酒店工作失職檢討書12篇 關于酒店工作失誤的檢討書

Word———酒店工作失職檢討書12篇關于酒店工作失誤的檢討書

下面是我收集的酒店工作失職檢討書12篇關于酒店工作失誤的檢討書，以供借鑒。

酒店工作失職檢討書1

酒店領導：

由于我做工作不仔細、認真的緣由，沒有把工作做好，在“會議通知”上消失了工作失誤，在此我做出深刻檢討!

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的結果。自己身為辦公室的一員，應當嚴以律已，對自己嚴格要求。自己在工作態(tài)度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。對于一些應當認真仔細做的工作而沒有仔細下來?，F在，我深深感到，這是一個特別不好的做法，假如放任連續(xù)進展，那么，后果是極其嚴峻的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，我熟悉到自己的不足，在此，向XX領導做出檢討的同時，也向同事們表示發(fā)自內心的歉意。

我懷著自責、反省和感謝的心情寫這份檢討書，在單位3年的日子里，這里留給我了許多成長的腳印，留給我了許多感動的畫面，留給我了許多懊悔的淚水，更留給我了許多從做人到做事的閱歷和教訓。看著自己到現在仍舊保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教育、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的懊悔。

還有再此我向全體部門人員賠禮，真的對不住大家，由于我的馬虎大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中，大家每一天面對緊急勞碌的工作，還要和我共同分擔我的錯誤，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出樂觀的貢獻，請領導信任我!

作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平常的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、仔細工作到現在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不行推卸的責任的。經過仔細、認真的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的專心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就沒有方法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。針對我目前的錯誤，我打算用如下措施加以改正，也盼望領導、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關懷和重視。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應當分清自己在工作崗位上扮演的角色，仔細履行自己的權利和職責，對于我來講，始終以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式賜予員工錯誤的人際關系概念。現在，面對造成如此嚴峻的后果，我內心非常苦痛與糾結。我非常盼望警方能夠早些破案，讓公司患病的損失越小越好。此次錯誤之后，我深感對不起領導，我將努力改正不足，盡最大努力為公司做出貢獻。

3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經理，特殊是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必需要做和思索的事情。但是，在這點上面，我沒有做到仔細監(jiān)督、努力去查找及發(fā)覺錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的緣由種種，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監(jiān)督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴峻錯誤。

檢討人：×××

酒店工作失職檢討書2

酒店領導：

我懷著自責、反省和感謝的心情寫這份檢討書，在單位3年的日子里，這里留給我了許多成長的腳印，留給我了許多感動的畫面，留給我了許多懊悔的淚水，更留給我了許多從做人到做事的閱歷和教訓?？粗约旱浆F在仍舊保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教育、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的懊悔。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散、無責任心的必定結果。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經受進行了具體回憶和分析。自己身為財務管理人員，應當嚴以律已，對自己嚴格要求，刻苦鉆研業(yè)務。然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的失職，給單位帶來了嚴峻的經濟損失和政治影響，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的本職工作做好，在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想?，F在，我深深感到，這是一個特別危急的思想傾向。

問題是沒有人情愿接受的現實。然而，錯誤是需要很大士氣的，現在我英勇地面對了故障，我用我全部的精力到他們下一步。要打開以上領導給我一個工作的機會這個錯誤，我也有肯定的自我意識，我是一個新的電信機房管理，這是由于我缺乏閱歷造成的錯誤。但我不會使用為借口，懇求原諒，究竟，這是由于錯誤是錯誤，我應當面對錯誤。

作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平常的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、仔細工作到現在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不行推卸的責任的。經過仔細、認真的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

通過此次錯誤嚴厲正視自身工作行為，吃一塹長一智，供應自身工作危機意識。在每一步工作做到有足夠危機預判，盡己所能避開工作錯誤的發(fā)生。

1、在自己對工作的專心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就沒有方法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。

回顧本人的工作歷程，從上個學期擔當班長以來，始終疏于對班級事務的監(jiān)督與管理，沒有帶好班領導，導致班級諸多事務處于停滯荒廢階段，使得同學們怨聲載道、民怨沸騰。為此，我感到萬分愧疚，心情沉重。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應當分清自己在工作崗位上扮演的角色，仔細履行自己的權利和職責，對于我來講，始終以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式賜予員工錯誤的人際關系概念。

3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經理，特殊是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必需要做和思索的事情。但是，在這點上面，我沒有做到仔細監(jiān)督、努力去查找及發(fā)覺錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

