2022年精選人事部個(gè)人工作總結(jié)

第9頁共9頁2022年?精選人事部?個(gè)人工作總?結(jié)我于年?月日在__?_擔(dān)任人事?助理一職，?至今在這里?工作已近一?年，現(xiàn)將我?入職以來的?工作向領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)：一?、___年?主要工作業(yè)?績(jī)及存在的?不足(一?)做好人事?基礎(chǔ)工作?我首先接觸?的工作就是?人員招聘，?因?yàn)樾锣l(xiāng)招?聘市場(chǎng)比較?局限，所以?我們把重點(diǎn)?放在網(wǎng)絡(luò)招?聘上，定時(shí)?在網(wǎng)上更新?我們發(fā)布的?招聘信息，?并根據(jù)新鄉(xiāng)?人才市場(chǎng)的?招聘時(shí)間，?去人才市場(chǎng)?參加現(xiàn)場(chǎng)招?聘。我們根?據(jù)公司各崗?位入職標(biāo)準(zhǔn)?進(jìn)行篩選，?通知其進(jìn)行?面試、審批?、通過、錄?用。員工錄?用后我們會(huì)?根據(jù)各部門?的工作安排?對(duì)新進(jìn)員工?進(jìn)行入職培?訓(xùn)，并且每?次培訓(xùn)都會(huì)?進(jìn)行意見反?饋，不斷完?善我們的培?訓(xùn)內(nèi)容。加?上___分?公司對(duì)我們?進(jìn)行的各種?培訓(xùn)，極大?提升了員工?的知識(shí)面和?業(yè)務(wù)水平。?(二)完?善人事檔案?管理我會(huì)?按月把員工?的資料整理?清楚，并分?析各部門員?工的情況，?根據(jù)公司崗?位編制，按?月統(tǒng)計(jì)出本?月全公司員?工數(shù)，員工?的新進(jìn)人數(shù)?，辭職人數(shù)?，需要招聘?人的人員，?需要簽定合?同的人數(shù)，?每個(gè)部門的?總?cè)藬?shù)，上?報(bào)需轉(zhuǎn)正人?員，上報(bào)失?職問責(zé)等。?并且按照集?團(tuán)要求每月?上報(bào)本項(xiàng)目?的花名冊(cè)，?及時(shí)更新人?員情況。由?于剛接手人?事的時(shí)候，?交接工作沒?有做好，導(dǎo)?致花名冊(cè)人?員對(duì)照不上?，令___?分公司人事?專員花了好?長(zhǎng)時(shí)間才把?人數(shù)對(duì)上。?從那以后，?讓我明白了?，做人事工?作，不得有?絲毫的馬虎?，因?yàn)橐稽c(diǎn)?點(diǎn)的疏忽對(duì)?員工造成的?損失是無法?彌補(bǔ)的。?(三)保障?員工福利機(jī)?制我于_?__月份開?始接手配合?地產(chǎn)行政人?事完成新鄉(xiāng)?公司社保開?戶及員工參?保工作。由?于之前從未?接觸過社會(huì)?保險(xiǎn)，一開?始工作起來?相當(dāng)迷茫，?有想過要放?棄社保這個(gè)?工作，但是?我清楚必須?要做好這項(xiàng)?工作，所以?經(jīng)常往返于?社保局和辦?公室之間。?從對(duì)社會(huì)保?險(xiǎn)一無所知?到略知一二?，再到必須?掌握基本的?知識(shí)和流程?，通過我的?不懈努力，?終于開通新?鄉(xiāng)社保賬戶?，并陸續(xù)辦?理員工參保?。接下來，?需要花更多?的時(shí)間去學(xué)?習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)?知識(shí)，才能?更好的做好?此項(xiàng)工作，?為員工服務(wù)?。(四)?規(guī)范行政工?作流程在?從事人事助?理的同時(shí)，?還兼做一些?辦公行政工?作。例如日?常例會(huì)的安?排，協(xié)助各?部門按計(jì)劃?進(jìn)行培訓(xùn)，?以及一些活?動(dòng)的___?和協(xié)調(diào)。通?過這些日常?的工作，不?