智慧樹知到人力資源管理海南聯(lián)盟章節(jié)測試答案

智慧樹知到《人力資源管理（海南聯(lián)盟） 》章節(jié)測試答案第一章1、 現(xiàn)代人力資源管理內容主要包括哪些內容人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃以及工作分析招聘與選拔以及培訓與開發(fā)績效管理和薪酬管理D?職業(yè)生涯管理和勞動關系管理答案:人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃以及工作分析 ，招聘與選拔以及培訓與開發(fā)，績效管理和薪酬管理職業(yè)生涯管理和勞動關系管理2、 牽引機制主要依靠（）等人力資源管理模塊來實現(xiàn)？職位說明書關鍵績效指標體系企業(yè)的文化與價值觀體系培訓開發(fā)體系答案:職位說明書，關鍵績效指標體系，企業(yè)的文化與價值觀體系，培訓開發(fā)體系3、 人力資源管理的基本原則涉及（）嚴把選人關原則量才使用原則學以致用育人原則感情、事業(yè)、待遇、環(huán)境留人原則答案:嚴把選人關原則，量才使用原則，學以致用育人原則，感情、事業(yè)、待遇、環(huán)境留人原則4、 人力資源利用涉及（）？對人力資源的計劃B?對人力資源的激勵C?對人力資源的績效評估、溝通與核算D?形成健康向上的競爭氛圍與組織文化答案:對人力資源的計劃，對人力資源的激勵，對人力資源的績效評估、 溝通與核算，形成健康向上的競爭氛圍與組織文化5、 企業(yè)的激勵機制主要依靠（）等人力資源模塊來完成？薪酬體系設計職業(yè)生涯管理升遷異動制度分權與授權機制答案:薪酬體系設計，職業(yè)生涯管理，升遷異動制度，分權與授權機制6、 激勵的核心在于對員工的（）把握與滿足。內在需求外在需求答案:外在需求7、 激勵的理論依據(jù)主要有需求理論公平理論C?赫茨伯格的雙因素理論答案:需求理論，公平理論，赫茨伯格的雙因素理論&約束監(jiān)督機制的核心是企業(yè)以（）為核心的職業(yè)化行為評價體系。A.績效考核體系B.任職資格體系C?職業(yè)生涯管理體系答案:績效考核體系，任職資格體系，職業(yè)生涯管理體系9、 約束監(jiān)督機制的作用？對員工行為進行引導和必要的限定引導員工朝著組織要求的方向努力C?避免員工背離組織發(fā)展目標的“不良行為”答案:對員工行為進行引導和必要的限定 ，引導員工朝著組織要求的方向努力 ，避免員工背離組織發(fā)展目標的“不良行為”10、 人力資源管理策略和方式強調溝通、協(xié)調等橫向溝通與聯(lián)系，注重（）人性化管理情感管理柔性化管理經(jīng)驗管理答案:人性化管理，情感管理，柔性化管理，經(jīng)驗管理第二章1、人力資源規(guī)劃的含義A?企業(yè)進行的人力資源規(guī)劃是一種預測B.人力資源規(guī)劃的主要工作是預測供需關系C?人力資源規(guī)劃必須和企業(yè)的戰(zhàn)略相適應，必須反映企業(yè)的戰(zhàn)略意圖和目標答案：企業(yè)進行的人力資源規(guī)劃是一種預測 ，人力資源規(guī)劃的主要工作是預測供