項(xiàng)目月度工作總結(jié)報(bào)告五篇

精品文檔工程月度工作總結(jié)報(bào)告五篇工程月度工作總結(jié)報(bào)告工程月度工作總結(jié)報(bào)告1--年已經(jīng)成為過(guò)去，新的一年、新的環(huán)境、新的氣氛已經(jīng)開(kāi)場(chǎng)，為了總結(jié)經(jīng)歷，進(jìn)步業(yè)務(wù)素質(zhì)，響應(yīng)公司號(hào)召，故對(duì)--年一年來(lái)的工作經(jīng)歷作出總結(jié)，對(duì)--年新的開(kāi)場(chǎng)作出規(guī)劃。一、工作方面：--年上半年在--工程從事工程辦公室主任兼勞資員、材料會(huì)計(jì)及設(shè)備核算員，下半年從事--工程的辦公室副主任兼勞資員、設(shè)備核算。1、崗位認(rèn)識(shí)1〕辦公室主任乃工程的關(guān)鍵工作崗位，辦公室是效勞性的部門(mén)，辦公室主任也應(yīng)本著效勞性的原那么去處理日常工作事務(wù)，他直屬工程經(jīng)理管轄，一個(gè)好的辦公室主任可以為工程經(jīng)理解決內(nèi)外一切事情，包括工程施工過(guò)程中錯(cuò)綜復(fù)雜的各種關(guān)系，一個(gè)稱(chēng)職的業(yè)務(wù)才能強(qiáng)的主任可以為工程從寵觀(guān)上節(jié)約勾通本錢(qián)，從微觀(guān)上進(jìn)步工作效率，表達(dá)在直接節(jié)省資金支出。在從事辦公室主任的過(guò)程中，始終以制度辦事，堅(jiān)持原那么，保持不跨越公司管理規(guī)定。2〕材料會(huì)計(jì)是材料管理中的重要崗位，作為材料會(huì)計(jì)首先要保證賬目明晰，嚴(yán)格按材料管理制度辦事，根據(jù)合同辦事，廉潔自律，堅(jiān)持原那么，為領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)提供有用數(shù)據(jù)，以便作出正確決策。3〕設(shè)備核算是設(shè)備管理中不可缺少的環(huán)節(jié)，作為設(shè)備核算，和材料會(huì)計(jì)一樣直接面對(duì)的相對(duì)人是和工程有直接利益關(guān)系的單位，這就要求必須有較高的道德標(biāo)準(zhǔn)及較強(qiáng)的責(zé)任心，工作必須認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，每項(xiàng)工作要有依有據(jù)，嚴(yán)格按照公司章程辦事，不觸道德底線(xiàn)，不碰公司、法律紅線(xiàn)，保障公司利益。按制度按流程辦事。作為設(shè)備核算與材料會(huì)計(jì)均是與公司制度直接接觸的人員，是直接的業(yè)務(wù)人員執(zhí)行者與傳導(dǎo)者，所以應(yīng)該給上級(jí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，而不是放流，要合理應(yīng)用制度，制度不是用來(lái)難為刁難人的，制度是用來(lái)約束人們不正當(dāng)行為，標(biāo)準(zhǔn)不良行為的，假如作為材料、設(shè)備兩大塊核算人員沒(méi)有良好的道德標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，沒(méi)有較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，那么公司的利益會(huì)隨時(shí)受到侵蝕。材料、設(shè)備和外部相關(guān)人員他們簡(jiǎn)直是無(wú)孔不入，假如你不堅(jiān)持原那么，不按章辦事，不按合同辦事，那么他們會(huì)越過(guò)合同的界限，越過(guò)道德的標(biāo)準(zhǔn)，他們會(huì)得寸進(jìn)尺，假如你對(duì)他們要求嚴(yán)格，當(dāng)然不是成心的卡要，相反他們會(huì)覺(jué)的此公司管理嚴(yán)格，是值得合作合作的單位。兩種截然不同的看法，就是在于公司的每位員工是否都能做到堅(jiān)持原那么，按章辦事。