國有企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度范本

附件一考勤與休假治理制度第一章總則第一條為加強勞動紀律治理，維護礦井良好的形象，提高工作效率，確保礦井建設(shè)正常、有序地進行，依照國家及公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際情況，制定本制度。第二條職員出勤考核是績效考核的組成部分，是核算職員薪酬待遇的重要依據(jù)。考勤治理是企業(yè)人力資源治理和勞動治理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中不可缺少的治理措施之一，各級人員都必須予以高度重視。第三條考勤準則：1、遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、早退，不曠工；2、上班時刻堅守崗位，不擅離崗位，不串崗閑談，不阻礙他人工作，不做與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的情況（如鬧逗、玩電腦游戲、睡覺、打牌、吃飯等）；3、工作日內(nèi)，班前及班中嚴禁飲酒；4、工作時刻需外出或離開工作崗位，必須向領(lǐng)導(dǎo)請示或向同事講明去向，否則，一律視為班中脫崗、串崗。第四條礦實行每周五天半工作制，周末休息。職員出勤實行日考勤制度，各部門必須執(zhí)行班前點名制度和考勤日報制度。第五條專門工作崗位的職員能夠?qū)嵭胁欢〞r、綜合計算工時、輪班制等工時制度，具體方法依照生產(chǎn)經(jīng)營實際情況確定。在不違反國家有關(guān)規(guī)定的前提下，職員必須遵守礦規(guī)定的工作時刻。第六條本制度適用于礦屬各部門及全體職員。第二章考勤員及考勤記錄第七條職員考勤的監(jiān)督治理由礦人力資源部負責(zé)。第八條職員考勤以部門為單位進行，各部門指派一名責(zé)任心強的人員兼職考勤工作。第九條考勤員的職責(zé)：1、熟悉我礦的考勤制度，認真、及時、準確地記載本部門職員的出勤情況，不同意空勤、補勤和考假勤，不得隨意涂改；2、協(xié)助礦人力資源部督促職員嚴格遵守勞動紀律和工作時刻，如實地反映本部門考勤中的問題；3、協(xié)助和指導(dǎo)本部門職員按規(guī)定和程序辦理請銷假手續(xù)；4、及時、準確地統(tǒng)計、匯總考勤結(jié)果，依時報送考勤表。日報考勤時刻為每天的8：00至8：30，星期日的考勤下星期一補報。月末最后一天統(tǒng)計上報由部門負責(zé)人審核簽字的當(dāng)月部門出勤表。第十條經(jīng)年度考核，考勤員認真履行職責(zé)的，礦給予每人50元/月的獎勵。關(guān)于考勤員不能準確、準時報告考勤記錄的，取消當(dāng)月50元獎勵，并給予考勤員遲報的罰50元，不報的罰100元。第十一條考勤員每天以記錄表格形式（見《朱集西煤礦職員考勤表》）登記職員出勤情況。第十二條考勤統(tǒng)一記載符號：項目出勤出差或外勤事假病假曠工婚喪假產(chǎn)假、計生假工傷假年休探親假早班中班夜班符號／√?！鳌稹酢扩~NT早中夜第三章考勤方法及要求第十三條職員每月的考勤計算時刻為當(dāng)月的1日至月底，每月的最后一個工作日為部門核對、統(tǒng)計、匯總及向人力資源部報送考勤表的時刻，次月3日前為人力資源部審核、建立個人出勤臺帳、匯總考勤及計算出勤率時刻，10日前為計發(fā)職職員資時刻。第十四條職員因公出差或外勤，應(yīng)有部門負責(zé)人批準的出差憑證。第十五條職員休假，離崗前應(yīng)做好工作交接，并把經(jīng)批準的有效假單交部門考勤員。請假單附在當(dāng)月的考勤表上，以便及時記錄考勤和人力資源部審核并按規(guī)定計算職員當(dāng)月工資。第十六條各部門考勤員要認真如實地做好考勤登記工作，不得弄虛作假。第十七條副科及以上職員休假及出差，按礦有關(guān)規(guī)定及程序辦理請假審批手續(xù)，見第二十九條。第四章職員請假及銷假手續(xù)第十八條請假手續(xù)1、職員休假必須遵守先請假后休息的原則。請假時由本人提早1～3天填寫好《職員休假申請表》，寫明請假類不，請假緣故及時刻，按審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離開工作崗位。凡未經(jīng)批準休假的，一律按曠工論處。2、如確因?qū)ｉT情況，本人無法辦理請假手續(xù)的，必須及時托付他人代辦。請假期滿后，須按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。假期期滿仍不能到崗的，必須在假期期滿之前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。3、職員休假完畢，應(yīng)在上班的當(dāng)天內(nèi)銷假，各部門考勤員要及時對職員休假情況進行登記。第五章休假種類及規(guī)定第十九條職員請假種類包括事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等，不包括法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、國慶節(jié)）、公休日。第二十條事假：1、職員有事請事假前必須辦理請假手續(xù)，不經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理。2、準假權(quán)限和程序辦理：一般職員確因有事須請假的，必須先填寫事假單，請事假在5天之內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批；5天以上的，必須經(jīng)所在部門負責(zé)人簽署意見后，報分管礦長審批。被批準的請假手續(xù)要隨考勤一并送交人力資源部備案。3、職員請事假（不含婚、喪、探親或產(chǎn)假等公休假）的當(dāng)月不得超過6天，超過造成不滿出勤工作日的扣除當(dāng)月各類獎金。職員請事假能夠優(yōu)先使用本人的年休假沖減事假，事假連續(xù)天數(shù)跨越法定節(jié)假日時，事假按連續(xù)天數(shù)計算。4、月度內(nèi)職員請事假不得超過15天，年度內(nèi)累計不得超過2個月。否則一律不予審批。第二十一條病假：1、職員患病，門診時刻在1個工作日內(nèi)的由職員本人向所在部門負責(zé)人口頭請病假，因?qū)ｉT情況或病情較急時，可電話或托付親友請病假，回礦上班后要向部門領(lǐng)導(dǎo)闡明原由。2、門診或治療時刻超過上述規(guī)定，或因病或非因工負傷需停工治療的，必須有縣一級醫(yī)院的有效證明及病歷辦理請病假手續(xù)，并按礦有關(guān)規(guī)定累計醫(yī)療期。超過1個工作日的必須按規(guī)定辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)部門負責(zé)人簽字同意方可休假。3、不按上述規(guī)定請假者，按同等時刻計算，以曠工論處。4、職員因為違紀或酗酒、吸毒、打架鬧事負傷等緣故停工的，按曠工論處。第二十二條工傷假：1、職員因公負傷請工傷假必須持醫(yī)院簽署的傷情證明，經(jīng)安全監(jiān)察部及部門負責(zé)人簽字同意后方可休假。2.因公負傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。第二十三條婚假：1、職員請婚假必須經(jīng)本部門同意，計生部門審批后方可休假。2、職員結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。男女雙方都到晚婚年齡（男25歲、女23歲）者延長婚假20天。（不包括再婚者）。第二十四條喪假：職員配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假2天。均不含路程在內(nèi)。第二十五條產(chǎn)假、打算生育假：1、女職員符合生育條件需要請產(chǎn)假的，須經(jīng)礦計生部門審批，部門備案后方可休假。2、法定產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個增加15天，晚育的初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女光榮證明的延長產(chǎn)假30天。3、享受探親假的夫妻，給予男方二十天的照顧假。4、在產(chǎn)假期間，領(lǐng)取獨生子女光榮證并采取上環(huán)措施的可休假一年，（含法定和延長的產(chǎn)假）。有關(guān)打算生育其他假期規(guī)定按打算生育有關(guān)文件執(zhí)行。5、女職員打算外生育，其休息時刻以事假論處。第二十六條探親假：1、職員享受探親假條件：（1）凡是在我礦工作滿一年以上的在冊職員，假如不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且父母或配偶異地分居者，能夠享受探親假待遇；（2）職員喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；（3）已婚職員父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親假待遇。2、職員探親假期：（1）已婚職員探望父母的，每四年給假一次，假期20天。（2）未婚職員探望父母的，每年給假一次，假期20天；自愿兩年合并請假的，假期45天。（3）已婚職員探望配偶的每年給假一次，假期30天。（4）以上天數(shù)含公休日，不含路程。3、職員符合請?zhí)接H假條件的，須事先填寫探親申請表，經(jīng)部門負責(zé)人簽字同意并人力資源部審批后方可休假。財務(wù)部憑人力資源部批準的探親申請予以報銷往返路費。第二十七條年休假：1、職員享受年休假條件：礦在冊在崗連續(xù)工作一年以上的職員。2、年休假天數(shù)規(guī)定：（1）職員累計工作滿1年，不滿10年的，年休假天數(shù)5天；（2）職員累計工作滿10年，不滿20年的，年休假天數(shù)10天；（3）職員累計工作滿20年以上的，年休假天數(shù)15天；（4）國家法定休假日、休息日及按國家規(guī)定享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假天數(shù)。3、職員有下列情形之一的，不享受年休假：（1）職員年度內(nèi)請事假累計滿30天以上；（2）累計工作滿1年不滿10年的職員，年度內(nèi)請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的職員，年度內(nèi)請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的職員，年度內(nèi)請病假累計4個月以上的；（5）女職員請哺乳假，年度內(nèi)休假天數(shù)多于年休假應(yīng)休天數(shù)的（不足年休假天數(shù)的，可補齊年休假應(yīng)休天數(shù)）；（6）當(dāng)年累計曠工5天及以上的；（7）從本系統(tǒng)內(nèi)其它單位調(diào)入職員，在原單位當(dāng)年已享受年休假的；（8）當(dāng)年已享受礦安排的療休養(yǎng)人員、共計療休養(yǎng)天數(shù)達到或超過年休假應(yīng)休天數(shù)的（不足年休假天數(shù)的，可補齊年休假應(yīng)休天數(shù)）；（9）差不多享受過年休假，又出現(xiàn)（1）至（8）項情形的，等額沖減下年度年休假，每月出勤滿制度工作日的除外。4、職員符合請年休假條件的，須經(jīng)部門負責(zé)人簽字同意并報人力資源部審批后方可休假。5、各部門應(yīng)依照工作的情況，有打算地安排職員年休。為了不阻礙工作，職員休假應(yīng)提早一個月知會部門負責(zé)人，并報人力資源部。第二十八條加班調(diào)休：1、礦鼓舞職員每天在工作時刻內(nèi)完成本職工作，不鼓舞職員加班。職員確因工作需要加班的，加班前必須填寫《加班申請單》，依次由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準后報人力資源部辦理備案。2、職員加班原則上享受與實際加班時刻相同的調(diào)休，調(diào)休時應(yīng)填寫《調(diào)休審批單》，經(jīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準，報人力資源部審查備案后享受調(diào)休假期，每次調(diào)休一般不得超過3天。