勞動法試題及答案-最終版

專業(yè)技術人員權益保護教程——勞動法保障部分試題一、單項選擇題TOC\o"1-5"\h\z.下列權利主體適用于《勞動法》的有( )A.國家機關公務員 B.大型企業(yè)國務院稽查特派員C.電腦公司硬件組裝員 D.家庭保姆.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的( )A.150% B.200% C.300%D.400%.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應不少于( )A.75天 B.90天 C.105天 D.120天.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是()。A、用人單位 B、事業(yè)單位 C、企業(yè)D、團體.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是()。A、勞動報酬 B勞動保護和勞動條件C、勞動合同期限 口試用期條款.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由()支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A、政府社會保障部門 R所在用人單位C、所在地地方政府 H國務院社保部門7．下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()A.出版社向作者支付稿酬B.企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C.甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費D.國家機關支付給公務員的工資TOC\o"1-5"\h\z8．用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是( )A.以法定貨幣支付 B.以實物代替貨幣支付C.以貨幣和實物一并支付 D.以貨幣和企業(yè)債券一并支付9．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是( )A.解除合同 B.終止合同C.變更合同 D.續(xù)訂合同10．用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分一定比例的經(jīng)濟補償金，具體比例是( )A．20％ B．25％C．50％ D．100％11．萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的( )A．150％ B．200％C．250％ D．300％12、中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A.外國使館B.家庭C企業(yè) D.個人13、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關規(guī)定執(zhí)行。A.《勞動合同法》 B《民法通則》C.《合同法》 D《公務員法》14、勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。A.可以 B.應當C.視情況 D.無須15、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工16、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個月 B.一年 C.二年 口.三年17、（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責令關閉、撤銷的18、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應當支付賠償金 B.可以支付賠償金C.應當繼續(xù)履行 D.可以不繼續(xù)履行19、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一 B.二 C.三 D.四20、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A.勞動者試用期滿月工資B.勞動者試用期工資的兩倍C.當?shù)刈畹凸べYD.當?shù)仄骄べY21、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任。A.用人單位 B.有過錯的一方C.勞動者 D.工會22、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。兒二倍 B.二倍以下C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十23、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。A.違約 B.連帶 C.刑事 D.行政24、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A.三 B.五 C.A D.十25、同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A.一 B.X C.a D.四26、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A.三個月B.六個月C一年口.二年27、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A.勞動行政部門B.勞動監(jiān)察機構C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁機構28、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A.半個月 B.一個月C.一個半月 口.二個月29、根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應當采用（）形式。A.書面B.口頭C.書面或者口頭D.其他30.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下關于經(jīng)濟補償金的說法正確的是（）A.經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付8.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金D.以上都不正確.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資標準是（ ）A.依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計算C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當?shù)厣鐣骄べY的，按當?shù)厣鐣骄べY標準計算D.以上都不正確.按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應當以（ ）為標準，向勞動者支付賠償金。A.勞動者試用期的月工資B.勞動者試用期滿的月工資C.當?shù)刈畹凸べYD.單位相同或相近崗位的月工資33.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機構不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A.現(xiàn)金B(yǎng).居民身份證和其他證件C.戶口簿和其他證件D.物品34、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.半個月B.一個月C.兩個月D,六個月35、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A.50% B.60%C.80%D.100%36、在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A.一年8.二年二三年D.四年37、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.十五日 8.三十日C.六十日 口.三個月38、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A.一個月8.二個月二三個月 D.六個月39、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）。A.勞動合同 B.集體合同 C.專項集體合同 D.特別合同40、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（ ）集體合同規(guī)定的標準。A.不得低于 B.不得高于 C.可以等于 D.應當高于41、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍 8.二倍 二三倍D.四倍42、用人單位自用工之日起（ ）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。A.一個月以內(nèi) B.超過一個月不滿一年 C.六個月以上 D.一年以上43、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認。A.勞動行政部門 B.工會C.勞動爭議仲裁機構或者人民法院 D.地方政府44.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請（ ）A.勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行 B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C.人民法院強制執(zhí)行 D.勞動行政部門強制執(zhí)行45．我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲46．勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A.用人單位 B.事業(yè)單位C.企業(yè)D. 團體47.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.集體合同48.根據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（）。A.用人單位 B.勞動者C.用人單位和勞動者分擔 D.有過錯的一方合同主體.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A.勞動報酬 B.勞動保護和勞動條件C.勞動合同期限 D.試用期條款.下列社會關系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）A.