人事工作個人述職報告五篇

人事工作個人述職報告五篇新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，人事工作繁雜，想好述職報告怎么寫了嗎？下面是我收集推舉的人事工作個人述職報告，僅供參考，歡迎閱讀。

人事工作個人述職報告一

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：大家好！

伴隨著如梭的時間和匆忙的腳步，本學(xué)期的工作即將結(jié)束。一路走來，深刻體驗到了人事工作的紛繁瑣碎和服務(wù)育人。慶幸得到校長、書記的傾力指導(dǎo)、行政部門的全力支持、全體教工的鼎力協(xié)作，使得本學(xué)期人事工作基本圓滿完成，在此一并表示由衷的感謝。下面就本學(xué)期的工作狀況作一簡要匯報，盼望各位領(lǐng)導(dǎo)、老師批判與指正。

主要成果

1、做好績效工資核算工作

三月初重新核算績效工資，這是本學(xué)期人事重點工作之一。72名教職工的工資調(diào)整無一人出錯，事業(yè)局和黨辦的審核。

2、做好20__年職稱申報、推舉各項工作

20__年，我校共推舉3名老師申報中級職稱，4名老師申報高級職稱。在預(yù)備申報材料的過程中，我盡力幫助他們做好一切評職檔案材料。順當(dāng)?shù)赝瓿闪讼嚓P(guān)工作。

3、做好教職工的年度考核工作

年度考核工作雖是一項常規(guī)工作，但關(guān)乎教職工的工作實績與工作熱忱，因此，學(xué)校相當(dāng)重視這項工作。20__年度的考核工作，在校長的統(tǒng)籌部署下，在兩處主任的細(xì)心組織下，在全體教工的樂觀協(xié)作下，得以順當(dāng)完成。

4、做好工資的管理工作

我深知工資關(guān)乎教職工的切身利益，不容半點疏忽、差錯。因此，我仔細(xì)地做好每月工資，認(rèn)真地做好相應(yīng)的增減，確保工資的精準(zhǔn)性。同時，做好相關(guān)的補發(fā)工資、教齡津貼和薪級工資的正常晉升、工資的季報、年報等相關(guān)工作。

5、其它方面工作

20__年度的年檢工作、老師狀況統(tǒng)計表、各季度的勞動狀況報表、學(xué)校大事記的材料收集、文字輸入工作。人事信息的補充，修改，上報，一學(xué)期以來幾十份各類報表的填寫……方方面面的工作，縱然繁瑣，我都盡心盡力一一完成。其間，得到了___、___、__等老師的關(guān)心及協(xié)作，借此機會一并表示真誠的感謝。

存在問題

1、學(xué)校的檔案還沒有全面進(jìn)行整理，完善的檔案管理制度還沒有很好的落實，還有很多需要學(xué)習(xí)的地方，今后的勤學(xué)多問不能有絲毫的懈怠.2、奇妙的處理好教學(xué)工作與管理理工作的關(guān)系，使二者能夠協(xié)調(diào)進(jìn)展，共同提高。

做事情追求完善但由于考慮得不周到總是事與愿違、性子急，這是我的個性特點。一學(xué)期以來，或者說到衡業(yè)中學(xué)的十年來，我始終在工作中反思自己的性格，也在漸漸地學(xué)習(xí)折中、沉穩(wěn)，所謂“做中學(xué)、學(xué)中做”。但毋容置疑的是，無論是哪個崗位、哪種角色，我應(yīng)當(dāng)始終秉承“仰視星空，腳踏實地”的工作準(zhǔn)則，在成事中成人，為學(xué)校的進(jìn)展貢獻(xiàn)自己應(yīng)盡的責(zé)任。

感謝大家！

人事工作個人述職報告二

20__年我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的支持和協(xié)作下，基本根據(jù)目標(biāo)完成部門擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)和相關(guān)工作。年初建立了“高效精確?????，安全保質(zhì);客戶滿足，員工滿足;公司放心，自己快樂”的部門服務(wù)理念;和“主動，耐心，禮貌，包涵?！钡牟块T服務(wù)心態(tài)，設(shè)定了“創(chuàng)建一流的行政服務(wù)團(tuán)隊”部門服務(wù)愿景。為提高新一年的工作，現(xiàn)對部門過去一年工作進(jìn)行回顧并對20__年工作進(jìn)行規(guī)劃。年工作概況：

