事業(yè)單位崗位聘任方案

事業(yè)單位崗位聘任方案一、聘任原則(一)按照批準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案對空缺崗位進(jìn)行聘任，聘任職務(wù)(二)堅(jiān)持公開、公平、公正，全局統(tǒng)籌把握；(三)堅(jiān)持聘任與考核相結(jié)合，先考核、后聘任。(四)聘任職務(wù)堅(jiān)持逐級晉升原則(取得全國職稱考試資質(zhì)和受到市級以上表彰的杰出人才除外)。(二)開展考核。競聘上崗采用評分制，從高到低擇優(yōu)錄取。(三)聘用。總成績按空缺崗位從高到低進(jìn)行排序，進(jìn)行聘用。(一)事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員；(二)機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位總量；(三)出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位；(四)符合崗位條件的人數(shù)多于崗位數(shù)額；(五)其他需要實(shí)行競聘上崗的情形。(一)崗位聘用的基本條件1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，有事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)(二)崗位聘用的資格條件(三)一票否決情形(一)崗位分：近三年，聘用人員在擬聘用崗位(編制工作單位)上已從事專業(yè)技術(shù)工作的，每年計(jì)2分，從事其它技術(shù)崗位的每年計(jì)1分。(二)工齡分：1.工作年限(以工資信息的工齡為準(zhǔn)),截止考核日。每滿一年2.進(jìn)入本職(住建系統(tǒng))單位年限(以文件為準(zhǔn)),截止考核日。每滿一年0.5分，不足一年不計(jì)分。3.取得申報(bào)專業(yè)技術(shù)資質(zhì)，每滿一年0.5分。(三)學(xué)歷分：按最高學(xué)歷計(jì)，研究生及以上計(jì)10分，本科計(jì)8分；專科計(jì)5分；中專(含高中)計(jì)3分；初中及以下不計(jì)分。(四)年度考核分：近三年度(含三年)考核結(jié)果：年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的每次計(jì)2分，合格計(jì)1分。(五)獲獎分(取得申報(bào)專業(yè)技術(shù)資質(zhì)后計(jì)算，轉(zhuǎn)聘管理崗位年限為近三年):扣6分；為準(zhǔn)。獲得國家級表彰獎勵(lì)的，每次加5分；市級每次加4分；市局級每次加3分；縣級的每次加2分；住建局及縣級部門的每次加1分。論文成果：在國家、省級、市級、縣級刊物(電視臺)上發(fā)表住10分、8分、5分、3分(本項(xiàng)記分，應(yīng)出示相應(yīng)證件，不能出示證件的不得記分。同一篇文章、重復(fù)發(fā)表的只記記分)。(六)職務(wù)分：股級2分、副股級1分(以組織人社部門或局黨委任命的現(xiàn)任崗位職務(wù)為準(zhǔn))。(七)扣分因素：聘任現(xiàn)職以來，個(gè)人受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按1.受黨內(nèi)警告或行政警告處分的，每次扣1分；2.受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過處分的，每次扣2分；3.受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政記大過處分的，每次扣4分4.受留黨察看一年或行政降級(降職)或行政撤職處分的，每次(一)本實(shí)施方案原則上每年只開展一次崗位聘任，涉及時(shí)間以4月30日為準(zhǔn)，特殊情況可開展兩次，涉及