XX油氣開發(fā)公司管理規(guī)章制度匯編

勝利油田XX油氣開發(fā)技術(shù)服務(wù)有限公司管理制度匯編（修訂稿）二零一七年八月十八日目錄第一編員工管理制度第一章總則第二章員工招聘及任用規(guī)定第三章員工日常管理規(guī)定第四章請(qǐng)銷假管理規(guī)定第五章勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定第六章員工獎(jiǎng)懲規(guī)定第七章停職、離職、退休第八章保險(xiǎn)、福利第九章附則第二編設(shè)備管理制度第一章總則第二章設(shè)備管理機(jī)構(gòu)、分工及職責(zé)第三章設(shè)備使用管理規(guī)定第四章設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)管理規(guī)定第五章設(shè)備換季運(yùn)行管理規(guī)定第六章設(shè)備安全管理規(guī)定第七章設(shè)備檢查評(píng)比及獎(jiǎng)懲規(guī)定第八章設(shè)備閑置、停用、調(diào)撥及報(bào)廢管理規(guī)定第九章附則第三編事故管理制度第一章總則第二章事故分類及分級(jí)第三章事故報(bào)告第四章事故調(diào)查第五章事故處理第六章事故匯報(bào)第七章事故統(tǒng)計(jì)第八章附則第四編：安全管理處罰規(guī)定第五編：環(huán)境保護(hù)管理處罰規(guī)定第六編：社會(huì)治安綜合治理管理處罰規(guī)定第七編：車輛及油料管理處罰規(guī)定第一編員工管理制度總則第一條為規(guī)范和加強(qiáng)勝利油田XX油氣開發(fā)技術(shù)服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：公司）的員工管理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)和集團(tuán)公司《人力資源管理規(guī)定》，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。第二條公司根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，可依據(jù)國(guó)家及地方政府的法律、法規(guī)和集團(tuán)公司的有關(guān)制度，進(jìn)行招收、調(diào)整、獎(jiǎng)懲及辭退員工工作。第三條本制度所稱的員工，是指與公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。第四條本制度適用于勝利油田XX油氣開發(fā)技術(shù)服務(wù)有限公司及所屬部門廠點(diǎn)。公司對(duì)所屬員工的勞動(dòng)人事管理，應(yīng)依據(jù)本制度的規(guī)定辦理。公司所屬員工必須遵守本制度的規(guī)定。員工招聘及任用規(guī)定第五條公司用人總量，須以集團(tuán)公司的發(fā)展規(guī)劃和公司的生產(chǎn)管理需要為依據(jù)。由公司年初向集團(tuán)公司上報(bào)用人計(jì)劃，經(jīng)集團(tuán)公司綜合平衡后，核定公司的用人總量。第六條招聘員工須以集團(tuán)公司審批的“人員編制表”規(guī)定的人數(shù)為限。其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，遵循“因事設(shè)崗、按崗設(shè)人和因事?lián)袢?、人與事合理配合”的崗位用人原則。第七條員工招聘錄用原則1、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；2、符合集團(tuán)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)的原則；3、符合公司目前或近期業(yè)務(wù)需要的原則。第八條公司所有被招聘員工分為兩類：正式員工、短期聘用的臨時(shí)工。正式員工，是公司員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇。短期聘用員工，是指具有明確聘任期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其應(yīng)享受的待遇在聘任合同書中規(guī)定，合同期滿后自動(dòng)失效。短期聘任員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司申報(bào)，集團(tuán)公司同意后可續(xù)簽短期聘用合同。正式員工或短期聘用員工，均需與集團(tuán)公司簽訂書面勞動(dòng)合同。第九條被招用人員必須符合下列條件：1、遵紀(jì)守法，無不良記錄；2、身體健康，符合公司崗位用工條件，無殘疾及傳染性疾?。?、經(jīng)過專業(yè)技能培訓(xùn)且專業(yè)對(duì)口；4、經(jīng)理論、實(shí)踐考核合格。第十條有下列情況之一者，應(yīng)聘者不得招為本公司員工：1、被判刑或被通緝，尚未結(jié)案者；2、參加非法組織者；3、因品行惡劣，曾受到公司或原工作（學(xué)習(xí)）單位開除處分者；4、經(jīng)公司指定的醫(yī)院體檢，達(dá)不到崗位所要求的條件者；5、國(guó)家法律、法規(guī)禁止招用的。第十一條公司被錄用人員，執(zhí)行三至六個(gè)月試用期制度。經(jīng)試用不合格的，按照合同的規(guī)定予以解聘；經(jīng)試用合格的，方能轉(zhuǎn)為正式錄用。1、試用人員必須提交下述材料：（1）填寫集團(tuán)公司統(tǒng)一印制的試用或錄用登記表；（2）學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)等級(jí)證書、職稱證明等材料原件及復(fù)印件；（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷；（4）近期相片2張；（5）身份證原件及復(fù)印件；（6）體檢表。2、試用人員在試用期間，不得擔(dān)任管理、技術(shù)等要害部門的工作，也不安排其擔(dān)任具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的崗位工作。3、試用人員試用期間的工資待遇，參照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際確定。試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為集團(tuán)公司正式員工或參加社會(huì)勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)的勞務(wù)輸入。集團(tuán)公司或社會(huì)勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)與員工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定各項(xiàng)待遇；試用考核不合格者，可延長(zhǎng)其試用期，也可予以辭退。第十二條試用或錄用人員在上崗前，必須參加由人力資源部會(huì)同公司和有關(guān)部門進(jìn)行的入廠教育。第十三條員工的任用。各級(jí)人員的任用，均應(yīng)依員工個(gè)人的工作能力和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。員工日常管理規(guī)定第十四條公司員工除做好本職工作外，凡上級(jí)主管部門（領(lǐng)導(dǎo)）指派交辦的工作任務(wù)，須盡力完成，不得拒絕接受。第十五條公司員工，均應(yīng)遵守下列基本規(guī)定：（一）服從上級(jí)指揮。如有不同意見，應(yīng)及時(shí)講明原因或以書面陳述。對(duì)不同意見未被上級(jí)采納前，必須服從指揮。一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。（二）恪盡職守，保守公司經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和商業(yè)機(jī)密。（三）愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不損公肥私。（四）遵守公司一切規(guī)章及工作制度、守則、紀(jì)律等。（五）維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。（六）注意員工自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。（七）待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同事及顧客的合作。第十六條員工因過失或故意等行為，致使公司財(cái)產(chǎn)或聲譽(yù)遭受損害時(shí)，須負(fù)賠償責(zé)任。第十七條工作時(shí)間規(guī)定。根據(jù)國(guó)家有關(guān)制度，員工每周工作四十小時(shí)，扣除國(guó)家法定節(jié)假日，年工作時(shí)間為2008小時(shí)。公司所屬各部門、廠，可根據(jù)本單位的實(shí)際工作需要，以累計(jì)工作時(shí)間不超過2008小時(shí)/年安排員工的倒班及輪休。第十八條公司職能管理部門每天工作時(shí)間為八小時(shí)。上下班時(shí)間依季節(jié)變化事先制定，公告后實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日的工作時(shí)間，應(yīng)視具體業(yè)務(wù)需要，制定一班制或多班輪值制的工作制度。如采用晝夜輪班制的，須定期對(duì)倒班次序進(jìn)行調(diào)整。第十九條一線生產(chǎn)崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制和輪休制。請(qǐng)銷假管理規(guī)定第二十條公司員工在國(guó)家法定假和公休假期間享有休息的權(quán)利。對(duì)連續(xù)生產(chǎn)單位無法在法定假或公休假期間正常休息的，相關(guān)單位可安排員工倒休，不給予加班。第二十一條公假國(guó)家規(guī)定的法定假和公休假統(tǒng)稱為公假。1、法定假。包括：元旦（公歷1月1日）一天；春節(jié)（農(nóng)歷正月初一至初三）三天；清明節(jié)（公歷4月4日）一天；勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1日）一天；端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）一天；中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）一天；國(guó)慶節(jié)（公歷10月1日至3日）三天。2、公休假：星期六、星期日。如法定假和公休假發(fā)生在同一期間內(nèi)的，公司將按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和油田、政府等休假的情況進(jìn)行調(diào)整，公告后執(zhí)行。第二十二條除上條規(guī)定的公假外，員工因私請(qǐng)假均應(yīng)辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，并按下列規(guī)定辦理：（一）病假1、員工患職業(yè)病以外的其他疾病，經(jīng)公司規(guī)定的醫(yī)療衛(wèi)生部門檢查后認(rèn)為需要進(jìn)行治療或休息3天以上的，須持規(guī)定醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)批準(zhǔn)后方可休假。2、凡無規(guī)定醫(yī)院出具的病假證明、或雖有病假證明但未經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而私自休息者，均按曠工處理。3、員工因病休假時(shí)間連續(xù)2個(gè)月以上的，原崗位不予保留。（二）事假1、員工個(gè)人因事需在制度工作時(shí)間內(nèi)處理的，須事先填寫請(qǐng)假單，說明請(qǐng)假的原由，在不影響本單位正常工作的前提下，按以下分級(jí)管理權(quán)限審批后方可離開工作崗位。（1）員工請(qǐng)事假半天以內(nèi)的，由所在基層單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批；（2）員工請(qǐng)事假3天以內(nèi)的由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；（3）公司機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)事假在1天以內(nèi)的，由所在部室長(zhǎng)審批，請(qǐng)假3天以內(nèi)的由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；（4）員工請(qǐng)事假超過3天以上的，必須報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理審批。