企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度

XXX有限公司企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章總則第一條目的創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二條適用范圍（一）本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。（二）第二章人事制度(一）用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。(二)招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。第四條考勤管理制度(一)工作時(shí)間83012：0013：0017：30，12：0013：00(二)考勤1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班實(shí)行簽字報(bào)道。2、遲到、早退、曠工。遲到或早退305301101理。一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請(qǐng)假病假a院就診證明。b的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。事假4、出差事假進(jìn)行考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在第三章工作制度第五條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。第六條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。2、不得經(jīng)營(yíng)、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。3、不得兼任其他廠商的職務(wù)。4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。5、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。6、不得私自攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入公司。7、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司。8、對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽(yù)之行為。9、上班時(shí)間要保持肅靜，不準(zhǔn)串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭(zhēng)吵。10第四章薪酬福利制度第七條本公司遵循公平原則，給予員工合理的薪酬及福利待遇。第八條員工薪酬組成：(一)基本工資1、視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、體格及其工作性質(zhì)而定。2、工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。3、職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡(jiǎn)與責(zé)任的輕重發(fā)給。（二）獎(jiǎng)金1、全勤獎(jiǎng)金5025全月出勤中，請(qǐng)假4小時(shí)（含）以內(nèi)者，超過4小時(shí)以上不發(fā)給。全月出勤日中，遲到、早退累計(jì)未超過三次（含）者，四次以上不發(fā)給。2、年終獎(jiǎng)金視本年度利潤(rùn)狀況發(fā)給（給予標(biāo)準(zhǔn)另訂）1/1210（日提前發(fā)給），新進(jìn)人員自報(bào)到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)，公司每年出資為工作滿一年交通補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼金額依具體情況