部門培訓(xùn)方案及考核

部門培訓(xùn)案及考核

一、 培訓(xùn)需求

1）員工希望通過培訓(xùn)達(dá)到對工作有幫助、對能力有提高的效果；

2）培訓(xùn)式可以接受部與外部相結(jié)合；

3）大多數(shù)員工在專業(yè)知識運用到工作上、安全素養(yǎng)、執(zhí)行力、規(guī)章制度面還需要進(jìn)一步的學(xué)習(xí)；

4）、讓員工通過培訓(xùn)，把日常工作制度變?yōu)橐环N習(xí)慣；二、培訓(xùn)式及時間：

1、由人力資源負(fù)責(zé)組織安排，制定培訓(xùn)計劃，就行動備課、各部門

負(fù)責(zé)人、技術(shù)人員、外訓(xùn)人員作為主要授課人；

2、一個月進(jìn)行2次培訓(xùn)，月上旬的末、月下旬的末；

三、培訓(xùn)圍及容（根據(jù)不同層次對象的需求設(shè)立不同的課程）

1）新員工（訓(xùn)）①上崗培訓(xùn)（安全、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識與技能、業(yè)務(wù)流程、部門業(yè)

務(wù)邊關(guān)系等培訓(xùn)）；②產(chǎn)品知識培訓(xùn)（廠生產(chǎn)的所有產(chǎn)品以及加工工藝）；③員工手冊培訓(xùn)、廠各種規(guī)章與制度培訓(xùn)；④廠的基本情況的介紹（業(yè)務(wù)圍、創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀、經(jīng)營理念、

企業(yè)文化等）；

2）一般員工（訓(xùn)）——主要是專業(yè)技能的培訓(xùn)（根據(jù)不同的崗位

需求，進(jìn)行分類培訓(xùn)）

①采購、成本、倉庫、車管、后勤

②安全素養(yǎng)、溝通技巧、團(tuán)隊精神的培訓(xùn)；

專業(yè)資料

③員工手冊及專業(yè)知識的提升培訓(xùn)；

3）中層管理人員及部門主管（外訓(xùn)）——主要是綜合管理知識培

訓(xùn)

四、培訓(xùn)案的實施

1）訓(xùn)——有各部門負(fù)責(zé)人或部門抽專人對本部門人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)地點、對象、課程、培訓(xùn)作用、培訓(xùn)時間及次數(shù)等，以報表的形式，每月上報一次，由人力資源部收齊后，上交廠長辦備案；

2）外訓(xùn)——部門管理人員及負(fù)責(zé)人可根據(jù)本部門實際情況所需，把部門的外訓(xùn)課程每月上報一次，由人力資源收集匯總后，，上報廠長審批，待廠長批準(zhǔn)后由人力資源統(tǒng)一組織安排課程，受訓(xùn)人員回廠后寫出與課程相應(yīng)的培

訓(xùn)心得上交人力資源，由人力資源匯總上交廠長，對能容較好的留作備案；

五、培訓(xùn)效果評估主要從四個面著手：

1）考察受訓(xùn)人員對培訓(xùn)的容、式、培訓(xùn)師等的滿意度；

2）考察受訓(xùn)人員通過培訓(xùn)，知識以及技能的掌握面有多大提高

3）主要由上級或同事觀察受訓(xùn)員工行為在培訓(xùn)前后是否有所變化，是否有助于推動個人及部門工作；

4）主要衡量企業(yè)是否因為培訓(xùn)而經(jīng)營的更好；

六、附表：

（1）員工培訓(xùn)計劃落實報表

專業(yè)資料

（2）培訓(xùn)效果考核表

員工培訓(xùn)計劃落實表

次：

培訓(xùn)部門 培訓(xùn)地點

培訓(xùn)時間 培訓(xùn)課時

目的：

培訓(xùn)容：

序號 參加部門 人數(shù) 參加培訓(xùn)人員

制表： 審核： 批準(zhǔn)：

日期： 日期： 日期：

專業(yè)資料

培訓(xùn)效果評估表

培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查表—反映層

說明：此表是為了評估員工培訓(xùn)工作的效果，進(jìn)而為我們培訓(xùn)工作的持續(xù)改善提供參照，請完整而誠實地回答，并在相應(yīng)的數(shù)字上劃圈。