確因工作需要確實不能安排調(diào)休的可享受加班費。3、職員有專門事務(wù)，可存休或調(diào)休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應(yīng)加強存休的記錄治理，以便查閱。第二十九條副科級及以上職員請銷假：1、凡礦副科級及以上職員因私事需離礦的，必須按規(guī)定提早半天按規(guī)定程序辦理相關(guān)請假手續(xù)，被批準的請假手續(xù)須報人力資源部備案后，方可離礦，否則，按曠工論處。返回后要及時到人力資源部銷假。2、凡礦副科級及以上職員因公務(wù)需出差或離礦的，不需要辦理審批手續(xù)，但事前必須由本人到人力資源部辦理備案手續(xù)，備案后方可離礦。否則，按曠工論處。公務(wù)具體包括以下事項：（1）因礦要緊領(lǐng)導(dǎo)直接安排外出的或離礦的；（2）因工作需要，礦安排參加考察培訓(xùn)、上級會議的；（3）因組織安排離礦外出療休養(yǎng)的。3、請銷假的程序和方式（1）因事需請假的副科級及以上職員，要如實填寫請假條，填寫事由、時刻要詳細清晰；請病假的應(yīng)附相關(guān)證明。因公務(wù)，如參加上級有關(guān)會議、考察、培訓(xùn)、療養(yǎng)等，在備案時應(yīng)附相關(guān)文件或證明；（2）填寫請假條后，副職的應(yīng)報分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批（分管領(lǐng)導(dǎo)不在的可向礦要緊領(lǐng)導(dǎo)請假），正職的必須經(jīng)礦要緊領(lǐng)導(dǎo)審批；（3）副職請假時刻在2天內(nèi)（含2天）的向分管礦領(lǐng)導(dǎo)請假；請假時刻在2天以上的必須向礦要緊領(lǐng)導(dǎo)請假；（4）礦領(lǐng)導(dǎo)批準同意后，要報人力資源部備案，并對本部門工作進行合理安排，方可離崗或外出；（5）有正當(dāng)理由不能按批準時刻返回崗位的要及時辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同；（6）返回崗位應(yīng)及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部銷假，有專門情況的必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報講明。4、違反請銷假制度的相關(guān)處罰（1）對副科級及以上職員無視組織紀律、造成工作延誤、產(chǎn)生不良阻礙或其他損失，有以下情形的，一經(jīng)發(fā)覺，由人力資源部按程序給予當(dāng)事人通報批判，誡勉談話或停職反省處分；若情節(jié)嚴峻的，礦將給予嚴懲。①未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自外出的，②因私事沒有履行請假手續(xù)的；③因公外出未及時到人力資源部備案的；④無正當(dāng)理由未續(xù)假、逾期不歸的；⑤借因公請假而從事個人或家庭私事的。（2）發(fā)覺副科及以上職員連續(xù)兩月均有曠工者，不能評為先進，全年曠工在10天以上者，年終考核為不合格等次。第六章對違反考勤與休假制度的處理第三十條凡有下列情況之一者，按曠工論處：1、未經(jīng)請假或雖經(jīng)請假但未批準而不上班或離開工作崗位者；2、休假超過批準和規(guī)定時刻，事先不請示又無正當(dāng)理由者；3、病假無醫(yī)院證明，雖有證明但事前未經(jīng)部門負責(zé)人同意自行外出看病者（突發(fā)病取得醫(yī)院正式病假手續(xù)，事后向部門領(lǐng)導(dǎo)講明情況者，可按病假辦理）；4、每次遲到超過30分鐘，又無正當(dāng)理由作解釋的，作曠工半天處理；5、采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；6、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者。第三十一條對違反勞動紀律，不遵守本規(guī)定的，由部門領(lǐng)導(dǎo)對其進行批判教育，并視情節(jié)輕重給予處分。對屢教不改或情節(jié)嚴峻者，由人力資源部按《企業(yè)職員獎懲制度條例》、《人力資源治理暫行制度》和《職員薪資治理暫行方法》等有關(guān)規(guī)定給予處分及處罰。凡職員無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過10天，或年度內(nèi)累計曠工超過20天的，礦有權(quán)給予解除勞動合同處理。第三十二條各部門負責(zé)人對本部門職員的出勤、考勤負有直接治理的責(zé)任，如有下列情況之一的，除給予職員本人處罰外，還給予部門負責(zé)人相應(yīng)處理：1、各部門凡未按考勤的項目如實填寫，弄虛作假，隨意涂改，或?qū)Ρ静块T職員的違紀行為包庇隱瞞不報及不按要求報送考勤的，對考勤員及部門負責(zé)人處以各100元罰款；再次發(fā)覺以上現(xiàn)象，對考勤員及部門負責(zé)人各罰款200元，并通報批判，取消該部門當(dāng)年評先資格。；如遇專門緣故確需更改考勤，應(yīng)附帶部門負責(zé)人簽字的更改講明。2、各部門上班不實行考勤制度的，罰部門黨政負責(zé)人各300元，并通報批判；情節(jié)嚴峻的給予考勤人員及部門黨政負責(zé)人一定的行政處罰。凡阻礙考勤員履行正常職責(zé)者或進行打擊報復(fù)者，視情節(jié)輕重給予停止工作檢查、罰款、行政處罰等。第三十三條執(zhí)行考勤制度較好的部門或個人，年終視實際情況給予適當(dāng)獎勵。第七章附則第三十四條礦成立勞動紀律督察小組。組長由礦紀委書記擔(dān)任，小組成員由人力資源部、政治工作部人員構(gòu)成，人力資源部負責(zé)日常工作。督察小組要定期或不定期檢查各部門執(zhí)行考勤制度的情況，每周至少組織一次動態(tài)檢查，檢查出的問題24小時內(nèi)落實并通報。礦將勞動紀律執(zhí)行情況給予督察組成員一定獎勵。第三十五條本制度由人力資源部具體組織實施和解釋。第三十六條本制度自二○一○年一月一日起執(zhí)行。附件二勞動人事治理暫行方法第一章總則第一條為進一步規(guī)范我礦人力資源制度化建設(shè)，強化勞動人事治理，促進和諧勞動關(guān)系，依照《勞動法》、《勞動合同法》和公司有關(guān)文件精神，結(jié)合我礦實際，特制定本方法。第二條本方法適用于礦屬各部門及全體職員。第二章勞動用工治理第三條勞動用工治理堅持合法用工、總量操縱，規(guī)范招聘、規(guī)范合同、依法治理的原則，建立與公司勞動用工制度相適應(yīng)的新型用人機制，推動礦井建設(shè)的穩(wěn)步進展。第四條用工形式為全日制、勞務(wù)派遣制和非全日制。第五條礦不招聘勞動合同制職員和非全日制用工。全日制勞動合同制職員由公司人力資源部統(tǒng)一招聘；非全日制用工由礦內(nèi)部承包部門依照用工需要制訂招聘打算，由人力資源部審批后，承包部門方可招聘使用。擅自招聘勞動合同制職員和擅自招聘非全日制用工的,礦不予確認，同時還將追究相關(guān)辦事人員及部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第六條全日制勞動合同制職員的接收和錄用1、新職員的接收，依照公司的要求，一律從公司人才交流中心和職業(yè)介紹中心招收。凡招收和新錄用職員必須持有公司人力資源部下達《職員調(diào)令》，礦方可接收。2、對新接收的職員要本著“先培訓(xùn)后上崗”的原則，培訓(xùn)時刻不得少于90學(xué)時，對新上崗職員必須進行安全教育、技術(shù)培訓(xùn)和相應(yīng)的技能鑒定，合格后方可上崗。3、對新接收的職員，必須在用工30日內(nèi)依法與其簽訂勞動合同，新接收的職員合同期限為3年，合同期限屆滿，依照雙方協(xié)商，能夠續(xù)簽勞動合同。4、對新接收的職員一律實行六個月的試用期，試用期滿經(jīng)考評合格者方可錄用為正式職員。試用不合格者不予錄用，礦將給予解除勞動合同。5、經(jīng)公司批準招錄的新職員，人力資源部要及時辦理相關(guān)保險參保手續(xù)。第七條非全日制勞動合同制職員的錄用1、招收非全日制用工必須依照內(nèi)部承包部門實際用工情況，遵循面向社會、個人自薦、其他人員推舉、嚴格考核、擇優(yōu)錄用的原則進行招聘。2、非全日制用工的治理堅持“誰用工誰負責(zé)”的原則，用工部門要加強對非全日制用工人員的安全教育，落實安全防范措施，并對工作情況進行考核。3、非全日制用工的薪酬隨行就市，小時酬勞標(biāo)準由用工部門與勞動者協(xié)商，但不得低于本地非全日制用工小時最低工資標(biāo)準，所商定的勞動酬勞包含各類保險費用。薪酬結(jié)算支付由用工部門造表、人力資源部審核發(fā)放。每10天為一發(fā)放周期。4、非全日制勞動合同的任何一方均可隨時通知對方終止勞動合同。第八條勞務(wù)派遣治理1、選擇勞務(wù)派遣單位的原則。勞務(wù)派遣單位必須是依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元，信譽好、素養(yǎng)高、有實力、有經(jīng)驗的勞務(wù)派遣單位。2、各部門使用勞務(wù)派遣人員應(yīng)提早二個月以書面形式上報勞務(wù)派遣打算，由礦審核通過后，人力資源部與勞動派遣單位簽訂派遣合同。3、勞務(wù)派遣單位派出人員一經(jīng)錄用，勞務(wù)派遣單位將派專人協(xié)助治理，并制定與礦相配套的勞動治理規(guī)章制度和勞動紀律，加強對勞務(wù)派遺人員的治理。礦有權(quán)按照國家《勞動合同法》第三十九條和第四十條有關(guān)規(guī)定，在派遣期間辭退勞動派遣人員。4、勞務(wù)派遺合同到期，礦將依照工作需要，終止或續(xù)簽勞務(wù)派遺合同。第三章職員引進與調(diào)入治理第九條引進與調(diào)入原則1、堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，以德為先。2、堅持科學(xué)規(guī)劃，精干高效原則。引進與調(diào)入人員一律實行打算治理。嚴格按照礦機構(gòu)編制和核定的人員編制數(shù)制訂人才補充打算。3、堅持專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)優(yōu)先的原則。第十條引進與調(diào)入打算治理1、打算內(nèi)引進人員：依照礦井建設(shè)的實際需要，在各部門定崗定編規(guī)劃內(nèi)各項素養(yǎng)能夠達到我礦各項工作崗位要求或急需要人才并經(jīng)組織調(diào)動的均屬于打算內(nèi)人員。2、打算外調(diào)入人員：不在礦各部門定崗定編內(nèi)或以其它理由調(diào)入非組織調(diào)動（含推舉人選）的均屬于打算外調(diào)入人員。3、一般崗位人員的補充：應(yīng)立足在礦內(nèi)部培養(yǎng)或調(diào)劑解決，或優(yōu)先從礦大中專院校畢業(yè)生、職員家屬中選調(diào)。職員家屬調(diào)入前一律簽訂工作安排承諾書，不得以任何借口和理由選擇部門和崗位。第十一條引進或調(diào)入條件1、熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，思想品德高尚，為人老實，遵紀守法，軀體健康；2、熱愛煤炭事業(yè)，情愿從事煤炭行業(yè)各項工作，不挑揀崗位，堅決服從組織分配；3、具有擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力或治理能力；4、凡副科及以上職員必須有大專及以上學(xué)歷；5、對技能工種和專門工種人員，要求必須持有有效職業(yè)資格證和專門工種上崗證；6、年齡原則上不超過40周歲。第十二條有下列情況之一者不得引進或調(diào)入：1、不符合相應(yīng)崗位任職條件和要求的人員；2、原單位受處分未解除的人員；3、在冊不在崗的工傷、長期病假的人員;4、經(jīng)常曠工的人員或上班不正常人員。第十三條辦理途徑及程序1、各部門需要增加崗位人員時，依照崗位（工種）定員情況填寫《人力資源需求申請表》，填表時要寫明需求崗位（工種）、需求人數(shù)和需求條件，經(jīng)分管礦長和礦長審批同意后，人力資源部按照相關(guān)規(guī)定和程序，辦理增員手續(xù)。