勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員

勞 動(dòng) 關(guān) 系 協(xié) 調(diào) 員 考 試 復(fù) 習(xí) 題時(shí)間:2015-10-0810:18 來源:未知?作者:admin?點(diǎn)擊:?379 次勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題

第一章 一、單選題

1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的

()

事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，已定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。

A、標(biāo)準(zhǔn)型

B、重復(fù)性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題第一章一、單選題1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，已定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、標(biāo)準(zhǔn)型B、重復(fù)性C、自然醒D、常見性2、各地方政府勞動(dòng)行政部門每年定期公布的工資指導(dǎo)線屬于（）A、強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、約束性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、法規(guī)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）年至少調(diào)整一次。A、0、5???B、1???C、2???D、34、在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬A、100%???B、150%???C、200%???D、300%5、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定，女職工生育享受（）天產(chǎn)假。生育多胞胎的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天A、90；15???B、98；15???C、98；10???D、100；106、（）國務(wù)院發(fā)布了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障監(jiān)察的法律依據(jù)從部門規(guī)章上升為·行政法規(guī)，標(biāo)志著我國的勞動(dòng)保障監(jiān)察進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段A、2005年11月1日B、2002年11月1日C、2004年11月1日D、2003年11月1日7、2010年10月中央編辦下發(fā)的《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督部門職責(zé)分工的通知》中明確（）負(fù)責(zé)職業(yè)病的診斷、鑒定、防治以及職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制度發(fā)布等工作。A、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局 B、衛(wèi)生部C、人力資源和社會(huì)保障部D、國家煤礦安全監(jiān)察局二、多選題1、我國的法律性文件包括（）A、法律???B、行政法規(guī)???C、地方性法規(guī)???D、規(guī)章2、勞動(dòng)基準(zhǔn)的特點(diǎn)有（）A、普適性???B、法定性???C、保底性???D、強(qiáng)制性3、1956年5月國務(wù)院頒布的關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的“三大規(guī)程”是指（）A、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》C、《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》D、《礦山安全規(guī)程》4、用人單位應(yīng)對(duì)（）的未成年工進(jìn)行定期健康檢查。A、在安排工作崗位之前B、工作滿1年C、年滿18周歲距前一次的體驗(yàn)時(shí)間已超過半年時(shí)D、每年5、我國現(xiàn)行的失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定，須具備（）條件的失業(yè)人員，才可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年B、非因本人意愿中斷就業(yè) C、失業(yè)超過半年 D、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求6、勞動(dòng)基準(zhǔn)具有以下（）三項(xiàng)基本功能A、推薦功能??B、準(zhǔn)據(jù)功能??C、替代功能??D、整體推動(dòng)功能7、根據(jù)國際勞工組織《勞動(dòng)檢查公約》的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察包括（）三個(gè)方面的監(jiān)督檢查職能。A、工作場所??B、職業(yè)衛(wèi)生??C、勞動(dòng)安全??D、勞動(dòng)關(guān)系8、勞動(dòng)保障監(jiān)察處理中的相對(duì)人的權(quán)利保護(hù)與救濟(jì)措施包括（）A、申請聽證??B、申請行政復(fù)議??C、提起行政訴訟??D、申請執(zhí)行9、勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)察由以下（）三部分組成?A、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理B、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理C、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理D、煤礦安全檢查單選答案：1-7BBCCBCB多選答案：1-5ABCD?BCD?ABC?ABC?ABD?????????????6-9BCD?BCD?ABC?ABC?第二章一、單項(xiàng)選擇題1、以下選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D、試用期約定2、下列說法中錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)合同法上的平等是一種形式意義上的平等B、合法原則的含義既包括勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立和履行中遵守法律，也包括勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須遵守社會(huì)公德C、在勞動(dòng)合法中的制度設(shè)計(jì)往往體現(xiàn)出對(duì)弱勢方勞動(dòng)者的偏重保護(hù)，盡量從制度上避免用人單位將其意志強(qiáng)加給勞動(dòng)者 D、自愿原則以承認(rèn)合同當(dāng)事人的獨(dú)立人格、意思自由為前提3、下列關(guān)于崗位描述的說法中錯(cuò)誤的是（）A、工作內(nèi)容和要求是對(duì)于本崗位所要從事的主要工作事項(xiàng)作出的說明，是崗位職責(zé)的具體化B、崗位描述可以明確勞動(dòng)者的工作義務(wù)，并使其了解崗位考核需達(dá)到的目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)C、崗位描述的主要功能是讓員工了解工作概要，建立工作程序與工作標(biāo)準(zhǔn)，闡明工作任務(wù)、責(zé)任與職權(quán)，有助于員工的聘用、考核和培訓(xùn)等D、真實(shí)準(zhǔn)確原則是指崗位描述中應(yīng)具體地說明任職崗位的工作任務(wù)、職責(zé)全限等內(nèi)容，從而為崗位考核提供依據(jù)4、下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立準(zhǔn)備注意事項(xiàng)的說話中，錯(cuò)誤的是（）A、共性地錄用條件可以通過用人單位的規(guī)章制度予以明確，個(gè)性的錄用條件可以通過招聘廣告錄用通知、崗位說明書予以明確B、錄用條件只要內(nèi)容合法即可，不一定要向員工公示C、勞動(dòng)合同中不得約定以任何形式收取勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)抵押金（物）D、相對(duì)國家法律法規(guī)，用人單位制定的勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則更具有操作性5、用人單位人力資源部門，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的要求，自與新招用職工簽定勞動(dòng)合同或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的之日起（）日內(nèi)或勞動(dòng)合同解除或終止后（）日內(nèi)，到勞動(dòng)部門進(jìn)行用工備案。