（5）公司副經(jīng)理、機(jī)關(guān)部室長(zhǎng)請(qǐng)事假由公司總經(jīng)理審批。2、員工請(qǐng)事假，原則上一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超過7天，年累計(jì)不超過30天，否則，原崗位不予保留。（三）婚假1、員工在男25周歲、女23周歲以上的初婚者為晚婚。員工晚婚者除享受國(guó)家規(guī)定的3天婚假外，可增加享受兩周（14天）的婚假。如其中有一方達(dá)不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假待遇?；榧儆晒緦徟?、享受國(guó)家規(guī)定的婚假期間，不算出勤，工資照發(fā)，不享受效益工資。公司增加的婚假期間，視為出勤，其工資及效益工資照發(fā)。（四）探親假1、申請(qǐng)休探親假的員工，在本單位生產(chǎn)及工作條件允許的情況下填寫請(qǐng)假單，確定假期天數(shù)，經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，到公司辦理手續(xù)。2、員工在探親期間，如因特殊情況不能及時(shí)返回工作單位時(shí)，必須及時(shí)向所在單位匯報(bào)。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，超出探親假期的時(shí)間按事假處理；沒有向單位請(qǐng)假或雖請(qǐng)假但未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，其超出探親假期的時(shí)間按曠工處理。（五）喪假1、員工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受3天的喪假。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，公司可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另給予相應(yīng)的路程假。喪假由公司審批。2、在喪假和路程假期間，不算出勤，工資待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）產(chǎn)假1、按《山東省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定實(shí)施晚婚的女員工，除享受國(guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，可增加產(chǎn)假兩個(gè)月。難產(chǎn)的另增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間，其工資由社會(huì)保險(xiǎn)部門按其規(guī)定發(fā)放。2、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明后，可適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假。其超過正常產(chǎn)假假期的工資待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、員工請(qǐng)產(chǎn)假需由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交計(jì)劃生育管理部門審核后，報(bào)公司有關(guān)部門備案。（七）哺乳期假女員工產(chǎn)假期滿上班后至小孩滿一周歲期間，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每日勞動(dòng)的時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。（八）工傷假員工因公負(fù)傷需要休假的，按集團(tuán)公司《員工工傷管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第二十三條各種假期結(jié)束后，員工應(yīng)在1日內(nèi)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。否則，未經(jīng)單位批準(zhǔn)的，按曠工處理。勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定第二十四條公司各部門、基層廠點(diǎn)負(fù)責(zé)抓好本單位、本部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格檢查與考核，確保維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。第二十五條公司全體員工應(yīng)遵守下列紀(jì)律：1、嚴(yán)格遵守上下班制度，不遲到，不早退，按規(guī)定的時(shí)間上下班；2、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，不違章指揮，不違章作業(yè)；3、上班時(shí)間不得擅離職守，不從事與工作無關(guān)的活動(dòng)；4、不得在工作場(chǎng)所嬉戲打鬧，妨礙他人工作，擾亂工作秩序；5、辦公室工作人員不得在上班時(shí)間上網(wǎng)、打游戲、聊天等；6、上班時(shí)間不得喝酒，且喝酒后4小時(shí)內(nèi)不得上班；7、不得領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車間等工作重地；8、不得泄露公司生產(chǎn)、技術(shù)和商業(yè)秘密；9、不得做出損害公司聲譽(yù)及形象的各種活動(dòng)。第二十六條員工凡有下列情況之一者，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰200元，并給予警告。月累計(jì)兩次或一年內(nèi)累計(jì)四次者，責(zé)令離崗。1、上班遲到或早退者；2、上班時(shí)間串崗、睡崗、脫崗或聊天者；3、私自頂崗、替崗者；4、上班時(shí)間看與工作無關(guān)的小說、雜志（公司統(tǒng)一訂閱的除外）者；5、車間倒班人員上班時(shí)間內(nèi)就餐時(shí)，帶餐離開廠區(qū)者；6、在廠區(qū)內(nèi)隨意大小便、亂扔垃圾雜物者；7、領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入公司工作重地者。第二十七條員工凡有下列情況之一者，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰500元，并給予警告。一年內(nèi)累計(jì)二次者，責(zé)令離崗。1、操作崗位酒后上崗者；2、上班時(shí)間干私活者；3、上班時(shí)間打撲克、下棋，利用計(jì)算機(jī)、手機(jī)等玩游戲、聊天者。第二十八條員工曠工一次，扣發(fā)當(dāng)月工資，并責(zé)令離崗。有下列情況之一者，按曠工處理。1、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，擅自離崗或不到崗者；2、工作期間，無正當(dāng)理由不服從工作安排者；3、謊報(bào)請(qǐng)假理由，偽造或涂改休假證明騙取假期者。4、因違法違紀(jì)造成缺勤者；5、其他無正當(dāng)理由不到崗者。第二十九條員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名．第三十條員工有下列情況之一者，每發(fā)生一次，扣發(fā)當(dāng)月工資，責(zé)令離崗。1、工作中無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、惡意中傷者；2、在車間內(nèi)或其他工作、公共場(chǎng)所隨意大小便者；3、操作崗位在崗位上飲酒者。第三十一條凡因違反以上紀(jì)律被責(zé)令離崗的員工，三個(gè)月內(nèi)不得重新上崗。對(duì)不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，將予以解除勞動(dòng)合同。第三十二條公司對(duì)員工出勤實(shí)行月度考勤制，從本月25日起到下月24日止，為一個(gè)考勤月。1、各單位建立考勤表，安排專人負(fù)責(zé)對(duì)考勤表的填寫、保管。2、考勤表要按公司統(tǒng)一規(guī)定的考勤符號(hào)進(jìn)行填寫。各類假期都要有相應(yīng)的證明、請(qǐng)假條等。3、對(duì)具備簽到制度的單位，實(shí)行本人簽到制度，不得找別人代簽。凡發(fā)現(xiàn)找人代簽的，雙方均按曠工處理。4、考勤表每月由本單位負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)公司有關(guān)部門。5、員工出勤的考核工作，應(yīng)實(shí)事求是，不得弄虛作假。否則，每發(fā)現(xiàn)一次，扣罰單位負(fù)責(zé)人200元，考勤責(zé)任人員500元。員工獎(jiǎng)懲規(guī)定第三十三條獎(jiǎng)勵(lì)的方式。包括：1、授予榮譽(yù)稱號(hào)；2、申報(bào)立功；3、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；4、發(fā)展培訓(xùn)等。第三十四條在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中有下列表現(xiàn)之一的員工，公司可按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：1、超額完成公司下達(dá)的計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益突出的；2、向公司提出合理化建議并被采納，獲得明顯經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的；3、在公司組織的崗位練兵、職業(yè)技能競(jìng)賽、文體等活動(dòng)中，獲得名次的；4、積極維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故、避免或減輕經(jīng)濟(jì)損失的；5、積極采取有效措施，為公司節(jié)約資金，挖潛增效，事跡突出的；6、組織措施得力，帶領(lǐng)員工完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)的；7、見義勇為，積極保護(hù)和挽救公司財(cái)產(chǎn)和人員生命安全的。第三十五條對(duì)以上的獎(jiǎng)勵(lì)辦法和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司研究確定后執(zhí)行。第三十六條在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理工作中，對(duì)違反公司管理制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律以及給公司信譽(yù)等造成不良影響和損失的員工，可視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：1、通報(bào)批評(píng)；2、給予處分；3、待崗；4、辭退。第三十七條員工有下列行為之一的，給以通報(bào)批評(píng)處分。1、在工作時(shí)間內(nèi)聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情的；2、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或無故遲到、早退、曠工者；3、因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；4、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生守則者；5、無故不參加公司安排的各項(xiàng)活動(dòng)的；6、初次不遵守主管人員指揮者；7、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微的；8、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行其職責(zé)的；9、破壞公共及環(huán)境衛(wèi)生的；10、對(duì)上級(jí)指示或有明確期限的工作任務(wù)，沒有正當(dāng)理由未如期完成或處理不當(dāng)?shù)摹５谌藯l員工有下列行為之一者，公司給予相應(yīng)的處分和待崗處理。