考核內(nèi)容文檔

---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------報(bào) 告為規(guī)范我院的各項(xiàng)管理，提升醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量，考核辦擬制定以下考核內(nèi)容，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在我院執(zhí)行（試行）。附：考核內(nèi)容（試行版）考核辦考核內(nèi)容（試行版）一、儀表儀容：1、上班期間必須按醫(yī)院要求統(tǒng)一著裝。工作服要保持整潔、挺拔；鞋襪干凈、光亮。2、行政人員不可穿拖鞋、響底鞋；3、醫(yī)務(wù)人員只可穿護(hù)士鞋或平底鞋。在同一處佩戴統(tǒng)一的醫(yī)院上崗證。4、男員工須經(jīng)常清洗、修剪（以不遮耳朵為宜）頭發(fā)，不留胡須，不得穿短褲。5、女員工需將長發(fā)盤起或束起，面部略施淡妝，不準(zhǔn)戴耳環(huán)、戒指首飾、施濃妝、染多色頭發(fā)，不準(zhǔn)染指甲等。穿工作裙時(shí)應(yīng)穿與膚色相同或相近的長筒絲襪，裙長不得超過工作衣，做到得體、整潔、精神、穩(wěn)重、大方。二、勞動(dòng)紀(jì)律：1、考勤按時(shí)上、下班，不遲到、不早退。科室考勤必須真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確記載。凡因病因事等請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)和分管院長審核，報(bào)董事長審批后，交院辦公室備份 (各級(jí)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)權(quán)限見員工手冊)。禁止未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的非本科室人員代班。2、除企劃部外，帶人就診不超過 30分鐘。各科室無公務(wù)不得串崗。值班就餐時(shí)間為接班前 1小時(shí)。3、嚴(yán)格交接班制度，值班不得以任何理由脫崗。 值班人員有事離開科室需在黑板上寫明去向或通知值班護(hù)士。值班醫(yī)師夜間 12點(diǎn)后才能進(jìn)值班室睡覺。如有特殊情況需隨叫隨到，不得以任何借口推諉或延遲。4、嚴(yán)格履行禁酒令。工作日午間禁酒。值夜班人員晚餐及值班時(shí)禁酒。5、嚴(yán)禁上班吃東西，打瞌睡、脫崗或到值班室睡覺，不得干私活、看小說及非業(yè)務(wù)雜志。嚴(yán)禁上班時(shí)使用電腦、手機(jī)進(jìn)行棋牌、上網(wǎng)游戲、購物等娛樂活動(dòng)。嚴(yán)禁上班帶小孩。嚴(yán)禁使用公用電話聊天。嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員在門診、病區(qū)等工作場所吸煙。6、凡醫(yī)院組織召開的各種會(huì)議，參會(huì)人員必須按時(shí)到會(huì)，因故不能參會(huì)者，需事先向分管院長或會(huì)議召集人請(qǐng)假，嚴(yán)格遵守會(huì)場紀(jì)律。會(huì)后各科室及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神，并作傳達(dá)記錄。7、按時(shí)完成醫(yī)院布置的各項(xiàng)政治和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，并有專門記錄。8、院中層以上管理人員的手機(jī)，必須24小時(shí)開通，以便科室聯(lián)系工作及應(yīng)急會(huì)診。9、平時(shí)保持各科室責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，每周四衛(wèi)生大掃除。辦公室物品需放置有序，文件資料應(yīng)擺放整齊，隨時(shí)保持整潔。下班時(shí)應(yīng)檢查門窗、電源是否關(guān)閉，及時(shí)清除安全隱患。全院上下厲行節(jié)約。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------三、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)：1、嚴(yán)格執(zhí)行文明服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、微笑服務(wù)，做到患者有問必答，嚴(yán)禁和患者（家屬）發(fā)生頂撞、爭吵。