勞動(dòng)關(guān)系管理模塊教案

86/86勞動(dòng)關(guān)系治理模塊主講：楊海清課程大綱:第一部分勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系第二部分工作時(shí)刻與休息休假第三部分勞動(dòng)合同與集體合同第四部分勞動(dòng)愛(ài)護(hù)第五部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第六部分工傷與工傷保險(xiǎn)第一部分勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)法的概述：1、勞動(dòng)法的概念廣義理解與狹義理解?°勞動(dòng)法?±與《勞動(dòng)法》2、勞動(dòng)法律之間的關(guān)系：新法與舊法上位法與下位法特不法與一般法國(guó)內(nèi)法與國(guó)際法正在醞釀出臺(tái)的法律法規(guī)介紹：《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工資條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工愛(ài)護(hù)條例》《全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)制度》《社會(huì)保險(xiǎn)檔案治理的規(guī)定》《上海市職工代表大會(huì)條例》《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛若干程序問(wèn)題的意見(jiàn)》《上海市綜合保險(xiǎn)改革方案》《持有上海市居住證人員申辦本市常住戶口試行方法》問(wèn)題：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的實(shí)施日期？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假實(shí)施方法》的實(shí)施日期？※《關(guān)于外來(lái)從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)若干問(wèn)題的通知》7月1日起單位:參加城保/含新單位個(gè)人:城鎮(zhèn)戶籍,45周歲以下,建立勞動(dòng)關(guān)系同意:非城鎮(zhèn)戶籍,45周歲以下,建立勞動(dòng)關(guān)系,專業(yè)技術(shù)職稱或技師\高級(jí)技師排除:自由職業(yè)者要求:社會(huì)保險(xiǎn)范圍\基數(shù)與本市一致※公積金新政:《上海市職工提取住房公積金支付房屋租賃費(fèi)用實(shí)施方法(試行)》10月1日起三類人員可提(本人或配偶同戶直系親屬)公積金交房租1.享受本市廉租房政策的職工2.承租經(jīng)濟(jì)適用住房的職工3.月房租超家庭月收入20%的職工最大的收益者是？其他:裝修\重大疾病3、“勞動(dòng)法”調(diào)整的對(duì)象：（1）適用的對(duì)象：境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（簡(jiǎn)稱用人單位），與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。用人單位的主體資格（擴(kuò)大性的解釋）勞動(dòng)者的主體資格（擴(kuò)大性的解釋）（2）依照?qǐng)?zhí)行的對(duì)象：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)組織的非工勤人員其他通過(guò)勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社團(tuán)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者用人單位范圍的擴(kuò)大：依法成立的會(huì)計(jì)事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第3條勞動(dòng)合同簽訂主體的擴(kuò)大：用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)的，能夠訂立。未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)的，能夠受用人單位托付訂立。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第4條部分排除范圍：地點(diǎn)各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地點(diǎn)政府部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第12條勞動(dòng)法的適用范圍勞動(dòng)法的適用范圍用人單位勞動(dòng)者民辦非企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)者勞動(dòng)者國(guó)家機(jī)關(guān)社會(huì)團(tuán)體公務(wù)員非公務(wù)員工勤人員其他勞動(dòng)者事業(yè)企業(yè)化治理比照公務(wù)員制度勞動(dòng)者√√×√√非工作人員工作人員×√工作人員非工作人員×√各種類型企業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)者√√勞動(dòng)法的適用范圍勞動(dòng)法的適用范圍專門(mén)主體：農(nóng)村勞動(dòng)者現(xiàn)役軍人外國(guó)人經(jīng)商的農(nóng)民企業(yè)職工務(wù)農(nóng)的農(nóng)民√√×××享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的企業(yè)就業(yè)的√問(wèn)題：家庭保姆、保險(xiǎn)代理人受勞動(dòng)合同法調(diào)整嗎？二、勞動(dòng)關(guān)系概述1、勞動(dòng)關(guān)系的概念：是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的治理下，提供有酬勞的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。請(qǐng)用三個(gè)推斷要素判不建筑公司與轉(zhuǎn)包工人關(guān)系2、勞動(dòng)關(guān)系的確立：用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第7條3、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第10條舉例講明：1、用工之日、建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同之間的時(shí)刻關(guān)系已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同法第10條2、用工單位、勞務(wù)派遣公司、被派遣職員之間的關(guān)系3、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的手段：勞動(dòng)法律法規(guī)；勞動(dòng)合同；集體合同；職工大會(huì)或職代會(huì)；企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系治理規(guī)則；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等。4、勞動(dòng)關(guān)系治理制度的概念：企業(yè)依照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)治理而制定的方法、規(guī)定的總稱。5、勞動(dòng)關(guān)系治理的差不多內(nèi)容（多項(xiàng)選擇題）勞動(dòng)合同治理制度（續(xù)訂、變更、解除、終止等）勞動(dòng)紀(jì)律（考勤、請(qǐng)假等）勞動(dòng)定員、定額規(guī)則（人員編制、工時(shí)、產(chǎn)量等）勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則（崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)等）其他制度（培訓(xùn)、考核、福利等）6、勞動(dòng)關(guān)系治理制度制定程序（1）職工參與勞動(dòng)者通過(guò)職工大會(huì)、職代會(huì)或其他形式參與民主治理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取職員意見(jiàn)。（2）正式公布以合法有效的形式公布，讓全體職員和各個(gè)部門(mén)都了解。例如，以企業(yè)法人代表簽署、加蓋公章的正式文件。討論：公司規(guī)章制度生效、公布的程序與方法？第二部分工作時(shí)刻與休息休假一、工作時(shí)刻類不：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)刻、縮短工作時(shí)刻、延長(zhǎng)工作時(shí)刻制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制二、休息與休假休息法定節(jié)假日年休假三、加班加點(diǎn)加班加點(diǎn)的規(guī)定加班的補(bǔ)休與加班費(fèi)一、工作時(shí)刻1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻：勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)刻。每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。月平均工作日：（365-104-11）/12=20.83天月計(jì)薪天數(shù):(365-104)/12=21.75天問(wèn)題：1、每周工作六天能夠嗎？2、小王月薪4500元，2008年5月共工作了18天，他5月份工資應(yīng)該給多少？2、縮短工作時(shí)刻：對(duì)有害軀體健康、勞動(dòng)條件惡劣、特不繁重體力勞動(dòng)的職工及女工和未成年工等特定條件下的職工實(shí)行。