2、個人（零星）申請調(diào)入或其它擬推舉人選均要通過礦人力資源部嚴格初審。經(jīng)審核符合崗位有關(guān)要求同時在礦定崗定編范圍內(nèi)的，由人力資源部擬定意見呈報礦要緊領(lǐng)導(dǎo)批示，同意的方可辦理有關(guān)手續(xù)。3、打算外調(diào)入者自行辦理人事、勞動關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。打算內(nèi)引進者由礦人力資源部按恒源煤電公司規(guī)定程序統(tǒng)一辦理。第十四條引進或調(diào)入聘用1、對打算內(nèi)引進人員，組織調(diào)動后一律按引進從事的實際崗位聘用。聘用后待遇原則上執(zhí)行同崗位同級不待遇。2、對打算外申請調(diào)入人員，一律實行考察試用期，考察試用期不低于6個月。原則上男性考察期從事生產(chǎn)一線工作，女性考察期從事后勤服務(wù)工作?？疾炱陂g的待遇在原待遇上降低一崗執(zhí)行，不享受原級不或原職稱待遇，考察期結(jié)束后，依照其考察試用情況和崗位需求情況決定是否聘用或安排其它崗位，并執(zhí)行新崗位的相關(guān)待遇。3、凡經(jīng)考察期后未被聘用人員，工作滿一年后可依照實際崗位需求參加礦公開競聘上崗，依照競聘結(jié)果重新執(zhí)行新崗位的有關(guān)待遇。第四章職員的調(diào)出與借用第十五條職員的調(diào)出1、本礦職員如因工作或生活等其它緣故要求調(diào)出的，由本人書面申請，經(jīng)本部門負責(zé)人、分管礦長、礦長簽字同意后，報人力資源部備案并填寫《職員個人調(diào)動轉(zhuǎn)移申請表》。2、人力資源部每季度最后一個月末匯總填制一份《職員個人調(diào)動轉(zhuǎn)移花名冊》報送公司人力資源部。3、人力資源部必須依照公司下達的《職員調(diào)動轉(zhuǎn)移通知單》，方可為職員辦理工作交接、物品退還、解除勞動合同等離職手續(xù)。第十六條職員的借用1、對礦以外單位需要借用本礦職員的，必須經(jīng)礦長批準，人力資源部備案后方可借用，借用人職員資及其他各項待遇按恒源公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、對本礦內(nèi)因工作需要，各部門之間需借用職員，必須由部門寫出書面申請，借出借入部門負責(zé)人同意，各分管礦長簽字后報人力資源部備案；人力資源部將依照調(diào)動雙方部門的崗位定員情況，呈礦長批準后，方可辦理借用手續(xù)。3、關(guān)于私自借用職員的，除不予支付其工資和其他福利待遇外，并追究相關(guān)部門和人員的責(zé)任。第五章職員內(nèi)部調(diào)動治理第十七條內(nèi)部調(diào)動原則1、職員內(nèi)部調(diào)動工作遵循“有序流淌、規(guī)范治理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置”的原則。按照充實一線、精干二線、壓縮三線的要求，合理組織人員調(diào)動，原則上一線人員不得倒流地面與二線、二線不得倒流地面。2、實行服務(wù)期制度，除組織調(diào)整之外，職員在本部門或本崗位工作不滿三年的原則上不予安排崗位調(diào)整與調(diào)動。第十八條內(nèi)部調(diào)動或調(diào)整程序1、由本人書面申請，調(diào)出部門負責(zé)人簽字同意，分管礦長審批后，一律批準之日起進入人力資源部進行待崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，經(jīng)考評合格后，礦依照實際需要安排適當(dāng)崗位，安排情況每月由人力資源部匯總報礦長審批后執(zhí)行。對因工負傷需調(diào)動的職員，必須提供醫(yī)療部門出具的出院小結(jié)和傷殘鑒定結(jié)論；因病需調(diào)動的職員，必須提供醫(yī)療部門出具的病情診斷書或出院小結(jié)。2、對部門內(nèi)部需要變更崗位（工種）的職員，由部門書面申請，分管礦長審批，報人力資源部備案，經(jīng)礦長批準后，方可變更。任何部門不得隨意更換本部門職員的崗位（工種），一經(jīng)發(fā)覺，將追究其部門負責(zé)人的責(zé)任。3、人力資源部負責(zé)礦內(nèi)部調(diào)動或崗位調(diào)整工作，手續(xù)辦理前，應(yīng)填寫《職員崗位績效工資變更審批表》，報請公司人力資源部批準，并及時更新朗新系統(tǒng)人職員種崗位變動等基礎(chǔ)信息。第六章勞動合同治理第十九條勞動合同是勞動者與礦確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第二十條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第二十一條人力資源部負責(zé)本礦的勞動合同治理工作，要緊職責(zé)包括：1、認真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；2、依據(jù)制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；3、加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)治理，促進勞動合同治理的規(guī)范化、標(biāo)準化。第二十二條勞動合同的訂立1、合同文本。勞動合同以書面形式由礦和勞動者訂立。勞動合同一式兩份，礦和職員各執(zhí)一份。2、知情權(quán)。在締約過程中，職員能夠了解礦的規(guī)章制度、勞動條件、勞動酬勞等與提供勞動有關(guān)的情況；礦在招用時，能夠了解職員健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實講明。3、合同期限。勞動合同期限為三年，依照不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)簽勞動合同。4、試用期。勞動合同能夠約定試用期，三年期合同開始履行時前三個月至六個月為試用期。5、培訓(xùn)服務(wù)期。對享受礦提供專門待遇的職員，如出資專項技術(shù)培訓(xùn)或提供其他專門待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。職員應(yīng)遵循老實信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。6、競業(yè)限制。礦要對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。對負有保守礦井建設(shè)秘密的職員，勞動合同要約定競業(yè)限制期限和范圍。第二十三條勞動合同的履行1、生效履行。勞動合同自合同期限起始日起生效。2、合同變更。礦和職員如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致能夠書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。3、合同中止。由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的緣故，礦和職員可另行約定在一定時刻內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。4、合同解除：（1）協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，礦和職員雙方都認為接著履行合同已沒有必要時，不管誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但職員一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。（2）單位解除。礦可因職員的非過失緣故（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提早三十天通知解除勞動合同，也能夠因職員過失（不符合錄用條件、嚴峻違規(guī)違紀）隨時解除勞動合同。（3）職員解除。職員提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十天通知礦，在試用期內(nèi)或礦確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。5、合同終止。勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同終止。6、合同順延。依照法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對職員采取專門愛護期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），礦將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。第二十四條經(jīng)濟補償與違約責(zé)任1、經(jīng)濟補償。依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，礦對下列解除或終止勞動合同的職員給予經(jīng)濟補償：（1）礦提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（2）職員通過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（3）職員在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；（4）因礦客觀情況發(fā)生重大變化，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。2、補償標(biāo)準。（1）給付標(biāo)準。按照職員在礦的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職員月平均工資三倍的，按職員月平均工資三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。（2）計算標(biāo)準。計發(fā)補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。3、勞動爭議。礦與職員因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照法律規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第二十五條尚未與本礦解除勞動關(guān)系，又與新的用人單位訂立勞動合同，給本礦造成損失的，勞動者依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十六條操作實務(wù)1、人力資源部按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：（1）訂立。礦自用工之日起三十天內(nèi)與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。（2）續(xù)訂。勞動合同屆滿，礦同意與職員續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達職員，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。（3）解除與終止。礦應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。（4）順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，礦能夠延長勞動合同期。并對順延勞動合同期限情況進行書面記載。2、治理臺帳。礦建立健全勞動合同治理臺帳，記錄本單位勞動用工狀況及職員的差不多情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)治理。（1）勞動合同治理個人明細臺帳；（2）其他專項協(xié)議臺帳（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議）。