員工在待崗期間，按東營(yíng)市每年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放待崗工資。1、員工違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2、員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、消極怠工，不能完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受較大損失的；4、泄漏公司生產(chǎn)、技術(shù)或商業(yè)機(jī)密的；5、遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)件、物件或工具的；6、擅自變更工作方法、設(shè)計(jì)等，致使公司蒙受重大損失的；7、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的；8、造謠生事，散播謠言、制造混亂或使公司蒙受較大損失的；第三十九條員工有下列行為之一者，公司給以相應(yīng)的行政處分和辭退：1、在受聘時(shí)虛報(bào)資料，致使公司誤信而遭受重大損害的；2、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱行為的；3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同和規(guī)章制度的；4、蓄意損壞公司或他人財(cái)物的；5、故意泄漏生產(chǎn)、技術(shù)、商業(yè)秘密，致使公司蒙受重大損害的；6、經(jīng)常不服從單位的工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮；或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的等造成惡劣影響的；7、拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)的決定，干擾和影響工作的；8、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；9、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成重大事故或重大經(jīng)濟(jì)損失的；10、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)，損公肥私，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；11、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，超過治安處罰條列，尚未達(dá)到刑事處罰的；12、利用職權(quán)對(duì)員工實(shí)施打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；13、組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序的；14、工作中酗酒、滋事，嚴(yán)重妨害生產(chǎn)秩序的；15、經(jīng)常違反公司管理規(guī)定，屢教不改的；16、偷盜或變賣公司財(cái)物，或有其他重大過失及不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。第四十條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重并觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第四十一條員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第四十二條公司凡對(duì)員工予以處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論并征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第四十三條如果員工對(duì)所受處罰存有異議，員工本人應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由，并以申訴后公司核定的結(jié)果作為最后的處理決定，當(dāng)事者不得再存有異議。停職、離職、退休第四十四條員工有下列情況之一者，應(yīng)予以停職。（一）有違犯公司規(guī)章之嫌疑且情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作結(jié)論者。（二）違犯刑事及治安處罰規(guī)定，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，應(yīng)判刑但未確定者。第四十五條前條（一）、（二）款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可向公司申請(qǐng)復(fù)職。如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的工資。第四十六條員工在停職期間，工資停發(fā)，并應(yīng)立即辦理各項(xiàng)移交。第四十七條公司若因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上，可隨時(shí)裁減人員。但在裁減人員時(shí)，應(yīng)在事前30天預(yù)告。員工對(duì)其所承擔(dān)的工作不能勝任時(shí)，集團(tuán)公司可隨時(shí)對(duì)員工解雇，并按上款規(guī)定的日期，進(jìn)行預(yù)先通告。第四十八條員工在接到減員或解雇預(yù)告后，如另謀工作的，可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過兩日的工作時(shí)間。第四十九條因公司原因解除員工勞動(dòng)合同時(shí)，公司給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個(gè)月平均工資，最多不超過12個(gè)月。以上所稱的平均工資，是以員工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均月工資。第五十條員工提出辭職，應(yīng)提前30天以書面形式提交公司有關(guān)主管人員審核，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司核準(zhǔn)辭職后，辭職者應(yīng)立即辦理移交。如離職未經(jīng)批準(zhǔn)或移交不清，擅自離職者，公司以除名處理。員工提出辭職的，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五十一條員工退休（或提前退休），按國(guó)家及山東省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十二條員工在離職或退休（提前退休）前，掌握公司核心商業(yè)秘密和核心生產(chǎn)技術(shù)的，離職或退休后三年內(nèi)不得從事與原從事行業(yè)的相同業(yè)務(wù)。否則，公司可依法維權(quán)。第五十三條員工不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交手續(xù)。如因移交不清，致使公司發(fā)生損害者，公司有權(quán)依法追究其賠償責(zé)任。保險(xiǎn)、福利第五十四條公司除依據(jù)“按勞分配、多勞多得、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，合理確定員工的工資待遇外，按國(guó)家及山東省有關(guān)規(guī)定為員工交納保險(xiǎn)。第五十五條公司將視每年的經(jīng)營(yíng)情況為員工提供以下福利：（一）健康查體。1、凡與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，每年可享受一次健康查體的待遇。具體時(shí)間和內(nèi)容根據(jù)集團(tuán)公司安排組織實(shí)施。2、凡因個(gè)人原因耽誤查體的，公司不再組織補(bǔ)查。3、對(duì)于公司所屬的特殊工種及有毒、有害崗位的人員、女員工的查體，按集團(tuán)公司和上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）節(jié)日福利遇重大節(jié)日期間（主要包括：五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)和春節(jié)），公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)一為員工發(fā)放節(jié)日物品，包括：食品、副食品或購(gòu)物券等）。（三）住院慰問公司在崗員工因病在縣級(jí)以上的醫(yī)院住院一周以上的，經(jīng)單位申請(qǐng)，公司核準(zhǔn)后，由工會(huì)牽頭代表公司看望和慰問住院?jiǎn)T工。（四）防暑降溫用品每年暑期期間，公司為在崗員工提供或發(fā)放防暑降溫用品。（五）勞動(dòng)保護(hù)用品公司參照政府和勝利石油管理局勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，為在崗職工按期發(fā)放冬、夏季工作服、工作鞋以及其他相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。自發(fā)放之日起一年內(nèi)員工因個(gè)人原因離職的，按不在崗時(shí)間的比例，由員工交納已發(fā)的勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用。附則第五十六條本制度由公司負(fù)責(zé)解釋。第五十七條本制度自公布之日起施行。第二編設(shè)備管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)勝利油田XX油氣開發(fā)技術(shù)服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：公司）的設(shè)備管理，充分發(fā)揮現(xiàn)有設(shè)備的潛力和效能，實(shí)現(xiàn)設(shè)備的安全、經(jīng)濟(jì)、優(yōu)化運(yùn)行，根據(jù)設(shè)備管理的有關(guān)政策并結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條設(shè)備管理的基本任務(wù)是：正確貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)設(shè)備管理的政策，采取一系列技術(shù)的、經(jīng)濟(jì)的和組織的措施，對(duì)公司主要生產(chǎn)設(shè)備的購(gòu)置、安裝、使用、維修、改造、更新，直至報(bào)廢進(jìn)行全過程的綜合管理，以達(dá)到提高生產(chǎn)力，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)公司生產(chǎn)發(fā)展的目的。第三條公司的設(shè)備管理工作，應(yīng)當(dāng)把取得良好的設(shè)備投資效益作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，遵循依靠技術(shù)進(jìn)步、促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和以預(yù)防為主的方針，注重維護(hù)和使用相結(jié)合，修理、改造和更新相結(jié)合，技術(shù)管理和經(jīng)濟(jì)管理相結(jié)合，專業(yè)管理和群眾管理相結(jié)合，并堅(jiān)持維護(hù)、保養(yǎng)和檢修并重的原則。第四條設(shè)備管理的工作方針是：“維護(hù)和使用相結(jié)合”、“修理、改造和更新相結(jié)合”、“技術(shù)管理和經(jīng)濟(jì)管理相結(jié)合”、“專業(yè)管理和群眾性管理相結(jié)合”，并堅(jiān)持維護(hù)、保養(yǎng)和檢修并重的原則。第五條本制度適用于公司及所屬基層廠點(diǎn)所屬固定、非固定設(shè)備的管理。第二章設(shè)備管理組織機(jī)構(gòu)、分工及職責(zé)第六條公司設(shè)立設(shè)備管理領(lǐng)導(dǎo)小組，總經(jīng)理任組長(zhǎng)，分管設(shè)備的副經(jīng)理、基層廠點(diǎn)分管設(shè)備的副職領(lǐng)導(dǎo)為成員，負(fù)責(zé)公司的設(shè)備管理工作。