其次，材料會(huì)計(jì)同設(shè)備核算也是公司的窗口，因?yàn)樵诠ぷ髦兴麄儠?huì)直接面對(duì)上級(jí)單位或相關(guān)單位的人員，那么他們的信譽(yù)、態(tài)度、辦事方式、才能、交流言行在對(duì)方的眼里腦子里就代表著整個(gè)公司的形象，對(duì)方可以通過(guò)你得出對(duì)咱們公司的口碑，今天你的信譽(yù)、態(tài)度、辦事方式等可能就代表今后對(duì)方乃至成百上千人對(duì)企業(yè)的認(rèn)可，這正如董事長(zhǎng)--年工作報(bào)告中提到的樹(shù)立四種根本意識(shí)“規(guī)那么意識(shí)、效勞意識(shí)、系統(tǒng)意識(shí)、和細(xì)節(jié)意識(shí)”，這四種意識(shí)不僅領(lǐng)導(dǎo)要樹(shù)立，廣闊員工也要樹(shù)立。這樣建立一個(gè)有著同樣企業(yè)文化的團(tuán)隊(duì)，每個(gè)人應(yīng)該為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力提升做積極、進(jìn)步的交流者、工作者，假如都能以四種根本意識(shí)這樣一種企業(yè)精神去參預(yù)理論活動(dòng)，那么外部評(píng)價(jià)會(huì)逐步提升，企業(yè)的知名度會(huì)無(wú)形增強(qiáng)，無(wú)形資產(chǎn)會(huì)穩(wěn)步顯效。3、勞資員主要是公司與工程的紐帶，是效勞性崗位，作為勞資員首先要嚴(yán)于律己，對(duì)要求自己要比要求別人嚴(yán)格才是，勞資的工作大部份涉及職工的切身利益，偏左不行，偏右不行，所以必須嚴(yán)格按照企業(yè)的規(guī)章制度辦事，否那么會(huì)寸步難行，最終會(huì)倒致工程員工怨聲載道，處處存在不公平的聲音，嚴(yán)重影響整個(gè)工程的穩(wěn)定工作。勞資員同時(shí)也是領(lǐng)導(dǎo)與員工的紐帶，是領(lǐng)導(dǎo)的一扇窗口，勞資工作做的好與壞直接影響整個(gè)工程全體員對(duì)待勞資工作的態(tài)度，影響對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)分配的信任度，影響員工對(duì)工程班子領(lǐng)導(dǎo)的信任度與忠誠(chéng)度，影響員工對(duì)工作的態(tài)度，對(duì)于新員工來(lái)講，影響其對(duì)公司的整體認(rèn)識(shí)，影響其對(duì)公司整體的認(rèn)識(shí)觀(guān)與價(jià)值趨向，所以勞資工作是致關(guān)重要的崗位，必需要堅(jiān)持以人為本，以制理事的原那么。2〕獲得成績(jī)、積累經(jīng)歷以及工作中存在的過(guò)失和汲取的教訓(xùn)在--年的工作中，堅(jiān)持以人為本，以制理事，大部份工作都圓滿(mǎn)完成。但同時(shí)也有很多缺乏的地方，出現(xiàn)過(guò)一些失誤或過(guò)失，從中也汲取了教訓(xùn)，這在以后的工作中會(huì)起到積極的作用。二、思想建立方面在一年的工作或詳細(xì)的工作中，尤其是解決大的問(wèn)題時(shí)我會(huì)先拿出處理方案，確定出總體要到達(dá)的目的，然后逐條列出進(jìn)度安排，隨后會(huì)制作出解決措施，最后按照預(yù)定的目的和相應(yīng)的解決措施去施行目的。但是有時(shí)制定的工作總體目的不可以很好的實(shí)現(xiàn)，比方方案--底爭(zhēng)取參加黨織，但是由于執(zhí)行力差，導(dǎo)致年工作方案未實(shí)現(xiàn)，所以今后工作中應(yīng)加強(qiáng)方案的落實(shí)。工作中常會(huì)遇到這樣或那樣的困惑，比方領(lǐng)導(dǎo)與制度的矛盾，個(gè)人利益與集體利益的矛盾，制度與人情的矛盾，重點(diǎn)問(wèn)題與重點(diǎn)問(wèn)題相遇時(shí)如何解決的矛盾，工程利益相關(guān)者與工程利益的矛盾，施工隊(duì)利益與工程利益的矛盾，合同與現(xiàn)實(shí)的矛盾，職工個(gè)別利益與工程利益的矛盾，職工集體利益與工程利益的予盾等等，在日常工作中我常常會(huì)遇到以上的各種矛盾，我通常采取的處理方法是先重點(diǎn)，后次要，以公司利益為先，集體利益為次，不損害員工個(gè)人利益的前提下以集體利益為先，個(gè)人利益次，堅(jiān)持制度，摒棄人情，堅(jiān)持原那么，遠(yuǎn)離個(gè)人感情，堅(jiān)守合同，遠(yuǎn)離違規(guī)。