求職簡歷的制作課件

求職簡歷求職簡歷的制作課件1好的簡歷是“做”出來的，而非靠妙筆生花編出來的怎么做？目標(biāo)職位的內(nèi)職業(yè)能力取證考級研究實習(xí)學(xué)生干部（社團）兼職怎么做？目標(biāo)職位的內(nèi)職業(yè)能力取證考級研究實習(xí)學(xué)生干部（社團）2HR是怎么樣看簡歷的？分類掃描

搜索

匹配

心語簡歷不是目的，而是手段；簡歷不是工作總結(jié)，無需寫盡你的所有成果；簡歷不是榮譽展臺，無需寫遍所有的榮譽；簡歷是你的工具和武器，助你戰(zhàn)勝對手進入面試。HR是怎么樣看簡歷的？分類掃描搜索心語3簡歷的寫作與格式1、個人信息姓名、性別（知名外企對此項不作要求）、政治面貌（如為黨員可寫出）通信地址、手機、固定電話、E-mail。注意：1、民族、體重、身高、籍貫如無特殊要求不必寫出。2、電話號碼前要加區(qū)號，如86-0416-****3、固定電話號碼書寫采用“四四分”或者“三四分”,如86-0416-419-9326；手機采用“四三四”分法，如86-1390-***-****。4、附不附照片因人而異。5、現(xiàn)在流行直接將姓名用一號或二號字體放在天頭，聯(lián)系信息緊跟其后，突出姓名。簡歷的寫作與格式4陳XX地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村東路18號財智國際大廈B802100083電話：86-10-8260-0072手機：86-1303-108-1057電子郵箱：zeamany@陳XX5求職意向登陸公司網(wǎng)頁，了解部門歷史，職位要求和需求；登陸GOOGLE、百度等搜索引擎，了解和這個職位相關(guān)的信息；求職意向的書寫應(yīng)盡可能具體，一定要針對自己應(yīng)聘的公司和職位，可通過瀏覽中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、51job、hiall等國內(nèi)著名的求職門戶網(wǎng)站，搜索具體職位的準(zhǔn)確提法。一篇簡歷中不可寫多個不同的求職意向。求職意向登陸公司網(wǎng)頁，了解部門歷史，職位要求和需求；登陸GO6求職簡歷的制作課件7求職簡歷的制作課件8e.g.：失敗案例工作性質(zhì)：全職希望行業(yè)：信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)(計算機軟硬件,通訊)，金融(銀行,風(fēng)險基金)，媒體/出版，房地產(chǎn)及中介目標(biāo)地點：北京市，上海市，南京市，江蘇省，廣東省目標(biāo)職能：客戶經(jīng)理，渠道/分銷經(jīng)理，企業(yè)策劃人員，總裁/總經(jīng)理助理，房地產(chǎn)開發(fā)/策劃e.g.：失敗案例工作性質(zhì)：全職9教育背景大學(xué)生求職應(yīng)該將“教育背景”置于“求職意向”之下，如果有工作經(jīng)驗則應(yīng)將“工作經(jīng)歷”放在“教育背景”之前。教育背景中時間要倒序，最近、最高的學(xué)歷放在最前面。寫明畢業(yè)學(xué)校（寫全稱，可加粗）、專業(yè)、平均成績或GPA，排名情況等。專業(yè)課程中有與目標(biāo)職位特別匹配的，可通過增加專業(yè)課程項目列出?？鐚I(yè)求職，則可列出自修課程或選修課程。教育背景大學(xué)生求職應(yīng)該將“教育背景”置于“求職意向”之下，如10工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷包括：工作經(jīng)歷、社會活動、實習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷完整工作經(jīng)歷寫法：公司名稱、部門名稱、職位、開始時間、結(jié)束時間。對公司的簡單描述、主要工作和職責(zé)、工作的結(jié)果和成就、從中學(xué)到了什么技能、哪些素質(zhì)得到提高。注意：