語言文雅、規(guī)范，無惡語傷人，無侮辱、嘲笑、諷刺服務(wù)對(duì)象的言行；不借工作之機(jī)作弄、刁難或報(bào)復(fù)服務(wù)對(duì)象（含院內(nèi)職工之間的服務(wù)）。2、慎言守密，不泄漏病人隱私。3、嚴(yán)格遵守醫(yī)院十不準(zhǔn)規(guī)定 :、不準(zhǔn)向病人及家屬索要或暗示索要錢、物及吃請(qǐng)、收受“紅包”及接受藥品推銷商的回扣。、不準(zhǔn)任意提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)亂收費(fèi)或收現(xiàn)金。、不準(zhǔn)開大處方或人情方和搭車開藥。、不準(zhǔn)向下級(jí)醫(yī)院或其它非正規(guī)醫(yī)療單位轉(zhuǎn)送病人，收取“中介費(fèi)”。、不準(zhǔn)未經(jīng)批準(zhǔn)向上級(jí)醫(yī)療單位轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)送病人。、不準(zhǔn)私自到其它醫(yī)療單位或門診部坐堂門診，會(huì)診病人或給病人做手術(shù)、不準(zhǔn)對(duì)病人采取冷、硬、頂、推、拖的惡劣態(tài)度。、不準(zhǔn)開具假病情證明書。、不準(zhǔn)擅自從事第二職業(yè)、業(yè)余服務(wù)、兼職服務(wù)。獎(jiǎng)罰條例見員工手冊。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------考核內(nèi)容（試行版）一、儀表儀容：1、上班期間必須按醫(yī)院要求統(tǒng)一著裝。工作服要保持整潔、挺拔；鞋襪干凈、光亮。2、行政人員不可穿拖鞋、響底鞋；3、醫(yī)務(wù)人員只可穿護(hù)士鞋或平底鞋。在同一處佩戴統(tǒng)一的醫(yī)院上崗證。4、男員工須經(jīng)常清洗、修剪（以不遮耳朵為宜）頭發(fā)，不留胡須，不得穿短褲。5、女員工需將長發(fā)盤起或束起，面部略施淡妝，不準(zhǔn)戴耳環(huán)、戒指首飾、施濃妝、染多色頭發(fā)，不準(zhǔn)染指甲等。穿工作裙時(shí)應(yīng)穿與膚色相同或相近的長筒絲襪，裙長不得超過工作衣，做到得體、整潔、精神、穩(wěn)重、大方。二、勞動(dòng)紀(jì)律：1、考勤按時(shí)上、下班，不遲到、不早退。科室考勤必須真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確記載。凡因病因事等請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)和分管院長審核，報(bào)董事長審批后，交院辦公室備份(各級(jí)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)權(quán)限見員工手冊)。禁止未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的非本科室人員代班。2、除企劃部外，帶人就診不超過30分鐘。各科室無公務(wù)不得串崗。值班就餐時(shí)間為接班前1小時(shí)。3、嚴(yán)格交接班制度，值班不得以任何理由脫崗。值班人員有事離開科室需在黑板上寫明去向或通知值班護(hù)士。值班醫(yī)師夜間12點(diǎn)后才能進(jìn)值班室睡覺。如有特殊情況需隨叫隨到，不得以任何借口推諉或延遲。4、嚴(yán)格履行禁酒令。工作日午間禁酒。值夜班人員晚餐及值班時(shí)禁酒。5、嚴(yán)禁上班吃東西，打瞌睡、脫崗或到值班室睡覺，不得干私活、看小說及非業(yè)務(wù)雜志。嚴(yán)禁上班時(shí)使用電腦、手機(jī)進(jìn)行棋牌、上網(wǎng)游戲、購物等娛樂活動(dòng)。嚴(yán)禁上班帶小孩。嚴(yán)禁使用公用電話聊天。嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員在門診、病區(qū)等工作場所吸煙。6、凡醫(yī)院組織召開的各種會(huì)議，參會(huì)人員必須按時(shí)到會(huì)，因故不能參會(huì)者，需事先向分管院長或會(huì)議召集人請(qǐng)假，嚴(yán)格遵守會(huì)場紀(jì)律。會(huì)后各科室及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神，并作傳達(dá)記錄。7、按時(shí)完成醫(yī)院布置的各項(xiàng)政治和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，并有專門記錄。8、院中層以上管理人員的手機(jī)，必須24小時(shí)開通，以便科室聯(lián)系工作及應(yīng)急會(huì)診。9、平時(shí)保持各科室責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，每周四衛(wèi)生大掃除。