第七章人事檔案治理第二十七條職員檔案的內(nèi)容和分類：1、履歷材料；2、自轉(zhuǎn)材料；3、鑒定、考核、考察材料；4、評定崗位技能和學(xué)歷材料（包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績和評定技能的考績、審批等材料；5、政審材料；6、參加中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料；7、獎勵材料；8、處分材料；9、招用、勞動合同、調(diào)動、聘用、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料；10、其他可供組織參考的材料。第二十八條檔案日常治理1、人事檔案治理工作應(yīng)由人力資源部專人負責(zé)。檔案治理人員要加強保密意識，嚴格執(zhí)行國家和本制度的有關(guān)規(guī)定，不得以任何借口對外泄露檔案材料內(nèi)容。2、礦人力資源部門對職員進行考察、考核、培訓(xùn)、獎懲等所形成的材料要及時收集、整理立卷、保持檔案的完整。3、非檔案治理人員嚴禁提閱檔案材料，非工作需要不得進入存放檔案的場所。嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料徇私舞弊。對違反規(guī)定者，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴肅處理。4、人事檔案應(yīng)存放在專門設(shè)立的檔案室內(nèi)。采取積極的防火、防盜、防潮、防曬、防鼠、防蟲等措施，防止檔案丟失和損壞。第二十九條檔案接收1、接收檔案時，以移交的檔案材料分類目錄清單為依據(jù)，對接收的檔案材料現(xiàn)場要核對清晰，確認無誤后放入檔案室妥善保管，并及時回執(zhí)。2、對接收的檔案材料，要進行及時整理，認真歸類、編號、建立臺帳，排列入柜。第三十條檔案轉(zhuǎn)移1、職員調(diào)動、辭職或解除勞動合同等，應(yīng)首先向檔案治理人員提供完整的離礦手續(xù)，否則檔案治理人員有權(quán)拒提職員檔案。2、轉(zhuǎn)出檔案應(yīng)密封好，填寫《職員檔案移交清單》，并由接收人簽字后方可辦理檔案移交手續(xù)。3、退職人員檔案要及時移交失業(yè)人員治理機構(gòu)，不得銷毀或轉(zhuǎn)移他處。職員被勞教、勞改，其檔案由礦人力資源部暫為保管。4、同意單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，立即退回回執(zhí)。逾期一個月，礦未收到回執(zhí)，應(yīng)及時催問，以防丟失。第三十一條證明出具1、證明出具工作由檔案治理人員負責(zé)。2、出具的證明要嚴格依據(jù)檔案資料中的相關(guān)記錄。檔案中沒有相關(guān)記錄、有關(guān)部門規(guī)定必須出具證明的，應(yīng)由本人或相關(guān)部門出具可資證明的有關(guān)證件、證書。3、出具證明應(yīng)真實、準確。證明內(nèi)容經(jīng)人力資源部長批閱后，加蓋公章。第三十二條檔案查閱與借調(diào)1、因工作需要查閱、借調(diào)人事檔案材料，需持有相關(guān)部門的介紹信，經(jīng)人力資源部長批準，方可辦理查閱、借調(diào)登記手續(xù)。查閱檔案的不得將檔案材料帶出檔案室，查閱人在查閱檔案時，必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈化、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對違反者，視情節(jié)輕重予以批判教育，直至紀律處分，或追究法律責(zé)任。2、除司法部門以外，其他部門不得借調(diào)檔案。借調(diào)檔案期限不得超過七天。歸還檔案時，須嚴格按照檔案材料目錄經(jīng)核查無誤后，方可歸檔。第八章附則第三十三條本方法未盡事宜，按《勞動法》、《勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)、恒源公司《職員治理規(guī)定》等執(zhí)行。第三十四條本方法自二○一○年一月一日起施行，過去規(guī)定的與本方法不一致的按本方法執(zhí)行。附件三職員獎懲治理暫行規(guī)定第一章總則第一條為增強職員的責(zé)任感，規(guī)范職員的行為，維護礦正常生產(chǎn)經(jīng)營和治理秩序，保障各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，依照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司《職員獎懲制度》，制訂本暫行規(guī)定。第二條獎懲的原則1、獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是礦的各項規(guī)章制度，職員的崗位描述及工作目標(biāo)等。2、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。3、有功必獎，有過必懲的原則：嚴防職員特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前礦所有職員應(yīng)人人平等，一視同仁。4、獎懲實行精神鼓舞和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第三條本規(guī)定適用礦全體職員。第二章獎勵第四條礦設(shè)立下列獎勵方式：1、先進表彰；2、物質(zhì)獎勵；3、晉升獎勵。第五條關(guān)于有下列表現(xiàn)之一的職員，能夠給予先進表彰：1、品行端正，工作努力，足為楷模的；2、維護企業(yè)利益，為企業(yè)爭得榮譽，防止事故或挽回經(jīng)濟損失有功的；3、一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公的；4、取得其他功績能夠給予先進表彰的。第六條關(guān)于有下列表現(xiàn)之一的職員，能夠給予物質(zhì)獎勵：1、思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出的；2、完成任務(wù)指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好的；3、進行技術(shù)革新、治理創(chuàng)新和提出合理化建議，被采納并產(chǎn)生經(jīng)濟效益的；4、幸免重大安全事故發(fā)生有功的；5、見義勇為，與各種違法亂紀、不良現(xiàn)象斗爭，事跡突出的；6、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；7、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出的；8、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)職員圓滿完成各項任務(wù)的；9、做出其他重要貢獻能夠給予物質(zhì)獎勵的。第七條具有本規(guī)定第五條、第六條表現(xiàn)之一且符合晉升條件的職員，能夠給予晉升獎勵。第八條獎勵程序如下：1、職員推舉、本人自薦或部門提名；2、有關(guān)部門審核；3、礦兩委研究批準。第三章懲戒第九條礦設(shè)立經(jīng)濟處罰與行政處分兩種懲戒方式：1、經(jīng)濟處罰分為罰款；2、行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、解除勞動合同；3、以上兩種懲戒可分不施行，也可合并施行。第十條職員有下列事件之一者給以警告處分，如造成損失并負賠償責(zé)任。警告通報全礦。1、經(jīng)常在工作時刻談天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的情況的；2、在工作時刻內(nèi)未經(jīng)批準擅自離崗者；3、無故不參加單位安排的培訓(xùn)的；4、參加礦召開的會議，無故遲到、早退、不參加者；5、不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，造成較小損失者；6、因指揮、監(jiān)督不力造成事故，情節(jié)較輕者；7、在禁煙區(qū)吸煙的；8、白費公物，情節(jié)輕微的；9、出入工作區(qū)域不遵守規(guī)定或攜帶物品出入工作區(qū)域、拒絕警衛(wèi)或治理人員查詢的；10、一個月內(nèi)違紀三次（含）以上者；11、其他應(yīng)當(dāng)給予警告的。第十一條職員有下列事件之一者給予記過處分，同時給予100元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責(zé)任。記過通報全礦。1、工作時刻，酗酒滋事妨害生產(chǎn)、工作秩序者；2、在工作期間聚眾賭博者；3、對能夠預(yù)防的事故不予和不積極采取措施致使企業(yè)利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者；4、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受損壞或損害他人的；5、利用工作之便謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)輕微的；6、對領(lǐng)導(dǎo)或同事惡意中傷制造事端的；7、在工作時刻內(nèi)擅離崗位，對安全生產(chǎn)造成阻礙的；8、涂改、偽造原始記錄或其他重要資料的；9、年度內(nèi)累計警告三次者；10、其他應(yīng)當(dāng)給予記過的。第十二條職員有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予300元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責(zé)任。記大過通報全礦。1、在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者；2、偽造病假單證明或無病謊開病假證明者；3、違反國家法律法規(guī)、政策和單位規(guī)章制度，對單位聲譽造成不良阻礙的；4、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工的；5、玩忽職守，造成直接經(jīng)濟損失5000元以內(nèi)的；6、泄漏企業(yè)機密的；7、未經(jīng)許可攜帶危險物品進入工作區(qū)域的；8、遺失重要文件或貴重物品的；9、年度內(nèi)累計記過三次者；10、其他應(yīng)當(dāng)給予記大過的。第十三條職員有下列條件之一者，予以留用察看或依法解除勞動合同，同時給予500元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責(zé)任。留用察看或開除通報全礦。1、連續(xù)曠工十天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工二十天（含）以上者。2、對單位其他職員實施暴力或有重大誹謗、侮辱行為的；3、蓄意損壞或偷盜單位財物破壞安全生產(chǎn)的；4、有意泄漏商業(yè)秘密，致使企業(yè)遭受重大損害的；5、無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行上級或單位領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)動，嚴峻阻礙生產(chǎn)、工作秩序的；6、工作嚴峻不負責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、白費材料，造成直接經(jīng)濟損失5000元以上的；7、玩忽職守，嚴峻違章操作或違章指揮，導(dǎo)致事故發(fā)生或造成直接經(jīng)濟損失5000元以上的；8、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍白費資產(chǎn)，損公肥私，造成嚴峻經(jīng)濟損失的；9、組織、煽動多人不服從治理或怠工，或采取不正當(dāng)手段挾制領(lǐng)導(dǎo)，嚴峻擾亂生產(chǎn)、工作秩序的；10、在禁煙區(qū)吸煙引起火災(zāi)或者在禁火區(qū)引火、吸煙的；11、偽造或變造或盜用企業(yè)印章嚴峻損害企業(yè)權(quán)益者；12、在職期間刑事犯罪者或參加非法組織，經(jīng)勸講不改者；13、年度內(nèi)累計記大過三次者；14、其他應(yīng)當(dāng)給予解除勞動合同的。