1、用“點句”，避免大段文字。點句的長度以一行為宜，最多不超過兩行；句數(shù)以3-5句為佳。2、行文可以動詞、副詞和狀語領(lǐng)銜開頭，無須出現(xiàn)“我”這樣的主語。3、在同一公司工作的內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)“重要優(yōu)先”的原則。工作成就要具體化、數(shù)字化和精確化，避免使用“許多”、“大量”等詞語。工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷包括：工作經(jīng)歷、社會活動、實習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷11e.g.:實習(xí)經(jīng)歷羅德顧問公關(guān)公司職務(wù)：顧問助理中國北京2003.9—2003.11媒體與外事部門的助理，負(fù)責(zé)項目策劃及實施、媒體跟蹤、信息調(diào)查以及新聞分析，主要客戶包括奧迪，米其林，花旗銀行等幫助奧迪A604年型在上海成功進行市場投放活動培養(yǎng)了敏銳的新聞視角；鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力戴爾計算機公司職務(wù)：銷售分析員中國廈門2003.5—2003.7負(fù)責(zé)全球大客戶部每日銷售報表統(tǒng)計與分析，銷售人員績效評估成功策劃、組織并完成辦公室“環(huán)境改進與減壓提效”項目提高了領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)據(jù)分析以及市場分析判斷能力e.g.:實習(xí)經(jīng)歷羅德顧問公關(guān)公司職務(wù)：顧問助理12獎勵情況主要注意強調(diào)獎勵的級別，必須描述這個獎勵的實質(zhì)，最好用相對數(shù)字來說明獲得該獎勵的難度。凡事獲得的獎勵都要寫上，如獎學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生干部等?？歼^的一些證書也要寫上，如注冊會計師、人力資源師資格認(rèn)證等。如沒有拿到證，可把通過考試科目寫上?？蒲蟹矫?，如有論文、專利發(fā)明一定注明。獎勵情況主要注意強調(diào)獎勵的級別，必須描述這個獎勵的實質(zhì)，最好13e.g.:獎勵情況經(jīng)濟學(xué)院科研成果二等獎、僅有的兩名一年級獲獎本科生之一2001遼寧工業(yè)大學(xué)英語演講十佳、十佳歌手之一、游泳接力第二名2001所參與團隊獲得遼寧工業(yè)大學(xué)學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽第一名2002經(jīng)濟學(xué)院科研組織獎，本年度全院唯一獲獎?wù)?003e.g.:獎勵情況經(jīng)濟學(xué)院科研成果二等獎、僅有的兩名一年級獲14英語、IT技能

如是填寫自己的英語和計算機水平。避免出現(xiàn)諸如“能熟練使用XX”字眼的詞語?？赡贸鼍唧w驗證的方法。如參加校計算機五項技能大賽獲得PS項一等獎（10人晉級決賽）。e.g.:英語水平通過國家英語四六級考試GRE:2350GMAT（經(jīng)企管理研究生入學(xué)考試）:760/6TOPE(ETS美國教育測試服務(wù)中心職業(yè)英語考試)成績:264/280（聽說讀全優(yōu)，寫作良）英語、IT技能如是填寫自己的英語和計算機水平。避免出現(xiàn)諸如15其他個人信息這部分主要書寫其他對求職有用的信息。如特長、興趣愛好等。填寫突出能力，不可面面俱到。最多不宜超過三項。其他個人信息這部分主要書寫其他對求職有用的信息。如特長、興趣16簡歷格式時間型：以逆時序記錄職位內(nèi)容的簡歷，強調(diào)工作經(jīng)歷。功能型：強調(diào)求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷。適合改變職業(yè)，就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題。專業(yè)型：強調(diào)求職者的專業(yè)、技術(shù)技能。業(yè)績型：強調(diào)以前的工作中取得什么成就、業(yè)績。創(chuàng)意型：強調(diào)與眾不同和標(biāo)新立異，目的表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想象力。適合應(yīng)聘廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計等職位。說明：大學(xué)生適用功能型、專業(yè)型和創(chuàng)意型。簡歷格式時間型：以逆時序記錄職位內(nèi)容的簡歷，強調(diào)工作經(jīng)歷。17簡歷投放渠道人脈遞交、登門造訪、招聘會遞送、網(wǎng)絡(luò)申請、平面媒體投遞等。簡歷投放渠道18投遞技巧招聘會對強調(diào)3-5年工作經(jīng)驗類的企業(yè)，放棄為佳。想法設(shè)法與招聘人員形成積極溝通，獲得進一步了解企業(yè)和推薦自我的機會。態(tài)度謙和有度，落落大方，爭取以短暫的交談獲得深刻印象，增大面試機會。在企業(yè)宣講會類型的招聘上，應(yīng)積極主動發(fā)言，介紹自己的姓名，提出關(guān)注該企業(yè)的相關(guān)問題，爭取引起對方注意。在簡歷沒有被選上的時候，不應(yīng)憤憤不滿和自我放棄，。通過向HR索要名片獲得面試的時間，打電話或E-mail再次爭取面試機會。投遞技巧招聘會19網(wǎng)絡(luò)申請忌用附件發(fā)送。以純文本在正文中寫明。不要將簡歷通過網(wǎng)站轉(zhuǎn)交或提供網(wǎng)站鏈接。職位準(zhǔn)確恰當(dāng)。標(biāo)題醒目規(guī)范。標(biāo)題中注明姓名、學(xué)歷和求職崗位，便于HR分類。標(biāo)題要用中文，不用英文和特殊符號，避免被當(dāng)做垃圾郵件刪掉。郵箱的名字。年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，還有火星文，這類基本上不受歡迎。網(wǎng)絡(luò)申請20策劃應(yīng)對你的面試面試考核點儀容儀表（20%）語言表達（20%）邏輯思維（20%）思想態(tài)度（20%）臨場反映（20%）策劃應(yīng)對你的面試面試考核點儀容儀表語言表達邏輯思維思想態(tài)度臨21考核的知識點人際關(guān)系處理（包括同事之間，領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間）原則問題處理。社會熱點問題的看法。組織協(xié)調(diào)能力（可能叫你組織一次接待活動等）現(xiàn)場反應(yīng)（給出一組詞，叫你串成一個故事之類）自我介紹（注意簡練，謙虛，實事求是）考核的知識點人際關(guān)系處理（包括同事之間，領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間）22一、儀表風(fēng)度儀表風(fēng)度指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著、舉止、精神狀態(tài)等體現(xiàn)氣質(zhì)的外在表現(xiàn)。國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等在儀表風(fēng)度方面要求較高。

