2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測模擬300題(含有答案)(遼寧省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（）是企業(yè)管理中一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作。

A.勞動(dòng)定額

B.實(shí)耗工時(shí)

C.任務(wù)目標(biāo)

D.崗位規(guī)范【答案】ACL1J9E4I3J10U9E5HH10I5N3G2X1T7J8ZX10B4F5C4I9S6T42、課程設(shè)計(jì)的基點(diǎn)是（）。

A.有效利用培訓(xùn)資源

B.滿足組織的培訓(xùn)需求

C.提高個(gè)人和組織的績效

D.最大限度地調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者的積極性【答案】DCF5T7X5R9E7J8G2HE8B1D4D2W10Y1T8ZB8X9H5P7J2X3M83、某公司花費(fèi)幾年時(shí)間研發(fā)出來一個(gè)新的績效考評方法，最后在使用前的論證會上被公司否定。對此，從確定具體的績效考評方法的角度考慮，你認(rèn)為問題出在（）

A.領(lǐng)導(dǎo)思想太守舊，不接受新事物

B.公司可能有了其他績效考評方法

C.該績效考評方法可能不具有工作實(shí)用性

D.可能該考評的指標(biāo)體系不夠完整【答案】CCZ4H5C3E10X7D9W3HI10L5C2K1C10H1T8ZY5I7W6G10Q7J5C44、(2015年11月)當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（）。

A.個(gè)別爭議

B.集體爭議

C.利益爭議

D.權(quán)利爭議【答案】CCT2L1M9T8P8C9D5HY2E7V7R8F9G1I7ZF9B1B3P10V3Y5N105、（2015年5月）人格很復(fù)雜，但不包括（）

A.動(dòng)機(jī)

B.情緒

C.能力

D.態(tài)度【答案】CCL2U9L9I6V9W3H7HU10O8T2B5K5I9J4ZL9I9Z1B1I5Q4C76、勞動(dòng)法的體系中，（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會保險(xiǎn)和福利制度【答案】ACK8Y2F10X8B8C4T8HW3O6C1E9O1P4O9ZK5Y10P7T7S9P8B77、考評周期除取決于績效考評的（），還應(yīng)服從于企業(yè)人力資源與其他相關(guān)的管理制度。

A.目的

B.過程

C.結(jié)果

D.績效【答案】ACL7T3N4Q1P1I9R4HO4E10P4H7T6H9I6ZD4C7J7M3V9G6K48、(2015年5月)（）是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。

A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

B.人力資源費(fèi)用計(jì)劃

C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】CCJ10D9U10Y7O2D5A5HK10D2Q2F7V2M6O7ZW2I10F6H7X10G8C29、行為導(dǎo)向型的考評方法中,（）是指在某些工作領(lǐng)域內(nèi),員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導(dǎo)致了不同的結(jié)果。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為觀察量表法

C.行為定性量表法

D.硬性分配法【答案】ACH4H8M4G9A10F8H8HK8I8K10B7B6O2A8ZG2C3Y1R1I2N9C210、下列有關(guān)短文法的表述，不正確的是（）。

A.考評者以事例說明員工表現(xiàn)而不是評價(jià)量表，能減少考評的偏見

B.它適用范圍適度，可以用于員工之間的比較以及重要的人事決策

C.它有利于激發(fā)員工表現(xiàn)，促進(jìn)其開發(fā)自身的專業(yè)技能

D.它以被考評者在考評期末撰寫一篇短文作為主管考評的依據(jù)【答案】BCE9S3N4O5C7A10G5HP2R1V8S6S7P9F8ZS9X5V2V3O8N7S411、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】CCP7F5S4V8J6B6Z1HZ1X10R6P10D6F3U8ZN7O7V10M8N5Y1P912、下列情形中，不能認(rèn)定為工傷或視為工傷的是（）。

A.在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的

B.在工作時(shí)間突發(fā)死亡的

C.下班途中同同事飲酒造成交通事故，員工身亡的

D.下班途中到菜市場購買生活用品造成交通事故，員工受傷的【答案】CCU2D8S5X1R7V10G7HT3Z8H6I9X7F2H2ZM8L2D9Y1S3G4X213、（）不是面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作。

A.科學(xué)合理設(shè)計(jì)面試問題

B.確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)

C.詳細(xì)了解應(yīng)聘者的一些資料

D.消除應(yīng)聘者的緊張情緒【答案】DCZ4X8O6L10L7J6N8HF5T10N2N7E1Q7D10ZL10P5E2Z8R4D8Y614、集體合同均為定期集體合同，我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為（）年。

A.5

B.3

C.1～5

D.1～3【答案】DCV5U9L7J9J10U10E10HA1I10O10O3F3T4M3ZO7Y7S2V5Y6M3Y915、一般員工培訓(xùn)過程中每()分鐘就要換一種培訓(xùn)方式。

A.10

B.12

C.15

D.20【答案】BCT2T5L2I2Z8O10X8HF4X5E9C9R5K10D9ZK9S9M3Z8R6V4Y116、（）說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。

A.預(yù)測效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測效度【答案】ACR5U6U10P9T2C8V7HR8A4U8Y8R5W1Y4ZT2Y1P3B5G8I10P417、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（）發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

A.80%

B.70%

C.60%

D.50%【答案】BCN1S6J5A1G10M3N9HJ6L6C1U5T9L10E6ZP5P2O1W7Q3O7J518、下列關(guān)于敏感性訓(xùn)練法的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.又稱T小組法

B.適用于組織發(fā)展訓(xùn)練

C.常采用集體住宿訓(xùn)練的活動(dòng)方式

D.每個(gè)學(xué)員不能表現(xiàn)出自己的態(tài)度和行為【答案】DCC2Z4L4Z8Z10J2K4HC8R6Y4T8O1X6Y6ZG2Z9H10P7P2B5U819、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)，下列表述正確的是（）。

A.矩陣制的最大特點(diǎn)在于具有雙道命令系統(tǒng)

B.子公司在法律和經(jīng)濟(jì)上均無獨(dú)立性，不是獨(dú)立的法人企業(yè)

C.直線制適用于那些經(jīng)營規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多樣、市場差異大的企業(yè)

D.直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而非指導(dǎo)關(guān)系【答案】ACW1C7I2M7Y10Z3V2HK5L9X2W9X5S3F7ZG1V4J9K1O10D8R820、有效的信息反饋應(yīng)具有適應(yīng)性，這里的適應(yīng)性包含多種含義，說法不正確的是（）。

A.反饋信息時(shí)要因人而異，應(yīng)適用于被考評者

B.反饋信息應(yīng)該給員工造成某種心理壓力，促進(jìn)績效改善

C.有效的信息反饋是為了交流和溝通某種績效的信息

D.有效的信息反饋應(yīng)集中于重要的關(guān)鍵事項(xiàng)【答案】BCB7B10E7Q1J1J9F6HK5D1X3L2E2F1E7ZA3O7U7J3R4L10H421、()是國外企業(yè)培訓(xùn)效果評估方法中發(fā)展最完善、運(yùn)用最廣泛的一種方法。

A.層次評估法

B.泰勒模式

C.目標(biāo)導(dǎo)向模型

D.情景模擬測試【答案】ACC4G4T9Y6D1D1N9HO1F4J4V9E8M9D4ZU7O2B7H5Z6A9P1022、企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括（）

A.進(jìn)入戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略【答案】DCG7N4R7K5V2T4B6HO8T4R8B6R10D3G1ZU2Q2H1P5C2T4J1023、（）是調(diào)動(dòng)培訓(xùn)對象積極性，讓其在培訓(xùn)者與培訓(xùn)對象雙方的互動(dòng)中學(xué)習(xí)的方法。