評分標(biāo)準(zhǔn)：5=非常同意

4=同意

3=中立

2=不同意

1=非常不同意

項目名稱

培訓(xùn)日期

舉辦單位

培訓(xùn)地點

課程目標(biāo)

這個課程目標(biāo)與我工作

5

4

3

2

1

的相關(guān)

課程容達(dá)到我的期望程

5

4

3

2

1

度

課程設(shè)計與安排

課程容組織符合邏輯，

5

4

3

2

1

易于學(xué)習(xí)

課程的程序安排妥當(dāng)

5

4

3

2

1

課程難易適中

5

4

3

2

1

課程講授的時間安排

5

4

3

2

1

所學(xué)知識能在工作中應(yīng)

5

4

3

2

1

用

培訓(xùn)講師

課前的準(zhǔn)備

5

4

3

2

1

專業(yè)資料

專業(yè)水平

講課親切度

課程容表達(dá)

課程中使用技巧、案例

分析的有效

有機(jī)會讓學(xué)員參加

學(xué)員參與度

本人很認(rèn)真的參與了

其他學(xué)員積極參與了

您對這次培訓(xùn)的整體評

價

您覺得此次培訓(xùn)最有價值的三點是什么？

您覺得此次培訓(xùn)最不喜歡的三點是什么？

您建議我們以后的同類培訓(xùn)作哪些調(diào)整？

其中專業(yè)理論知識容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識

5

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1

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5 4 3 2 1

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、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。

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二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的

安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書

為了進(jìn)一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司 2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的容，現(xiàn)與 財務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：

一、目標(biāo)值：

、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。

、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。

、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。

、安全培訓(xùn)合格率為100%。

二、本單位安全工作上必須做到以下容：

、對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實，

并全力支持安全工作。

、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。

、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。

、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作容，并寫入記錄。

、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。

、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。

、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時要予以查處。

、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；

9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，禁隱瞞不報或降低對責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。

、必須按規(guī)定對單位員工進(jìn)行培訓(xùn)和新員工上崗教育；

、格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)十六項禁令，保證本單位所有人員不違章作業(yè)。

三、安全獎懲：

、對于全年實現(xiàn)安全目標(biāo)的按照公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理規(guī)定和工作說明書進(jìn)行考核獎勵；對于未實現(xiàn)安全目標(biāo)的按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

、每月接受主管領(lǐng)導(dǎo)指派人員對安全生產(chǎn)責(zé)任狀的落

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愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。

最高貴的復(fù)仇是寬容。有時寬容引起的道德震動比懲罰更強烈。

君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。

寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責(zé)和謾罵，時間是良好的止痛劑，學(xué)會忘卻，生活才有，

才有歡樂。

不要輕易放棄感情，誰都會心疼；不要沖動下做決定，會后悔一生。也只一句分手，就再也不見；也只一次主動，就能挽回遺憾。

世界上沒有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的人，只有不知原諒的心。

感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。

愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。

人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠(yuǎn)，誰能為你一直都在？

這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會遇到幾個。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實是難得。

動了真情，情才會最難割；付出真心，心才會最難舍。

你在誰面前最蠢，就是最愛誰。其實戀愛就這么簡單，會讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷。

所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛上人時，就一點也用不上。

這件事情告訴我們。誰在你面前很聰明，很有手段，誰就真的不愛你呀。

遇到你之前，我以為愛是驚天動地，愛是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。

我以為愛是窒息瘋狂，愛是炙熱的火炭?；橐錾顮渴肿哌^酸甜苦辣溫馨與艱難，我開始懂得愛是經(jīng)得起平淡。

愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。

最高貴的復(fù)仇是寬容。有時寬容引起的道德震動比懲罰更強烈。

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君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。

寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責(zé)和謾罵，時間是良好的止痛劑，學(xué)會忘卻，生活才有，

才有歡樂。

不要輕易放棄感情，誰都會心疼；不要沖動下做決定，會后悔一生。也只一句分手，就再也不見；也只一次主動，就能挽回遺憾。

世界上沒有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的人，只有不知原諒的心。

感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。

愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。

人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠(yuǎn)，誰能為你一直都在？

這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會遇到幾個。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實是難得。

動了真情，情才會最難割；付出真心，心才會最難舍。

你在誰面前最蠢，就是最愛誰。其實