食品公司勞動合同管理制度范本

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食品公司勞動合同管理制

度

（標準、完整、實用、可修改）

編號：FS-QG-87503食品公司勞動合同管理制度

Foodcompanylaborcontractmanagementsystem

說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。

食品股份公司勞動合同管理制度

第一節(jié)總則

第一條為執(zhí)行國家勞動合同法，完善勞動合同制度，明確公司和職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本實施辦法。

第二條公司與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本辦法。

塑料分公司、技校等獨立核算單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本辦法執(zhí)行。

第三條訂立勞動合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，公司與勞動者應(yīng)當履

行勞動合同約定的義務(wù)。

第四條公司依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向公司提出，通過協(xié)商予以修改完善。

公司應(yīng)當將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知職工。

第二節(jié)勞動合同的訂立

第五條公司自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并建立職工名冊。

第六條公司招用勞動者時，應(yīng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;公司有權(quán)了解勞動者與勞

動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

第七條公司招用勞動者，不扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第八條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

公司與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第九條公司未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

第十條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十一條固定期限勞動合同，是指公司與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

公司與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十二條無固定期限勞動合同，是指公司與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

公司與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同:

(一)職工在公司連續(xù)工作滿十年的;

(二)公司初次實行勞動合同制度或者企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)與公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工本人沒有本章第三十六條和第三十七條第一、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

第十三條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指公司與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

公司與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十四條勞動合同由公司與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)公司與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由公司人事部和勞動者各執(zhí)一份。

第十五條勞動合同應(yīng)當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，公司與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十六條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，公司與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第十七條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。

公司與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不實行試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

第十八條勞動者在試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不低于湛江市的最低工資標準。

第十九條在試用期中，除勞動者有本制度第三十六條和第三十七條第一項、第二項規(guī)定的情形外，公司不單方面解

除勞動合同。公司在試用期解除勞動合同的，均向勞動者說明理由。

第二十條公司為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費用。

公司與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。

第二十一條公司與勞動者可以在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，公司可以在勞動合同或者保密協(xié)議中

與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向公司支付違約金。第二十二條競業(yè)限制的人員限于公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法

律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十三條勞動合同全部或部分違反雙方平等自愿原則違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，則為無效或部分無效;對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

第二十四條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十五條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，公司應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照公司相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第三節(jié)勞動合同的履行和變更

第二十六條公司與勞動者按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第二十七條公司按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動

者及時足額支付勞動報酬。

第二十八條公司應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。公司安排加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第二十九條勞動者拒絕公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對公司提出意見、檢舉和控告。

第三十條公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十一條公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十二條公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由公司和勞動者各執(zhí)一份。

第四節(jié)勞動合同的解除和終止

第三十三條公司與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十四條勞動者提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知公司人事部，可以解除勞動合同。

第三十五條公司有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本章第二十三條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十六條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反公司的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;

(四)職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的;

(五)因本制度據(jù)《勞動合同法》認定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第三十七條有下列情形之一的，公司在提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同:

(一)職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的;

(二)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