“7/38/55”定律別人對你的觀感取決于7%的談話內(nèi)容，38%的肢體動作及語氣，而55%的體現(xiàn)在外表穿著打扮。一、儀表風(fēng)度儀表風(fēng)度指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著、舉止、23職場著裝注意點

職場著裝注意點24男士著裝規(guī)則全身不要超過三個色系，盡量少，但別完全一樣。西服袖口的商標(biāo)要扯掉。注重深色暗示著穩(wěn)重和成熟。襯衫以白色為佳，不要選擇帶花紋或圖案的襯衫。領(lǐng)帶的選擇應(yīng)該和西服、襯衫相配。鞋子、腰帶公文包的顏色最好相同或相近。最理想的三者均為黑色。男士著裝規(guī)則全身不要超過三個色系，盡量少，但別完全一樣。西服25女士著裝規(guī)則長袖襯衫是最好的選擇，短袖襯衫次之。避免無袖襯衫和吊帶。襯衫的顏色最好選擇白色和藍色。高跟鞋是女士面試最佳選擇。襪子的顏色不應(yīng)該太顯眼，顏色宜為單色，如肉色、黑色、淺棕，淺灰，避免穿短襪和網(wǎng)眼絲襪。下身以西褲和裙子為好。腰圍不要過緊，要留有手指可以伸進去的寬松度。裙子長度不要太短、太暴露，開衩也不能太高。女士著裝規(guī)則長袖襯衫是最好的選擇，短袖襯衫次之。避免無袖襯衫26二、表達能力考察的具體內(nèi)容包括表達的流暢性、邏輯性、準(zhǔn)確性和感染力等。三、專業(yè)知識了解被試者所掌握的專業(yè)知識的深度和廣度，辨別、挖掘應(yīng)聘者因所學(xué)專業(yè)所形成的潛在能力。二、表達能力考察的具體內(nèi)容包括表達的流暢性、邏輯性、準(zhǔn)確性和27四、教育經(jīng)驗和工作經(jīng)驗根據(jù)查閱被試人的個人簡歷和提供的求職信息，對被試進行相關(guān)的提問，補充和求證所掌握信息的具體情況。五、應(yīng)變能力主要考察被試對突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷，對意外事件的處理是否得當(dāng)。四、教育經(jīng)驗和工作經(jīng)驗根據(jù)查閱被試人的個人簡歷和提供的求職信28六、思維能力主要是對主試提出的問題進行綜合分析的能力考察。指標(biāo)主要有：是否抓住問題的本質(zhì)，分析問題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性，思維是否有條理，是否善于把握事物之間的聯(lián)系等。六、思維能力主要是對主試提出的問題進行綜合分析的能力考察。29七、自我認(rèn)知能力對自我進行評價?？疾毂辉嚾耸欠衲軐ψ晕疫M行準(zhǔn)確評價。八、情緒定性和自控能力通過給被試者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其反應(yīng)。七、自我認(rèn)知能力對自我進行評價。考察被試人是否能對自我進行準(zhǔn)30九、人際交往意識和技巧通過對被試人過去的人際交往經(jīng)驗，如參加過哪些人際活動，和什么類型人打交道，在各種社交場所扮演什么角色，了解被試人的人際交往傾向和與人相處的技巧。十、進取心和成就動機通常詢問關(guān)于未來職業(yè)規(guī)劃的問題，了解被試人的進取心和成就動機。九、人際交往意識和技巧通過對被試人過去的人際交往經(jīng)驗，如參加31面試常見問題求職簡歷的制作課件32類型一工作動機你為什么想在我們公司工作？你為什么選擇這個專業(yè)？