2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫通關(guān)300題有解析答案(安徽省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、（）是將績效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCJ8T9Z8X7B6C7U8HE6D2B2L9H2R1O7ZP1L1R10I2O6Q10W72、集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACA7I5X6V3F6A4S10HJ8E10C5V2V2C2L9ZO4Y5P2N1K2S2I63、調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算

B.哪些員工需要培訓(xùn)

C.培訓(xùn)工作如何開展

D.培訓(xùn)的項(xiàng)目和內(nèi)容【答案】BCP7G2K6A9U1D8X5HW7S9I4W6N2Y2R7ZS4W3L8U3U2Y10F94、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理??【答案】BCG2V4M8S9R2T10H8HV9N9P2O8Z1O7W9ZY7E7W3F7H3H2G105、(2017年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓(xùn)

C.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

D.外出參加管理理論培訓(xùn)【答案】DCX9W10V10E4B8X9H2HP5P4D8D8F4A8S7ZV10A9M7B9T8O4F86、（）是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCH7Y3F10W1R9X2S4HL4A6R2W9L5A7O2ZP8P5G3Z4I9X7F107、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識【答案】ACE6B8M6E1M4U8T6HG5Z5R1A3C8V10S4ZH10G1A4R5D1V4A18、()木屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個案分析法

C.工作指導(dǎo)法

D.事件處理法【答案】CCI7O10H5I4V3V4P8HU10Y10M1S8K8S4D2ZK6E4H5Q8C6V9S39、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法錯誤的是()

A.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)

B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目

C.后者著眼于討論過程中成員間的相互影響

D.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)【答案】DCM10M6U2T1C6V3B6HR6S4K8D8D8J6P4ZP10H10F6Q9G9Q1H1010、按照績效面談的具體過程及特點(diǎn)可以將其分為四類，其中()尤其適用于那些參與意識不強(qiáng)的下屬。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】ACC4X6M2P6K6S3R9HS7J8P6S8X6F7P2ZG9Y2Z8B1Q8Z7R211、(2018年11月)（）是指對應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生于積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。

A.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

B.業(yè)務(wù)處理層

C.決策支持層

D.績效考核層【答案】BCF4T10T4D1I7Y1Z8HP2J9J10B9N3I2H1ZS4G8O5H4H7U4O112、領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】ACS9U4E5W1Q4U8A8HW10F2J5K5H9P9V6ZH6J10R8Z4W4Y2Y113、在實(shí)踐型培訓(xùn)法中，常用于管理培訓(xùn)的方法是()

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.個別指導(dǎo)法

D.特別任務(wù)法【答案】DCF8B8W7D1Q7P9V5HG2R6A7H3K1B9B2ZW2A7B9C6I9D7P714、在計(jì)件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度，它是計(jì)件單價(jià)的依據(jù)之一，是實(shí)行計(jì)件工資制的關(guān)鍵。

A.勞動定崗

B.勞動定額

C.定員定崗

D.產(chǎn)品定額【答案】BCW5F1D3H8U10G2Q9HE10K10U5Z5Q9W9D7ZG3D10N2X8O2K3E915、(2019年5月)對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上【答案】CCY5B5B2W6Q9S9I6HP2K6B9F5O10J8N10ZQ5X5J8S8J5F2U1016、(2017年5月)以下現(xiàn)場培訓(xùn)的對象不包括（）

A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新聘用人員【答案】CCO6N1N3M10H9I6O10HZ5L2H10F2W8I2J4ZL2I6R9N4E9N7I417、上下級之間的()關(guān)系是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

A.考評

B.引導(dǎo)

C.溝通

D.協(xié)作【答案】ACK9F4I8Y9D5H3X5HD1S4E10P10T1M1Y6ZH1S4X1P3B5E6O118、(2015年5月)在常見的績效信息采集方法中，()是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCX2F3J2M9O3I4L7HH4U5C5H2D6T9Y8ZG2M6T1L5O9V1D819、在崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)中，企業(yè)分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的重點(diǎn)不包括（）。

A.使員工了解工作范圍

B.部門間的協(xié)調(diào)和配合

C.使員工了解例行工作

D.使員工了解公司狀況【答案】DCC7S2S1A3E9V9I10HG1V9V1W9B10K1Q1ZK4D5R5H6J1H2C620、在大單位中，體檢通常在招聘單位的醫(yī)療部門中進(jìn)行.體檢的費(fèi)用一般由（）支付，體檢的結(jié)果交給招聘單位。

A.應(yīng)聘者

B.招聘單位

C.醫(yī)療部門

D.醫(yī)院【答案】BCV7D9A9N9F2Z9C6HB10E5P2A3H7M3T1ZV5X10K9E8F5E6O421、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關(guān)性與有效性【答案】BCG4H3C5V3L3H7M7HY7F8H7G4N5S7Z10ZJ5X8B8J9V1N6X422、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括()

A.職業(yè)病防治

B.傳染病防治

C.防暑降溫和防凍取暖

D.防止有毒有害物質(zhì)危害【答案】BCX9T8Z4W7K4C6L4HS2N3M8T3K5X1W3ZG3Z4H7J6G7E3I123、某企業(yè)某員工在五月份的工作時間構(gòu)成如下：加班時間為t1，制度內(nèi)從事勞動時間為t2，停工被利用時間為t3，缺勤時間為t4，那么該員工的加班指標(biāo)I為（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】BCR5M4J6P10M10K5D5HU3T3B6K1W10W2A9ZD10G4I4G2O5R6Q524、任何系統(tǒng)都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經(jīng)濟(jì)性

C.動態(tài)性

D.獨(dú)立性【答案】ACB8P8H7B1C8J10C1HZ3S4S5Y8D9Q1D10ZP4S5J3O7C5Z9N625、人本管理的保障機(jī)制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社會保障

B.社會保障體系

C.法治環(huán)境保障

D.法治環(huán)境保障體系【答案】BCV8I9H5R5W10J8E4HO5S6R1E9X5Q3B4ZB6R3F3Z1A5L9Q826、(2016年5月)勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效【答案】BCI10S7A3Z6T5H7D3HP4C9I6W6G7I6V10ZJ7L1P6A6Q3I7R927、(2016年11月)在管理人員教程培訓(xùn)中，四級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負(fù)責(zé)核心流程和多項(xiàng)職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者【答案】ACC7O8I8D4I9P10F3HN6Y5P3H10O9M1Q10ZY3C9U4H9C1D3C428、()在各個部門或單位之間、各個下屬成員之間進(jìn)行對比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工作績效實(shí)際存在的差距和不足。