辦公室物品需放置有序，文件資料應(yīng)擺放整齊，隨時(shí)保持整潔。下班時(shí)應(yīng)檢查門窗、電源是否關(guān)閉，及時(shí)清除安全隱患。全院上下厲行節(jié)約。三、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)：1、嚴(yán)格執(zhí)行文明服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、微笑服務(wù)，做到患者有問必答，嚴(yán)禁和患者（家屬）發(fā)生頂撞、爭吵。語言文雅、規(guī)范，無惡語傷人，無侮辱、嘲笑、諷刺服務(wù)對(duì)象的言行；不借工作之機(jī)作弄、刁難或報(bào)復(fù)服務(wù)對(duì)象（含院內(nèi)職工之間的服務(wù)）。2、院內(nèi)職工不得以任何理由在工作場所發(fā)生惡性爭吵、打架等不文明的行為。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------3、慎言守密，不泄漏病人隱私。4、嚴(yán)格遵守醫(yī)院十不準(zhǔn)規(guī)定 :、不準(zhǔn)向病人及家屬索要或暗示索要錢、物及吃請(qǐng)、收受“紅包”及接受藥品推銷商的回扣。、不準(zhǔn)任意提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)亂收費(fèi)或收現(xiàn)金。、不準(zhǔn)開大處方或人情方和搭車開藥。、不準(zhǔn)向下級(jí)醫(yī)院或其它非正規(guī)醫(yī)療單位轉(zhuǎn)送病人，收取“中介費(fèi)”。、不準(zhǔn)未經(jīng)批準(zhǔn)向上級(jí)醫(yī)療單位轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)送病人。、不準(zhǔn)私自到其它醫(yī)療單位或門診部坐堂門診，會(huì)診病人或給病人做手術(shù)、不準(zhǔn)對(duì)病人采取冷、硬、頂、推、拖的惡劣態(tài)度。、不準(zhǔn)開具假病情證明書。、不準(zhǔn)擅自從事第二職業(yè)、業(yè)余服務(wù)、兼職服務(wù)。、不準(zhǔn)擅自接收進(jìn)修實(shí)習(xí)人員。以上為向各科室征集意見稿，希望各科室認(rèn)真?zhèn)鏖?，并提出合理化建議，讓院領(lǐng)導(dǎo)通過民主集中制的方式使考核內(nèi)容更符合醫(yī)院的管理。考核辦2014、10、12---------------------------- 精品word文檔 值得下載 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值得擁有----------------------------------------------員工獎(jiǎng)罰條例一：目的和意義為了建立科學(xué)的激勵(lì)和約束機(jī)制，維護(hù)正常醫(yī)院工作秩序，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性；增強(qiáng)員工的責(zé)任感、緊迫感、危機(jī)感；提高工作效率；維護(hù)醫(yī)院形象和根本利益。二：懲罰原則和依據(jù)堅(jiān)持思想教育與正面引導(dǎo)，行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。以事實(shí)為依據(jù)，以公正、公平、合理為宗旨。獎(jiǎng)懲的執(zhí)行依據(jù)為《員工獎(jiǎng)懲條例和細(xì)則》。凡涉及獎(jiǎng)懲事項(xiàng)均依《員工獎(jiǎng)懲條例和細(xì)則》確定尺度，特殊情況經(jīng)院長核準(zhǔn)，可酌情加重或減輕獎(jiǎng)懲。條例中未涉及到的獎(jiǎng)懲，可參照條例同類事項(xiàng)規(guī)定處理。在獎(jiǎng)勵(lì)上堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主；對(duì)違章違紀(jì)員工，堅(jiān)持思想教育和行政、經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合，以教育引導(dǎo)挽救為主。三：獎(jiǎng)懲權(quán)利范圍1、院長（主持工作負(fù)責(zé)人）和分管考核的副院長對(duì)醫(yī)院全體人員有獎(jiǎng)懲權(quán)；2、分管副院長及部門主管對(duì)本部門的員工有獎(jiǎng)懲權(quán)；四：獎(jiǎng)懲程序考核辦或部門主管考核→下發(fā)《獎(jiǎng)勵(lì)單》或《處罰單》→受獎(jiǎng)、受罰人簽字確認(rèn)→獎(jiǎng)罰執(zhí)行人簽字→院長批準(zhǔn)或分管考核副院長簽字→財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)從當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。