《薪酬與福利管理》廣東開放大學(xué)2022年10月題庫答案

基本薪資是雇主為已完成的工作而支付的基本現(xiàn)金薪酬。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“對(duì)”。雇用和培訓(xùn)成本是準(zhǔn)固定勞動(dòng)成本的重要組成部分，它與每個(gè)新雇員有關(guān)，而與接受雇用和培訓(xùn)之后的工作時(shí)間無關(guān)。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“對(duì)”。決定和影響個(gè)人工資差別的個(gè)人因素包括員工的基本素質(zhì)、勞動(dòng)量、員工的工齡和員工的性別。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“錯(cuò)”。用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“對(duì)”。績效工資以支付工資的方式影響員工將來的行為；而激勵(lì)工資則側(cè)重于對(duì)過去工作的認(rèn)可。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“錯(cuò)”。工資總額的計(jì)算根據(jù)應(yīng)包括直接支付和間接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“錯(cuò)”。為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響應(yīng)給職工支付物價(jià)補(bǔ)貼。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“對(duì)”。企業(yè)的發(fā)展一般分為迅速發(fā)展、正常發(fā)展至成熟、無發(fā)展或衰退三個(gè)階段。在第一個(gè)階段，薪酬增長快，薪酬水平較高；在后兩個(gè)階段，薪酬增長緩慢或無增長。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“錯(cuò)”。企業(yè)可以根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和需要，自主確定企業(yè)的工資制度和工資形式。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“對(duì)”。工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“對(duì)”。（）是員工為所在單位提供勞動(dòng)或勞務(wù)而獲得的各種形式的回報(bào)或酬勞。選擇一項(xiàng)：a.給付b.收入c.分配d.薪酬參考正確的答案選項(xiàng)為為：薪酬()是與薪酬體系中與績效直接掛鉤的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。選擇一項(xiàng)：a.間接薪酬b.可變薪酬c.福利和服務(wù)d.基本薪酬參考正確的答案選項(xiàng)為為：可變薪酬（）是指在消除居民消費(fèi)價(jià)格上漲、捐稅加重等因素以后，實(shí)際得到的工資。選擇一項(xiàng)：a.間接工資b.實(shí)得工資c.實(shí)際工資d.貨幣工資參考正確的答案選項(xiàng)為為：實(shí)際工資新參加工作職工的見習(xí)工資屬于（）。選擇一項(xiàng)：a.實(shí)得工資b.貨幣工資c.計(jì)時(shí)工資d.計(jì)件工資參考正確的答案選項(xiàng)為為：計(jì)件工資下列各項(xiàng)中，()屬于外在報(bào)酬的形式。選擇一項(xiàng)：a.發(fā)展機(jī)會(huì)b.獎(jiǎng)金c.欣賞和認(rèn)可d.具有挑戰(zhàn)性的工作參考正確的答案選項(xiàng)為為：獎(jiǎng)金下列不屬于間接薪酬形式的是()。選擇一項(xiàng)：a.基本工資b.崗位津貼c.員工福利d.獎(jiǎng)金參考正確的答案選項(xiàng)為為：員工福利勞動(dòng)力供求共同作用的結(jié)果表現(xiàn)為（）。選擇一項(xiàng)：a.均衡工資率和均衡成本b.均衡工資率和均衡就業(yè)量c.均衡工資率和均衡利潤d.均衡人力成本和均衡就業(yè)量參考正確的答案選項(xiàng)為為：均衡工資率和均衡就業(yè)量（）是指本來有利于某個(gè)經(jīng)濟(jì)主體的價(jià)格變動(dòng)，由于質(zhì)量選擇效應(yīng)，反而會(huì)變得對(duì)它不利。選擇一項(xiàng)：a.質(zhì)量選擇b.逆向選擇c.正向選擇d.價(jià)格選擇參考正確的答案選項(xiàng)為為：逆向選擇在制定勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位調(diào)查方案中，一般采?。ǎ┓椒?。選擇一項(xiàng)：a.抽樣調(diào)查b.統(tǒng)計(jì)調(diào)查c.田野調(diào)查d.問卷調(diào)查參考正確的答案選項(xiàng)為為：抽樣調(diào)查最低工資標(biāo)準(zhǔn)，屬于宏觀調(diào)控中的（）政策。選擇一項(xiàng)：a.收入分配b.財(cái)政c.貨幣d.產(chǎn)業(yè)參考正確的答案選項(xiàng)為為：收入分配建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入制度的要求包括（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.企業(yè)自主分配b.政府維持秩序c.市場機(jī)制調(diào)節(jié)d.職工民主參與e.國家監(jiān)控指導(dǎo)參考正確的答案選項(xiàng)為為：市場機(jī)制調(diào)節(jié),企業(yè)自主分配,職工民主參與,國家監(jiān)控指導(dǎo)最低工資的構(gòu)成包括（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.社會(huì)保障的福利費(fèi)用b.