檢討人：×××

酒店工作失職檢討書3

敬重的謝總及酒店領導：

我懷著自責、反省以及感謝的心情寫這份檢討書，在正熙3年的日子里，這里留給我了許多成長的腳印，留給我了許多感動的畫面，留給我了許多懊悔的淚水，更留給我了許多從做人到做事的閱歷和教訓?？粗约旱浆F在仍舊保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教育、以及同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的懊悔。

作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞與自己平常的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、仔細工作到現在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不行推卸的責任的。經過仔細、認真的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的專心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就沒有方法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應當分清自己在工作崗位上扮演的角色，仔細履行自己的權利和職責，對于我來講，始終以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式賜予員工錯誤的人際關系概念。

3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經理，特殊是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必需要做和思索的事情。但是，在這點上面，我沒有做到仔細監(jiān)督、努力去查找及發(fā)覺錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

4、在對員工的思想教育方面。員工從酒店聘請，再到部門工作，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和打算性作用的。對于前臺的員工，更應當有著劇烈的職業(yè)道德和責任感，在部門思想教育松懈的時候，員工就會犯錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提示和教育員工什么是正確的、什么是錯誤的，作為部門的管理者，正由于這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質上犯下了錯誤。

5、在起好帶頭作用，樹立良好榜樣方面。作為一個部門的領頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平常的言行舉止上，沒有要求好自己，過于劇烈、肯定要爭取輸贏的性格，導致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和消失的問題。

6、在反省和自我反省方面。任何一個人不行能十全十美，四周的同事或者其他部門都會提出看法和建議，但是在這個時候，我往往不自我總結，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進去別人的看法，不會從看法中吸取閱歷和教訓，不斷改善和完善本部門的工作，而是許多時候，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，消失埋怨，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。

7、在消失問題和錯誤的時候，沒有仔細總結，特殊是在員工消失問題的時候，刻于偏袒員工，沒有正視問題，而是給消失的問題找理由，找借口，造成了員工在消失問題的時候也會給自己找理由，找借口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發(fā)生和升級。

8、在協(xié)作其他部門共同完成工作的時候，沒有以一個正確的心態(tài)去面對，老是一味埋怨付出和收獲沒有成正比，在這種思想發(fā)生的時候，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了埋怨的心態(tài)消失，然后就是對工作的不專心、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不喜愛，以致消失偏差的行為。

正由于上面的這些沒有做好，導致了部門消失了管理方面重大過失，在反省的同時，我感覺愧對酒店對我的培育和信任，愧對酒店領導對我的教育，更愧對自己部門的員工，是由于我沒有賜予他們正確的引導，沒有準時發(fā)覺和訂正他們的錯誤，不管是給員工還是酒店都造成了不行彌補的錯誤?；仡欉^去一路走來，自己仔細過、努力過、付出過、收獲過也失誤過，酒店的任何懲罰和打算都是應當擔當的面對的，我情愿接受。

作為一名正熙酒店的員工，我深刻的熟悉到自己存在的錯誤和偏差，作為一名喜愛酒店工作的人來講，我現在僅僅能做的就是懷著感謝的心情，在崗位上的每天，總結前面工作的缺點和錯誤，用更多的時間仔細完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出、對我信任、對我包涵的酒店領導和其他的同事，用實際行動不辜負在正熙的日子。

永久記得謝總對我說的這句話：用真誠的心活在真實的世界里。我受用終生！

為了我愛和愛我的人，我信任自己，能夠經得起風雨，面對今后的道路的，由于一路有你們的支持。

檢討人：

酒店工作失職檢討書4

敬重的酒店領導：

您好！

我是xx，隨著是在xx酒店這里工作的時間越老越長，我現在也是特別感謝這里的一切，我盼望自己能夠在這個過程當中有所積累，但是近期消失的一些狀況是我沒有想到的，工作上面的確是消失了不少的紕漏，對于我而言這是特別不好的，身為xx酒店的一名員工，我應當有著較高的工作素養(yǎng)，無論是在什么階段這都是特別的珍貴的，我現在也特別珍惜這工作當中的點點滴滴，我也信任有許多事情應當去落實到位，今日消失的錯誤沒有方法跟您交待了，這讓我特別的犯難，有些時候還是應當考慮周到才是，對于這一點我始終都是堅信不移的，這次的事情我應當檢討一番。