僅充實(shí)了我?的工作內(nèi)容?，也鍛煉了?我的協(xié)調(diào)能?力和___?能力。有?幸能參加集?團(tuán)___的?崗位培訓(xùn)，?通過系統(tǒng)的?學(xué)習(xí)，讓我?這個(gè)剛?cè)腴T?的新手如沐?春風(fēng)，受益?匪淺。從_?__回來后?，就開始系?統(tǒng)的整理我?的工作，但?是還是有不?足的地方。?___月份?___監(jiān)察?室對(duì)我們新?鄉(xiāng)項(xiàng)目進(jìn)行?檢查，針對(duì)?我負(fù)責(zé)的工?作提出了需?要整改的地?方，在監(jiān)察?室的指導(dǎo)下?和同事們的?配合下，我?用了一個(gè)月?的時(shí)間將我?所作的工作?規(guī)范化、系?統(tǒng)化。我?發(fā)現(xiàn)只有自?己先理順了?工作思路后?，才能更有?效、更高效?的開展工作?。比如說對(duì)?___傳達(dá)?的文件、周?計(jì)劃周總結(jié)?、月計(jì)劃月?總結(jié)、__?_、培訓(xùn)紀(jì)?要等文件的?存檔工作。?這是一項(xiàng)需?要日積月累?的工作，把?每次需要簽?字存檔的文?件按其類別?進(jìn)行歸類保?存，才能保?證工作的連?貫性和有效?性。在過?去的四個(gè)月?中，各項(xiàng)工?作雖然取得?了一些成績(jī)?，但也存在?著許多不足?：由于我?本身經(jīng)驗(yàn)不?足，做事常?粗心大意，?導(dǎo)致在工作?中總會(huì)出些?小差錯(cuò)，加?上做事考慮?的不夠全面?，所以我需?要在以后的?工作中、生?活中，更加?仔細(xì)、認(rèn)真?，才能保證?減少工作中?的失誤。?二、___?年工作計(jì)劃?通過四個(gè)?月的工作和?學(xué)習(xí)，使我?初步掌握了?人事的崗位?職責(zé)和工作?內(nèi)容。接下?來需要花更?多的時(shí)間去?學(xué)習(xí)恒大的?文化、精神?、規(guī)章制度?和管理模式?。1、進(jìn)?一步掌握行?政人事工作?流程及規(guī)范?。（范本）?除了按照公?司時(shí)間節(jié)點(diǎn)?高效、高質(zhì)?量地完成日?常工作以外?，還要努力?提升自己工?作業(yè)務(wù)水平?，爭(zhēng)取在行?政人事工作?方面能夠獨(dú)?擋一面。?2、做好上?傳下達(dá)工作?，積極配合?各部門完成?日常工作。?深刻領(lǐng)會(huì)公?司下發(fā)傳閱?文件，協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)及各部?門負(fù)責(zé)人落?實(shí)文件要求?。在過去?的四個(gè)月里?里，我認(rèn)真?總結(jié)工作中?的經(jīng)驗(yàn)及教?訓(xùn)，繼續(xù)改?進(jìn)工作中的?不足。__?_年，我將?更加努力，?積極配合領(lǐng)?導(dǎo)完成日常?行政人事管?理工作。?感謝恒大給?我這個(gè)能夠?鍛煉和發(fā)揮?的平臺(tái)，我?會(huì)不斷學(xué)習(xí)?，努力工作?，用成績(jī)來?回報(bào)公司。?人事部個(gè)?人工作總結(jié)?范文二_?__年我部?門在公司領(lǐng)?導(dǎo)的正確領(lǐng)?導(dǎo)下，在相?關(guān)部門的支?持和配合下?，基本按照?目標(biāo)完成部?門承擔(dān)的職?責(zé)和相關(guān)工?作。年初建?立了“高效?準(zhǔn)確，安全?保質(zhì);客戶?滿意，員工?滿意;公司?放心，自己?開心”的部?門服務(wù)理念?;和“主動(dòng)?，耐心，禮?貌，包容。?”的部門服?務(wù)心態(tài)，設(shè)?定了“創(chuàng)建?一流的行政?服務(wù)團(tuán)隊(duì)”?部門服務(wù)愿?景。為提高?新一年的工?