2019年4月勞動社會學試題(含答案)

第第9頁共8頁2019年全國高等教育自學考試勞動社會學試卷（課程代碼00294）注意事項：本試卷分為兩部分，第一部分為選擇題，第二部分為非選擇題。應考者必須按試題順序在答題卡（紙）指定位置上作答，答在試卷上無效。涂寫部分、畫圖部分必須使用2B鉛筆，書寫部分必須使用黑色字跡簽字筆。第一部分選擇題一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的請將其選出。勞動社會學理論在180多年的發(fā)展歷程中，主要經(jīng)歷的階段有（）—個B.兩個三個D.四個拋開社會制度的層面來講，勞動的社會關系指的是（）企業(yè)和勞動者之間的關系B.人與自然的關系人與人之間的關系D.企業(yè)和市場之間的關系勞動社會結構中能夠反映勞動社會現(xiàn)狀的是（）勞動者的性別結構B.勞動者的年齡結構C.勞動的職業(yè)結構D.勞動的產業(yè)結構4?激勵理論中的Y理論所采用的人性假設是（）經(jīng)濟人假設B.自我實現(xiàn)型人假設C.理性人假設D.社會人假設5.將勞動者行為分為勞動性行為和非勞動性行為的依據(jù)是（）從勞動者行為的組織特征角度從勞動者行為與生產勞動過程有無直接聯(lián)系從勞動者行為的個體角度從勞動者行為的群體角度

6.職業(yè)生涯因素中最具有影響力的一項是（）A.健康B.教育C.年齡D.專業(yè)7.最常見的職業(yè)發(fā)展道路是（）A.自學成才的道路B.立足本職的道路C.轉換職業(yè)的進路D.踏踏實實的道路8.強調道德是在社會系統(tǒng)內對社會秩序和整合起作用的主要因素的理論是（）A.戴維斯的功能分層理論B.涂爾干的功能理論C.帕森斯的社會分層的系統(tǒng)功能理論D.摩爾的功能分層理論9.在勞動組織中處于主體地位的是（）A.勞動資料B.勞動對象C.勞動者D.生產資料10.把人們的組合行為分為工作任務型和人際關系型的組織學研究學者是（）A.韋伯B.巴納德C.貝爾斯11.工會的基本性質不．包．括．（）D.莫雷諾A.群眾性B.盈利性C.社會性D.階級性推進機會均等的目的是（）搞平均主義給人們一個公平、公正、公開透明的制度安排反對財富分配差距的存在社會成員沒有收入差距勞動政策是工業(yè)化社會的產物，反映的是（）A.雇傭關系B.平等關系C.上下級關系D.利益關系勞動爭議的客體是（）勞動爭議主體間的糾紛勞動者與政府之間的糾紛勞動者與雇主之間的糾紛D.勞動爭議當事人一方對另一方的行為提出的異議15.勞動爭議調解的機構是（）A.勞動仲裁委員會B.勞動爭議調解委員會C.人民法院D.人民檢察院16.在經(jīng)濟較發(fā)達、整個社會物質生活水平大幅度提高的基礎上實施的一種比較全面的社會保障制度模式是（）A.福利型B.自助型C.保險型D.國家保障型17.鐘點工的就業(yè)類型屬于（）A.彈性就業(yè)B.階段性就業(yè)C.非正規(guī)就業(yè)D.不充分就業(yè)18.凱恩斯認為失業(yè)的主要原因是（）A.體制原因B.有效需求不足C.季節(jié)變動D.結構性失調19.衡量在業(yè)者就業(yè)質量和就業(yè)程度的重要指標，也是學者們研究女性就業(yè)情況和女性社會地位的首要指標是（）A.職業(yè)隔離B.性別人力資本C.職業(yè)結構D.職業(yè)收入20.我國的二元經(jīng)濟結構對勞動力市場整體供求不對稱的具體表現(xiàn)是（）A.勞動力供給過剩勞動力供給短缺C.勞動力供給平衡D.勞動力供給過剩和短缺并存二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。21.勞動社會學的具體研究方法包括（A.社會調查法B.社會統(tǒng)計法C.比較分析法D.參與調查法E.數(shù)理統(tǒng)計法22.勞動者的社會素質包括（）A.文化素質B.思想道德素質C.勞動者的現(xiàn)代化D.勞動觀念E.心理素質23.個人參與職業(yè)生涯管理的意義有（）能夠充分調動人的內在積極性可以實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越增強對環(huán)境的把握能力和對工作困難的控制能力有利于個人過好職業(yè)生活有利于處理好職業(yè)生活和日常生活的關系社會分層理論的新發(fā)展主要是指（B.新馬克思主義理論D?韋伯學派B.新馬克思主義理論D?韋伯學派B.勞動的分配與組合D?勞動者之間的社會關系）B.個體經(jīng)濟的勞動關系D.混合經(jīng)濟的勞動關系網(wǎng)絡結構觀市場轉型理論與社會分層廣義上勞動組織是指（）A.人們的社會生產組織C.勞動者和生產資料的結合勞動者的管理方法勞動關系按產權制度可以劃分為（A.