你認(rèn)為雇主應(yīng)該給你什么樣的承諾？5年之內(nèi)你想達到什么職位？公司最吸引你的地方是什么？類型一工作動機你為什么想在我們公司工作？33類型二進取心你在桌子上放著什么書？你計劃在我們公司工作多長時間？你想頂替你未來上司的職位嗎？你喜歡怎樣的挑戰(zhàn)？類型二進取心你在桌子上放著什么書？34類型三人際與合作描述一下在校時取得重大成績時的團隊。描述一下你對團隊做出的貢獻。請你告訴我一個你說服別人采納你意見的一個例子。你會選擇什么人做你的證明人？為什么？寢室同學(xué)最你的評價是什么？類型三人際與合作描述一下在校時取得重大成績時的團隊。35類型四時間管理你的業(yè)余時間是怎樣度過的？你的大學(xué)生活是怎樣安排的？如果你有大量的業(yè)余時間，你會如何利用它？為了完成工作，你認(rèn)為你每周必須完成幾小時？類型四時間管理你的業(yè)余時間是怎樣度過的？36類型五與公司的文化適合度你覺得你跟哪種類型的人一起工作更有成效？請說說你幫助同學(xué)的一個事例。描述一下你在大學(xué)里面最崇拜的一個老師。什么樣的工作環(huán)境能激勵你？類型五與公司的文化適合度你覺得你跟哪種類型的人一起工作更有37類型六應(yīng)對壓力的能力你在日常工作中如何應(yīng)對壓力？請你講述一件在大學(xué)中遭受挫折的情形？你如何處理的？如果老師非常不公正的的批評了你，你會怎么辦？你同別人相處有什么困難嗎？類型六應(yīng)對壓力的能力你在日常工作中如何應(yīng)對壓力？38類型七應(yīng)變能力你喜歡我手里這支有點缺陷鋼筆嗎？你怎樣賣給我？你能不能告訴我一些你簡歷上沒有反映出來的東西？如果計劃內(nèi)的某件事情出錯了，你將會有怎樣的感受？如何處理？類型七應(yīng)變能力你喜歡我手里這支有點缺陷鋼筆嗎？你怎樣賣給我39類型八成就和技能說說大學(xué)里你最有成就感的一件事。你認(rèn)為你適合做什么？你對自己哪方面能力最有信心？你能提供呵呵這份工作最緊密相關(guān)的技能有哪些？我們?yōu)槭裁匆赣媚?？類型八成就和技能說說大學(xué)里你最有成就感的一件事。40類型九領(lǐng)導(dǎo)能力和管理方式描述你最欣賞的一位同學(xué)？說說你完成最棒的一次團隊任務(wù)？你是如何保證同學(xué)尊敬和信任你？如果你是一個部門經(jīng)理，你如何使你的下屬表現(xiàn)的更出色？類型九領(lǐng)導(dǎo)能力和管理方式描述你最欣賞的一位同學(xué)？41類型十解決問題的能力談一下你解決曾困惑你很長時間的一件事情的經(jīng)歷。如果寢室內(nèi)部出現(xiàn)了矛盾，你是如何處理的？類型十解決問題的能力談一下你解決曾困惑你很長時間的一件事情42類型十一興趣和愛好你如何來描述你的個性？你平時的愛好是什么？對于注意細(xì)節(jié)方面，你是怎樣認(rèn)為的？你做得如何？談?wù)勀隳壳跋肴W(xué)習(xí)和彌補的知識？類型十一興趣和愛好你如何來描述你的個性？43面試常見問題的回答策略正直、成熟、果斷、機智和良好的溝通能力是絕對的優(yōu)點，千萬不要暗示你缺乏這些特質(zhì)。不要抱怨，對任何事情都要保持積極的態(tài)度。注意傾聽。非語言的交流，保持你的微笑。除非面試官有所要求，否則盡量避免談?wù)撔匠旰痛觥２灰蛎嬖嚬偬岢鲞^于刁難的問題。不要強調(diào)自己過于私人化的興趣和愛好。面試結(jié)束時要感謝面試官并向面試官索要名片。面試常見問題的回答策略正直、成熟、果斷、機智和良好的溝通能力44