五：復(fù)議程序1、員工被醫(yī)院懲罰事項(xiàng)都有申請(qǐng)復(fù)議的權(quán)利；2、凡對(duì)醫(yī)院懲罰決定有異議者，員工在處罰通報(bào)公示后，一周內(nèi)可以書面報(bào)告形式申請(qǐng)復(fù)議；3、員工對(duì)復(fù)議裁定結(jié)果仍不服的，可向董事長提出申請(qǐng)復(fù)議，由董事長作出最后裁定；4、未申請(qǐng)復(fù)議的視同默認(rèn)，經(jīng)復(fù)議后作出裁定的結(jié)果必須執(zhí)行，否則嚴(yán)厲處罰執(zhí)行人。六：員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法（一）員工考核處罰條例辦法員工未遵守醫(yī)院規(guī)章制度予以以下處罰：1、儀表儀容 每項(xiàng)違反一次扣罰 20元。三次違反規(guī)定扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金。2、勞動(dòng)紀(jì)律1）上班遲到、早退一次扣罰金20元。三次扣當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。2）違反請(qǐng)消假制度，按曠工處理，并扣罰金50元。3）、未經(jīng)科主任或護(hù)士長同意，私自調(diào)換班次的，按曠工處理，并扣罰金100元，因擅自調(diào)班而引發(fā)的事故要追究當(dāng)事人責(zé)任(包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任)。（4）值班時(shí)脫崗或違規(guī)到值班室睡覺并扣罰金50元。以任何借口推諉或延遲診治患者扣罰金500元。造成醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故要追究當(dāng)事人責(zé)任(包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任)。5）上班吃東西，打瞌睡、脫崗串崗、使用公用電話聊天、干私活、帶小孩、看小說及非業(yè)務(wù)雜志或使用電腦、手機(jī)進(jìn)行棋牌、上網(wǎng)游戲、購物等娛樂活動(dòng)等每次扣罰金50元。（6）醫(yī)務(wù)人員在門診、病區(qū)等工作場所吸煙，扣罰金100元。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------違犯禁酒令者（因工作需要，單位安排除外），每次扣罰100元。（駕駛員酒后上班或駕車，一次扣罰金500-1000元。凡違犯會(huì)議制度，扣罰金100元。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)凡違犯醫(yī)德醫(yī)風(fēng)任何一款，視情節(jié)輕重給予扣罰金 100-1000元的處罰。（二）獎(jiǎng)勵(lì)類型及標(biāo)準(zhǔn)1、每月出滿勤者，無任何違規(guī)行為者醫(yī)院給予月獎(jiǎng)金50元。全年出滿勤者，無任何違規(guī)行為者醫(yī)院給予年獎(jiǎng)金200元。參加市級(jí)業(yè)務(wù)或技能操作考試和比賽，成績突出者，獎(jiǎng)勵(lì)200元。合格獎(jiǎng)勵(lì)100元。熱心優(yōu)質(zhì)服務(wù)，有具體事實(shí)者(被當(dāng)?shù)匦侣劜块T報(bào)道認(rèn)可)，獎(jiǎng)勵(lì)200元。遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避困難，減少醫(yī)院損失者，獎(jiǎng)勵(lì)200—500元。高質(zhì)量地傳幫帶教、培訓(xùn)員工，受到大多數(shù)員工稱贊者，獎(jiǎng)勵(lì)50—100元。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------3、語言文雅、規(guī)范，無惡語傷人，無侮辱、嘲笑、諷刺服務(wù)對(duì)象的言行；不借工作之機(jī)作弄、刁難或報(bào)復(fù)服務(wù)對(duì)象（含院內(nèi)職工之間的服務(wù)），違者發(fā)現(xiàn)一次扣罰50-100元，情節(jié)嚴(yán)重者，按待崗或下崗條例處理。4、儀表端莊，衣帽整潔。上班不準(zhǔn)濃妝艷抹、戴耳環(huán)、戴戒指、染指甲。