工會面試試題

面試題型:主要涵蓋了綜合分析題、計劃組織題、人際關(guān)系題、應(yīng)急應(yīng)變題、自我認(rèn)知題、情景創(chuàng)新題等結(jié)構(gòu)化的基本題型，但不同崗位會有所傾向和側(cè)重，無論你是考哪個職位，綜合分析題、計劃組織題、應(yīng)急應(yīng)變題這三類與實際實際工作和業(yè)務(wù)能力緊密掛鉤的題型都會是考察的重點。面試考察能力:主要考察考生綜合分析能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力、語言表達能力等，但有些崗位除了考察考生的通用能力素質(zhì)外，還注重考察崗位專業(yè)能力。面試題目會結(jié)合具體的崗位工作、崗位知識來命題，需要考生對報考崗位常識有所了解。面試事例：1、?你對工會工作有什么看法？你認(rèn)為你做工會工作有哪些優(yōu)勢和不足？?答案要點：和諧社會建設(shè)需要大量的社會工作者，隨著改革的深入發(fā)展，社會矛盾顯得越加突出，而這眾多的矛盾問題就需要社會工作者來解決。我認(rèn)為社會工作就好比醫(yī)生一樣，它起到化解社會矛盾，起到溝通與黨和政府的橋梁的作用，搭建起和諧人際關(guān)系，起到促進社會和諧的作用。?首先，我覺得我有以下幾方面的優(yōu)勢：（具體用來說明的事實自己發(fā)揮）?例：（1）有較強的政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)——現(xiàn)為中共黨員。?有較高的文化素質(zhì)——在校期間各門功課成績優(yōu)異，多次獲得獎學(xué)金。?有較強的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力——在校期間擔(dān)任各種領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，獲得多項稱號，組織多場活動，獲得好評。?有較強的學(xué)習(xí)能力——如今的社會發(fā)展日新月異，時代要求我們與時俱進，作為大學(xué)生的優(yōu)勢就是具有較強的學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)社會的高速發(fā)展。?其次，我覺得我應(yīng)聘這個工會崗位最大的不足就在于缺乏經(jīng)驗，一是缺乏社會經(jīng)驗；二是缺乏工作經(jīng)驗。但是，我認(rèn)為經(jīng)驗是可以積累的。如果我將來能夠有機會走進工會，通過為工會居民服務(wù)，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經(jīng)驗；通過擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，處理具體的各種事務(wù)，積累工作經(jīng)驗，這樣，我便能在短期內(nèi)迅速擬補自己的不足。2、對企業(yè)工會有什么看法？在我國，企業(yè)工會要有所作為，不是簡單維護職工權(quán)益，做職工的代言人，中國特色的工會就是要企業(yè)工會最終目的是要平衡企業(yè)和職工的利益關(guān)系，維護雙方的利益，實現(xiàn)雙贏。至于如何維護如何平衡，可以借助多種形式，職工文體活動、通過職代會通過企業(yè)的一些規(guī)章制度、勞動福利等等。總而言之，企業(yè)工會要有存在感，不能懼怕企業(yè)而缺位，也不能迎合職工而越位。3、當(dāng)職工的合法權(quán)益受到損害時，作為工會工作者，你怎么辦？作為一名工會工作者，為職工說話辦事，依法維護職工的合法權(quán)益，是首當(dāng)其沖要做好的“份內(nèi)事”。因而當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵害時，作為工會工作者一定要理直氣壯地去維護，決不能熟視無睹。必須樹立職工是企業(yè)的主人，轉(zhuǎn)變仆人說了算，主人靠邊站的觀念。職工是國家、企業(yè)的主人，是物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造者，有權(quán)對所涉及的集體或是職工利益的重大決策表達自己的意見或要求，有權(quán)對生產(chǎn)經(jīng)營，資金運作等重大問題進行參與或管理。必須樹立職工代表是職工的代言人，轉(zhuǎn)變職工代表只是舉舉手、掛掛名的觀念。職工代表肩負(fù)著反映職工心聲，審議重大決策，維護職工切身利益等重大使命，是群眾與領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的橋梁，是職工的脊梁骨，領(lǐng)頭雁，貼心人。必須樹立依法維權(quán)，依法辦事的思想，轉(zhuǎn)變過去只靠行政命令，單一地說教，法律意識淡薄的觀念。