第十四條具有本章所列行為之一，情節(jié)嚴峻，涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。第四章處理第十五條部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺職員有本規(guī)定所列應(yīng)當(dāng)給予懲戒行為時，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)部門（人力資源部或紀委）反映。任何職員都能夠向有關(guān)部門檢舉、揭發(fā)其他人員的違章違紀行為。第十六條接到報告、檢舉、揭發(fā)的政治工作部或人力資源部，應(yīng)當(dāng)立即報請要緊領(lǐng)導(dǎo)批準，及時進行調(diào)查處理。第十七條給予職員記過、記大過和解除勞動合同時，必須在事實清晰、證據(jù)充分的基礎(chǔ)上，通過礦辦公室討論，并事前通知工會，認真研究工會意見，研究決定后將處理結(jié)果書面通知工會。第十八條職員對所受懲戒持有異議，自收到懲戒決定書之日起七日內(nèi)，能夠向作出懲戒決定部門申請復(fù)議。第十九條對職員所受獎懲情況，應(yīng)及時將結(jié)果記入職員檔案。第二十條礦有關(guān)安全生產(chǎn)、經(jīng)營治理等涉及對職員行為獎懲的，授權(quán)的相關(guān)部門依照本規(guī)定制定相應(yīng)方法，予以規(guī)范。第五章附則第二十一條本規(guī)定未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十二條本規(guī)定由礦人力資源部負責(zé)解釋。第二十三條本規(guī)定自二〇一〇年一月一日起實施。附件四職員教育培訓(xùn)治理制度第一條為加強人力資源的開發(fā)，提高職員的能力和素養(yǎng)，以適應(yīng)礦井建設(shè)和進展的需要，結(jié)合實際情況，特制定本制度。第二條培訓(xùn)原則1、堅持培訓(xùn)與實際工作緊密結(jié)合的原則，做到學(xué)以致用；2、堅持分類指導(dǎo)原則，分不對治理人員、專業(yè)技術(shù)人員、專門工種人員、一般崗位人員進行分類培訓(xùn)。第三條職員培訓(xùn)需求與打算（一）年度打算培訓(xùn)人力資源部應(yīng)于每年12月份向各部門發(fā)出下一年度的《年度培訓(xùn)需求調(diào)查表》，各部門應(yīng)依照實際需要認真填寫，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，于當(dāng)年的12月31日前報送人力資源部；人力資源部依照礦井的建設(shè)和經(jīng)營需求狀況對各部門報送的培訓(xùn)需求予以平衡、匯總，形成年度教育培訓(xùn)實施意見，報礦長批準后下發(fā)并實施。（二）臨時性培訓(xùn)因工作需要，人力資源部可依照生產(chǎn)經(jīng)營實際情況臨時增加或減少培訓(xùn)項目。各部門如有臨時培訓(xùn)需求，應(yīng)填寫《臨時培訓(xùn)需求表》，列明需要參加培訓(xùn)的類型、人員情況、人數(shù)、大致日程，由人力資源部依照《臨時培訓(xùn)需求表》制定臨時培訓(xùn)打算或方案，并協(xié)助組織實施。第四條職員培訓(xùn)的類不職員培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、個人技能培訓(xùn)以及企業(yè)依照需要開展的其他培訓(xùn)。（一）崗前培訓(xùn)是使新進職員了解企業(yè)概況及規(guī)章制度，便于新進職員能較快勝任以后工作并遵守規(guī)定。新職員崗前培訓(xùn)打算可依照新進職員人數(shù)等因素制訂，分批報經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括：⑴企業(yè)創(chuàng)業(yè)史和進展概況；⑵組織機構(gòu)和有關(guān)治理制度；⑶企業(yè)文化和職員形為規(guī)范；⑷安全教育；⑸其他內(nèi)容。新職員參加崗前培訓(xùn)應(yīng)填寫《新職員崗前培訓(xùn)表》,同意培訓(xùn)后應(yīng)填寫培訓(xùn)心得交人力資源部存檔，作為試用期考察內(nèi)容之一。（二）業(yè)務(wù)培訓(xùn)是對正式職員進行業(yè)務(wù)知識技能的培訓(xùn)，以達到改進工作方法，提高工作效率。培訓(xùn)內(nèi)容依照需要確定，分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種：1、內(nèi)部培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一組織或部門內(nèi)部實施，形式能夠多樣化，同時職員上級及老職員應(yīng)把教育下級及新職員作為一項重要的工作職能；2、外部培訓(xùn)要緊是參加公司組織的各專業(yè)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班、成果交流會等，以進一步了解行業(yè)最新動態(tài)，提高專業(yè)技能，擴大對外交流。（三）鼓舞職員業(yè)余時刻參加符合礦井建設(shè)要求，并對提高本人專業(yè)知識技能、提高工作效率有關(guān)心的個人專業(yè)技能培訓(xùn)，包括參加各類學(xué)歷教育、職業(yè)資格培訓(xùn)以及相關(guān)業(yè)務(wù)課程培訓(xùn)等，費用報銷見《財務(wù)治理制度》。（四）依照工作需要開展的其他培訓(xùn)。第五條職員培訓(xùn)的層次（一）一般職員的培訓(xùn)1、崗前培訓(xùn)。新錄用的井下從業(yè)人員員，上崗前都要通過人力資源部、安全生產(chǎn)技術(shù)等部門組織的安全知識與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)，通過考試考核合格后，由有關(guān)部門分不發(fā)放《安全培訓(xùn)合格證》和《崗前培訓(xùn)合格證》，確保持證上崗；2、業(yè)務(wù)素養(yǎng)培訓(xùn)。依照工作的中、長期進展規(guī)劃，有打算、有組織、有步驟地對在職職員分不進行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn)，確保職員素養(yǎng)不斷提高，不斷適應(yīng)礦井進展的需要。（二）治理人員與技術(shù)人員的培訓(xùn)1、重點抓好現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部資格培訓(xùn)；2、做好黨員教育培訓(xùn)工作。黨員培訓(xùn)每年要輪訓(xùn)一遍；3、做好后備干部隊伍的培訓(xùn)；4、培訓(xùn)和使用要相結(jié)合，認真做好對培訓(xùn)人員的考核工作，并建立培訓(xùn)檔案。第六條職員培訓(xùn)治理1、各項職員培訓(xùn)由人力資源部負責(zé)組織并在有關(guān)部門的配合下進行實施；2、人力資源部應(yīng)當(dāng)依照新職員崗前培訓(xùn)及企業(yè)業(yè)務(wù)與治理培訓(xùn)工作的需要，組織編寫或購買新職員崗前培訓(xùn)教材及其他業(yè)務(wù)與治理培訓(xùn)教材；3、人力資源部應(yīng)當(dāng)依照年度培訓(xùn)打算及臨時培訓(xùn)需求，精心預(yù)備各類《職員培訓(xùn)實施方案》，安排適當(dāng)?shù)臅r刻組織職員進行培訓(xùn)；4、人力資源部依照有關(guān)規(guī)定提取并合理使用好職員教育經(jīng)費。第七條職員培訓(xùn)紀律1、新進職員必須參加人力資源部舉辦的崗前培訓(xùn)班；2、依照礦年度培訓(xùn)打算或臨時培訓(xùn)要求必須參加培訓(xùn)的職員，不得無故規(guī)避和拒絕參加培訓(xùn)；3、按照規(guī)定進行內(nèi)部培訓(xùn)時，所有參加培訓(xùn)的職員應(yīng)認真學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記，自覺保持會場安靜，不得吸煙、接聽手機或來回走動。第八條職員培訓(xùn)考核（一）為使職員培訓(xùn)達到預(yù)期效果，人力資源部應(yīng)通過下列專門方法對每次職員培訓(xùn)進行培訓(xùn)評估，了解受訓(xùn)效果：1、對培訓(xùn)項目的具體要求和目標(biāo)進行評估。通過收集受訓(xùn)人員有關(guān)的技術(shù)水平、治理能力和行為表現(xiàn)等具體情況，結(jié)合擬定的培訓(xùn)目標(biāo)進行評估；

2、對培訓(xùn)過程進行評估。通過問卷調(diào)查、聽取講師和受訓(xùn)人員的意見，檢查培訓(xùn)進程、培訓(xùn)方式，以發(fā)覺問題，改進培訓(xùn)各方面工作；

3、對培訓(xùn)效果進行評估。通過口試、筆試、實際問題的解決等各種考核方式，綜合考核受訓(xùn)人員是否達到了培訓(xùn)的要求；

4、進行追蹤性評估。對受訓(xùn)人員業(yè)務(wù)知識、技術(shù)水平的提高，治理能力的增強以及行為改進等方面的結(jié)果要通過對其一段時期的工作實際表現(xiàn)進行追蹤調(diào)查了解，做出評估。（二）崗前培訓(xùn)的評估一般通過個人總結(jié)和授課人評價相結(jié)合的方法檢驗。（三）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的評估應(yīng)同時運用以上一種或幾種方法檢驗，如：業(yè)務(wù)知識考試、技能考核、總結(jié)報告、通過培訓(xùn)結(jié)合實際提出的合理化建議運用于安全生產(chǎn)、經(jīng)管治理工作中所產(chǎn)生的效果等方式進行評價。（四）個人技能培訓(xùn)的評估可綜合運用以上方法進行考核。第九條職員培訓(xùn)記錄將作為晉升、轉(zhuǎn)崗、加薪等的參考，同時培訓(xùn)將納入職員績效考核。要緊從兩個方面進行考核：1、培訓(xùn)出勤情況。要求除去客觀緣故，參加培訓(xùn)率必須達到90%以上；2、培訓(xùn)考核情況。個人培訓(xùn)資料、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)表現(xiàn)、作業(yè)質(zhì)量，作為績效考核的依據(jù)。第十條職員接著教育治理相關(guān)規(guī)定在職職員參加學(xué)歷學(xué)位教育是指參加國家統(tǒng)招統(tǒng)考或按規(guī)定聯(lián)考單招，國家承認?？?、本科、研究生、博士生等學(xué)歷學(xué)位的學(xué)校教育（含中央、省級黨校、行政學(xué)院）。（一）在職職員參加學(xué)歷學(xué)位教育，應(yīng)具備下列差不多條件：1、初次申請參加學(xué)歷教育的職員必須在本企業(yè)工作滿3年以上，且年度考核結(jié)果為稱職及以上；已安排過一次學(xué)歷教育并已畢業(yè)的人員，申請參加上一個學(xué)歷層次的學(xué)習(xí)，間隔時刻必須超過兩年以上；2、符合招生報名規(guī)定的條件；3、報考專業(yè)必須與本單位或本人所從事的崗位相符。（二）報考程序1、凡報考黨校、行政學(xué)院者，必須是黨員、在職治理人員，且經(jīng)人力資源部審查批準；2、職員參加學(xué)歷學(xué)位教育，必須首先由本人提出申請，專業(yè)對口，所在部門負責(zé)人簽字同意，分管領(lǐng)導(dǎo)審查批準。如專門情況，需經(jīng)要緊領(lǐng)導(dǎo)同意或經(jīng)班子集體研究確定；3、參加自學(xué)考試的職員也須到人力資源部登記備案，以此作為畢業(yè)生學(xué)歷認證的依據(jù)。（三）學(xué)習(xí)形式1、函授或脫產(chǎn)；2、凡經(jīng)人力資源部批準參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，上學(xué)前必須與礦簽訂合同，畢業(yè)后在原專業(yè)崗位工作許多于五年；3、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資按公司有關(guān)政策執(zhí)行；4、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間自負期間相關(guān)責(zé)任。