A、30；5??B、15；7??C、15；5??D、30；76、小張?jiān)?005年7月1日大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入A公司工作，這是他的第一份工作。2012年4月，小張生了一場重病，他向 A公司提出醫(yī)療期病休申請， A公司同意。小張于 2012年4月15日起第一次病休請問，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，小張的醫(yī)療期應(yīng)在2012年4月15日至（）之前確定，在此期間累計(jì)病休（）個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。A、2012年7月14日；3B、2012年10月14日；3C、2012年10月14日；6D、2013年4月14日；67、根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工由于下列情形之一而傷亡，雖不屬于工傷，但視同工傷的是（）A、在搶救就在等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的B、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的D、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的8、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇（），由所在單位支付A、不變B、按原工資福利待遇的80%計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D、按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)算9、勞動(dòng)者提前（）日以（）形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A、7；口頭??B、15；書面或口頭??C、30；書面??D；36；書面10、下列選項(xiàng)中，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，勞動(dòng)者具有某種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)理工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、在試用期間被證明不符合錄用條件的11、經(jīng)濟(jì)性裁員是指，需要裁減人員在（）人以上或者裁減不足（）人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的裁員。A、10；10；10%??B、15；15；20%?C、20；20；10%?D、30；30；20%12、下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的說法中，錯(cuò)誤的是（）A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年C、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)是勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資D、如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限從最近一份勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算二、多項(xiàng)選擇題1、按照期限劃分，勞動(dòng)合同可以分為（）A、固定期限勞動(dòng)合同 B、無固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D、非全日制勞動(dòng)合同2、《勞動(dòng)合同法》第三條第一款規(guī)定，“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。”A、誠實(shí)信用??B、合法、公平??C、平等自愿??D、協(xié)調(diào)一致3、以下選項(xiàng)中，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容的是（）A、核心產(chǎn)品的制作工藝B、安全性生產(chǎn)狀況C、職業(yè)危害D、重要客戶名單4、勞動(dòng)合同的履行，應(yīng)當(dāng)遵循以下（）原則A、協(xié)作履行原則B、協(xié)商一致原則 C、親自履行原則 D、全面履行原則5、下列關(guān)于試用期規(guī)定的說法中，錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月B、試用期是勞動(dòng)合同的約定條款，可以約定，也可以不約定C、已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得約定試用期D、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)6、下列關(guān)于醫(yī)療期的說法中，正確的是（）A、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)個(gè)人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予六個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期B、勞動(dòng)者實(shí)際工作年齡十年以上的，在本單位工作年限五年以上十年以下的，醫(yī)療期為

9個(gè)月C、醫(yī)療期九個(gè)月的，按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算D、患特殊病的職工在三年內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)可適當(dāng)延長醫(yī)療期7、根據(jù)勞動(dòng)合同變更原因，可劃分為（）A、因生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的勞動(dòng)合同變更B、用人單位的單方變更C、作為解除勞動(dòng)合同前置程序的勞動(dòng)合同變更D、勞動(dòng)者的單方變更8、勞動(dòng)合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分為（）A、協(xié)議解除??B、預(yù)告解除??C、單方解除??D、及時(shí)解除9、下列選項(xiàng)中，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的，用人單位具有某種情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位的是（）A、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的10、下列選項(xiàng)中，屬于《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的事由的是（）A、勞動(dòng)合同期滿B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的?；蜷_始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同即行終止C、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)二、單選答案：1-5DADBD??6-10DAACD??11-12CD多選答案:1-5ABC?ABCD?BC?CD?ACD?????????????????6-10?BC?AC?AC?AC?ABCD第三章一、單選題1、集體協(xié)商是指（），就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同或其他勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)，依法進(jìn)行商談的行為。