有些時候我還是做的不夠好，在日常的工作當中的確是缺失一種仔細，現在事情也進展到了這一步，我更加盼望能夠得到上級領導的認可，我也堅決的信任有些細節(jié)上面的工作需要放大去看待，肯定是不能夠馬馬虎虎的，對于這一點我是絲毫不懷疑的，現在在工作當中這些都是我應當去思索的，也是應當不斷去積累閱歷的，這次的工作消失的過失，讓我感覺特別對不住您，由于您已經不是第一次說讓我們留意這類問題了，一次次的消失錯誤工作總會消極下去的，這一點我抓緊特別的不好，的確是有很大的問題，就是由于這樣的狀況發(fā)生了，我也是感覺有些事情上面我做的的確不夠好，不夠端正，我渴望自己能夠得到的一個穩(wěn)定的進展，但是現在這些都沒有實現，而且今日工作還是消失了問題。

我真的是無地自容了，感覺有些事情的確不是我能夠掌握的，有些事情還是消失了很大的問題，現在我也不情愿去面對這些，這是對工作的一個不負責，作為酒店的一名員工我肯定不能夠拖后腿，現在事情進展到這一步以后也確定會消失各種各樣的問題，這并不是我所情愿看到的，只有讓自己的漸漸的積累學問，這樣才能夠盡量的避開消失這種問題，我一點要好好得去思索自己現在所面臨的一些難以，現在我還是應當樂觀去對待的，我盼望能夠得到的大家的認可，在工作方面不斷的積累學問，把自己進展成為一個各方面工作素養(yǎng)較高的酒店員工，避開以后再次消失這樣的過失，盼望您能夠給我這個機會訂正。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店工作失職檢討書5

敬重的領導：

您好！

我很愧疚，我作為酒店的主管，我在工作中消失這樣的錯誤，真的不僅僅是您特別的絕望，我對我自己都非常的絕望，我好歹也是個主管了，酒店這幾十號人的領導了，我還消失工作失職，說出去都覺得自己丟人現眼，現在基本上部門的全部員工都知道我由于工作上消失了失職，被領導您叫到辦公室批判了半天，我現在都不知道如何面對我的那些下屬們，我始終在他們心目中就是榜樣一樣的存在，現在的我呢，只是一個犯過低級錯誤的酒店一員，盼望我在他們心目中的形象沒有變，最關鍵的是，盼望您不要因此降低對我的評價。

今日我由于自己有點私事就略微離開了一下崗位，去打了一段時間的電話，但是就是在這段，酒店發(fā)生了一點大事，一個來住房的顧客，接待環(huán)節(jié)是不存在問題的，后來沒過多久，她就急趕忙忙的來到我們酒店的前臺，要求退房，說是我們客房廁所里面有蟑螂，我們酒店什么衛(wèi)生品級還不知道嗎，怎么可能會消失蟑螂，每次吃藥入住的客人退房之后。我們都會進行嚴格的打掃，消毒，保證清潔如新。我們的前臺也是覺得這個顧客是來搞事的，堅決不賜予退款，按理說當員工有處理不了的事情了，我這個主管就要主動的出來解決問題的，但是我卻不見人影，上面這些我還是從別人口中聽來的，由于我的失職，導致那個顧客在網站上給我們酒店寫了差評，并且完全把這件事擴大了再說，非常的影響我們酒店的聲譽，您放心，我最為您的得力手下，我的辦事效率還望您放心，我已經打算好解決方案了。

1、首先我得把事情的來由搞清晰，主動聯(lián)系那個入住的顧客，再具體的了解一遍事情的經過，看是不是存在著誤會。

2、認真的檢查一番這個顧客入住的房間，查看是否存在蟑螂的可能，看是不是真的是顧客有意的。

3、安撫顧客的心情，嘗試讓她自己把惡評刪除，解開誤會。這件事最好的解決方法就是如此。假如她不情愿協(xié)作，那么我就只能實行強制措施，自己去把評論刪了。

您放心，我會盡可能的把酒店的損失降到最低，這原來就是我工作職責之內的事情，我還是在顧客對客房入住事宜發(fā)生不滿的時候，我就第一時間出來處理這件事，完全可以讓這件事扼殺在搖籃中，是我的錯，我不該上班時間使用手機打電話的，并且一打就是一個班小時，導致酒店的員工們想通知我這件事，都沒方法聯(lián)系到我，您放心這件事我會吸取教訓，我肯定不會讓類似的事情再發(fā)生在我主管的部門。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年x月x日

酒店工作失職檢討書6

敬重的領導：

您好！

我懷著自責、反省和感謝的心情寫這份檢討書，在單位3年的日子里，這里留給我了許多成長的腳印，留給我了許多感動的畫面，留給我了許多懊悔的淚水，更留給我了許多從做人到做事的閱歷和教訓?？粗约旱浆F在仍舊保存被xx酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教育、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的懊悔。