A.水平比較法

B.目標(biāo)比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法【答案】DCW10J8B5A2N8W10J6HN5T10B3A9F8V3W1ZR1J5L9Q7Z10D9Q729、(2018年11月)下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯誤的是（）。

A.因處理不公、方法不當(dāng)或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響

B.容易造成“近親繁殖”

C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D.篩選難度大【答案】DCK4W1X9N6V7R9M6HQ6R7F4Z7P7H8J4ZX8O4X5M8G9B1M530、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

B.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用

C.單位組織的集體活動費(fèi)用

D.職工困難捐助的費(fèi)用【答案】ACT7F9A9B6V7Z1I3HN2J2I1O4X7Y8M10ZZ3H8W8H5P7U4L331、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.任意期限

B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限【答案】CCI9F10D1P4W4R7K9HO1G8V4B4W3K2C2ZG7K3B8W4W1N10N932、（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估【答案】BCQ4B5M9S1A5V8G6HZ10M6L2O10Y3J6X2ZH9P5I3G7S10Q7N233、(2015年5月)()是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價(jià)的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCY3T2Q5H1B4U8Q5HY8B8K6U9X10Y9H4ZQ10Z7D5K7J6D8Q734、在內(nèi)部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆臺

B.無強(qiáng)烈競聘上崗

C.部門相互挖人

D.近親繁殖【答案】DCQ2Q3T4M4Y3A2V7HK5Q9C10Y9A8J4K10ZO1A3P5I10W10Y1K135、人性的內(nèi)容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性??【答案】DCO6G1Z1O9K3R8Y3HF1R3F7U1M6K10K4ZZ6V5Q10I3O4C5Y836、間接形式的薪酬不包括()

A.利潤分成

B.額外補(bǔ)貼

C.社會保險(xiǎn)

D.員工福利【答案】ACF1P4H1K3Q6B5O9HC4H4O8M10F1L9C4ZJ8R7E4L1K9G4I437、招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的招聘目標(biāo)以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的（）分別進(jìn)行設(shè)計(jì)。每一欄目均有一定的目的，切忌煩瑣重復(fù)。

A.特點(diǎn)

B.層次

C.性格

D.性別【答案】BCX5E4J2Y6Q10P1Q2HT10I2E3P6R8K8D8ZV5Y8O6R1V1J9C438、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費(fèi)員工心理健康咨詢服務(wù)，稱為()。

A.非經(jīng)濟(jì)性福利

B.經(jīng)濟(jì)性福利

C.補(bǔ)充福利

D.個人福利【答案】ACQ8O2O7O4U4F1D8HQ9H1S1K3B9I8D1ZU2V2X9J7F2X10Y1039、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘()

A.銷售人員

B.技術(shù)人員

C.普通職員

D.高層人員【答案】CCD4R1L7B9N3C4E7HW4Q6D8U4A6N5Z2ZO4R3D8O7N7N4N340、人本管理的保障機(jī)制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社會保障

B.社會保障體系

C.法治環(huán)境保障

D.法治環(huán)境保障體系【答案】BCD6Z7Y3N9D6C1S4HS9G6K10O3Q2C1R4ZE2W10D7V10N8Y4P541、下列關(guān)于勞動力的說法不正確的是()

A.存在于人體之中

B.是勞動權(quán)利與勞動義務(wù)主體

C.是雇員賴以謀生的最大的最基本的財(cái)產(chǎn)

D.其形成具有長期性【答案】BCA5U3C3N2J4A10R9HP2W7H2G1F6C7N10ZH4P5Z10B7N3E5G442、下列各項(xiàng)屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）。

A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述

D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述?【答案】DCF2V8W1Q6G6T8L7HO8P3B7C1N10H8C2ZT6J6G6T4R2T3S343、（）是對績效考評數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的第一步。

A.收集考評數(shù)據(jù)

B.統(tǒng)計(jì)考評數(shù)據(jù)

C.分析考評數(shù)據(jù)

D.制定考評表格【答案】DCU4T9J8R7J6L10D10HM2R9L9S1J3E3P5ZL8R2K3T2P9O3H1044、（）是心理測量的工具，它是測量一個行為樣本的系統(tǒng)程序。

A.物理測量

B.心理測驗(yàn)

C.生理測量

D.情商測量【答案】BCY8O3X8O5T7N6Y4HK5A8N8M7W7N9Q6ZV3U3Z10U9B8X7D145、()是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系【答案】BCX5V7T6A9E8W1X6HT3L1V9O8A1D3X8ZA7B1B6E10A8T9Q646、(2018年11月)各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的情況。屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算的（）。

A.合法合理原則

B.客觀準(zhǔn)確原則

C.整體素質(zhì)原則

D.認(rèn)真對待原則【答案】BCB3Y2L7Q7O9N2X3HN10S3A10J7G4P1C8ZM1D2D2S9T7S7P947、（）主要強(qiáng)調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時空條件。

A.職務(wù)

B.職責(zé)

C.職位

D.崗位【答案】ACG10X3M7X4J8L10U10HG9P3G1R10R7Q7U9ZM1V10M8U3B10A6L1048、績效的特點(diǎn)不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】DCX2U5E6W8J2Y6J7HH10J4M2N6M8Q5H6ZS1O3P6X2R2J7V349、(2017年5月)下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCE8U3L3Q5S10H6K6HW6E10J5O9F1K8U2ZX7Z5E8N5N9Z3P850、(2017年11月)關(guān)于公司和應(yīng)聘者之問的關(guān)系，下列說法不正確的是（）