保障生命健康的醫(yī)療費(fèi)用c.延續(xù)工人后代所必需的生活費(fèi)用d.維持工人自身生存所必需的生活資料費(fèi)用e.一定的教育和訓(xùn)練費(fèi)用參考正確的答案選項(xiàng)為為：維持工人自身生存所必需的生活資料費(fèi)用,延續(xù)工人后代所必需的生活費(fèi)用,一定的教育和訓(xùn)練費(fèi)用我國改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的基本原則包括（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.堅(jiān)持國有企業(yè)與其他企業(yè)公平競爭b.堅(jiān)持效益導(dǎo)向與維護(hù)公平相統(tǒng)一c.堅(jiān)持分類分級(jí)管理d.堅(jiān)持建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度改革方向e.堅(jiān)持市場決定與政府監(jiān)管相結(jié)合參考正確的答案選項(xiàng)為為：堅(jiān)持建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度改革方向,堅(jiān)持效益導(dǎo)向與維護(hù)公平相統(tǒng)一,堅(jiān)持市場決定與政府監(jiān)管相結(jié)合,堅(jiān)持分類分級(jí)管理關(guān)于加班加點(diǎn)工資，下列說法正確的有（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬b.工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過42小時(shí)c.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的100%的工資報(bào)酬d.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)e.用人單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長f.休息日安排勞動(dòng)者的工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬參考正確的答案選項(xiàng)為為：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí),休息日安排勞動(dòng)者的工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬關(guān)于婚喪假工資，下列說法錯(cuò)誤的有（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.女職工的公婆死亡時(shí)和男職工的岳父母死亡時(shí)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一到三天的喪假b.職工本人結(jié)婚或職工的宜系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至五天的婚喪假c.在批準(zhǔn)的婚喪假期間，職工的工資照發(fā)d.職工本人結(jié)婚或職工的宜系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假e.女職工的公婆死亡時(shí)和男職工的岳父母死亡時(shí)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一到四天的喪假參考正確的答案選項(xiàng)為為：職工本人結(jié)婚或職工的宜系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至五天的婚喪假,女職工的公婆死亡時(shí)和男職工的岳父母死亡時(shí)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一到四天的喪假下列對(duì)員工福利與社會(huì)福利關(guān)系的表述，正確的是（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.員工福利與社會(huì)福利是一種相互替代的關(guān)系b.社會(huì)福利具有社會(huì)性的特征，它面向所有的社會(huì)成員；員工福利則相對(duì)封閉，直面相應(yīng)企業(yè)的員工c.員工福利與社會(huì)福利的責(zé)任主體都是企業(yè)d.員工福利與社會(huì)福利在社會(huì)功能方面是相輔相成的e.員工福利與社會(huì)福利在本質(zhì)上都是一致的，都是企業(yè)吸引、激勵(lì)員工的人力資源管理事務(wù)參考正確的答案選項(xiàng)為為：員工福利與社會(huì)福利在社會(huì)功能方面是相輔相成的,社會(huì)福利具有社會(huì)性的特征，它面向所有的社會(huì)成員；員工福利則相對(duì)封閉，直面相應(yīng)企業(yè)的員工企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則和要求包括（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.管理科學(xué)b.員工滿意c.制度健全d.核算規(guī)范e.標(biāo)準(zhǔn)合理參考正確的答案選項(xiàng)為為：制度健全,標(biāo)準(zhǔn)合理,管理科學(xué),核算規(guī)范關(guān)于企業(yè)薪酬管理，下列說法中正確的是（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.現(xiàn)代薪酬管理將物質(zhì)薪酬的管理過程與員工激勵(lì)過程緊密結(jié)合起來，成為一個(gè)有機(jī)的整體b.企業(yè)的薪酬管理，就是企業(yè)管理者對(duì)本企業(yè)員工薪酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、薪酬構(gòu)成、c.薪酬計(jì)發(fā)辦法等進(jìn)行確定、調(diào)整和實(shí)施的過程d.