A.參與式培訓(xùn)方法

B.特別任務(wù)法

C.工作實(shí)踐法

D.工作指導(dǎo)法【答案】ACO10U5Q7K1X4R2H5HW2J2T3H1D3N9G3ZE2G4N3Q6L8B6K424、搞好勞動(dòng)定員工作，核心是保持先進(jìn)合理的（）。

A.定員人數(shù)

B.定員制度

C.定員水平

D.定員質(zhì)量【答案】CCB7L10Z4Z3Y2T6E3HP5N10M5P8E9L5Z4ZE7Y3T1A9N6M4Y425、()是評估企業(yè)績效管理問題最常用也是最有效的工具。

A.績效管理調(diào)查問卷

B.績效管理步驟

C.績效管理方案

D.績效管理結(jié)果【答案】ACU7R2C2G8M2Q7Y2HQ1G5P6O10R7K7A9ZA7A5J9D5U2Z4C726、按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天以上的失能傷害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCJ1O3O7B4P1Y8S9HP7U2Q9Y4V10Z5G8ZS6W7P2X10H10V10M927、（）是結(jié)果導(dǎo)向型考評方法中能克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評方法。

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】BCJ7S5H6G4Z6L6S5HO5W5R8Y2B2W10T7ZF4A6W1B3F10S9Q228、（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。

A.成本收益率

B.人工費(fèi)用率

C.勞動(dòng)分配率

D.人工投入產(chǎn)出比率【答案】CCL1Y10C5N2M7I7S8HW5J2P2Q3D5I9A1ZZ10T9K2T2E5K9I729、（2015年11月）培訓(xùn)評估中最常用到的方法是（）。

A.觀察法?

B.測試法

C.問卷調(diào)查法

D.情境模擬測試【答案】CCW8N2X1E9A6O10I3HQ8P8V2L4M4G3C5ZY1D6B6U8U8B3E630、（）組織結(jié)構(gòu)是自上而下形成垂直領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。

A.職能制

B.超事業(yè)部制

C.直線制

D.直線事業(yè)部制【答案】CCY1I4S2T8S1T6E6HG7H2S6G2M5J3N7ZO9X7J6Q6K5Y4C231、工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。

A.指標(biāo)的分級

B.指標(biāo)的量化

C.評價(jià)的方法

D.評價(jià)的流程【答案】DCG4W9B1Z7V5D6X2HW8Y10K10F9Z10Q5W1ZJ3B6Y1T9L1L3D832、下列是關(guān)于評分法的具體步驟：①確定工作崗位評價(jià)的主要影響因素。②對各評價(jià)因素區(qū)分級別并賦予點(diǎn)數(shù)。③確定工作崗位評價(jià)的具體項(xiàng)目。④對評價(jià)項(xiàng)目分別給定權(quán)數(shù)。⑤將工作崗位評價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級別。排列正確的是（）。

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCD1I6P6D9S10P3C3HT3J6X6Z1U2P9N9ZM7L1V5P5C2C1Q433、()是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)

B.管理學(xué)

C.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

D.人力資源學(xué)【答案】CCV9E3H9R1T9J8H9HC9M1U2M4G3Z4M3ZH9I3O9S8H10P6P134、從調(diào)查的組織者來看，以下不屬于正式調(diào)查的是（）。

A.商業(yè)性薪酬調(diào)查

B.專業(yè)性薪酬調(diào)查

C.政府薪酬調(diào)查

D.咨詢公司的調(diào)查【答案】DCK5J9T4F7I9X4D4HJ5X6A9R2B4Z8Z9ZY4C2W5J1E4H8X535、（）反映受訓(xùn)者將培訓(xùn)所學(xué)運(yùn)用到工作中并改變工作行為的程度，是學(xué)習(xí)在工作中的轉(zhuǎn)化。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】CCF7J3P9P2I1Z8C10HY1Z5W10D8A2G10Y2ZC1C9D1M6V1P3J136、搞好勞動(dòng)定員工作的核心是（）。

A.定員數(shù)量的高低寬緊程度適中

B.既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動(dòng)力

C.體現(xiàn)高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時(shí)的原則

D.保持先進(jìn)合理的定員水平【答案】DCM9P9G7R3R8R10F4HI4T1S2M9G8T5V1ZW4K8V2R8I7F7R837、崗位評價(jià)的對象是（）

A.崗位

B.工作條件

C.員工

D.崗位職責(zé)【答案】ACS3Y3B5Y7U10Y7U3HS3W2F4F9R1R9X10ZD2O10E6G9D9A6Q838、延長工作時(shí)間是指超過（）長度的工作時(shí)間。

A.定額工時(shí)

B.實(shí)際工時(shí)

C.實(shí)耗工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)【答案】DCX4T9L7G2N8J8L4HK4A6P10C4B9Y4R3ZY3K10K10S5T2D10Y439、（）工作屬于全局性工作，能級最高。

A.決策層

B.參謀層

C.經(jīng)理層

D.作業(yè)層【答案】ACJ8D6G10S1V10F8F8HZ9T1S3Y6B3H7H7ZZ2H7X10E8P8E4X740、以學(xué)員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學(xué)員獨(dú)立提出解決辦法；二是()，學(xué)員就某議題進(jìn)行自由討論，相互啟發(fā)。

A.不規(guī)定任務(wù)

B.不規(guī)定議題

C.不規(guī)定方式

D.不規(guī)定范圍【答案】ACS4D10P8Q7Q6L9D8HK9L7E7Z2L10Z7V10ZC2E4Y4B7C4X6E341、（）也稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷ο笾贫ǖ臉?biāo)準(zhǔn)。

A.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

C.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCR9T10X6J8P10N2N3HA1F2A5H6H2Y7T4ZM9I1N3B8L10X5T342、根據(jù)案例法的特點(diǎn)，相關(guān)案例一般不宜用在（）

A.在討論一個(gè)論點(diǎn)時(shí)

B.在課程的任一部分

C.在開始一個(gè)新的話題時(shí)

D.目標(biāo)考核時(shí)【答案】DCG9R7F10V8Q4V3P6HO5I4J1V10Q2E9J3ZL10Y7X5G10J10A1Z643、不同測試的成績可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是（）。

A.補(bǔ)償式

B.多重淘汰式

C.結(jié)合式

D.領(lǐng)導(dǎo)決定式【答案】ACB4M3M5F7E8C4R4HI1T10Y3W1E3Z4A6ZW4H8D3H1W8C5S344、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.以員工為制定主體

B.只在本企業(yè)內(nèi)適用

C.由勞動(dòng)者參與制定

D.由單位行政決定和公布【答案】ACR4K2J1E6L10Y4K10HG10G8D2D9S8S2F4ZV8U7T4Q7X10I8O745、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯(cuò)誤的是（）

A.工作說明書的內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說明書以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCJ10A2C4N8J2D9E1HW7F9V2U2J2B6T7ZS4R4W3A3N4W6D146、將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成的勞動(dòng)分工改進(jìn)方法是（）。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCG2L9J9C9X4E8N8HG6H9T8N1B8L7M7ZR9U4I9T6U8D7X547、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)

B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目

C.后者著眼于討論中成員間的相互影響

D.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)【答案】ACG7P2B4K1C9N2P1HL8L8S3W2R3H10I1ZN8X10B3B1L6J2J1048、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCG5J4R8A1V7P7Z8HG5Q9P2V3W10M6J7ZR5M4X8O4S1L8J649、（2017年11月）為了保證考評的公正性和公平性，人力資源部門應(yīng)當(dāng)建立（）保障系統(tǒng)。

A.績效評估

B.績效反饋

C.績效總結(jié)

D.績效申訴和評審【答案】DCI1G5F8P10C5J3N10HK6Y5B3R10J4T10V10ZR6B1L10J8Z9E10B150、關(guān)于行為主導(dǎo)型的考評方法，下列說法正確的是（）。