A、職工一方代表與企業(yè)方面的代表的代表B、勞動(dòng)行政部門代表與企業(yè)方面的代表C、勞動(dòng)行政部門代表與職工一方的代表D、國際勞工組織與企業(yè)方面的代表2、下列不屬于集體協(xié)商與簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)包含的程序有（）A、產(chǎn)生集體協(xié)商代表B、提出協(xié)商要約C、召開協(xié)商會(huì)議、起草集體合同D、企業(yè)黨支部討論通過3、集體協(xié)商要約，是集體協(xié)商主體的（）依法就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系其他相關(guān)事宜，以（）提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的行為。A、任何一方；書面形式B、雙方同時(shí)；口頭形式C、任何一方；口頭形式D、雙方同時(shí)；書面形式4、下列關(guān)于集體協(xié)商與集體合同制度的陳訴，錯(cuò)誤的是（）A、集體協(xié)商和集體合同制度是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度B、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)改善勞動(dòng)條件C、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)與職工同舟共濟(jì)、共度難關(guān)D、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要促進(jìn)作用5、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位（）以上職工同意。A、半數(shù)??B、三分之一??C、三分之二??D、四分之三6、下列表述中，（）不屬于集體協(xié)商會(huì)議的流程A、宣布議程和會(huì)議紀(jì)律B、一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)C、協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論D、集體協(xié)商過程中的臨時(shí)提議，可以直接列入?yún)f(xié)商程序7、關(guān)于集體合同訂立的表述，下列正確的是（）A、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為 1-2年，到期中止B、期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止C、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同滿前 1個(gè)月，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)簽的要求D、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案也可以不提交職工代表大會(huì)或全體職工討論8、關(guān)于集體合同審查，下列表述正確的是（）A、簽訂后的集體合同無需提交勞動(dòng)保障行政部門審查B、雙方首席代表簽字之日起 15日起，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門C、勞動(dòng)保障行政部門自收到本文之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表D、雙方就異議事項(xiàng)重新簽訂集體合同后，不需報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查9、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送（）審查A、人力資源和社會(huì)保障行政部門B、上級(jí)工會(huì)C、上級(jí)行政部門D、董事會(huì)10、人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體會(huì)同即行生效A、10日??B、15日??C、20日??D、一個(gè)月11、集體合同的履行，是指集體合同當(dāng)事人按照合同的約定，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)，用適當(dāng)?shù)姆椒ㄈ嫱瓿筛髯猿袚?dān)義務(wù)。當(dāng)事人雙方都完成了集體合同規(guī)定的全部義務(wù)，稱（）；只完成了集體合同規(guī)定的部分義務(wù)，稱（）；都沒有完成規(guī)定的義務(wù)，稱（）A、集體合同全部履行；集體合同未履行；集體合同部分履行B、集體合同全部履行；集體合同部分履行；集體合同未履行C、集體合同部分履行；集體合同全部履行；集體合同單方面未履行D、集體合同部分履行；集體合同單方面未履行；集體合同全部履行12、（）不屬于集體合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則。A、全面履行原則B、協(xié)作履行原則C、實(shí)際履行原則D、實(shí)踐履行原則13、集體合同正式生效之后，集體合同的（）決定集體合同制度的效果A、履行質(zhì)量?B、約定內(nèi)容?C、協(xié)商質(zhì)量?D、程序質(zhì)量14、集體合同簽訂生效之后，首要的工作是（）A、確保質(zhì)量B、向企業(yè)全體人員公布C、召開民主溝通會(huì)D、修改集體合同15、下列表述錯(cuò)誤的是（）A、企業(yè)方的行為和態(tài)度對(duì)集體合同的履行具有至關(guān)重要的意義B、集體合同開始實(shí)施之后，每一個(gè)條款的落實(shí)都需要?jiǎng)趧?dòng)者有所作為C、在每個(gè)階段，集體合同履行的重點(diǎn)、步驟可能有所不同，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)該主動(dòng)約見企業(yè)有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人，詢問集體合同條款的落實(shí)情況D、了解企業(yè)方面遇到的問題和障礙，幫助進(jìn)行必要的協(xié)調(diào)溝通工作，促進(jìn)集體合同按期履行十分必要16、關(guān)于工資集體協(xié)商的表述，下列正確的是（）A、已定立集體合同的，工資協(xié)作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力B、依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有不同約束力C、雙方可以部分履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)D、任何一方可以自行變更或解除工資協(xié)議17、下列表述中，（）不屬于工資集體協(xié)商需參考的因素A、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平B、地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平C、國有資產(chǎn)保值增值D、職工休假辦法18、職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前（）日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商A、一個(gè)月?B、30天?C、60天?D、兩個(gè)月19、工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于（）日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查A、3??B、5??C、7??D、1020、工資協(xié)議向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)送經(jīng)過（）日后，協(xié)議雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為已經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效A、10??B、15??C、20??D、30二、多選題1、關(guān)于集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系，表述正確的有（）A、集體合同當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；勞動(dòng)合同當(dāng)事人為勞動(dòng)團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體B、訂立勞動(dòng)合同的主要目的，是確立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為了確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C、勞動(dòng)合同在有的國家為要式合同，在有的國家則要式合同和非要式合同并存；集體合同一般為要式合同D、集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力2、集體協(xié)商制度的基本內(nèi)容主要包括（）A、集體協(xié)商原則、規(guī)則 