凡衣帽不整，染多色頭發(fā)，穿響底鞋、拖鞋、西裝短褲、背心、吊帶裝及染指甲等上班的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。兩次違反規(guī)定扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金。5、工作人員團(tuán)結(jié)友愛，互相幫助，無吵罵（含單方罵人）、毆打現(xiàn)象，罵人一次扣罰20-50元；毆打一次除按治安條例處罰外，并一次扣罰200-500元。凡違反治安管理?xiàng)l例，受到行政拘留處分者，拘留期按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。6、醫(yī)院工作人員都應(yīng)熟記《醫(yī)德規(guī)范》，不能熟記有關(guān)內(nèi)容，每次扣罰 20元。7、慎言守密，不泄漏病人隱私，違者發(fā)現(xiàn)一次扣罰50-100元，引發(fā)糾紛并扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金和績效工資。8、門診及病區(qū)為病員提供便民措施，無措施扣罰責(zé)任人20元，一項(xiàng)不落實(shí)扣罰20元。各病房設(shè)意見簿，對(duì)病員、家屬所提的意見及時(shí)調(diào)查落實(shí)整改，提出處理意見，制定改進(jìn)措施。無處理意見和整改措施扣罰責(zé)任人50-100元，無處理結(jié)果記載一次扣罰50元。9、各病區(qū)每月召開一次病友座談會(huì)，征求病友意見，及時(shí)改進(jìn)工作。查會(huì)議記錄，缺一次扣罰50元，無改進(jìn)措施扣罰50-100元。10、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理委員會(huì)每月發(fā)放一次《征求意見書》，征求門診病人意見，每次不少于30份，由醫(yī)務(wù)科將群眾意見綜合分析，提出整改、處理意見，未做到每次扣罰其50-100元。11、醫(yī)務(wù)科牽頭每月召開一次出院病人代表及家屬座談會(huì)，有關(guān)職能科室派人參加。醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)分類整理病人及家屬意見，并在科室負(fù)責(zé)人例會(huì)上匯報(bào)，進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，落實(shí)到科到人。缺一次扣罰其 50-100元，反映問題科室不整改落實(shí)扣罰其50-100元，參加人員無故缺席一次扣罰 20元。12、臨床及醫(yī)技各科室，對(duì)已檢查和治療的處置單，必須及時(shí)加蓋“已處置”印章，違者每張扣罰 10元。13、嚴(yán)禁索賄受賄，索取或收受病人及家屬現(xiàn)金。違者一經(jīng)核實(shí)， 沒收私收診療費(fèi)，退回索取現(xiàn)金，扣罰當(dāng)月工資，并處 5—10倍數(shù)額處罰。情節(jié)嚴(yán)重者，按待崗下崗條款處理。14、漏收人民幣一律全賠。凡在院內(nèi)進(jìn)行各種治療、檢查一律按就診程序開處置單。不交費(fèi)而進(jìn)行治療、檢查，屬本院職工按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)交治療費(fèi)、檢查費(fèi)---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------外，并對(duì)檢查者和被檢查者或介紹人按治療或檢查金額各處5倍罰款；屬外來人員，處以本班工作人員或操作者5倍罰款（經(jīng)院長批準(zhǔn)的除外）。15、凡無償?shù)厮阶詫⑿l(wèi)生材料、醫(yī)藥器材送給他人者， 按其價(jià)格全賠，并處倍罰款。16、為外單位或個(gè)人介紹與醫(yī)療有關(guān)的業(yè)務(wù)收取好處費(fèi)（含醫(yī)托、藥托），一經(jīng)查實(shí)，沒收好處費(fèi)并扣罰當(dāng)月工資；出現(xiàn)第二次違規(guī)者，作待崗或除名處理。17、不得以任何理由索取病人藥品、衛(wèi)生材料或?yàn)樽约?、為他人冒名檢查、搭車開藥，違者發(fā)現(xiàn)一次除追回藥品或補(bǔ)交檢查費(fèi)外，并處以 5—10倍的罰款。18、各種來往單據(jù)不簽全名、記帳憑證漏寫、錯(cuò)寫姓名、床號(hào)、住院號(hào)、科別者每張扣罰20-50元。19、嚴(yán)格執(zhí)行藥品價(jià)格政策，按規(guī)定收費(fèi)，凡違反價(jià)格政策者，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣罰其20-100元。