1、請介紹一下你和你的家庭。

2、你有什么優(yōu)缺點？

3、你有什么特長和愛好？

4、你對自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意？

5、你如何評價你的大學(xué)生活？

6、你擔(dān)任過何種社會工作，組織參加過何種社會實踐和社會活動？

7、你懂何種外語？熟練程度如何？

8、你為什么要應(yīng)聘這個職位？

9、你對本行業(yè)、本單位、本職位有何了解？

10、你認(rèn)為你適合做什么樣的工作？

11、你找工作考慮的重要因素是什么？

12、如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排？

13、如果工作安排與你的專業(yè)不對口，你如何考慮？

14、你是否有出國或考研究生的打算？

15、如果本單位和另外一個單位同時聘用你，你將如何選擇？

1、請介紹一下你和你的家庭。

2、45如何應(yīng)對臨場尷尬

說錯話了怎么辦？卡殼了怎么辦？沒聽懂怎么辦？不會回答怎么辦？考官故意誤導(dǎo)怎么辦？出現(xiàn)空隙怎么辦？如何應(yīng)對臨場尷尬46求職簡歷求職簡歷的制作課件47好的簡歷是“做”出來的，而非靠妙筆生花編出來的怎么做？目標(biāo)職位的內(nèi)職業(yè)能力取證考級研究實習(xí)學(xué)生干部（社團）兼職怎么做？目標(biāo)職位的內(nèi)職業(yè)能力取證考級研究實習(xí)學(xué)生干部（社團）48HR是怎么樣看簡歷的？分類掃描

搜索

匹配

心語簡歷不是目的，而是手段；簡歷不是工作總結(jié)，無需寫盡你的所有成果；簡歷不是榮譽展臺，無需寫遍所有的榮譽；簡歷是你的工具和武器，助你戰(zhàn)勝對手進入面試。HR是怎么樣看簡歷的？分類掃描搜索心語49簡歷的寫作與格式1、個人信息姓名、性別（知名外企對此項不作要求）、政治面貌（如為黨員可寫出）通信地址、手機、固定電話、E-mail。注意：1、民族、體重、身高、籍貫如無特殊要求不必寫出。2、電話號碼前要加區(qū)號，如86-0416-****3、固定電話號碼書寫采用“四四分”或者“三四分”,如86-0416-419-9326；手機采用“四三四”分法，如86-1390-***-****。4、附不附照片因人而異。5、現(xiàn)在流行直接將姓名用一號或二號字體放在天頭，聯(lián)系信息緊跟其后，突出姓名。簡歷的寫作與格式50陳XX地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村東路18號財智國際大廈B802100083電話：86-10-8260-0072手機：86-1303-108-1057電子郵箱：zeamany@陳XX51求職意向登陸公司網(wǎng)頁，了解部門歷史，職位要求和需求；登陸GOOGLE、百度等搜索引擎，了解和這個職位相關(guān)的信息；求職意向的書寫應(yīng)盡可能具體，一定要針對自己應(yīng)聘的公司和職位，可通過瀏覽中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、51job、hiall等國內(nèi)著名的求職門戶網(wǎng)站，搜索具體職位的準(zhǔn)確提法。一篇簡歷中不可寫多個不同的求職意向。求職意向登陸公司網(wǎng)頁，了解部門歷史，職位要求和需求；登陸GO52求職簡歷的制作課件53求職簡歷的制作課件54e.g.：失敗案例工作性質(zhì)：全職希望行業(yè)：信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)(計算機軟硬件,通訊)，金融(銀行,風(fēng)險基金)，媒體/出版，房地產(chǎn)及中介目標(biāo)地點：北京市，上海市，南京市，江蘇省，廣東省目標(biāo)職能：客戶經(jīng)理，渠道/分銷經(jīng)理，企業(yè)策劃人員，總裁/總經(jīng)理助理，房地產(chǎn)開發(fā)/策劃e.g.：失敗案例工作性質(zhì)：全職55教育背景大學(xué)生求職應(yīng)該將“教育背景”置于“求職意向”之下，如果有工作經(jīng)驗則應(yīng)將“工作經(jīng)歷”放在“教育背景”之前。教育背景中時間要倒序，最近、最高的學(xué)歷放在最前面。寫明畢業(yè)學(xué)校（寫全稱，可加粗）、專業(yè)、平均成績或GPA，排名情況等。專業(yè)課程中有與目標(biāo)職位特別匹配的，可通過增加專業(yè)課程項目列出?？鐚I(yè)求職，則可列出自修課程或選修課程。教育背景大學(xué)生求職應(yīng)該將“教育背景”置于“求職意向”之下，如56工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷包括：工作經(jīng)歷、社會活動、實習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷完整工作經(jīng)歷寫法：公司名稱、部門名稱、職位、開始時間、結(jié)束時間。對公司的簡單描述、主要工作和職責(zé)、工作的結(jié)果和成就、從中學(xué)到了什么技能、哪些素質(zhì)得到提高。注意：