B、集體協(xié)商代表的產(chǎn)生及其權(quán)利與義務(wù)C、集體協(xié)商形式、程序、內(nèi)容及結(jié)果 D、集體協(xié)商爭議處理3、關(guān)于集體商代表的表述，下列正確的有（）A、女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表B、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表可以兼任C、協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定D、協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等4、（）屬于集體協(xié)商代表的職責(zé)A、參加集體協(xié)商B、接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見、提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D、監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行5、集體合同草案的生效，必須經(jīng)歷的法定程序有（）A、經(jīng)職代會(huì)審議通過 B、由雙方在場集體協(xié)商代表簽字C、報(bào)勞動(dòng)行政部門審查及生效 D、由集體協(xié)商雙方首席代表簽字6、關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議，下列表述正確的是（）A、集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論B、集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商C、中止期限最長不宜超過 15天D、因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)部門可以組織有關(guān)各方面協(xié)商處理7、下列屬于集體協(xié)商程序的是（）A、一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)B、宣布議程和會(huì)議紀(jì)律C、雙方首席代表歸納意見D、協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論8、集體協(xié)商的集體合同草案的生效，必須經(jīng)歷的法定程序是（）A、經(jīng)職工代會(huì)審議通過B、簽署C、報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查及生效D、討論補(bǔ)充9、下列關(guān)于實(shí)際履行原則，敘述正確的是（）A、一方當(dāng)事人即使違約，也不能以罰金或賠償損失來代替合同標(biāo)的的履行B、一方當(dāng)事人不履行和同事，另一方當(dāng)事人有權(quán)請求仲裁機(jī)構(gòu)和法院促其履行C、要求勞動(dòng)者一方要按照集體合同的約定提供勞動(dòng)；用人單位則應(yīng)按照集體合同的約定提供勞動(dòng)條件D、集體合同雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定的標(biāo)的履行自己的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利，不得以其他標(biāo)的或方式來代替10、可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的情形有（）A、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的B、因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的C、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的D、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形11、全國省級(jí)和市一級(jí)的三方機(jī)制（三方四家）包括（）A、政府??B、工會(huì)??C企業(yè)組織??D、董事會(huì)12、（）屬于集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑。A、協(xié)商解決集體合同履行糾紛B、調(diào)解解決集體合同履行糾紛C、仲裁集體合同履行糾紛D、審判集體合同履行糾紛13、工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部（）等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為A、工資分配制度B、工資分配形式C、股東分紅比例D、工資收入水平14、關(guān)于工資集體協(xié)商代表的職責(zé)的表述中，下列正確的是（）A、協(xié)商雙方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為B、協(xié)商代表可以使用企業(yè)商業(yè)秘密信息C、協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況D、協(xié)商代表應(yīng)廣泛征求各方面的意見15、下列關(guān)于工資集體協(xié)商的敘述，錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查對(duì)工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查意見書》工資協(xié)議即行生效B、協(xié)商雙方應(yīng)于6日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布C、雙發(fā)應(yīng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議，但無需重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門D、工資集體協(xié)商一般情況下半年進(jìn)行一次16、（）屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容A、變更、解除工資協(xié)議的程序B、工資協(xié)議的終止條件C、工資協(xié)議的違約責(zé)任D、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度單選答案：1-5：ADABA??6-10：DBCAB??????????11-15：BDABB?16-20：ADCCB???????多選答案：1-5：BCD?ABCD?ACD?ABCD?ACD?????????6-10：ABD?ABCD?ABC?ABCD?ABCD????????11-16:ABC?ABCD?ABD?ACD?BCD?ABCD第四章一、單選題1、下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)涵的敘述，錯(cuò)位的是（）A、勞動(dòng)規(guī)章制是用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力B、勞動(dòng)規(guī)章制完全由用人單位單方面制定，是用人單位決策層意志的體現(xiàn)C、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保障福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理D、勞動(dòng)規(guī)章制度并不是完全由用人單位單方制定，而是由用人單位與勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商確定2、下列關(guān)于企業(yè)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同關(guān)系的敘述，正確的是（）A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的效利高于集體合同效力，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度所規(guī)定的勞動(dòng)