①?gòu)氖碌V山、井下、高山工種和從事有嚴(yán)峻毒害、特不繁重或過(guò)度緊張作業(yè)的職工。②夜班工作時(shí)刻，實(shí)行三班制的職工夜班可減少1小時(shí)并發(fā)給夜班津貼；③哺乳期女職工，每日工作時(shí)刻給予兩次哺乳時(shí)刻，每次30分鐘；④對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)刻。3、延長(zhǎng)工作時(shí)刻：勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)刻超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻長(zhǎng)度的工作日制度。前提：雙方協(xié)商一致。標(biāo)準(zhǔn)：一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因?qū)ｉT(mén)緣故需要延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，在保障勞動(dòng)者軀體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)刻每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。但有《勞動(dòng)法》第42條情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)刻不受本條限制。要求：延長(zhǎng)工作時(shí)刻，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資酬勞。

4、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（略）5、綜合計(jì)算工時(shí)制：針對(duì)因工作性質(zhì)專門(mén)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采納的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)刻的一種工時(shí)制度。要求：每周至少休息一天，平均每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。問(wèn)題：請(qǐng)計(jì)算一個(gè)季度能夠綜合計(jì)算的工作時(shí)刻？6、不定時(shí)工時(shí)制針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作專門(mén)需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采納的一種工時(shí)制度。適用對(duì)象：高級(jí)治理人員、推銷人員、外勤人員等。7、非全日制工作制勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)刻不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)刻不得超過(guò)24小時(shí)的用工形式。以小時(shí)計(jì)酬，工資支付周期15日以內(nèi)。問(wèn)題：上海小時(shí)工工資最低多少？包括社保費(fèi)嗎？社保費(fèi)繳費(fèi)比例單位和個(gè)人分不是多少？08年社平工資？社保繳費(fèi)基數(shù)的上限下限？二、休息與休假1、休息的概念勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)刻以外，不履行勞動(dòng)義務(wù)而自由支配的時(shí)刻。2、周休日的規(guī)定滿足每周工作不超過(guò)40小時(shí)每周至少休息一天（24小時(shí)連續(xù)）3、工作日間的休息工作日間的休息一般許多于30分鐘，夜班許多于20分鐘，兩個(gè)工作日間一般許多于16小時(shí)，輪班作業(yè)不得連續(xù)2班。4、法定節(jié)假日11天：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。

全體公民放假的假日，假如適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。5、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日

婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍紀(jì)念日

部分公民放假的假日，假如適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。6、年休假（1）年休假天數(shù)按照工齡依舊司齡計(jì)算？連續(xù)工作1年以上的，可享受年休假。已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）跳槽到新單位的職員年休假如何算？剩余的日歷天數(shù)/365*應(yīng)得年休假天數(shù)（取整）問(wèn)題：想獲得一天的年休假，至少要在新的公司待滿多少天？（3）年休假包括下列假期嗎？雙休日、法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷停工留薪期，寒暑假。（4）不能再休年假的情形請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，單位按規(guī)定不扣工資；工齡1-10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；工齡10-20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；工齡20-30年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；已享受當(dāng)年年假，但請(qǐng)假超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)的，次年不得享受。討論：如何推斷職工的工齡？（5）年修假不足，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位不安排或少安排年休假的，對(duì)未修天數(shù)，按日工資的3倍支付酬勞。單位安排年休假，職工因本人緣故書(shū)面提出不休的，只支付正常勞動(dòng)酬勞。單位確因工作需要不能安排職工年休假或跨一個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。標(biāo)準(zhǔn)：剔除加班費(fèi)后，包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，前12個(gè)月平均工資。日工資=月平均工資/21.75。周期：公歷年度。（6）合同解除、終止，折算解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工修滿年休假的，按當(dāng)年已工作時(shí)刻（自然日），折算應(yīng)休未修的年休假天數(shù)，并支付3倍酬勞。當(dāng)年在本單位已過(guò)日歷天數(shù)/365*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度差不多安排年休假天數(shù)（7）勞務(wù)派遣工也有年休假（8）不執(zhí)行年休假規(guī)定，雙倍賠償責(zé)令限期改正，逾期不改正，責(zé)令支付未修年假工資酬勞，并按照未修年假工資酬勞的數(shù)額加付賠償金。三、加班加點(diǎn)（延長(zhǎng)工作時(shí)刻）1、加班加點(diǎn)的概念廣義理解：加班是指所有延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)刻，包括加點(diǎn)。狹義理解：加班：休息日和法定休假日仍然工作加點(diǎn)：正常工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)刻2、加班的補(bǔ)休與加班費(fèi)法定節(jié)假日加班：無(wú)補(bǔ)休，3倍休息日加班：先補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，2倍工作日加點(diǎn)：無(wú)補(bǔ)休，1.5倍問(wèn)題：加班與值班有何區(qū)不？計(jì)算題：小王月薪4500元，公司沒(méi)有約定加班工資計(jì)算基數(shù)，2008年5月工作日共計(jì)21天，勞動(dòng)節(jié)加班1天，雙休日加班2天，工作日加點(diǎn)3小時(shí)，請(qǐng)計(jì)算小王5月份的加班工資？參考答案：加班工資計(jì)算基數(shù)：4500*70%/21.75/8=18元/小時(shí)，五一節(jié)18*8*3=432元，雙休日18*8*2*2=576元，工作日18*3*1.5=81元，合計(jì)：1089元問(wèn)題：假如約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)960元，如何計(jì)算？960/21.75/8=6元/小時(shí)，五一節(jié)6*8*3=144元，雙休日6*8*2*2=192元，工作日6*3*1.5=27元，合計(jì)：363元第三部分勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同概述二、勞動(dòng)合同的要緊內(nèi)容三、勞動(dòng)合同的訂立與生效四、勞動(dòng)合同的履行與變更五、勞動(dòng)合同的解除與終止六、違反勞動(dòng)合同約定的賠償責(zé)任一、勞動(dòng)合同的概述1、勞動(dòng)合同的概念：是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2、勞動(dòng)合同的形式：書(shū)面與口頭3、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)刻：第10條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未訂立書(shū)面合同,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面合同。在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。