薪酬體系介紹課件

薪酬福利體系薪酬福利體系1聯(lián)想集團薪酬福利體系結(jié)構(gòu)介紹薪酬福利體系月薪津貼表彰獎紅包工資獎勵認股權(quán)福利薪酬福利社會福利公司福利公司級表彰部門級表彰聯(lián)想集團薪酬福利體系結(jié)構(gòu)介紹薪酬福利體系月薪津貼表2發(fā)展目標(biāo)：爭取在國際企業(yè)中具有的相當(dāng)競爭力水平，并努力保持在國內(nèi)企業(yè)中的領(lǐng)先地位。發(fā)展原則：長遠規(guī)劃、穩(wěn)定發(fā)展工資總額增長率〈＝銷售收入增長率

總則聯(lián)想集團薪酬福利體系總則發(fā)展目標(biāo)：總則聯(lián)想集團薪酬福利體系總則3

1）以崗定薪:為崗位付酬2）以業(yè)績定薪:為業(yè)績付酬3）以能力定薪:為能力付酬

總則聯(lián)想集團薪酬福利體系總則聯(lián)想集團定薪原則 以崗定薪個人定薪原則簡介1）以崗定薪:為崗位付酬總則聯(lián)想集團薪酬福利體系41.進行崗位評估:利用CRG評估工具從以下七個方面進行評估：對企業(yè)影響，監(jiān)督管理責(zé)任范圍，溝通技巧工作復(fù)雜程度，解決問題難度，環(huán)境條件

2.確定崗位定級：崗位定級是定薪、股權(quán)分配、福利待遇的基礎(chǔ)聯(lián)想集團薪酬福利體系工資崗位定級1.進行崗位評估:聯(lián)想集團薪酬福利體系工資崗位定級5崗位定級員工能力員工個人定級試用期個人定級轉(zhuǎn)正后個人定級聯(lián)想集團薪酬福利體系工資個人定級員工個人級別工資崗位定級員工個人定級試用期個人定級聯(lián)想集團薪酬福利體系6月薪=P*Q*個人級別工資P——部門季度業(yè)績系數(shù)Q——季度績效考評個人表現(xiàn)系數(shù)聯(lián)想集團薪酬福利體系工資月薪月薪=P*Q*個人級別工資聯(lián)想集團薪酬福利體系7進行市場調(diào)查，修訂個人定級對應(yīng)的工資，以保證具有競爭力的薪酬水平。根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和崗位的調(diào)整，確定新的崗位定級。根據(jù)員工的適崗程度，確定員工的個人定級。聯(lián)想集團薪酬福利體系工資薪酬調(diào)查和調(diào)整進行市場調(diào)查，修訂個人定級對應(yīng)的工資，以保證具有競爭力的薪酬8工資調(diào)整公司的業(yè)績外部環(huán)境員工的崗位員工的績效聯(lián)想集團薪酬福利體系工資薪酬調(diào)查和調(diào)整工資調(diào)整聯(lián)想集團薪酬福利體系工資薪酬調(diào)查和調(diào)整9外派津貼：異地工作將享有外派補貼，補貼數(shù)額與崗位工資呈線性關(guān)系。聯(lián)想集團薪酬福利體系津貼津貼長期外派津貼短期外派補助外派津貼：聯(lián)想集團薪酬福利體系津貼津貼長10

紅包＝T＊Q＊H＊個人級別工資

T:時間系數(shù),T=工作月數(shù)／12工作月數(shù)＝到崗月數(shù)－病、事確定月數(shù)Q:年度績效考評表現(xiàn)系數(shù);H:年度公司業(yè)績系數(shù)聯(lián)想集團薪酬福利體系獎金紅包紅包＝T＊Q＊H＊個人級別工資聯(lián)想集團薪酬福利體系11公司級表彰公司級事件性表彰公司年度表彰部門級表彰部門級事件性表彰部門季度評優(yōu)聯(lián)想集團薪酬福利體系獎金表彰獎公司級表彰聯(lián)想集團薪酬福利體系獎金表彰獎12認股權(quán)（StockOption）即股票期權(quán)，是指公司為了激勵員工，使員工的個人利益與公司的整體利益有機的結(jié)合起來，允許滿足一定條件的員工以公司規(guī)定的優(yōu)惠價格，認購一定數(shù)量的公司股票的權(quán)利。聯(lián)想集團薪酬福利體系認股權(quán)認股權(quán)認股權(quán)（StockOption）聯(lián)想集團薪酬福利體系13認股權(quán)簡介授予認股權(quán)行使認股權(quán)股票交易聯(lián)想集團薪酬福利體系認股權(quán)認股權(quán)認股權(quán)簡介聯(lián)想集團薪酬福利體系認股權(quán)認股權(quán)14股票期權(quán)計劃原理圖示股票價格時間012345678910授予日行權(quán)日失效授予價$20/股$60$40$20贏利$40元/股聯(lián)想集團薪酬福利體系認股權(quán)認股權(quán)股票期權(quán)計劃原理圖示股票價格時間012315