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCE2G10H4Q5V5U5A10HJ9E4S10M3H7F3A4ZY9O1I5G7V9V2F251、以下關(guān)于工資計(jì)算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險(xiǎn)費(fèi)用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCH5L8K3R1J1J6H5HN3H7J8X1J2G2E9ZL3H8L1F2B10R1K252、在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時，()根據(jù)確認(rèn)的培訓(xùn)時間編制培訓(xùn)次序表，并告知相關(guān)部門和單位。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門【答案】BCY4K7M3J5L8U2A7HW2R4Y2Z9D1X6N9ZI4R4G4M10B1J1K453、(2015年11月)在運(yùn)用五階段模型法設(shè)計(jì)企業(yè)績效管理系統(tǒng)時，其五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計(jì)劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACU8F8V1W1S10U1M5HB1C3Z3S6X7S8H6ZB1U2S8E8I7A1L654、企業(yè)錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACO7V7M3J1R4A6Z4HR8K9H7H10B3V4Y4ZE1T6P8L4X7D8J955、（）是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCJ8W7T2H1E5N2S6HO8D9E10S1R6P3B1ZD10O9U4T7T10Z4K956、(2018年5月)績效管理制度草案提出后，應(yīng)由（）和有關(guān)人員組成的工作小組在廣泛征詢各級主管和被考評人意見的基礎(chǔ)上，對其進(jìn)行深入的討論和研究。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部主管

C.專家

D.工會【答案】CCO5Q4Y4M8H9C9Q8HT1Q10U3R8P10V10B8ZI6Y10Z2X7V9L3T857、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，則企業(yè)應(yīng)支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCO4V6B7N6Y6L10P4HB5J5R9K5F7Y3F9ZC6P7P3J7D4W1V158、消費(fèi)者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費(fèi)

B.個人消費(fèi)

C.政府購買

D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)【答案】BCV5S6Z6R9M6C2P9HM5Y2S6U8P8R3A1ZZ6V6C3I3W4S6D1059、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.小張必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商【答案】CCM1M3G2Y4F3E9W4HZ3P5Y2C8E10K10N3ZC1H1J2E3F6T7C860、員工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供依據(jù)和憑證

C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料

D.對試用員工進(jìn)行考核和鑒定【答案】DCI6O6F10T6Q4M3N8HA5P3R9J5W8K6R6ZM10L9G4O7E7R6X461、(2018年5月)一名生產(chǎn)工人的績效的多維性不包括（）

A.產(chǎn)品的質(zhì)量

B.紀(jì)律意識

C.產(chǎn)量指標(biāo)

D.動態(tài)性【答案】DCF10G3B3H7N3V6F9HI4M10F6B1H8L5X9ZW3K4R5U5Z9Y4P162、（）是將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與的程度。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.情境模型

C.路徑—目標(biāo)理論

D.參與模型【答案】DCO3G9L7W8A8W9M8HU4W2R2S5O5S8A7ZT10C6Y6W3D3K4L563、（）是整個培訓(xùn)的首要工作。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)組織實(shí)施

D.培訓(xùn)效果評估【答案】ACY2G7C8D1I8F5A2HF9H9K4F10N1V1B9ZD10O1F5Q4E7D10E864、()木屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個案分析法

C.工作指導(dǎo)法

D.事件處理法【答案】CCB6U8F8I8K10U9R3HS10R2T5X2C7M3X10ZA1O3T8B2A8O4F965、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。

A.培訓(xùn)

B.工作報(bào)酬

C.保密事項(xiàng)

D.試用期限【答案】BCS2W10X7U1V2P7W9HC4L7J10D9N4H7R6ZS5D2A5D9W8Y4S766、關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)簽勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【答案】ACV4L7D8P9R10Y7Y4HE3J8A8E5G3A2Y9ZA2F3U10X10K4F2Q467、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務(wù)能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務(wù)能力【答案】CCY9U5J6W3F7U8A4HG4A7X2X2X8O3H9ZZ1X8J1U7P3R7D868、新員工的培訓(xùn)是上崗前的集中培訓(xùn)和（）。

A.上崗后的集中培訓(xùn)

B.上崗后的分散培訓(xùn)

C.上崗后的針對性培訓(xùn)

D.上崗后的綜合培訓(xùn)【答案】BCK3J7R2Y1D9M9I10HU5A7F7J5I8O7B4ZV9F10D1X1A1G7X1069、(2018年5月)勞動合同內(nèi)容中“勞動保護(hù)和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCK7M6N8V10Q4X7V9HD10F6E9L4E4P9B5ZC2E7Y9Q1F1C4O270、下列不屬于勞動法律關(guān)系特征的是()

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國家強(qiáng)制性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.平等性和隸屬性【答案】DCK8R10D3P8E3U1H1HK5L6H1L7D8Q1G7ZZ5C2N4X9K7J6A571、(2017年11月)員工直接薪酬不包括（）

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.津貼【答案】BCU1Y3I2R10L6C6U3HH6U1K3P2N8O2N7ZY3P8Y3C4Q10W5U1072、考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的()

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCZ2K4B10L8B4M8W10HY6F6I2N5Y1F8C7ZR8V8D3Z2L9F4K773、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACE2E9W5E4H9Q7Q5HV3Q8K4N3F3Z5S5ZO10C3Y9E9W7W2D574、人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）。

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所【答案】CCA1M7Z1K3E4S10T6HM9N6Z10J3D2P3O1ZV7C2L8H1Y7E8I275、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費(fèi)員工心理健康咨詢服務(wù)，稱為()

A.非經(jīng)濟(jì)型福利

B.經(jīng)濟(jì)型福利

C.補(bǔ)充福利

D.個人福利【答案】ACJ3R4S10G10C3W5T7HD2N4T1Y5U7A4V10ZC8G5W4O1T9W10A676、()是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系【答案】BCW1L9E5G2O1Y6W3HK6C5L6Y4Y9Q8W7ZD8F3J7M5H7D4M677、工作崗位評價(jià)結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】DCY2P3H2K5F4E3Q4HA1D1W7J1B2G4P8ZD5P6B9T10Q7N1P178、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則以用人單位為制定的主體，以（）為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用。

A.紅頭文件

B.公開、正式的行政文件

C.規(guī)章制度

D.標(biāo)準(zhǔn)、簽字的內(nèi)部文件【答案】BCP1Q5L7S5R2U2M8HM5J5E10R1A7M10F7ZL5C10Z1C9P4Z10W979、()是適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)的工作崗位評價(jià)方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】ACZ2D8N4N8G8T6B8HG8Y4Q3L3R4P6W5ZI10L7N9U10C3R6C680、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料