A.可操作性較差

B.適用于生產(chǎn)人員

C.重在工作結(jié)果

D.標(biāo)準(zhǔn)較容易確定【答案】DCY7Y4O10B9S6Y1N4HD2D2M4Z6S4G3V6ZD9R5Y7Z5W6G8C451、下列關(guān)于能位對應(yīng)原理的說法，不正確的是（）。

A.大才大用、小才小用，各盡所能、人盡其才

B.承認(rèn)人與人之間能力水平上的差異，目的是在人力資源的利用上堅(jiān)持能級層次原則

C.通過個(gè)體之間取長補(bǔ)短而形成整體優(yōu)勢

D.具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，在安排時(shí)要考慮個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng)【答案】CCJ6C4A10T9Q1Q3M7HM8H2E1U2R2Q3H1ZH1P7P8E3D6J10K252、組織中有勝任招聘崗位的人未被選用或提拔，即內(nèi)部員工得不到相應(yīng)的晉升和發(fā)展機(jī)會，內(nèi)部員工的積極性可能會受到影響，容易導(dǎo)致“（）”的現(xiàn)象發(fā)生。因此，外部招募一定要慎重。

A.生產(chǎn)消極

B.跳槽思想

C.招來女婿，氣走兒子

D.離職【答案】CCZ3J10C6D1J5M3O9HT8W10U4E6O5O6U10ZL3I7M8B1I2B1J653、(2016年5月)根據(jù)企業(yè)機(jī)器設(shè)備需要開動(dòng)的數(shù)量和班次、工人看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于()。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】ACV6R8O6Y1V6W1T9HR9C10Z2M10B10I5J6ZU7U4A3V9W1O2B154、（2015年5月）在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時(shí)間長度劃分，休息（）以上的失能傷害為重傷。

A.90日

B.100日

C.105日

D.125日【答案】CCN7B6E9R1J8K3Q3HT9C9K5K5T1H5C9ZC10R8Q1X4D4A7A755、關(guān)于錄用比的計(jì)算，如下公式正確的是（）。

A.錄用比=（錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)）X100%

B.錄用比=（錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)）X100%

C.錄用比=（錄用人數(shù)/最終面試人數(shù)）X100%

D.錄用比=（最終面試人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)）X100%【答案】BCY1N2L5A8Y8N4Z2HR4G8A8M9L10L10R8ZU9B1J2S3R2P1J856、()使勞動(dòng)者擺脫了個(gè)人局限性，創(chuàng)造了一種新的社會勞動(dòng)生產(chǎn)力。

A.集體協(xié)作

B.簡單協(xié)作

C.復(fù)雜協(xié)作

D.集體商議【答案】BCT9A1E5F3N10J2V5HX10I4X4E4L1U7E3ZN6G3D6L7K9K3R557、（）評估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。

A.招聘預(yù)算

B.招聘管理成本

C.招聘費(fèi)用

D.招聘成本效益【答案】DCR9B2D1E8P7C3C4HX10F2I2H2H7G7O5ZD5Z7T3Q4U1X5P1058、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與（）。

A.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員計(jì)劃

D.費(fèi)用計(jì)劃【答案】ACO1L6V10G1V4X8Q2HP7F6D1S6A8Z3Z4ZS3O3A5K7T9W10X1059、（）是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實(shí)際進(jìn)程的工具。

A.匯總報(bào)表

B.正式通報(bào)

C.例會制度

D.勞動(dòng)管理表單【答案】ACY8T9B4X2K2D10O4HO2M4P6W1O10T10U2ZX9I9A8P8I1O8Z960、（）是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的方法。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.案例研討法【答案】ACY1Y5P2R9X5X6M3HB10V5E6Y10B3G9T10ZZ8N2F1K5F4J10L1061、人才交流中心的特點(diǎn)，不包括（）

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強(qiáng)

C.適于熱門人才招聘

D.費(fèi)用低廉【答案】CCO1B9D8D5M9B5T8HV10G3E8V5L1C10W1ZX7C6A4Z8Z4P7P462、下列關(guān)于員工激勵(lì)的說法，不正確的是()。

A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的

B.對員工的激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

C.員工對激勵(lì)作出的反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.對員工的激勵(lì)一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)【答案】DCT1K9J4H4V6R3R5HQ4L9F1M2R8F1X10ZC4I6D3H8T9Q4W663、（）就是選擇具有平均技術(shù)熟練程度的員工，在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，經(jīng)過現(xiàn)場測定及必要的評定而獲得的工時(shí)。

A.實(shí)測工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)

C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】ACZ8Q7Q4B1X5N7H3HW8R10S5I2W4R1A8ZG10J8V6G2W3V5A564、(2016年5月)計(jì)劃工時(shí)定額的計(jì)算方法是()。

A.計(jì)劃工時(shí)定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額×計(jì)劃定額完成系數(shù)

B.計(jì)劃工時(shí)定額=現(xiàn)行工時(shí)定額÷計(jì)劃定額完成系數(shù)

C.計(jì)劃工時(shí)定額=現(xiàn)行工時(shí)定額×計(jì)劃定額完成系數(shù)

D.計(jì)劃工時(shí)定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額÷計(jì)劃定額完成系數(shù)【答案】BCR6X5R10O4Z8G6S8HO10M1I6I2L3O5U8ZA9N1W10B2V1C3L265、特別重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】DCT8A6Y1Q4U8V7Y5HR9F9P4O3W3L3B5ZB2G10M5L8B4S9X266、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.工作說明書內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

C.崗位規(guī)范和工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCP6M4I4R5O3E10Q8HB7U5W3K2Z6O1G4ZB5C4D7T3T1E4J167、（2018年11月）企業(yè)人工成本總預(yù)算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。

A.人力資源規(guī)劃

B.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)

D.在職員工人數(shù)【答案】ACL2U10P3U1Q9I4Z7HL8N7O8R7N3Q7J3ZA4P7P7S9T10Z9A968、根據(jù)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等不同的特點(diǎn)和條件分類，工時(shí)制度不包括（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度

B.日綜合工時(shí)工作制度

C.綜合工時(shí)工作制度

D.不定時(shí)工作制度【答案】BCM10H1Y4I5K10Y10G9HH5A3B3M2B4Q7W6ZF7F10V1J6G7P4C269、（）不是面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作。

A.科學(xué)合理設(shè)計(jì)面試問題

B.確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)

C.詳細(xì)了解應(yīng)聘者的一些資料

D.消除應(yīng)聘者的緊張情緒【答案】DCX3E3I7V1N7R6P8HM2Q3C3U9Q1R4S3ZQ3J10S10Q1V10W8G570、職業(yè)教育不包括（）。

A.就業(yè)前的職業(yè)教育

B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

C.就業(yè)后的職業(yè)教育

D.城市職業(yè)技術(shù)教育【答案】DCN8R2X9Q5G2C2B7HY6I4Y7V7I8A3Y8ZN6U9E10R8D2E5P371、（）是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實(shí)際進(jìn)程的工具。

A.匯總報(bào)表

B.正式通報(bào)

C.例會制度

D.勞動(dòng)管理表單【答案】ACP3L8D8S8I8Z3G7HS9L10O5K3H6Z8Q1ZX7D5N8G10Q6P3D672、以下各選項(xiàng)屬于勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)的計(jì)算方法的是（）。

A.按指標(biāo)定額計(jì)算

B.按工時(shí)定額計(jì)算

C.按質(zhì)量定額計(jì)算

D.按水平定額計(jì)算【答案】BCO8Q4I2R3O9T3I8HQ3G5D9E1B8G4K7ZT8R1N7B4E2I7Q473、(2017年11月)一般來說，企業(yè)對工作經(jīng)驗(yàn)少于3年的專業(yè)人員的需求主要通過（）的方式獲得。