其職責(zé)為：（一）制定公司設(shè)備管理的有關(guān)規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施；（二）制定公司設(shè)備更新改造計(jì)劃并組織實(shí)施；（三）負(fù)責(zé)公司設(shè)備維修計(jì)劃的編制、外委修理項(xiàng)目的落實(shí)、初審工作，嚴(yán)把設(shè)備修理質(zhì)量、價(jià)格，確保設(shè)備維修費(fèi)用的合理應(yīng)用。（四）負(fù)責(zé)組織公司范圍內(nèi)開展的設(shè)備大檢查活動(dòng)；（五）負(fù)責(zé)公司設(shè)備管理工作的考核、評(píng)比及獎(jiǎng)懲。（六）負(fù)責(zé)公司設(shè)備管理和操作人員的技術(shù)培訓(xùn)工作。第七條各基層廠點(diǎn)設(shè)專（兼）職機(jī)動(dòng)員，負(fù)責(zé)本單位設(shè)備的日常管理工作。具體職責(zé)是：（一）負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司設(shè)備管理的有關(guān)規(guī)定和制度；（二）負(fù)責(zé)建立健全本單位的設(shè)備臺(tái)帳，并做好日常記錄；（三）負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本單位設(shè)備日常管理、維修保養(yǎng)，確保設(shè)備運(yùn)行良好；第三章設(shè)備使用管理規(guī)定第八條在設(shè)備投產(chǎn)使用前，設(shè)備管理人員應(yīng)做好以下幾項(xiàng)準(zhǔn)備工作：1、技術(shù)資料的收集和編制；2、對(duì)操作人員的培訓(xùn)；3、配備必需的檢查及維護(hù)用儀器工具；4、全面檢查設(shè)備的安裝、精度、性能及安全保護(hù)裝置等是否符合要求。第九條技術(shù)資料準(zhǔn)備，包括以下內(nèi)容：（一）設(shè)備管理的組織機(jī)構(gòu)情況：包括設(shè)備管理領(lǐng)導(dǎo)小組、設(shè)備管理網(wǎng)絡(luò)圖、職責(zé)分工等。（二）建立健全設(shè)備管理規(guī)章制度。包括：設(shè)備使用管理及責(zé)任制度、設(shè)備使用維護(hù)保養(yǎng)制度及規(guī)程，設(shè)備安全管理規(guī)程，設(shè)備巡回檢查制度、設(shè)備巡回點(diǎn)檢圖表、設(shè)備潤(rùn)滑圖表、設(shè)備日常檢查和定期檢查卡片、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定等。第十條對(duì)操作人員的培訓(xùn)，包括技術(shù)教育、安全教育和業(yè)務(wù)管理教育三方面的內(nèi)容。設(shè)備操作人員經(jīng)教育、培訓(xùn)后，應(yīng)經(jīng)過理論和實(shí)踐考試合格后方能獨(dú)立操作使用設(shè)備。特種設(shè)備操作人員須經(jīng)具有培訓(xùn)資質(zhì)的單位進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后持有培訓(xùn)單位頒發(fā)的相應(yīng)資質(zhì)的操作證后，方能上崗操作。第十一條特種設(shè)備在投入使用前，使用單位應(yīng)向相關(guān)特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門登記，并能通過規(guī)定項(xiàng)目的檢測(cè)或試驗(yàn)。登記標(biāo)志或使用許可證應(yīng)當(dāng)置于或者附著于該特種設(shè)備的顯著位置。第十二條所有設(shè)備投產(chǎn)使用前，必須建立完善的設(shè)備崗位責(zé)任制、巡回檢查制、維護(hù)保養(yǎng)制、油水潤(rùn)滑制等必需的設(shè)備管理制度，并通過有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，確保設(shè)備使用管理各項(xiàng)要求落到實(shí)處。第十三條設(shè)備操作人員是設(shè)備運(yùn)行和日常維護(hù)保養(yǎng)的責(zé)任者，必須遵守設(shè)備操作、維護(hù)制度和規(guī)程，認(rèn)真控制操作指標(biāo)，嚴(yán)禁設(shè)備超溫、超壓、超負(fù)荷運(yùn)行。公司實(shí)行掛牌負(fù)責(zé)制，本著誰負(fù)責(zé)誰掛牌，誰在崗誰管理的原則，做到設(shè)備管理到人，責(zé)任到人。第十四條設(shè)備操作人員必須做到“三好”、“四懂”、“三會(huì)”和遵守“五項(xiàng)紀(jì)律”。即：“三好”是指設(shè)備操作者應(yīng)管好、用好、修好設(shè)備。“四懂”是指設(shè)備操作者懂設(shè)備結(jié)構(gòu)、懂原理、懂設(shè)備性能、懂設(shè)備用途?！叭龝?huì)”是指設(shè)備操作人員要會(huì)操作、會(huì)保養(yǎng)、會(huì)排除故障。設(shè)備操作的“五項(xiàng)”紀(jì)律是：（一）實(shí)行定人定機(jī)，憑操作證使用設(shè)備，遵守操作規(guī)程。（二）經(jīng)常保持設(shè)備清潔，按規(guī)定加油，保證合理潤(rùn)滑。（三）遵守設(shè)備交接班制度。（四）管理好工具、附件，不得遺失。（五）發(fā)現(xiàn)異常，立即停車，自己不能處理的問題應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)人員檢查處理。第十五條設(shè)備使用單位必須按公司的統(tǒng)一規(guī)定和要求，收集各類設(shè)備技術(shù)檔案和資料，建立健全全部設(shè)備的檔案及登記臺(tái)帳。包括：設(shè)備名稱、規(guī)格型號(hào)、自編號(hào)或車牌號(hào)、能力、能力單位、功率、出廠國(guó)別、出廠年月、在用單位、投產(chǎn)日期、原值、凈值、資產(chǎn)屬性、變動(dòng)狀態(tài)、變動(dòng)時(shí)間、是否常用等。第十六條設(shè)備使用單位必須嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度。對(duì)在用設(shè)備堅(jiān)持執(zhí)行日常維護(hù)保養(yǎng)和其他各級(jí)保養(yǎng)，做到定期檢查、定期檢修、定期保養(yǎng)，并做好記錄，及時(shí)更新設(shè)備管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)。要求各種數(shù)據(jù)必須齊全、準(zhǔn)確、記錄規(guī)范，確保設(shè)備處于完好備用狀態(tài)。實(shí)施設(shè)備“三化三零”管理，就是以設(shè)備安全為基點(diǎn)，把設(shè)備的零缺陷、零故障、零事故作為追求的目標(biāo)，通過加強(qiáng)設(shè)備一生各個(gè)階段和環(huán)節(jié)的管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除設(shè)備事故隱患，努力實(shí)現(xiàn)設(shè)備操作標(biāo)準(zhǔn)化、設(shè)備本質(zhì)安全化、設(shè)備運(yùn)行合理化。特種設(shè)備的安全附件、安全保護(hù)裝置、測(cè)量調(diào)控裝置及有關(guān)附屬儀表應(yīng)當(dāng)進(jìn)行定期校驗(yàn)、檢修，并做出記錄。第十七條設(shè)備使用單位對(duì)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng)檢查時(shí)，或設(shè)備使用過程中發(fā)現(xiàn)異常情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理并匯報(bào)。特種設(shè)備或超期服役設(shè)備出現(xiàn)故障或發(fā)生異常情況，設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行全面檢查，消除事故隱患后，方可重新投入使用。在情況緊急時(shí)，可以決定停止使用并及時(shí)報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人。第十八條設(shè)備使用單位要加強(qiáng)設(shè)備故障和事故管理，建立設(shè)備故障記錄，制定主要設(shè)備事故應(yīng)急預(yù)案，不斷提高處理突發(fā)事故的能力。特種設(shè)備應(yīng)當(dāng)制定設(shè)備的事故應(yīng)急預(yù)案和救援預(yù)案。第十九條公司對(duì)活動(dòng)設(shè)備（如車輛），另行規(guī)定。第二十條設(shè)備潤(rùn)滑實(shí)行“五定”（定人、定質(zhì)、定點(diǎn)、定量、定期檢測(cè)），用油必須做到油品對(duì)路，并定期開展油品定性與定量檢測(cè)，做到按質(zhì)換油。設(shè)備冷卻系用水必須使用軟化水或防凍液。第二十一條重視設(shè)備使用中的防腐管理工作。結(jié)合（專項(xiàng)）設(shè)備年審，適時(shí)進(jìn)行設(shè)備除銹和防腐處理，實(shí)現(xiàn)設(shè)備的外觀容貌達(dá)標(biāo)。第二十二條對(duì)使用中存在嚴(yán)重事故隱患，無任何改造、維修價(jià)值，或者超過規(guī)定使用年限的設(shè)備應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理報(bào)廢手續(xù)。特種設(shè)備還應(yīng)當(dāng)向原登記的安全管理部門辦理注銷手續(xù)。第四章設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)管理規(guī)定第二十三條設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，由公司設(shè)備管理小組負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督、檢查與考核。第二十四條設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的實(shí)施，由設(shè)備使用單位具體組織，貫徹執(zhí)行公司設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作計(jì)劃，做到維護(hù)保養(yǎng)有記錄，完工有檢查，質(zhì)量有驗(yàn)收，并將具體工作落實(shí)到班組和個(gè)人，同時(shí)對(duì)班組、個(gè)人設(shè)備維修保養(yǎng)工作的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查與考核。第二十五條設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，分為日常維護(hù)保養(yǎng)、例行維護(hù)保養(yǎng)、一級(jí)保養(yǎng)和二級(jí)保養(yǎng)。對(duì)重大（關(guān)鍵）設(shè)備及其他特殊設(shè)備要根據(jù)具體情況，提出有針對(duì)性的維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程。（一）設(shè)備日常維護(hù)保養(yǎng)：是指設(shè)備操作人員對(duì)所操作設(shè)備每日（班）必須進(jìn)行的保養(yǎng)。其內(nèi)容為班前加油、擦拭、調(diào)整，班中的檢查、調(diào)節(jié)，班后的清掃、歸位等工作。（二）設(shè)備例行維護(hù)保養(yǎng)：是指設(shè)備的操作、使用、監(jiān)管、巡視人員，根據(jù)不同類型設(shè)備所規(guī)定的不同使用條件，進(jìn)行自己責(zé)任范圍內(nèi)的保養(yǎng)工作。其內(nèi)容為：對(duì)設(shè)備用油、用水，散熱、保溫，易損件和性能參數(shù)，進(jìn)行更換、調(diào)整、改善和提高等工作。（三）設(shè)備一級(jí)保養(yǎng)：是以設(shè)備操作人員為主，維修工輔助或參與，按計(jì)劃對(duì)設(shè)備進(jìn)行的定期維護(hù)。其內(nèi)容為：對(duì)設(shè)備進(jìn)行局部拆卸、檢查、清洗；疏通油路，更換不合格的密封和簡(jiǎn)易易損件；調(diào)整各配合間隙；緊固各連接部位等工作。電氣部分一般由維修電工負(fù)責(zé)。（四）設(shè)備二級(jí)保養(yǎng)：一般是以設(shè)備維修人員為主、操作者參加的定期維護(hù)保養(yǎng)。