1、用“點句”，避免大段文字。點句的長度以一行為宜，最多不超過兩行；句數(shù)以3-5句為佳。2、行文可以動詞、副詞和狀語領(lǐng)銜開頭，無須出現(xiàn)“我”這樣的主語。3、在同一公司工作的內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)“重要優(yōu)先”的原則。工作成就要具體化、數(shù)字化和精確化，避免使用“許多”、“大量”等詞語。工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷包括：工作經(jīng)歷、社會活動、實習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷57e.g.:實習(xí)經(jīng)歷羅德顧問公關(guān)公司職務(wù)：顧問助理中國北京2003.9—2003.11媒體與外事部門的助理，負(fù)責(zé)項目策劃及實施、媒體跟蹤、信息調(diào)查以及新聞分析，主要客戶包括奧迪，米其林，花旗銀行等幫助奧迪A604年型在上海成功進行市場投放活動培養(yǎng)了敏銳的新聞視角；鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力戴爾計算機公司職務(wù)：銷售分析員中國廈門2003.5—2003.7負(fù)責(zé)全球大客戶部每日銷售報表統(tǒng)計與分析，銷售人員績效評估成功策劃、組織并完成辦公室“環(huán)境改進與減壓提效”項目提高了領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)據(jù)分析以及市場分析判斷能力e.g.:實習(xí)經(jīng)歷羅德顧問公關(guān)公司職務(wù)：顧問助理58獎勵情況主要注意強調(diào)獎勵的級別，必須描述這個獎勵的實質(zhì)，最好用相對數(shù)字來說明獲得該獎勵的難度。凡事獲得的獎勵都要寫上，如獎學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生干部等?？歼^的一些證書也要寫上，如注冊會計師、人力資源師資格認(rèn)證等。如沒有拿到證，可把通過考試科目寫上?？蒲蟹矫?，如有論文、專利發(fā)明一定注明。獎勵情況主要注意強調(diào)獎勵的級別，必須描述這個獎勵的實質(zhì)，最好59e.g.:獎勵情況經(jīng)濟學(xué)院科研成果二等獎、僅有的兩名一年級獲獎本科生之一2001遼寧工業(yè)大學(xué)英語演講十佳、十佳歌手之一、游泳接力第二名2001所參與團隊獲得遼寧工業(yè)大學(xué)學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽第一名2002經(jīng)濟學(xué)院科研組織獎，本年度全院唯一獲獎?wù)?003e.g.:獎勵情況經(jīng)濟學(xué)院科研成果二等獎、僅有的兩名一年級獲60英語、IT技能