作，現(xiàn)對(duì)部?門過去一年?工作進(jìn)行回?顧并對(duì)__?_年工作進(jìn)?行規(guī)劃。年?工作概況：?人力資源?管理方面：?A.人員?招聘全年人?員招聘人員?___人次?，離職__?_人次(含?___人次?自離)，全?年在各工廠?有效調(diào)配下?，基本滿足?正常生產(chǎn)人?力資源需求?，工廠人員?整體流動(dòng)情?況和趨勢(shì)如?下表：從上?表看，離職?率、新進(jìn)率?、凈流失率?不太平衡，?但整理流失?率各部門基?本都能合理?控制，年均?總體在__?_%，低于?目標(biāo)≤__?_%。B?.員工關(guān)系?管理方面B?.員工關(guān)系?管理方面勞?動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)T?工社保辦理?全年按照公?司高層要求?，全面落實(shí)?社保管理，?做到社保管?理零差錯(cuò)目?標(biāo)。勞勞動(dòng)?關(guān)系：動(dòng)合?同簽訂率_?__%。?員工溝通：?建立了公司?意見箱，通?過意見箱收?集員工意見?和建議，全?年共受理員?工意見和建?議___人?員工溝通次?，處理__?_人次;_?__開展了?在職員工意?見溝通會(huì)兩?場(chǎng)次;__?_實(shí)施了員?工離職面談?___人次?，通過面談?收集員工對(duì)?公司管理的?意見和建議?若干，并針?對(duì)個(gè)別管理?人員不規(guī)范?的管理行為?進(jìn)行教育糾?正。獎(jiǎng)懲?管理：全年?對(duì)公司突出?貢獻(xiàn)和積極?參與管理人?員通過月度?標(biāo)兵、建議?獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)秀?宿舍獎(jiǎng)勵(lì)等?各項(xiàng)獎(jiǎng)懲管?理獎(jiǎng)勵(lì)__?_多人次，?違反制度行?為的個(gè)人處?罰若干，對(duì)?激勵(lì)員工士?氣起到初步?成效。C?.薪酬和福?利方面薪酬?和福利方面?：C.薪酬?和福利方面?：?jiǎn)T工薪資?核算是公司?人力資源管?理日常性工?作的重要部?分，涉及公?司每個(gè)員工?的具體利益?，在原來核?算基礎(chǔ)上，?薪資核算工?作逐步進(jìn)入?了標(biāo)準(zhǔn)化階?段，并落實(shí)?相關(guān)部門崗?位人員責(zé)任?，確保按時(shí)?完成保質(zhì)完?成相應(yīng)核算?任務(wù)。直接?人工成本方?面各部門相?互協(xié)作，整?體在逐步降?低。人事?部個(gè)人工作?總結(jié)范文三?今年__?_月，我通?過人才招聘?，在___?公司得到了?自己的第一?份工作，帶?著對(duì)事業(yè)的?___和對(duì)?新生活懵懂?的情愫，我?走上了公司?行政人事部?的工作崗位?。作為一名?尚未走出大?學(xué)校門、專?業(yè)并不十分?對(duì)口，且沒?有任何工作?經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生?來講，一切?都是陌生而?新鮮的。工?作中，我一?直虛心求教?，恪盡職守?，努力做好?本職工作。?在過去的?一年里，雖?沒有轟轟烈?烈的戰(zhàn)果，?但也算經(jīng)歷?了一段不平?凡的考驗(yàn)和?磨礪，對(duì)于?每一個(gè)追求?進(jìn)步的人來?說，都免不?了會(huì)在年終?歲未對(duì)自己?進(jìn)行一番“?盤點(diǎn)”，也?算是對(duì)自己?的一種鞭策?。現(xiàn)就近一?年來的工作?情況向各位?領(lǐng)導(dǎo)作簡(jiǎn)要?匯報(bào)。一?、人事管理?方面1、?制定并落實(shí)?相關(guān)人事管?理制度初?到公司，適?逢結(jié)構(gòu)重組?，___結(jié)?合自身環(huán)境?