其內(nèi)容為：在執(zhí)行一級(jí)保養(yǎng)各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上，調(diào)整、恢復(fù)設(shè)備運(yùn)行精度和指標(biāo)，拆檢、更換和修復(fù)易損件，并對(duì)各部件的定位間隙和運(yùn)動(dòng)間隙進(jìn)行調(diào)整，對(duì)各連接部件進(jìn)行緊固等工作。電氣部分由維修電工負(fù)責(zé)。第二十六條設(shè)備維護(hù)檢查，主要包括設(shè)備日常檢查、設(shè)備巡回檢查和設(shè)備定期檢查：（一）設(shè)備日常檢查：由設(shè)備操作人員按照設(shè)備檢查的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，以檢查人員的感官為主，每天（班）對(duì)設(shè)備各部位的技術(shù)狀態(tài)進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)行前及設(shè)備運(yùn)行過程中的不正常情況，采取整改措施和對(duì)策，盡量減少故障停機(jī)損失。（二）設(shè)備巡回檢查：設(shè)備操作人員或維修人員，按照檢查規(guī)定的時(shí)間、路線和檢查點(diǎn)，對(duì)各自負(fù)責(zé)維護(hù)的設(shè)備所進(jìn)行的日常定時(shí)巡視，其目的是為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備事故預(yù)兆和排除故障隱患。（三）設(shè)備定期檢查：按照規(guī)定的檢查周期，由檢驗(yàn)人員、維修人員及操作人員通過人的感官和檢測(cè)儀器，對(duì)設(shè)備性能和精度進(jìn)行全面檢查和測(cè)量。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)解決，不能及時(shí)解決的問題應(yīng)如實(shí)做好記錄，并作為制訂檢修計(jì)劃的依據(jù)。發(fā)現(xiàn)重要問題應(yīng)及時(shí)按照規(guī)定向上級(jí)部門報(bào)告。 第二十七條設(shè)備維護(hù)作業(yè)方法，主要指清潔、緊固、潤(rùn)滑、調(diào)整、防腐的“十字”作業(yè)法。第二十八條設(shè)備保養(yǎng)方法，按照各類設(shè)備的一、二級(jí)保養(yǎng)操作規(guī)程進(jìn)行。第五章設(shè)備換季運(yùn)行管理規(guī)定第二十九條設(shè)備換季運(yùn)行管理是指設(shè)備進(jìn)入冬季和雨季前的設(shè)備整修、準(zhǔn)備及兩季生產(chǎn)期間設(shè)備運(yùn)行的管理。冬季時(shí)間范圍為當(dāng)年的11月15日至次年的3月15日。如天氣發(fā)生突變，要根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)措施，確保不凍壞設(shè)備；雨季是當(dāng)年的6、7、8月。第三十條設(shè)備使用單位具體負(fù)責(zé)并組織本單位設(shè)備換季前的整修和設(shè)備的運(yùn)行管理，認(rèn)真開展設(shè)備換季保養(yǎng)工作。包括：檢修、保養(yǎng)以及進(jìn)行必要的油水更換。第三十一條對(duì)各類設(shè)備的油、水、氣路及重要部件，冬季采取冬防保溫措施，按照設(shè)備管理的要求，加裝保溫套、保溫棚、保溫圍布等，安裝足夠的加熱裝置，包扎保溫材料等，對(duì)長(zhǎng)期露天停放設(shè)備要做到上蓋下墊。。第三十二條設(shè)備的冬季潤(rùn)滑，應(yīng)及時(shí)更換適合冬季氣候條件及設(shè)備使用要求的潤(rùn)滑油（脂），更換時(shí)應(yīng)徹底清洗潤(rùn)滑系統(tǒng)及儲(chǔ)油箱、過濾器等機(jī)件。第三十三條做好冬季燃料油的儲(chǔ)備工作，柴油機(jī)入冬前要加入適合當(dāng)?shù)貧夂虻亩居貌裼停ɑ蛎河停?，確保設(shè)備在寒冷氣候下的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第三十四條凡使用防凍液的設(shè)備必須在明顯位置標(biāo)注其名稱、型號(hào)及加注時(shí)間。做好新購(gòu)防凍液的質(zhì)量把關(guān)工作。要結(jié)合設(shè)備工作地區(qū)實(shí)際，選擇滿足使用要求的防凍液，并做好存放保管及監(jiān)督檢查工作。第三十五條設(shè)備在換防凍液時(shí)要對(duì)冷卻系統(tǒng)進(jìn)行檢查，并按要求進(jìn)行清洗。第三十六條使用軟化水的設(shè)備長(zhǎng)期停用和臨時(shí)停用期間，必須將水放凈。設(shè)備放水時(shí)，水溫必須達(dá)到一定要求。設(shè)備有更高放水溫度要求的，應(yīng)按出廠說明書執(zhí)行。設(shè)備操作人員要確認(rèn)水放凈后方能離開，防止因水未放凈而發(fā)生凍裂事故。長(zhǎng)期停用設(shè)備應(yīng)把水冷卻的通路清洗干凈，對(duì)精密或重點(diǎn)設(shè)備部件還應(yīng)用氣吹干，以防損壞。第三十七條各單位必須建立并堅(jiān)持放水掛牌制度，做到有專人檢查，有落實(shí)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。第三十八條設(shè)備冬季運(yùn)行時(shí)間結(jié)束后，對(duì)附加的保溫材料應(yīng)及時(shí)清理拆除，有關(guān)加熱裝置要及時(shí)回收妥善保管，同時(shí)開展春季設(shè)備換季維護(hù)保養(yǎng)工作。第三十九條雨季來臨前，認(rèn)真分析雨季生產(chǎn)期間容易出現(xiàn)的設(shè)備故障，并對(duì)一些可能發(fā)生的設(shè)備故障制定出相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，提高設(shè)備的抗風(fēng)雨能力。第四十條要切實(shí)做好電氣設(shè)備的除濕防潮，防止電氣設(shè)備絕緣等級(jí)下降。提前做好外露設(shè)備的防腐工作，杜絕雨季設(shè)備腐蝕。第四十一條在生產(chǎn)和安全發(fā)生矛盾時(shí)，設(shè)備管理必須服從安全，嚴(yán)禁違章指揮和違章作業(yè)。第六章設(shè)備安全管理規(guī)定第四十二條設(shè)備安全管理，重在預(yù)防，及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備安全隱患。設(shè)備安全隱患是指設(shè)備上存在的可能導(dǎo)致發(fā)生設(shè)備安全事故的不安全狀態(tài)或缺陷。第四十三條設(shè)備安全隱患治理應(yīng)與設(shè)備巡回檢查、點(diǎn)檢相結(jié)合，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理，確保及時(shí)消除設(shè)備安全隱患。重視設(shè)備安全隱患的源頭治理，對(duì)新購(gòu)設(shè)備進(jìn)行可行性分析和設(shè)備安全技術(shù)性能評(píng)價(jià)，提高設(shè)備本質(zhì)安全性。第四十四條對(duì)重特大設(shè)備安全隱患進(jìn)行治理時(shí)，應(yīng)采取嚴(yán)密的防范監(jiān)控措施，防止重特大設(shè)備事故發(fā)生，必要時(shí)應(yīng)停止使用設(shè)備。第四十五條對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)重、特大設(shè)備事故隱患，避免設(shè)備事故發(fā)生的單位和個(gè)人，公司將按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)設(shè)備隱患治理不及時(shí)，導(dǎo)致設(shè)備事故發(fā)生的單位和個(gè)人，公司將按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。第四十六條電氣部分安全防護(hù)要求（一）電氣設(shè)備和線路的絕緣必須良好。裸露的帶電導(dǎo)體應(yīng)安裝于碰不著的處所，否則必須設(shè)置安全遮攔和顯明的警告標(biāo)志；（二）電氣設(shè)備和裝置的金屬部分，可能由于絕緣損壞而帶電的，必須根據(jù)技術(shù)條件采取保護(hù)性接地或者接零的措施；（三）電線和電源相接的，應(yīng)設(shè)開關(guān)或者插銷，不得隨便搭掛，露天的開關(guān)應(yīng)裝在特制的匣箱內(nèi)；（五）電焊工作物和金屬工作臺(tái)同大地相隔的時(shí)候，都要有保護(hù)性接地；（六）電動(dòng)機(jī)械和電氣照明設(shè)備拆除后，不得留有可能帶電的電線，如果電線必須保留，應(yīng)將電源切斷，并且將線頭絕緣；（七）電氣設(shè)備和線路都必須符合規(guī)格要求，并且應(yīng)進(jìn)行定期試驗(yàn)和檢修。修理時(shí)，要先切斷電源，如果必須帶電作業(yè)的，應(yīng)制定確保安全的措施。第四十七條壓力容器安全防護(hù)要求（一）工業(yè)鍋爐應(yīng)該有安全閥、壓力表和水位表，并且要保持準(zhǔn)確有效；（二）工業(yè)鍋爐應(yīng)該有維護(hù)保養(yǎng)、檢查修理和水壓試驗(yàn)制度，并且應(yīng)該由經(jīng)過專門訓(xùn)練和考試合格的專職人員擔(dān)任司爐工作；（三）各種氣瓶在存放和使用時(shí)，要距離明火十米以上，并且避免在陽(yáng)光下曝曬，搬動(dòng)的時(shí)候不能碰撞；（四）氧氣瓶要有瓶蓋，氧氣瓶的減壓器上應(yīng)該有安全閥，嚴(yán)防油脂沾染，并且不能和可燃?xì)馄客乓惶?；（五）乙炔發(fā)生器必須有防止回火的安全裝置，并且應(yīng)該距離明火十米以上；第四十八條起重設(shè)備安全防護(hù)要求起重設(shè)備要嚴(yán)格按照設(shè)備使用說明操作。在使用前要經(jīng)過試車，試車前應(yīng)該注意檢查掛鉤、鋼絲繩、齒輪和電氣部分等，使用的時(shí)候應(yīng)設(shè)專人指揮，禁止斜吊，并且禁止任何人站在吊運(yùn)物品上或者在下面停留和行走，物件懸空的時(shí)候，操作人員不能離場(chǎng)。第四十九條機(jī)械部分安全防護(hù)要求（一）一切機(jī)械和動(dòng)力機(jī)的機(jī)座必須穩(wěn)固，放置移動(dòng)式機(jī)器的時(shí)候，應(yīng)該防止它由于自重和外部荷重作用引起移動(dòng)和傾倒；（二）傳動(dòng)帶、明齒輪、砂輪、電鋸、接近于地面的聯(lián)軸節(jié)、轉(zhuǎn)軸、皮帶輪和飛輪等危險(xiǎn)部分，都要安設(shè)防護(hù)裝置；（三）機(jī)器的轉(zhuǎn)動(dòng)摩擦部分，可設(shè)置自動(dòng)加油裝置，如果用人工加油，要使用長(zhǎng)嘴注油器，難于加油的，應(yīng)該停車注油；（四）傳送帶的起卸處應(yīng)裝設(shè)專用平臺(tái)，禁止用手在帶上直接卸取材料，傳送機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，禁止用手清理卷輪、滑車和傳送帶上的附著物；（五）機(jī)器設(shè)備和工具要定期檢修，如果損壞，應(yīng)該立即修理；（六）安裝機(jī)械的時(shí)候，不許將機(jī)械的拉線綁在腳手架上，沒有經(jīng)過技術(shù)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，不許利用腳手架作起重機(jī)和滑車的支架；第五十條其他安全防護(hù)要求（一）焊接場(chǎng)所應(yīng)保持通風(fēng)良好，進(jìn)行電焊、電割和氣焊、氣割工作前，應(yīng)該清除工作物和焊接處所的易燃物，或者在焊接處所采用防護(hù)設(shè)施；（二）風(fēng)動(dòng)工具的氣閥，必須不漏氣和易于開閉，風(fēng)動(dòng)工具在使用中不能進(jìn)行調(diào)整和更換零件；（三）擦洗和修理機(jī)械的時(shí)候，應(yīng)該采取措施以防止機(jī)械傳動(dòng)部分因受電流或自重作用而自行轉(zhuǎn)動(dòng)，擦洗機(jī)器不能使用含鉛的汽油；（四）安裝、拆洗、試運(yùn)和修理機(jī)器的時(shí)候，應(yīng)該對(duì)各種轉(zhuǎn)動(dòng)部分采取臨時(shí)性的防護(hù)措施，一切和工作無關(guān)的人員都不許接近；（五）各種機(jī)電設(shè)備都應(yīng)該由經(jīng)過訓(xùn)練和考試合格的專職人員操縱、裝拆或者檢修。