與公與私都保持平常心，公正、公平合理，這樣對(duì)工程各項(xiàng)管理都起到了良好的促進(jìn)作用，給企業(yè)減少了損失，防止了合同糾紛，防止了結(jié)算時(shí)的扯皮現(xiàn)象。工作總結(jié)寫(xiě)作存在問(wèn)題大話(huà)空話(huà)多，不切合實(shí)際。動(dòng)輒國(guó)際形勢(shì)，將來(lái)走向，嚴(yán)重危機(jī)云云，詳細(xì)到本單位的真實(shí)經(jīng)營(yíng)管理狀況，卻輕描淡寫(xiě)。這樣寫(xiě)其實(shí)是在回避問(wèn)題，回避矛盾。不是嗎，天下都這樣了，我們這些草民又能如何?歌功頌德，派發(fā)高帽。有些人的總結(jié)，不外乎是領(lǐng)導(dǎo)如何重視，群眾如何支持，干部如何努力，甚至于把身邊人一個(gè)個(gè)拉出來(lái)夸一夸。這樣寫(xiě)看似表達(dá)大家，其實(shí)是籠絡(luò)人心，難免有“拉選票”〔總結(jié)會(huì)后往往是民主評(píng)議〕之嫌。雞毛蒜皮，絮絮叨叨。我記得有一年工作總結(jié)，有個(gè)人往出版局送份文件都要總結(jié)進(jìn)去。之所以寫(xiě)這些詳細(xì)的小事，我想，要不就是思維有問(wèn)題，要不就是確實(shí)沒(méi)有做多少有價(jià)值的工作?？鋸埑煽?jī)，掩蓋問(wèn)題。有些人談起成績(jī)來(lái)滔滔不絕，生怕別人不知道。而談起問(wèn)題來(lái)輕描淡寫(xiě)，一筆帶過(guò)，不做深化分析^p。或者每年問(wèn)題都一樣，如不擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，不深化實(shí)際等?；蛘?，只找別的部門(mén)的問(wèn)題，不找自己部門(mén)的或者自己的問(wèn)題。其實(shí)，成績(jī)不談跑不了，問(wèn)題不談不得了。總結(jié)問(wèn)題，是為理解決問(wèn)題。你不找出問(wèn)題，不找準(zhǔn)問(wèn)題，問(wèn)題就永遠(yuǎn)不會(huì)消失。正話(huà)反說(shuō)，反話(huà)正說(shuō)。也就是不好好說(shuō)話(huà)。不是按照認(rèn)真的態(tài)度，實(shí)事求是的態(tài)度，總結(jié)、反映，而是充分發(fā)揮“反諷”才能，表現(xiàn)自己的“卓爾不群”。把自我批評(píng)當(dāng)做自我表?yè)P(yáng)。有些人總結(jié)自己的問(wèn)題時(shí)，好似是自我批評(píng)，實(shí)際上自我標(biāo)榜。比方說(shuō)，批評(píng)自己工作效率低，總是要加班加點(diǎn)，其實(shí)想告訴大家，我工作時(shí)間比你們都長(zhǎng)；或者，批評(píng)自己做事呆板，不知道變通，其實(shí)是想說(shuō)，我做事認(rèn)真，對(duì)工作負(fù)責(zé)任。工程月度工作總結(jié)報(bào)告2--年11月7日下午，呼和浩特心靈花園工作站騰飛路小學(xué)工作點(diǎn)-----年工作總結(jié)座談會(huì)在賽罕區(qū)市民效勞中心召開(kāi)。內(nèi)蒙古應(yīng)用心理學(xué)研究院院長(zhǎng)、呼和浩特心靈花園工作站站長(zhǎng)陳穎瓊，內(nèi)蒙古應(yīng)用心理學(xué)研究院秘書(shū)長(zhǎng)劉麗珍、賽罕區(qū)騰飛路小學(xué)教誨主任程淑瑾、騰飛路小學(xué)工作點(diǎn)負(fù)責(zé)人岳敏及15名心靈花園公益活動(dòng)志愿者參加了座談。工作點(diǎn)負(fù)責(zé)人岳敏做了詳細(xì)的工作匯報(bào)，參加公益工程心理援助的志愿者分享了公益活動(dòng)帶給他們專(zhuān)業(yè)的提升與收獲，同時(shí)，提出了有利于下一步工作施行的建議和意見(jiàn)。程淑瑾主任表示，為下一步工作可以幫助到的學(xué)生，使他們得到心理成長(zhǎng)，學(xué)校將更好地和研究院對(duì)接好各項(xiàng)工作。