企業(yè)人事管理系統(tǒng)開(kāi)題報(bào)告

云南財(cái)經(jīng)大學(xué)本科學(xué)生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開(kāi)題報(bào)告表論文（設(shè)計(jì)）名稱企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)論文（設(shè)計(jì)）來(lái)源自選論文（設(shè)計(jì)）類型B導(dǎo)師彭少斌學(xué)生姓名李燕利學(xué)號(hào)1專業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)文獻(xiàn)綜述（包括調(diào)研資料的準(zhǔn)備和收集）薩師煊，王珊?數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論?北京：高等教育出版社，2002孫明麗王斌，sqlserver2005 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā).北京：人民郵電出版社.2007.7苗雪蘭.數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)原理及應(yīng)用教程[M].北京:機(jī)械工業(yè)出版社.2007.8曾建華.visualstudio2010（c#）windows 數(shù)據(jù)庫(kù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，北京：電子工業(yè)出版社⑸劉健.企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)（6）鄒方磊.企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)選題意義（包括選題的理論價(jià)值和實(shí)踐意義）人的管理是一切管理工作的核心。員工代表一個(gè)企業(yè)的形象，因而人事管理機(jī)制設(shè)計(jì)的好壞，直接影響一個(gè)企業(yè)的成敗。員工的檔案管理是企業(yè)人事管理的基礎(chǔ)，在企業(yè)員工普遍流失的今天，一個(gè)準(zhǔn)確而及時(shí)的人事管理系統(tǒng)，有利于人事部門對(duì)員工流動(dòng)進(jìn)行分析、編制，為企業(yè)所需人員提供了保障。人力資源部那些重復(fù)的，事務(wù)性的工作交給HRP（HumanResourcePlanning,人力資源管理系統(tǒng)）來(lái)解決，可以省去用戶以往人力資源管理工作的繁瑣、枯燥；用領(lǐng)先的人力資源管理理念，把人力資源管理的作業(yè)流程控制和戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)巧妙地集合于一體；公司人事管理系統(tǒng)是針對(duì)公司人事部門對(duì)職工和部門的管理而設(shè)計(jì)的一部軟件，管理人員使用這個(gè)系統(tǒng)可以更方便地管理公司職工和各個(gè)部門，并且本軟件還可以實(shí)現(xiàn)公司各個(gè)職工的上班、下班打卡功能。iii研究方法（包括研究思路及技術(shù)路線）人力資源管理系統(tǒng)主導(dǎo)21世紀(jì)，無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家，對(duì)人力資源的戰(zhàn)略性意義都有了深刻的認(rèn)識(shí)，并開(kāi)始付諸行動(dòng)。世界公認(rèn)，21世紀(jì)將是人力資源的世紀(jì)；人力資源問(wèn)題將主導(dǎo)整個(gè)21世紀(jì)甚至更為遙遠(yuǎn)，這種狀況的變化起因于競(jìng)爭(zhēng)壓力。目前，世界經(jīng)濟(jì)趨向全球化。世界經(jīng)濟(jì)的全球化過(guò)程和國(guó)家的開(kāi)放過(guò)程，要求組織的管理部門降低管理成本以減少競(jìng)爭(zhēng)壓力和增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力。對(duì)于不同的組織，人力資源成本在總成本中的比例是不一樣的。無(wú)論是現(xiàn)在還是將來(lái)，工業(yè)的發(fā)展越來(lái)越多地取決于科學(xué)和技術(shù)、知識(shí)與技能。高新科技產(chǎn)業(yè)更是如此。這不僅要求員工尤其是技術(shù)人員掌握新的科學(xué)知識(shí)和技術(shù)能力，而且更重要的在于要求員工深入而快捷地掌握和應(yīng)用這些知識(shí)和技能。這就導(dǎo)致了兩個(gè)問(wèn)題。第一，隨著這種技術(shù)革新的發(fā)展和知識(shí)更新速度的加快，人們有更多的職業(yè)選擇機(jī)會(huì)。第二，伴隨著這種發(fā)展以及職業(yè)選擇機(jī)會(huì)的增多，人力資源管理活動(dòng)和頻繁程度加??；而且這種活動(dòng)對(duì)科學(xué)技術(shù)的要求與它的反應(yīng)程度也更高了，進(jìn)而提高了人力資源成本。隨著社會(huì)政治和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的工作目標(biāo)和價(jià)值觀也都發(fā)生了重要的變化。這就對(duì)人事管理部門和管理人員提出了新的要求和新的問(wèn)題， 不得不考慮諸如工作類型設(shè)計(jì)、崗位分析、充分尊重員工以及為他們提供良好的個(gè)人發(fā)展和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的環(huán)境與條件等問(wèn)題。這樣，人力資源管理就派上了用場(chǎng)。采用的主要研究方法（技術(shù)路線或設(shè)計(jì)參數(shù)）（1） 米用C#語(yǔ)言（2） 采用sql2005數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)總體架構(gòu)對(duì)于典型的MIS系統(tǒng)結(jié)構(gòu)存在著兩種比較流行的模式:C/S模式和B/S模式。C/S結(jié)構(gòu)的MIS系統(tǒng)，這種結(jié)構(gòu)借助于網(wǎng)絡(luò)將應(yīng)用資源和應(yīng)用任務(wù)合理的分配到CLINET、SERVER兩端。B/S結(jié)構(gòu)的MIS系統(tǒng)，這種結(jié)構(gòu)與C/S模式相比，它簡(jiǎn)化了客戶端的程序，通常在這種模式結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)中，客戶端只需要一個(gè)瀏覽器就可以了。通常如果要求系統(tǒng)的響應(yīng)要求快，又是用于局域網(wǎng)內(nèi)部或機(jī)關(guān)企事業(yè)單位內(nèi)部的系統(tǒng)，可以采用C/S結(jié)構(gòu)模式。但如果用戶不在同一局域網(wǎng)內(nèi)，而是分散在各個(gè)不再的地方或處于不同的單位，在這種情況下B/S結(jié)構(gòu)模式通常比較適合。鑒于人事管理系統(tǒng)的需求，此系統(tǒng)開(kāi)發(fā)應(yīng)用C/S結(jié)構(gòu)開(kāi)發(fā)。其主要功能如下圖所示。時(shí)間進(jìn)度（任務(wù)完成的階段內(nèi)容及時(shí)間安排）第1周：畢業(yè)實(shí)習(xí)第2周：進(jìn)行調(diào)研，資料搜集、閱讀，為文獻(xiàn)綜述做準(zhǔn)備第3周：整理資料，下載相關(guān)軟件，撰寫開(kāi)題報(bào)告第4-5周：系統(tǒng)的需求分析第6-8周：具體開(kāi)展設(shè)計(jì)，進(jìn)行環(huán)境配置第9周：撰寫論文以及編寫程序第10-13周：測(cè)試運(yùn)行，調(diào)試程序第14-15周：修改論文，準(zhǔn)備畢業(yè)答辯第16周：畢業(yè)答辯指導(dǎo)教師意見(jiàn)日期:指導(dǎo)教師簽名:

日期:教研室意見(jiàn)教研室主任簽名：日期：