現(xiàn)代薪酬管理的著眼點(diǎn)是人本身e.傳統(tǒng)薪酬管理僅具有物質(zhì)薪酬分配的性質(zhì)，著眼點(diǎn)是物質(zhì)薪酬f.在傳統(tǒng)的企業(yè)薪酬管理中，領(lǐng)導(dǎo)者既關(guān)心員工的工作效率，也關(guān)系員工的精神需求參考正確的答案選項(xiàng)為為：企業(yè)的薪酬管理，就是企業(yè)管理者對(duì)本企業(yè)員工薪酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、薪酬構(gòu)成、,薪酬計(jì)發(fā)辦法等進(jìn)行確定、調(diào)整和實(shí)施的過程,傳統(tǒng)薪酬管理僅具有物質(zhì)薪酬分配的性質(zhì)，著眼點(diǎn)是物質(zhì)薪酬,現(xiàn)代薪酬管理的著眼點(diǎn)是人本身,現(xiàn)代薪酬管理將物質(zhì)薪酬的管理過程與員工激勵(lì)過程緊密結(jié)合起來，成為一個(gè)有機(jī)的整體薪酬制度的基本目標(biāo)包括（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.效率b.公平c.合法d.平等e.持久參考正確的答案選項(xiàng)為為：效率,公平,合法薪酬結(jié)構(gòu)主要以下哪些要素（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.薪酬等級(jí)b.薪酬目標(biāo)c.薪酬結(jié)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)d.薪酬形式e.薪酬級(jí)差參考正確的答案選項(xiàng)為為：薪酬目標(biāo),薪酬級(jí)差,薪酬結(jié)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)損失賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的30%。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“錯(cuò)”。我國規(guī)定，在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中，1937年7月6日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“對(duì)”。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定時(shí)，向用人單位支付的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“對(duì)”。為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，與企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)支付的項(xiàng)目。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“對(duì)”。實(shí)行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況,經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費(fèi)。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“對(duì)”。工資標(biāo)準(zhǔn)固定工資等級(jí)制度。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“錯(cuò)”。薪酬預(yù)算包括加薪計(jì)劃、工資總額計(jì)劃、平均工資計(jì)劃和獎(jiǎng)金計(jì)劃。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“錯(cuò)”。企業(yè)人工費(fèi)用是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中用于和支付給職工的全部費(fèi)用。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“對(duì)”。銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率，是指某一時(shí)期內(nèi)平均每一職工的銷貨價(jià)值。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“對(duì)”。勞動(dòng)分配率是指企業(yè)人工費(fèi)占企業(yè)增加值的比率。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“對(duì)”。工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）。選擇一項(xiàng)：a.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和形式b.年度平均工資水平及其調(diào)整幅度c.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定d.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任參考正確的答案選項(xiàng)為為：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（）小時(shí)。選擇一項(xiàng)：a.1b.1.5c.2.5d.2參考正確的答案選項(xiàng)為為：1我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：女職工生育享受（）天產(chǎn)假。選擇一項(xiàng)：a.68b.98c.86d.106參考正確的答案選項(xiàng)為為：98《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)定，下列說法錯(cuò)誤的是（）。