本次心理援助活動(dòng)中，研究院派出了15名專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)師志愿者，完成了29名特殊兒童和學(xué)習(xí)困難兒童的團(tuán)體及個(gè)體沙盤(pán)游戲心理輔導(dǎo)工作，他們的用心呵護(hù)，耐心陪伴，踐行志愿的專(zhuān)業(yè)精神贏(yíng)得了學(xué)校、家長(zhǎng)的一致好評(píng)，沙盤(pán)游戲這一心理學(xué)應(yīng)用技術(shù)也在理論中得到了認(rèn)可。工程月度工作總結(jié)報(bào)告3我們本月都處在冬季施工當(dāng)中，由于天氣原因、攪拌站的原因、加上年終民工歸程心切、正常天氣泥水活實(shí)際作業(yè)時(shí)間也就4、5個(gè)小時(shí)，日工的耗用量比擬大，出工不出活，多數(shù)天氣都不能進(jìn)展施工。致使工作效率較低，工程進(jìn)展緩慢，均未能到達(dá)公司、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)要求的工期目的，與11月份比擬，存在一定差距。目前我部施工進(jìn)展?fàn)顩r，高層地下車(chē)庫(kù)肥槽回填土即將完畢；19#樓二層墻柱鋼筋綁扎完成，局部懸挑可靠結(jié)實(shí)；18#樓一層局部懸挑架搭設(shè)完成；方案17#樓年前將一層構(gòu)造砼澆筑完成，并將一層局部懸挑架及落地架搭設(shè)完成；方案年前把高層現(xiàn)場(chǎng)施工布置二次調(diào)整進(jìn)展完畢。1#綜合樓，在天氣允許的情況下，全部完成：屋面找平及防水施工，砌筑收尾及修繕工作，室內(nèi)一至三層鋪貼地面磚，一層隔斷膩?zhàn)诱移郊巴苛鲜┕?，確保年前到達(dá)使用條件。一期30棟G238別墅，明年春季開(kāi)工進(jìn)入室內(nèi)外裝修階段。二期別墅20~68#樓，明天將進(jìn)展7棟樓座根底砼澆筑施工，年前方案完成13棟根底施工，并完成土方夯填工作。在平安、質(zhì)量方面，由于冬施，當(dāng)然也存在一些的平安隱患和質(zhì)量缺陷?，F(xiàn)場(chǎng)的一些平安隱患，我部主要是1#綜合樓，目前正在集中整改，本月底根本全面消除不平安因素，到達(dá)合格標(biāo)準(zhǔn)。目前各工程均無(wú)大的平安隱患。質(zhì)量方面，南貨量區(qū)30棟別墅，各道工序根本全面完成了修繕工作；1#綜合樓因天氣原因無(wú)法進(jìn)展整改，一旦具備條件，我部將及時(shí)進(jìn)展各方面處理，到達(dá)合格要求。下面我部將一些有關(guān)針對(duì)性的問(wèn)題，做以下簡(jiǎn)單的提議，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批評(píng)指導(dǎo)：1、公司、集團(tuán)的文化和技術(shù)普及宣傳對(duì)于公司的施工工程來(lái)說(shuō)，特別是在平安、質(zhì)量和集團(tuán)兩防要求方面的宣傳，以及新工藝、新產(chǎn)品的操作方法和應(yīng)用，還有公司的管理規(guī)定等等，希望公司在生活區(qū)安裝播送，班前、班后進(jìn)展宣傳。另外，晚上在一定時(shí)間內(nèi)〔比方，下午下大雨，晚上又不能加班〕，可在生活區(qū)院內(nèi)做投影宣傳，所有參與碧桂園的建立者都要參加。這不僅給管理人員以教育的同時(shí)，也將公司、集團(tuán)的文化擴(kuò)大到每個(gè)民工，做到人人熟悉碧桂園、騰越，理解碧桂園、騰越。讓全民得到碧桂園、騰越的教育和啟發(fā)，相信我們的建立工程，在平安、質(zhì)量、文明施工的方方面面，都可以到達(dá)理想的品牌。2、關(guān)于農(nóng)民工工資糾紛問(wèn)題根據(jù)當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)，工程施工勞動(dòng)力流動(dòng)性太大，希望公司成立農(nóng)民工勞動(dòng)力資管理部，配合人力資部〔我們的力資部：我部認(rèn)為是對(duì)管理人員的組織管理〕、綜合部、合約造價(jià)部的工作，全面將勞動(dòng)力資的利用做好宏觀(guān)控制。