4、不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：第82條滿一個(gè)月不滿一年，每月支付2倍工資；滿一年，視作無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；違反規(guī)定不簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，每月支付2倍工資。問(wèn)題：用工前，假如勞動(dòng)者提出不簽勞動(dòng)合同，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？用工后，假如企業(yè)提出簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕，如何應(yīng)對(duì)？企業(yè)書(shū)面提出簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕情形的處理：一個(gè)月內(nèi)，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；滿一個(gè)月不滿一年，從第2個(gè)月開(kāi)始支付2倍工資，補(bǔ)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者拒絕的，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；滿一年，視作訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，立即補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，不再支付2倍工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第5-7條請(qǐng)推斷公司內(nèi)：1、打掃衛(wèi)生的清潔工簽合同了嗎？2、來(lái)實(shí)習(xí)的應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)了嗎？3、勞務(wù)人員的勞務(wù)派遣合同到期了嗎？4、兼職人員與原單位解除合同了嗎？5、有臨時(shí)工、促銷員、只拿提成的人嗎？6、有停薪留職人員嗎？7、有長(zhǎng)病假的人員嗎？8、有派駐外省市的人員嗎？9、有合同到期，還沒(méi)有續(xù)簽合同的嗎？10、有境外人士嗎？……5、勞動(dòng)合同的種類：第12條固定期限勞動(dòng)合同：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致約定合同終止時(shí)刻的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：用人單位和勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)刻的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同：雙方當(dāng)事人把完成某一項(xiàng)工作或勞動(dòng)任務(wù)作為勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件：第14條“單十”條款：勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（無(wú)需單位同意）“雙十”條款：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；“續(xù)簽”條款：連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有39條（勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)）和40條1，2項(xiàng)（非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)：醫(yī)療期滿不能從事原工作、經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗仍不能勝任工作），續(xù)訂合同的?！盁o(wú)效轉(zhuǎn)無(wú)限”條款：自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的要緊內(nèi)容第17條1、法定條款（必備條款）用人單位的名稱、住宅、和法人或要緊負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或其他有效身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)刻和休息休假勞動(dòng)酬勞社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同法第17條問(wèn)題：上?，F(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的種類有哪些？勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行合同履行地優(yōu)先原則合同履行地與單位注冊(cè)地不一致的，按合同履行地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有利于勞動(dòng)者原則單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于合同履行地的，且雙方約定以單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，從其約定。勞動(dòng)合同法第17條勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第14條2、約定條款（可備條款）試用期培訓(xùn)保密事項(xiàng)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇其他事項(xiàng)試用期（勞動(dòng)合同法第19條）勞動(dòng)合同法上海市勞動(dòng)合同條例試用期合同期試用期合同期不設(shè)3個(gè)月以內(nèi)，或約定工作任務(wù)不設(shè)6個(gè)月以內(nèi)不超過(guò)1個(gè)月3個(gè)月（含）以上不滿1年不超過(guò)1個(gè)月6個(gè)月（含）以上不滿1年不超過(guò)2個(gè)月1年（含）以上3年以下不超過(guò)3個(gè)月1年（含）以上3年以下不超過(guò)6個(gè)月3年（含）以上或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不超過(guò)6個(gè)月3年（含）以上試用期的期限同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。單獨(dú)設(shè)立試用期，無(wú)效，該期限視為合同期限。試用期期限最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。超出法定的期限，按試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金。勞動(dòng)合同法第19條問(wèn)題：2008年8月1日至2011年7月30日的勞動(dòng)合同，至多可設(shè)幾個(gè)月的試用期？試用期后，社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)一補(bǔ)繳能夠嗎？試用期的工資不得低于三條警戒線：明線：勞動(dòng)合同約定工資的80%，暗線：本單位相同崗位最低檔工資的80%，底線：市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。違法約定試用期的，責(zé)令改正（取消）；違法約定試用期差不多履行的，按照試用期滿工資為標(biāo)準(zhǔn)，按差不多履行的超過(guò)法定試用期部分，支付賠償金。勞動(dòng)合同法第20條、第83條勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第15條案例分析：2008年8月1日，沈某大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某建筑公司工作。簽訂了2年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期3個(gè)月。試用期工資1500元，正式工資2500元。9月1日，沈某發(fā)覺(jué)，約定的試用期工資1500元實(shí)際到手只有1200元，向公司提出異議。公司解釋，約定工資包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在內(nèi)。11月1日，公司認(rèn)為沈某的表現(xiàn)不佳，決定將其試用期再延長(zhǎng)3個(gè)月。2009年2月1日，沈某接到公司書(shū)面通知，因其工作績(jī)效不符合公司要求，即日起解除勞動(dòng)合同。沈某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。仲裁判決：企業(yè)未履行明確告知義務(wù)，工資包括社保費(fèi)，舉證不能，采信有利于勞動(dòng)者的解釋，試用期工資應(yīng)為2000元（稅后），試用期后正式工資應(yīng)為2500元（稅后）。1、試用期約定違法：勞動(dòng)合同期限不滿3年，試用期應(yīng)不超過(guò)2個(gè)月。實(shí)際執(zhí)行試用期6個(gè)月，超出的期限4個(gè)月，按照正常月工資2500元的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，2500*4=100002、約定試用期工資不得低于崗位工資的80%。補(bǔ)足差額（2500*80%-1200）*2+（2500-1200）*4=68003、違法解除勞動(dòng)合同，不能有效證明不能勝任工作，未進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)（工作不滿一年支付一個(gè)月工資），支付2倍的賠償金。