D.對試用員工進(jìn)行考核和鑒定?【答案】DCB10O8Q9F8R8V8K6HI4Y6X8E2T1O4E3ZP5U6V7O4Z4A3B581、在運(yùn)用五階段法進(jìn)行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時，這五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計(jì)劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACM4T4Q2F8N1R8Y5HQ6Z5J9S2V5Q7F1ZN2C6D6B4C10G9Y182、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理【答案】BCB5L9V2C4V3R10Q3HV8D10W4O6A5F9P10ZR2G8L5C2G9L5L983、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時消耗。

A.作業(yè)寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準(zhǔn)備與結(jié)束時間【答案】ACJ6Z3A10P2Z8C7V10HJ3M2G7K10J1H1Z2ZR6B4Z10G9S1P1S884、同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會產(chǎn)生()的現(xiàn)象。

A.團(tuán)體思維

B.慣性思維

C.逆向思維

D.發(fā)散思維【答案】ACK8Z4T5X10K5J7W3HH6X5E2J10I3R5T5ZG3S6G7N7Q7D9H985、若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCT5Y2Y8A3W3R5R4HZ10V10U1I8Y7D4D3ZW1J3I4R5C5B3W786、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)是()

A.信息溝通迅速

B.集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合

C.集中決策、分散經(jīng)營

D.具有雙道命令系統(tǒng)【答案】CCK2O8Z7J7Y9F1F4HO2O10N3X7W6R8H2ZL10A5G1B5L8E10F987、()是在處理崗位評價(jià)數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。

A.登記誤差

B.隨機(jī)誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】ACW2S8H6X10L6E7R3HI1E6F3Y6I5G9J5ZX7G6S8K6Z3N6D288、(2017年5月)在績效改進(jìn)指導(dǎo)過程中，考評者與被考評者討論的核心問題是（）

A.切實(shí)保證本崗位工作的有效性

B.將工作的實(shí)際情況與考評標(biāo)準(zhǔn)逐一對照

C.制訂績效改進(jìn)計(jì)劃

D.確定績效標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACN9O9V1K10K2P4Y10HM10R8P9H1V3Z6S3ZP6R9L4K4N7E4J189、關(guān)于考評數(shù)據(jù)分析方法，說法不正確的是()。

A.順序法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)

B.順序法只能依據(jù)總分排序

C.對比分析法可以采取要素得分來比較

D.常模分析法將考評結(jié)果與某個固定崗位模式進(jìn)行對比【答案】BCD6Q3I3D9K7H6L7HW7C7K3J7J5V8O4ZT9A9B7C3R8W2Z1090、(2016年5月)對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但競業(yè)限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月【答案】CCN6I1N8I5K9F5X1HP6X5Z2N8S6R3J3ZG2I9G10Q1H9P8P191、領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】ACI9F2E9I8A7E4C5HV2S6A2G10P2N5S10ZB10L2E2T6P3M10R292、在面試活動中，面試考官始終處于()

A.輔助地位

B.主導(dǎo)地位

C.引導(dǎo)地位

D.從屬地位【答案】BCQ10A8I2V6D2P5Q3HF7N9M2U8Q4H7J9ZX8O1O10E7Y1Q2J293、有效的（）能使員工發(fā)揚(yáng)成績，糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。

A.績效改善

B.績效反饋

C.績效面談

D.績效診斷【答案】CCZ7W4W7Z4K7G3R9HJ1X7H4W3W4Z9D2ZJ9I8L3W3O10B6M494、在現(xiàn)場培訓(xùn)中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓(xùn)方式是（）。

A.工作輪換法

B.工作指導(dǎo)法

C.特別人物法

D.個別指導(dǎo)法?【答案】ACM4N8A8K10D4Q9Z4HS2G9M7T1K10M6A10ZC9W2K8L6F2C7O995、工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間工資差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】ACM4M1Y5V8H5K4I2HE6H1I9U1K6V10P4ZH4B1Q6V2I10F4B596、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計(jì)劃?【答案】ACQ9N2Q8S4X2P5Y10HS3U5V10K1N3D5H7ZP8B9I8N7C5T9B897、用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）。

A.試用期滿后勞動者被證明不能勝任崗位工作的

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的【答案】ACI8G2U2B4C10A1G4HK5S7M7U1R3D4S10ZO5O4L3F3P4E7A1098、()是國家人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)用人單位聘用外國人的法律文件。

A.勞動合同

B.就業(yè)許可證

C.三方協(xié)議

D.用人許可證【答案】BCX6H7E4T10P1E6K8HS1A10N7L8A10M9X10ZX10E5A2Q9T3P9W299、專題講座法的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.形式比較靈活

B.傳授的知識相對集中

C.可隨時滿足員工某方面的培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)對象易于加深理解【答案】BCO9Y6B2Y5S1Q5T7HK2L8A1V6O3N7R10ZN1Z2K3K7T4Q9V1100、(2018年5月)（）是由一組相近、相似的任務(wù)所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.工作

B.職業(yè)

C.職位

D.崗位【答案】ACI10T6E3T4T7U2C9HF10S2I1B3E1C7X8ZF3Z4A8E7Z10K6B2101、關(guān)于人力資源費(fèi)用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費(fèi)屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費(fèi)用

C.工資、保險(xiǎn)和培訓(xùn)費(fèi)用屬于人工成本

D.招聘費(fèi)用屬于人力資源管理費(fèi)用【答案】DCQ1J1Q1F5S6N10L10HQ4J8H4I6V2H2M7ZM6K4S5F4V3R4T5102、培訓(xùn)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的核算方法不包括（）。

A.上級撥款實(shí)報(bào)實(shí)銷

B.分期撥款，防止浪費(fèi)

C.上級核算一個收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，依照每人平均培訓(xùn)費(fèi)用繳納