下面舉一小例：一個(gè)班組，因?yàn)橼s工期要增加勞動(dòng)力，也可能從勞務(wù)市場(chǎng)找，也可能從該工程的其他班組調(diào)用，也就是費(fèi)用也可能是日結(jié)現(xiàn)金，也可能是轉(zhuǎn)賬。幾天后活干完了就牽扯費(fèi)用如何落實(shí)的問(wèn)題，以及日結(jié)現(xiàn)金的去向，轉(zhuǎn)賬是否落實(shí)的問(wèn)題。日結(jié)現(xiàn)金付了多少，轉(zhuǎn)賬轉(zhuǎn)了沒(méi)有我們很難把控，最后可能引發(fā)一系列的民工事端。對(duì)于這些，希望公司針對(duì)分包老板進(jìn)展管控，一是首先對(duì)進(jìn)入我施工現(xiàn)場(chǎng)，參與勞動(dòng)的每個(gè)民工，哪怕是干一天都要簽一份勞動(dòng)協(xié)議，這份協(xié)議規(guī)定有效時(shí)間定一年為好。二是對(duì)分包老板進(jìn)展該工程勞動(dòng)力付款明細(xì)審查，無(wú)付款明細(xì)視為作弊，付款明細(xì)必須有真正領(lǐng)款人的、身份證號(hào)碼、家庭住址及固定、簽字按手印。三是我們就像銀行、通訊公司一樣辦理賬戶(hù)，使公司在農(nóng)民工各方面得到保障。為此，不管是對(duì)老板也好，對(duì)民工也好都要認(rèn)真辦理各項(xiàng)工作手續(xù)。即，制定統(tǒng)一文本和格式，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一執(zhí)行。這樣對(duì)分包班組，在工程款付款前，做好宣傳和通知，定時(shí)進(jìn)展檢查核對(duì)有關(guān)個(gè)人工作日以及分包老板付出的勞動(dòng)力費(fèi)用，施工過(guò)程中和完工后，實(shí)在做到合理性付款的根據(jù)，防止農(nóng)民工各類(lèi)事件的發(fā)生。3、深化管理措施我們真的要把罰款作為一種目的中的目的，否那么工程施工很多方面都是無(wú)本質(zhì)性的效果。如何實(shí)現(xiàn)目的中目的，目的是關(guān)鍵。那么就要實(shí)行額定處分規(guī)定，比方：建筑面積5千平米作為基數(shù)，對(duì)工程工程額定罰款2萬(wàn)元，由分包班組進(jìn)展承當(dāng)。假如說(shuō)，到該工程開(kāi)工罰不到2萬(wàn)，那就看施工過(guò)程中各項(xiàng)合格指標(biāo)在單月、雙月中的評(píng)分。假如沒(méi)有罰款，再看施工過(guò)程中各項(xiàng)合格指標(biāo)在單月、雙月中的評(píng)分，反之，這個(gè)工程的管理就有問(wèn)題。為此僅對(duì)管理人員的罰款是治標(biāo)不治本，有了這個(gè)目的中的目的，我們的管理人員才能實(shí)在的進(jìn)展工程工程管理，管理才有執(zhí)行力，才能進(jìn)步我們的工程工程管理程度，也能更為有效的到達(dá)公司、集團(tuán)的各工程標(biāo)，這就是目的決定目的內(nèi)在聯(lián)絡(luò)。4、施工技術(shù)統(tǒng)一我們的工程比擬大，但是地理位置、水文特點(diǎn)、氣候條件、施工工藝是一樣的，所以對(duì)于各項(xiàng)方案的編制、各項(xiàng)交底部署也應(yīng)該是一樣，但要結(jié)合構(gòu)造形式進(jìn)展調(diào)整不一樣的工作內(nèi)容。所以希望工程技術(shù)部增加相應(yīng)人手，何不向法律一樣，統(tǒng)一編制各項(xiàng)方案進(jìn)展施工技術(shù)交底，統(tǒng)一施行，統(tǒng)一執(zhí)行。這樣也減少了監(jiān)理的工作負(fù)擔(dān)，包括我們都可以有更多人，更多的時(shí)間投入施工現(xiàn)場(chǎng)的檢查管理當(dāng)中，重點(diǎn)把檢查、執(zhí)行，結(jié)合管理措施落到實(shí)處是關(guān)鍵。做好關(guān)鍵工作，我們的工程在平安文明施工和質(zhì)量方面，何愁沒(méi)有更大的起色，百家爭(zhēng)鳴很難同步開(kāi)展，再多的工程都是我們一家的。工程月度工作總結(jié)報(bào)告4一、優(yōu)化組織施工方案，進(jìn)步科學(xué)管理程度。