xxxx有限責任公司員工手冊

--第一章:總則第一條：員工儀表儀容合,著職業(yè)套裝、套裙、時裝.2.言行舉止大方，著裝整齊潔凈，儀容莊重。3。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。工作時間不得戴重首飾.第二條：員工行為規(guī)范3。工作時應保持服裝、發(fā)式潔凈，大方得體。4、本公司內(nèi)部人員一律平等,不得利用權力之便強迫指派他人，如發(fā)生類似事件可進行投訴。5、熱情接待來訪人員，談吐得體，著重維護公司形象6。上班時間不允許吃零食，閑聊、上網(wǎng)、煲電話粥、串崗、會見與業(yè)務無關的人等。上班時間，不允許酗酒,吃帶有異味的食物，如大蔥、大蒜等.上班時間，不得利用工作之便營私舞弊、假公濟私.元/次.責登記使用。1130—50/次12。辦公室內(nèi)的各種設施(包括空調(diào)、排氣扇、水龍頭、燈管、電話、電腦等）未經(jīng)同意不準隨便503013.,不得隨地吐痰、亂丟雜物,辦公用品、文件資料、器具等須陳設整齊，并每周清理一次,嚴禁將衣物、箱架、雨衣(傘、頭盔等私人物品擺放到辦公室內(nèi),下班后應整理好桌面物品，嚴禁亂擺亂放，違者罰款10-30元。第三條：員工根本職責遵守公司各項規(guī)章制度。遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。未經(jīng)允許不得打印、復印個人資料，嚴禁拷貝公司資料，不得使用公司設備、工具干私活.第二章：人事政策第四條:員工聘請和錄用（一）聘請和錄用條件12、所招員工須經(jīng)過專業(yè)學問及技能的測試（依據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）（二）聘請程序依據(jù)公司進展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事經(jīng)理批復決定。人事部經(jīng)過人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員時間.有人事部及用人部門經(jīng)理共同進行面試人事部匯總各方面意見確定試用人員人事部通知錄用人員并辦理試用手續(xù)（三)報到手續(xù)理就職手續(xù)。第五條：試用退報告，由人事部審核批復第六條：離職（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償.離職前須與公司結清各項手續(xù)）福利。司有權解雇，工資發(fā)放日結算工資職日止。第七條、內(nèi)部調(diào)動12、程序員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》本部門及用人部門經(jīng)理及人事部審批，第七條:晉升12、程序由上一級主管提名，管理層審核，總經(jīng)理批準第八條：培訓大潛力職員2、公司人事部將依據(jù)員工的不同特點制定職業(yè)規(guī)劃.第三章：員工考勤制度作樂觀性、激發(fā)員工的制造力，推行管理的科學化，結合團隊的管理閱歷，特制訂本考勤制度第九條：上班時間下午:2：30-6:00第十條：遲到、早退、曠工相關規(guī)定（一)遲到、早退20540％。2、超過規(guī)定時間者視為遲到（1。3、在下班規(guī)定時間之前離崗視為早退。4、工作時間內(nèi)閑聊、串崗、離崗視為早退5、無故自動離崗超出一天者,扣除其當月工資。（二）曠工1、無故缺勤，視為曠工。2、未請假、請假未批準或假滿未續(xù)請假者視為曠工。3、早退或遲到超出半1小時以上(含）視為曠工。4、不聽從工作調(diào)動、經(jīng)教育仍不到崗，視為曠工.5第十一條:請假程序及相關規(guī)定（一）請假程序1、如員工有事需要請假的，需遵循以下流程：(1）須提前半天或一天到行政部領取請假條;填寫完整后經(jīng)部門主管或經(jīng)理簽字同意后方可請假;(4)回公司上班以后必需到人力資源部銷假。2、如員工有格外情況需要請假的，必需提前10分鐘通知部門主管或部門經(jīng)理，部門經(jīng)理或主管5予人力資源部，否則視為曠工。(二）請假相關規(guī)定1、公司所有員工每周六、周日休息。2、員工因事請假，必需先經(jīng)部門主管批準,并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準,擅自離崗者，按曠工處理。1曠工。4、所有人員請假必需遵循第十二條的請假流程,否則視為曠工.5、請假者，扣除相應工資.病假:

病假期間員工享受無根本工資，只有提成的工資待遇病假超出一個月的，不再享受根本提成待遇。手續(xù)或委托他人辦理。5,（可依據(jù)詳細情況進行調(diào)整）,全年累計不14假日內(nèi)） 日的實際工作天數(shù)計算.●婚假7含公休日，不含路途）,雙方達到晚婚年齡（男2624）增加假期3（不含公休日。根本工資照發(fā)?！駟始僬絾T工，倘若直系親屬去世，能夠享有三天有薪（標準工資)喪假，直系親屬指父母、配偶、子女.在公司任職未滿一年者，依據(jù)喪假的不同情況給予準假，無根本工資。產(chǎn)假3（含公休日1515無根本工資,停薪留職?！衲晷菁僭诠救温殱M一年的員工,在次年的年度假內(nèi)，能夠享受七天有薪（標準工資）年休假.第四章薪酬和福利第十三條:工資、津貼和獎金制度員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍.工資個工資發(fā)放日進行結算并發(fā)放。）員工的工資和津貼.公司在年度結算后，依據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。工資構成：業(yè)務員:底薪+提成+獎金行政人員：底薪+獎金第十四條：福利1、公司外派的員工,每人除工資外加肯定補貼。2、員工定期享受休假權利。第五章：公司管理制度第十五條：財務管理細則1、嚴格執(zhí)行團隊的月報表和年報表制度，記錄清晰，原由明了。2、對分管的財務，賬目認真保存，不得損壞、丟失。應負責對有關填寫的單據(jù)進行檢查，不符合要求的不得簽批、不得辦理；4、各部門權利范圍內(nèi)的支款不得挪作它用。辦人等事項，并登記在冊；6、公司給員工發(fā)工資時,行政部必需先作員工工資表，將各項明細寫清晰，財務部方可發(fā)放工資.7、借款制度，每個部門或個人因公借款時,相關負責人和個人在借款單上寫明借款原因和用途并由相關人員簽字后，報總經(jīng)理審批，審批后方可支付。10001000必需由客戶打到公司賬戶上,由財務人員查收。部審核合格后,報于財務部.14、賬務管理規(guī)定:（500品，辦公物品（指用于辦公方面，價值在500元以下的非易耗物品，生活物品（公以外的物品,儀器（除電腦以外的其他儀器，其他資產(chǎn)（指不能歸入上述四類的物品各項資產(chǎn)原始票據(jù)由行政部交財務部登記入賬。以上物品由行政部妥善保存，統(tǒng)一調(diào)配.(2)行政部要組織人員定期核對資產(chǎn)登記簿.規(guī)范物料、贈品流水賬本的管理:c：物料、贈品做到月結、月清.15、員工任務完成情況的考核額完成任務的提成。第十六條：物品管理制度和個人浪費。1、凡團隊購買的物品均需由行政部人員登記、嚴格保管、領用登記、妥善使用。2、不得利用工作之便對團隊的財務挪用或據(jù)為己有，一經(jīng)發(fā)覺,依據(jù)情況調(diào)職、辭職或從重罰款。3、員工對待使用物品、單據(jù)、文件、資料都需嚴格依據(jù)有關規(guī)定認真保存，不得損壞或丟失.如有損壞和丟失視情況對當事人處以肯定經(jīng)濟懲罰.5、日常辦公費用支出、雜費支出由部門經(jīng)理簽字、經(jīng)辦人簽字后報請財務部門報銷。第十七條：資金管理制度1、現(xiàn)金收入必需當日匯出或送存開戶行，否則出現(xiàn)任何問題責任自負。4、資金審批權的規(guī)定:費用單據(jù)需依據(jù)費用報銷單據(jù)相關規(guī)定的人員簽字方為有效，票據(jù)標明詳細時間，事由，審批人等情況.第十八條:差旅費50020050％。