A.網(wǎng)絡(luò)招聘

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.借助中介【答案】CCN5V2K8H4W8W7E9HI3F8B3U10C9V10X8ZV6M3E4G7B4Z9O774、在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息；②引起需要；③決定購買；④評價(jià)方案；⑤買后行為。其正確排序?yàn)椋ǎ?/p>

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACQ3R1C8O9F6C8E8HT6K7L4L7F10S6J6ZE8P8Y2N8F9U7G1075、下列不屬于勞動(dòng)定額定期修訂的步驟的是（）。

A.準(zhǔn)備階段

B.調(diào)查階段

C.修訂階段

D.審查平衡和總結(jié)階段【答案】BCT9W6Z2V10E10O2V2HO2F2M7J3J6I6W2ZL3U3Q10A1U2Y2W676、勞動(dòng)者在休息日工作而又不能安排其補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】CCC5X3D6T10O4Q10T10HU8Q10P1E5O5C6W8ZY7L9E1M4C10Q4L1077、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】CCO8I8D3F10N9G8V6HZ9N8H6Z1S9K4S4ZH7E6F5C7Z2D6Y878、某企業(yè)的測評人員在一段時(shí)間內(nèi)對同一崗位進(jìn)行了兩次測評，兩次得分基本接近，說明其結(jié)果是可靠的。這體現(xiàn)了測評的（）

A.信度

B.效度

C.平均值

D.權(quán)重【答案】ACH5G2N7G6N7H4Y5HN10B4W8F8L3J2F1ZV7P2T4Z2D3C4Y1079、（）的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

A.檔案篩選法

B.學(xué)歷篩選法

C.初步篩選法

D.能力篩選法【答案】CCF1J5X1C9Y4Y3S4HP3P4R4V8J3R2B6ZR4K1X6T5M8N5Z280、在縱向溝通中，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（），然后向上一級傳輸。

A.分解

B.綜合

C.匯總

D.歸納【答案】BCE7M10T4L10V3K6Y6HP2T6S1V10B9R3P3ZY9M9W4S1W10P9W781、下列關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是對勞動(dòng)過程、勞動(dòng)關(guān)系以及相關(guān)管理活動(dòng)等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式具有單一性

D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性【答案】CCZ6V3U9Z3Y2N7A9HD5G9V10C6P6W2Z1ZF7Y7E6F10E3J6N1082、（）屬于高激勵(lì)薪酬，薪酬數(shù)額會隨著既定績效目標(biāo)的完成而變化。

A.績效薪酬計(jì)劃

B.績效薪酬

C.績效薪酬制度

D.績效薪酬管理計(jì)劃【答案】BCU6T5I4I2R9Z1O10HE1B4B9W2Q5Y7W3ZJ1D8T4G7E8V4N983、（）是選取可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素，以此作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法。

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】CCB4S7Q4M9M6S3P8HZ7M1D7S1T8D6L1ZK1O7Z3Q2M9M3V384、()是全面了解某一特定工作的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、任職資格、工作流程等相關(guān)信息，并對其進(jìn)行詳細(xì)說明與規(guī)范的過程。

A.薪酬調(diào)查

B.崗位評價(jià)

C.薪酬管理

D.崗位分析【答案】DCK2I10M6V9D9W6H6HV3Y6O1Y7A4G4F9ZC8D6T6H9K2P3T885、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過（）。

A.6個(gè)月

B.8個(gè)月

C.10個(gè)月

D.12個(gè)月【答案】DCO6F3J8D3T5R6B3HE1A7P6G10T1H2S9ZA7V6X2G10N4R2H786、審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求不包括（）。

A.合理性

B.準(zhǔn)確性

C.科學(xué)性

D.可比性【答案】CCJ8W3K1N1D6Q9P4HO7I1L10T8W5V10W7ZT10X7D5G8T10F8F587、下列選項(xiàng)中屬于人力資源費(fèi)用中人工成本的是（）。

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用

D.工資【答案】DCC8D2W3T3R5Z1C7HG3E10D2F7Y2A6K6ZL10H3R8Y4Z9P1I988、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】CCA7R6E5S2P2H10V3HP6I3M5F10A7K2K6ZY3M1U8X2I1C7O589、關(guān)于集體合同，下列表述正確的是()。

A.我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年

B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

C.我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制

D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3～10名，并確定一名首席代表【答案】DCQ8P1J4H3W2F3P3HV8N3Q6R5B8B5I8ZP3Z5B9W5H5N1Y1090、某地區(qū)最低收入組人均每月生活支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資調(diào)整系數(shù)，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0．6。若采用比重法計(jì)算。該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCA7G6I5T4Q6V10N9HM5C7E10X6U3F7F6ZC5H7X4B6S3I8A791、停工留薪期最長不超過（）。

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月【答案】BCR10R1Y2C4O1R8Z10HV1F8N8M9R8G3B10ZJ6K3E6H1S2V8X692、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制

B.它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致

C.企業(yè)定員也稱勞動(dòng)定員或人員編制

D.是對勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限【答案】ACG5V10Q2O8E5Q5R10HI2M10U4K6K7E4K9ZO3L7P9Q6O10J7G293、企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括（）

A.制定員工培訓(xùn)制度的依據(jù)

B.實(shí)施員工培訓(xùn)的目的或宗旨

C.員工培訓(xùn)制度的實(shí)施周期

D.企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行【答案】CCA2F10U6U7K2T9J10HB3L9Y1O6D7S2Z9ZK4D9F1U6L9B6S894、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCG8L5C4L9I3V1X2HU3S3M4C2C6O10X8ZY3C3I3H10E1I10G895、（）是從培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析出發(fā)，明確培訓(xùn)課程目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)要求，進(jìn)行課程設(shè)計(jì)。

A.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的程序

B.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備

C.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的調(diào)查

D.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的內(nèi)容【答案】ACG1N1D5I9S1B8W9HE4B9L6D7C4U7H7ZX9C7Z3T6W2U2L896、（）在各個(gè)部門或單位之間、各個(gè)下屬成員之間進(jìn)行對比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工作績效實(shí)際存在的差距和不足。

A.水平比較法

B.目標(biāo)比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法【答案】DCL6Q10U2U10W4X9H3HF1W7U2E2W6K9E2ZR3Z3N10R3I7C8W197、勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)是根據(jù)實(shí)際完成定額工時(shí)與產(chǎn)品（）的對比而求得的。

A.實(shí)耗工時(shí)

B.制度工時(shí)

C.缺勤工時(shí)

D.停工工時(shí)【答案】ACO2M5Y7S7W10Y10V10HQ4P3V4X10R4Q8S1ZW7B1H8R7R2N7D498、關(guān)于不同的學(xué)習(xí)風(fēng)格，下列描述錯(cuò)誤的是（）。

A.反思型學(xué)習(xí)喜歡從實(shí)際工作與生活中學(xué)習(xí)，討厭單向的灌輸式教學(xué)

B.主動(dòng)型學(xué)習(xí)以經(jīng)驗(yàn)與感覺為基礎(chǔ)

C.應(yīng)用型學(xué)習(xí)以理論和實(shí)踐相結(jié)合為基礎(chǔ)

D.理論型學(xué)習(xí)不喜歡和別人一起學(xué)習(xí)，喜歡自己專注工作【答案】ACD9E7Y3B6Z2S3W4HK7F3O5N8P8S8L4ZZ6F10W7O9S3C9B299、勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的（）。

A.糾紛

B.矛盾

C.沖突

D.爭議【答案】ACU10A9H10E2B1J5P5HE7O5I10P4C7A5T10ZS8Y9Q10O7W9G1Z5100、()是指一國在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內(nèi)生產(chǎn)總值【答案】CCV3Z5Q2Y3R5H3C4HU2L10Q9I1D5T5C4ZU9B1K8C8U2J1N8101、(2015年11月)以（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進(jìn)行必要調(diào)整，以滿足各個(gè)崗位人員配置的要求。