住房公積金是一種義務(wù)性住房儲蓄金。它是按照國家政策規(guī)定，通過“個人存儲，單位自助”的辦法建立的一筆屬于個人的住房消費資金，專項用于支付住房方面的費用。聯(lián)想集團薪酬福利體系福利住房公積金住房公積金是一種義務(wù)性住房儲蓄金。它是按照國家政策規(guī)16交存比例 個人：崗位工資的8%

單位：與員工相同的數(shù)額個人交納的住房公積金稅前扣繳聯(lián)想集團薪酬福利體系福利住房公積金交存比例聯(lián)想集團薪酬福利體系福利住房公積金17住房公積金的用途在職工退休前，住房公積金可用于以下幾個方面：購買、建造自有住房；大中維修自有住房；償還用于本人住房方面的貸款；支付本人分?jǐn)偡孔庵谐^本人工資收入5%的部分。職工退休時，可將帳戶上的住房公積金一次性全部支取。聯(lián)想集團薪酬福利體系福利住房公積金住房公積金的用途聯(lián)想集團薪酬福利體系福利住房公積金18住房公積金的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)入：在原單位有住房公積金，等在公司開始繳納住房公積金后，向原單位提供賬戶信息，原單位負責(zé)轉(zhuǎn)入。公積金到帳后，以郵件的形式通知員工。轉(zhuǎn)出：提供新單位的住房公積金賬戶信息，公司負責(zé)轉(zhuǎn)出。聯(lián)想集團薪酬福利體系福利住房公積金住房公積金的轉(zhuǎn)移聯(lián)想集團薪酬福利體系福利住房公積金19住房公積金貸款

貸款對象：在北京市購買自住住房的公積金交存人。辦理手續(xù)：公司提供收入證明，由員工自行辦理。聯(lián)想集團薪酬福利體系福利住房公積金住房公積金貸款聯(lián)想集團薪酬福利體系福利住房公積金20聯(lián)想集團薪酬福利體系福利養(yǎng)老保險

是根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，在勞動者達到國家規(guī)定的退休年齡或解除勞動義務(wù)的年齡界限，以及因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后，為保障勞動者的基本生活而建立的一種社會保險制度。我國實行的是“社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險制度聯(lián)想集團薪酬福利體系福利養(yǎng)老保險是根據(jù)國家21聯(lián)想集團薪酬福利體系福利失業(yè)保險

失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。聯(lián)想集團薪酬福利體系福利失業(yè)保險失業(yè)保險是22北京市基本醫(yī)療保險制度公司的醫(yī)療報銷制度聯(lián)想集團薪酬福利體系福利醫(yī)療聯(lián)想集團薪酬福利體系福利醫(yī)療23福利的具體內(nèi)容 請查詢：公司主頁/服務(wù)中心/人事/薪酬福利聯(lián)想集團薪酬福利體系福利社會福利福利的具體內(nèi)容聯(lián)想集團薪酬福利體系福利社會福利24公司為每位員工提供免費工作午餐。聯(lián)想集團薪酬福利體系福利工作午餐公司為每位員工提供免費工作午餐。聯(lián)想集團薪酬福利體系25謝謝大家!…聯(lián)想集團薪酬福利體系謝謝大家!…聯(lián)想集團薪酬福利體系26薪酬福利體系薪酬福利體系27聯(lián)想集團薪酬福利體系結(jié)構(gòu)介紹薪酬福利體系月薪津貼表彰獎紅包工資獎勵認股權(quán)福利薪酬福利社會福利公司福利公司級表彰部門級表彰聯(lián)想集團薪酬福利體系結(jié)構(gòu)介紹薪酬福利體系月薪津貼表28發(fā)展目標(biāo)：爭取在國際企業(yè)中具有的相當(dāng)競爭力水平，并努力保持在國內(nèi)企業(yè)中的領(lǐng)先地位。發(fā)展原則：長遠規(guī)劃、穩(wěn)定發(fā)展工資總額增長率〈＝銷售收入增長率

總則聯(lián)想集團薪酬福利體系總則發(fā)展目標(biāo)：總則聯(lián)想集團薪酬福利體系總則29

1）以崗定薪:為崗位付酬2）以業(yè)績定薪:為業(yè)績付酬3）以能力定薪:為能力付酬

總則聯(lián)想集團薪酬福利體系總則聯(lián)想集團定薪原則 以崗定薪個人定薪原則簡介1）以崗定薪:為崗位付酬總則聯(lián)想集團薪酬福利體系301.進行崗位評估:利用CRG評估工具從以下七個方面進行評估：對企業(yè)影響，監(jiān)督管理責(zé)任范圍，溝通技巧工作復(fù)雜程度，解決問題難度，環(huán)境條件