2、格外情況酌情考慮.1、獎勵標準(1）踏實能干，為團隊制造效益顯著者。能安全、高效、高質(zhì)地做好上級下達的各項任務者。能為團隊提出好的建議并被采納者.在團隊出現(xiàn)格外情況下，能很好地給予處理者。（5)任勞任怨、踏實能干、態(tài)度端正,工作樂觀認真，團結合作者。工作中有突出貢獻者。2、負激勵標準：利用工作之便貪污浪費、收受賄賂者。人為原因造成工作失誤、財務損失者。不聽從工作布置，無理取鬧者。（4)搞幫派，不團結者。（5)在崗位期間態(tài)度不端正，與顧客發(fā)生爭端者。（6)在崗位期間違反團隊章程,影響團隊形象者。發(fā)生打架、斗毆、盜竊等違法行為者，造成的后果均由自己負擔。兼職干其他工作者。第二十條：物流管理制度（包括日常辦公用品、贈品、禮品等等）第二十一條：例會制度1、年終大會2、月大會:各部門依據(jù)公司詳細情況每月月初組織召開月例會，總結上一個月的工作情況并分（季度/季度會議）3、培訓會議:人事部定期制定或各部門向人事部提出申請，由人事部組織布置邀請各部門員工（崗前培訓/專題培訓)第二十二條：文件資料保密制度1、行政部統(tǒng)一管理公司各種文件、資料等。懲罰直至開除。第六章：部門職能總管理處：公司各部門之間銜接，必需經(jīng)過行政部,部門之間不得直接對接。一、部門職責企業(yè)形象.二、部門職責描述1、負責公司日常行政事務管理，協(xié)調(diào)公司各部門對接工作。2、依據(jù)領導意圖和公司進展戰(zhàn)略,負責草擬年度工作規(guī)劃、年度工作總結和其他重要文稿,協(xié)助公司的規(guī)劃研究。做好行政公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及行政文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；4、負責組織布置公司辦公會議,各部門籌備公司其他會議及有關重要活動必需會同行政部進行,做好查辦和落實。5、負責公司歷年大事記的原始資料收集和編纂、存檔管理工作，定期編輯公司簡報。解組織推動實施；7、全面負責公司資源的合理配置、有效開發(fā)和利用，實現(xiàn)人才價值最大化;、協(xié)助人力資源部辦理員工各項人事手續(xù)和檔案管理，確保員工檔案真實齊全;充分把握員工思想品德技能等綜合情況,確保員工和任職崗位的最佳協(xié)作.9隊的整體素養(yǎng);10、負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和準確使用公司印章和介紹信。11、負責公司企業(yè)文化創(chuàng)建及精神文明建設工作，營造良好的文化氛圍，提升企業(yè)的凝聚力；12、負責公司對外社會關系的協(xié)調(diào)及各來訪參觀人員的接待工作。1314、負責公司辦公生活類固定資產(chǎn)、辦公總務用品的管理，保障公司財產(chǎn)安全;15、負責公司內(nèi)外通訊網(wǎng)絡的建設,保證信息的暢通；的工作、生活秩序；為公司各項決策提供有力的參考依據(jù)。第二十四條：人力資源部部門職能:一、部門職能辦理相關事務及對子公司人力資源管理工作進行檢查和指導。二、主要職責:1、負責制定公司人力資源規(guī)劃和規(guī)劃。2、制訂人力資源管理的各項規(guī)章制度3、開展工作分析,建立、完善部門和崗位職責說明書.4、負責員工聘請管理工作.5、組織績效管理工作。6、開展員工培訓，關注員工進展，做好人才的考察、培育。7、負責薪酬福利管理工作.8、負責日常勞動人事管理。一、職能二、財務部門職責1、負責公司日常財務核算，參加公司的經(jīng)營管理。2、依據(jù)公司資金運作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運轉。3、搜集公司經(jīng)營活動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支的資料并進行分析，提出建議.4、嚴格財務管理,加強財務監(jiān)督，督促財務人員嚴