A.人員

B.單向選擇

C.崗位

D.雙向選擇【答案】DCW3B4N1Z6V5L1K8HC9L10J6E6L7C10D8ZT6G8X3N10H8P10V3102、（）不屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個(gè)案分析法

C.工作指導(dǎo)法

D.事件處理法【答案】CCI8M10P9N9H8V9C4HP2U5H6E7U1J4R4ZE4L9J9B5X5C1H7103、（）就是根據(jù)培訓(xùn)所面臨的問題環(huán)境來選擇、制定相應(yīng)的措施。

A.設(shè)計(jì)培訓(xùn)流程

B.實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃

C.制定培訓(xùn)策略

D.擬定培訓(xùn)制度【答案】CCC8D5V8T5G6U9J8HK2U3P3F4Y3J1P9ZW8V8T10J4E7W10Q3104、下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.目標(biāo)管理法是行為導(dǎo)向型的考評方法

B.目標(biāo)管理法是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間雙向互動(dòng)的過程

C.可以提高員工的積極性

D.難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較【答案】ACZ10I1A4Q7G5T6O10HQ1N10Q10S3X4X2K10ZM1D2Y2H7W2S8D3105、下列關(guān)于崗位規(guī)范與工作說明書的區(qū)別，說法錯(cuò)誤的是()

A.工作說明書一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

B.崗位人員規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上，解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題

C.崗位人員規(guī)范為企業(yè)員工的招收、培訓(xùn)、考核、選拔、任用提供依據(jù)

D.工作說明書是崗位規(guī)范的一個(gè)重要組成部分【答案】DCZ8B6T7B3U6R5Q2HC6Y2I6Z1V3H10O9ZV4D10Q7Z9Z1Q9G3106、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的（）。

A.30％

B.40％

C.50％

D.60％【答案】CCN4I10G8X5U3R5O2HE7W10P9O2E2O6L7ZJ10Q7L3H1P2L9L4107、()關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。

A.團(tuán)隊(duì)溝通職能

B.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能

C.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能

D.團(tuán)隊(duì)決策職能【答案】CCN10N6E7Q2U10N1Z10HD7G8A7Y1X10E6I1ZD4V4B2Z10W7N10K8108、工作崗位評價(jià)結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括（）。

A.分值形式

B.排順序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】DCT8I1W2S1W2I4V2HR7H7J3Q1A9G5P10ZF4T4Q5F1G10C3L5109、下列選項(xiàng)中屬于職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.防毒標(biāo)準(zhǔn)

B.事故統(tǒng)計(jì)分析標(biāo)準(zhǔn)

C.燃?xì)獍踩珮?biāo)準(zhǔn)

D.防爆安全標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACM5Y7W7D5M3W9Z1HY8K4J1H10H1X1F1ZN4F2K2A3O8T3W1110、勞動(dòng)爭議與其他社會關(guān)系糾紛相比，不具有（）特征。

A.勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的

B.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的

C.勞動(dòng)爭議在一定意義上說是因?qū)嵤﹦趧?dòng)法而產(chǎn)生的爭議

D.勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式【答案】CCE6P10X1F3V9Z1H8HR6E8I9F5M1D4B3ZK9D7G2M8K2W8N6111、集體合同與勞動(dòng)合同的（）表現(xiàn)在，集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。

A.主體不同

B.內(nèi)容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】BCR9U4D5M4P10V1M3HZ5C9G2A1M10W2K9ZD6C8B2Z8N5C5T10112、在特定條件下，當(dāng)對勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的（）

A.平等保護(hù)

B.全面保護(hù)

C.優(yōu)先保護(hù)

D.基本保護(hù)【答案】CCV5B4J9N8B8P5R9HJ4M10W4D10G2B2L3ZI4M6G6V9T10E2S10113、崗位規(guī)范的具體內(nèi)容不包括（）

A.崗位名稱

B.任職條件

C.技術(shù)要求

D.上崗標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCB8C3W8J10Y3K1L4HF9U10G8I10A4X10R5ZM10G2G10T7V9Z9O6114、直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按()方式建立。

A.平行系統(tǒng)

B.垂直系統(tǒng)

C.0型系統(tǒng)

D.X型系統(tǒng)【答案】BCT10H8B7B8C6R2J6HY2E3K3I10L5O5T1ZF6R4E4X6K7Z6R6115、下面關(guān)于優(yōu)選培訓(xùn)方法要求說法錯(cuò)誤的是（）。

A.保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對性

B.選擇最合適的培訓(xùn)方法

C.保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)

D.保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)【答案】BCU10P8W1G8Y6B3W2HH5U4J6T6C6X4H8ZF1E4M1N8O1F4K10116、(2015年11月)行為導(dǎo)向型的主觀考評方法不包括（）。

A.選擇排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.成對比較法

D.強(qiáng)制分布法【答案】BCO3H8P7X2K8F4S2HP3N7J10F3E3H4G5ZU5E4B7D9F7R4X6117、（）在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)

B.一般性規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.間歇性規(guī)定【答案】ACC6U4I9F10G4I3V3HI8E3Z6Y1W5Q5W5ZZ7O2D10T6K6X10S5118、培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細(xì)的()。

A.培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃

B.培訓(xùn)制度說明

C.培訓(xùn)項(xiàng)目評估報(bào)告

D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告【答案】CCG5P8P9Z9Z1W2D6HD9Y2S3Y7C3Y2R3ZR3F3T3P4Y10S8U10119、以下關(guān)于結(jié)果導(dǎo)向型績效考評的表述，不正確的是（）。

A.適合事務(wù)性工作崗位采用

B.適合生產(chǎn)性、操作性崗位采用

C.注重員工或團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績

D.考評標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性很強(qiáng)【答案】ACU5T4Z4K2Q9L8F10HX4Z10L1C2U3H10D4ZI8A4B4O9W3C9Z5120、招聘總成本效益的計(jì)算公式為()

A.總成本效益=錄用人數(shù)／招聘總成本

B.總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費(fèi)用

C.總成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費(fèi)用

D.總成本效益=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用【答案】ACI1Y9Z1N3Q5C10T4HA6U1Z8O1B4Z8T7ZJ5I2F3Z2R6D10Y3121、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。

A.發(fā)布廣告

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.校園招聘

D.獵頭推薦【答案】DCR8R10M3Q7N10V7A9HF1U8C1W6T3R4R10ZL7K9G2G1M1B10Q3122、（）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工【答案】ACK2V6D4L3S3P7C8HL9L5O7I10A5U8J8ZE4S10K3A1N2X7C4123、例會制度的具體形式不包括（）。

A.會議

B.召見

C.詢問

D.通報(bào)【答案】DCK4V1Z5J7R7A6H6HB9H5P10O3L9S10H1ZV4Q2O8D5E7G1I2124、勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序中說法錯(cuò)誤的是（）。

A.編制直接人工預(yù)算

B.在編制間接人工預(yù)算中要注意安全檢查費(fèi)用預(yù)算

C.編制勞動(dòng)保護(hù)預(yù)算、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算等

D.可以選用固定預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制【答案】BCS3X6G10S7Z5M1O1HX8S4N5V1N4Z5S6ZC4Q7G9A10Z7C3R2125、合同規(guī)范對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整屬于當(dāng)事人之間的（）協(xié)調(diào)。

A.縱向

B.橫向

C.交叉

D.傾斜【答案】BCO3A7P8Q10T8C10K1HE4C8O9U3G7R3F2ZT3I7P3U7Z4K5T1126、(2016年11月)因素比較法是由（）衍化而來

A.對比法

B.分值法

C.排序法

D.評分法【答案】CCT9C10E1M4Z1F2N9HW4O2O1N5Y8B1U6ZE2Z10X5Y7I7B2X10127、在美國學(xué)者詹姆斯·H·羅賓斯看來，“敬業(yè)”的本質(zhì)是（）。