如是填寫自己的英語和計算機水平。避免出現(xiàn)諸如“能熟練使用XX”字眼的詞語?？赡贸鼍唧w驗證的方法。如參加校計算機五項技能大賽獲得PS項一等獎（10人晉級決賽）。e.g.:英語水平通過國家英語四六級考試GRE:2350GMAT（經(jīng)企管理研究生入學(xué)考試）:760/6TOPE(ETS美國教育測試服務(wù)中心職業(yè)英語考試)成績:264/280（聽說讀全優(yōu)，寫作良）英語、IT技能如是填寫自己的英語和計算機水平。避免出現(xiàn)諸如61其他個人信息這部分主要書寫其他對求職有用的信息。如特長、興趣愛好等。填寫突出能力，不可面面俱到。最多不宜超過三項。其他個人信息這部分主要書寫其他對求職有用的信息。如特長、興趣62簡歷格式時間型：以逆時序記錄職位內(nèi)容的簡歷，強調(diào)工作經(jīng)歷。功能型：強調(diào)求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷。適合改變職業(yè)，就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題。專業(yè)型：強調(diào)求職者的專業(yè)、技術(shù)技能。業(yè)績型：強調(diào)以前的工作中取得什么成就、業(yè)績。創(chuàng)意型：強調(diào)與眾不同和標(biāo)新立異，目的表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想象力。適合應(yīng)聘廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計等職位。說明：大學(xué)生適用功能型、專業(yè)型和創(chuàng)意型。簡歷格式時間型：以逆時序記錄職位內(nèi)容的簡歷，強調(diào)工作經(jīng)歷。63簡歷投放渠道人脈遞交、登門造訪、招聘會遞送、網(wǎng)絡(luò)申請、平面媒體投遞等。簡歷投放渠道64投遞技巧招聘會對強調(diào)3-5年工作經(jīng)驗類的企業(yè)，放棄為佳。想法設(shè)法與招聘人員形成積極溝通，獲得進一步了解企業(yè)和推薦自我的機會。態(tài)度謙和有度，落落大方，爭取以短暫的交談獲得深刻印象，增大面試機會。在企業(yè)宣講會類型的招聘上，應(yīng)積極主動發(fā)言，介紹自己的姓名，提出關(guān)注該企業(yè)的相關(guān)問題，爭取引起對方注意。在簡歷沒有被選上的時候，不應(yīng)憤憤不滿和自我放棄，。通過向HR索要名片獲得面試的時間，打電話或E-mail再次爭取面試機會。投遞技巧招聘會65網(wǎng)絡(luò)申請忌用附件發(fā)送。以純文本在正文中寫明。不要將簡歷通過網(wǎng)站轉(zhuǎn)交或提供網(wǎng)站鏈接。職位準(zhǔn)確恰當(dāng)。標(biāo)題醒目規(guī)范。標(biāo)題中注明姓名、學(xué)歷和求職崗位，便于HR分類。標(biāo)題要用中文，不用英文和特殊符號，避免被當(dāng)做垃圾郵件刪掉。郵箱的名字。年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，還有火星文，這類基本上不受歡迎。網(wǎng)絡(luò)申請66策劃應(yīng)對你的面試面試考核點儀容儀表（20%）語言表達（20%）邏輯思維（20%）思想態(tài)度（20%）臨場反映（20%）策劃應(yīng)對你的面試面試考核點儀容儀表語言表達邏輯思維思想態(tài)度臨67考核的知識點人際關(guān)系處理（包括同事之間，領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間）原則問題處理。社會熱點問題的看法。組織協(xié)調(diào)能力（可能叫你組織一次接待活動等）現(xiàn)場反應(yīng)（給出一組詞，叫你串成一個故事之類）自我介紹（注意簡練，謙虛，實事求是）考核的知識點人際關(guān)系處理（包括同事之間，領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間）68一、儀表風(fēng)度儀表風(fēng)度指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著、舉止、精神狀態(tài)等體現(xiàn)氣質(zhì)的外在表現(xiàn)。國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等在儀表風(fēng)度方面要求較高。

“7/38/55”定律別人對你的觀感取決于7%的談話內(nèi)容，38%的肢體動作及語氣，而55%的體現(xiàn)在外表穿著打扮。一、儀表風(fēng)度儀表風(fēng)度指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著、舉止、69職場著裝注意點