（四）學(xué)歷認定學(xué)習(xí)畢業(yè)后，其學(xué)歷由公司有關(guān)部門進行認定。（五）費用報銷按照公司有關(guān)文件和礦《財務(wù)相關(guān)制度》執(zhí)行。第十一條本制度未盡事項按上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條本制度由人力資源部負責(zé)解釋。第十三條本制度自二〇一〇年一月一日起施行。附件五職員安全培訓(xùn)教育治理規(guī)定（試行）第一章總則第一條為貫徹“安全第一，預(yù)防為主，增強安全意識；遵章守紀，持續(xù)改進，保障健康安全”的方針，提高職員安全意識，減少事故的發(fā)生，依照《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特不規(guī)定》、《安全培訓(xùn)治理方法》（國家安監(jiān)局令第20號）、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（國家安監(jiān)總局令第3號）等有關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用范圍：1、礦全體職員；2、外來施工人員；3、轉(zhuǎn)崗、頂崗、脫崗人員。第二章機構(gòu)及職責(zé)第三條三或四級煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)要申請由安徽煤礦安全監(jiān)察局和所屬煤礦安全監(jiān)察分局組織評估認定，由安徽煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)的資質(zhì)證書。資質(zhì)證書每三年要同意上級認證部門的一次復(fù)審。第四條礦安全培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立相應(yīng)的治理制度，要緊包括：（一）內(nèi)部工作機構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)；（二）教學(xué)治理制度；（三）教學(xué)設(shè)備、設(shè)施治理及實操場所、器材維護治理制度；（四）治理人員崗位責(zé)任制度；（五）培訓(xùn)教師崗位責(zé)任制度；（六）學(xué)員治理制度；（七）檔案治理制度；（八）工種實操培訓(xùn)安全操作規(guī)程；（九）財務(wù)后勤治理制度等。第五條建立礦職員安全培訓(xùn)教育機制,構(gòu)筑“礦、部室、班組”三級安全培訓(xùn)保障體系。人力資源部負責(zé)組織進行礦一級安全教育。第六條安全監(jiān)察部負責(zé)組織外來施工人員日常安全教育培訓(xùn)；協(xié)助人力資源部進行礦一級安全教育；識不、打算并組織實施專項、日常安全培訓(xùn)教育。第七條綜合辦公室協(xié)助人力資源部進行礦一級安全教育；識不、打算并組織實施消防、保衛(wèi)培訓(xùn)教育。第八條各部門負責(zé)對新職員進行部室二級安全教育；協(xié)助人力資源部、安全監(jiān)察部、綜合辦公室進行安全培訓(xùn)教育；識不、打算、組織進行本部門安全培訓(xùn)教育。第九條各生產(chǎn)班組負責(zé)進行班組三級安全教育；協(xié)助上級部門實施各種安全培訓(xùn)教育工作。第十條財務(wù)部負責(zé)保障教育資金的落實。第三章安全培訓(xùn)教育內(nèi)容第十一條煤礦要緊負責(zé)人、安全生產(chǎn)治理人員培訓(xùn)大綱及考核標(biāo)準，按國家煤礦安全監(jiān)察局煤安監(jiān)司函行管[2007]42號文件試行。第十二條煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)大綱及考核標(biāo)準按國家煤礦安全監(jiān)察局煤安監(jiān)司函行管[2007]24號文件試行。第十三條煤礦班隊長安全培訓(xùn)按國家安監(jiān)總局、國家煤礦安監(jiān)局安監(jiān)總煤行〔2009〕87號文件規(guī)定執(zhí)行。第十四條煤礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)大綱按國家煤礦安全監(jiān)察局安監(jiān)總煤行[2007]253號文件執(zhí)行。第十五條入礦教育1、一級安全教育由人力資源部組織安全監(jiān)察部、綜合辦公室等部門對新入礦職員進行一級安全教育，教育內(nèi)容包括：國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、制度、礦安全治理制度、安全生產(chǎn)特點、相關(guān)事故分析、安全注意事項以及職業(yè)衛(wèi)生防護知識等，并經(jīng)考試合格后方可分配到部門。培訓(xùn)時刻許多于24學(xué)時。2、二級安全教育由各部門負責(zé)人負責(zé)，教育內(nèi)容包括：礦安全生產(chǎn)制度、生產(chǎn)特點、工藝流程、要緊設(shè)備的性能、安全技術(shù)規(guī)程、相關(guān)事故教訓(xùn)、安全防護設(shè)施、勞動愛護用品使用等，并經(jīng)考試合格，方可分配。培訓(xùn)時刻許多于24學(xué)時。3、三級安全教育由班組長負責(zé)，教育內(nèi)容包括：崗位生產(chǎn)任務(wù)、特點、要緊生產(chǎn)設(shè)施結(jié)構(gòu)原理、操作注意事項、崗位責(zé)任制、崗位安全操作規(guī)程、預(yù)防措施、相關(guān)事故案例、安全設(shè)施裝置、工（器）具、個人防護用品（器具）消防器材等，并經(jīng)考試合格方可上崗作業(yè)。第十六條變更培訓(xùn)各部門在新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新產(chǎn)品投入使用前要按新的安全操作規(guī)程，對崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進行專門教育，考試合格后，方可獨立作業(yè)。第十七條事故教育凡發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后，礦安全監(jiān)察部要及時組織有關(guān)人員進行現(xiàn)場教育，吸取教訓(xùn)，防止類似事故重復(fù)發(fā)生。第十八條大修或關(guān)鍵、重點部位檢修前教育各部門在大修或關(guān)鍵、重點部位檢修前，要組織并實施相關(guān)人員的專門安全教育。人力資源部進行監(jiān)督檢查。第十九條轉(zhuǎn)崗、頂崗、脫崗人員教育培訓(xùn)職員轉(zhuǎn)崗、干部頂崗以及脫離崗位6個月以上者，必須由礦、班組進行相關(guān)內(nèi)容的安全教育培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格方可上崗作業(yè)。第二十條外來人員培訓(xùn)1、外來施工人員必須經(jīng)安全監(jiān)察部進行安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：礦生產(chǎn)特點、相關(guān)制度、相關(guān)規(guī)定、安全注意事項、事故應(yīng)急救援等內(nèi)容，并經(jīng)考試合格方可發(fā)放入礦證。2、外來參觀、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)聯(lián)系人員，須由相關(guān)部門進行相關(guān)安全制度、規(guī)定及注意事項培訓(xùn)教育。第二十一條日常安全教育1、各部門組織制定本部門日常安全教育、班組安全學(xué)習(xí)打算，班組安全學(xué)習(xí)每月許多于一次，班組所有人員必須參加，教育內(nèi)容包括：國家政策法規(guī)、公司和礦安全文件、規(guī)章制度、礦安全規(guī)章制度、典型案例等相關(guān)內(nèi)容。2、礦各級治理人員要定期參加班組安全學(xué)習(xí)，人力資源部和安全監(jiān)察部要定期檢查班組安全活動情況，在活動記錄上簽字。3、礦安全培訓(xùn)是全員培訓(xùn)，任何人缺席均需進行補培訓(xùn)。第四章安全培訓(xùn)合格時效第二十二條煤礦要緊負責(zé)人、安全生產(chǎn)治理人員培訓(xùn)時刻為72學(xué)時，復(fù)訓(xùn)時刻為24學(xué)時。煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)時刻為90學(xué)時，其中實際操作培訓(xùn)時刻為36學(xué)時。兩年復(fù)審一次，復(fù)訓(xùn)時刻為36學(xué)時。第二十三條班隊長安全培訓(xùn)許多于48學(xué)時，兩年復(fù)審一次。第二十四條煤礦其他從業(yè)人員（除三項崗位人員以外各類工種）培訓(xùn)時刻許多于72學(xué)時，其中技能訓(xùn)練20學(xué)時。兩年復(fù)審一次，復(fù)訓(xùn)時刻為32學(xué)時。第二十五條新職員培訓(xùn)時刻許多于90學(xué)時，經(jīng)培訓(xùn)考試合格，具備入井實習(xí)資格，在老師傅帶領(lǐng)下實習(xí)4個月，經(jīng)考核合格后，方可獨立上崗作業(yè)。第二十六條安全培訓(xùn)機構(gòu)教師和治理人員、安全檢測檢驗人員培訓(xùn)時刻為48學(xué)時，兩年復(fù)審一次，復(fù)訓(xùn)時刻為24學(xué)時。第二十七條煤礦企業(yè)要緊負責(zé)人、安全生產(chǎn)治理人員的安全資格證有效期為3年，特種作業(yè)操作證的有效期為6年，煤礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)合格證書、班隊長安全培訓(xùn)合格證書、職業(yè)衛(wèi)生安全合格證書、安培教師合格證書有效期均為4年，每2年復(fù)審一次。證書有效期到期前1個月內(nèi)必須參加復(fù)訓(xùn)，領(lǐng)取新證書。第五章安全培訓(xùn)教育治理第二十八條外培人員培訓(xùn)外培人員及“三項崗位”人員外出參加崗位技能培訓(xùn)。凡外培人員無故缺少一人，罰部門黨政負責(zé)人各200元；參訓(xùn)人員獲得“優(yōu)秀學(xué)員”稱號的，獎勵學(xué)員本人100元，獎勵所在部門黨、政負責(zé)人各50元；獲得“優(yōu)秀部門”稱號的，給予同期同班學(xué)員每人獎勵100元。考試不及格者罰學(xué)員本人100元，罰所在部門黨、政負責(zé)人各50元；補考所發(fā)生的各項費用自理，補考不及格的待崗培訓(xùn)。第二十九條礦其他從業(yè)人員培訓(xùn)礦開辦的各種安全知識脫產(chǎn)培訓(xùn)班，各部門必須按通知要求組織人員參加培訓(xùn)。未按培訓(xùn)通知要求選派學(xué)員準時參加培訓(xùn)的，每少派1人，罰部室負責(zé)人100元；學(xué)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間認真學(xué)習(xí)，遵紀守法，被評為優(yōu)秀學(xué)員的，獎勵學(xué)員本人100元；不及格學(xué)員罰100元；遲到早退各罰20元，曠課罰50元。第三十條兼職教師治理接著實行優(yōu)秀后備干部和技術(shù)人員擔(dān)任兼職安全培訓(xùn)教師制度，充實培訓(xùn)教師資源庫。同時加強教學(xué)治理，全面開展聽課評教活動。授課內(nèi)容要理論聯(lián)系實際，重點難點把握準確，教案要及時更新，授課全部采納視頻教學(xué)課件進行輔助教學(xué)。教師授課費與教學(xué)效果相掛鉤。每年年底依照教學(xué)表現(xiàn)、教學(xué)課時數(shù)、教學(xué)態(tài)度等評出優(yōu)秀培訓(xùn)教師若干名，并進行表彰獎勵。第三十一條安全培訓(xùn)網(wǎng)員治理制度安全培訓(xùn)網(wǎng)員負責(zé)本部門安全培訓(xùn)檔案、資料治理。培訓(xùn)網(wǎng)員負責(zé)對本部門培訓(xùn)資料及時整理歸檔；檔案材料應(yīng)存放整齊，合理分類、編號和排列。