車間員工管理制度

DECI廣州市銳恒機(jī)械設(shè)備有限公司文件編號DC-ZD-PRD-001三級文件版本號A/0文件名稱車間員工管理制度頁碼共9頁、目的為加強(qiáng)員工現(xiàn)場管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，降低安全隱患，特制定本《車間員工管理制度》。二、 范圍生產(chǎn)部全體人員三、 內(nèi)容第一條：考勤制度1、 考勤專員職責(zé)1） 按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)考勤；2） 如實(shí)反映考勤中存在的問題；3） 妥善保管各種休假憑證；4） 及時(shí)匯總考勤數(shù)據(jù)，提交經(jīng)理審核。2、 考勤時(shí)間（星期一至星期六）如有變動，另行通知。加班：白班8:00—12:00/13:30—17:30/18:30—21:00；夜班21:00—2:00/2:30—8:00；不加班：白班8:00—12:00/13:30 —17:30；夜班17:30—22:00/22:30 —02:00。3、員工除規(guī)定假日外，每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上班，作為出勤的依據(jù)

4、遲到，早退或曠工。違反者按照下列規(guī)定處罰：內(nèi)容要求處罰金額遲到/早退1-10分鐘（含10分鐘）10元11-30分鐘（含30分鐘）20元31-60分鐘（含60分鐘）50元60分鐘以上的1日工資每月累計(jì)3次以上解除合同漏打卡3-5次/月50元6-8次/月200元9次以上（含）/月解除合同代打卡發(fā)現(xiàn)一次（連同）30元每月累計(jì)3次以上解除合同5、請假事宜1） 請假必須提前1個(gè)工作日申請，私假無薪，病假必須有證明；2） 事假病假扣當(dāng)日工資，請假1天內(nèi)由部門主管審批，超過1天由經(jīng)理以上審批；3） 請假必須有假條，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或事后補(bǔ)假，一律按曠工對待，月累計(jì)事假超過4天均以曠工處罰；4） 曠工扣3天工資，月累計(jì)3次曠工，視自動離職，扣全月獎金并酌情處罰；5） 公司根據(jù)工作的需要，有權(quán)利調(diào)動各部門員工的工作崗位。第二條：勞動紀(jì)律