A.絕不朝三暮四，不把工作當(dāng)作跳板

B.干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦

C.以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至存有敬畏感

D.心靈的坦蕩和安然【答案】CCI2Y5V8N9F8C1K2HI9W9A1K10T2N5K4ZP10I1Z7L1R1T9P8128、下列選項(xiàng)中不屬于工作說明書的是（）。

A.崗位工作說明書

B.部門工作說明書

C.公司工作說明書

D.個(gè)人工作說明書【答案】DCM7H2H6G10V8Z9D6HU7L7V4H8W6F2M3ZP2B3B5R1X3S4Z3129、以下關(guān)于工作時(shí)間的表述，不正確的是（）。

A.每月制度工作日為20.83天

B.用人單位延長工作時(shí)間每日可以超過3個(gè)小時(shí)

C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動(dòng)者超過日制度工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)【答案】BCY10N1P8I3T9E5W2HT9B10T5L6B4A5H5ZP6L9X1E4Q9Y5U5130、()要求企業(yè)的每位員工都必須按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序要求履行自己的勞動(dòng)義務(wù)。

A.勞動(dòng)合同管理制度

B.勞動(dòng)定員定額規(guī)則

C.勞動(dòng)紀(jì)律

D.時(shí)間規(guī)則【答案】CCA2F5R3I2Q3R6O9HR8E9O5W7Z5A5I10ZX9T1D3I2G7H10P1131、編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則，不包括（）。

A.形式要簡化

B.人崗要匹配

C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)

D.計(jì)算要統(tǒng)一【答案】BCX3V6L7L7E3F10L3HU3Y10I10H7U3L10D10ZA8B3O3Z1J7K9W3132、選拔成本效益的計(jì)算公式為（）。

A.選拔成本效益＝錄用人數(shù)/招聘總成本

B.選拔成本效益＝被選中人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.選拔成本效益＝被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.選拔成本效益＝正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用【答案】CCR7N2F6D3F10J1J6HC4D7K4E6C9U10W1ZB7P10Q6Q10H2J1D8133、福利的延期支付的方式的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.可使企業(yè)減少社會保險(xiǎn)費(fèi)的上繳額

B.可使企業(yè)獲得一種特定的生產(chǎn)數(shù)量的外部條件

C.可以自定延期福利，增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神

D.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵(lì)功能【答案】ACC2J4N2Z9J9U7P2HJ5B8J7N4N6O3F1ZJ5B1C7H8O9O1D6134、我國社會主義道德建設(shè)的基本原則是（）。

A.享樂主義

B.拜金主義

C.利己主義

D.集體主義【答案】DCN2G8X8P1V9R1W4HZ2M2C1E7F2D3D7ZJ4Q4E2Y9P8U10V3135、集體協(xié)商準(zhǔn)備時(shí)，首席代表不得由（）代理。

A.咨詢公司人員

B.非本單位人員

C.法律事務(wù)所人員

D.行業(yè)單位人員【答案】BCU3Y7K1A10N7C10I6HU3N7G2A1J8U4C4ZL7L8P4C9Z8Y7X4136、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)爭議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭議是()。

A.個(gè)別爭議

B.集體爭議

C.團(tuán)體爭議

D.權(quán)利爭議【答案】DCN5C4P2S8C9P8K5HI9M3K3Z3R9C6D9ZC6S5W6S10R5C8H5137、下列關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評方法

B.強(qiáng)迫選擇法又稱加權(quán)選擇量表法

C.采用強(qiáng)迫選擇法可以避免考評者的過寬傾向

D.強(qiáng)迫選擇法是一種定量化的考評方法【答案】BCM1S2F3L1N6B2M8HF9F9B10G4G6R7G6ZB10L10P2Y7B10W8K8138、（）是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合?！?/p>

A.薪酬體系

B.薪酬機(jī)構(gòu)

C.薪酬管理

D.薪酬政策【答案】ACR1Y9W5Z9R10I8B1HN8P5U6S2T2C5G5ZM6H5Y5B6E2P10K1139、下列不屬于個(gè)人方面的心理特質(zhì)的是（）。

A.智力

B.情緒

C.性格

D.自信【答案】DCY1U10Z10L5E1B8T2HQ6N6Y8M9W5K1R5ZK8S7Z6Z9D5J6M7140、非貨幣薪酬主要可分成兩部分:一是與職業(yè)發(fā)展有關(guān)，二是（）。

A.與工作環(huán)境有關(guān)

B.與社會環(huán)境有關(guān)

C.與企業(yè)福利有關(guān)

D.與企業(yè)主管有關(guān)【答案】ACE7H4H10I5F9O6U9HE5W6T7M3U10E5S3ZT10N9B4D6J3P3I8141、（）是以多維思考與歸納推理為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格，此類風(fēng)格的受訓(xùn)者善于觀察，注重對信息的收集，能從多角度的觀察與思考中去學(xué)習(xí)。

A.主動(dòng)型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】BCC1Q6E5M2H10W5M9HJ8X4Z7X2S9P8V3ZI6A8Y7R3F5X1X3142、下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭議處理原則的是（）。

A.合法原則

B.公正原則

C.利益最大化原則

D.及時(shí)處理原則【答案】CCD8M5E9C6V9J10E6HP1K10F3Z9L8A7O7ZL4O5B2C8D3W1I5143、通過集體合同約定，密切結(jié)合企業(yè)經(jīng)營的實(shí)際狀況，從而可以提高勞動(dòng)者利益的（）。

A.生活水平

B.保障水平

C.工作條件

D.保證權(quán)益【答案】BCZ8N7B8Z9Y4P6I3HA9G10W5Q10Q3P10F8ZM7K4G4M3C4E1Q10144、以下關(guān)于社會保險(xiǎn)的說法，不正確的是（）。

A.社會保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性

B.社會保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

C.社會保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

D.勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助主要通過社會保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)【答案】ACQ6H1M9U4X5A7Y4HB6A4P4A4C2C2W4ZQ1E6F2T10Z6F5Z6145、企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括（）

A.進(jìn)入戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略【答案】DCD7R7U7B9Z4D6R5HI7I8D7L2X7Z5F7ZF2C9R2F5D8F8S3146、市場營銷計(jì)劃的控制不包括()。

A.月度計(jì)劃控制

B.效率控制

C.年度計(jì)劃控制

D.戰(zhàn)略控制【答案】ACP5C10K6Z2O5Y10B10HK3D8Y6F4F2A9R1ZC4Y6E4I10X9L7G10147、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)是（），是指企業(yè)各個(gè)層級、各類具體部門的設(shè)置。

A.“體”

B.“制”

C.指導(dǎo)

D.紐帶【答案】ACN1A3V6U9A2D5J2HK8I1I4D8P7I9Y2ZP6S3R3F4G6M10I1148、成功案例模型法的缺點(diǎn)是（）。

A.受訓(xùn)者不認(rèn)可所選案例

B.重視結(jié)果，忽略過程

C.花費(fèi)大量時(shí)間和精力

D.采用抽樣評估方法，不夠全面客觀【答案】DCB2T3N9Q10A6B10A6HD2P3X4K4V5X7F10ZW7Q7A6Z7O6M4O6149、下列關(guān)于拓展訓(xùn)練的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.它應(yīng)用于心理訓(xùn)練等方面

B.它以外化型體能訓(xùn)練為主

C.它旨在提高學(xué)員的行為能力

D.它包括場地拓展訓(xùn)練和野外拓展訓(xùn)練【答案】ACP6M3K5B10J8T6R2HA4D6G5C8Q2U9B1ZX6A1M4T7C5A7I5150、《勞動(dòng)法》規(guī)定，集體合同文本須提交（）審核，經(jīng)審核通過后才具有法律效力。