2500元*2倍=5000違法成本：10000+6800+5000=21800元培訓(xùn)（勞動(dòng)合同法第22條）1、約定服務(wù)期的條件：提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；（培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用）進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；2、服務(wù)期的附加條件：服務(wù)期較長(zhǎng)的，按照工資調(diào)整機(jī)制，提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)酬勞。3、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位能夠要求支付違約金：數(shù)額以培訓(xùn)費(fèi)用為上限。實(shí)行分?jǐn)傔f減原則。4、服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系：勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至服務(wù)期滿。雙方另有約定的從其約定。5、服務(wù)期期間，解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：企業(yè)有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不支付違約金。勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第17、25、26條案例分析：林某2003年10月應(yīng)聘進(jìn)入某制造公司，簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。2003年12月，公司引進(jìn)日本加工設(shè)備，被選派出國(guó)培訓(xùn)，費(fèi)用5萬(wàn)元。出國(guó)前，雙方簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期5年，林某若提早解約，需支付違約金，每服務(wù)滿一年遞減20%。2004年2月，林某同意其他公司要約，書(shū)面向原公司提出辭職。雙方發(fā)生爭(zhēng)議。仲裁判決：1、試用期、服務(wù)期約定合法有效，對(duì)雙方都有約束力。服務(wù)期包含試用期。2、試用期內(nèi)勞動(dòng)者享有權(quán)對(duì)勞動(dòng)合同的解除權(quán)，用人單位無(wú)權(quán)以合同、協(xié)議的形式加以限制。當(dāng)兩者并存時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。3、林某能夠單方面解除勞動(dòng)合同，單位不得要求追償違約金。依據(jù)：《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》。考慮：試用期滿后，情形則相反。保密事項(xiàng)1、什么是商業(yè)秘密？能夠帶來(lái)營(yíng)利不為公眾知悉采取保密措施2、商業(yè)秘密愛(ài)護(hù)的方法：在勞動(dòng)合同中約定保密條款，設(shè)定脫密期。單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。勞動(dòng)合同法第23條3、什么是競(jìng)業(yè)限制？相關(guān)人員在解除或者終止勞動(dòng)合同后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。4、用人單位的義務(wù)：脫密期：在合同終止前或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)和合同后，一定期間內(nèi)變更崗位，但不降低待遇。競(jìng)業(yè)限制期：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、勞動(dòng)者的責(zé)任：遵守保密條款或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。違反約定的，支付違約金。

6、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定：人員的限定：高級(jí)治理人員高級(jí)技術(shù)人員其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制期限：不得超過(guò)二年。

違約金金額：違約金雙方約定。造成損失的，按實(shí)際賠償。

案例分析：任某2001年12月進(jìn)入大亞科技公司工作，任產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工程師。公司與其簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定離職后三年內(nèi)不得進(jìn)入與公司有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。2006年10月，任某辭職，公司按協(xié)議向其支付50%的補(bǔ)償金1萬(wàn)元。三個(gè)月后，公司發(fā)覺(jué)任某進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手北京創(chuàng)科公司工作，給本公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)造成嚴(yán)峻損失，遂提起勞動(dòng)仲裁，要求任謀接著履約。任某則認(rèn)為公司未足額支付補(bǔ)償金，違約在先，不同意接著履行協(xié)議。

仲裁判決：1、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)、形式應(yīng)該符合法律規(guī)定。用人單位不支付補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求，仍不支付的，勞動(dòng)者能夠解除協(xié)議。2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間，用人單位放棄競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)提早一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。3、本案中，大亞科技公司未明確放棄權(quán)力，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議真實(shí)有效。任某應(yīng)當(dāng)要求原單位接著支付補(bǔ)償金，單位明確不予支付的，任某才能夠不履行協(xié)議。違約金小結(jié)條件培訓(xùn)競(jìng)業(yè)限制金額封頂自定三、勞動(dòng)合同的訂立和生效1、勞動(dòng)合同訂立的原則第3條合法原則：主體、內(nèi)容、程序、形式公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用原則補(bǔ)充：親自、當(dāng)面用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。2、勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程第46條要約與承諾勞動(dòng)合同的續(xù)訂3、勞動(dòng)合同的效力生效日期：無(wú)效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；無(wú)效合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，人民法院無(wú)效合同的處理：無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，假如不阻礙其余部分的效力，其余部分仍然有效。四、勞動(dòng)合同的變更1、勞動(dòng)合同變更的種類：協(xié)商變更法定變更（程序）2、勞動(dòng)合同變更的要求：第35條協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本雙方各執(zhí)一份。案例分析：薛女士是欣欣廣告公司的財(cái)務(wù)部經(jīng)理，2006年8月，由于賬目治理混亂，受到行政部門(mén)警告處罰。9月，公司治理層決定，調(diào)動(dòng)薛某行政部門(mén)從事后勤工作，并降低其薪酬。薛某提出，勞動(dòng)合同約定工作崗位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，不能變更，提起仲裁。案例分析：1、工作內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的法定條款，一經(jīng)約定即具有法律效力，如需調(diào)整崗位，原則上應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。2、單位能夠在合同中約定，依照經(jīng)營(yíng)狀況或工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。在崗位調(diào)整前，應(yīng)當(dāng)充分講明理由，并承擔(dān)舉證責(zé)任。3、上海高院司法解釋：雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分合理性，單位舉證不能的，按原合同履行。五、勞動(dòng)合同的解除與終止1、勞動(dòng)合同解除與終止的概念勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同期限屆滿之前，雙方或單方當(dāng)事人提早終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿或法定條件出現(xiàn)后，雙方或單方當(dāng)事人終止勞動(dòng)關(guān)系。