勞務人員管理辦法

勞務人員管理辦法勞務人員管理辦法勞務人員管理辦法資料僅供參考文件編號：2022年4月勞務人員管理辦法版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：勞務人員管理辦法第一章總則為切實加強對勞務人員的管理，規(guī)范勞務用工，建立和完善符合市場導向及現(xiàn)代化企業(yè)要求的用工辦法,結合本公司實際情況，特制定本辦法。本辦法主要內容包括：勞務人員入場管理、培訓管理、勞務用工管理、考勤管理、離退場管理等。第二章勞務人員入場管理入職管理勞務隊伍入場時必須到項目部勞務管理員處辦理入場備案登記（登記表見附件）。在簽訂入場登記表后方可允許其入場。勞務管理員隨即到現(xiàn)場與其簽訂勞動合同、拍照制作胸卡，并對本人現(xiàn)家庭住址、聯(lián)系電話、健康情況、個人銀行賬戶等信息進行登記。勞務人員出具身份證原件（公司留存復印件）、各資格證書復印件、上崗證復印件交綜合部分類登記造冊；有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的勞務人員必須說明，不得謊報或隱瞞個人情況。（三）勞務人員檔案按項目、工種、班組編號存檔，由項目部勞務管理員分類管理。同時建立電子花名冊數(shù)據(jù)庫。（四）勞務人員離開勞務公司一年后其檔案方可銷毀。第三章勞務用工管理勞務用工管理（一）勞務工種根據(jù)勞動技能劃分為技工和壯工。（二）各工種不準使用未與其他單位解除勞動關系，未滿16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內等人員作為勞務工，不得歧視女工。（三）從事規(guī)定技術工種的勞務人員按國家職業(yè)標準和鑒定規(guī)范要求，參加建設職業(yè)技能崗位資格鑒定，取得《建設職業(yè)技能崗位證書》和《職業(yè)資格證書》方能上崗作業(yè)。第四章勞動保護用品管理勞動保護用品管理（一）勞務人員入場時必須配帶預防職業(yè)性傷害的防護用品與公司統(tǒng)一制作的服裝。（二）安全帽分色佩戴的規(guī)定1、管理人員統(tǒng)一佩戴紅色安全帽；2、鋼筋工、木工、瓦工統(tǒng)一佩戴白色安全帽；3、電工、機械工統(tǒng)一佩戴淺藍色安全帽；4、架子工統(tǒng)一佩戴黃色安全帽；5、水暖工統(tǒng)一佩戴深藍色安全帽。第五章勞務人員行為規(guī)范勞務人員進入施工現(xiàn)場“十不準”不戴安全帽不準進現(xiàn)場；酒后不準進現(xiàn)場操作；穿拖鞋、高跟鞋、裙子不準進現(xiàn)場；不準聚眾賭博和其他不正當娛樂活動；不準在施工現(xiàn)場嬉戲和打鬧；不準在施工現(xiàn)場隨地大、小便；不準在木工作業(yè)或防火禁區(qū)吸煙；特殊工種不準無證上崗；無防護措施不準高空作業(yè)；未經允許不得擅自進入甲方、監(jiān)理或相關人員辦公室。第六章考勤管理考勤管理（一）考勤是發(fā)放工資的依據(jù)之一。勞務人員考勤項目部勞務管理員統(tǒng)一記錄。月底由項目部管理人員與班組長核對準確后，項目經理審核簽字。（二）勞務人員必須嚴格遵守公司勞動紀律，工作時間不遲到、早退，不得無故缺勤。（三）施工過程中公司勞務管理員有權抽查考勤，抽查考勤以勞務人員實際人數(shù)和其班組長當日報送考勤人數(shù)記錄相對比，出現(xiàn)偏差給予嚴厲處罰。（四）施工現(xiàn)場的勞務人員必須按入場的時間，真實姓名據(jù)實考勤，不得弄虛作假，故意偽造考勤表，虛報多報人數(shù)冒領工資款，經查實根據(jù)冒領金額大小給予1000-50000元不同處罰。第八章離退場管理離退場管理（一）勞務人員退場時，（班組長）須通知現(xiàn)場管理人員，并辦理相關手續(xù)；班組長離場時，須提前一星期告知，得到相關領導批準后，到所在項目部辦理離場手續(xù)，解除勞務承包合同關系，如不履行離職手續(xù)辦理，擅自退場按有關規(guī)定處理。（二）班組長有下列情形之一者，解除合同關系1、嚴重失職、營私舞弊，對公司造成重大損害的；2、無法勝任本職工作；3、嚴重違反公司規(guī)章辦法的；4、被依法追究刑事責任的。（三）承包工程竣工后，勞務人員勞動合同關系解除，班組長待工程結算后，勞動合同關系解除。第九章其他本辦法由負責解釋。附件1：勞務隊伍入場登記表工程名稱工種及承包范圍入場時間入場人數(shù)班組姓名：聯(lián)系方式：工程部意見綜合部意見總經理審批意見附件2：勞務人員信息登記表年月日姓名性別照片本人聯(lián)系方式家庭聯(lián)系方式現(xiàn)家庭住址是否持證持證名稱項目部工種班組長入場時間工資