職場著裝注意點70男士著裝規(guī)則全身不要超過三個色系，盡量少，但別完全一樣。西服袖口的商標(biāo)要扯掉。注重深色暗示著穩(wěn)重和成熟。襯衫以白色為佳，不要選擇帶花紋或圖案的襯衫。領(lǐng)帶的選擇應(yīng)該和西服、襯衫相配。鞋子、腰帶公文包的顏色最好相同或相近。最理想的三者均為黑色。男士著裝規(guī)則全身不要超過三個色系，盡量少，但別完全一樣。西服71女士著裝規(guī)則長袖襯衫是最好的選擇，短袖襯衫次之。避免無袖襯衫和吊帶。襯衫的顏色最好選擇白色和藍色。高跟鞋是女士面試最佳選擇。襪子的顏色不應(yīng)該太顯眼，顏色宜為單色，如肉色、黑色、淺棕，淺灰，避免穿短襪和網(wǎng)眼絲襪。下身以西褲和裙子為好。腰圍不要過緊，要留有手指可以伸進去的寬松度。裙子長度不要太短、太暴露，開衩也不能太高。女士著裝規(guī)則長袖襯衫是最好的選擇，短袖襯衫次之。避免無袖襯衫72二、表達能力考察的具體內(nèi)容包括表達的流暢性、邏輯性、準(zhǔn)確性和感染力等。三、專業(yè)知識了解被試者所掌握的專業(yè)知識的深度和廣度，辨別、挖掘應(yīng)聘者因所學(xué)專業(yè)所形成的潛在能力。二、表達能力考察的具體內(nèi)容包括表達的流暢性、邏輯性、準(zhǔn)確性和73四、教育經(jīng)驗和工作經(jīng)驗根據(jù)查閱被試人的個人簡歷和提供的求職信息，對被試進行相關(guān)的提問，補充和求證所掌握信息的具體情況。五、應(yīng)變能力主要考察被試對突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷，對意外事件的處理是否得當(dāng)。四、教育經(jīng)驗和工作經(jīng)驗根據(jù)查閱被試人的個人簡歷和提供的求職信74六、思維能力主要是對主試提出的問題進行綜合分析的能力考察。指標(biāo)主要有：是否抓住問題的本質(zhì)，分析問題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性，思維是否有條理，是否善于把握事物之間的聯(lián)系等。六、思維能力主要是對主試提出的問題進行綜合分析的能力考察。75七、自我認(rèn)知能力對自我進行評價。考察被試人是否能對自我進行準(zhǔn)確評價。八、情緒定性和自控能力通過給被試者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其反應(yīng)。七、自我認(rèn)知能力對自我進行評價?？疾毂辉嚾耸欠衲軐ψ晕疫M行準(zhǔn)76九、人際交往意識和技巧通過對被試人過去的人際交往經(jīng)驗，如參加過哪些人際活動，和什么類型人打交道，在各種社交場所扮演什么角色，了解被試人的人際交往傾向和與人相處的技巧。十、進取心和成就動機通常詢問關(guān)于未來職業(yè)規(guī)劃的問題，了解被試人的進取心和成就動機。九、人際交往意識和技巧通過對被試人過去的人際交往經(jīng)驗，如參加77面試常見問題求職簡歷的制作課件78類型一工作動機你為什么想在我們公司工作？你為什么選擇這個專業(yè)？你認(rèn)為雇主應(yīng)該給你什么樣的承諾？5年之內(nèi)你想達到什么職位？公司最吸引你的地方是什么？類型一工作動機你為什么想在我們公司工作？79類型二進取心你在桌子上放著什么書？你計劃在我們公司工作多長時間？你想頂替你未來上司的職位嗎？你喜歡怎樣的挑戰(zhàn)？類型二進取心你在桌子上放著什么書？80類型三人際與合作描述一下在校時取得重大成績時的團隊。描述一下你對團隊做出的貢獻。請你告訴我一個你說服別人采納你意見的一個例子。你會選擇什么人做你的證明人？為什么？寢室同學(xué)最你的評價是什么？類型三人際與合作描述一下在校時取得重大成績時的團隊。81類型四時間管理你的業(yè)余時間是怎樣度過的？你的大學(xué)生活是怎樣安排的？如果你有大量的業(yè)余時間，你會如何利用它？為了完成工作，你認(rèn)為你每周必須完成幾小時？類型四時間管理你的業(yè)余時間是怎樣度過的？82類型五與公司的文化適合度你覺得你跟哪種類型的人一起工作更有成效？請說說你幫助同學(xué)的一個事例。描述一下你在大學(xué)里面最崇拜的一個老師。什么樣的工作環(huán)境能激勵你？類型五與公司的文化適合度你覺得你跟哪種類型的人一起工作更有83類型六應(yīng)對壓力的能力你在日常工作中如何應(yīng)對