第七章設(shè)備檢查評(píng)比及獎(jiǎng)懲規(guī)定第五十一條為加強(qiáng)設(shè)備管理，提高設(shè)備管理水平，公司采取定期和不定期的方式對(duì)所屬單位的設(shè)備進(jìn)行檢查評(píng)比，并將檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，按《設(shè)備管理獎(jiǎng)懲規(guī)定》給予獎(jiǎng)懲。第五十二條設(shè)備檢查評(píng)比內(nèi)容1、用電設(shè)備接線規(guī)范，線路無破皮、漏電現(xiàn)象。2、泵類（含電機(jī)）油位在試鏡2/3以上，底座固定穩(wěn)固。3、設(shè)備傳動(dòng)軸處有護(hù)罩；外殼油漆無脫落；各緊固件無松動(dòng)、無缺螺絲現(xiàn)象，各需潤(rùn)滑部位潤(rùn)滑良好。4、嚴(yán)格按照運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間進(jìn)行維修保養(yǎng)，修保、運(yùn)轉(zhuǎn)記錄認(rèn)真填寫，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。5、加水設(shè)備長(zhǎng)時(shí)間停止使用時(shí)要放水。6、設(shè)備外殼無油污、積塵，見本色，無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。7、壓力容器安全閥按時(shí)校驗(yàn)。8、傳輸帶松緊適當(dāng)，無破損。9、用電設(shè)備外殼接地完好、有效第五十三條在公司組織的定期或不定期設(shè)備管理檢查中，對(duì)違反相關(guān)的設(shè)備管理規(guī)定、制度、操作規(guī)程和維修保養(yǎng)規(guī)定的，分別按以下規(guī)定的條款，進(jìn)行處罰。處罰內(nèi)容如下：1、用電設(shè)備電源線漏電一處，單位罰款500元，違章人罰款200元。2、用電設(shè)備未按規(guī)定安裝接地線，罰款100元。3、電焊機(jī)進(jìn)線無護(hù)罩，罰款100元。4、機(jī)械傳動(dòng)部分無護(hù)罩，罰款200元。5、鍋爐、管線、儲(chǔ)存罐壓力容器報(bào)警器失靈，壓力表、安全閥未按時(shí)校驗(yàn)，罰款500元。6、各單位每年年初制定設(shè)備維修保養(yǎng)計(jì)劃，并于1月15日前上交公司，不制定計(jì)劃或不及時(shí)上交的罰款200元。7、各單位每月28號(hào)前上交本月份的設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)報(bào)表、設(shè)備修保記錄復(fù)印件和下一月份的設(shè)備修保計(jì)劃，不及時(shí)上交的罰款100元。8、各單位設(shè)備必須按時(shí)進(jìn)行修保，不按規(guī)定按時(shí)修保的單位罰款300元，責(zé)任人罰款100元；因修保不及時(shí)而耽誤生產(chǎn)的罰單位500元，責(zé)任人300元。9、各單位設(shè)備的購(gòu)置、調(diào)撥、報(bào)廢必須通過公司辦理，自行辦理的，檢查中發(fā)現(xiàn)一臺(tái)罰款200元。10、各單位主要設(shè)備開工前不上報(bào)公司進(jìn)行驗(yàn)收，私自開工的，一次罰款1000元。11、公司布置的各項(xiàng)工作、活動(dòng)，不按時(shí)完成的罰單位200元，不開展的罰單位500元。12、公司組織的設(shè)備會(huì)議，無故遲到者罰款50元，無故不參加者罰款100元。13、在公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)整改的，或者在其它設(shè)備上重復(fù)出現(xiàn)的罰單位200元。14、凡發(fā)生機(jī)械責(zé)任事故，對(duì)責(zé)任人按事故損失的20%進(jìn)行處罰，原則上不超過5000元。15、凡發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的，不論事故大小，對(duì)事故單位罰款5000元，對(duì)責(zé)任人罰款2000元。第五十四條設(shè)備檢查評(píng)比中，依據(jù)設(shè)備檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，95分以上設(shè)備為優(yōu)秀，85-95分為良好，70-85分為合格，70分以下為不合格。對(duì)于優(yōu)秀設(shè)備，對(duì)單位獎(jiǎng)勵(lì)500元，對(duì)操作手獎(jiǎng)勵(lì)200元；對(duì)于不合格設(shè)備，對(duì)單位罰款500元，對(duì)操作手罰款200元。第八章設(shè)備閑置、停用、調(diào)撥及報(bào)廢管理規(guī)定第五十五條公司所屬全部設(shè)備的閑置、停用、調(diào)撥及報(bào)廢，其決定權(quán)歸公司。任何單位、個(gè)人無權(quán)對(duì)所屬的設(shè)備實(shí)施閑置、停用、處置和報(bào)廢處理。第五十六條設(shè)備因特殊原因需停用或長(zhǎng)期閑置的，使用單位須以書面形式提出將要停用或閑置的設(shè)備名稱、規(guī)格型號(hào)、停用或閑置的原由，報(bào)公司設(shè)備管理部門審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可停用。第五十七條設(shè)備停用閑置期間，設(shè)備使用單位必須應(yīng)保持設(shè)備的完好狀態(tài)，不許拆換原件、零部件，必要時(shí)加蓋蓬布等，進(jìn)行妥善保管。設(shè)備所在單位應(yīng)詳細(xì)編制停用、閑置設(shè)備清單，報(bào)公司備案。第五十八條設(shè)備的調(diào)撥權(quán)歸公司所有，使用單位無權(quán)調(diào)撥。需要在公司內(nèi)部調(diào)撥設(shè)備的，按以下程序辦理：（一）設(shè)備需用方提出申請(qǐng)，本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)公司設(shè)備管理部門、資產(chǎn)管理部門核準(zhǔn)，報(bào)公司批準(zhǔn)后，由設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)辦理實(shí)物交接手續(xù)，由資產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)辦理資產(chǎn)帳務(wù)交接手續(xù)。（二）調(diào)出設(shè)備的單位，必須應(yīng)保持設(shè)備的完好狀態(tài)，不許拆換原件、零部件，將原件、專用備件及工具、設(shè)備技術(shù)檔案等一并移交給設(shè)備需用方。第五十九條設(shè)備報(bào)廢工作必須按集團(tuán)公司資產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。報(bào)廢設(shè)備由設(shè)備使用單位提出申請(qǐng)，說明設(shè)備的名稱、規(guī)格型號(hào)、使用年限、報(bào)廢的理由等，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，通過生產(chǎn)管理部辦理，任何單位和個(gè)人不得隨意變賣、購(gòu)置和處理設(shè)備。第九章附則第六十條本制度由公司負(fù)責(zé)解釋。第六十一條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三編事故管理制度第一章總則第一條為嚴(yán)格事故管理，及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理事故，積極采取措施，防止事故發(fā)生，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條事故報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查處理必須堅(jiān)持實(shí)事求是，尊重科學(xué)的原則。事故分類和分級(jí)第三條事故分類1、工業(yè)事故：指在生產(chǎn)過程中，所發(fā)生的物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害、起重傷害、高空墜落、觸電、燒燙傷、淹溺、中毒、中暑、窒息和意外傷害等引起人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的事故。2、交通事故：指在車輛行駛過程中，由于違反交通規(guī)則、機(jī)械故障等原因造成車輛損壞、物資財(cái)產(chǎn)損失或人身傷亡的事故。3、火災(zāi)事故：指在生產(chǎn)過程中，由于各種原因引起火災(zāi)，造成人員傷亡、物資財(cái)產(chǎn)損失的事故。4、爆炸事故：指在生產(chǎn)過程中，由于各種原因引起爆炸，造成人員傷亡、物資財(cái)產(chǎn)損失的事故。5、設(shè)備事故：指由于設(shè)計(jì)、制造、安裝、施工、使用、檢(維)修、管理等原因造成機(jī)械、動(dòng)力、電訊、儀器(表)、容器、運(yùn)輸、管道等設(shè)備及建(構(gòu))筑物損壞或影響生產(chǎn)的事故。6、生產(chǎn)事故：指由于違章指揮或違反安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，造成停(減)產(chǎn)，以及井噴、跑油等事故。第四條公司事故等級(jí)劃分1、工業(yè)傷亡、火災(zāi)、爆炸、設(shè)備、生產(chǎn)事故等級(jí)劃分(1)一般事故①一次事故造成輕傷1～3人；②一次事故造成重傷1人；③一次事故直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以下(含1萬元)。(2)重大事故①一次事故造成輕傷4人；②一次事故造成重傷2人；③一次事故造成死亡1人；④一次事故直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上，10萬元以下(含10萬元)。(3)特大事故①一次事故造成輕傷5人及以上；②一次事故造成重傷3人及以上；③一次事故造成死亡2人及以上；④一次事故直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元及以上。2、交通事故等級(jí)劃分(1)輕微事故①事故無人員傷亡；②一次事故直接損失1000元以下(含1000元)。(2)一般事故①一次事故造成輕傷1至3人；②一次事故造成重傷1人；③一次事故直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元以下(含2萬元)。(3)重大事故①一次事故造成輕傷4-5人；②一次事故造成重傷2-3人；③一次事故造成死亡1人；④一次事故直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元以上，10萬元以下(含10萬元)。(4)特大事故①一次事故輕傷6人及以上；②一次事故重傷4人及以上；③一次事故造成死亡2人及以上；④一次事故死亡1人，同時(shí)重傷2人及以上；⑤一次事故死亡1人，同時(shí)輕傷4人及以上；⑥一次事故重傷2人，同時(shí)輕傷4人及以上；⑦一次事故直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上。事故報(bào)告第五條 發(fā)生事故，事故當(dāng)事人、現(xiàn)場(chǎng)人員或發(fā)現(xiàn)人應(yīng)立即報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)和主管部門，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，有人員傷亡時(shí)首先搶救傷者。火災(zāi)事故應(yīng)首先報(bào)火警。第六條 發(fā)生事故，單位必須立即匯報(bào)事故的簡(jiǎn)要情況，并在12小時(shí)以內(nèi)以書面形式上報(bào)公司安全管理部門。第七條發(fā)生傷亡、中毒事故，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織有關(guān)人員趕到現(xiàn)場(chǎng)搶救傷員，采取必要措施防止事故擴(kuò)大；發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸、井噴事故，應(yīng)組成以公司領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的現(xiàn)場(chǎng)指揮小組統(tǒng)一指揮搶險(xiǎn)，防止事態(tài)蔓延。