2、勞動(dòng)合同解除與終止的分類（1）勞動(dòng)合同不得解除（2）勞動(dòng)合同協(xié)商解除（3）勞動(dòng)合同單方面解除勞動(dòng)者單方面解除（A即時(shí)、B通知）企業(yè)單方面解除（C即時(shí)、D通知）（4）勞動(dòng)合同終止自然終止法定終止（1）勞動(dòng)合同不得解除的情形第42條勞動(dòng)者符合下列情形的，用人單位不得以醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生變化、經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；（職業(yè)病防護(hù)）(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（部分喪勞也不能無(wú)故解除）(三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（醫(yī)療期）(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（三期）(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（15+5）(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）協(xié)商解除勞動(dòng)合同第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。注意協(xié)商動(dòng)議提出的方向。問(wèn)題：1、勞動(dòng)者提交辭呈，人力資源部經(jīng)理簽字與否有何性質(zhì)的不同？2、公司擬好自動(dòng)辭職文本，勞動(dòng)者簽字與否有何區(qū)不？（3）勞動(dòng)合同單方面解除第38條A:勞動(dòng)者即時(shí)解除（用人單位過(guò)錯(cuò)，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)規(guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(七)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者能夠立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。B:勞動(dòng)者單方面通知解除（無(wú)需任何理由）第37條試用期內(nèi)，提早3天通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，提早30日以書(shū)面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題：假如勞動(dòng)者未履行提早通知義務(wù)，單位能夠要求其賠償一個(gè)月的工資作為解約條件嗎？C:用人單位單方面即時(shí)解除（勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）第39條(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻阻礙，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因欺詐、脅迫、違背真實(shí)意思等情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。D:用工單位通知解除（勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，需提早30天書(shū)面形式通知或支付1個(gè)月工資作為代通金）第40條(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。代通金標(biāo)準(zhǔn)：本人上1個(gè)月工資。勞動(dòng)合同實(shí)施條例第20條上海市勞動(dòng)合同條例關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定在本單位工作年限n醫(yī)療期n+2第一年3個(gè)月以后每滿1年增加1個(gè)月，但最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月勞動(dòng)合同法第41條性質(zhì)：經(jīng)濟(jì)性裁員屬于？形式要件：需要裁減人員二十人以上裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上法定程序：提早三十日向工會(huì)或者全體職工講明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，能夠裁減人員。討論：不符合人數(shù)、比例條件的，需要履行法定程序嗎？經(jīng)濟(jì)性裁員內(nèi)容要件：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。討論：試用期職員能裁嗎？第21條經(jīng)濟(jì)性裁員后置條件：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

重新招用：用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。討論：老弱病殘?jiān)心軌虿脝T嗎？用人單位單方面解除合同的程序性規(guī)定：應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。未履行程序的，要求補(bǔ)正程序，否則解除無(wú)效解除勞動(dòng)合同，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?一)單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的；(二)勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生變化，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依法經(jīng)濟(jì)性裁員，按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同法第46條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：（稅前-稅后）按本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。對(duì)高收入者雙限高：金額上限標(biāo)準(zhǔn)：市月平均工資的3倍（9876元）期限上限標(biāo)準(zhǔn)：十二年為限（3292*3*12=118512元）勞動(dòng)合同法第47條問(wèn)題：一個(gè)顯而易見(jiàn)的矛盾？勞動(dòng)者拒絕加薪？經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否受到限制？案例分析：2008年2月，丁某與凱成實(shí)業(yè)公司簽訂5年的勞動(dòng)合同，任銷售代表，月薪8000元，已工作三年。2011年3月，丁某與上司產(chǎn)生矛盾，工作消極、質(zhì)量下降。經(jīng)溝通，丁某的工作狀態(tài)仍未改觀。3月底，公司以不能勝任工作為由，解除與丁某的勞動(dòng)合同。丁某不服，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。案例分析：1、企業(yè)沒(méi)有詳細(xì)崗位考核的依據(jù)，同時(shí)告之職員，且未留有考核的書(shū)證，故無(wú)法證明職員無(wú)法勝任崗位標(biāo)準(zhǔn)。2、若勞動(dòng)者不能勝任崗位，解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)提供培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)，故企業(yè)違法。3、賠償責(zé)任：支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。丁某本單位工作年限為3年1個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3.5個(gè)月工資。故經(jīng)濟(jì)賠償金為：8000*3.5*2=56000元合計(jì)：56000元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的關(guān)系代通金與賠償金的關(guān)系解除勞動(dòng)合同時(shí)，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危海ㄒ唬┰囉闷诓环箱浻脳l件；（二）勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，單位解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；（四）勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同（辭職），單位同意的。（4）勞動(dòng)合同終止的條件：終止分類：自然終止：合同到期；法定終止：合同一方消亡或不具備履行條件。(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法第44條勞動(dòng)合同的有條件終止：1、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題？2、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同；除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、勞務(wù)派遣單位依法解除、終止勞動(dòng)合同的，依法執(zhí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第21、31條勞動(dòng)合同終止時(shí)，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的，（排除用人單位不降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂）；

