人事職責(zé)描述7篇

Word——12—人事職責(zé)描述7篇【第1篇】售后服務(wù)人員儲備領(lǐng)導(dǎo)人事助理崗位職責(zé)描述崗位要求

2，正常綜合工資都在8000~15000左右，上不封頂。

3，經(jīng)公司錄用，公司給于專業(yè)化免費帶薪培訓(xùn)

平臺開放自由，晉升公正，待遇優(yōu)厚。

4，每年晉升調(diào)薪4次，工資上漲％20

公司福利:

1，帶薪培訓(xùn)，公司旅游，節(jié)日問候，過節(jié)獎金＋禮品等...

2，每年公司會組織擴展，旅游。

3，每季度生日會禮品。

4，每月公司組織集體聚餐等各種活動。

工作時間:

早8:30~16:30。周末雙休，節(jié)假日休息。

留意了:早上不影響送孩子，下午不耽擱接孩子。

【第2篇】房地產(chǎn)人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)描述

房地產(chǎn)公司人事行政部經(jīng)理崗位描述

1、職務(wù)名稱:人事行政部經(jīng)理

2、直接上級:企業(yè)管理中心副總經(jīng)理

3、直接下屬:人事助理,行政秘書,車隊長。

4、本職工作:為企業(yè)供應(yīng)合格的人才和人力,并維持良好的公司辦公秩序及行政事務(wù)管理。

5、工作責(zé)任:

*負(fù)責(zé)編寫公司人事行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

*組織統(tǒng)籌公司各部人力聘請與聘用事務(wù)性工作。

*幫助公司各部對人事、行政工作方面的詢問,協(xié)作解決處理工作。

*負(fù)責(zé)編寫公司人事、行政月、季、年工作方案及總結(jié)。

*組織、策劃公司的企業(yè)文化建設(shè),增加公司分散力,員工歸宿感。

*統(tǒng)籌各部門員工,制定公司的人力預(yù)算。

*依照公司薪酬制度新進員工辦理定級及薪金評核工作。

*依照公司制度對試用期滿的員工進行評述,并辦理薪資確認(rèn)及通知有關(guān)部門工作。

*依據(jù)獎懲制度,調(diào)整員工工作樂觀性和工作潛力。

*負(fù)責(zé)公司的人事、行政對外事務(wù)。

*樂觀主動的完成企業(yè)管理中心副總、總經(jīng)理臨時支配的其它工作任務(wù)。

【第3篇】物業(yè)公司人事行政工作職責(zé)崗位描述

物業(yè)公司人事行政工作職責(zé)與崗位描述

1.人事行政部職能

1.1人事管理職能

1)在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;

2)制定公司人事管理規(guī)章制度,編寫公司人力資源需求方案及各類人才的引進;

3)負(fù)責(zé)各種人力資源文件的起草與發(fā)放;

4)建立科學(xué)的員工培訓(xùn)與績效考核制度;

5)制定、實施福利政策;

6)人事檔案的完善及人事資料的信息化管理;

7)辦理員工入職、辭職、離職及各種人事調(diào)動工作;

8)完成每月人事報表及人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、制表工作。

1.2行政管理職能

1)在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

2)負(fù)責(zé)團隊建設(shè)與管理,確定湛江嘉信物業(yè)企業(yè)文化理念、價值觀、企業(yè)文化口號的主要內(nèi)容,規(guī)劃、實施日常企業(yè)文化活動;

3)幫助經(jīng)理對外聯(lián)絡(luò)、形象代言及公關(guān)接待工作;

4)制定公司各項行政管理規(guī)章制度,并進行有效、有力度的監(jiān)控執(zhí)行;

5)協(xié)調(diào)好公司各部門之間的關(guān)系,做好上傳下達(dá)、下情上報工作;

6)負(fù)責(zé)落實會議及制度的執(zhí)行狀況,并準(zhǔn)時進行調(diào)整和完善;

7)公司各部門辦公設(shè)備、辦公用品等物流選購的管理,運用各種手段在行政版塊做好'節(jié)流'工作,做好維護協(xié)調(diào)及有效掌握;