者享受到的權(quán)益不得低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度所規(guī)定的勞動(dòng)者享受到的權(quán)益不得低于勞動(dòng)合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容一致， 勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持D、三者效力層級(jí)由高到低；企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、集體合同3、勞動(dòng)規(guī)章制度制定的框架結(jié)構(gòu)不包括（）A、前言??B、目錄??C、主文??D、附則4、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，第四條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序?yàn)椋ǎ〢、起草-討論-通過-公示B、討論-起草-通過-公示C、起草-討論-公示-通過D、討論-起草-公示-通過5、招聘制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的重要組成部分，企業(yè)在實(shí)施招聘制度過程中的注意事項(xiàng)，不包括（）A、避免歧視性內(nèi)容B、履行告知義務(wù)C、符合企業(yè)發(fā)展需要D、遵循企業(yè)慣例6、企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的主體是員工，勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施必須依靠（）的遵守和執(zhí)行A、企業(yè)行政機(jī)構(gòu)B、全體員工C、員工代表D、企業(yè)管理人員7、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是由（）發(fā)布的，并且負(fù)責(zé)在企業(yè)范圍內(nèi)貫徹落實(shí)A、公司總裁?B、部門經(jīng)理?C、企業(yè)行政?D、勞動(dòng)監(jiān)察部門8、在進(jìn)行規(guī)章制度解釋時(shí)，員工提出有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度某條款的問題，企業(yè)行政及時(shí)地給予解釋，消除員工的疑惑，這屬于規(guī)章制度解釋方法中（）的情形A、書面解釋?B、口頭解釋?C、培訓(xùn)解釋?D、會(huì)議解釋9、勞動(dòng)規(guī)章制度不公示的法律后果不包括（）A、勞動(dòng)規(guī)章制度不產(chǎn)生法律效力 B、用人單位將承擔(dān)行政責(zé)任C、用人單位將承擔(dān)民事責(zé)任 D、用人單位將承擔(dān)刑事責(zé)任10、企業(yè)職工對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度的意見經(jīng)常表現(xiàn)在執(zhí)行過程中的不公平，對(duì)違反勞動(dòng)規(guī)章制度職工處理的標(biāo)準(zhǔn)并不一致，這違反了規(guī)章制度實(shí)施的（）A、嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企原則 B、前后統(tǒng)一，全面實(shí)施原則C、各司其職，協(xié)作實(shí)施原則 D、及時(shí)調(diào)整、合理實(shí)施原則?二、多選題1、（）屬于勞動(dòng)規(guī)章制度的特稱A、目的性??B、公平性??C、明確性??D、強(qiáng)制性2、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性包括（）A、勞動(dòng)規(guī)章是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，是組織成員行動(dòng)的指南B、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)懲罰的依據(jù)C、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部勞方抗衡資方的最佳利器D、勞動(dòng)規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器3、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的原則包括（）A、強(qiáng)制原則??B、合法原則??C、民主原則??D、公正原則4、勞動(dòng)規(guī)章制度的公示手段主要包括A、通過網(wǎng)站或電子郵件公示 B、通過公告欄公示C、通過員工手冊公示 D、通過培訓(xùn)公示5、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)模制度的實(shí)施應(yīng)遵守與法律的實(shí)施執(zhí)行相同的基本要求，一般認(rèn)為，法律適用的基本要求包括（）A、正確??B、清晰??C、合理??D、及時(shí)6、勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集的辦法包括（）A、訪談法??B、觀察法??C、問卷調(diào)查法??D、案例分析法7、在進(jìn)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度解釋時(shí)，解釋的方法包括（）A、書面解釋?B、口頭解釋?C、公告欄解釋?D、會(huì)議解釋單選答案：1-5：BCBAD??6-10：BCBDA多選答案:1-5:ACD?ABD?BCD?ABCD?ACD??6-7:ABC?ABD?第五章一、單選題1、（）是企業(yè)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容，直接反映了企業(yè)經(jīng)營管理的基本情況，是企業(yè)組織生產(chǎn)與管理所要達(dá)到的目標(biāo)，也是考核企業(yè)組織生產(chǎn)與管理水平的主要依據(jù)A、企業(yè)主要經(jīng)營指標(biāo) B、負(fù)債比率C、固定資產(chǎn)D、凈利潤2、（）方法最大優(yōu)點(diǎn)在于訪談結(jié)果便于量化，可作統(tǒng)計(jì)分析，同時(shí)也避免了自填式問卷調(diào)查常常發(fā)生的由他人代填或幾個(gè)人商議填寫的弊端，以及可以對(duì)某個(gè)問題進(jìn)行深入研究，因而應(yīng)用范圍大大擴(kuò)展A、結(jié)構(gòu)化訪談B、非結(jié)構(gòu)化訪談 C、個(gè)體訪談D、集體訪談3、按國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)發(fā)布的（）的規(guī)定，在基層企、事業(yè)單位，合理化建議和技術(shù)改進(jìn)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)由單位的行政、工會(huì)和有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人組成A、《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例實(shí)施細(xì)則》B、《關(guān)于對(duì)新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》C、《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》D、《企業(yè)民主管理規(guī)定》4、（）是指可以在一年或者超過一年的一個(gè)營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn)，主要包括現(xiàn)金、銀行存款、短期投資、應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)、待攤費(fèi)用、存貨等A、長期投資?B、無形資產(chǎn)?C、流動(dòng)資產(chǎn)?D、固定資產(chǎn)5、（）是指主營業(yè)務(wù)收入減去主營業(yè)務(wù)成本和主營業(yè)務(wù)稅金及附加，加上其他業(yè)務(wù)利潤，減去營業(yè)費(fèi)用、管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用后的金額A、營業(yè)利潤?B、利潤總額?C、投資收益?D、補(bǔ)貼收入6、（）是社會(huì)調(diào)查研究中搜集資料的一種工具，它的形式是一份精心設(shè)計(jì)的問題表格，用以測量人們特征、行為、態(tài)度、利益要求等A、訪談B、問卷C領(lǐng)導(dǎo)與職工常規(guī)性的見面會(huì) D