2、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或單位決定提早解散的，終止勞動(dòng)合同的。（單位主體消亡）3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。4、無(wú)固定期限合同一般只有解除補(bǔ)償，專門(mén)情況下產(chǎn)生終止補(bǔ)償。問(wèn)題：勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)如何證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂要約？違法終止勞動(dòng)合同的常見(jiàn)情況：第45條1、合同期滿，醫(yī)療期內(nèi)；2、合同期滿，患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的；3、合同期滿，女職工在三期內(nèi)；4、合同期滿，本單位工作滿十五年，離退休不足五年。正確的處理方法：1、合同期連續(xù)至上述情況消逝。2、連續(xù)期內(nèi)，過(guò)失性解除不受限制。解除、終止勞動(dòng)合同的其他法定義務(wù)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具證明（證明內(nèi)容：合同期限、解除或終止的日期、工作崗位、本單位工作年限）在十五日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)按照雙方約定，辦理工作交接在辦結(jié)工作交接時(shí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同文本保存兩年勞動(dòng)合同法第50條勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條違反勞動(dòng)合同約定的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（二）勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（三）其他用人單位應(yīng)承擔(dān)的連帶賠償責(zé)任（一）用人單位的賠償責(zé)任：造成勞動(dòng)者工資收入損失的法律責(zé)任按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入50-100%的賠償費(fèi)用違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，接著履行勞動(dòng)合同或支付經(jīng)濟(jì)賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍違法終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任支付經(jīng)濟(jì)賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍（二）勞動(dòng)者的賠償責(zé)任：違反服務(wù)期約定：按規(guī)定支付違約金違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：按約定支違約金對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失按規(guī)定賠償（三）其他用人單位的連帶賠償責(zé)任：對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失因獵取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失案例分析：王某是兄弟縫紉機(jī)械公司的職工，月工資3000元。2007年6月，由于技術(shù)生疏，在操作機(jī)器時(shí)，造成設(shè)備損壞，價(jià)值5000元的設(shè)備報(bào)廢。公司因此按照內(nèi)部規(guī)章制度，要求照價(jià)賠償，扣除當(dāng)月工資3000元，并扣除其次月工資2000元。王某不服，遂提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁判決：1、依照《上海市工資支付方法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者本人緣故給用人單位造成損失的，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且扣除后剩余工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、本案中單位能夠依照規(guī)章扣款，但每月一次性限額3000*20%=600元，底線：剩余部分不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。問(wèn)題：假如勞動(dòng)者提出辭職，扣款尚不足抵償公司損失，該如何處理？法律過(guò)渡銜接問(wèn)題續(xù)訂次數(shù)：2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算。合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算。合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：從頭開(kāi)始算。原存續(xù)的勞動(dòng)合同，在2008年1月1日后解除或者終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日之日起計(jì)算。勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按?dāng)時(shí)的規(guī)定執(zhí)行。案例分析：陳某2006年6月1日進(jìn)入到一家設(shè)計(jì)公司工作，勞動(dòng)合同簽訂至2007年5月31日，約定勞動(dòng)酬勞為每月2500元。之后，公司與其又續(xù)簽了一年的合同，2007年6月1日至2008年5月31日，勞動(dòng)酬勞約定為每月3500元。問(wèn)題：1、合同到期后，陳某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司是否應(yīng)該簽？2、假如公司不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？3、2008年4月30日，公司通知解除合同，應(yīng)該支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？案例分析：1、續(xù)簽次數(shù)，自2008年1月1日起計(jì)算，本案例計(jì)算為1次，故能夠不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，雙方協(xié)商一致，也能夠直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償期限：2008年1月1日后計(jì)算，不滿6個(gè)月，支付半個(gè)月工資。因此，本案例的補(bǔ)償金額：3500/2=1750元引言：有了個(gè)體勞動(dòng)合同，什么緣故還要進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同？一、集體合同概述1、集體合同的概念：是集體協(xié)商雙方代表依照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)刻、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等合作、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的書(shū)面協(xié)議2、集體合同與個(gè)人合同的區(qū)不：簽訂主體不同合同內(nèi)容不同目的作用不同效力與約束對(duì)象不同問(wèn)題：勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)，能夠低于集體合同的規(guī)定嗎？二、集體合同的內(nèi)容、訂立程序和生效1、集體合同的內(nèi)容：（1）標(biāo)準(zhǔn)性條款（2）目標(biāo)性條款（3）程序性規(guī)定（4）其他規(guī)定（1）標(biāo)準(zhǔn)性條款規(guī)定的是關(guān)于單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的訂立，也可直接作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容。如：企業(yè)最低勞動(dòng)酬勞為上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍。休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等高于法定標(biāo)準(zhǔn)。（2）目標(biāo)性條款規(guī)定的是集體合同有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的要緊措施。如：企業(yè)規(guī)定3年內(nèi)工資年均增長(zhǎng)5%。（3）程序性條款規(guī)定的是關(guān)于集體合同自身運(yùn)行程序規(guī)則的問(wèn)題。例如，集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止及續(xù)訂的程序，雙方的權(quán)利與義務(wù)、爭(zhēng)議的處理。（4）其他條款（可備條款）規(guī)定的是集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)酬勞：工資分配制度、病假待遇等工作時(shí)刻：加班加點(diǎn)方法休息休假：年休假方法、各類假期等補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利：保險(xiǎn)種類、福利制度與設(shè)施2、集體合同訂立的程序（1）簽約時(shí)期1）協(xié)商預(yù)備人數(shù)對(duì)等，3人以上；1人為首席代表企業(yè)：法定代表人擔(dān)任或指派工會(huì)：工會(huì)主席或書(shū)面托付其他工會(huì)代表（沒(méi)有建立工會(huì)的，由企業(yè)職工民主推舉，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意，首席代表民主選舉產(chǎn)生。）