作者與出版社之間的關系B.某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系C.某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系D.勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系51、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。2007年6月29日2008年1月1日2007年6月29日2007年6月29日2007年6月28日2007年10月1日2007年6月28日2008年1月1日52、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。A.企業(yè) B.用人單位C.勞動者 D.用人單位和勞動者53、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A.用工之日 B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日 D.勞動者領取工資之日54、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止55、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動報酬 B.試用期C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇56、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。A.違約金 B.賠償金C.補償金 D.損失費57、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。A.管理人員 B.中層管理人員C.高級管理人員 D.一般管理人員58、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A.影響 B.不影響C.不一定影響 口.法律未規(guī)定是否影響59、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。兒法律援?B.支付令C.社會救濟 D.依法制裁用人單位60、變更后的勞動合同文本，（）。A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)洳镃.由勞動者一方保存D.由勞動行政部門保存61、致使勞動合同終止的情形包括：（）。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧62、勞動合同終止后，用人單位應當在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。人.七日B.十五日C.一個月口.三個月63、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的64、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責任的65、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。A.變更名稱、法定代表人、主要負責人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動者繳納社會保險費66、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.工會 B.全體職工C.工會或者全體職工 D.勞動爭議仲裁委員會67、按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向（）申請支付令，應當依法發(fā)出支付令。A.當?shù)厝嗣穹ㄔ築.當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TC.當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块TD.勞動仲裁委員會68、根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立（）。A.書面勞動合同口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同D.集體合同69、根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（ ）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.1個月B.6個月C.1年D.2年70.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（ ）A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月71.根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（）。A.可以多次約定試用期B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期C.只能約定一次試用期D.不能超過三次72、根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應當（ ）A.按照當?shù)刈畹凸べY標準支付B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D.按照本地區(qū)年平均工資支付73.根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）A.終止B.由用人單位解除勞動合同C.繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行D.由新成立的單位決定是否履行二、多項選擇題.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括()A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為()A.有固定期限的勞動合同 B.無固定限期的勞動合同C.長期勞動合同 D.以完成一定工作為期限的勞動合同.《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同()A.被依法追究刑事責任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的4.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是()A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的5．下列情形中，視同工傷的有( )A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B.自殘或自殺的C.患職業(yè)病的D.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的6．下列不能作為最低工資組成部分的有( )A.加班加點工資B.特殊工作環(huán)境條件下的津貼C.法定的勞動者保險福利待遇D.用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入7．下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應依法承擔的賠償責任？( )A、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定為準B、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失C、勞動合同約定的其他賠償費用D.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接損失8.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.勞動者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)良好的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年9.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款的有()。A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動紀律C.社會保險D.試用期10.根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是（）A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同D.用人單位在符合法律規(guī)定的前提下可以解除勞動合同11.根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）A.提前30日向工會或者全體職工說明情況B.聽取工會或者職工的意見C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告D.裁減方案須經(jīng)過勞動行政部門的批準12.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于勞動合同無效的說法正確的是A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬D.勞動合同被確認無效，用人單位無須向勞動者支付報酬13.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，以下（）條款不是勞動合同的必備條款。A.試用期B.用人單位的法定代表人或者主要負責人C.保密約定D.勞動報酬14.根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形，用人單位無須提前書面通知解除勞動合同。（ ）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的15.《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（ ）A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。16、甲飯店招用乙某為服務員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設定的情況，下列哪些選項是正確的？（）A.因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同C.在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除勞動合同D.甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時通知甲方解除合同17、依照勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟經(jīng)組織外，還有下列哪些主體？（）A.部隊 B.國家機關 C.事業(yè)組織 D.社會團體18、從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)勞動爭議如何處理？（ ）A.可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解B.調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁C.對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴D.向有關部門申訴.根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，下列關于勞動者在試用期的工資說法正確的是：（）A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十D.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準.根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（）列為競業(yè)限制人員。A.中層管理人員B.高級管理人員C.高級技術人員D.管理人員.根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列（）情形下，勞動合同無效或者部分無效。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.勞動者被依法追究刑事責任的.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的.根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的24．用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（ ）A.扣押勞動者的居民身份證和其他證件B.要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物二了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況D.驗證相關證明文件25、以下關于試用期的規(guī)定表述正確的是：()A.勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.試用期條款是勞動合同的必備條款26、勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？()A.勞動者違反競業(yè)限制約定B.勞動者違反服務期約定C.勞動者違反用人單位規(guī)章制度D.勞動者被判承擔刑事責任27、以下哪些情形，用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資？()亂已建立勞動關系，未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的B.節(jié)假日安排加班，不能安排補休的C.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的D.用人單位未按期發(fā)放工資的28、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認?( )A.政府勞動行政部門 B.勞動爭議仲裁機構C.人民法院 D.工商行政管理部門29、有下列哪些情形，勞動合同終止？( )A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D.勞動者工作期間負工傷的30、有下列哪些情形，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？( )A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的31、下面關于經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的是：( )A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B.向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年C.用以計算經(jīng)濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資D.勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償32、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟補償？( )A.由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導致勞動合同終止的B.由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導致勞動合同終止的D.由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的33、下面哪些是用人單位實施經(jīng)濟性裁員的條件？()A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的三、判斷正誤題1、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。()TOC\o"1-5"\h\z2、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。( )3、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。( )4、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。()5、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。( )6、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。( )7、尚未建立工會的用人單位訂立集體合同，由上級工會與用人單位訂立。()8、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。( )9、用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。()10、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔全部賠償責任。( )11、因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。()12、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。()13、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。()14、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。( )15、勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。()16、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。()17、一般勞動爭議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。()18、發(fā)生勞動爭議，勞動者必須在60天內(nèi)，向勞動仲裁部門申請仲裁；需提起上訴的，應在接到仲裁結果后15日內(nèi)，向人民法院上訴。()19、用人單位對專業(yè)技術人員違紀罰款，一般不得超過本人月工資標準的30％。()20、勞動合同的無效，只能由勞動爭議仲裁委員會確認。()21、在我國的勞動社會關系中，只有在企業(yè)、個體經(jīng)濟組織中從事勞動才能形成勞動關系。在國家機關、事業(yè)組織、社會團體中只有通過建立勞動合同才能形成勞動關系，這些勞動關系才受勞動法調(diào)整。()22、試用期不包含在勞動合同期內(nèi)，不受勞動合同條款約束。()23、勞動合同期限在三個月以下的，可以約定試用期。()24、同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。用人單位在勞動者試用期即將屆滿時，不再繼續(xù)雇用該勞動者的，應說明理由。()25、勞動者與用人單位訂立勞動合同時，用人單位可以要求收取押金或是扣留相關的證件。()26、未經(jīng)勞動者本人同意，用人單位不能隨意變更勞動合同，特別是不能在未經(jīng)勞動者同意的情況下任意調(diào)動工作崗位、調(diào)低薪資等。()27、試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不提前通知勞動者本人直接解除勞動合同。( )28、在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。()29、工資應當以貨幣的方式定期發(fā)放。()30、國家法定休假日加班的，按不低于工資的200%計付。()參考答案一、單項選擇題：24.AB24.AB（參見勞動合同法第9條）25.BC（40頁）26.AB（參見勞動合同法第23條）27.AC（參見勞動合同法第82條）28.BC（44頁）29.ABC（參見勞動合同法第44條）30.ABC（參見勞動合同法第46條）46.A46.A（26頁）47.D（26頁）48.D（參見勞動合同法第86條）49.D（參見勞動合同法第17條）50.A（29—30頁）51.A（參見勞動合同法）52.C（參見勞動合同法第1條）.C（教材第29—30頁，以下標明頁碼的與此相同）.C（58頁）.B（67頁）.A（26頁）.D（39頁）.B（64頁）.B（二章一節(jié)）8.A（61頁）9.A（49頁）10.B（參見勞動合同法）11.D（58頁）12.C（參見勞動合同法）13.A（29頁）14.B（參見勞動法及勞動合同法）15.B（50頁）.A（50頁）.B（參見勞動合同法第44、46條）.C（參見勞動合同法）.B（參見勞動合同法第82條）.A（參見勞動合同法第83條）.B（參見勞動合同法第86條）.A（參見勞動合同法第87條）.B（參見勞動合同法第91條）.D（參見勞動合同法第條14）.A（參見勞動合同法第19條）.D（參見勞動合同法第24條）.D（44頁）.B（53頁）.A（參見勞動合同法第35條）.B（參見勞動合同法第47條）31.A（參見