20--年以來(lái)，自已在施工管理中，始終把科學(xué)管理，優(yōu)化方案放在工程管理的首位，經(jīng)常不斷地在研究和討論合適工程管理，且可操作性強(qiáng)的施工方案，來(lái)不斷滿(mǎn)足工程需要和甲方需求。在每次施工方案的制定中，我都是不斷根據(jù)工程的特點(diǎn)、難點(diǎn)，進(jìn)展屢次論證，并運(yùn)用科學(xué)的態(tài)度，加大組織方案的科技含量。不斷延伸方案中的科學(xué)管理渠道。1、如：--住宅樓工程，成人面積24022㎡，總高度57.25m，地下一層，地上十八層，鋼筋砼剪力墻構(gòu)造。質(zhì)量目的為創(chuàng)市優(yōu)工程和質(zhì)量無(wú)通病示范工程，為了保工期，針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)狹窄，周?chē)用駱亲?hù)多的特點(diǎn)，將原方案設(shè)計(jì)的基坑支護(hù)灌注樁止水帷幕，12m一根共250根，支出費(fèi)用93萬(wàn)元。改為圓型平面布置的密排水泥攪拌樁，即到達(dá)了支護(hù)樁又起了止水作用?？s短工期36天，節(jié)省投資近46萬(wàn)余元。深得甲方滿(mǎn)意，在粗鋼筋連接上，我采用了CABR變形鋼筋套管冷擠壓連接技術(shù)，比壓弧焊連接法進(jìn)步工效三倍。在模板支撐工藝上，原方案采用剪力墻支模穿墻鏍栓的支桿為塑料管不能拔出，這樣浪費(fèi)太大，經(jīng)研究我們把穿墻鏍栓的塑料管自行加熱，制成大小頭能拔出的塑料管，減去剔鑿設(shè)計(jì)破損率30%，還節(jié)省費(fèi)用1.5萬(wàn)元。2、原模板采用小鋼模支護(hù)體系，但在開(kāi)發(fā)的清水砼施工技術(shù)工程上，宜采用大模板鋼木組拼體系支護(hù)，減少模板之間的縫隙，施工縫無(wú)明顯痕跡，從而取消抹灰層，經(jīng)涂料裝飾后，到達(dá)高級(jí)抹灰數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)及使用功能要求，節(jié)省抹灰材料及人工，并減輕建筑本身的自重，減少模板費(fèi)用的投入，防止因質(zhì)量通病造成的大量修理費(fèi)用發(fā)生。在架子搭設(shè)上，原方案采用雙排落地式外架子，大型工具使用數(shù)量太多，占用時(shí)間較長(zhǎng)，而且租費(fèi)本錢(qián)高，為降低本錢(qián)根據(jù)建筑物特點(diǎn)我采用工具式掛架子，即平安，又輕便，又節(jié)省大量資金。二、嚴(yán)格質(zhì)量管理，爭(zhēng)創(chuàng)名牌工程“質(zhì)量第一”是企業(yè)永久的主題，更是自己追求的目的。我在多年施工中，能自始至終把質(zhì)量放在首位，堅(jiān)持了用質(zhì)量來(lái)贏(yíng)得企業(yè)信譽(yù)，來(lái)滿(mǎn)足業(yè)主需求，來(lái)擴(kuò)大企業(yè)建筑市場(chǎng)，為美化市容多創(chuàng)。2022以來(lái)，我所堅(jiān)持的措施有：1、落本質(zhì)保措施，進(jìn)步監(jiān)控到位。我堅(jiān)持在工程上嚴(yán)細(xì)質(zhì)保職能，分工明確。堅(jiān)持做好各項(xiàng)質(zhì)量文字交底和質(zhì)量交接記錄。確保每項(xiàng)質(zhì)量施工都有文字交底。以便更好地指導(dǎo)消費(fèi)人員按標(biāo)準(zhǔn)、按要求去操作。工程上的專(zhuān)職質(zhì)量員，我主動(dòng)給其一定的相應(yīng)權(quán)利，讓其主動(dòng)牽好質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)質(zhì)，使他們進(jìn)一步做好了質(zhì)量監(jiān)控預(yù)案，并協(xié)助整體根底上搞好了本工程質(zhì)量管理的分工，確保質(zhì)量監(jiān)控?zé)o空白點(diǎn)。2、重點(diǎn)部位，重點(diǎn)監(jiān)控。對(duì)于工程易出現(xiàn)質(zhì)量事故的施工部位，我堅(jiān)持設(shè)專(zhuān)人把關(guān)，并做好監(jiān)控管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。