2）討論組織全體職員討論3）審議職工代表大會(huì)或職工會(huì)議審議通過(guò)4）簽字雙方首席代表（2）審核時(shí)期集體合同簽字后7日內(nèi)，報(bào)縣級(jí)以上的政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查；政府勞動(dòng)行政部門(mén)收到后在15個(gè)工作日內(nèi)，未提出疑義，次日起自動(dòng)生效；如存在無(wú)效條款，應(yīng)在15日內(nèi)進(jìn)行修改及重新報(bào)送審批。（3）公布時(shí)期經(jīng)審核有效或依法自行生效的集體合同，雙方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋鞣剿淼某蓡T公布。三、集體合同的履行、變更、解除和終止1、集體合同的履行實(shí)際履行原則：標(biāo)準(zhǔn)性條款，確保實(shí)施到位適當(dāng)履行原則：目標(biāo)性條款，采取措施實(shí)施打算協(xié)作履行原則：法無(wú)明文規(guī)定的，雙方協(xié)商履行2、集體合同的變更或解除一般不同意變更或解除，專門(mén)情形同意變更或解除：?jiǎn)挝唤馍?、兼并、破產(chǎn)等，無(wú)法履行不可抗力，無(wú)法履行約定的變更或解除條件出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形3、集體合同的終止合同期滿目標(biāo)實(shí)現(xiàn)依法解除而終止：仲裁機(jī)構(gòu)或法院依法作出解除合同的裁決或判決。三、集體合同爭(zhēng)議處理1、爭(zhēng)議的類型：因簽訂而發(fā)生的爭(zhēng)議因履行而發(fā)生的爭(zhēng)議2、爭(zhēng)議處理的原則：合法、公平、及時(shí)處理保障社會(huì)公眾整體利益3、法律責(zé)任的分配：企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，承擔(dān)道義上的責(zé)任個(gè)不職工不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任4、爭(zhēng)議的處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議：勞動(dòng)行政部門(mén)組織同級(jí)工會(huì)、企業(yè)組織等三方共同協(xié)調(diào)處理。自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起，30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束，延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限不得超過(guò)15日。(30+15)因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議：協(xié)商；仲裁；訴訟。當(dāng)事人協(xié)商不成的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的能夠自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四部分職業(yè)安全衛(wèi)生一、職業(yè)安全衛(wèi)生概述二、女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)三、未成年工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)一、職業(yè)安全衛(wèi)生概述1、職業(yè)安全衛(wèi)生的概念：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全衛(wèi)生條件和狀態(tài)。2、職業(yè)安全衛(wèi)生分類：勞動(dòng)安全勞動(dòng)衛(wèi)生3、職業(yè)安全衛(wèi)生立法：（1）勞動(dòng)安全技術(shù)法律法規(guī)（2）勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)法律法規(guī)（3）職業(yè)安全衛(wèi)生治理法律法規(guī)（1）勞動(dòng)安全技術(shù)法律法規(guī)的內(nèi)容：建筑安裝工程安全規(guī)程工廠安全規(guī)程（2）勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)法律法規(guī)的內(nèi)容：防止粉塵危害防止有毒有害物質(zhì)危害防止噪聲和強(qiáng)光刺激通風(fēng)和照明防暑降和氣防凍取暖個(gè)人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施（3）職業(yè)安全衛(wèi)生治理法律法規(guī)的內(nèi)容安全生產(chǎn)責(zé)任制度安全技術(shù)措施制度安全生產(chǎn)教育制度安全生產(chǎn)定期檢查制度傷亡事故的調(diào)查和處理制度選擇題上述制度中，哪一項(xiàng)是國(guó)家為了防止和消除生產(chǎn)過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和減輕繁重體力勞動(dòng)，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。二、女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)經(jīng)期：不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；孕期：不得安排國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；懷孕七個(gè)月以上的，每天工間休息一小時(shí),不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)刻和夜班勞動(dòng)；產(chǎn)期：許多于90天的產(chǎn)假；哺乳期：不得安排國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；按規(guī)定給予哺乳時(shí)刻，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)刻和夜班勞動(dòng)；三、未成年工的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)最低就業(yè)年齡范圍；禁忌勞動(dòng)范圍；定期健康檢查制度；使用未成年工實(shí)行登記制度；縮短工作時(shí)刻規(guī)定；崗前職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)規(guī)定。第五部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一、勞動(dòng)爭(zhēng)議受理的范圍二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則三、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄的范圍四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方法五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法的六大特點(diǎn)一、突出仲裁調(diào)解程序二、仲裁時(shí)效實(shí)效延長(zhǎng)三、案件審理周期縮短四、舉證責(zé)任合理分配五、減輕當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)六、部分案件一裁終局一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)刻、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)愛(ài)護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。問(wèn)題：股權(quán)、紅利等屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍嗎？誤工費(fèi)、精神賠償費(fèi)能夠作為申請(qǐng)標(biāo)的嗎？二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則1、調(diào)解原則自行調(diào)解，組織調(diào)解，仲裁調(diào)解，法院調(diào)解2、合法原則事實(shí)清晰、證據(jù)確鑿、程序合法3、公平原則保證雙方當(dāng)事人處于平等地位，具有平等的權(quán)利義務(wù)，不偏袒任何一方4、及時(shí)處理原則調(diào)解時(shí)限15，仲裁時(shí)限45+155、工會(huì)參與處理原則裁員、解除勞動(dòng)合同必須征求工會(huì)意見(jiàn)三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄原則調(diào)解沒(méi)有管轄規(guī)定；仲裁的管轄規(guī)定地域管轄：按?°合同履行地?±或?°用人單位所在地?±；?°合同履行地?±管轄優(yōu)先級(jí)不管轄：市、區(qū)、浦東新區(qū)調(diào)整：社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議管轄與時(shí)效問(wèn)題：發(fā)生勞動(dòng)糾紛應(yīng)該先找誰(shuí)？四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法1、一商一調(diào)一裁兩審制協(xié)商：雙方協(xié)商和解，也能夠請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與單位協(xié)商，達(dá)成《和解協(xié)議》。調(diào)解：當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。對(duì)因支付拖欠工資、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的《調(diào)解協(xié)議》，勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)支付令。