D.精確計(jì)算培訓(xùn)成本，按收支平衡略有盈余的原則收費(fèi)【答案】BCW8L2X4U9D5X6K4HM8S10X6T8X3P7H4ZJ9U9A10I9N2E9G5103、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCW9C2K3Z8A8F2A3HH1H3Z4M6A1T4Q3ZQ8J3G3Q9Z4Y3O7104、任何系統(tǒng)都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經(jīng)濟(jì)性

C.動態(tài)性

D.獨(dú)立性【答案】ACA4C2V8G9L8L6C8HL1E1N9A9C2C1L2ZL6T4G8M2Z8J7R6105、選擇關(guān)鍵評價(jià)要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進(jìn)行估值的方法屬于()

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法【答案】DCJ2W6Q9M3E6D9L6HX7K7G4J7C5U6G10ZR5B5M6P8E1B10W3106、()是指根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時間周期付給勞動者的相對穩(wěn)定的勞動報(bào)酬。

A.基本薪金

B.基本薪資

C.基本獎金

D.基本工資【答案】DCR7A9B6W4G2Q5Y5HM5G10K5M10K4U2D2ZB6A3D2Q8S9U1R9107、李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商?【答案】ACD6G8I6N4Q2Z6Y5HJ10R8S9H5Z2C10U6ZX7L8M8S3D9H10R4108、(2016年5月)在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計(jì)劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACZ6G7J7O3D5U1O1HJ6T3V6D1I8V7A8ZD9C2O9Y1D6H9D7109、面試的環(huán)境必須是()

A.溫馨的

B.舒適的

C.寬敞的

D.安靜的【答案】DCV3A3R3O10U1H9W10HT9H2A10N7O4H10J7ZI6M10S5G4M5M4M2110、（）具有保證勞動法體系全面實(shí)施的功能。

A.勞動法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】DCN7T4J10P10W5P4R7HY10H6H7N1P6O5H7ZS4H7F6N10P5B5S2111、工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是()

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資【答案】CCN8Q6O9Z3Y9U8P3HU7R1B10Q1E2C2P7ZZ3H3U4Y4A10V2Q1112、外部回報(bào)是指員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱()

A.外部獎金

B.外部激勵

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCQ5X5D9U5I5D4G8HF1P10O1E7T4N3D2ZJ5X5L8M8H1Y2G9113、在績效考評方案中，最為關(guān)鍵的是（）。

A.選擇合適的人選和內(nèi)容

B.制定科學(xué)程序

C.正確的結(jié)果處理方法

D.選擇合適方法、設(shè)計(jì)可行的表格【答案】DCB5V8A10V5L9V5O2HQ5G2L5X6L7F6V6ZO7I4D5H4V8S7O3114、()對培訓(xùn)組織實(shí)施的時機(jī)選擇和培訓(xùn)目的確定是否得當(dāng)具有發(fā)言權(quán)。

A.生產(chǎn)管理和計(jì)劃部門

B.受訓(xùn)人員

C.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)

D.培訓(xùn)師【答案】ACZ5W8O2E10O5K7H9HJ10K10I8Y9D2L2E2ZJ4V4W10U2O10Z6S6115、世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結(jié)合所學(xué)知識判斷這第一條核心準(zhǔn)則反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實(shí)守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻(xiàn)社會?【答案】CCO5E2U8F7L4B5F9HE8F7V7D1N4F10X9ZM10K5A9Z10C7F6F10116、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動

B.企業(yè)行業(yè)活動

C.最終產(chǎn)品的活動

D.支持活動?【答案】DCG1L8Y9I9O7X2N1HO9W5H9N1F2Y6J4ZQ6M4B1S1R4W6G8117、(2018年11月)人員錄用原則中，（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】CCA6O3V6L1I6S2F1HM1Z4F6O9D10X10I7ZK9Q6R9E4N8F8K4118、企業(yè)從外部聘請高等學(xué)校教師主要進(jìn)行（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.理論培訓(xùn)

D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)【答案】CCA10Q2I10A3U9Y1L4HW1T1G5R3D6G8L3ZT7H5A8C6X5G6C3119、（）是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。

A.崗位寫實(shí)

B.作業(yè)測時

C.崗位抽樣

D.觀測法?【答案】CCU2G3N10O10L7V7C10HX2G8Q2Y10T3G6V9ZQ4X2J8H5K5P2X3120、（）是指調(diào)查者通過信函寄送的方式，把事先設(shè)計(jì)好的調(diào)查表發(fā)送給被調(diào)查者展開調(diào)查的方法。

A.問卷調(diào)查詢問法

B.會議調(diào)查詢問法

C.函件調(diào)查詢問法

D.當(dāng)面調(diào)查詢問法【答案】CCN8Q3L7J1A8K6J4HF4D8C3T3I4T7X1ZI2W1H1K1U6T10P10121、(2017年5月)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCH6O2H10L3D3G5E7HT7F7J6K9H8H7V7ZC7P4M8N10P2D3A5122、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過()小時。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACA10D3D6R7G8S9G3HT1V2X2F6E9Y10J6ZU2T1P3A10E7T10I1123、(2017年5月)在績效改進(jìn)指導(dǎo)過程中，考評者與被考評者討論的核心問題是（）

A.切實(shí)保證本崗位工作的有效性

B.將工作的實(shí)際情況與考評標(biāo)準(zhǔn)逐一對照

C.制訂績效改進(jìn)計(jì)劃

D.確定績效標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACN9M5C7T10W5H6Q8HC6G2V10G2E2N9B2ZN4L2E4C10M5C8O6124、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會做點(diǎn)事情

C.不讓所學(xué)的知識閑置

D.成為有錢的人?【答案】BCQ2S9D8X4O7S7J9HE6N2H3D10J10U9O1ZX5E9O9M10X7G3I7125、根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCR2V9Y5V9Y1S10X1HB7C3F7W5W8M1T5ZV6J1W1Z2F7M7H1126、勞動爭議調(diào)解委員會是（）。

A.司法機(jī)構(gòu)

B.行政機(jī)構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機(jī)構(gòu)【答案】CCO3T2H1E8K8K3S1HW1O3V3R2V6D7H5ZC9R5M7M9J7H3K10127、關(guān)于動機(jī)與需要的關(guān)系的描述不正確的有（）。

A.人的動機(jī)產(chǎn)生于人的需要

B.動機(jī)是由需要引發(fā)的內(nèi)在動力

C.需要來源于動機(jī)

