公司簽訂合同【答案】ACD180、阿倫和梅耶的綜合研究提出的承諾包括（）。

A.感情承諾

B.書面承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾

E.繼續(xù)承諾【答案】AC181、以下屬于以任務(wù)為中心的企業(yè)管理哲學(xué)內(nèi)容的有()

A.重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃

B.著眼于企業(yè)的近期目標(biāo)

C.認(rèn)為員工是人工成本的承擔(dān)者

D.單一的物質(zhì)刺激手段

E.著眼于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展【答案】BCD182、從勞動(dòng)定額的用途分析，以下屬于勞動(dòng)定額的種類的是（）

A.現(xiàn)行定額

B.過去定額

C.計(jì)劃定額

D.不變定額

E.設(shè)計(jì)定額【答案】ACD183、人員錄用必須遵循的