選擇一項(xiàng)：a.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任b.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。c.用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰d.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付1倍的工資。參考正確的答案選項(xiàng)為為：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付1倍的工資。從2006年1月1日起，個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為（），全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。選擇一項(xiàng)：a.9%b.7%c.6%d.8%參考正確的答案選項(xiàng)為為：8%企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額（）以內(nèi)的部分，可直接在企業(yè)成本中列支。選擇一項(xiàng)：a.4%b.1%c.3%d.2%參考正確的答案選項(xiàng)為為：4%在薪酬體系中，（）是設(shè)計(jì)薪酬制度的核心，是變革薪酬制度的出發(fā)點(diǎn)和著眼點(diǎn)。選擇一項(xiàng)：a.薪酬技術(shù)b.薪酬戰(zhàn)略c.薪酬目標(biāo)d.薪酬政策參考正確的答案選項(xiàng)為為：薪酬目標(biāo)關(guān)于組織的外部競爭力，下列說法正確的是（）。選擇一項(xiàng)：a.組織結(jié)構(gòu)會(huì)影響外部競爭力b.外部競爭力強(qiáng)調(diào)的是薪酬支付與外部組織薪酬之間的關(guān)系c.外部競爭直接影響著企業(yè)的效率和外部公平d.外部競爭力具有市場絕對(duì)性參考正確的答案選項(xiàng)為為：外部競爭力強(qiáng)調(diào)的是薪酬支付與外部組織薪酬之間的關(guān)系（）屬于企業(yè)人工費(fèi)用的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。選擇一項(xiàng)：a.醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)b.住房公積金c.生育保險(xiǎn)d.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)參考正確的答案選項(xiàng)為為：生育保險(xiǎn)勞動(dòng)分配率是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的（）尺度。選擇一項(xiàng)：a.重要b.關(guān)鍵c.核心d.一般參考正確的答案選項(xiàng)為為：重要形成薪酬戰(zhàn)略要基于哪些問題的決策（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.整體薪酬應(yīng)定位在什么水平來與同行相抗衡b.同一企業(yè)內(nèi)部不同的工作性質(zhì)及技能水平之間的差別如何在薪酬上得以體現(xiàn)c.薪酬應(yīng)該怎樣支持企業(yè)戰(zhàn)略，又該如何適應(yīng)整體環(huán)境中的文化約束和法規(guī)約束d.加薪的根據(jù)是什么e.薪酬決策應(yīng)在多大程度上向所有的員工公開和透明化參考正確的答案選項(xiàng)為為：薪酬應(yīng)該怎樣支持企業(yè)戰(zhàn)略，又該如何適應(yīng)整體環(huán)境中的文化約束和法規(guī)約束,同一企業(yè)內(nèi)部不同的工作性質(zhì)及技能水平之間的差別如何在薪酬上得以體現(xiàn),整體薪酬應(yīng)定位在什么水平來與同行相抗衡,加薪的根據(jù)是什么,薪酬決策應(yīng)在多大程度上向所有的員工公開和透明化以下哪些屬于企業(yè)人工費(fèi)用（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬b.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)c.住房費(fèi)用d.教育經(jīng)費(fèi)e.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用參考正確的答案選項(xiàng)為為：從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,住房費(fèi)用,教育經(jīng)費(fèi),勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)以下哪些是影響企業(yè)支付能力的因素（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率b.單位制品薪資c.損益分歧點(diǎn)d.目標(biāo)銷售率e.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率參考正確的答案選項(xiàng)為為：實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率,銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率,單位制品薪資,損益分歧點(diǎn)以下哪些是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的重要尺度選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.損益分歧點(diǎn)b.勞動(dòng)分配率c.增加值勞動(dòng)生產(chǎn)率d.人工費(fèi)比率e.銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率參考正確的答案選項(xiàng)為為：人工費(fèi)比率,勞動(dòng)分配率企業(yè)人工成本的統(tǒng)計(jì)分析指標(biāo)包括（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.功能性指標(biāo)b.生產(chǎn)率指標(biāo)c.人均水平指標(biāo)d.綜合性主指標(biāo)e.成本結(jié)構(gòu)性指標(biāo)參考正確的答案選項(xiàng)為為：人均水平指標(biāo),綜合性主指標(biāo),成本結(jié)構(gòu)性指標(biāo)工資等級(jí)制度的職能包括（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.它是調(diào)整工資關(guān)系的重要手段b.它是各種工資形式的基礎(chǔ)c.它是控制人力成本的重要內(nèi)容d.它是工資分配的關(guān)鍵e.它是工資支付的前提參考正確的答案選項(xiàng)為為：它是各種工資形式的基礎(chǔ),它是調(diào)整工資關(guān)系的重要手段以下選項(xiàng)中，哪些是是年資型工資制的特點(diǎn)（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.基本工資是計(jì)算退休金和獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)b.以實(shí)際工作內(nèi)容為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)c.基本工資由年齡、企業(yè)工齡和學(xué)歷等因素決定d.起點(diǎn)工資低，多等級(jí)、小級(jí)差e.在基本工資外，還有優(yōu)厚的獎(jiǎng)金、各種各樣的津貼、補(bǔ)貼參考正確的答案選項(xiàng)為為：基本工資由年齡、企業(yè)工齡和學(xué)歷等因素決定,起點(diǎn)工資低，多等級(jí)、小級(jí)差,在基本工資外，還有優(yōu)厚的獎(jiǎng)金、各種各樣的津貼、補(bǔ)貼,基本工資是計(jì)算退休金和獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)在我國，職能型工資制具體的形式有（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.職務(wù)等級(jí)工資制b.崗位等級(jí)工資制c.技術(shù)等級(jí)工資制d.工齡等級(jí)工資制e.職能等級(jí)工資制參考正確的答案選項(xiàng)為為：技術(shù)等級(jí)工資制,職務(wù)等級(jí)工資制職務(wù)等級(jí)工資制由（）組成選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表b.職務(wù)工資等級(jí)表c.業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)d.職務(wù)名稱序列表e.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)參考正確的答案選項(xiàng)為為：職務(wù)名稱序列表,職務(wù)工資等級(jí)表,業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（）是影響崗位薪點(diǎn)工資制的工資率的主要因素。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.企業(yè)發(fā)展階段b.企業(yè)所在行業(yè)的特征c.企業(yè)財(cái)務(wù)支付能力d.所在地區(qū)的生活水平e.企業(yè)自身的經(jīng)營狀況參考正確的答案選項(xiàng)為為：企業(yè)所在行業(yè)的特征,所在地區(qū)的生活水平,企業(yè)自身的經(jīng)營狀況人均水平指標(biāo)是相對(duì)指標(biāo)，即平均人工成本。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“錯(cuò)”。職能型工資制過分強(qiáng)調(diào)崗位的價(jià)值，忽視了在同等級(jí)崗位上工作而實(shí)際存在的不同職工在技術(shù)上的差別。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“錯(cuò)”。各工資等級(jí)之間的差別，簡稱級(jí)差，是指相鄰兩個(gè)等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)相差的幅度。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“對(duì)”。一般來說，職務(wù)工資等級(jí)的多少同企業(yè)的規(guī)模大小成負(fù)相關(guān)關(guān)系。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“錯(cuò)”。在計(jì)時(shí)工資形式和計(jì)件工資形式下，人工費(fèi)用的分配相同。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“對(duì)”。目前，我國計(jì)時(shí)工資一般是以月工資率為基準(zhǔn)。西方發(fā)達(dá)國家一般以小時(shí)工資率為基準(zhǔn)。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“對(duì)”。津貼可與計(jì)件工資并為一類，因其支付數(shù)額主要與勞動(dòng)時(shí)間相聯(lián)系。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“錯(cuò)”。深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，要堅(jiān)持以按勞分配為主體，多種分配方式并存和效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“對(duì)”。