第八條發(fā)生本規(guī)定所指的工業(yè)、交通、火災(zāi)、爆炸事故，由安全管理部門負(fù)責(zé)上報(bào)；發(fā)生職業(yè)病、職業(yè)中毒、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故由專業(yè)職能部門報(bào)上級(jí)主管部門，同時(shí)抄送同級(jí)安全管理部門。事故調(diào)查第九條 發(fā)生事故由公司安全管理部門牽頭，會(huì)同業(yè)務(wù)主管部門、事故單位、安全承包人組織開展調(diào)查。第十條 安全管理部門負(fù)責(zé)各類事故的匯總、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)，對(duì)事故調(diào)查處理進(jìn)行監(jiān)督。各類事故調(diào)查的主管部門為：1、工業(yè)傷亡事故、交通事故的調(diào)查由安全管理部門負(fù)責(zé)；2、火災(zāi)、爆炸事故的調(diào)查由公安消防部門負(fù)責(zé)；3、設(shè)備事故的調(diào)查由機(jī)動(dòng)部門負(fù)責(zé)，涉及人身傷亡時(shí)，安全管理部門牽頭，會(huì)同機(jī)動(dòng)部門共同負(fù)責(zé)；4、生產(chǎn)事故的調(diào)查由業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)。第十一條 事故調(diào)查組成員應(yīng)具備的條件1、具備事故調(diào)查分析所需某方面的專長(zhǎng)；2、與發(fā)生事故無直接利害關(guān)系；3、具有認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的思想品德。第十二條 事故調(diào)查組職責(zé)1、查明事故發(fā)生的原因、過程、人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失情況；2、確定事故責(zé)任者；3、提出事故處理意見、防范措施和建議；4、寫出事故調(diào)查報(bào)告。第十三條 事故調(diào)查組有權(quán)向事故發(fā)生單位、有關(guān)部門及人員調(diào)查事故的有關(guān)情況，索取相關(guān)資料、物證，任何單位和個(gè)人不得阻撓或拒絕接受調(diào)查。事故處理第十四條 事故處理，必須堅(jiān)持“四不放過”的原則。第十五條 凡因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律、玩忽職守或明知存在事故隱患不及時(shí)采取措施整改而造成事故的，按照國(guó)家、市和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)事故單位、有關(guān)責(zé)任人、事故直接責(zé)任者給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十六條 凡發(fā)生事故后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、有意拖延上報(bào)時(shí)間、破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查、拒絕提供情況資料、阻攔事故調(diào)查或無理取鬧的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)事故單位、有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分，觸犯刑律的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十七條 屬下列情況之一者加重處理1、工作不負(fù)責(zé)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程造成事故的主要責(zé)任者；2、對(duì)已列入安全技術(shù)措施項(xiàng)目，不按規(guī)定實(shí)施、又不采取應(yīng)急措施造成事故的主要責(zé)任者；3、違章指揮，責(zé)令冒險(xiǎn)作業(yè)，不聽從勸阻造成事故的主要責(zé)任者；4、忽視勞動(dòng)保護(hù)條件，擅自拆除或閑置勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施造成事故的主要責(zé)任者；5、設(shè)備長(zhǎng)期失修、帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，不采取措施造成事故的主要責(zé)任者；6、發(fā)生事故，不按“四不放過”原則進(jìn)行處理。第十八條 事故處理權(quán)限1、輕微事故、一般事故由公司研究處理，并將事故處理意見備案；2、重、特大事故由公司提出處理意見，上報(bào)集團(tuán)公司研究批準(zhǔn)；3、事故性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重的，上級(jí)部門有權(quán)直接處理。事故匯報(bào)制度第十九條 單位發(fā)生輕微事故和一般事故，由本單位安全管理人員到公司安全管理部門匯報(bào)。第二十條 單位發(fā)生重大事故和特大事故，由本單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者和公司分管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員，向集團(tuán)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)匯報(bào)。第二十一條 事故匯報(bào)的內(nèi)容1、事故報(bào)告，包括事故經(jīng)過、原因、責(zé)任分析、損失情況、傷亡者基本情況等；2、事故現(xiàn)場(chǎng)錄像或照片。第二十二條 事故匯報(bào)程序1、公司安全管理部門通知有關(guān)人員參加事故匯報(bào)會(huì)，由事故單位匯報(bào)事故情況；2、與會(huì)人員共同分析事故原因和教訓(xùn)；3、領(lǐng)導(dǎo)提出意見及要求。第二十三條 公司安全部門建立事故匯報(bào)記錄，并存檔備查。事故統(tǒng)計(jì)第二十四條 工傷事故按GB6441—86《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》第六條統(tǒng)計(jì)上報(bào)。第二十五條 事故統(tǒng)計(jì)范圍和口徑1、合同制員工發(fā)生傷亡事故，按本單位傷亡事故統(tǒng)計(jì)上報(bào)；2、生產(chǎn)實(shí)習(xí)人員、參加生產(chǎn)的學(xué)生和代培人員，在單位發(fā)生傷亡事故，由事故單位按本單位傷亡事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；3、單位使用的企業(yè)自用工發(fā)生傷亡事故，由用工單位按非本單位人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)報(bào)告；4、受企業(yè)雇傭的獨(dú)立生產(chǎn)單位的員工在進(jìn)行生產(chǎn)和承包過程中，發(fā)生傷亡事故，應(yīng)作為該單位的傷亡事故，按非本企業(yè)人員另表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，報(bào)企業(yè)直接主管部門和同級(jí)安全部門備案；5、甲單位職工在乙單位發(fā)生傷亡事故，如甲單位是乙單位的承包單位，由甲單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)；如甲單位員工臨時(shí)借調(diào)到乙單位工作后發(fā)生事故，由乙單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)；6、本單位車輛在執(zhí)行任務(wù)中發(fā)生負(fù)全部和主要責(zé)任的交通事故，造成執(zhí)行任務(wù)的本單位員工傷亡的，按本單位工業(yè)傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告；負(fù)同等及次要責(zé)任的作交通事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告；7、因交通事故傷及公司員工以外人員，無論負(fù)何責(zé)任均作交通事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告和考核。第八章附則第二十六條本制度由公司負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第四編：安全管理處罰規(guī)定安全生產(chǎn)是公司頭等大事。人人都要牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”和“隱患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山”的思想。公司安全管理堅(jiān)持以人為本，依靠科學(xué)手段，不斷改善勞動(dòng)條件，提高管理水平，保護(hù)員工在生產(chǎn)活動(dòng)中的安全與健康，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受損失。根據(jù)中華人民共和國(guó)《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》和集團(tuán)公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。一、公司設(shè)立安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組，公司總經(jīng)理任組長(zhǎng)，分管安全副經(jīng)理為副組長(zhǎng)，各部門、廠點(diǎn)主管為成員，全面負(fù)責(zé)公司安全管理工作。二、各單位行政正職領(lǐng)導(dǎo)為本單位安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負(fù)責(zé)開展各單位安全生產(chǎn)的日常工作；安全生產(chǎn)納入領(lǐng)導(dǎo)任期目標(biāo)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)承包責(zé)任制的考核內(nèi)容。三、各單位要配備專兼職安全員，協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)做好安全基礎(chǔ)工作，建立健全相關(guān)資料。四、各單位定期召開安全會(huì)議，及時(shí)解決安全生產(chǎn)中的重大問題，對(duì)本單位重大安全事故隱患要做到及時(shí)整改和消除，組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全應(yīng)急預(yù)案。五、公司對(duì)發(fā)生安全事故、重大隱患的單位、當(dāng)事人和負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰，執(zhí)行連帶責(zé)任并實(shí)行一票否決制。六、對(duì)發(fā)生下列情況的，處罰如下：1、單位領(lǐng)導(dǎo)、安全員無故遲到或不參加公司安全會(huì)或安全活動(dòng)的，每人每次罰款100元。2、檢查發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定填寫安全運(yùn)行記錄，安全資料不全、造假的，每次對(duì)安全員罰款50元，直接管理人罰款50元。3、車間、庫(kù)房、車庫(kù)、工地現(xiàn)場(chǎng)臟亂差，每次對(duì)單位罰款300元，對(duì)直接管理人罰款100元。4、車間、庫(kù)房、罐區(qū)、化驗(yàn)室等生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，每發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭對(duì)單位罰款300元，對(duì)直接管理人罰款100元，明確吸煙者的，對(duì)其罰款300元。5、電源線老化、漏電，一處罰款200元。6、保險(xiǎn)絲使用不規(guī)范或用金屬絲代替保險(xiǎn)絲，一處罰款500元。7、操作電動(dòng)工具或電焊工電焊作業(yè)不帶絕緣手套的，對(duì)操作人罰款1000元。8、閘刀損壞或無閘刀蓋、漏電保護(hù)器失效的，一處罰款500元。9、用電設(shè)備未按規(guī)定安裝接地線，一處罰款500元。10、配電盤下地面無絕緣膠皮或堆放雜物，一處罰款500元。11、電焊機(jī)進(jìn)線無護(hù)罩，罰款500元；焊槍手柄處電線外漏，罰款500元。