集體經(jīng)濟的勞動關系C.國有經(jīng)濟的勞動關系E.股份制經(jīng)濟的勞動關系薪酬管理的目標主要包括（）A.建立穩(wěn)定的員工隊伍吸引和留住企業(yè)或組織的核心員工激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造更高的工作績效使員工的能力不斷得到開發(fā)努力實現(xiàn)組織目標和員工個人發(fā)展目標的協(xié)調勞動爭議的處理程序包括（）A.協(xié)商B.調解C?仲裁D.訴訟E.審判影響失業(yè)的主要原因有（）A.科技進步B.體制轉軌C.經(jīng)濟周期D.結構調整E.勞動力供求我國二元經(jīng)濟結構轉換的特征有（）三大產業(yè)的產業(yè)結構與就業(yè)結構相同三大產業(yè)的產業(yè)結構與就業(yè)結構存在較大差異城市化發(fā)展嚴重滯后于工業(yè)化進程城市化發(fā)展與工業(yè)化進程同步就業(yè)結構的轉換嚴重滯后于產值結構的轉換第二部分非選擇題三、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題4分，共20分。職業(yè)職業(yè)流動勞動爭議社會福利二元經(jīng)濟結構四、簡答題：本大題共4小題，每小題5分，共20分。簡述勞動社會學研究的主要內容。37簡述職業(yè)概率及其決定因素。簡述勞動爭議調解的運作機制。簡述養(yǎng)老保險的特點。五、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。試述勞動群體的特征。試述我國收入分配不公的具體表現(xiàn)。勞動社會學試卷參考答案（課程代碼00294）一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。1.C2.A3.A4.B5.B6.A7.B8.B9.C10.C11.B12.B13.A14.D15.B16.A17.A18.B19.C20.D多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。21.ABCD22.ABC23.BCDE24.BCE25.ABCD26.ACE27.ABCDE28.ABCD29.ABCDE30.CE三、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題4分，共20分。是指人為維持自己的生計，（2分）同時實現(xiàn)社會聯(lián)系和實現(xiàn)自我而進行的持續(xù)活動方式。（2分）是指勞動者為追求自身的發(fā)展、尋求自己的價值而改變工作崗位，（2分）改換職業(yè)的行為。（2分）是指勞動關系當事人之間因勞動權利與義務而發(fā)生的爭議。（4分）是指由國家或社會為立法或政策范圍內的所有公民普遍提供旨在保證一定的生活水平，（2分）和盡可能提高生活質量的資金和服務的一種社會保障形式。（2分）二元經(jīng)濟結構是指城市以工業(yè)為主的經(jīng)濟部門與農村的傳統(tǒng)農業(yè)部門并存的經(jīng)濟結構。（4分）四、簡答題：本大題共4小題，每小題5分，共20分。勞動社會學的主要研究內容有：（1）勞動社會學基本理論；（2）勞動者；（3）勞動的社會關系；（4）勞動的社會結構；（5）勞動組織及勞動組織方式；（6）勞動與社會變遷。（每個要點1分，答對5個及以上要點得滿分）職業(yè)概率是擇業(yè)者獲取某項職業(yè)的可能性，（1分）其大小取決于：（1）某項職業(yè)的需求量；（1分）（2）競爭能力即擇業(yè)者自身的工作能力與求職能力；（1分）（3）競爭系數(shù)即謀求同一職業(yè)的勞動者的多少；（1分）（4）其他隨機因素。（1分）勞動爭議調解是勞動爭議處理制度的重要組成部分，也可以說是勞動爭議處理程序的一個重要階段，（1分）其運作機制有：（1）勞資雙方自愿調解；（1分）（2）政府參與調解；（1分）（3）緊急調解；（1分）（4）法院調解。（1分）（1）具有積累性；（1分）（2）是一種最普遍、最重要的社會保險險種；（1分）（3）保障的是全體勞動者；（1分）（4）待遇水平相對較高；（1分）（5）開支大、負擔重。（1分）五、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。（1）勞動群體是一種組織，即勞動力組織；（2分）（2）勞動群體是一個體系或系統(tǒng)，是一個具有層次性的結構；（2分）（3）勞動群體是一個具有自覺意識的有生命力的有機體；（2分）（4）勞動群體間形成一定的組織文化，成員間在心理、行為上相互影響，具有一套共同的社會規(guī)范、價值觀念和行為方式。（2分）（適當展開論述/