2018公共部門人力資源管理形考3多選題

公共部門人力資源管理之多選題(2011-10-1820:59:50)轉(zhuǎn) 載

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社會(huì)保障法國人力資源答案公共組織人力資本教育職位評價(jià)的基本方法包括（ ）。排序法分類法因素比較法點(diǎn)數(shù)法答案：A,B,C,D（ ）采用的是品位分類方法。英國法國美國日本答案：A,B人才測評的方法包括（ ）。筆試心理測驗(yàn)面試評價(jià)中心技術(shù)答案：A,B,C,D為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必須遵循（ ）。能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌t德才兼?zhèn)湓瓌t公平競爭原則信息公開原則、合法原則答案：A,B,C,D公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括（ ）。應(yīng)聘者自薦員工推薦獵頭公司檔案法答案：A,B,C內(nèi)部招募的人員來源渠道主要有（ ）。廣告招募工作輪換工作調(diào)換內(nèi)部晉升答案：B,C,D公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準(zhǔn)”公共部門即（ ）。公益企業(yè)公共事業(yè)非政府公共機(jī)構(gòu)國有企業(yè)答案：A,B,C各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ ）。在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r(jià)值觀過渡答案：A,B,C,D人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ ）。人力資本的生產(chǎn)性人力資本的稀缺性人力資本的可變性人力資本的功利性答案：A,B,C,D在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ ）的準(zhǔn)則。清楚準(zhǔn)確專門化全面化答案：A,B,C公共部門人才筆試具有（ ）的特點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)高效測評面寬誤差易控督導(dǎo)力強(qiáng)答案：A,B,C,D一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（ ）。權(quán)威原則地域原則面廣原則及時(shí)原則答案：B,C,D面試和筆試相比突出的特點(diǎn)表現(xiàn)為（ ）。測評的素質(zhì)更全面測評內(nèi)容的不固定性考官與考生交流的互動(dòng)性測評手段的靈活性與針對性答案：A,B,C,D影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ ）。人口總量及其變動(dòng)狀況人口的年齡構(gòu)成狀況勞動(dòng)力的參與率人口的受教育情況答案：A,B,C、人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ ）。知識和技能的水平智力勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度體質(zhì)答案：A,B,C,D公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ ）。性質(zhì)不同目的不同內(nèi)容不同形式不同答案：.A,B,C,D傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點(diǎn)是（ ）。是一種以控制為導(dǎo)向的消極的管理強(qiáng)調(diào)效率價(jià)值的優(yōu)先性強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的工具角色，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序重視監(jiān)督的控制，強(qiáng)調(diào)集中性的管理答案：A,B,C,D下列關(guān)于《中華人民共和國公務(wù)員法》說法正確的是（ ）。是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段完善了我國的人事管理制度，使我國的公務(wù)員法律體系完整、成熟在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義答案：A,B,D人性假設(shè)中的“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的核心思想是（ ）。人們主要關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要人天生是懶惰的人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合答案：B,C,D公共組織管理的兩條基因鏈?zhǔn)牵?）。公平公正以人為本管理效率和諧發(fā)展答案：A,C當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ ）。選任制委任制考任制聘任制選擇題：A,B,C,D我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持（ ）。德才兼?zhèn)?、注重?shí)績鼓勵(lì)競爭原則堅(jiān)持公開、平等群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)原則選擇題：A,B,C根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（ ）。公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)公共組織之間的人力資源流動(dòng)公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)非公共組織之間的人力資源流動(dòng)答案：A,B,C公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（ ）。物質(zhì)生活環(huán)境的需求社會(huì)關(guān)系的需求發(fā)展的需求競爭的需求答案：A,B,C公共部門人力資源流動(dòng)的意義是（ ）。合理的人力資源流動(dòng)有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力合理的人力資源流動(dòng)有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理的人力資源流動(dòng)有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一合理的人力資源流動(dòng)有利于改善組織的人際關(guān)系答案：A,B,C,D公共部門人力資源合理流動(dòng)，必須遵循的原則是（ ）。用人所長的原則人事相宜的原則依法流動(dòng)的原則個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則答案：A,B,C,D轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ ）。是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng)只能是平級調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作等不涉及到公務(wù)員身份問題答案：A,B,D關(guān)于我國公務(wù)員降職，下列說法正確的是（ ）。是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整它意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是對公務(wù)員的懲戒與處分它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為答案：A,B,D薪酬的基本功能有（ ）。補(bǔ)償功能激勵(lì)功能維持功能調(diào)節(jié)功能答案：A,C,D與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ ）的特征。公共部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性公共部門績效形態(tài)的特殊性公共部門績效的評價(jià)機(jī)制不健全公共部門績效測量的困難性答案：A,B,C一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績“較劣”者的懲戒是（ ）。減薪停薪停升降級答案：A,B,C所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，主要包括（ ）。工資獎(jiǎng)金津貼其他各種福利保健收入答案：A,B,C,D世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實(shí)行了公務(wù)員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循（ ）。依法分配原則平衡比較原則公開透明原則平等原則答案：A,B,D我國《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員交流的方式包括（ ）。調(diào)任聘任轉(zhuǎn)任掛職鍛煉答案：A,C,D影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ ）。人口總量及其變動(dòng)狀況人口的年齡構(gòu)成狀況勞動(dòng)力的參與率人口的受教育情況答案：A,B,C根據(jù)人力資源理論， "人力"是指人的勞動(dòng)能力，包括（ ）。智力技能知識體力答案：A,B,C,D人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ ）。知識和技能的水平智力勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度體質(zhì)答案：A,B,C,D職位評價(jià)的非量化評估方法是（ ）。排序法分類法因素比較法點(diǎn)數(shù)法答案：A,B下列關(guān)于職位分類的說法，正確的是（ ）。職位分類首創(chuàng)于美國職位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人"是實(shí)行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣答案：A,B,C公共部門人力資源的特點(diǎn)主要有（

）。A.公共服務(wù)性B.績效明確性C.受委托性D.績效模糊性答案：A,C,D品位分類制度的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。A.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣B.比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級公務(wù)C.有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威D.便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃答案：A,B,C一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（A.權(quán)威原則B.地域原則C.面廣原則D.及時(shí)原則

）。答案：B,C,D評價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗(yàn)、面試等測試工具，它主要通過（性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測量。

）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個(gè)A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.公文筐C.心理測驗(yàn)D.角色扮演答案：A,B,D內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計(jì)劃過程中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（ ）。人力資源規(guī)劃人力資源供求預(yù)測工作分析薪酬管理答案：A,C內(nèi)部招募的人員來源渠道主要有（ ）。廣告招募工作輪換工作調(diào)換內(nèi)部晉升答案：B,C,D關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是（ ）。是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法討論