要緊資料按歸檔材料明細要求集中存放在硬質(zhì)的檔案盒內(nèi)，同時應(yīng)采納計算機治理。各部門在做好培訓(xùn)工作的同時應(yīng)加強培訓(xùn)信息建設(shè)工作。1、加強部室培訓(xùn)宣傳報道力度，報道職員教育培訓(xùn)宣傳稿件每月許多于2篇。2、實行培訓(xùn)臺帳月報制度，各部門每月25日前，把本部門專門工種和一般工種培訓(xùn)持證情況報人力資源部。人力資源部每季度對各部門培訓(xùn)網(wǎng)職員作進行考核評估，發(fā)覺一次違反規(guī)定罰款網(wǎng)員和部室負責(zé)人各50元。第六章附則第三十二條本規(guī)定未盡事宜，按國家、省和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條本規(guī)定自二〇一〇年一月一日起實施。附件六專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任治理方法為充分調(diào)動和發(fā)揮寬敞專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、主動性、制造性，建立“能上能下、能進能出、優(yōu)勝劣汰”的競爭激勵機制，進一步推進我礦專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置與評聘工作的制度化和規(guī)范化建設(shè)，依照上級有關(guān)規(guī)定，制定本方法。一、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置原則（一）按照精簡高效、因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則，科學(xué)合理進行。（二）按照崗位職責(zé)和設(shè)置范圍的要求進行，堅持崗職相符原則。二、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置范圍（一）工程系列工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在工程技術(shù)治理、安全生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助部門的工程技術(shù)崗位。（二）政工系列政工系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在黨群部門、教育培訓(xùn)部門及黨支部正副書記、車間工會主席、政工類工作人員等政工專業(yè)技術(shù)崗位。（三）經(jīng)濟(統(tǒng)計)系列經(jīng)濟(統(tǒng)計)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在人力資源、經(jīng)營治理、精細化專業(yè)技術(shù)崗位。（四）會計系列會計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在財會專業(yè)技術(shù)崗位。（五）檔案系列檔案系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在檔案室專職檔案治理崗位。有關(guān)部門及專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置補充講明：（1）財務(wù)部門只設(shè)會計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（2）生產(chǎn)打算部門設(shè)統(tǒng)計、工程、經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（3）人力資源部、綜合辦公室設(shè)置政工、經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（4）綜合辦公室、調(diào)度指揮中心設(shè)工程、計算機專業(yè)技術(shù)職務(wù)。三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方法礦實行專業(yè)技術(shù)資格與專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開制度。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格；有專業(yè)技術(shù)資格，且符合專業(yè)技術(shù)人員編制和崗位設(shè)置要求的，方可擇優(yōu)聘任。否則一律不予聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（一）聘任應(yīng)遵循的原則：1、公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則；2、重能力、重實績、重貢獻、重群眾公認原則。（二）嚴格按照本礦專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及人員定編情況實行競爭上崗、擇優(yōu)聘任，副科及以上人員不占專業(yè)技術(shù)治理人員職數(shù)。（三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為3年，聘期內(nèi)礦可依照工作需要及時進行補缺聘任。補缺聘任人員必須嚴格按照崗位工作要求進行績效考核，在符合聘任條件的前提下，經(jīng)審批后執(zhí)行。（四）對已取得專業(yè)技術(shù)資格的人員聘任到技術(shù)治理崗位，必須由本人向人力資源部提出聘任申請，并經(jīng)礦要緊領(lǐng)導(dǎo)同意，方可聘任。聘任必須從初級職務(wù)開始，任滿一個差不多任職年限后，經(jīng)考核，符合聘任條件的方可聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（五）從專業(yè)技術(shù)治理崗位解聘的人員重新聘任到專業(yè)技術(shù)治理崗位，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)聘任低一級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任滿一個差不多年限后，依照考核結(jié)果決定其聘任情況。（六）取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格人員，如崗職相符、專業(yè)對口，經(jīng)考核符合聘任條件，可依照需要聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（七）因工作需要轉(zhuǎn)入其他崗位的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可按其現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位進行聘任。但在晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，必須符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的評審條件。（八）在工人崗的大中專畢業(yè)生，不再進行初次資格認定，重新回到專業(yè)技術(shù)崗位時，需取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格后，依照考核結(jié)果決定其聘任情況。（九）已實行考試制度的各類專業(yè)（經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、檔案等），必須參加人事部門組織的考試，取得相應(yīng)資格后擇優(yōu)聘任。四、專業(yè)技術(shù)人員治理與考核（一）為切實加強對專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任工作的治理，每年進行一次專業(yè)技術(shù)人員績效考評，并報公司人力資源部事前備案。（二）考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)，對考核結(jié)果不合格的人員實行高職低聘或解聘。對業(yè)務(wù)能力較強、工作成績突出的業(yè)務(wù)骨干可實行低職高聘，低職高聘由本人提出申請或部門推舉，經(jīng)人力資源部考核具備聘任條件呈礦要緊領(lǐng)導(dǎo)批準后，報公司人力資源部審批實施。（三）符合下列條件之一的，可實行低職高聘：1、獨立或作為要緊完成人（排名前2位），獲得省部級以上科技進步二等獎1項以上，或獲得地市級以上科技進步、發(fā)明制造一等獎1項以上；2、獲得省部級以上先進工作者、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才；低職高聘的聘期為1年，重新聘任必須以新的業(yè)績進行申報。（四）符合下列條件之一的，可實行高職低聘：1、專業(yè)技術(shù)人員年度考評中，考核結(jié)果為差不多稱職者；2、年度考核結(jié)果處于本專業(yè)末位者。高職低聘的聘期至少1年以上，期滿后依照新的考核結(jié)果決定其聘任情況。（五）符合下列條件之一的，解除聘約：1、年度考核不稱職者；2、無正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)配者；3、玩忽職守，造成事故或經(jīng)濟損失者；4、擅自離開工作崗位年累計超出15天者；5、連續(xù)兩個年度考核為差不多稱職；6、調(diào)離到與自己專業(yè)技術(shù)職務(wù)無關(guān)的工作崗位者。五、其他1、本方法由人力資源部負責(zé)解釋，未盡事宜以公司相關(guān)治理規(guī)定為補充；2、本方法自二〇一〇年一月一日起實施。附件七職業(yè)技能鑒定及聘任治理暫行規(guī)定第一章總則第一條為提高職員職業(yè)技能水平，規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為，加強我礦人力資源的治理與開發(fā)，依照國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定以及公司文件精神，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱職業(yè)技能鑒定是指對職員進行技術(shù)等級的考核和考評。技術(shù)等級分為初級工、中級工、高級工和技師、高級技師。第三條為確保職員職業(yè)技能鑒定工作的有序開展，礦成立職業(yè)技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：礦長黨委書記副組長：其他礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員成員：副總師及各部門負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)職業(yè)技術(shù)鑒定工作辦公室，辦公室設(shè)在礦人力資源部，人力資源部要在皖北礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站和礦職業(yè)技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排和指導(dǎo)下，積極組織開展職業(yè)技能鑒定工作。第四條職業(yè)技能鑒定應(yīng)遵循客觀、公開、公正、規(guī)范的原則。職員參加職業(yè)技能鑒定，必須遵守礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站的有關(guān)規(guī)定。第二章報考條件第五條從事國家規(guī)定必須持職業(yè)資格證書上崗的崗位（工種）職員和學(xué)徒培訓(xùn)期滿的學(xué)徒工，應(yīng)當(dāng)申請職業(yè)技能鑒定。第六條熟練期滿學(xué)徒工，各類職業(yè)培訓(xùn)實體的畢（結(jié)）業(yè)生或通過自學(xué)達到初級水平的職員，可申報初級技術(shù)等級職業(yè)技能鑒定。