人力資源管理方面：

A.人員聘請全年人員聘請人員1002人次，離職934人次(含344人次自離)，全年在各工廠有效調(diào)配下，基本滿意正常生產(chǎn)人力資源需求，工廠人員整體流淌狀況和趨勢如下表：從上表看，離職率、新進(jìn)率、凈流失率不太平衡，但整理流失率各部門基本都能合理掌握，年均總體在3.44%，低于目標(biāo)≤5%。

B.員工關(guān)系管理方面B.員工關(guān)系管理方面勞動關(guān)系：員工社保辦理全年根據(jù)公司高層要求，全面落實社保管理，做到社保管理零差錯目標(biāo)。勞勞動關(guān)系：動合同簽訂率100%。

員工溝通：建立了公司看法箱，通過看法箱收集員工看法和建議，全年共受理員工看法和建議45人員工溝通次，處理45人次;組織開展了在職員工看法溝通會兩場次;組織實施了員工離職面談567人次，通過面談收集員工對公司管理的看法和建議若干，并針對個別管理人員不規(guī)范的管理行為進(jìn)行訓(xùn)練訂正。

獎懲管理：全年對公司突出貢獻(xiàn)和樂觀參加管理人員通過月度標(biāo)兵、建議嘉獎、優(yōu)秀宿舍嘉獎等各項獎懲管理嘉獎300多人次，違反制度行為的個人懲罰若干，對激勵員工士氣起到初步成效。

C.薪酬和福利方面薪酬和福利方面：C.薪酬和福利方面：員工薪資核算是公司人力資源管理日常性工作的重要部分，涉及公司每個員工的詳細(xì)利益，在原來核算基礎(chǔ)上，薪資核算工作逐步進(jìn)入了標(biāo)準(zhǔn)化階段，并落實相關(guān)部門崗位人員責(zé)任，確保按時完成保質(zhì)完成相應(yīng)核算任務(wù)。直接人工成本方面各部門相互協(xié)作，整體在逐步降低。

人事工作個人述職報告三

20__年7月14日，帶著一份喜愛和.我進(jìn)入__公司并任職人事行政員。雖然僅有短短的一年多時間，但是卻經(jīng)受了__公司快速進(jìn)展并穩(wěn)步向前的過程，這個過程是苦但也是歡樂的。

由于我本身學(xué)習(xí)的不是人力資源，所以對于人事行政方面我是一個“門外漢”,但是通過自己的努力、___經(jīng)理的關(guān)心、__的培育和總部相關(guān)職能部門的指導(dǎo)，我現(xiàn)在能夠嫻熟的把握自己的本職工作，并且有力量也有信念做好人事行政工作。

一、對于人事管理工作，我總結(jié)概括為辦理員工入、離職管理、檔案管理、勞動紀(jì)律、績效管理、薪酬管理、保險繳納和培訓(xùn)等工作。

1、妥當(dāng)辦理員工的入、離職手續(xù)，勞動合同的簽訂、檔案的管理工作。嚴(yán)格遵守總部制度的同時建立了一套具有__特色的管理制度。使__公司不論是新員工入司和老員工離職都未發(fā)生過一起勞動糾紛。

2、負(fù)責(zé)員工考勤、勞動紀(jì)律及各類假期管理工作。做到公正、公正、公開登記考勤，要求員工遵守勞動紀(jì)律，達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣的最高境界修養(yǎng)，做好團(tuán)隊建設(shè)的奠基石。

3、做好員工的薪酬績效，真正起到鼓舞優(yōu)秀、督促后進(jìn)的目的。這也是人事工作的重點之一。要求做工作中的有心人，記錄員工平常工作表現(xiàn)、關(guān)懷員工日常生活、幫助領(lǐng)導(dǎo)公正公正的做好績效工作，加強員工的歸屬感。

4、薪酬管理——人力資源重要的版塊，解決員工工作保障。濱海投資嚴(yán)格的薪酬管理制度，讓我大費苦心。在經(jīng)受了入職前幾個月工資整改單的教訓(xùn)后，充分理解薪酬管理制度，做好員工考勤核對、績效評定，確保工資每月準(zhǔn)時發(fā)放，為出現(xiàn)大的差錯。