職工持股可以實(shí)行多種形式，要以職工科技入股為主。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“錯(cuò)”。推動(dòng)各種所有制經(jīng)濟(jì)依法平等使用生產(chǎn)要素、公平參與市場競爭、同等受到法律保護(hù)，形成主要由市場決定生產(chǎn)要素價(jià)格的機(jī)制。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“對(duì)”。（）是以勞動(dòng)分配率為基準(zhǔn)，根據(jù)人工陳本推算出所必須達(dá)到的目標(biāo)銷貨額。選擇一項(xiàng)：a.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法b.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法c.銷貨凈額基準(zhǔn)法d.凈利潤基準(zhǔn)法參考正確的答案選項(xiàng)為為：勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法在企業(yè)人工成本及勞動(dòng)效益分析指標(biāo)，綜合性主指標(biāo)是（）。選擇一項(xiàng)：a.絕對(duì)指標(biāo)b.相對(duì)指標(biāo)c.輔助指標(biāo)d.指導(dǎo)指標(biāo)參考正確的答案選項(xiàng)為為：相對(duì)指標(biāo)（）確定勞動(dòng)者工資等級(jí)的主要依據(jù)是年齡和連續(xù)工齡。選擇一項(xiàng)：a.年資型工資制b.多元型工資制c.職能型工資制d.職位型工資制參考正確的答案選項(xiàng)為為：年資型工資制適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員的等級(jí)工資制是（）。選擇一項(xiàng)：a.職能等級(jí)工資制b.技術(shù)等級(jí)工資制c.職務(wù)等級(jí)工資制d.崗位等級(jí)工資制參考正確的答案選項(xiàng)為為：職務(wù)等級(jí)工資制最基本的工資形式是（）。選擇一項(xiàng)：a.獎(jiǎng)金b.計(jì)件工資c.津貼d.計(jì)時(shí)工資參考正確的答案選項(xiàng)為為：計(jì)時(shí)工資（）是為了滿足員工保護(hù)方面的需求設(shè)計(jì)。選擇一項(xiàng)：a.薪酬b.工作體驗(yàn)c.福利d.獎(jiǎng)金參考正確的答案選項(xiàng)為為：福利以下哪項(xiàng)不屬于計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)（）。選擇一項(xiàng)：a.更注重產(chǎn)品的質(zhì)量b.勞動(dòng)激勵(lì)性強(qiáng)c.能夠促進(jìn)工人經(jīng)常改進(jìn)工作方法，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率d.使人們感到公平參考正確的答案選項(xiàng)為為：更注重產(chǎn)品的質(zhì)量工資支付清單，也稱為（）。選擇一項(xiàng)：a.工資條b.工資結(jié)構(gòu)c.工資總額d.工資形式參考正確的答案選項(xiàng)為為：工資條在工資方案設(shè)計(jì)理念中，（）的機(jī)制，是核心機(jī)制。選擇一項(xiàng)：a.促進(jìn)“面包”做大b.提高“面包”品質(zhì)c.把現(xiàn)有“面包”分好d.打好做“面包”基礎(chǔ)參考正確的答案選項(xiàng)為為：促進(jìn)“面包”做大在建立健全企業(yè)內(nèi)部工資收入分配激勵(lì)機(jī)制過程中，積極探索建立以（）為主的基本工資制度。選擇一項(xiàng)：a.計(jì)件工資b.計(jì)時(shí)工資c.績效工資d.崗位工資參考正確的答案選項(xiàng)為為：崗位工資以下哪些選項(xiàng)屬于常用的工作評(píng)價(jià)的方法（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.比較法b.資料法c.分類法d.排列法e.計(jì)點(diǎn)法參考正確的答案選項(xiàng)為為：排列法,分類法,計(jì)點(diǎn)法計(jì)點(diǎn)法崗位評(píng)價(jià)流程有（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.設(shè)計(jì)計(jì)點(diǎn)法崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系b.明確評(píng)價(jià)目的，指定評(píng)價(jià)主體c.召開崗位評(píng)價(jià)會(huì)議，實(shí)施崗位評(píng)價(jià)d.崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)處理與崗位等級(jí)劃分e.確定組織機(jī)構(gòu)和崗位，編制部門職能說明書和崗位說明書參考正確的答案選項(xiàng)為為：確定組織機(jī)構(gòu)和崗位，編制部門職能說明書和崗位說明書,設(shè)計(jì)計(jì)點(diǎn)法崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系,召開崗位評(píng)價(jià)會(huì)議，實(shí)施崗位評(píng)價(jià),崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)處理與崗位等級(jí)劃分以下選項(xiàng)，哪些屬于崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)的人員組成方式（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.由中層部門負(fù)責(zé)人組成b.由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成c.