、職工合理化建議7、（）是指在集體協(xié)商和集體合同制度以外，由用人單位的工會(huì)、職工代表或勞動(dòng)者個(gè)人為一方，與用人單位的雇主代表，就涉及勞動(dòng)者集體或個(gè)人的合法的或法律未加以規(guī)定的權(quán)益事項(xiàng)和程序規(guī)范，以及工會(huì)組織自身的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行商談的行為A、勞動(dòng)仲裁?B、法律訴訟?C、勞資調(diào)解?D、勞資協(xié)商8、《勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定，要求用人單位必須提前（）日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見A、15??B、20??C、25??D、309、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,（）可以在出現(xiàn)法定情形時(shí)，單方解除勞動(dòng)合同A、用人單位?B、職工個(gè)人?C、公會(huì)?D、管理人員10、（）職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織A、企業(yè)?B、職工代表大會(huì)?C、勞資協(xié)商會(huì)?D、工會(huì)11、《勞動(dòng)法》第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)，有權(quán)（）A、提出意見?B、予以駁回?C、提起訴訟?D、申請仲裁12、（）是職工代表大會(huì)的組織原則，也是職工代表大會(huì)的基本制度，它是職工代表大會(huì)協(xié)調(diào)行動(dòng)、集中意志、充分發(fā)揮作用的重要保證A、民主集中制B、共議單決制C、少數(shù)服從多數(shù)D、共決制13、大型企業(yè)的職工代表可占職工總數(shù)（）A、3%-5%?B、5%-10%?C、15%-20%?D、10%-20%14、任期內(nèi)的職工代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，代表資格（）A、予以保留?B、予以取消?C、重新選舉?D、不能恢復(fù)15、職工代表人數(shù)超過（）的，超過的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定A、30??B、50??C、70??D、10016、企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的（）A、5%??B、10%??C、15%??D、20%17、任期內(nèi)的職工代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，代表資格（）A、予以保留?B、予以取消?C、重新選舉?D、不能恢復(fù)二、多選題1、一般來說，訪談提綱應(yīng)該明確的問題包括（）A、研究背景?B、研究目的?C、研究內(nèi)容?D、研究經(jīng)費(fèi)2、工業(yè)銷售產(chǎn)值包括（）A、生產(chǎn)的成本的價(jià) B、銷售成品價(jià)值 C、流動(dòng)資產(chǎn)D、對(duì)外加工費(fèi)用收入3、（）是信息公開活動(dòng)取得成效的關(guān)鍵A、建立信息公開領(lǐng)導(dǎo)班子B、制訂信息公開管理辦法C、選擇信息公開載體D、編寫公開信息標(biāo)題4、就勞資平等協(xié)商的內(nèi)容而言，規(guī)章制度包括工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等，重大事項(xiàng)包括（）A、勞動(dòng)報(bào)酬?B、保險(xiǎn)福利?C、職工培訓(xùn)?D、住房分配5、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容主要包括（）A、職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃的年度計(jì)劃 B、職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用C、保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的設(shè)備 D、保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施6、收集整理有關(guān)勞資協(xié)商議題的意見和建議需要聽取（）的意見A、用人單位的勞動(dòng)者 B、用人單位經(jīng)營管理者C、相關(guān)部門D、相關(guān)專家7、職工代表大會(huì)主席團(tuán)成員應(yīng)包（）A、工人?B、技術(shù)人員?C、管理人員?D、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部8、職工代表大會(huì)主席團(tuán)中（）應(yīng)超過半數(shù)A、工人?B、技術(shù)人員?C、管理人員?D、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部9、收集職代會(huì)議題的途徑與方法主要有（）A、通過一對(duì)一訪談形式收集議題 B、通過網(wǎng)絡(luò)向職工群眾收集議題C、通過口頭詢問收集議題 D、通過召開會(huì)議形式收集議題?單選答案：1-5:AAACA?6-10:BDDAD?11-15:AAAAD?16-17:DA多選答案：1-5：ABC?BD?AB?ABC?ABD?????????6-9:ABCD?ABCD?ABC?BD?第六章一、單項(xiàng)選擇題1、員工申訴是將勞動(dòng)沖突解決在用人單位內(nèi)部的處理方式，這體現(xiàn)了員工申訴的（）A、內(nèi)部性?B、直接性?C、正式性?局限性2、個(gè)人申訴多是由于管理對(duì)工人進(jìn)行懲罰引起的糾紛，通常由個(gè)人或（）提出A、管理人員?B、監(jiān)察人員?C、員工代表?D、工會(huì)代表3、下列各項(xiàng)中，不屬于員工申訴作用的是（）A、疏解員工情緒，改善工作氣氛 B、提供正式程序，維護(hù)合法權(quán)益C、規(guī)范管理制度，促進(jìn)內(nèi)部公平 D、優(yōu)化工作流程，減少工作壓力4、員工申訴是員工對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系中所產(chǎn)生的問題通過正式渠道向用人單位進(jìn)行反映的一種形式。這反映了員工申訴的（）A、內(nèi)部性?B、直接性?C、正式性?D、局限性5、員工申訴是指員工認(rèn)為在（）中遭到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的不法行為時(shí)，提出要求解決的行為6、員工申訴可以使管理者關(guān)注到從前忽略的一些勞動(dòng)關(guān)系問題，對(duì)（）進(jìn)行一步的完善和補(bǔ)充A、規(guī)章制度?B、勞動(dòng)合同?C、管理方式?D、管理水平7、勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)（）和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛A、合同權(quán)利?B、勞動(dòng)權(quán)利?C、民事權(quán)利?D、其他權(quán)利8、我國的集體勞動(dòng)爭議所涉的勞動(dòng)者一方當(dāng)事人的人數(shù)至少為（）人，且這些勞動(dòng)者有共同訴求A、5??B、10??C、15??D、209、工作時(shí)間是指以國家法律規(guī)定勞動(dòng)者為用人單位（）的時(shí)間A創(chuàng)造勞動(dòng)收益B、全職工作C、提供勞動(dòng)D、提供服務(wù)10、勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就（）的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)議的法律行為A、已訂立的勞動(dòng)合同 B、已達(dá)成的勞動(dòng)約定C、已履行的勞動(dòng)合同 D、已完成的勞動(dòng)合同11、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（）組成A、職工代表和企業(yè)代表 