年度績(jī)效考核表

附表一：*＊**年度年終考核表姓名：**＊部門(mén)：＊＊＊＊＊*崗位：＊*＊＊**考核年度：*＊＊*年第一部分：業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估填表日期：＊**＊年*＊月＊＊日序號(hào)重點(diǎn)工作項(xiàng)目權(quán)重（％)目標(biāo)達(dá)成情況自評(píng)分初評(píng)復(fù)評(píng)評(píng)價(jià)說(shuō)明1項(xiàng)目?jī)?nèi)容110完成＊**＊9090902項(xiàng)目?jī)?nèi)容215完成*＊**8585853項(xiàng)目?jī)?nèi)容330通過(guò)*＊**9090904項(xiàng)目?jī)?nèi)容45完成＊＊*＊8585855項(xiàng)目?jī)?nèi)容510完成*＊＊*8585856項(xiàng)目?jī)?nèi)容630正在進(jìn)行中，預(yù)計(jì)年底完成85858578得分評(píng)價(jià)得分=求和（評(píng)分＊權(quán)重）自評(píng)得分87初評(píng)得分復(fù)評(píng)得分第二部分：表現(xiàn)評(píng)估序號(hào)評(píng)估項(xiàng)目序號(hào)評(píng)估項(xiàng)目1 工作態(tài)度指標(biāo)描述＊工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng)*熱愛(ài)自己的工作,愿意為達(dá)成本崗位工作目標(biāo)和提升個(gè)人能力付出額外勞動(dòng)自評(píng)評(píng)價(jià)說(shuō)明初評(píng)復(fù)評(píng)評(píng)價(jià)說(shuō)明90工作積極主動(dòng)＊服從上級(jí)安排2。1服務(wù)客戶(hù)＊服從上級(jí)安排2。1服務(wù)客戶(hù)*能準(zhǔn)確定位自己在公司內(nèi)外的客戶(hù)（銷(xiāo)售)＊耐心傾聽(tīng)客戶(hù)的需求，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化服務(wù)*及時(shí)將客戶(hù)的額外要求反饋給上級(jí)負(fù)責(zé)人2。2工作質(zhì)量*能高質(zhì)量的完成本職工作任務(wù),并提前于約定時(shí)間（非銷(xiāo)售）＊迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦谐霈F(xiàn)的問(wèn)題80＊工作方法合理，能有效地安排工作和時(shí)間3.1團(tuán)隊(duì)合作＊了解本崗位在工作流程中的作用（員工級(jí)）＊主動(dòng)與其他人員協(xié)作＊與團(tuán)隊(duì)成員溝通工作方法分享經(jīng)驗(yàn)90*主動(dòng)承擔(dān)邊界不清的工作并積極推進(jìn)＊與其它部門(mén)成員合作時(shí)尊重同事，并在共同的目標(biāo)上達(dá)成一致3。2領(lǐng)導(dǎo)力*具備較強(qiáng)的人員組織管理能力，合理調(diào)度使用人力資源（部長(zhǎng)級(jí)＊在工作中起帶頭作用及以上崗＊具備較強(qiáng)的項(xiàng)目組織協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理各方關(guān)系位）*工作具有計(jì)劃性，能有效應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題和變化*能關(guān)心下級(jí)員工，做到上下溝通配合4學(xué)習(xí)創(chuàng)新＊積極參加公司及部門(mén)培訓(xùn)，自我完善、提升技能以適應(yīng)公司發(fā)展及崗位要求85*不斷審視目前工作方法/流程，不斷尋求更高效低成本的做事方式*善于運(yùn)用新知識(shí)來(lái)改進(jìn)方案和解決問(wèn)題，提出合理化建議5遵章守紀(jì)，＊按公司要求出勤，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程規(guī)范誠(chéng)實(shí)守信*保守公司機(jī)密85*認(rèn)同公司企業(yè)文化，意識(shí)理念、行為方式符合員工守則主動(dòng)溝通協(xié)善于運(yùn)用新知識(shí)得 評(píng)價(jià)得分=（1+2+3+4+5)/5 自評(píng)得分 86分第三部分：能力評(píng)估