20、門診及臨床醫(yī)生和市場信息人員要誠信行醫(yī)， 嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)定，不得相互勾結(jié)，利用不正當(dāng)手段從中套取信息費(fèi)提成。違反一次罰款500-1000元。情節(jié)嚴(yán)重者不但扣罰當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金外還按除名辭退處理。21、急救站車輛駕駛員嚴(yán)格執(zhí)行出車調(diào)度令，接到《派車令》后，三分鐘內(nèi)必須立即出車。遲一分鐘罰其50-100元，時(shí)間順延，加倍處罰。因執(zhí)行不力延誤搶救，對(duì)責(zé)任駕駛員從嚴(yán)處理。22、駕駛員出車回院后，必須將車停放在規(guī)定車位內(nèi)，并將車輛內(nèi)外打掃干凈，違者每次罰款20-50元。二、員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例及扣罰標(biāo)準(zhǔn)1、嚴(yán)格強(qiáng)化工作紀(jì)律和考勤管理，保證醫(yī)院工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)?？剖沂止た记诒仨氄鎸?shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確記載。不及時(shí)每人次扣罰20元，不真實(shí)每人次扣罰20元。排班與考勤不符扣罰30元?？苾?nèi)無考勤記載、無排班表及休假記錄作查證依據(jù)者或考勤弄虛作假“兩張皮”者，扣罰責(zé)任人50-100元，扣罰科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月職務(wù)津貼及獎(jiǎng)金。多休部分按曠工處理。嚴(yán)重者按待崗下崗條例處理。2、嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員在門診、病區(qū)等工作場所進(jìn)行棋牌娛樂活動(dòng)，出現(xiàn)一次扣罰100元，含網(wǎng)上娛樂，違者當(dāng)班人員扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金，待崗一個(gè)月；非當(dāng)班人員扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金。3、凡發(fā)現(xiàn)未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的非本科室人員代班，每人次扣罰50元，科內(nèi)自行換班者每次各扣罰50元，私自改班者扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金。4、上班打瞌睡，一次扣罰20元，脫崗到值班室睡覺一次扣罰30元，干私活、看小說、非業(yè)務(wù)雜志、帶小孩每發(fā)現(xiàn)一次扣罰20元。值班睡覺喊不起來或陪班找不到人，一次扣罰100元。發(fā)現(xiàn)在科內(nèi)用公用電話聊天，影響工作一次扣罰20元。5、遲到5分鐘，扣罰20元；遲到20分鐘，扣罰30元；遲到30分鐘（含30分）以上，記曠工半天，60分鐘（含60分）以上按曠工一天處理（曠工者并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，）。6、早退5分鐘以上按遲到條款處罰。上班吃東西，一次扣罰 20元。7、帶人就診不超過 30分鐘，值班就餐不得提前 40分鐘。單人值班不得以任何理由脫崗，脫崗 10分鐘以上，按遲到條款處罰。8、凡醫(yī)院組織召開的各種會(huì)議， 有關(guān)人員必須按時(shí)參加，因故不能到會(huì)者，需事先向分管院長或會(huì)議召集人請(qǐng)假。遲到一次扣罰20元，曠會(huì)一次扣罰50元，未按要求親筆簽到或點(diǎn)名不及時(shí)答到的，扣罰20元，開會(huì)手機(jī)響一次罰5----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------元。在會(huì)場抽煙一次扣罰20元，不聽勸告者加倍扣罰。未經(jīng)分管院長認(rèn)可人員不能代會(huì)，否則按曠會(huì)論處。9、院中層以上管理人員的手機(jī)，必須24小時(shí)開通，以便科室聯(lián)系工作及應(yīng)急會(huì)診，因關(guān)機(jī)影響工作一次扣罰其20-50元，造成不良后果者，扣罰其當(dāng)月獎(jiǎng)金和職務(wù)津貼。10、嚴(yán)格履行工作日午間禁酒令，違者一次扣罰50元，不聽勸告者扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金。