3、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)步作業(yè)程度。在質(zhì)量管理中發(fā)動(dòng)大家要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)去驗(yàn)收，把住每一道工序，要把市優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到操作面，使參建人員都知道，干出什么樣產(chǎn)品為市優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，使產(chǎn)品一次成優(yōu)，杜絕二次維修。4、層層管理，人人把關(guān)。我始終堅(jiān)持在工程上形成人人把關(guān)的質(zhì)量管理氣氛。質(zhì)量管理不單質(zhì)量員一人的工作，其它工程管理人員也要有質(zhì)量指標(biāo)。也要對(duì)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)負(fù)責(zé)。要在層層管理上形成操作人員對(duì)自已施工面負(fù)責(zé)，分包隊(duì)要對(duì)承包區(qū)域負(fù)責(zé)。工程管理人員要對(duì)各自工程創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)負(fù)責(zé)，工程經(jīng)理要對(duì)全工程創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)，從而使工程質(zhì)量管理嚴(yán)格處于受控狀態(tài)下。通過(guò)自己在質(zhì)量管理方面的探索，個(gè)人掌握了一些質(zhì)量管理上的招法。為自己駕馭工程上的質(zhì)量管理工作充實(shí)了力量。同時(shí)也使自己在歷年施工中創(chuàng)出了一些名優(yōu)工程。如：為保證理工學(xué)院教工住宅樓創(chuàng)優(yōu)工程的實(shí)現(xiàn)，我從頭抓起，嚴(yán)把了材料的進(jìn)場(chǎng)關(guān)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)所進(jìn)各種材料，我協(xié)同器材管理人員，從材料目測(cè)、復(fù)試開(kāi)場(chǎng)，加強(qiáng)材料的驗(yàn)收，不合格的堅(jiān)決退場(chǎng)，為工程順利創(chuàng)優(yōu)把住了材料關(guān)，落實(shí)了創(chuàng)優(yōu)措施，使該工程獲得了市優(yōu)，得到了建立單位的信任和滿(mǎn)意，他們又將后續(xù)工程方案交給我們，由我們來(lái)施工他們覺(jué)得放心。為企業(yè)信譽(yù)和占領(lǐng)市場(chǎng)做出了一定的.奉獻(xiàn)。三、合理安排工序，加快施工速度做為一名工程上的指揮員，自已在注重工程施工方案、質(zhì)保措施的同時(shí)，對(duì)消費(fèi)進(jìn)度的落實(shí)從不放松。特別是在多年的施工管理中，不管遇到什么樣的困難，從未因消費(fèi)方案管理而延誤工期。在工期管理上，我一直堅(jiān)持：1、加強(qiáng)部位控制，落實(shí)方案安排，自己在日常的消費(fèi)管理中，對(duì)施工部位方案比擬清楚，到什么周期，完成到什么部位，我心中有數(shù)。由此在施工管理上，我堅(jiān)持用施工方案指導(dǎo)和嚴(yán)細(xì)現(xiàn)場(chǎng)的作業(yè)安排，嚴(yán)格控制施工管理節(jié)奏，確保施工進(jìn)度，按照方案去落實(shí)。2、加強(qiáng)施工組織，落實(shí)資到位。為確保工程消費(fèi)順利，我時(shí)刻針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的料具、勞動(dòng)力、材料等消費(fèi)要素，做好調(diào)配，并根據(jù)工程進(jìn)展情況，提早做好消費(fèi)要素的測(cè)算，工作予見(jiàn)性要強(qiáng)，進(jìn)而加強(qiáng)了料具、人力的合理配置，保證了施工不連續(xù)。