2.確定崗位定級：崗位定級是定薪、股權(quán)分配、福利待遇的基礎(chǔ)聯(lián)想集團薪酬福利體系工資崗位定級1.進行崗位評估:聯(lián)想集團薪酬福利體系工資崗位定級31崗位定級員工能力員工個人定級試用期個人定級轉(zhuǎn)正后個人定級聯(lián)想集團薪酬福利體系工資個人定級員工個人級別工資崗位定級員工個人定級試用期個人定級聯(lián)想集團薪酬福利體系32月薪=P*Q*個人級別工資P——部門季度業(yè)績系數(shù)Q——季度績效考評個人表現(xiàn)系數(shù)聯(lián)想集團薪酬福利體系工資月薪月薪=P*Q*個人級別工資聯(lián)想集團薪酬福利體系33進行市場調(diào)查，修訂個人定級對應(yīng)的工資，以保證具有競爭力的薪酬水平。根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和崗位的調(diào)整，確定新的崗位定級。根據(jù)員工的適崗程度，確定員工的個人定級。聯(lián)想集團薪酬福利體系工資薪酬調(diào)查和調(diào)整進行市場調(diào)查，修訂個人定級對應(yīng)的工資，以保證具有競爭力的薪酬34工資調(diào)整公司的業(yè)績外部環(huán)境員工的崗位員工的績效聯(lián)想集團薪酬福利體系工資薪酬調(diào)查和調(diào)整工資調(diào)整聯(lián)想集團薪酬福利體系工資薪酬調(diào)查和調(diào)整35外派津貼：異地工作將享有外派補貼，補貼數(shù)額與崗位工資呈線性關(guān)系。聯(lián)想集團薪酬福利體系津貼津貼長期外派津貼短期外派補助外派津貼：聯(lián)想集團薪酬福利體系津貼津貼長36

紅包＝T＊Q＊H＊個人級別工資

T:時間系數(shù),T=工作月數(shù)／12工作月數(shù)＝到崗月數(shù)－病、事確定月數(shù)Q:年度績效考評表現(xiàn)系數(shù);H:年度公司業(yè)績系數(shù)聯(lián)想集團薪酬福利體系獎金紅包紅包＝T＊Q＊H＊個人級別工資聯(lián)想集團薪酬福利體系37公司級表彰公司級事件性表彰公司年度表彰部門級表彰部門級事件性表彰部門季度評優(yōu)聯(lián)想集團薪酬福利體系獎金表彰獎公司級表彰聯(lián)想集團薪酬福利體系獎金表彰獎38認股權(quán)（StockOption）即股票期權(quán)，是指公司為了激勵員工，使員工的個人利益與公司的整體利益有機的結(jié)合起來，允許滿足一定條件的員工以公司規(guī)定的優(yōu)惠價格，認購一定數(shù)量的公司股票的權(quán)利。聯(lián)想集團薪酬福利體系認股權(quán)認股權(quán)認股權(quán)（StockOption）聯(lián)想集團薪酬福利體系39認股權(quán)簡介授予認股權(quán)行使認股權(quán)股票交易聯(lián)想集團薪酬福利體系認股權(quán)認股權(quán)認股權(quán)簡介聯(lián)想集團薪酬福利體系認股權(quán)認股權(quán)40股票期權(quán)計劃原理圖示股票價格時間012345678910授予日行權(quán)日失效授予價$20/股$60$40$20贏利$40元/股聯(lián)想集團薪酬福利體系認股權(quán)認股權(quán)股票期權(quán)計劃原理圖示股票價格時間012341

住房公積金是一種義務(wù)性住房儲蓄金。它是按照國家政策規(guī)定，通過“個人存儲，單位自助”的辦法建立的一筆屬于個人的住房消費資金，專項用于支付住房方面的費用。聯(lián)想集團薪酬福利體系福利住房公積金住房公積金是一種義務(wù)性住房儲蓄金。它是按照國家政策規(guī)42交存比例 個人：崗位工資的8%

單位：與員工相同的數(shù)額個人交納的住房公積金稅前扣繳聯(lián)想集團薪酬福利體系福利住房公積金交存比例聯(lián)想集團薪酬福利體系福利住房公積金43住房公積金的用途在職工退休前，住房公積金可用于以下幾個方面：購買、建造自有住房；大中維修自有住房；償還用于本人住房方面的貸款；支付本人分?jǐn)偡孔庵谐^本人工資收入5%的部分。職工退休時，可將帳戶上的住房公積金一次性全部支取。聯(lián)想集團薪酬福利體系福利住房公積金住房公積金的用途聯(lián)想集團薪酬福利體系福利住房公積金44住房公積金的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)入：在原單位有住房公積金，等在公司開始繳納住房公積金后，向原單位提供賬戶信息，原單位負責(zé)轉(zhuǎn)入。公積金到帳后，以郵件的形式通知員工。轉(zhuǎn)出：提供新單位的住房公積金賬戶信息，公司負責(zé)轉(zhuǎn)出。聯(lián)想集團薪酬福利體系福利住房公積金住房公積金的轉(zhuǎn)移聯(lián)想集團薪酬福利體系福利住房公積金45住房公積金貸款

貸款對象：在北京市購買自住住房的公積金交存人。辦理手續(xù)：公司提供收入證明，由員工自行辦理。聯(lián)想集團薪酬福利體系