按時(shí)出勤，保守機(jī)密初評(píng)得分

復(fù)評(píng)得分序號(hào)序號(hào)評(píng)估項(xiàng)目及權(quán)重指標(biāo)描述自評(píng)評(píng)價(jià)說(shuō)明初評(píng)復(fù)評(píng)評(píng)價(jià)說(shuō)明1溝通表達(dá)能力＊思路清晰，語(yǔ)言流暢，能準(zhǔn)確表達(dá)自己的思想＊文筆能力、呈現(xiàn)能力達(dá)到崗位要求*以積極的心態(tài)與人溝通,耐心傾聽(tīng)80呈現(xiàn)能力達(dá)到崗位要求2協(xié)調(diào)推進(jìn)能力85*能有效推進(jìn)自己負(fù)責(zé)的工作，及時(shí)完成工作目標(biāo)＊善于掌握問(wèn)題的重點(diǎn)、關(guān)鍵，在既定時(shí)間內(nèi)有效解決問(wèn)題3思考分析能力*對(duì)于變化能做出正確、快速的反映＊主動(dòng)積極識(shí)別潛在問(wèn)題、提出正確解決問(wèn)題的方案85*具有多渠道變通解決問(wèn)題的方案,解決難題時(shí)有獨(dú)創(chuàng)性且常有新構(gòu)想積極進(jìn)取，自我激勵(lì)*能協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)外相關(guān)人員共同推進(jìn)工作及時(shí)完成工作目標(biāo)*能協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)外相關(guān)人員共同推進(jìn)工作及時(shí)完成工作目標(biāo)提出正確解決方案4工作情商有效面對(duì)工作壓力,對(duì)工作量及工作難度不抱怨從自身出發(fā)尋求改進(jìn)，有效溝通，解決工作中出現(xiàn)的困難與障礙90積極進(jìn)取，從自身出發(fā)出發(fā)解決問(wèn)題5專(zhuān)業(yè)知識(shí)具備崗位所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)856專(zhuān)業(yè)技能具備崗位所需要的專(zhuān)業(yè)技能85具備崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)具備崗位所需專(zhuān)業(yè)技能得分評(píng)價(jià)得分=（1+2+3+4+5+6）/6自評(píng)得分85初評(píng)得分復(fù)評(píng)得分總分總分=業(yè)績(jī)*60%+表現(xiàn)＊20％+能力＊20%自評(píng)得分86.4初評(píng)得分復(fù)評(píng)得分7090）考核綜評(píng)考核考核績(jī)效反饋本人申明，已同下屬就本次績(jī)效考核進(jìn)行面談溝通,并就持續(xù)改進(jìn)與被考核人達(dá)成共識(shí)。上級(jí)簽名:年月日本人申明，上級(jí)已與本人進(jìn)行績(jī)效面談，本人知悉并認(rèn)同此次考核的過(guò)程及結(jié)果，并就持續(xù)改進(jìn)與上級(jí)達(dá)成共識(shí)。被考核人簽名：附表二:＊***年度年終考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)序號(hào) 項(xiàng)目 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 分值區(qū)創(chuàng)造性的、完全超乎預(yù)期地達(dá)成目標(biāo) 105—110—明顯超越目標(biāo) 95-100完成目標(biāo)并有所超越 85—90

備注0—1105190業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分表現(xiàn)評(píng)分

完成目標(biāo) 75-80基本達(dá)成目標(biāo) 65-70—基本達(dá)成目標(biāo),但有很多不足 45-60與目標(biāo)存在明顯差距 5-40未進(jìn)行此項(xiàng)工作 0杰出，在各方面的績(jī)效都十分突出，并且明顯地比其他人的績(jī)效優(yōu)異得多 105-110很好工作績(jī)效的大多數(shù)方面明顯超出職位的要求,工作績(jī)效是高質(zhì)量的并 95—100且在考核期間一貫如此.好，是一種稱(chēng)職的和可信賴(lài)的工作績(jī)效水平,達(dá)到了工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的要求 85-90需要改進(jìn)，基本達(dá)到了績(jī)效要,但在績(jī)效的某一方面存在缺陷，需要改進(jìn) 75-80

70分須以在目標(biāo)達(dá)成欄加上級(jí)評(píng)分須在評(píng)價(jià)說(shuō)明欄加注說(shuō)明。0—11059070在評(píng)價(jià)說(shuō)明欄加注說(shuō)能力評(píng)估

不令人滿意,工作績(jī)效水平總的來(lái)說(shuō)無(wú)法讓人接受，必須立即改進(jìn)工作績(jī)效完全達(dá)不到工作要求杰出，此方面的技能十分突出，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)崗位要求很好，此方面工作技能完全滿足甚至一定程度超出職位的要求好，此方面工作技能符合職位要求需要改進(jìn)，基本達(dá)到了職位