制定了與公?司發(fā)展及執(zhí)?行相匹配的?一系列人事?管理制度，?并由我負(fù)責(zé)?公司的考勤?統(tǒng)計(jì)工作。?在執(zhí)行過程?中，我能夠?盡快適應(yīng)公?司的政策安?排，盡可能?做到實(shí)事求?是地統(tǒng)計(jì)考?勤，每月初?以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?為依據(jù)，及?時(shí)為員工飯?卡進(jìn)行充值?，為大家做?好后勤保障?工作。2?、歸檔人事?檔案我知?道，及時(shí)更?新各兄弟公?司及相關(guān)往?來單位的通?訊資料對(duì)于?公司的業(yè)務(wù)?發(fā)展有著至?關(guān)重要的作?用，因此我?從未把人事?檔案詳盡、?準(zhǔn)確的歸檔?整理工作當(dāng)?成一般的人?事工作來對(duì)?待。我能夠?做到分別以?紙板和電子?版?zhèn)浞荩瑖?yán)?格___全?體員工檔案?，對(duì)資料不?齊全的一律?補(bǔ)齊，并及?時(shí)將最新的?信息復(fù)印并?分發(fā)給__?_公司各位?領(lǐng)導(dǎo)及辦事?員備查使用?。3、為?員工繳納社?保費(fèi)及住房?公積金，管?理人才、社?保及公積金?帳戶由于?我本人也是?剛剛參加工?作，對(duì)社會(huì)?保險(xiǎn)、住房?公積金以及?___局人?才檔案管理?工作的具體?政策和執(zhí)行?程序可以說?完全不熟悉?。面對(duì)每個(gè)?月的報(bào)表和?一年里頻繁?的人事增減?變動(dòng)，我知?道只有做到?勤問、勤學(xué)?、勤動(dòng)腦、?勤動(dòng)手才能?勝任這項(xiàng)工?作。社會(huì)?保險(xiǎn)、住房?公積金和人?事檔案工作?完成的好壞?直接關(guān)系到?每一位員工?切身利益的?得失，關(guān)系?到企業(yè)信譽(yù)?的優(yōu)劣以及?企業(yè)與員工?之間關(guān)系的?和諧與否。?公司領(lǐng)導(dǎo)將?這樣舉足輕?重的工作交?給我，是對(duì)?我工作能力?的信任和考?驗(yàn)。為了不?辜負(fù)這份信?任，我大膽?工作，不懂?就問，得到?了多位負(fù)責(zé)?人事管理工?作和財(cái)務(wù)管?理工作前輩?們的指導(dǎo)和?幫助。此?外，我自己?也常常瀏覽?政府服務(wù)部?門的或通過?現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教政?府辦事員的?方式學(xué)習(xí)提?高，得以進(jìn)?一步開展工?作。如今，?我已經(jīng)能獨(dú)?立并熟練地?完成社會(huì)保?險(xiǎn)、住房公?積金和人才?這三部分人?事任務(wù)的常?規(guī)性工作。?這是與每位?同事地積極?配合和熱心?幫助分不開?的。4、?招聘新員工?根據(jù)業(yè)務(wù)?部的實(shí)際需?要，人事部?在___月?伊始有針對(duì)?性地、合理?地進(jìn)行了員?工招聘工作?。回想起半?年前的求職?經(jīng)歷，我認(rèn)?為自己有義?務(wù)尊重每一?位求職者，?以公司的利?益和需要為?出發(fā)點(diǎn)，以?公開、公平?、公正為選?拔原則，把?好公司引進(jìn)?人才、擇優(yōu)?錄用的第一?關(guān)。我能夠?做到對(duì)每一?位應(yīng)聘者的?簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)?真的篩選，?對(duì)每一位有?機(jī)會(huì)前來面?試的應(yīng)聘者?報(bào)以最熱情?的對(duì)待，為?公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)?一步擇優(yōu)錄?用新職員奠?定了良好的?