隨著改革的不斷深入和社會關(guān)系的廣泛調(diào)整，利益格局發(fā)生了重大變化。職工在利益調(diào)整中的弱者地位迫切需要工會以法律為主要手段，從源頭上代表和維護他們的合法利益。因而工會工作者必須加強理論學(xué)習(xí)，夯實理論功底，加強對法律、法規(guī)的理解。4、職工工作壓力大，精神緊張，上級領(lǐng)導(dǎo)讓你來開展一個減壓的宣傳活動，你怎么安排?首先，切實做好減壓的宣傳活動的組織工作。成立相應(yīng)的工作小組，本著“貼近實際、貼近工作、貼近職工”的原則，根據(jù)單位職工實際情況制定活動方案，并*******5、要你組織一個節(jié)日活動，你怎么做？?答案要點：首先，按照節(jié)日的性質(zhì)確定活動的主題內(nèi)容，確定好活動內(nèi)容和參加人員，計算好活動經(jīng)費，形成計劃書，向相關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)匯報，征詢領(lǐng)導(dǎo)意見，開會討論，確定最終方案?？梢越M織大家參觀愛國主義教育基地，舉辦一場文藝匯演等。其次，確定好活動的相關(guān)負(fù)責(zé)人，將責(zé)任落實到個人，保障活動的順利開展?？梢愿鶕?jù)活動特點開設(shè)后勤組、宣傳組等和活動有關(guān)聯(lián)的小組，搞好組織協(xié)調(diào)，分工明確，充分做好前期準(zhǔn)備工作。再次，按方案實施計劃，并根據(jù)實際情況修改相關(guān)計劃，保障活動順利開展。在戶外搞活動要注意安全，在戶內(nèi)則要注意現(xiàn)場氣氛的維護。最后，活動結(jié)束，總結(jié)此次活動的過程，形成報告，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，總結(jié)經(jīng)驗得失。6、領(lǐng)導(dǎo)安排你和同事去做件事，而這個同事不想和你去，你怎么辦???答案要點：我首先會想辦法和同事進行溝通，了解同事的想法，不去的原因等，對同事還要本著多溝通、多理解、多包容的原則，如果，同事確實不愿意去，我還是會先考慮先去辦領(lǐng)導(dǎo)安排的事情，之后再考慮和同事關(guān)系的問題，相信我的真誠會改變一切，最終這位同事會和我和睦相處的。7、一個居民來辦事，領(lǐng)導(dǎo)不在，你怎么辦？?答案要點：我會想請他坐下，倒杯水給他，讓他先穩(wěn)定情緒。然后，我再向他詢問有關(guān)情況，了解他這次來訪的內(nèi)容和目的，并記錄下相關(guān)內(nèi)容。有些我可以解決的，就及時給這位群眾解決；有些需要征詢領(lǐng)導(dǎo)同意解決的，就等領(lǐng)導(dǎo)回來再批示。如果情況緊急，立即給領(lǐng)導(dǎo)打電話，征詢意見，看他能否趕回來，如不能，則征詢領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)解決問題，或者移交給其他有相關(guān)權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)?？傊?，盡量在堅持原則的情況下，把事情辦好，辦妥。讓群眾滿意，使領(lǐng)導(dǎo)放心。外省有考察團來你們工會考察，你怎么接待??答案要點：（1）首先我會向上級或者安排這個接待任務(wù)的單位了解清楚這個考察團的情況，對他們的人數(shù)、規(guī)格、級別、考察目的等情況打聽清楚；按照上級的要求做好準(zhǔn)備，和同事們一起商議好要準(zhǔn)備的匯報資料、安排好接待場所，做好行程安排，以及后勤保障等工作，盡可能把準(zhǔn)備工作做充分。當(dāng)考察團來到工會后，我會按照事先的計劃，熱情接待，逐項落實計劃內(nèi)容，盡可能把工會的特點介紹給這些朋友，讓他們確實感到賓至如歸的感覺，也要讓他看到我們工會的特點，取得他們對我們的認(rèn)同，讓考察團的同志滿意確有收獲。（3）最后要對這次接待任務(wù)進行認(rèn)真的總結(jié)，上報情況簡報等，同時也要找出不足，以便今后提高。9、工會開展一次下崗工人調(diào)查，如果要你負(fù)責(zé)，你該如何組織？?答案要點：1）制定調(diào)查方案。確定調(diào)查活動的范圍，是一個地區(qū)的下崗工人還是具體某個企業(yè)的下崗工人；確定調(diào)查方式是問卷調(diào)查，實地考查，采訪還是多種調(diào)查方式綜合運用，確定調(diào)查的主題和內(nèi)容是下崗工人的家庭情況、生活現(xiàn)狀還是再就業(yè)情況等。還必須確定調(diào)查的具體時間，參與調(diào)查的工作人員，調(diào)查活動所需經(jīng)費等。方案擬定后送領(lǐng)導(dǎo)審批。2）方案審批通過后召集參與調(diào)查的工作人員開會，明確分工，責(zé)任到人。并與開展調(diào)查活動的所在地或