5、加強梯隊建設(shè)的重點是員工培訓(xùn)，尤其對于我們這樣的高危行業(yè)。公司的培訓(xùn)一是遵照執(zhí)行每年的培訓(xùn)方案，二是參與對外的培訓(xùn)。在此期間，樂觀做好本部門的培訓(xùn)教程及協(xié)作各部門做培訓(xùn)的相關(guān)預(yù)備工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司的員工培訓(xùn)制度。

二、對于行政管理工作，這是一個溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)四方的樞紐工作，是匯合各個部門朝既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。

面對繁碎瑣雜的事務(wù)性工作，有的人面對困難退縮了，有的人面對困難迎刃而上，我屬于后者。努力強化自我工作意識、注意加大工作節(jié)奏、提高工作效率。

1、做好協(xié)調(diào)工作，作為辦公協(xié)調(diào)的綜合部門。提高管理效率，保

證準(zhǔn)時的上傳下達(dá)，協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)督促各部門的工作，防止員工“竊取薪資”，時刻以公司利益為核心，使__公司在領(lǐng)導(dǎo)的英明領(lǐng)導(dǎo)下，勝利實現(xiàn)扭虧為盈。

2、抓好公司的后勤福利、企業(yè)管理的日常工作。嚴(yán)格根據(jù)財務(wù)審

批流程，樂觀組織落實辦公用品和員工日常用品的選購工作、聯(lián)系辦公設(shè)備修理管理等工作。

3、具體劃分員工衛(wèi)生區(qū)并責(zé)任到人，保持良好的站容站貌。

4、對于突發(fā)事情的處理。能夠準(zhǔn)時的“沖上去”，并在第一時間訴相關(guān)負(fù)責(zé)人。

信任團(tuán)隊中一些人學(xué)習(xí)了、創(chuàng)新了，肯定會帶動一部分人行動起來。我說的都是工作的點和滴，辦公室的工作僅僅是這樣的瑣和雜，但又是這樣的不行或缺!

以上的成果是與總部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的支持分不開的，是與高總的正確指導(dǎo)分不開的，我要堅固樹立“服務(wù)到位、樂于奉獻(xiàn)”的服務(wù)意識。最終，我再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我發(fā)揮的平臺,感謝高總對我的指導(dǎo)、批判和歷練，讓我一步一步成長!在接下來的工作中，我要真正做到讓領(lǐng)導(dǎo)舒適，員工舒適，家人舒適，政府舒適，用戶舒適，爭取更大的勝利，交一份讓領(lǐng)導(dǎo)更滿足的答卷，為安新公司的進(jìn)展貢獻(xiàn)自己的一份力氣!

人事工作個人述職報告四

打造一流的人事干部隊伍，是歷史給予人事部門的光榮任務(wù)，如何實現(xiàn)這一目標(biāo)，我認(rèn)為必需引入科學(xué)的人事管理，在.的指導(dǎo)下，通過方案、組織、協(xié)調(diào)和掌握等一系列手段，優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，限度地發(fā)揮組織和個人的作用。人事部門的作用發(fā)揮，必需由高素養(yǎng)的人事干部隊伍作保證，提高人事干部素養(yǎng)可以從公務(wù)員考核的“德、能、勤、績、廉”五個方面入手。

一、德應(yīng)當(dāng)放在首位

德才兼?zhèn)?，以德為先。德以人本，人事干部的道德建設(shè)關(guān)系著人心向背，關(guān)系著黨的形象和威信，關(guān)系著人事事業(yè)的成?。鹤鳛楦咚仞B(yǎng)的人事干部，在德的方面應(yīng)有哪些要求呢?

一是服務(wù)宗旨必需明確。要做到全心全意為人民服務(wù)，就必需心系群眾，服務(wù)人民，心胸豁達(dá)，富有情義。要堅固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。時刻提示自己，手中的權(quán)力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務(wù)意識、責(zé)任意識。在服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上履行職責(zé)。要正確處理對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系。思想上敬重群眾，感情上貼緊群眾，行動上服務(wù)群眾。平常的工作中要提倡換位思索，想一想假如我是一個服務(wù)對象，對自己的這種服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)是否能滿足。

二是政策觀念要強。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟(jì).進(jìn)展，影響到國家形象，處理不當(dāng)會給國家?guī)砭薮蟮膿p失，在人民群眾中造成負(fù)面影響。結(jié)合我們的工作實際，鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄，防止影響新的政策的貫徹落實，要做到勤記、勤學(xué)。運用政策要有嚴(yán)厲?的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說，違反政策規(guī)定的事不做。要擅長發(fā)覺現(xiàn)行政策措施中存在的問題，中國幅員寬闊，各地的基本狀況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不肯定適用，要準(zhǔn)時發(fā)覺問題，向上級反映，提出修改看法，這也是對事業(yè)負(fù)責(zé)。

