人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述

Word——16—人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述（精選15篇）

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇1職責(zé)

1、幫助決策層制定公司進(jìn)展策略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和策略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及策略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施;

3、建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本;

5、準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、五年以上行政人事管理閱歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作閱歷;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的熟悉，熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決簡單問題的力量。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇2職責(zé)：

1、在公司人事策略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動方案，以支持集團(tuán)達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)聘請、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、依據(jù)行業(yè)和公司進(jìn)展?fàn)顩r，幫助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7、幫助監(jiān)督掌握各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

8、幫助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、幫助制定公司人力資源整體策略規(guī)劃;

10、目前主要工作是聘請大量技術(shù)人才，機(jī)器人、自動化、機(jī)械領(lǐng)域聘請力量強(qiáng)的最合適，臨時(shí)主要側(cè)重技術(shù)人才聘請。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5-8年以上相關(guān)工作閱歷，必需要有機(jī)器人機(jī)自動化以及機(jī)械類領(lǐng)域，集團(tuán)化管理閱歷;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐閱歷;

4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深化的熟悉，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5、熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有策略、策略化思維，有力量建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

7、幫助外部顧問構(gòu)建SAP-HR組織管理子模塊

8、機(jī)器人、自動化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作閱歷，擅長聘請者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才，擅長聘請的。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇3職責(zé)

1、幫助決策層制定公司進(jìn)展策略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和策略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及策略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施;

3、建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本;

5、準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、五年以上行政人事管理閱歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作閱歷;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的熟悉，熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決簡單問題的力量;

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇4職責(zé)：

1.在公司人力資源策略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動方案，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2.組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3.聘請、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4.組織編寫各部門職位說明書;

5.進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

6.行業(yè)和公司進(jìn)展?fàn)顩r，幫助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7.監(jiān)督掌握各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9.制定公司人力資源整體策略規(guī)劃;

10.部門的日常事務(wù)管理工作，幫助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和掌握等工作，公司支配的其他工作。

任職要求：

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.20xx年以上相關(guān)工作閱歷;

3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐閱歷;

4.人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深化的熟悉，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5.熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6.具有策略、策略化思維，有力量建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

7.很強(qiáng)的解決簡單問題的力量;很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量;

8.豐富的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇5崗位職責(zé)：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源策略;

2.建立并完善公司人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)適合公司進(jìn)展的人力資源管理模式(包含聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層供應(yīng)有關(guān)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源進(jìn)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行方案的實(shí)施;

5.塑造、維護(hù)、進(jìn)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

6.準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

崗位要求

1.有策略管理、策略人力資源管理、組織變革管理、管理力量開發(fā)等方面的培訓(xùn);

2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟識人力資源日常管理工作流程;

3.對人力資源策略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐閱歷;

4.熟識國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)力量，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)力量;

6.具有解決簡單問題的力量，具備自立工作力量及良好的工作推動力量;

7.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理力量和決策力量;

8.了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員聘請以及福利待遇等方面的問題。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇61.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作;

2.制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;

3.組織公司人力資源進(jìn)展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施;

4.組織制定員工聘請、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲規(guī)章及人事任命審核;

5.搭建人才培育訓(xùn)練營，培育儲備各崗位人才，制造職業(yè)晉升通道;

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇7職責(zé)：

1、制定人力資源進(jìn)展策略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

2、向公司高層供應(yīng)有關(guān)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

3、負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善適應(yīng)公司進(jìn)展需要的人力資源管理體系(如聘請規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工進(jìn)展、員工關(guān)懷等模塊)，負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

4、組織制定中心人力資源工作進(jìn)展規(guī)劃、方案與預(yù)算方案，有效并合理掌握人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)人力行政中心的重點(diǎn)工作支配、指導(dǎo)與內(nèi)部建設(shè);

6、負(fù)責(zé)公司人力資源項(xiàng)目型工作的開展和支持;

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)支配的其它重要工作。

任職條件：

1、30-45周歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、至少20xx年以上人力資源從業(yè)閱歷;熟識人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理閱歷;

3、至少有3年大型集團(tuán)型公司人事總監(jiān)工作閱歷;

4、有物流、快遞及快消品德業(yè)工作閱歷者優(yōu)先;

5、良好的溝通表達(dá)力量，團(tuán)隊(duì)營造及文化建設(shè)力量;

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇8職責(zé)：

1、依據(jù)公司進(jìn)展策略和經(jīng)營方案，制定公司人力資源策略規(guī)劃和年度人力資源方案，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司供應(yīng)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項(xiàng)方案的落地實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系(包括聘請、員工關(guān)系、薪酬福利、績效等模塊)，并負(fù)責(zé)相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作;

3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募、選拔和培育人才，提升和發(fā)揮人力資源價(jià)值;

4、維護(hù)、進(jìn)展及傳播企業(yè)文化;

5、人力資源團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理工作。

任職資格：

1、2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作閱歷，高科技公司工作背景優(yōu)先;

2、-參加過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作;