3、加強(qiáng)工程插入度，落施行工工效。針對(duì)工程多工種作業(yè)。由其是搶開(kāi)工工程，在合理組織插入上是關(guān)鍵，多年的施工經(jīng)歷告訴我，無(wú)論是立體穿插作業(yè)，還是橫向混合式作業(yè)，不管是逆施，還是正施，我堅(jiān)持的宗旨是：統(tǒng)一協(xié)調(diào)，統(tǒng)一指揮、合理安排、見(jiàn)縫插針。4、加強(qiáng)責(zé)任到人，落實(shí)分片包打。按照施工布置，自己習(xí)慣作法是把工程進(jìn)度指標(biāo)進(jìn)展分解，責(zé)任落實(shí)到每個(gè)工長(zhǎng)身上，按照旬保月、月保季、季保年的工作安排，做好層層包方案，落實(shí)工程上分片包打。通過(guò)多年來(lái)，自己堅(jiān)持和不斷充實(shí)以上四項(xiàng)措施，使自己在工程進(jìn)度管理上，創(chuàng)出了工程上的施工信譽(yù)。四、嚴(yán)細(xì)本錢(qián)管理，進(jìn)步工程效益20--年，針對(duì)工程本錢(qián)，自已在往常施工中始終堅(jiān)持效益是工程立足的根基，沒(méi)有了效益，工程就意味著乏值。多年來(lái)，我在抓工程本錢(qián)管理上，作法有兩點(diǎn)：一是抓工程本錢(qián)分析^p制度、完善內(nèi)部管理交口。自己帶頭組織工程本錢(qián)員、定額員、預(yù)算員、器材員開(kāi)好每月工程本錢(qián)分析^p會(huì)。并要求本錢(qián)員把當(dāng)月中的列支情況進(jìn)展匯報(bào)，做到方案部位、預(yù)算收入、器材耗料、本錢(qián)核算到達(dá)數(shù)字交圈、核算對(duì)口把住工程的實(shí)際本錢(qián)。同時(shí)，在本錢(qián)分析^p上，要求各大員要對(duì)下月工程本錢(qián)提早預(yù)控，對(duì)易造成浪費(fèi)的部位、現(xiàn)象，提早預(yù)測(cè)，并制定相應(yīng)解決措施。把本錢(qián)管理問(wèn)題消滅在萌芽。二是進(jìn)步工程核算意識(shí)，杜絕不合理開(kāi)支。節(jié)約挖潛工程是大戶(hù)。我們工程多年來(lái)不斷增強(qiáng)和改革自己的核算意識(shí)，不斷校正自己的節(jié)約措施，在工程內(nèi)部本錢(qián)管理上注重節(jié)約。如小型工具制作，盡量?jī)?nèi)部加工。材料碼放，盡量一次到位，減少二倒。文明施工，不追形勢(shì)，追得是高標(biāo)準(zhǔn)。特別是在材料使用上，大家齊抓共管。形成人人算細(xì)賬，人人會(huì)賬的管理場(chǎng)面。通過(guò)多年堅(jiān)持和完善這兩項(xiàng)本錢(qián)管理措施，使我們工程施工的任務(wù)無(wú)一虧損，為企業(yè)創(chuàng)效做出了一些工作。在新的一年中，我將繼續(xù)拼搏，為企業(yè)開(kāi)展盡最大努力。工程月度工作總結(jié)報(bào)告5〔一〕強(qiáng)力抓好科技工程工作。緊緊抓住省科技廳對(duì)口定點(diǎn)扶貧的重大機(jī)遇，積極爭(zhēng)取上級(jí)資金支持。今年共爭(zhēng)取國(guó)家、省級(jí)立項(xiàng)支持14項(xiàng)，到位資金675萬(wàn)；市級(jí)科技工程立項(xiàng)4項(xiàng)，支持資金200萬(wàn)；申報(bào)20--年第一批省級(jí)科技工程12項(xiàng)，11項(xiàng)入選備選工程庫(kù)；同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行科技工程管理“八條禁令”，加強(qiáng)科技工程施行監(jiān)管，確保資金使用標(biāo)準(zhǔn)平安?！捕臣涌炜萍汲晒D(zhuǎn)化步伐。一是加大科技成果轉(zhuǎn)化力度。20--年共轉(zhuǎn)化“特色蔬菜新品種及配套有機(jī)栽培技術(shù)產(chǎn)業(yè)化示范”等科技成果21項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)值2.5億元。二是開(kāi)展科技成果評(píng)審鑒定。組建科技成果