基礎(chǔ)。二?、行政工作?方面1、?辦理企業(yè)營(yíng)?業(yè)執(zhí)照年審?及工商備案?資料變更等?相關(guān)事宜?和辦理社保?、公積金、?人才等人事?工作一樣，?辦理與企業(yè)?有關(guān)的工商?行政事務(wù)也?是與政府打?交道的一項(xiàng)?工作。然而?，工商行政?辦公大廳的?設(shè)置雖然人?性化，但其?工作態(tài)度和?工作方式實(shí)?在不敢恭維?。這對(duì)于“?初來乍到”?的我來講，?在工作之初?的確造成了?不少困難。?好在___?公司領(lǐng)導(dǎo)的?大力支持和?其他負(fù)責(zé)行?政同仁的鼎?力協(xié)助，才?讓我有機(jī)會(huì)?在一次次鍛?煉中逐漸成?熟，辦事效?率也越來越?高?，F(xiàn)在我?已經(jīng)可以獨(dú)?自完成企業(yè)?變更的全部?流程，并能?積極配合財(cái)?務(wù)部、業(yè)務(wù)?部等其他部?門辦理與工?商有關(guān)的行?政事宜。?2、為公司?領(lǐng)導(dǎo)辦理出?國(guó)簽證領(lǐng)?導(dǎo)們常因業(yè)?務(wù)需要辦理?出國(guó)簽證，?從剛接手這?項(xiàng)工作開始?的一頭霧水?，到成為公?司其他行政?工作人員為?領(lǐng)導(dǎo)辦理簽?證的“顧問?”，這里凝?聚了廣大同?事們對(duì)我的?悉心指教與?自己的勤奮?努力。在她?們的提點(diǎn)下?,我先后為?領(lǐng)導(dǎo)們辦理?赴新加坡、?英國(guó)、美國(guó)?等國(guó)簽證近?十份。填?表、翻譯原?始文件、準(zhǔn)?備照片及費(fèi)?用、備份資?料、遞交資?料、驗(yàn)證指?紋、面試、?領(lǐng)取簽證…?…每個(gè)國(guó)家?都有著不同?的申請(qǐng)條件?和政策、都?有著各自不?同的申請(qǐng)表?格和申請(qǐng)程?序;相同的?是，完成這?項(xiàng)工作需要?良好的英語?基礎(chǔ)和自我?更新知識(shí)的?能力。在為?領(lǐng)導(dǎo)們辦理?簽證的過程?中，我學(xué)習(xí)?了很多相關(guān)?的知識(shí)，認(rèn)?識(shí)到學(xué)習(xí)英?語和盡可能?涉獵更廣泛?領(lǐng)域常識(shí)的?重要性與必?要性。因此?，也只有永?不倦怠地提?高自己，才?能勝任看似?簡(jiǎn)單的行政?事務(wù)工作。?3、匯總?石油價(jià)格，?整理能源報(bào)?道信息，進(jìn)?行月終、年?終價(jià)格趨勢(shì)?分析我始?終沒有將這?項(xiàng)工作單純?地列為一項(xiàng)?涉及業(yè)務(wù)的?工作而劃分?在行政事務(wù)?部的工作之?外，因?yàn)槊?個(gè)人都有為?公司發(fā)展貢?獻(xiàn)智慧和能?力的機(jī)會(huì)，?因?yàn)樾姓?作歸根到底?是服務(wù)于公?司發(fā)展的。?也許我的想?法毫無創(chuàng)意?，也許我的?方法欠妥，?也許我的能?力甚微，甚?至在無人問?津時(shí)，這只?不過是一件?無足輕重的?小事，畢竟?這項(xiàng)簡(jiǎn)單的?工作不會(huì)像?專業(yè)的網(wǎng)站?和資訊__?_公司做得?那樣完善和?權(quán)威，但當(dāng)?有一天業(yè)務(wù)?需要其中的?某個(gè)數(shù)據(jù)時(shí)?，它卻是及?時(shí)而必需的?這?就是積累的?價(jià)值，也許?每天只堅(jiān)持?做一點(diǎn)點(diǎn)，?一定會(huì)有為?此收獲的時(shí)?候。4、?其他行政工?作行政工?作是繁瑣的?，小到復(fù)印?、掃描、傳?真、訂餐、?租花、發(fā)快?件、印制名?片、續(xù)訂網(wǎng)?站、訂閱報(bào)?刊雜志、車?輛文件的保?管、簡(jiǎn)單的?計(jì)算機(jī)維護(hù)?，大到