三是要講團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ)，“人心齊、泰山移”，“眾人劃槳開大船”。只有團(tuán)結(jié)才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有團(tuán)結(jié)才能誕生產(chǎn)力，才能出優(yōu)秀的人事干部團(tuán)隊。在工作中，要時時到處講團(tuán)結(jié)，顧大局，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，在全局形成謀進(jìn)展、干大事的深厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點問題要立刻形成合力，要用集體的才智開創(chuàng)人事工作新局面。

二、力量非常重要

作為一個人事干部，光有為人民服務(wù)的熱忱是不夠的，還要具備討論新狀況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的力量。從力量上講，時代要求我們每一個人事干部必需是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。

第一要提高崗位適應(yīng)力量。時代的進(jìn)展對新時期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應(yīng)這一要求，不僅要學(xué)好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時，還要依據(jù)自己的崗位實際學(xué)習(xí)人才學(xué)理論、行為科學(xué)理論、經(jīng)濟(jì)管理及專業(yè)技術(shù)學(xué)問，拓寬學(xué)問面。不僅要把提高學(xué)歷層次放在重要位置，更重要的是要熟識人事部門的各項基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，要為新進(jìn)機關(guān)人員開展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)并引入相應(yīng)的考核機制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗制造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進(jìn)行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，及早把握處理業(yè)務(wù)的力量，快速地成長起來。

其次要提高創(chuàng)新思維力量。長期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習(xí)慣，創(chuàng)新意識不強，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變。一要有昂揚的創(chuàng)新.，它來源于劇烈的事業(yè)心和責(zé)任感。作為一個人事干部，我們必需要認(rèn)清自己的責(zé)任和和使命，愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取，勇于奉獻(xiàn)，永久保持昂揚的工作熱忱和創(chuàng)新.。二要有科學(xué)的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學(xué)實踐。我們不能把創(chuàng)新當(dāng)兒戲，為了一時的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”，為了好聽、好看而“創(chuàng)新”。要把創(chuàng)新的.與求真務(wù)實的態(tài)度結(jié)合起來，堅持一切按科學(xué)要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實際、著眼進(jìn)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標(biāo)新立異，而是為了解決問題、促進(jìn)進(jìn)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認(rèn)清形勢，找準(zhǔn)問題。要精確?????把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟(jì).進(jìn)展大局、人事工作的進(jìn)展趨勢及人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀等狀況和要求，找準(zhǔn)人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，仔細(xì)解決。

第三要提高解決問題力量。解決問題是人事工作中常常遇到的事情，如何解決好那可不是件簡潔的事。一要擅長調(diào)查討論。問題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問題的方法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和沖突摸清晰，才能把解決問題的方法找出來。二要擅長思索問題。要養(yǎng)成勤于思索的習(xí)慣，擅長去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學(xué)系統(tǒng)的思索問題。要增加憂患意識，危機意識，擅長見微知著，以小見大，由近知遠(yuǎn)，不斷發(fā)覺新問題，尋求新突破。三要擅長總結(jié)歸納。實踐是的課堂，的老師。要培育總結(jié)歸納的良好習(xí)慣，準(zhǔn)時總牢固踐中的勝利做法，仔細(xì)吸取工作中的閱歷教訓(xùn)，正確把握事物的進(jìn)展規(guī)律，不斷提升工作力量和水平。

三、工作要勤奮

新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)狀況是一個人事干部勤的體現(xiàn)。

首先，每個人事干部要以飽滿政治熱忱對待工作，要有“不用揚鞭自奮蹄”的精神。詳細(xì)體現(xiàn)在對人事工作的喜愛，要有終身為人事工作奉獻(xiàn)的精神，忠于職守，愛崗敬業(yè)、勤奮工作。現(xiàn)在.進(jìn)展很快，競爭特別激烈，工作和學(xué)習(xí)猶如“逆水行舟，不進(jìn)則退”，要只爭朝夕，努力做好工作。