B、職工代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表C、勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表D、勞動(dòng)行政部門代表、職工代表和企業(yè)代表12、《人民調(diào)解法》規(guī)定，（）是依法設(shè)立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織A、人民調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織D、街道辦事處13、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》在仲裁環(huán)節(jié)規(guī)定對(duì)部分案件實(shí)行（）A、有條件的“一裁終局”B、無條件的“一裁終局”C、有條件的“二裁終局”D、無條件的“二裁終局”14、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)中，職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由（）A、企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任 B、企業(yè)負(fù)責(zé)人指定、C、企業(yè)管理人員擔(dān)任 D、企業(yè)人力資源管理人員擔(dān)任15、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是在（）領(lǐng)導(dǎo)下，依法成立的專門處理本企業(yè)勞動(dòng)爭議的職工群體性調(diào)解組織A、企業(yè)負(fù)責(zé)任?B、企業(yè)工會(huì)?C、用人單位?D、職工代表大會(huì)16、勞動(dòng)爭議訴訟是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人不服（），就其爭議事項(xiàng)向法院提起訴訟，由法院依法審理和裁判的訴訟活動(dòng)A、仲裁裁決?B、協(xié)商和解?C、調(diào)解協(xié)議?D、第三方處理17、在我國，審理勞動(dòng)爭議案件的審判機(jī)構(gòu)一般是（），個(gè)別地方的法院設(shè)立了專門審理勞動(dòng)案件的勞動(dòng)審判庭A、刑事審判庭?B、民事審判庭?C、經(jīng)濟(jì)審判庭?D、行政審判庭18、法律法規(guī)規(guī)定了法院受理勞動(dòng)爭議訴訟的受案范圍，屬于該范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議且經(jīng)過勞動(dòng)人事仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁定不服，在收到仲裁決定書之日起（）內(nèi)向人民法院起訴的，法院經(jīng)過審查符合民事訴訟法規(guī)定的起訴條件的，應(yīng)當(dāng)依法受理，予以立案。A、五日??B、十日??C、十五日??D、二十日19、授權(quán)委托書，是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人委托他人參加勞動(dòng)爭議（）活動(dòng)時(shí)，必須填寫并向受理案件的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交的法律文書A、協(xié)商??B、調(diào)解??C、仲裁??D、訴訟20、下列選項(xiàng)中，不屬于我國勞動(dòng)爭議仲裁的特征主要有（）A、勞動(dòng)爭議仲裁不是勞動(dòng)爭議處理的法定環(huán)節(jié) B、勞動(dòng)爭議仲裁是訴訟的前置程序C、合理分配舉證責(zé)任，特別強(qiáng)調(diào)用人單位的舉證責(zé)任D、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”21、在我國，審理勞動(dòng)爭議案件的審判機(jī)構(gòu)一般是（），個(gè)別地方的法院設(shè)立了專門審理勞動(dòng)案件的勞動(dòng)審判庭A、刑事審判庭?B、民事審判庭?C、經(jīng)濟(jì)審判庭?D、行政審判庭22、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，（）調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起日內(nèi)結(jié)束A、企業(yè)工會(huì)B、調(diào)解委員會(huì)C、第三方調(diào)解組織D、當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門二、多選題1、員工申訴的分析是指針對(duì)員工提出的申訴問題，就其目的和原因進(jìn)行深入研究，找出其中需要解決問題的管理行為。員工申訴分析的主要內(nèi)容有（）A、申訴分析的必要性 B、申訴的主要原因 C、申訴的反饋D、申訴結(jié)果的公示2、員工申訴的定期匯總對(duì)于企業(yè)處理好員工和企業(yè)之間的關(guān)系、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定用工秩序方面都有很大的作用，也是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的重要工作之一。員工申訴的定期匯總工作需要遵循的原則主要有（）A、定時(shí)、及時(shí)匯總 B、系統(tǒng)性和類型性匯總、C、匯總記錄的公示 D、匯總記錄的存檔和比較3、勞動(dòng)爭議協(xié)商的原則主要有（）等A、平等原則?B、自愿原則?C、時(shí)效原則?D、合法原則4、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟必須滿足的條件有（）A、勞動(dòng)爭議已經(jīng)經(jīng)過仲裁B、滿足自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟的時(shí)間要求C、勞動(dòng)爭議協(xié)商未果D、勞動(dòng)爭議調(diào)解未果5、企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵在于完善（）A、用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)爭議預(yù)防協(xié)商機(jī)制B、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)者訴求表達(dá)機(jī)制C、調(diào)、裁、訴緊密銜接的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制D、勞動(dòng)爭議的及時(shí)處理機(jī)制6、下列屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解程序的有（）A、申請調(diào)解?B、調(diào)解受理?C、調(diào)解前準(zhǔn)備?D、實(shí)施調(diào)解7、進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解時(shí)，所需參照的主要依據(jù)可從（）來把握A、歷史依據(jù)?B、事實(shí)依據(jù)?C、道德依據(jù)?D、法律依據(jù)8、一般來說，在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中使用的方法包括有（）A、主動(dòng)疏導(dǎo)?B、分別調(diào)解?C、冷卻處理?D、現(xiàn)場處理9、下列屬于勞動(dòng)勞動(dòng)爭議仲裁文書范圍的有（）A、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)制作的調(diào)解書、裁決書等B、當(dāng)事人自己書寫申請書、答辯書等C、在處理勞動(dòng)爭議過程中具有輔助意義的文書D、仲裁辦案程序說明書10、在我國勞動(dòng)爭議仲裁處理中，常用的仲裁文書有（）A、勞動(dòng)爭議仲裁申請書 B、答辯書C、授權(quán)委托書D、起訴狀11、勞動(dòng)爭議訴訟的基本原則有（）A、合法立案原則B、注重法院調(diào)解C、及時(shí)、依法審理D、著重保護(hù)勞動(dòng)者12、我國《勞動(dòng)法》中，對(duì)“勞動(dòng)者”的界定主要有（）A、在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)B、具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力C、在用人單位管理下給付勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬D、取得職業(yè)資格證書單選答案：1-5：ADDCA?6-10：ABBCA?11-15:AAABD?????????16-20:ABCCA?21-22:BB多選答案：1-5：ABC?ABD?ABD?AB?ABC?????????6-10:ABCD?BD?ABC?ABC?ABC?????????11-12:ABC?ABC?勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識(shí)試卷一、單項(xiàng)選擇題1、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)合同的標(biāo)志是（）A、用工行為的發(fā)生 B、勞動(dòng)合同的訂立 C、錄用通知的發(fā)出 D、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的開始2、對(duì)工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評(píng)價(jià)等員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付給員工的一種補(bǔ)償是（）A、獎(jiǎng)金??B、津補(bǔ)貼??C、福利??D、薪酬3、下列選項(xiàng)中屬于組織文化隱性內(nèi)容的是（）A、規(guī)章制度?B、工作環(huán)境?C、價(jià)值觀念?D、管理行為4、我國第一部關(guān)于最低工資的規(guī)范性文件是（）A、《勞動(dòng)法》B、《企業(yè)最低工資規(guī)定》C、《最低工資規(guī)定》D、《勞動(dòng)合同法》5、下列選項(xiàng)中適用綜合計(jì)算工時(shí)的是（）A、冷飲生產(chǎn)員?B、企業(yè)高級(jí)管理人員?C、推銷人員?D、企業(yè)外勤人員6、下列選項(xiàng)中可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形是（）A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者營私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期限的勞動(dòng)合同D、約定特殊待遇服務(wù)期限的勞動(dòng)合同7、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員A、六個(gè)月??B、一年??C、二年??D、三年8、進(jìn)行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進(jìn)行記錄，記錄員一般應(yīng)該由（）擔(dān)任A、企業(yè)方人員B、企業(yè)工會(huì)人員C、雙方認(rèn)可的人員D、企業(yè)外的人員9、根據(jù)《集體合同規(guī)定》，未建工會(huì)企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，職工方代表需經(jīng)本單位職工民主推薦，經(jīng)（）以上職工同意A、三分之一?B、五分之四?C、二分之一?D、三分之二10、在自我評(píng)估的方式中以改進(jìn)為目的方式是（）A、總結(jié)性評(píng)估?B、正式評(píng)估?C、建設(shè)性評(píng)估?D、非正式評(píng)估11、下列選項(xiàng)中不適合做問卷調(diào)查的問題是（）A、您家訂了幾份勞動(dòng)關(guān)系期刊B、您是否贊成民主選舉廠長C、您及家人自2000年以來的總收入遞增比例是多少D、您認(rèn)為實(shí)行廠務(wù)公開制度的條件是什么12、對(duì)于企業(yè)中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯(cuò)誤的是（）A、一般由勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員會(huì)同管理者代表和人事部門協(xié)調(diào)處理B、管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報(bào)總經(jīng)理辦公室協(xié)調(diào)C、對(duì)管理者代表和人事部門的申訴處理結(jié)果不認(rèn)同，可直接向總經(jīng)理辦公室提出申訴D、由各部門員工代表、工會(huì)代表之間協(xié)調(diào)解決13、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請材料（）內(nèi)應(yīng)作出是否受理的決定A、3日??B、5日??C、10日?D、15日14、用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的人民法院（）a、應(yīng)予受理B、應(yīng)按照普遍民事糾紛處理C、應(yīng)不予受理D、應(yīng)駁回起訴15、下列有關(guān)勞動(dòng)爭議協(xié)商的特點(diǎn)，表述錯(cuò)誤的是（）A、協(xié)商方便快捷B、協(xié)商不受人員、地點(diǎn)、時(shí)間、方式等因素的限制C、協(xié)商可以壓縮勞動(dòng)爭議的處理時(shí)間D、協(xié)商不需要第三方介入16、經(jīng)濟(jì)學(xué)家在考慮企業(yè)行為時(shí)，作為非人格化實(shí)體的企業(yè)，其行為目標(biāo)是（）A、成本最小化?B、效率最高化?C、效用最大化?D、利潤最大化17、若貨幣工資不變，商品價(jià)格提高，則實(shí)際工資（）A、上漲??B、不變??C、下降??D、不確定18、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動(dòng)者與用人單位之間的（）和義務(wù)A、權(quán)力??B、權(quán)利??C、權(quán)益??D、利益19、關(guān)于福利的支付方式說法錯(cuò)誤的是（）A、實(shí)物支付比等值貨幣帶來的效用大B、實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)C、延期支付的福利具有法定性D、福利的支付有實(shí)物支付和延期支付兩種形式20、用人單位在休息日期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬A、200%??B、150%?C、300?D、100%21、《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)于懷孕（）個(gè)月以上的女職工，不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)A、5??B、7??C、9??D、1022、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位（）A、可以要求變更勞動(dòng)合同 B、可以立即解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、不可以解除勞動(dòng)合同 D、可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23、崗位描述應(yīng)遵行真實(shí)原則，是指（）A、崗位描述中應(yīng)具體地說明任職崗位的工作任務(wù)、職責(zé)全限等內(nèi)容B、崗位描述中，不同的崗位應(yīng)被賦予不同的權(quán)限C、崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實(shí)而準(zhǔn)確地反映任職崗位的情況D、崗位描述應(yīng)為崗位考核提供依據(jù)24、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同A、解除??B、續(xù)訂??C、終止??D、中止25、我國協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主要手段是（）A、勞動(dòng)法規(guī)??B、勞動(dòng)基準(zhǔn)??C、勞動(dòng)合同??D、集體合同26、下列用人單位變更勞動(dòng)合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，于員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，用人單位要求變更勞動(dòng)合同27、用人單位對(duì)勞動(dòng)的超額勞動(dòng)或增收支實(shí)績所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬是（）A、基本工資?B、津貼??C、獎(jiǎng)金??D、補(bǔ)貼28、依法訂立的集體合同對(duì)（）具有約束力A、企業(yè)方??B、勞動(dòng)者一方??C、企業(yè)和企業(yè)全體職工?D、工會(huì)會(huì)員29、在我國《憲法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都有關(guān)于規(guī)章制度法律效力的規(guī)定，其中有“中華人民共和國公民必需遵守憲法和法律，保守國家秘密，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公共秩序，尊重社會(huì)公德”闡述的是（）A、