A.企業(yè)工會主席

B.企業(yè)法人代表

C.最高決策部門

D.勞動(dòng)行政部門【答案】DCS10L1Y10W9J6J4O7HT3F7I4C6B4W4J2ZS8B2N1Q9O1J5Q10151、關(guān)于如何調(diào)動(dòng)人的積極性，“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)的管理理論，強(qiáng)調(diào)采用更深刻，更持久的（）

A.物質(zhì)刺激

B.外在激勵(lì)

C.精神激勵(lì)

D.內(nèi)在激勵(lì)【答案】DCS1C9S5X3A10E3A6HJ2T9W10X1Z7B10O9ZA4G8T3T7F4M3Z8152、崗位分析主要包括（）和崗位規(guī)范兩個(gè)方面的內(nèi)容。

A.崗位評估

B.崗位評價(jià)

C.崗位描述

D.崗位特點(diǎn)【答案】CCE6V4O1J1B9K6A2HX4K9K5W10E6I8M10ZW4Z8F4S1E4X4O6153、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則不包括()

A.可操作性原則

B.職業(yè)發(fā)展性原則

C.因材施教原則

D.反饋及強(qiáng)化性原則【答案】ACK9Y7I2L4Z7G3V8HC7Z1B2Q9X3X2X10ZN6N2L1N6L7N10L7154、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、員工的勞動(dòng)效率和出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于（）。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按勞動(dòng)效率定員

D.按崗位定員【答案】CCD7O9N10P4V6H4J4HU5G6D8Z7C6I1P3ZM8C5T3Z3Y5O8H2155、(2018年5月)有關(guān)筆試的表述，不正確的是（）。

A.可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選

B.應(yīng)聘者壓力較小，容易發(fā)揮正常水平

C.時(shí)間花費(fèi)較大，效率較低

D.不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、能力、品德修養(yǎng)等【答案】CCM8J3B4L9Y6X10M5HM10T6S9Y10X1V7A4ZV2X3G2A9A2Q6Y3156、（）是指從品質(zhì)、行為和業(yè)績等多個(gè)方面對員工進(jìn)行全面考核和評價(jià)。

A.崗位分析

B.績效考評

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)說明書【答案】BCS1Y7R3O7K3B3S1HK7I9I2V10H3V5S7ZA4L4O10B8G5F6G6157、（）應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實(shí)保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹實(shí)施。

A.績效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)

B.績效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)

C.績效管理程序設(shè)計(jì)

D.績效管理制度設(shè)計(jì)【答案】CCY10F8A2A5S2G2Z3HI4K1O4D9W8M4O2ZL4F8H10U3Y5F5X3158、只給部門經(jīng)理級以上人員報(bào)銷手機(jī)費(fèi)屬于（）。

A.工作補(bǔ)貼

B.工資補(bǔ)貼

C.福利

D.特殊福利【答案】DCL7R7X10J7H7P3G10HT7V2K2Z9C2U9R4ZB5J1Z1B5V9N6J1159、明確評估目的時(shí)一般需要測評的問題不包括（）。

A.培訓(xùn)目標(biāo)是否合理

B.培訓(xùn)成本是否合理

C.哪些目標(biāo)沒有達(dá)到，需要采取什么樣的補(bǔ)救措施

D.培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)【答案】BCU3S4T7F5J8A5M4HM4J7H5M6O2D5S8ZN10A4R3M3M3F2F5160、（）也稱經(jīng)驗(yàn)效度，是通過建立一定的指標(biāo)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCI6V3O2R6E6V1U10HW10H6E7W9Y7X10Y6ZW3F5N4W1P3L4X9161、直接指標(biāo)法簡單易行，（）、物力和管理成本。

A.能節(jié)約財(cái)力

B.能節(jié)約生產(chǎn)成本

C.能節(jié)約時(shí)間

D.能節(jié)省人力【答案】DCL8F4R5Z5F10O3H6HO5T4O8K7Y10R10D10ZB1F8W7V10K8F2E2162、()是指企業(yè)人工費(fèi)用與企業(yè)銷售收入的比率。

A.成本收益率

B.勞動(dòng)分配率

C.人工費(fèi)用率

D.投入產(chǎn)出比【答案】CCF10B4G1T1Y4C10U2HR1L3F8P9H4D2J9ZY7U3Y7Q9N8X10U4163、結(jié)構(gòu)化面試的缺點(diǎn)不包括（）。

A.談話方式過于程式化

B.難以隨機(jī)應(yīng)變

C.所收集的信息的范圍受限制

D.無固定模式【答案】DCT7B3Q10P3Y10J7W7HV9D4C7E8X10A6Q2ZA2G5A9A8E7H7C7164、培訓(xùn)開始實(shí)施以后，第一件事情就是對有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行介紹，具體內(nèi)容不包括（）。

A.管理規(guī)則

B.培訓(xùn)課程

C.培訓(xùn)主題

D.培訓(xùn)教材【答案】DCL3T2F6S10S9M1Z2HZ6X8B8J1R8W2O1ZE5V8F7V1D9O9I8165、柯氏評估模型中最困難的測評是()

A.結(jié)果層面的評估

B.評估效果的評估

C.程序中的評估

D.目的設(shè)計(jì)中的評估【答案】ACN5N6R7M2Y9W6K7HZ6H10W9P7W3E1H1ZQ6O4H4L10T3Q9E7166、（）是一種基于崗位勝任力和人才測評等手段的培訓(xùn)需求分析方法。

A.培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型

B.前瞻性培訓(xùn)需求評估模型

C.三維培訓(xùn)需求分析模型

D.戈德斯坦組織培訓(xùn)需求分析模型【答案】CCK2N1H2T6S6P3T10HO4T3R1B6S10N10V3ZE6S5M7X10S9J9G1167、住房公積金是指單位及其在職員工繳存的（）住房儲金。

A.長期

B.短期

C.暫時(shí)

D.專用【答案】CCT1T7W10L2B2L4F3HX10X1O2H9D4O9K8ZJ4T8C8V1T7A4A5168、《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCH9N1E2Y5U7A7H6HP5V6N9X7J6M8O6ZL7N2Q9B1D8V1Y3169、一般而言，保險(xiǎn)推銷員應(yīng)當(dāng)采用（）的考評方法進(jìn)行考核。

A.結(jié)果導(dǎo)向

B.行為導(dǎo)向

C.品質(zhì)導(dǎo)向

D.綜合性導(dǎo)向【答案】ACQ10L9R7R1I3E5W9HI3Q5P8D7F2U3D9ZP9C4U4P6V6S4C4170、(2016年5月)()是在對部門職能進(jìn)行合理分工的基礎(chǔ)上，將工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元的過程。

A.定編

B.定員

C.定崗

D.定額【答案】ACZ3O7L10P5Y5O3L3HW6B5A10J6E10S10X4ZM6C6L4X6U4O1E1171、三維培訓(xùn)需求分析模型是一種基于（）等手段的培訓(xùn)需求分析方法。

A.崗位勝任力和人才測評

B.崗位勝任力和員工績效標(biāo)準(zhǔn)

C.人才測評和員工績效標(biāo)準(zhǔn)

D.人才測評和組織分析【答案】ACK3S3M3Q7G6P4K9HP6P9X10L1A3O3H6ZV6I3D2D7R7L2X10172、工作時(shí)間又稱（）。

A.實(shí)際工作時(shí)間

B.法定工作時(shí)間

C.標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)間

D.生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)間【答案】BCK5Z8C5X10Q3H8M1HP4R8N7B5D7Z2U1ZC2H7H9N5A1A9J4173、企業(yè)依法制定的要求員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的各種行為規(guī)范，稱為()

A.崗位規(guī)范

B.崗位培訓(xùn)規(guī)范

C.崗位員工規(guī)范

D.崗位勞動(dòng)規(guī)則【答案】DCM9S1K3A4A5G10M2HC1G9E10V4Z10W2V4ZE4T10V1U2K2G9N3174、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起（）內(nèi)照發(fā)工資。