序號內(nèi)容處罰金額1工作期間，必須穿戴好工作服及佩戴工作證；10元2工作期間，嚴(yán)禁不干與工作無關(guān)的事，閑聊、竄崗、打鬧嬉戲；20元3工作期間，嚴(yán)禁玩電子產(chǎn)品；20元4工作期間，一律不可以穿拖鞋、涼鞋在工作場合；20元5工作期間，嚴(yán)禁在公司內(nèi)接聽電話，特殊原因需向車間主管申請；20元6公司安排加班，無故不加班；30元7違規(guī)操作，導(dǎo)致出現(xiàn)停機(jī)或損壞配件等20元8下班時(shí)間，電、氣、水、風(fēng)扇、電腦等浪費(fèi)資源；20元9上班期間不在公司就餐，需提前一天通知主管20元10無故浪費(fèi)成本（氣管漏氣、設(shè)備漏油、物質(zhì)丟棄等）；20元11任何時(shí)間嚴(yán)禁在廠區(qū)吸煙；50元12嚴(yán)禁酒后上班；100元13產(chǎn)品加工異常，不提交質(zhì)檢，私自丟棄或存放；100元14工作期間，嚴(yán)禁脫崗、睡崗現(xiàn)象；200元15產(chǎn)品加工報(bào)廢；材料費(fèi)+成本16因加工失誤導(dǎo)致產(chǎn)品返工返修；返修成本17對上級所安排的工作，不得故意違抗、怠工、威脅；解除合同18私自加工產(chǎn)品。解除合同19）嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)，易燃、易爆、有毒物品帶入公司；20）注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策，處理好內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁散播不利團(tuán)結(jié)的言語。發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正；21）保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑、亂倒剩飯剩菜等。愛護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。提倡增節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。第三條：會議制度會議分為：晨會、周會、臨時(shí)會；1） 晨會：上班前5分鐘在車間召開，會議時(shí)長為5—10分鐘；每周二由車間主管主持，周三、周五由各班組長主持；2） 質(zhì)量/生產(chǎn)周會：每周一下午16:00在會議室舉行；3）晨會流程：第四條：薪酬制度1） 薪資構(gòu)成薪資體系主要包括：底薪+技術(shù)津貼+職務(wù)津貼+績效工資+全勤。（根據(jù)不同崗位而定）2） 員工薪酬新進(jìn)員工，試用期為三個(gè)月，通過試用期留用的新員工，在考察期后即可簽訂正式勞動合同，按照相關(guān)規(guī)定辦理保險(xiǎn)。薪資按照公司標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，屬保密資料，不予公開。3） 薪酬發(fā)放1、 基本工資：員工工資計(jì)算以月工資制為基準(zhǔn)。2、 工資計(jì)算期間為每月的1日至該月底，與下月的24-31日支付，序號內(nèi)容明細(xì)1列隊(duì)立正，向右看齊，向前看（雙手交叉放背后）；2點(diǎn)名主持人點(diǎn)每位員工姓名，員工喊到，缺席者班長說明原因；3問好主持人：“大家早上好”員工回應(yīng)：“好，很好，非常好”4上一班生產(chǎn)情況1、 匯報(bào)每位員工任務(wù)完成情況；2、 匯報(bào)質(zhì)量異常及存在的問題；5本班生產(chǎn)任務(wù)1、 匯報(bào)生產(chǎn)任務(wù)及機(jī)臺分配；2、 工序加工點(diǎn)注意事項(xiàng)；3、 安全強(qiáng)調(diào)；6其它安排1、 強(qiáng)調(diào)5S方面；2、 辦公室如有交代就匯報(bào)；7解散主持人宣讀解散，一起鼓掌六下，各自回崗?如遇支付工資日為節(jié)假日時(shí)，則延長于下一個(gè)工作日發(fā)放。3、工資計(jì)算期間，中途任用、離職或辭退時(shí)的工資按當(dāng)月的實(shí)際工作日與月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為30天。第五條：員工福利1、 所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定假日，薪資照發(fā)。2、 帶薪年假1） 員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有三天年薪假，而后工作期每增加一年則增加一天年薪假，最多增至七天；2） 年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應(yīng)于休假日前一天提出申請；3） 員工每年年假應(yīng)在次年3月31日前使用完畢，如該年未使用者將視為自動放棄。如因工作需要而無法于當(dāng)年休假時(shí)，須先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在次年補(bǔ)假。3、 其他假期1） 婚假：符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑有關(guān)證明給予婚假三天；2） 產(chǎn)假：孕產(chǎn)期的女員工可申請產(chǎn)假，給予產(chǎn)假三個(gè)月；3） 陪護(hù)假：無違反計(jì)劃生育給予三天假期；（外省給予五天）4） 病假：員工因病不能上班，憑醫(yī)院開出的病假證明申請病假；5） 事假：凡因私人原因無法上班者，得依規(guī)定申請事假，在事假期間不發(fā)給薪資；6） 喪假：直屬親人，給予三天假期；第六條：獎勵制度1、改善提案獎勵根據(jù)員工改善提案獎勵標(biāo)準(zhǔn)，對提出改善提案的員工進(jìn)行獎勵；2、績效獎勵根據(jù)班組績效管理方案，每月對優(yōu)秀員工及優(yōu)秀班組長進(jìn)行獎勵；3、對同事態(tài)度好、主動培養(yǎng)新員工、工作積極、有上進(jìn)心、獎勵50元-200元；4、全勤獎每月全勤，無遲到早退，根據(jù)崗位，發(fā)放全勤獎勵；5、 特殊獎勵1）員工和部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)綜合考評予以適當(dāng)提升職務(wù)和薪資待遇；2）根據(jù)具體情況額外適當(dāng)增加物質(zhì)、旅游、假期或其他等獎勵；3）班組或部門業(yè)績?nèi)昀塾?jì)超額完成任務(wù)，公司將額外重獎，具體標(biāo)準(zhǔn)另行補(bǔ)充。第七條：員工投訴與離職1：員工投訴1員工有投訴權(quán)利，如果員工對工作或部門員工有任何不滿之處，可向其上級投訴，答復(fù)如仍不滿意或不愿由直屬上司處理，可越級向總經(jīng)理投訴。如員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意，所有投訴將保密處理。2如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報(bào)告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。并視情況給予適當(dāng)獎勵。2：員工離職1公司解聘員工，提前一周予以通知；員工離職，老員工必須提前一個(gè)月申請辭呈，新員工必須提前一周申請辭呈，妥善交接全部工作后方可離職；2員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬部門主管申報(bào)核準(zhǔn)辭退處理。2-3員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求承擔(dān)法律責(zé)任。2-4員工辦妥離職手續(xù)后，由行政部辦理合同終止、結(jié)算工資手續(xù)。工資款項(xiàng)需到發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一領(lǐng)取。2-5因違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。2-6如員工接到解聘通知后，故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。2-7保密協(xié)議規(guī)定，在未得到總經(jīng)理同意前，員工不得向外界人士泄露公司有關(guān)經(jīng)財(cái)務(wù)及其他公司資料。如違反規(guī)定立即予以辭退，不作任何補(bǔ)償，并按照有關(guān)法律予以追究相關(guān)責(zé)任，此項(xiàng)規(guī)定在員工離職后規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍然有效。第八條：保密制度為保守公司秘密，保護(hù)公司的安全和利益，所有員工必須自覺遵守本守則。公司秘密分為機(jī)密、保密二種。1、機(jī)密資料是公司的重要秘密，泄漏會使公司的利益受到嚴(yán)重?fù)p害，具體范圍包括：1-1公司股東、董事會資料、會議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)；1-2公司中層以上職員人事考核、布的人事任免、獎懲決定；1-3公司的年度工作總結(jié)和各種財(cái)務(wù)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表；1-4公司系統(tǒng)方案、資料以及與同行間的競爭策略、計(jì)劃；1-5公司相關(guān)網(wǎng)站、論壇、等網(wǎng)絡(luò)以及通訊工具的安全數(shù)據(jù)和資料；2、保密資料是公司內(nèi)部一般秘密，泄密會對公司造成不良影響，其范圍：2-1公司各部門人員編制、調(diào)動、未公布的計(jì)劃，員工福利待遇資料、員工手冊；2-2公司的安全防范狀況及存在的問題；2-3公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴；2-4公司營業(yè)執(zhí)照，合同協(xié)議等。3、公司保密制度1建立健全文件、傳真收發(fā)登記、簽收、歸檔制度；2凡涉及公司內(nèi)部秘密的文件資料的報(bào)廢，需專人處理；3-3公司員工所持有的各種公司資料