離職原因怎么寫簡短（10個）

Word-5-離職原因怎么寫簡短（10個）

（離職）對無數(shù)上班族來說是一件十分正常的事，申請離職要寫明緣由，那么我們的離職緣由寫什么比較好呢?下面是給大家?guī)淼碾x職緣由，希望可以幫到你喲!

離職緣由怎么寫簡短

1.單位有工作人員是領導的親戚或伴侶,而自己則是應聘進去的,無數(shù)好的機會總輪不到自己;

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成果都會被人任為是獲得了領導的照看,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的本事;

3、能夠說是為了換一個工作環(huán)境，學習新業(yè)務;要么就說本來的公司路遠，想找個距家近點的;

4、個人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。

5、個人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個進展的空間，想尋求突破。

6、由于和男伴侶(或女伴侶)是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。

7、按照要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜愛?拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜愛?挑戰(zhàn)，所以想轉變下就離職了;u假如工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就能夠說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的;

8、本來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。

9、公司對客戶的允諾常常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶舉行解釋。最好可以有的例子舉行補充。

10、或者談抱負：比如說你以前公司是搞機械的，但你現(xiàn)在要（面試）的公司是做貿(mào)易的。你就能夠說，你向來以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學習貿(mào)易方面的學問。

離職（申請書）

恭敬的領導：

首先感激在百忙之中抽空看我的（辭職信）。

經(jīng)過幾周的慎重討論和內(nèi)心掙扎我打算無奈的上交這封辭職信，和能輝一齊走過四年的風雨路，這份感情不是用言語可以表述的。再次誠心的感激各位酒店和部門領導在過去的四年里對我的關心和幫忙，以及同事對我的關懷與支持，當我初出茅廬就進入這個大家庭，在這個溫室中，我健壯成長，學會了怎樣做人做事，固然我也盡力去完成了各項本職和領導支配的工作。

很高興我的第一份工作是在“能輝”我會永久記得，我很愧疚在部門人員緊缺的時候提出離職，誠然，因為個人緣由不得不申請離職，盼原諒。請公司于20__年__月__日前支配好相宜人員來接手我的工作。

此致

敬禮!

申請人：__x

20__年x月x日

辦理正常離職流程是怎樣的

辦理交接、社保和檔案轉移，工資結清等等。辭職和離職的流程通常如下：

1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《（辭職（報告））》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工舉行離職面談,了解其離職緣由并做記錄。

2、根據(jù)離職手續(xù)表辦理相關手續(xù):

(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,（員工手冊）,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.

(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(4)、離職員工在獲得離職手續(xù)表上全部需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止（勞動合同）的證實。

(5)、人事行政部支配人員到失業(yè)（保險）經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核看法，到社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部按照其所提供的新賬戶舉行轉移,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

二、按照《勞動合同法》規(guī)定

第三十六條用人單位與勞動者商議全都，能夠解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：

(一)未根據(jù)勞動合同商定提供勞動庇護或者勞動條件的;

(二)未準時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的（規(guī)則制度）違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害勞動者權益的;

(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者能夠立刻解除勞動合同，不需事先告訴用人單位。

向來以來對于勞動者