A.2年

B.1年

C.6個(gè)月

D.3個(gè)月【答案】DCD8U1P2G2D7U4G1HJ10T7Q9Q4W4P4U4ZY5F4B8O7L8G4O3175、確定勞動(dòng)定額水平的基本原則不包括（）。

A.定額水平具有相對性

B.定額水平應(yīng)采用就高原則

C.定額水平既先進(jìn)又合理

D.定額水平應(yīng)符合企業(yè)實(shí)際【答案】BCN10X4A5U4Y7L9H2HZ6A6Y7F1P7P1M1ZC9V2Y9B6T5G2H3176、工作時(shí)間的種類不包括（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.不定時(shí)工作時(shí)間

C.縮短工作時(shí)間

D.靈活性工作時(shí)間【答案】DCD8N2T3C2R8X1M9HS7X4O4Q6G5G4N1ZG6P2X10A4X7Q10A2177、（2019年5月）（）是將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行勞動(dòng)分工的方法。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】BCK1F9C7A3R8K3U2HM8H1E5Q2U6C7M1ZX7T4B10F8K10H6K6178、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來源；③分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；④選擇適合的招募方法。排序正確的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCL9E7D3A7V10N9Y5HN1B10G5Y3K6U6M3ZE1C1R2A1A8B6I8179、工作時(shí)間的種類不包括（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.不定時(shí)工作時(shí)間

C.縮短工作時(shí)間

D.靈活性工作時(shí)間【答案】DCI3O6D7F4L9S7W10HV10O5P4B9Q5D5G10ZG5R7O1V9V3P9J8180、以掌握技能為目的的實(shí)踐性培訓(xùn)方法，不包括（）

A.特別任務(wù)法

B.教練法

C.工作輪換法

D.研討法【答案】DCI5F1S1Y6T4D10B8HU6Y1U6L5M10P8G4ZI10C4J4O6V3Y10M9181、在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法中，一般由（）人組成討論小組。

A.3～5

B.4～5

C.4～6

D.4～7【答案】CCX2B2R5W7S9J6M2HK6R4O1Y4A10B1K4ZV2Q10F7H3T1Y10S1182、(2017年5月)從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績效管理的目的是不斷地提升（），以增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

A.員工個(gè)人素質(zhì)

B.企業(yè)受益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動(dòng)效率【答案】CCE3N5X3X8Z10C4U5HZ8C8O1E7G6R8L10ZJ1D6L4S7A7A6Y10183、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCJ5O8Z9O4S1R2C6HE5F4E6W10L6N3G1ZO4F6S4R7R6W7N8184、集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對其進(jìn)行修改，并在（）日內(nèi)重新報(bào)送審核。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】DCC1S9T7H8N2O7R2HS5X8I6L6Z3C2H9ZV2Y3J4D2P8B4P4185、（）是指為安置已經(jīng)被錄取的員工到具體的工作崗位所發(fā)生的費(fèi)用。

A.招聘成本

B.錄用成本

C.安置成本

D.離職成本【答案】CCG10G2T4U4Y10Z3C2HA10U8S8G7F1O3N7ZY8D2X9F6K7B9Z10186、（）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

A.認(rèn)知

B.態(tài)度

C.知覺

D.動(dòng)機(jī)【答案】BCK5I2U10D5K3G8N8HV1R2F1P10K1S9A7ZI6F10T4F5L1J7C1187、在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法中，一般由（）人組成討論小組。

A.3～5

B.4～5

C.4～6

D.4～7【答案】CCB8A10R5V5F4G6B10HQ9C9E3N5Q4U8E6ZK6L4Q6P6Z1P5W9188、同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試，其測試結(jié)果的一致性稱為（）。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.內(nèi)在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.外在一致性系數(shù)【答案】ACC8H7G2S9W10Z8M8HO2F9V9W3D10O4Z5ZS7N2P10P9V10V10Q3189、下列不屬于人力資源特點(diǎn)的是（）。

A.時(shí)間性

B.主觀能動(dòng)性

C.消費(fèi)性

D.規(guī)律性【答案】DCJ1E4H10G3Z7Y4Y6HN4Y9E4L2N3O4L6ZJ3L8I6J3I8W5Y7190、（）越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】CCD3E5G4I6X6W1O3HS4K1F1H2D9J3Q9ZK2Z3W9F3B8J8K3191、按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在（）由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。

A.5個(gè)工作日

B.7日內(nèi)

C.7個(gè)工作日

D.10日內(nèi)【答案】DCZ3U1O3M1E1C2Y3HC7K2C3F5L7G3K10ZF8L1D8Q2L7V4J6192、筆試方法主要通過測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和（），判斷該應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。

A.智力能力

B.素質(zhì)能力

C.品質(zhì)行為

D.理論分析能力【答案】BCK5V10O9Y4B5H2W9HS9Y2O5L2S1G1A2ZJ5V6D1T9E1K1P10193、影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括（）

A.勞動(dòng)績效

B.工會的力量

C.工作條件

D.員工的技能【答案】BCK3M1P5N5U9U7R4HF4F3H6X5J3N8J7ZR3I4W9H2I5D1M6194、（2018年11月）非勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動(dòng)者工資。

A.無需

B.應(yīng)當(dāng)按照約定

C.應(yīng)當(dāng)酌情

D.應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)【答案】DCM7P5S3D9F3O5Q1HH2T2A10B10U3I4J5ZH10W9I2Z10H1C2D5195、《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCT2T10S7F3C2C5L2HU6Q9D3H6W4J7H6ZK7V2S7T9U2S2C8196、(2016年11月)（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計(jì)

C.人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)

D.人員需求計(jì)劃【答案】ACQ6V4R10X7Q3G3E9HB9O8X6X4J4V9I10ZO8S9I8L9F6V1P1197、（）通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCL10M6W1K7H7Q3F2HQ10Z2U6A9A5O4M1ZH1B3H7I8O8R8V2198、（）是薪酬設(shè)計(jì)的前提和基礎(chǔ)。

A.環(huán)境分析

B.崗位分析

C.崗位評價(jià)

D.崗位等級劃分【答案】ACJ2Z10O10T8A4E10T2HQ9O5J2T8H9X7A10ZG4P4E9B5P6C8O4199、(2017年11月)勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCN6U6K4I2C7K1B9HG10B6E10T1D3H8Y4ZW2J6D7R5B3J9V7200、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCM10C7I5Q4K6T7J6HP2K1G3Y5G8L1U6ZW1W4W2T8V10Q6I10二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、從業(yè)人員做到實(shí)踐“公私分明”的具體要求包括（）。

A.要有法律意識

B.要有慎微意識

C.要有大局意識

D.要有利己意識【答案】ABCCK2H2Q6U5Q8A4N6Z1T5J8W4J7Z5F10L6HD10V4S1M10I2M6N4H9H7B6P9T6L9U6J7ZX1C4N8D7K10F10S9M10X10I8I8Q8I5J7M10202、下列屬于勞動(dòng)權(quán)的有（）。

A.平等就業(yè)權(quán)

B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C.自由擇業(yè)權(quán)

D.休息休假權(quán)

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】ABCDCI9Z6B10R7V8W2Q7W5W7C1F8G10F2B5D5HQ8O6C7H2I1X9E6S4B6S5C3V8U10Z8A9ZL1M3G4Q5L5N9Q2S6X5Q6U1O7J1R5Z10203、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策可以分為（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.管理控制

C.日常業(yè)務(wù)管理

D.目標(biāo)制定

E.過程控制【答案】ABCCO9T6A10F5M3V9O2X6A3F1R3W10Q2Q6C9HB4A1N7C2S2S2V10Q8U1G3L8Z2W9P4V5ZO4M9O6Z3E1C9M2Q6S4Z4A10I2B1O5X10