8)保障公司oa系統(tǒng)及電子商務(wù)的有效運用,最大限度地發(fā)揮無紙化辦公的作用,制定行之有效的節(jié)流措施,降低管理費用,并做好電腦的維護與公司網(wǎng)絡(luò)的維護管理;

9)負(fù)責(zé)公司文控中心的管理,原則上公司一切文件資料應(yīng)由人事行政部統(tǒng)一管理(特別部門專業(yè)文件資料除外,如項目工程圖紙資料及財務(wù)各類敏感報表等),負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門及外來文件收文登記、轉(zhuǎn)呈、催辦、跟蹤、歸檔工作,負(fù)責(zé)以公司名義對外或內(nèi)部各部門發(fā)文的初審、呈批簽發(fā)、跟蹤催辦、立卷、存檔工作;

10)組織、協(xié)調(diào)公司大型活動及相片收集與存檔工作;

11)公司公務(wù)車輛及員工宿舍的管理工作;

12)幫助公司項目各類報建手續(xù)的辦理工作;

13)負(fù)責(zé)公司與項目的大事記工作;

14)公司上級交辦的其它工作任務(wù)。

2.人事行政部主管崗位職責(zé)

2.1人事職責(zé)

1)在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

2)根據(jù)上級要求,制定本部門的年度、月度人力資源工作方案,并支配本部門人員的工作任務(wù);

3)審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計并督促工作落實;

4)按公司的崗位定編和人員狀況做好人員的合理調(diào)配及聘請面試工作;

5)負(fù)責(zé)員工保險福利,以及勞動合同的管理工作;

6)依據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度,定期進行各崗位員工的考核工作;

7)對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀(jì)律的狀況進行檢查,對發(fā)覺的問題,依據(jù)企業(yè)制度準(zhǔn)時提出處理看法;

8)組織做好員工的日常培訓(xùn),了解員工對培訓(xùn)工作的需求狀況,適時開展培訓(xùn)工作;

9)定期與員工進行工作面談,了解員工工作狀態(tài),準(zhǔn)時處理員工投訴和工作意外大事,以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

10)每月25日主持本部門月度工作會議,總結(jié)工作方案完成狀況,布置下月工作;

11)主持周例會,對各項工作執(zhí)行狀況進行檢查與督導(dǎo)。

2.2行政職責(zé)

1)在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)行政管理工作;

2)負(fù)責(zé)確定湛江嘉信物業(yè)企業(yè)文化理念、價值觀、企業(yè)文化口號的主要內(nèi)容;規(guī)劃、實施日常企業(yè)文化活動;團隊建設(shè)與管理;

3)幫助經(jīng)理對外聯(lián)絡(luò)、形象代言及公關(guān)接待工作,;

4)負(fù)責(zé)公司文控中心的管理協(xié)調(diào);

5)制定公司各項行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)落實會議、制度和方案的執(zhí)行完成狀況;

6)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好公司各部門之間的關(guān)系,做好上傳下達(dá)、下情上報工作;

7)幫助辦理公司項目各類報建手續(xù);

8)負(fù)責(zé)公司后勤工作的組織與協(xié)調(diào)。

3.人事行政專員崗位職責(zé)

3.1人事職責(zé)

1)幫助部門負(fù)責(zé)人開展各項人事管理工作;

2)依據(jù)公司人力規(guī)劃,做好聘請方案的制定與上報,開展人員聘請的組織與實施,準(zhǔn)時反饋聘請結(jié)果,建立內(nèi)部人才庫;

3)建立健全員工人事檔案,并進行妥當(dāng)保管及計算機錄入工作,確保各類員工信息的真實性準(zhǔn)時效性,以便隨時檢索及查詢。并按要求對于各項相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行匯總和分析。做好員工入職培訓(xùn)工作,建立、健全入職培訓(xùn)檔案;

4)按規(guī)定時限上報培訓(xùn)月報表、培訓(xùn)分析、培訓(xùn)方案、培訓(xùn)考核結(jié)果;

5)實施培訓(xùn)需求的調(diào)查、分析,協(xié)作培訓(xùn)需求進行課程的開發(fā);

6)準(zhǔn)時整理、上報公司人事動態(tài)的各類報表;