11、行政班人員原則上工作日不安排休息，可以內(nèi)部安排調(diào)休。行管系統(tǒng)科室（含水電后勤班）工作日不關(guān)門，如有特殊情況關(guān)門時(shí)，需寫明去向及聯(lián)系電話，否則按脫崗或曠工論處。。12、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院工作質(zhì)量管理制度，各職能科室每月遵照《醫(yī)院工作質(zhì)量考評(píng)細(xì)則》進(jìn)行工作質(zhì)量管控考核，檢查有內(nèi)容、有記錄、有獎(jiǎng)懲、有反饋、有質(zhì)量分析與講評(píng)及記錄；每月由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)，質(zhì)控辦配合，召開一次質(zhì)量報(bào)告會(huì)，對(duì)上月醫(yī)療工作質(zhì)量進(jìn)行分析與講評(píng)，提出整改措施，保持科內(nèi)工作質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。職能科室及所屬科室月質(zhì)控少一次或弄虛作假，扣罰科室主管人員50-100元，檢查無認(rèn)真評(píng)比，扣罰負(fù)責(zé)人30-100元。少一次月質(zhì)量分析與講評(píng)扣罰50-100元，上述各項(xiàng)工作不夠完善一項(xiàng)扣罰30—50元。13、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由各職能科室統(tǒng)一安排，職能各科室負(fù)責(zé)人未安排一月一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，扣其負(fù)責(zé)人50元（有特殊情況，需改期的科室，應(yīng)事先申報(bào)并獲批準(zhǔn)，醫(yī)院認(rèn)可的特殊季節(jié)可不安排），曠會(huì)者扣罰20元。各科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃執(zhí)行情況由職能科室考核，并如實(shí)記載。提前散會(huì)的，按早退處理。14、住院部各科黑（白）板上應(yīng)寫明值班人員姓名、新入院病人床號(hào)、診斷危重病人床號(hào)、重點(diǎn)觀察和治療內(nèi)容，缺一項(xiàng)扣罰10-30元。并對(duì)科室負(fù)責(zé)人罰20-50元15、值班人員有事離開科室沒有在黑板上寫明去向，每次扣罰 20元，值班醫(yī)師夜間12點(diǎn)后才能進(jìn)值班室睡覺，提前睡覺者扣罰 30-50元。值班無記錄或記錄不認(rèn)真的，一次罰 30元。16、各種記錄填寫不完善，每發(fā)現(xiàn)一班次扣罰 30元，平時(shí)抽查隨班抽查，季度檢查統(tǒng)一安排布置。17、科內(nèi)發(fā)生差錯(cuò)、事故，不記載、不及時(shí)上報(bào)，發(fā)現(xiàn)一人次扣罰

50元；科內(nèi)工作失誤、儀器設(shè)備損壞、被盜，當(dāng)事人不向科室負(fù)責(zé)人及時(shí)報(bào)告，扣罰當(dāng)事人100-1000元，并按價(jià)賠償，科室負(fù)責(zé)人隱瞞不報(bào)，加倍處罰。18、發(fā)現(xiàn)其他科室差錯(cuò)、缺點(diǎn)等問題不向主管職能科室反映，扣罰其30-50元；職能科室不落實(shí)，不處理，扣罰50-100元。19、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示匯報(bào)制度。凡超出職權(quán)范圍，不請(qǐng)示而擅自作主，扣罰其50-100元；造成工作失誤或不良影響，扣罰其當(dāng)月獎(jiǎng)金。20、任何科室不得擅自接收進(jìn)修實(shí)習(xí)人員，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)接收科室或個(gè)人罰款100-200元，并取消實(shí)習(xí)進(jìn)修資格。21、向外院轉(zhuǎn)送病人必須由科主任同意、分管院長批準(zhǔn)，違者每人次扣罰100-500元。22、固定資產(chǎn)應(yīng)帳物卡相符，抽查實(shí)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)帳物卡不符，每種扣罰主管部門負(fù)責(zé)人50-100元，帳帳不符，每種扣罰50元，核實(shí)后若屬丟失按價(jià)賠償。帳面不整潔，涂改每1處扣罰50元。23、藥品、物品、食品因保管不善，而造成過期失效、鼠咬蟲蛀或潮解、霉-----------------