其次，必需樹立效率的觀念。當(dāng)今.是講究高效率的.，人事干部必需以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力，制造出人事管理的高效率。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想制造出一流的工作業(yè)績而不采納現(xiàn)代化管理手段唯恐是難以實現(xiàn)的?，F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當(dāng)不錯的，關(guān)鍵在于運用。在這個問題上，第一是要有這個意識，每開創(chuàng)一項新的工作，要從頭開頭重視信息化使用的問題，經(jīng)受了長期的積累，將會給我們的人事管理工作帶來特別好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必需引起重視。其次是要有運用信息化的水平，現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏?，不存在學(xué)習(xí)信息化學(xué)問的障礙，學(xué)習(xí)條件也很不錯，所以主要還是內(nèi)因。要切實把信息化使用當(dāng)成工作之必需，把握運用現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)于人事工作，使我們的服務(wù)更高效、更便捷。

四、要制造出的業(yè)績

業(yè)績是每個人事干部通過制造性的勞動產(chǎn)生的，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在制造著我們的工作業(yè)績，這是一種時代的責(zé)任，同時也是.衡量我們服務(wù)水平凹凸的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊伍親密相關(guān)。

一是為適應(yīng)時代進(jìn)展而進(jìn)行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績。適應(yīng)時代進(jìn)展，人事工作必需銳意改革，在改革過程中，有許多全新的工作需要我們?nèi)ヅ?，去制造性地工作，沒有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和.進(jìn)展的需要，也就會被歷史所淘汰，就沒有什么前途。這一點每一個人事干部都必需要有清醒的熟悉，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的進(jìn)展,通過辛勤努力的工作，制造出一流的業(yè)績而奉獻(xiàn)給國家。

二是服務(wù)于群眾的傳統(tǒng)人事工作所制造出的業(yè)績。人事部門有許多崗位由于其自身的特點，其工作方法和標(biāo)準(zhǔn)繼承性很大，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必需的。我們很多人事干部常年悄悄默無聞地服務(wù)于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么制造出什么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很簡單被忽視。從科學(xué)評價公務(wù)員的業(yè)績和充分調(diào)動樂觀性的角度去熟悉，這種狀況必需轉(zhuǎn)變，緣由是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務(wù)的義務(wù)，從事日常工作的人事干部所制造的工作成果同樣應(yīng)當(dāng)被敬重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。

五、做廉政建設(shè)的標(biāo)兵

艱苦奮斗，勤儉節(jié)省，廉潔從政，清白高尚。樹立正確的人生觀、價值觀。實際工作中，不收受_，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務(wù)對象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚艱苦樸實、勤儉節(jié)省的精神，用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。

在處理詳細(xì)問題時，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權(quán)力，不對群眾說空話、假話。要維護(hù)人事干部之間的團(tuán)結(jié)和誠信。堅持做到對上級不哄騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風(fēng)。

生活正派，情趣健康，講求操守，注意品德。自覺加強黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對比，準(zhǔn)時發(fā)覺問題，克服不足?！拔鹨陨菩《粸椋鹨詯盒《鵀橹?。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。

人事工作個人述職報告五

今年2月，我通過人才聘請，在___公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的.和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出高校校門、專業(yè)并不非常對口，且沒有任何工作閱歷高校生來講，一切都是生疏而新奇的。工作中，我始終虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。

在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)受了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進(jìn)步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)就近一年來的工作狀況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報。

一、人事管理方面

1、制定并落實相關(guān)人事管理制度

初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，___結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司進(jìn)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策支配，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，準(zhǔn)時為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作。

2、歸檔人事檔案

我知道，準(zhǔn)時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)進(jìn)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、精確?????的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并準(zhǔn)時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給___公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。

3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參與工作，對.保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的詳細(xì)政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟識。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。

.保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作力量的信任和考驗。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和關(guān)心。

此外，我自己也經(jīng)常掃瞄政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并嫻熟地完成.保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地樂觀協(xié)作和熱心關(guān)心分不開的。

4、聘請新員工

依據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進(jìn)行了員工聘請工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)受，我認(rèn)為自己有義務(wù)敬重每一位求職者，以公司的利益和需要為動身點，以公開、公正、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行仔細(xì)的篩選，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱忱的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、行政工作方面

1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜

和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在___公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力幫助，才讓我有機會在一次次熬煉中漸漸成熟，辦事效率也越來越高。現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能樂觀協(xié)作財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。

2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證

領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開頭的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣闊同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。

填表、翻譯原始文件、預(yù)備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同