由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)（職工）代表組成d.由下層部門的主管組成e.由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層部門負(fù)責(zé)人組成參考正確的答案選項(xiàng)為為：由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成,由中層部門負(fù)責(zé)人組成,由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層部門負(fù)責(zé)人組成,由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)（職工）代表組成以下哪些選項(xiàng)屬于對(duì)工資結(jié)構(gòu)的概念的理解和用法（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.新型薪酬結(jié)構(gòu)b.收入構(gòu)成項(xiàng)目各自所占的比例c.工資差距d.工資標(biāo)準(zhǔn)e.工資組成參考正確的答案選項(xiàng)為為：工資差距,工資組成,收入構(gòu)成項(xiàng)目各自所占的比例,新型薪酬結(jié)構(gòu)確定崗位工資等級(jí)系數(shù)的方法包括（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.比較法b.系數(shù)法c.薪點(diǎn)法d.排序法e.分類法參考正確的答案選項(xiàng)為為：薪點(diǎn)法,系數(shù)法市場薪酬調(diào)查工作的程序包括（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.公開調(diào)查結(jié)果b.選擇調(diào)查方式c.確定調(diào)查目的d.統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)e.確定調(diào)查范圍參考正確的答案選項(xiàng)為為：確定調(diào)查目的,確定調(diào)查范圍,選擇調(diào)查方式,統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)薪酬浮動(dòng)幅度的設(shè)計(jì)要根據(jù)員工的(AD)選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.職位等級(jí)b.資歷c.能力d.職位特點(diǎn)e.學(xué)歷參考正確的答案選項(xiàng)為為：職位特點(diǎn),資歷,能力,職位等級(jí),學(xué)歷納入工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的辦法中，“硬件”套入法的依據(jù)包括（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.根據(jù)本人“硬件”與崗位要求的符合度納入b.根據(jù)學(xué)歷和連續(xù)工齡納入c.依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益d.根據(jù)本人崗位資質(zhì)計(jì)分納入e.根據(jù)技術(shù)水平和專業(yè)技術(shù)年限納入?yún)⒖颊_的答案選項(xiàng)為為：根據(jù)學(xué)歷和連續(xù)工齡納入,根據(jù)技術(shù)水平和專業(yè)技術(shù)年限納入,根據(jù)本人“硬件”與崗位要求的符合度納入,根據(jù)本人崗位資質(zhì)計(jì)分納入按照績效工資支付的依據(jù)指標(biāo)，績效工資可分為（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.成本利潤績效工資b.銷售額績效工資c.質(zhì)量績效工資d.產(chǎn)量績效工資e.利潤績效工資參考正確的答案選項(xiàng)為為：產(chǎn)量績效工資,質(zhì)量績效工資,銷售額績效工資,利潤績效工資,成本利潤績效工資績效工資計(jì)發(fā)的基本思路包括（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.優(yōu)先次序b.結(jié)構(gòu)化管理c.激勵(lì)導(dǎo)向d.分類管理e.分級(jí)管理參考正確的答案選項(xiàng)為為：分級(jí)管理,分類管理,優(yōu)先次序一崗多薪工資標(biāo)準(zhǔn)確定的方法是按照工資中線的一定比例確定檔差。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“對(duì)”。個(gè)人績效工資一般為兩級(jí)考核、兩級(jí)支付。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“錯(cuò)”。對(duì)業(yè)務(wù)部門，往往間接依據(jù)業(yè)務(wù)部門的實(shí)際平均績效工資（或績效工資的實(shí)現(xiàn)程度）和本部門的績效考核結(jié)果兩掛鉤計(jì)發(fā)。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“錯(cuò)”。股權(quán)屬于短期績效工資。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“錯(cuò)”。通常在達(dá)到更高的生產(chǎn)率方面，個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃更有潛力和可能具有更完備的跟蹤記錄。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“對(duì)”。激勵(lì)工資和績效工資是兩種完全相同的工資形式。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“錯(cuò)”。在長期計(jì)劃中，最流行的是員工持股計(jì)劃與股票分享計(jì)劃。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“錯(cuò)”。