12、機(jī)械傳動(dòng)部分無護(hù)罩，罰款500元。13、隱瞞事故不報(bào)或謊報(bào)的，一經(jīng)查出，對(duì)安全員和負(fù)責(zé)人罰款500元，對(duì)當(dāng)事人罰款1000元。14、單位的安全、消防設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施不符合規(guī)定或現(xiàn)場(chǎng)存在重大事故隱患，應(yīng)限期整改，逾期不改的，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款500元。15、特別危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)合施工不制訂方案，不履行報(bào)告手續(xù)和未經(jīng)上級(jí)單位安全主管簽字審批的，對(duì)負(fù)責(zé)人罰款500元，操作人罰款300元。16、對(duì)不按工業(yè)動(dòng)火手續(xù)而擅自動(dòng)火的，責(zé)任人罰款500元，操作人罰款300元。17、對(duì)要害崗位人員脫崗、睡崗、亂崗者，當(dāng)事人每次罰款200元。18、對(duì)嚴(yán)禁煙火場(chǎng)所和易燃易爆區(qū)域吸煙或違章動(dòng)火的，當(dāng)事人罰款100元，責(zé)任人罰款200元。19、崗位工人酒后上崗，不按規(guī)定穿戴勞保用品，每人每次罰款300元；特種作業(yè)人員及要害崗位（如罐區(qū)、化驗(yàn)室、油庫(kù)、煤氣爐、加油站、門衛(wèi)等）人員酒后上崗，每人一次性罰款500元。酒后上崗造成的事故和損失責(zé)任自負(fù)。20、提倡員工互相監(jiān)督，對(duì)違章指揮者有權(quán)拒絕施工。對(duì)嚴(yán)重違章指揮人員一次罰款500元。21、崗位工人違章作業(yè)，對(duì)其罰款200元；造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)輕重對(duì)其罰款300-1000元。22、無證開車者，降一級(jí)工資，扣發(fā)一年獎(jiǎng)金，罰款10000元，干部撤銷職務(wù)。連帶責(zé)任人罰款200元。23、對(duì)酒后駕車或把車交給無證人員駕駛者，一律按“四個(gè)一”（即降一級(jí)工資、一年內(nèi)不得獎(jiǎng)、吊扣駕駛證一年、一次性罰款10000元）處理，造成事故的按有關(guān)規(guī)定處理。向執(zhí)行任務(wù)的司機(jī)勸酒者罰款500元。24、長(zhǎng)途車必須請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未辦理手續(xù)者，駕駛員罰款2000元，帶車人罰款500元。25、無路單行車或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出車，對(duì)駕駛員罰款1000元，帶車人罰款500元，并共同承擔(dān)相應(yīng)油料費(fèi)用。26、機(jī)動(dòng)車不按規(guī)定地點(diǎn)停放、在家屬區(qū)亂停亂放，對(duì)駕駛員罰款500元。27、機(jī)動(dòng)車在辦公區(qū)、生產(chǎn)廠區(qū)、家屬區(qū)超速行駛（超過10km/h），罰款300元。28、駕駛員開車不系安全帶、穿高跟鞋、拖鞋開車，各罰款300元。29、嚴(yán)禁騎摩托車上下班，違者罰款200元。30、嚴(yán)禁開私家車、騎摩托車辦公事，違者罰款200元。31、開私家車、騎摩托車發(fā)生事故的，責(zé)任自負(fù)，公司不負(fù)責(zé)任。32、對(duì)特大工業(yè)事故責(zé)任者的處理（1）對(duì)負(fù)有直接或主要責(zé)任者給予解除勞動(dòng)合同、留用察看、降職降薪處分，并罰款5000元，直至建議司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。（2）對(duì)負(fù)有次要或一定責(zé)任者給予降職降薪并罰款3000元。(3)對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的干部視責(zé)任程度酌情給予撤職并罰款1000元。33、對(duì)重大工業(yè)事故責(zé)任者的處理（1）對(duì)負(fù)有直接或主要責(zé)任者解除合同、留用察看并罰款2000元。（2）對(duì)負(fù)有次要或一定責(zé)任者罰款1000元。（3）對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的干部視責(zé)任程度酌情誡勉并罰款500元。34、對(duì)一般工業(yè)事故責(zé)任者的處理（1）對(duì)負(fù)有直接或主要責(zé)任者罰款500元。（2）對(duì)負(fù)有次要或一定責(zé)任者罰款300元。（3）對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的干部，視責(zé)任程度給予警告并罰款200元。35、對(duì)小事故責(zé)任者的處理對(duì)事故責(zé)任者給予通報(bào)批評(píng)，并罰款100元。36、對(duì)特大交通事故責(zé)任者的處理（1）對(duì)負(fù)有全部或主要責(zé)任者，給予解除合同、留用察看、直至追究法律責(zé)任，并罰款5000元。（2）對(duì)負(fù)有同等或次要責(zé)任者給予降職降薪并罰款3000元。（3）對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的干部視責(zé)任程度酌情罰款500元。37、對(duì)重大交通事故責(zé)任者的處理（1）對(duì)負(fù)有全部或主要責(zé)任者給予罰款3000元。（2）對(duì)負(fù)有同等或次要責(zé)任者給予罰款2000元。（3）對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的干部，視責(zé)任程度罰款200元38、對(duì)一般交通事故責(zé)任者的處理（1）對(duì)負(fù)有全部或主要責(zé)任者給予罰款1000元。（2）對(duì)負(fù)有同等或次要責(zé)任者給予罰款600元。（3）對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的干部，視責(zé)任程度罰款100元39、對(duì)有意破壞現(xiàn)場(chǎng)者、屢教不改的違章肇事者，除按上述有關(guān)條款處理外，并賠償經(jīng)濟(jì)損失100%（原則上不超過5000元）。40、勞動(dòng)者在工作期間不按規(guī)定穿戴勞保防護(hù)用品，不按操作規(guī)程或玩忽職守、嚴(yán)重違章造成本人傷殘的，治愈后原則上不按工傷處理。造成損失的由責(zé)任者賠償（原則上不超過5000元）。41、機(jī)動(dòng)車駕駛員因酒后開車、開自由車或?qū)④嚱唤o無證人開車及肇事逃跑的，除按《道路交通法》追究責(zé)任外，公司還要加重懲罰，且造成本人傷殘的，一律不按工傷處理。42、由于領(lǐng)導(dǎo)干部或帶班人員違章指揮或明知有隱患而熟視無睹而造成事故者或造成極壞影響的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部或帶班人員給予罰款500元。43、凡不服從安全管理人員的檢查、勸導(dǎo)的，視情節(jié)輕重罰款300-500元；態(tài)度惡劣的，處罰款并停職檢查。44、單位負(fù)責(zé)人由于責(zé)任心不強(qiáng)、工作不認(rèn)真被安全一票否決的，一次誡勉，二次免職，當(dāng)年內(nèi)不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人和晉級(jí)晉職；發(fā)生重大安全問題，年終完不成安全目標(biāo)的單位不能評(píng)為先進(jìn)單位。七、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。未盡事宜，參照集團(tuán)公司1號(hào)安全文件執(zhí)行。第五編：環(huán)境保護(hù)管理處罰規(guī)定環(huán)境保護(hù)是國(guó)家的一項(xiàng)基本國(guó)策，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，造福子孫、利國(guó)利民的千秋大業(yè)。環(huán)境保護(hù)人人有責(zé)。為加強(qiáng)公司環(huán)境保護(hù)管理工作，依據(jù)國(guó)家環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)、集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。一、公司環(huán)保管理與安全管理合并一套管理體系。管理機(jī)構(gòu)和組成人員相同。二、各單位行政正職領(lǐng)導(dǎo)為本單位環(huán)保負(fù)責(zé)人，對(duì)本單位的環(huán)保工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負(fù)責(zé)開展各單位環(huán)境保護(hù)的日常工作。三、公司新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目必須嚴(yán)格依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行環(huán)境影響評(píng)價(jià)。建設(shè)項(xiàng)目防治污染設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用（以下簡(jiǎn)稱“三同時(shí)”）。

四、公司建設(shè)項(xiàng)目必須全面考慮建設(shè)地區(qū)的自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，采用能耗物耗較小、污染物產(chǎn)生量少的清潔生產(chǎn)工藝，采取綜合利用等防治污染的措施，保護(hù)環(huán)境。排放污染物必須符合國(guó)家、地方規(guī)定的污染物排放標(biāo)準(zhǔn)和污染物排放總量控制的要求。

五、對(duì)國(guó)家和省、市明令禁止的污染環(huán)境的項(xiàng)目不予立項(xiàng)、調(diào)研和建設(shè)。六、發(fā)生下列情況，處罰如下：1、公司組織的會(huì)議，無故遲到者罰款50元，無故不參加者罰款100元。2、公司布置的工作、安排的活動(dòng)，不按時(shí)完成的對(duì)單位罰款100元，不開展的罰款200元，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款100元。3、環(huán)?；A(chǔ)資料不全、不規(guī)范的對(duì)單位罰款200元，對(duì)填寫人罰款100元。4、新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目不辦理有關(guān)申請(qǐng)、審批手續(xù)，私自動(dòng)工的，對(duì)單位罰款1000元，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款200元。5、發(fā)生環(huán)境污染事故不及時(shí)上報(bào)、隱瞞不報(bào)的罰單位1000元，罰責(zé)任人500元。6、環(huán)保設(shè)施不全或損壞后不及時(shí)維修、更換的，罰單位500元，罰責(zé)任人200元。7、環(huán)保設(shè)施完好但在生產(chǎn)中不按要求使用的，罰單位500元，罰責(zé)任人200元。8、生產(chǎn)中涉及污染，但不及時(shí)上報(bào)，并且不采取有效防范措施的罰單位500元，罰責(zé)任人200元。9、生產(chǎn)中三廢（廢液、廢渣、廢氣）必須按照要求排放。凡是在車間、庫(kù)房、化驗(yàn)室、車場(chǎng)等區(qū)域及地溝亂倒油污、廢料的，對(duì)單位罰款500元，對(duì)管理人罰款200元。10、生產(chǎn)、生活垃圾必須在規(guī)定位置存放，嚴(yán)禁亂扔亂放。違者罰款100元。11、車輛上路前檢查好油、水、料等管路、閥門，嚴(yán)禁在公路上、農(nóng)田里泄漏、排放。違者罰款100元。造成事故或糾紛的，視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人罰款200-1000元，對(duì)帶車人和單位領(lǐng)導(dǎo)罰款100-500元。12、凡不服從環(huán)保管理人員的檢查、勸導(dǎo)的，視情節(jié)輕重罰款300-500元；態(tài)度惡劣的，處罰款并停職檢查。七、本規(guī)定自發(fā)布之日起施