D.動機(jī)是對需要的滿足程度?【答案】CCP7O6L7Q5T4R9M10HQ5K6Y9J6C2M7X8ZT1H3Y7B3B9G5F9128、（）是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCQ3T5I10K4I5A9X3HQ2N4W2W5A5V1S8ZC7Y4L7J1Y6W2I8129、(2016年5月)下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)（）。

A.可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)

B.需要多種存檔程序

C.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料【答案】BCC8S7A6V4U6Z9U8HK6O2H4R9Y7C7U5ZR7A3W9V10A10T8I3130、(2019年5月)（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法

B.當(dāng)面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法【答案】DCE1H6L6U5F9N1V5HQ8U8D10B5S6I7C6ZF4U7O6K4J1N6T8131、組織市場的類型不包括（）。

A.買方市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】ACF8Z4W8X8P2G7A6HD1A4C7E5T9P10S5ZN6A6T10Y2F10A9B1132、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度【答案】BCZ7C7H5W7E9U3E10HB6X8E6T6K3W6Z7ZC6K5J1X5U1Z8W7133、在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)范

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀(jì)律制度【答案】CCN3G3I3A1Y8I8L2HE7E10R6D5T10K8A10ZC10E3G9W10W5X4C2134、()是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACL9I9U8A8G1V5H9HJ9O3S1G4A9D1R2ZN2R9J5O3P4K3N4135、下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。

A.外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

D.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失?【答案】CCY2I9E8X9E1I9S6HM8T8E1H7A4R3C2ZI8O2K5H10G4L10U9136、以下考評文檔管理工作中，屬于瀆職的是（）。

A.考評資料應(yīng)立即歸檔

B.當(dāng)離開辦公室時，應(yīng)將辦公室門和抽屜鎖好

C.經(jīng)理來電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好

D.將無用的考評資料及時粉碎【答案】CCR3P4H6P5Q10A4D5HS9A3D8I5O1J10M6ZM8M5U2C2T6C1S6137、(2015年11月)（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCN5C10S9M8S6Q4C3HH1P6H7X5Z1L1Q5ZX8N10G3B10J10F10L1138、（）是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCW2W3X7K2X7I7O1HQ5Z1B3H7W4E8E3ZT5C7V2I4B2A3E1139、在運(yùn)用五階段模型法設(shè)計(jì)企業(yè)績效管理系統(tǒng)時，其五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計(jì)劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACN9I7B3W1D1K4A7HB5E3W3B1S6M1O10ZM7N3K6Y10L2B4Z1140、關(guān)于社會保險(xiǎn)不正確的說法是()

A.社會保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

B.社會保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

C.社會保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

D.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)【答案】ACZ9F9D2Y4N9F5G1HH6E8W2B5V3E1T10ZE7A6C4W8P5M2U2141、勞動的所有者提供要素服務(wù)得到的報(bào)酬稱為（）。

A.地租

B.工資

C.利息

D.利潤【答案】BCS6C3B7E4B3O6D9HO2W3V4Y2S9S9M8ZK7Q4C3N5L7K4T1142、（）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標(biāo)

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCF7K6I3K1W2H9I8HD7Q9I9S5R10J1O6ZS4Z4U10Q2O10A7I7143、(2019年5月)（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法

B.當(dāng)面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法【答案】DCZ6T3H4E3H7T8O5HR2R6X4M2Q1T4O4ZE6C8S3J9M3A1T6144、PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACS3O5U2H10W9M7X1HY10Z8D7P8Q9B2G9ZZ1N3A5T3V4Z4O8145、(2017年5月)除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實(shí)踐

B.自學(xué)、觀察和實(shí)踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論【答案】BCE2M3E5C9D9C10T8HD1U3Q7U7C6M8J4ZP7M7Y2T8E3U5E8146、()是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報(bào)。

A.內(nèi)部回報(bào)

B.外部回報(bào)

C.直接回報(bào)

D.間接回報(bào)【答案】ACX2O9N9S2J3S9L9HT3I6M7H8T6M5N8ZX9F10A5S4X1H7T10147、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是()

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行【答案】CCH8Y8U6R9H10N2P1HM5I3L2R2C5Y6Z7ZA2G4Y2N7H4P10S4148、(2019年5月)（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCX3C10X1U6H4R9S10HM3F10L7Q2D8I4C4ZV5Y9W2N8K3W1Q5149、勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）。

A.最高；非強(qiáng)制性

B.最低；非強(qiáng)制性

C.最高；強(qiáng)制性

D.最低；強(qiáng)制性?【答案】DCJ10Z7Y7Y3E10A10I1HQ8D6X6E6F9O7B6ZK6W1Y10T6C4C10K8150、工作崗位評價(jià)的目的是明確每個崗位的()

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.相對價(jià)值

C.定員

D.工作任務(wù)、職責(zé)【答案】BCF6R8R1J2Z6T7I5HC1E3G3J5H7M6A10ZL9X8F5C4O7F2E10151、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCL3C3I4P5E6W2U2HC9Q10L1V6C6C6F7ZC8N2L3X8Y8C6F1152、勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘【答案】ACF9J6L1L10V4H4B9HR2P9U4V9J8C9M3ZF4V4I6A6G8A1J3153、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是()

A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)

B.勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用

C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用

D.對工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失【答案】DCD8G3K4U3C4A8R10HJ1P2J5F6D5R9Z2ZU9F4W3Z1C2J1P7154、（）是反映員工在出勤時間內(nèi)實(shí)際工作工時及其被利用情況的指標(biāo)

A.出勤時間利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACW5B6Y1X1Y2Y5Q3HL1K10R10N1T4U2X3ZB1T6N4I8O2K2N2155、以下做法中，()不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵使用高學(xué)歷員工

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)【答案】BCH6C6A7G5Z3J3K7HJ8M10N9G8G6E8Z9ZF2X8O10R8V9K3R10156、在實(shí)踐型培訓(xùn)法中，常用于管理培訓(xùn)的方法是()