7)協(xié)作部門負(fù)責(zé)人進行與員工之間的溝通談話(員工崗位調(diào)動、離職時的溝通工作);

8)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等各項手續(xù),并做好登記工作;

9)負(fù)責(zé)新員工勞動合同的簽訂,合同到期員工續(xù)簽手續(xù)的辦理,并將員工勞動合同予以妥當(dāng)保管;

10)負(fù)責(zé)按月匯總員工考勤,核定員工加班、病事假等狀況,并上報部門負(fù)責(zé)人審核;

11)負(fù)責(zé)本部門文件的歸檔、打印、傳遞和檔案管理工作;

12)在實際工作過程中,準(zhǔn)時發(fā)覺相關(guān)制度的不合理及不明確之處,并提出調(diào)整看法。

3.2行政職責(zé)

1)幫助部門負(fù)責(zé)人開展各項行政管理工作;

2)負(fù)責(zé)保障公司oa系統(tǒng)及電子商務(wù)的有效運用,最大限度地發(fā)揮無紙化辦公的作用,制定行之有效的節(jié)流措施,降低管理費用,并幫助it人員做好電腦的維護與公司網(wǎng)絡(luò)的維護管理;

3)負(fù)責(zé)圖書資料的購買和報刊雜志的訂閱及管理歸檔工作;

4)負(fù)責(zé)員工宿舍的管理工作;

5)負(fù)責(zé)文控中心的歸口管理,包括文件的收發(fā)、呈閱、催辦、立卷、歸檔和銷毀;

6)負(fù)責(zé)部門日常文秘工作,起草有關(guān)文件、報告及各種文字材料;

7)負(fù)

責(zé)幫助部門負(fù)責(zé)人組織支配公司辦公會議,做好會議記錄;

8)負(fù)責(zé)公司檔案管理的工作,做好公司大事記和外事活動日記,及公司大型活動的相片收集與存檔工作。

9)負(fù)責(zé)公司各部門辦公設(shè)備、辦公用品等物流選購的管理,運用各種手段在行政版塊做好'節(jié)流'工作,做好維護協(xié)調(diào)及有效掌握;

【第4篇】房地產(chǎn)人事助理崗位職責(zé)描述

房地產(chǎn)公司人事助理崗位描述

1、職務(wù)名稱:人事助理

2、直接上級:人事行政部經(jīng)理

3、本職工作:

*幫助經(jīng)理制訂、監(jiān)督、執(zhí)行公司的人事方針、政策及制度。

*協(xié)作公司各部人力預(yù)算、聘請及核查工作。

*依照公司制度,協(xié)作處理員工晉升、調(diào)動、離職、辭退等手續(xù)。

*掌管編制員工的檔案資料及薪金資料。

*幫助經(jīng)理制定本部年、季、月度人事工作方案及總結(jié)報告。

*負(fù)責(zé)公司各部門人員聘請的初步面試工作。

*幫助經(jīng)理制定公司的各項人事管理制度。

*監(jiān)督各項人事規(guī)章制度的落實、執(zhí)行。

*負(fù)責(zé)調(diào)查處理員工違紀(jì)大事,并寫出調(diào)查報告上報經(jīng)理,調(diào)查處理勞資糾紛,并向政府有關(guān)職能部門聯(lián)系處理。

*負(fù)責(zé)辦理工傷事故、醫(yī)療、保險等有關(guān)手續(xù)。

*監(jiān)督公司員工考勤及休假狀況,并對薪資給付、加班等復(fù)核監(jiān)管。

*接待應(yīng)聘人員,指導(dǎo)應(yīng)聘者填寫個人簡歷,整理應(yīng)聘資料,建立人才庫。

*辦理新進員工入職及登記手續(xù),并帶到各部介紹使其熟識環(huán)境。

*幫助經(jīng)理對員工進行考核工作。

*人事資料整理歸檔及建立,完善更新員工花名冊。

*完成經(jīng)理臨時交待的工作。

【第5篇】zx物業(yè)總公司人事主管職責(zé)描述

物業(yè)總公司人事主管職責(zé)描述

薪酬福利:

*草擬公司總部及項目分公司年度薪酬福利規(guī)劃,報人力資源部經(jīng)理和公司總經(jīng)理審批,保證制定的薪酬福利詳細(xì)實施能夠發(fā)揮吸引、保留、激勵員工的作用

*定期的收集市場薪酬福利信息和數(shù)據(jù),協(xié)作詢問公司完成薪酬福利調(diào)查工作,從而把握第一手的薪資材料,為公司的薪酬福利政策的制定和調(diào)整供應(yīng)客戶的數(shù)據(jù)和信息基礎(chǔ)

*組織公司薪酬福利制度的貫徹和實施;指導(dǎo)、監(jiān)督各分支機構(gòu)的薪酬福利管理工作

*依據(jù)公司業(yè)務(wù)進展?fàn)顩r和市場水平,制定公司薪酬調(diào)整詳細(xì)實施方法,報人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理審批

*依據(jù)制定的薪酬福利政策,核算公司年度人工總成本,并在年底業(yè)務(wù)結(jié)算時核算人工總成本占各項經(jīng)濟指標(biāo)的比例,為公司的成本核算供應(yīng)數(shù)據(jù)支持

*依據(jù)詳細(xì)的薪資福利政策,制作總公司月度薪酬報表并審核項目公司的月度薪酬報表

*依據(jù)制定的福利制度,進行各項法定福利和補充福利的核算和提取

聘請培訓(xùn):

*依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度聘請方案和預(yù)算,爭取在最合理的支出內(nèi)聘請到公司最需要、合適的人才

*開拓和利用各種聘請渠道的,對應(yīng)聘材料的初審,人員基本素養(yǎng)的面試把關(guān)

*辦理員工勞動合同的簽署、續(xù)簽、解除等手續(xù),并負(fù)責(zé)保管勞動合同,處理勞動爭議

*試用期滿員工準(zhǔn)時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),調(diào)轉(zhuǎn)檔案和社會保險關(guān)系,辦理應(yīng)屆畢業(yè)生的接收工作,準(zhǔn)時到相關(guān)部門辦理接收手續(xù)

*收集、整理應(yīng)聘者資料,為公司建立人才庫,進行相關(guān)人才儲備

*建立員工信息數(shù)據(jù)庫,隨時供應(yīng)人力資源狀況分析,為公司決策供應(yīng)依據(jù)

*依據(jù)公司業(yè)務(wù)進展和人力資源規(guī)劃,擬定詳細(xì)培訓(xùn)方案和預(yù)算,并向人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理報批

*統(tǒng)籌支配公司培訓(xùn)資源,并合理使用培許費用,完成培訓(xùn)方案并組織相應(yīng)的培訓(xùn)效果信息收集和考評

績效考核:

*依據(jù)公司主要業(yè)務(wù)、進展策略和人力資源整體規(guī)劃擬定公司總部和項目公司的績效考核制度與方法,報人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理審批

*依據(jù)審批后的績效考核制度詳細(xì)實施員工的月度考核、評估工作,并將考評文件進行歸檔

*特殊組織年中、年底兩次關(guān)鍵考核,幫助各部門經(jīng)理與下屬員工進行溝通,保證考評結(jié)果實事求是,全面反映員工工作表現(xiàn)

*依據(jù)公司整體業(yè)績和員工個人成果,擬定績效獎金的安排方案,報人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理審批,方案通過后進行貫徹實施

*依據(jù)考核結(jié)果,提出各級人員的升降激勵建議,為人力資源經(jīng)理供應(yīng)決策參考

*依據(jù)公司業(yè)務(wù)進展或調(diào)整,準(zhǔn)時調(diào)整績效考核的指標(biāo),保證通過績效考核實現(xiàn)為公司整體策略服務(wù)的目的

【第6篇】zx物業(yè)總公司人事專員職責(zé)描述

物業(yè)總公司人事專員職責(zé)描述

*幫助人力資源經(jīng)理編寫公司人力資源管理制度

*幫助薪酬主管進行員工工資和各項福利報表的制作,保證工資能夠按時發(fā)放

*幫助聘請培訓(xùn)主管辦理員工的入職和離職、勞資、社保手續(xù)

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