作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平常的努力、付出是分不開的。在從剛剛到xx酒店的全心投入、仔細工作到現在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不行推卸的責任的。經過仔細、認真的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1。在自己對工作的專心以及投入上面

任何一件事情，假如不全身心投入，就沒有方法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。

2。在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面

作為一名管理者，應當分清自己在工作崗位上扮演的角色，仔細履行自己的權利和職責，對于我來講，始終以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式賜予員工錯誤的人際關系概念。

3。在部門監(jiān)管力度方面

作為一個部門經理，特殊是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必需要做和思索的事情。但是，在這點上面，我沒有做到仔細監(jiān)督、努力去查找及發(fā)覺錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

特別愧疚！

此致

敬禮

檢討人：xxx

20xx年x月x日

酒店工作失職檢討書7

敬重的領導：

您好!

10月23日由于我的工作疏忽，對于自己管理工作的松懈，造成了員工在工作責任心上特別欠缺，導致引一周來消失幾次錯誤，給酒店帶來了不必要的經濟損失和負面影響。今日，我仔細反思，深刻檢討，為自己的行為感到了深深地愧疚和擔心，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我的思想反思結果向領導匯報如下：

通過這件事，我感到長期以來對自己管理工作放松要求，工作做風渙散的必定結果，我懷著深深的歉意和內疚對尊敬的領導和同事說聲對不起，做一次檢討，深刻的剖析消失這樣的事情的緣由。

態(tài)度打算一切，而我在管理營業(yè)組，沒有做到以身作則，做到真正領頭羊的作用;沒有付起自己應盡的責任，仔細完成領導支配下來的工作;沒有端正自己的態(tài)度，盡自己的全力為酒店工作。這些都是我的工作作風和態(tài)度問題，此時此刻我已經熟悉到自己的錯誤，并引以為戒，端正自己的態(tài)度，做到讓來賓滿足!

我先感謝領導給我這樣一個的機會，讓我可以總結自己的管理力量。此時此刻已經深刻的熟悉到自己所犯下的錯誤，懇請領導們接受我真心誠意的賠禮!

在今后的工作當中，我會虛心向領導和優(yōu)秀的同事們學習，并按規(guī)章制度執(zhí)行，學習其卓越的管理措施和為人處事，我會仔細領導營業(yè)組，竭盡全力的完成領導支配下來的工作，肩負起自己應盡的責任，做一個可以受托付的.好員工。以后會端正自己的工作態(tài)度，盡量掌握自己的心情，不對領導產生逆反心理，完成自己本分工作的同時監(jiān)督其他員工完成工作。懇請領導以后連續(xù)監(jiān)督我們的工作，讓我們能更加完善的完成工作!

此致

敬禮

檢討人：

x年x月x日

酒店工作失職檢討書8

敬重的領導：

您好！

我是xx酒店里的一名客房部主管，我叫xx。擔當這個崗位，我已經有五、六年的時間閱歷了。但是盡管如此，我還是在前幾天犯了工作失職這樣低級的錯誤。實在是愧對我這個主管的位置，實在是愧對我在酒店里干了這么多年的工作閱歷，更加愧對的是領導賜予我的期望。

但是經過這次錯誤以后，我已經熟悉到了自己身上，還存在著許多不良好的毛病。我會在這次過后，樂觀努力的改正我的缺點和錯誤。重新給我的部門員工做一個好的領導楷模，給公司領導做一個優(yōu)秀的員工標準。

此次工作失職，歸根結底的緣由還是由于我的工作責任心不夠強。那天上午正好是我值班的日子，我正在酒店里面四處巡查，就剛好碰上了我們部門急匆忙趕過來的員工。他說他在打掃一個剛退房客人的房間時，發(fā)覺了他沒有拿走的錢包。于是就趕過來交給我。但是那個時候已經快到我要下班的時候了，所以我接過錢包的時候，既沒有去查詢，也沒有做任何處理就把它放在一邊趕去吃飯去了。直到四五天之后，客人找過來我才記起這件事情。只是我已經遺忘把錢包放哪里了。最終找了半天，才在我房間的垃圾桶里面找到的。顧客看到我這樣對待他的錢包，以及這樣不負責任的工作態(tài)度，便投訴了我。