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.個別指導(dǎo)法

D.特別任務(wù)法【答案】DCH10Q10R9C2N7I10J6HF9A2G7F4K10V4T4ZI2Y3K1I7B1F4F4157、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對員工工作態(tài)度實(shí)施【答案】ACU5U2A4R8L2V10B4HB9J7I2F5G6H9Z1ZL4X5A1I10C5I9I7158、為保證競聘上崗的()，必須成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，小組內(nèi)應(yīng)至少有一人是企業(yè)外部專家，負(fù)責(zé)指導(dǎo)競聘選拔工作。

A.民主、科學(xué)、公正

B.科學(xué)性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公開、公平【答案】DCI2O8H8O9L7X6H7HX4E5P10F8B3B10G3ZN3S5L3Y8P9M6U10159、組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本?【答案】DCW9J5S8R4W6Q10E1HC6K6H9I1K8D4S4ZK4R4M5F1L10S7B3160、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCL9D9Q10Z7E3E2Y1HY6B10L7H9L5G1A9ZK4O7L9W6W6N7U8161、2008年5月，小秦與某公司簽訂了5年期的勞動合同，2010年6月，小秦因出國留學(xué)主動提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，該公司()支付小秦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.可不

B.酌情

C.必須

D.應(yīng)當(dāng)【答案】ACZ8Q3O1F4H9W4C5HU10H6W3A8F10E7S10ZL2W9N8A7I2I1D2162、影響消費(fèi)者購買行為的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.個人因素

C.社會因素

D.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況【答案】DCZ4Z6E1C1J8U9L3HK2T3F8G7Z5M8J2ZW7K6X2D6D6X7X8163、(2018年5月)勞動合同中，法定條款不包括（）

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項(xiàng)

D.勞動報(bào)酬【答案】CCV8J1L5Y1H6S4B4HM6H5I5H1I8B2B9ZX9G5L9V7E5O4G3164、在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCR7D7X9F7B2G4Y3HC3W10Q9P4M8T4X2ZA4A5E1S4P6F4O5165、人力資源管理專家認(rèn)為，“（）是企業(yè)對付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線”。

A.員工培訓(xùn)

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵?【答案】ACU9P8C7X4Q4C2Z2HO3K4K1R1T2B1E9ZL9E9P5B4A10N9O10166、(2017年5月)在績效改進(jìn)指導(dǎo)過程中，考評者與被考評者討論的核心問題是（）

A.切實(shí)保證本崗位工作的有效性

B.將工作的實(shí)際情況與考評標(biāo)準(zhǔn)逐一對照

C.制訂績效改進(jìn)計(jì)劃

D.確定績效標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACJ5B3P10X10D1G1D1HK1E3V6Y5C5S6S8ZF1O4Q8D2Q8U3C1167、(2018年5月)工作崗位研究應(yīng)遵循的原則不包括（）

A.系統(tǒng)原則

B.客觀性原則

C.能級原則

D.最優(yōu)化原則【答案】BCO8S1L7N3J4D2W8HM4L4K4N7I7I2C2ZL7U5D3R4E2P7D8168、(2016年11月)以下關(guān)于工作要項(xiàng)的說法不正確的是（）。

A.它必須是大量的重復(fù)性活動

B.一個崗位的工作要項(xiàng)不超過4～8個

C.它可能是對組織有重大影響的活動

D.抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)【答案】ACG4R9X6L4S8I9H8HT8T9R4Z9X7B1L4ZF1X6R9L10R9W1C9169、工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求，堅(jiān)持（）的原則。

A.“兩高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“兩低于”【答案】DCA9R3B3L2D9X8Q9HS7M1G7T10V2K10U5ZD8B9E10L2D8Z3H8170、選擇關(guān)鍵評價(jià)要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進(jìn)行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法【答案】DCA8L1K7P7L2J10U1HC4U4I9Y6Z2P1C8ZP2K5I4U3T8Z6J2171、在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCG1D4D5N10Z4S6F8HT2X10V8M3I10N10K3ZR10Z10H8I7E10P6X6172、（）是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCX3T6J8Y7D10Z7G7HE1J10J9Z10O5J1D10ZN4P6P4Q3I3Y7I1173、運(yùn)動員體育津貼屬于（）。

A.計(jì)時工資

B.計(jì)件工資

C.津貼和補(bǔ)貼

D.特殊情況下支付的工資?【答案】ACL9G10E5K4M8J5J1HZ7K1L9S1X5C7M8ZA4N2H1Q4E1Z9O4174、(2018年11月)人員錄用原則中，（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】CCA9S8U9W6T2Y1G4HI10U4N6K8R6C10N10ZY1A10M8K8K3S4B5175、（）是指員工實(shí)際工作時間占制度工作時間的比率，反映員工制度工作時間實(shí)際被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作負(fù)荷率【答案】DCY8F7S1H3Q5G2V7HY8H9D6S1Y4Q6L1ZJ1A5K5P3P4U4N4176、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是()

A.其研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改進(jìn)、評價(jià)，并不斷創(chuàng)新

C.它主要采用了統(tǒng)計(jì)計(jì)量、定性分析以及實(shí)證的研究方法

D.它的研究任務(wù)是構(gòu)建一個完整的人-機(jī)-環(huán)境系統(tǒng)，并保障其有效運(yùn)行【答案】CCY4K4I10L6V4K9W9HS2M5W5E8M1H9N4ZX8Y6J2Q6F2O3G1177、勞動定額的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計(jì)分析

D.勞動定額的監(jiān)控??【答案】DCM3I7R8Z9Z6W7G5HO9O10D2E5W8H9B3ZZ8L8K5N4L2W7Z2178、小李在某公司工作了13年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放（）個月的工資。

A.8

B.10

C.12

D.13【答案】CCW3E9K5Q9U2G3W1HK8D1Z7P1X2L9U5ZH10B4Q1J6G3H5X6179、()是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險(xiǎn)制度。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)【答案】BCC4K7P3K7J10P10I9HW2H4R10Y8S6B7X8ZD8R4I9R3P3Z10B7180、處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費(fèi)用統(tǒng)稱為（）。