崗位清單的確定，不一定要經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議通過。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“錯(cuò)”。從工資支付依據(jù)的角度，可將工資分為計(jì)件工資和績效工資。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“錯(cuò)”。在確定崗位工資等級(jí)系數(shù)時(shí)，等差點(diǎn)數(shù)法適用于技術(shù)差別大、責(zé)任差別大的大中型企業(yè)。正確的正確的答案選項(xiàng)為是“錯(cuò)”。（）計(jì)劃是指公司在特定時(shí)間內(nèi)，給予員工一定的公司股票。選擇一項(xiàng)：a.外部標(biāo)準(zhǔn)的長期激勵(lì)b.員工持股計(jì)劃c.績效計(jì)劃d.股票分享計(jì)劃參考正確的答案選項(xiàng)為為：股票分享計(jì)劃員工持股計(jì)劃的核心思想是（）。選擇一項(xiàng)：a.員工的努力能促使公司股票價(jià)格的上漲b.通過員工持股提高員工的忠誠度c.員工持股能夠吸引外界購買本公司的股票d.員工持股可以提高員工的工作積極性參考正確的答案選項(xiàng)為為：員工的努力能促使公司股票價(jià)格的上漲（）適用于對(duì)公司核心員工的激勵(lì)和約束，增加核心員工在組織的工作時(shí)間。選擇一項(xiàng)：a.長期股權(quán)b.指數(shù)化股權(quán)c.股票延期兌現(xiàn)d.溢價(jià)股票選擇權(quán)參考正確的答案選項(xiàng)為為：股票延期兌現(xiàn)（）不屬于崗位評(píng)價(jià)的文件資料。選擇一項(xiàng)：a.崗位清單b.崗位等級(jí)表c.崗位評(píng)價(jià)記錄表d.崗位說明書參考正確的答案選項(xiàng)為為：崗位等級(jí)表工資測算的成果表現(xiàn)為工資方案中的工資組成項(xiàng)目和（）。選擇一項(xiàng)：a.工資標(biāo)準(zhǔn)表b.工資清單c.工資結(jié)構(gòu)d.工資等級(jí)表參考正確的答案選項(xiàng)為為：工資標(biāo)準(zhǔn)表（）的浮動(dòng)工資在收入構(gòu)成中占的比較大選擇一項(xiàng)：a.預(yù)算專員b.行政助理c.營銷助理d.總經(jīng)理參考正確的答案選項(xiàng)為為：總經(jīng)理在對(duì)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行排列時(shí)，薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意（）點(diǎn)處的薪酬水平。選擇一項(xiàng)：a.50%b.45%c.25%d.75%參考正確的答案選項(xiàng)為為：25%工資調(diào)整主要是指（）的調(diào)整。選擇一項(xiàng)：a.工資結(jié)構(gòu)b.工資標(biāo)準(zhǔn)c.工資總額d.工資形式參考正確的答案選項(xiàng)為為：工資標(biāo)準(zhǔn)在績效工資分級(jí)管理中，（）決定部門月度、年度應(yīng)發(fā)績效工資總額。選擇一項(xiàng)：a.三級(jí)考核、三級(jí)分配b.一級(jí)考核、一級(jí)分配c.四級(jí)考核、四級(jí)分配d.二級(jí)考核、二級(jí)分配參考正確的答案選項(xiàng)為為：二級(jí)考核、二級(jí)分配長期激勵(lì)計(jì)劃關(guān)注于超過（）年的績效周期，并且以此來對(duì)短期激勵(lì)計(jì)劃的缺陷進(jìn)行修正。選擇一項(xiàng)：a.2b.1c.3d.4參考正確的答案選項(xiàng)為為：1關(guān)于團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃，下列說法正確的有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃能夠增加員工對(duì)決策過程的參與程度b.在組織內(nèi)部和組織之間，合作是一種合意的行為方式c.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃有利于減少貢獻(xiàn)率較高的員工的流動(dòng)d.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃必須面對(duì)所謂的“搭便車”問題e.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃比個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃更易于進(jìn)行績效評(píng)價(jià)參考正確的答案選項(xiàng)為為：團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃必須面對(duì)所謂的“搭便車”問題,團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃比個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃更易于進(jìn)行績效評(píng)價(jià),團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃能夠增加員工對(duì)決策過程的參與程度,在組織內(nèi)部和組織之間，合作是一種合意的行為方式下列選項(xiàng)中，哪些屬于長期激勵(lì)計(jì)劃（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.績效計(jì)劃b.溢價(jià)股票選擇權(quán)c.員工持股計(jì)劃d.股票分享計(jì)劃e.內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)的長期激勵(lì)參考正確的答案選項(xiàng)為為：員工持股計(jì)劃,股票分享計(jì)劃,