仲裁：不愿調(diào)解或調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。訴訟：逾期未作裁決或?qū)χ俨貌脹Q不服仲裁的，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，能夠向人民法院起訴。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解調(diào)解組織：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)?；鶎尤嗣裾{(diào)解組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織調(diào)解的步驟：申請(qǐng)和受理調(diào)查和調(diào)解制作協(xié)議書(shū)選擇題：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)，未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，能夠申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。A五日B十日C十五日D二十日是非題：達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人能夠依法申請(qǐng)仲裁。（）3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：勞動(dòng)行政部門(mén)代表同級(jí)工會(huì)代表用人單位方面代表勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)練習(xí)題：下列哪些是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則？A先行調(diào)解原則B及時(shí)、迅速原則C一次裁決原則D愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益原則4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效時(shí)效的概念：明白或者應(yīng)當(dāng)明白被侵權(quán)之日起。5月1日起：從60日延長(zhǎng)為一年勞動(dòng)酬勞追索的時(shí)效：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)酬勞發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。時(shí)效的中斷與中止中斷：向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)力救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行而中斷，時(shí)刻重新計(jì)算。例如，向市信訪辦上訪。中止：因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能按時(shí)申請(qǐng)仲裁，時(shí)刻扣除。例如，生病住院。5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序申請(qǐng)和受理原告申請(qǐng)1年¨C作出受理、立案決定5日¨C被方提交答辯狀10日調(diào)解庭：只舉證，不質(zhì)證。應(yīng)對(duì)策略正式庭：訴訟請(qǐng)求-舉證-質(zhì)證-答辯-調(diào)解-合議-裁決應(yīng)對(duì)策略當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，能夠向法院起訴。討論：訴訟請(qǐng)求越多越好嗎？經(jīng)濟(jì)賠償金申請(qǐng)多少？證據(jù)越多越好嗎？訴訟期間的工資能夠申請(qǐng)嗎?公司安排停工，工資如何付？6、部分案件一裁終局：（一）追索勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)刻、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。限制：勞動(dòng)者能夠上訴，用人單位能夠依法申請(qǐng)撤銷。裁定撤銷的，能夠在15日內(nèi)，向法院起訴。7、終局裁決的申請(qǐng)撤銷：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，能夠自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所依照的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以阻礙公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。8、舉證責(zé)任的分配誰(shuí)主張誰(shuí)舉證：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主有責(zé)任提供證據(jù)。用人單位專屬舉證責(zé)任：不管哪一方提出主張，法定另一方負(fù)舉證責(zé)任。第6條：屬于用人單位掌握治理的，應(yīng)由用人單位提供，不提供的承擔(dān)不利后果。第39條：用人單位在指定時(shí)刻不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。證據(jù)的種類：書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄。書(shū)證優(yōu)先、標(biāo)明時(shí)刻用人單位應(yīng)保存的證據(jù)崗位情況告知書(shū)、勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、職員手冊(cè)、工會(huì)調(diào)解書(shū)、職工名冊(cè)、解約通知書(shū)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、竟業(yè)限制協(xié)議、變更協(xié)議、考核檔案、辭職書(shū)、工資單、考勤記錄、加班記錄等等9、關(guān)于仲裁免費(fèi)的問(wèn)題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。減輕當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)增加了隨意仲裁的可能10、關(guān)于調(diào)解協(xié)議和支付令的問(wèn)題因支付拖欠勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者能夠持調(diào)解協(xié)議向法院申請(qǐng)支付令。用人單位受到支付令后，15日內(nèi)沒(méi)有提出書(shū)面異議的，勞動(dòng)者能夠向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行支付令。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類（一）按勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分1、個(gè)不爭(zhēng)議。3人以下，共同爭(zhēng)議理由2、集體爭(zhēng)議。3人以上，有共同理由的3、團(tuán)體爭(zhēng)議。集體合同爭(zhēng)議專門(mén)程序：30人以上適用專門(mén)程序（二）、按勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分1、權(quán)利爭(zhēng)議2、利益爭(zhēng)議（三）、按勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容劃分1、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議2、勞動(dòng)安全、工作時(shí)刻、休息休假、保險(xiǎn)福利等方面的爭(zhēng)議3、勞動(dòng)酬勞、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議。

第六部分工傷與工傷保險(xiǎn)一、工傷與工傷保險(xiǎn)概述二、工傷保險(xiǎn)適用與工傷認(rèn)定三、工傷保險(xiǎn)待遇一、工傷與工傷保險(xiǎn)概述1、工傷的概念

工傷又稱職業(yè)損害,指職工在生產(chǎn)崗位上,從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān),或者由于勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境等緣故引起的人身?yè)p害事故或職業(yè)病。2、工傷的特征由于工作緣故對(duì)職工造成損害對(duì)職工的人身?yè)p害3、工傷保險(xiǎn)的概念

又稱職業(yè)損害賠償保險(xiǎn),指職工因工而致傷、病、殘、死亡，依法獲得經(jīng)濟(jì)賠償和物質(zhì)關(guān)心的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。4、工傷保險(xiǎn)的特征法定性；救濟(jì)性；社會(huì)性5、工傷保險(xiǎn)的原則個(gè)人不繳費(fèi)社會(huì)統(tǒng)籌無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則一次性補(bǔ)償和長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償與事故預(yù)防及職業(yè)康復(fù)相結(jié)合二、工傷保險(xiǎn)適用與工傷認(rèn)定1、工傷保險(xiǎn)適用對(duì)象范圍：各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或雇工繳納工商保險(xiǎn)費(fèi)的。上海：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)及其從業(yè)人員。2、工傷認(rèn)定范圍：認(rèn)定范圍《工傷保險(xiǎn)條例》第14條視同范圍《工傷保險(xiǎn)條例》第15條排除范圍《工傷保險(xiǎn)條例》第16條《工傷保險(xiǎn)