A.勞動爭議處理費(fèi)用

B.勞動爭議訴訟費(fèi)用

C.勞動爭議咨詢費(fèi)用

D.勞動爭議賠償費(fèi)用【答案】ACR2V7F4I8U3N8G4HA3X1K10N9G5Y6A9ZW7J1C7O10D4K6R9181、（）可以用于證明應(yīng)聘者在應(yīng)聘申請表中所提供信息的真實(shí)性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應(yīng)聘人員履歷表

C.應(yīng)聘者推薦表

D.加權(quán)應(yīng)聘申請表【答案】CCY5H2J10U1B5T10G8HE10F7T4B3U1L9K4ZC7F7I5E6Q4F1I10182、(2018年11月)下列選項(xiàng)不屬于績效的特點(diǎn)的是（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性【答案】DCF9C6X7G10R5D8V7HI3H4P1U10F2N7E6ZG4I8U9O1U3T9L10183、品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評不適合于對員工的()進(jìn)行考評。

A.工作潛力

B.工作精神

C.溝通能力

D.工作質(zhì)量【答案】DCR6Y1N9S8G4T8Z4HM5Q9E8Y2Z5B5S10ZM3H2U1W10T8Z6J7184、以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是()

A.崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容

B.崗位人員知識技能要求

C.崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求

D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法【答案】BCX9T6L5Z6K4H4L2HV1U4J1C10Q10V6Y8ZV9P10N7U4F9Q9V8185、下列方法中，課堂培訓(xùn)最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法【答案】DCI6N8Y2H1M8W3B3HS4F3F4O1F5I8Y1ZF7I5G8I5R1O3Z9186、下列關(guān)于經(jīng)驗(yàn)估工法的表述，不正確的是（）。

A.容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗(yàn)的影響

B.不能滿足定額制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定勞動定額的準(zhǔn)確性偏低

D.容易使勞動定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象【答案】BCW10R4O5B3X2U6O7HY3X3M7C1V1L3N8ZG1F5A5D7Y5A3L7187、工作崗位評價(jià)結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】DCQ3S8W2X9J9Z7W8HD4R4G1X10V9V9O9ZA3D7H10O5W1H1B3188、（）是指對行為的結(jié)果進(jìn)行績效考評和評價(jià)。

A.技能考評

B.觀念考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評【答案】CCP2H3X10W8Z9T8Q1HQ9O7C6Q5W7L5S4ZD4N3K7N4I7E6O6189、在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法【答案】DCG8M5A8P1N1D6Z2HL1F4Y3B1H1K5T7ZM3T7M1E6C6X3J2190、()通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報(bào)酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCA1S1I8S3L6O6Y9HO4R8Z9O7J2N3V3ZN3C3J2K6M7R6A4191、以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集【答案】DCR2I7Y5W6K6O10F5HQ4C6U2O7T7W8N4ZI7K9L5S10A2E3A3192、某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCS2X1Z2E1N5C7P8HA6Y9A8U9B3H10Q3ZF1F9M8F1K9U4H2193、調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算

B.哪些員工需要培訓(xùn)

C.培訓(xùn)工作如何開展

D.培訓(xùn)的項(xiàng)目和內(nèi)容【答案】BCW1J3L4J9L7Z10T3HJ2F7C6G2W9Q3R6ZG1W9P6L3L3N2N5194、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對員工工作態(tài)度實(shí)施?【答案】ACU10T10L1R7E10C9S10HZ4E8B9Q3J5J7F4ZI6Y7R2Y5X10B3O8195、(2016年11月)一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門不包括（）。

A.曾經(jīng)就職過的公司

B.檔案管理部門

C.學(xué)校學(xué)籍管理部門

D.人才交流中心【答案】DCJ4L5K6H4O1C6U7HJ8I7X4D8E1J5X3ZM8H2L3P5W8M1S6196、企業(yè)鑒別簡歷的過程不包括（）。

A.健康的體魄

B.簡歷分析的預(yù)測效度

C.簡歷項(xiàng)目的選擇以及評定權(quán)重設(shè)計(jì)的準(zhǔn)確性和客觀性

D.簡歷填寫的真實(shí)性【答案】ACO7P6G9A2R2I3V9HE2W6C2F1M7R6D10ZF9J7Q7O7M7S6H10197、頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.幫助企業(yè)解決實(shí)際問題

B.有利于解決學(xué)員工作中的困難

C.挑選討論主題的難度小

D.有利于加深學(xué)員對問題的理解【答案】CCK3A8V6M9P1Z10P4HA10B8F5O3T4P5E4ZD6J5Y10X8H8B9F7198、()比較適用于對操作技能要求較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

A.模擬訓(xùn)練法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.敏感性訓(xùn)練

D.事件處理法【答案】ACX9M3Y10I8C6X4O6HA1M2G1B7R10R6M1ZW7F5Z8G1X9N5I7199、培訓(xùn)過程中要以實(shí)際操作來印證、深化培訓(xùn)的具體內(nèi)容，堅(jiān)持()

A.按需培訓(xùn)原則

B.實(shí)踐培訓(xùn)原則

C.學(xué)以致用原則

D.投資效益原則【答案】BCB2T7C5B5R9U7N10HP3E4F7C9C10O10N2ZS7L9Y5R2I9X3T6200、(2016年11月)以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體【答案】CCK2G1I7L8V4H4A4HK7Q1T2J5E7L7Z7ZF7V9K5L7N3T6I1二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個符合題意)

201、績效考評表格通常包含（）。

A.績效考評主體

B.績效考評權(quán)重

C.績效考評標(biāo)識

D.審核意見

E.備注說明【答案】ABCDCU3K1Q2O9W1U6Y2S9V4H1O2X6S10G9L10HW4O8C7C8A7J10D1G10K10L3R10P4W8R6M6ZR6S3M6F6M2I3R4U6X6L7S2Z8F3J3V8202、以下關(guān)于“嚴(yán)愛相濟(jì)”的人員錄用原則的說法正確的有（）。

A.員工在試用期間對其進(jìn)行必要的考核

B.對試用的員工在生活上給予更多關(guān)懷

C.盡可能地幫助試用員工解決后顧之憂

D.在工作上要指導(dǎo)和幫助員工取得進(jìn)步

E.從法律上保證員工應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利【答案】ABCDCH8P7K2Q9P1Z5R2Y7M2J5U8K3Y1N8C9HE4O5W6H5V3B7J6E