為了彌補我這次錯誤的過失，也為了讓我記住此次錯誤的深刻教訓，我已經根據公司的懲罰標準自動了xx元人民幣，作為公司下次團建的費用。另外我已經在周一的晨會上，主動向部門員工承認了我自己的錯誤，并且讓他們引以為戒，不要犯像我這樣的錯誤。我盼望公司領導能看在我這么懇切的認錯態(tài)度和實際悔改的行動上，不和我計較錯誤的得失。我已經知道錯了，也已經領悟到了工作失職帶給我的深刻教訓。

我會在以后的工作里好好表現，不再做這么糊涂的事情。只盼望領導能再給我一次機會，我會在接下來的日子里，努力仔細且負責的對待我工作中的每一件事情，不再偷懶，不再不負責任。我要以最高要求最高標準的執(zhí)行好我工作中遇到的每一項任務。盼望領導能夠信任我，并對我賜予監(jiān)督。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年xx月xx曰

酒店工作失職檢討書9

敬重的領導：

您好！

xx月xx日，在工作中，我犯了一個嚴峻的錯誤，聽客戶唆使替客戶簽字，被領導準時發(fā)覺，才未鑄成大錯，兩天來，我仔細反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和擔心，在此，我謹向領導及各位同學做出深刻檢討，并將我兩天來的思想反思結果向領導及各位同學匯報如下：

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作不嚴謹的必定結果，也是與我公司要求背道而行。經過兩天的反思，我對自己的工作成長經受進行了具體回憶和分析。始終以來，我對自己的要求還是比較高的，時時到處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近來，由于工作漸漸走上了軌道，而自己對酒店也有了肯定了解，漸漸開頭放松了對自己的要求。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對各位酒店同事對我的關懷同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就特別欠缺。眾所周知，作為一名酒店前臺人員，行為舉止不僅僅代表個人，更重要的是代表酒店形象，既然酒店有該項制度，不僅僅是制約客戶，同時也是制約我們員工自己，這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，現在，我深深感到，這是一個特別危急的傾向，也是一個極其不好的苗頭，假如不是領導準時發(fā)覺，并要求自己深刻反省，而放任自己連續(xù)放縱和進展，那么，后果是極其嚴峻的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的準時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導及各位同事做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，假如在工作中，大家都像我一樣私自為客戶簽訂協(xié)議，那還要制度和法律干什么呢？同時，假如在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律的觀念，不良風氣不文明表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談。因此，這件事的后果是嚴峻的，影響是惡劣的。

發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何看法。同時，我懇求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我們團隊做出樂觀的貢獻，請領導信任我，請各位同事監(jiān)督我。感謝！

檢討人；xx

20xx年xx月xx日

酒店工作失職檢討書10

敬重的領導：

您好！

xx月xx日，在工作中，我不僅沒有仔細投入工作，還在下面偷偷玩電腦，并被領導發(fā)覺。幾天來，我仔細反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和擔心，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y果向領導匯報如下：

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作做風渙散的必定結果，也是與我們時代要求樹新風，講文明，背道而行。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經受進行了具體回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時到處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作漸漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟識了，尤其是領導對我的關懷和關心使我感到暖和的同時，也漸漸開頭放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關懷。

同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就特別欠缺。眾所周知，酒店服務行業(yè)肯定要有規(guī)范的行為準則，工作時間我卻吃起瓜子，這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個特別危急的傾向，也是一個極其不好的苗頭，假如不是領導準時發(fā)覺，并要求自己深刻反省，而放任自己連續(xù)放縱和進展，那么，后果是極其嚴峻的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的準時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向酒店各位領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。

檢討人；xx

20xx年xx月xx日

酒店工作失職檢討書11

敬重的領導：

您好！

我懷著自責、反省和感謝的心情寫這份檢討書，在單位3年的日子里，這里留給我了許多成長的腳印，留給我了許多感動的畫面，留給我了許多懊悔的淚水，更留給我了許多從做人到做事的閱歷和教訓?？粗约旱浆F在仍舊保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教育、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的懊悔。

作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平常的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、仔細工作到現在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不行推卸的責任的。經過仔細、認真的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的專心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就沒有方法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應當分清自己在工作崗位上扮演的角色，仔細履行自己的權利和職責，對于我來講，始終以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式賜予員工錯誤的人際關系概念。

3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經理，特殊是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必需要做和思索的事情。但是，在這點上面，我沒有做到仔細監(jiān)督、努力去查找及發(fā)覺錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

正由于上面的這些沒有做好，導致了部門消失了管理方面重大過失，在反省的同時，我感覺愧對酒