第七條取得《初級技術(shù)等級證書》后并在本工種連續(xù)工作五年以上或通過中級技術(shù)培訓(xùn)，可申報中級技術(shù)等級的職業(yè)技能鑒定；經(jīng)評估合格的技工學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生，可申報中級技術(shù)等級的職業(yè)技能鑒定。第八條取得《中級技術(shù)等級證書》后在本工種連續(xù)工作五年以上或通過高級工培訓(xùn)，以及高級技工學(xué)校高級職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班的畢（結(jié)）業(yè)人員，可申報高級技術(shù)等級的職業(yè)技能鑒定。第九條經(jīng)職業(yè)技能鑒定站鑒定，達到本工種（崗位）高級技術(shù)等級標(biāo)準的專業(yè)技術(shù)理論水平和實際操作技能并獲得高級工證書三年以上，以及因工作需要而變換工種，連續(xù)從事本工種（專業(yè)）工作五年以上，并連續(xù)從事技術(shù)工種累計15年以上者，可申報技師。第十條具有本專業(yè)（工種）較高的專業(yè)知識和高超的專業(yè)技能與綜合操作技能，并任技師職務(wù)三年以上者可申報高級技師。第十一條在公司安全教育培訓(xùn)中心開展的22個行業(yè)特有工種上崗培訓(xùn)中，表現(xiàn)優(yōu)秀的，獲得優(yōu)秀學(xué)員稱號的，在其申報技能等級鑒定的基礎(chǔ)上可提高一個級不報考。第十二條參加國家、部（?。┘壖夹g(shù)競賽獲得前三名者，以及參加集團公司“青工技術(shù)比武”，獲得各單項第一名的，視競賽項目與技術(shù)等級標(biāo)準，經(jīng)集團公司技能鑒定站認可后，可破格提高一個等級申報職業(yè)技能鑒定。第十三條有專門技能的職員，獲得國家、部、省級以上勞動榜樣稱號或有重大革新項目（指獲得部、省級二等獎以上項目）的職員，可不受職業(yè)技能鑒定申報條件限制，由單位推舉，經(jīng)職業(yè)技能鑒定站組織專家考核評定，可破格聘任為技師或高級技師。第十四條獲得國家承認的大專以上學(xué)歷者，進行相關(guān)專業(yè)高級工以下等級職業(yè)技能鑒定，可免于理論考核。第三章申報及鑒定第十五條申報職業(yè)技能鑒定，由個人向礦職業(yè)技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請，報名時應(yīng)填寫職業(yè)技能鑒定表，申明參加鑒定的工種、等級等，提交有關(guān)證明材料，并按規(guī)定交納考核費用。第十六條礦職業(yè)技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組對申報（合格）鑒定者進行資格審查后，上報礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站；第十七條礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站進行資格審查后，發(fā)放準考證，并按規(guī)定的時刻、方式，統(tǒng)一安排、組織實施理論考試與實際操作考核，即進行應(yīng)知應(yīng)會考試。應(yīng)知為筆試，應(yīng)會指操作評分。第十八條礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站對技術(shù)等級考核合格的勞動者，發(fā)給相應(yīng)的《技術(shù)等級證書》；對技師資格考評合格者，發(fā)給相應(yīng)的《技師合格證書》或《高級技師合格證書》。第十九條對獲得技能等級資格的技術(shù)工人，人力資源部將建立鑒定檔案，一式兩份，礦區(qū)鑒定站存檔一份，一份裝入被鑒定人檔案。第四章聘任治理第二十條對獲得技能等級資格的技術(shù)工人，礦將依照崗位實際需要進行聘任，聘任的崗位必須和獲得證書的專業(yè)相符。第二十一條職高、技工學(xué)校畢業(yè)生已取得相應(yīng)的技術(shù)等級資格證書并在相應(yīng)的工種崗位上工作，須參加職業(yè)技能復(fù)核考試成績達標(biāo)的方可參加聘任。第五章待遇與考核第二十二條對獲得技能等級資格并聘任在崗的技術(shù)工人，按照集團公司有關(guān)文件規(guī)定享受相應(yīng)等級的技能津貼。離開本工種工作崗位從事其他工作后，不再享受技能津貼。第二十三條獲得高級技師資格并聘任在崗的，每人每月享受500元技能津貼；獲得技師資格并聘任在崗的，每人每月享受300元技能津貼。第二十四條獲得高級工并聘任在崗的，每人每月享受150元技能津貼；獲得中級工并聘任在崗的，每人每月享受100元技能津貼；獲得初級工并聘任在崗的，每人每月享受50元技能津貼。第二十五條技能津貼考核與發(fā)放按朱集煤[2010]2號文件附件3規(guī)定執(zhí)行。第二十六條人力資源部每月應(yīng)對獲得技能等級資格職員的在崗和出勤情況進行統(tǒng)計，并嚴格按有關(guān)規(guī)定考核后單獨列資發(fā)放工人技能津貼。第六章附則第二十七條本規(guī)定未盡事宜，按國家、省、市和公司有關(guān)職業(yè)技能鑒定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本規(guī)定自二〇一〇年一月一日起施行。附件八大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)治理暫行規(guī)定第一章總則第一條為適應(yīng)我礦人事制度改革的需要，進一步規(guī)范我礦畢業(yè)生見習(xí)期治理，促進人才的合理配置和有序流淌，依照有關(guān)文件精神，現(xiàn)結(jié)合我礦實際，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適應(yīng)于礦屬各部門及新入職大學(xué)畢業(yè)生第二章見習(xí)目的與期限第三條畢業(yè)生見習(xí)是我礦人事治理工作的重要組成部分，是培養(yǎng)畢業(yè)生初步工作能力的重要途徑，是使畢業(yè)生將所學(xué)理論知識與實踐技能綜合起來、應(yīng)用于礦井建設(shè)進展和職業(yè)生涯設(shè)計成長的重要環(huán)節(jié)。第四條通過一年的一、二線工作實踐，要鍛煉和培養(yǎng)畢業(yè)生從事煤礦工作的吃苦耐勞精神、腳踏實地的工作作風(fēng)和團結(jié)務(wù)實的團隊品質(zhì)，為畢業(yè)生人生成長奠定堅實的基礎(chǔ)。第五條凡新入職的畢業(yè)生，一律實行見習(xí)制度，見習(xí)期按皖北煤電勞[2007]225號執(zhí)行，本科畢業(yè)生上崗均實行見習(xí)期一年；雙學(xué)士學(xué)位畢業(yè)未取得學(xué)位研究生、碩士學(xué)位研究生、博士學(xué)位研究生在未明確崗位職務(wù)之前實行見習(xí)期。第三章見習(xí)內(nèi)容與步驟第六條人力資源部按照學(xué)用一致、專業(yè)對口的原則，結(jié)合我礦工作需要，采取分時期、有打算、輪崗交流方法安排見習(xí)部門。第七條培訓(xùn)制。新分配畢業(yè)生實行入礦前期差不多培訓(xùn)，差不多培訓(xùn)應(yīng)采取課堂授課、小組討論、實踐操作等形式多樣的培訓(xùn)方式進行。培訓(xùn)內(nèi)容為：1、軍事化訓(xùn)練。由保衛(wèi)牽頭，對畢業(yè)見習(xí)生進行為期一周的軍事訓(xùn)練。2、礦情及企業(yè)文化教育。由政治工作部牽頭，對畢業(yè)生進行集團公司和朱集西礦差不多概況、改革進展歷程等形勢教育；企業(yè)文化、安全文化、企業(yè)價值觀和職業(yè)道德等專題教育培訓(xùn)。3、安全知識培訓(xùn)。由安全監(jiān)察部牽頭，對畢業(yè)生進行煤礦安全知識、井下安全防范等專題教育培訓(xùn)。4、有關(guān)制度培訓(xùn)。由人力資源部牽頭，保衛(wèi)等專業(yè)配合，對畢業(yè)生進行礦差不多規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。5、培訓(xùn)測試。培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源部負責(zé)對培訓(xùn)人員進行書面閉卷考試。對考試結(jié)果不及格者，將延長崗前培訓(xùn)時刻，期間待遇按待分配工資標(biāo)準執(zhí)行。6、入礦系列教育培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)，相關(guān)職能部門應(yīng)認真預(yù)備，編制具有針對性的培訓(xùn)教案，經(jīng)審核同意后實施。第八條導(dǎo)師制（政治工作部團委負責(zé)具體落實）1、見習(xí)部門應(yīng)安排相應(yīng)的資深職員對見習(xí)生進行關(guān)心和指導(dǎo)，簽訂《師徒合同書》，在具體工作中協(xié)助見習(xí)生掌握技能，解決遇到的疑難問題，盡快的開展工作。2、見習(xí)部門在見習(xí)工作中要明確部門技術(shù)主管負責(zé)制，安排分配的本科見習(xí)生三個月及以上的技術(shù)相關(guān)工作見習(xí)。3、見習(xí)部門應(yīng)安排見習(xí)生從事正式職員入職初期的真實業(yè)務(wù)工作，或者與正式職員一同處理當(dāng)前的工作項目。4、各見習(xí)部門見習(xí)期內(nèi)，不得抽調(diào)見習(xí)生從事與見習(xí)無關(guān)的其他工作，對違反規(guī)定的追究見習(xí)部門黨政要緊領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第九條工作伙伴制（政治工作部團委負責(zé)具體落實）見習(xí)生所在部門應(yīng)選派一名合適的新職員為其見習(xí)期工作伙伴，工作伙伴應(yīng)當(dāng)具備業(yè)績上有良好表現(xiàn)、組織認同感強、與見習(xí)生有近似的背景等條件。第十條輪崗制1、見習(xí)崗位原則上男同志一律到生產(chǎn)一、二線見習(xí)鍛煉，女同志安排到地面相關(guān)崗位見習(xí)。分配到生產(chǎn)一、二線參加見習(xí)畢業(yè)生，原則上一律由所在部門安排到小班進行生產(chǎn)實踐鍛煉（主體專業(yè)為重點）。2、見習(xí)生要認真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)和生產(chǎn)實踐。其中一線每月小班下井?dāng)?shù)應(yīng)不低于16個（每班時刻原則上應(yīng)不低于7個小時），輔助部門每月下井?dāng)?shù)應(yīng)不低于12個，見習(xí)生所在部門負責(zé)每月月底將見習(xí)生下井?dāng)?shù)量、見習(xí)內(nèi)容和工作情況建立臺帳備查，做好日常教育和監(jiān)督工作。3、依照畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)及企業(yè)進展的實際需要，每半年由人力資源部制定具體打算，在生產(chǎn)及輔助部門之間安排輪崗交流。第十一條培養(yǎng)跟蹤制1、畢業(yè)生見習(xí)期滿后，需認真填寫《高等院校畢業(yè)生見習(xí)期考核評定表》。考核鑒定要緊內(nèi)容有：政治思想、組織紀律、工作學(xué)習(xí)態(tài)度、團隊關(guān)系、專業(yè)理論在實際工作中運用如何等。2、人力資源部依照見習(xí)生自我鑒定和見習(xí)部門的鑒定意見，結(jié)合見習(xí)部門日?？己饲闆r進行綜合評定。畢業(yè)生見習(xí)合格者按期轉(zhuǎn)正定級，不合格者將延長見習(xí)期三個月到半年，并將延長期限和理由通知本人。3、人力資源部應(yīng)對見習(xí)生提供點對點的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)和面談等指導(dǎo)，結(jié)合見習(xí)生自身的條件、興趣和能力，指導(dǎo)見習(xí)生設(shè)定今后在企業(yè)的職業(yè)生涯進展目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的步驟；部門考核優(yōu)秀者將進入我礦后備人才庫，優(yōu)先擢升使