-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實(shí)踐閱歷積累;

-有先進(jìn)的人力資源理念，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各模塊工作;

3、-具有策略、策略化思維，具有較強(qiáng)的分析、解決問題的力量;

-具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;

-能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。

4.-工作踏實(shí)，態(tài)度樂觀，抗壓力強(qiáng);

-責(zé)任心強(qiáng)，誠信正直，能擔(dān)當(dāng)，可信任。

-對工作布滿熱忱、精力充足、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇91、依據(jù)公司的策略目標(biāo)規(guī)劃，組織編制和實(shí)施人力資源策略規(guī)劃及部門目標(biāo)管理;

2、公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控;

3、負(fù)責(zé)公司聘請、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方面的整體運(yùn)作;

4、負(fù)責(zé)公司制度優(yōu)化及制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的優(yōu)化考核;

5、負(fù)責(zé)組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展;

6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作;

7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通，準(zhǔn)時(shí)精確地把握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理;

8、為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有序開展供應(yīng)人力保障與支持;

9、負(fù)責(zé)公司人力資源成本的掌握與合理使用;

10、領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施公司的培訓(xùn)方案，達(dá)到開發(fā)人才，提高員工素養(yǎng)，滿意公司高速進(jìn)展的需要;

11、調(diào)動廣闊員工的樂觀性，熔煉企業(yè)文化;

12、嚴(yán)格審查下級提交的聘請、薪資、考核、培訓(xùn)等書面工作報(bào)告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo);

13、對公司的人事工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇10職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及策略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實(shí)施;

2、向公司管理層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的建議、分析與設(shè)計(jì)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)力量;

3、組織制定公司人力資源進(jìn)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施;

4、推動文化建設(shè)，樹立統(tǒng)一價(jià)值觀，進(jìn)一步激活組織氛圍和士氣;

5、負(fù)責(zé)分解公司策略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作;

6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、掌握人力資源成本;

7、參加制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，并制定相應(yīng)的工作要求;

8、準(zhǔn)時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有文化、消遣、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)閱歷優(yōu)先;

2、至少5年相同崗位工作閱歷，3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務(wù)企業(yè)閱歷;

3、精通人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī);

4、親和力強(qiáng)、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責(zé)任心、抗壓力量及簡單問題的解決力量，有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量和保密意識。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇11職責(zé)：

1、依據(jù)公司經(jīng)營策略，幫助總經(jīng)理制定公司進(jìn)展策略規(guī)劃并負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人力資源的整體進(jìn)展，制訂與公司經(jīng)營策略相匹配的人力資源政策，實(shí)施公司日常運(yùn)營及管理;

2、定期向總經(jīng)理供應(yīng)有關(guān)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策供應(yīng)人力資源信息支持;

3、建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請、績效、薪酬及人才梯隊(duì)、組織進(jìn)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

4、依據(jù)公司進(jìn)展策略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推動公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

任職資格：

1、本科學(xué)歷，碩士討論生學(xué)歷及211,985優(yōu)先，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上人力資源工作閱歷，3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)同崗閱歷，有搭建績效體系及實(shí)施效能顯著的優(yōu)先考慮;

3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深化的熟悉，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

4、熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

5、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)力量、執(zhí)行力量、協(xié)調(diào)力量、公關(guān)力量、團(tuán)隊(duì)建設(shè)力量，語言和文字表達(dá)力量;

6、有大型企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷者優(yōu)先;

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇121、負(fù)責(zé)全集團(tuán)綜合辦（人力行政、法務(wù)督查、智能化）體系搭建和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作；

2、重點(diǎn)完成中高層人員的招募、培育與跟蹤，薪酬模式等人力體系的升級，完成職業(yè)經(jīng)理人到合伙人的轉(zhuǎn)變；

3、賦能各城市HR團(tuán)隊(duì)，提升人員效能，做好選用育留工作；

4、完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述篇13崗位職責(zé)：

1、依據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際狀況和進(jìn)展規(guī)劃擬定人力資源方案，組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)組織制定用工制度、聘請制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程度并組織實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)組織和制定詳細(xì)的員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核內(nèi)容和結(jié)果，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作。

4、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系，組織員工培訓(xùn)，供應(yīng)員工工作力量。

5、負(fù)責(zé)對現(xiàn)有聘請渠道進(jìn)行評估，并開發(fā)新的聘請渠道，實(shí)現(xiàn)用人部門急需崗位能準(zhǔn)時(shí)招納合適的人才到崗。

6、負(fù)責(zé)各子公司高層人才的聘請引進(jìn)工作。

7、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)和目標(biāo)安排給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行狀況，對其績效表現(xiàn)進(jìn)行考核評分。

8、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣揚(yáng)企業(yè)文化和企業(yè)精神。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。

10、完成總裁交辦的其他工作。

任職要求：

1、8年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作閱歷，5年以上管理閱歷，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業(yè)閱歷優(yōu)先。

2、本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)，企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄用。

3、較強(qiáng)的溝通協(xié)